信息2011年8月3日如何促进机关作风建设

第一篇：信息2011年8月3日如何促进机关作风建设

信息

札萨克镇2011年8月3日

如何促进机关作风建设

为了进一步加强机关作风建设，我认为可以通过 “三

查三新”。一是查工作，促新作为。在作风建设中树立领导干部服务经济发展的理念，通过加强工作作风建设和经济发展软环境治理，认真检查工作方针、工作重点、工作方式、工作效率、工作成效方面存在的问题，解决推诿扯皮、作风懒散、效率低下、行政不作为乱作为等问题，全面提升工作水平。二是查制度，促新机制。深入推进反腐倡廉工作机制、规章制度的创新建设，开展机关内部和村级财务管理等各种制度的廉政审查，铲除腐败土壤，预防腐败现象的发生。三是查作风，促新风貌。在作风建设中要求领导干部广泛接触群众，通过开展领导干部下访下查下纠活动、深入抓好党务、政务和村务公开,切实纠正损害群众利益的不正之风。

第二篇：林业局机关作风年建设信息

市林业局召开动员大会

启动机关作风建设年活动

1月31日，市林业局召开局机关作风建设年活动动员

大会，局领导班子成员、机关全体干部职工、局属各单位主要负责人参加了会议。会上，传达学习了2011全市工作总结表彰暨机关作风建设年活动动员大会精神，宣读了《林业局关于开展机关作风建设年活动的实施方案》，对局机关作风建设年活动进行了动员部署。会议要求，要将局机关作风建设年活动与深入推进“兴林固碳，助推发展”服务品牌结合起来，重点在工作作风、制度规范和工作效能三个方面取得突破，努力实现作风纪律、服务水平和工作业绩上的大提升。此次作风建设年活动从2月开始，到12月底结束，分学习发动、查摆剖析、集中整改、总结评议四个阶段进行。

会议要求，为确保活动实效，局机关全体干部职工既要按照市委提出的目标要求和工作部署，认认真真地完成规定动作，又要紧密结合林业工作和作风建设的实际，突出抓好六项工作。一是突出抓好学习教育。要认真学习市领导讲话和市委关于开展机关作风建设年活动的文件精神，真正从思想上认识到加强机关作风建设的重要性和必

要性，把思想和行动统一到市委的重大决策部署上来。二是突出抓好查找问题。班子成员和各科室要到基层单位中去、到服务对象中去、到广大群众中去，面对面地听取意见和建议。通过走访服务对象、个别访谈、问卷调查、设立信箱、公开电子邮箱、公布监督投诉电话、召开座谈会等多种形式，畅通意见征集渠道。三是突出抓好整改提高。要把对征求到的意见建议分轻重缓急建立工作台账，制定整改方案，作出整改承诺，明确解决的措施、时限和责任人。四是突出抓好建章立制。对现行的政策规定、制度办法加紧清理，该废止的马上废止，该完善的抓紧完善，该执行的认真执行；对活动中新查找出的问题，抓紧调查研究，通过建章立制加以解决。同时，要将活动中行之有效的方法措施用制度固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。五是突出抓好工作落实。要弘扬唯实的精神，做到讲实话、出实招、办实事、求实效，真诚做人，踏实做事，正直做官。要针对问题研究抓实的办法，找准突破点和着力点，达到事半功倍的效果。六是突出抓好监督管理。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。活动结束后，要广泛开展群众性评议机关干部活动，评议和考核结果作为干部职务调整、表彰奖励的重要依据。

第三篇：林业局机关作风年建设信息

市林业局召开动员大会 启动机关作风建设年活动

1月31日，市林业局召开局机关作风建设年活动动员大会，局领导班子成员、机关全体干部职工、局属各单位主要负责人参加了会议。会上，传达学习了2011全市工作总结表彰暨机关作风建设年活动动员大会精神，宣读了《林业局关于开展机关作风建设年活动的实施方案》，对局机关作风建设年活动进行了动员部署。会议要求，要将局机关作风建设年活动与深入推进“兴林固碳，助推发展”服务品牌结合起来，重点在工作作风、制度规范和工作效能三个方面取得突破，努力实现作风纪律、服务水平和工作业绩上的大提升。此次作风建设年活动从2月开始，到12月底结束，分学习发动、查摆剖析、集中整改、总结评议四个阶段进行。

会议要求，为确保活动实效，局机关全体干部职工既要按照市委提出的目标要求和工作部署，认认真真地完成规定动作，又要紧密结合林业工作和作风建设的实际，突出抓好六项工作。一是突出抓好学习教育。要认真学习市领导讲话和市委关于开展机关作风建设年活动的文件精神，真正从思想上认识到加强机关作风建设的重要性和必

要性，把思想和行动统一到市委的重大决策部署上来。二是突出抓好查找问题。班子成员和各科室要到基层单位中去、到服务对象中去、到广大群众中去，面对面地听取意见和建议。通过走访服务对象、个别访谈、问卷调查、设立信箱、公开电子邮箱、公布监督投诉电话、召开座谈会等多种形式，畅通意见征集渠道。三是突出抓好整改提高。要把对征求到的意见建议分轻重缓急建立工作台账，制定整改方案，作出整改承诺，明确解决的措施、时限和责任人。四是突出抓好建章立制。对现行的政策规定、制度办法加紧清理，该废止的马上废止，该完善的抓紧完善，该执行的认真执行；对活动中新查找出的问题，抓紧调查研究，通过建章立制加以解决。同时，要将活动中行之有效的方法措施用制度固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。五是突出抓好工作落实。要弘扬唯实的精神，做到讲实话、出实招、办实事、求实效，真诚做人，踏实做事，正直做官。要针对问题研究抓实的办法，找准突破点和着力点，达到事半功倍的效果。六是突出抓好监督管理。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来，形成全方位、多层次的监督网络。活动结束后，要广泛开展群众性评议机关干部活动，评议和考核结果作为干部职务调整、表彰奖励的重要依据。

第四篇：加强税务机关作风建设促进税务所建设的思考

加强税务机关作风建设促进税务所建设的思考

加强能力建设的具体体现。长辛店税务所积极响应我局提出的“内抓管理增素质”“外树形象变作风”工作口号，深刻认识到强化地税机关作风建设的重要性和迫切性，结合基层税务所工作现状提出了强化地税机关工作作风的具体手段，并确定了打造让纳税人满意的“品牌税务所”的工作目标

一、加强税务机关作风建设的重要性和迫切性

地税部门是政府发挥服务职能的主要窗口之一，面对方方面面的纳税人要提供高质量的纳税服务，就需要有一支高素质的队伍做保障。“内抓管理增素质”“外树形象变作风”“夯实基础抓基层”是我局2005年全年工作的总体要求，此项要求充分体现了一个机关内在体素质和外在形象的重要性，只有一支具备优良作风、较高素质的干部队伍，才能在人民群众中树立税务机关的良好形象，这对于发挥税务部门的职能作用也具有重要意义。

如果说党的作风关系党的形象，关系到人心向背，关系党的生死存亡，那么地税机关的工作作风则关系到地税机关的整体形象，关系到税收事业的成败，关系到国家的经济命脉。因此，我们必须充分认识到加强地税机关作风建设的重要性和迫切性。地税机关是党领导下的政府职能部门，地税事业是党的事业的组成部分，地税作风建设也可以说是党的作风建设的一个侧面，搞好地税机关的作风建设对促进党的作风建设必然起到积极的推动作用。因此，加强和改进工作作风，是社会主义现代化建设事业对税务干部的必然要求，是精神文明的具体体现。以抓好思想教育主线，切实加强理论学习，特别是要深入学习和实践江泽民同志“三个代表”的重要思想，在全体党员中深入持久的开展保持党的先进性教育，提高全体党员的素质，从而带动整体素质的提高，对于基层税务所的队伍建设和工作质量的提升具有重要意义。

二、加强税务机关作风建设要树立正确的纳税服务观

税务机关工作作风是指机关工作人员在工作中一贯的态度和行为。工作作风不同于思想作风、生活作风，特指机关人员在工作中所表现出来的作风，它与工作效率有直接联系和重要影响。改革和改进税收工作，很重要的一项就是要树立新的纳税服务观念。没有新的税收服务观，工作作风和服务态度不能适应新的形势，税收工作就有可能不自觉地偏离“三个代表”重要精神。它要求税务机关要正确处理管理和服务的关系，通过简化办税程序，优化办税手段，不断提高税收服务质量和水平，造福于国家最终造福于人民。

全心全意为人民服务是党的根本宗旨，“取之于民，用之于民”是社会主义税收的本质特征，党的宗旨和社会主义税收本质上是一致的。要正确处理好保障国家税收与维护纳税人合法权益的关系，就要将规范办税、依法服务作为实现二者有机统一的着力点和切入点。端正的服务观念是前提，过硬的服务本领是保障，既要树立全心全意为人民服务的观点，又要注重提高服务质量和群众满意的实际效果。通过改进服务，促进税务工作管理规范化、税收征管科学化、税收执法标准化和机关工作制度化，实现新时期地税工作“质”的飞跃。

三、改进税务机关作风应注重职业道德，应着重强化四种意识

改进税务机关作风建设的一个重要着力点就是要大力倡导敬业奉献的职业道德。俗语说做官要有“官德”，治学要有“学德”，行医要有“医德”.各行各业都有与本行业和岗位的社会地位、功能、权利和义务相一致的道德准则和行为规范，并要求每个从业者遵守奉行，这就是

职业道德。当前，税务部门的职业道德现状总体上是好的，但在不同层级的机关职业道德也不同程度地存在这样或那样的问题：如以权谋私、铺张浪费、门难进、脸难看、事难办、安心不尽心、在职不尽职、缺乏敬业精神等。要改进税务机关的工作作风，培养税务干部较高的职业道德，应强化四种意识：

（一）敬业意识：也叫敬业精神，包含了自尊、自强、自重、自爱等丰富内涵。税务干部是干部队伍中的佼佼者，在敬业精神方面应有更高的标准、更高的要求，不为一时的利益所诱惑，力戒浮躁的人生状态，扎扎实实在本职岗位上奉献创造。

（二）乐业意识：即通过职业活动寻找人生的意义和乐趣。能否树立乐业意识，取决于人的职业目标理想，取决于他追求什么。当个人的职业目标与自己所从事的职业一致时，他就会感到快乐，否则，就会感到痛苦。所以，树立正确的职业目标是确立乐业意识的思想保证。

（三）职业规范意识：职业规范包括思想规范、作风规范、政治规范、法纪规范、业务技术规范，通常表现为必要的规章制度和程序等。对于每一个税务干部来说，能否充分到位的理解并正确执行这些规则，不仅表明他是否具备基本的职业素质，也直接反映出他的职业道德水平。有章不循、违法乱纪、明知故犯是职业道德低劣的表现。

（四）勤业精业意识

：勤业表现为忠于职守、勤奋勤恳、认真负责、坚持不懈、执行规则。精业表现为业务纯熟、精益求精。勤业精业既可创造社会价值，也可实现人生的自我价值。一些造诣较深堪称“有一把刷子”的机关干部，都是勤业精业的楷模。

知易行难。加强机关职业道德建设关键在于行动起来，从我做起，从现在做起，从小事做起，从严做起。通过不懈的努力，把税务职业道德提高到一个新水平，有效改善税务机关的整体工作作风。

四、加强作风建设和税务所建设应结合以下四点

（一）作风建设应与提高人员素质相结合加强作风建设就应当加强税务干部的专业知识培训，提高全体人员的文化素质。大力开展业务培训和岗位培训，坚持持证上岗，全面提高全体人员业务素质，要加强政治理论学习、法律法规知识学习、科学技术学习，坚持理论创新，不断加深对“三个代表”重要思想的理解。要切实转变学风，善于学习，积极思考，坚持理论联系实际，坚持解放思想、实事求是的思想路线，重视研究新情况新问题，善于总结新经验、开拓新境界，紧紧围绕全局工作的中心，服从服务于改革和发展的大局，结合税务所工作的实际情况，进一步理清工作的思路，找准

工作重点，把基础工作做细、做实、做到位。着力提高全体人员的综合素质，培养出即懂得专业知识又掌握理论水平的复合型人才，为从事税收岗位奠定坚实的基础。

（二）作风建设与服务经济建设大局结合起来

作风建设应当紧紧围绕服务经济建设这个中心，坚持优质服务，简化办事程序。因此，我们致力于打造政府服务品牌，应以人为本，着眼于人的精神重塑，提高人的素质，充分发挥人的主动性作用。从根本上解决税务人员的态度问题，树立服务理念，进一步丰富、完善税务人员精神的内涵。现在我们要尽快转变观念，不能像过去一样什么都管，而是要依法行政，专心管好自己应该管的。这就需要进一步减少审批环节，简化办事手续，提高办事效率。同时，政府职能要搭建两个平台，从管理型向服务型转变。一是上级部门要为基层税务所所搭建一个利于干工作的平台，通过加强各个部门的协调实现“提速、提效”的目的。二是税务所要为百姓搭建一个利于办事的平台，以进一步方便群众。因为税务干部本来就是人民的公仆，理应为人民服务，只有切实转变机关作风，我们的干群关系才能得到改善。全力打造政府服务品牌。

（三）作风建设应与构建“顾客导向型”服务模式相结合“顾客导向型”的政府服务，是许多发达国家行政管理的先进模式，也是政府服务创品牌的有效途径。其核心内容，就是对传统的政府管理进行改造和变革，把政府部门的服务对象 视为“顾客”，以“顾客”需求为中心，从根本上改善政府与企业、政府与公众之间的关系，使政府以崭新的模式，为公众提供更好的服务。

我国国家机关职能也正在由管理型向服务型转变，税务机关的工作作风也应当随之转变。因此可以借鉴国外行政管理的“顾客导向型”服务模式的部门理念和内容，从满足纳税人需求着手。如打造“阳光税务”，增强行政透明度，重大决策出台前广泛征求意见，扩大公众参政的广度和深度；政策法规的执行中要公开办事程序、办事结果；进一步放大审批职能，解决好政策环境相对过严、行政管理过于刚性等问题，在不突破法律、政策底线的前提下，改进行政执法的方式，杜绝“摧残式执法”，提倡“保护型执法”和“疏导型执法”从而促进地区经济的新发展。

（四）作风建设与廉政建设结合起来

廉政建设是队伍建设、作风建设中的一项重要内容，作为国家经济职能部门的税务机关而言更具有重要意义。因此要深入开展理想信念和廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，要从体制、机制、制度改革创新入手，进一步认识和把握工作实际，从源头上预防腐败，纠正不正之风。

五、加强基层税务所作风建设，打造“品牌税务所”

良好到位的纳税服务既是做好税收征管工作的重要内容也是税收征管的关键环节之一，对税收工作具有重要的推动和促进作用。税务所作为基层税务机关是行使税收职能的基础部门，也是一线部门，其是否具备良好的工作作风直接关系到税收工作水平的高低和税务机关的社会形象。税务所是税务机关的窗口，其直接面对纳税人，能够为纳税人提供最直接、最

有效的高质量服务。因此，在新的形势下基层税务所更要解放思想，改进作风，真正把握服务理念的真谛，用新的观念，新的思维，建立全方位立体式的服务体系。

首先，要以纳税人的利益作为工作的出发点，切实为人民群众办实事、办好事，解决群众最关心、最需要解决的热点、难点问题，彻底改变以往不负责任的工作作风，将工作面放射到可能涉及到的每一个环节上，做到政策执行有落实，有反馈。

其次，深刻理解经济对税收的决定作用，深入研究新形势下经济发展的动态，投入到经济结构调整和产业结构调整中去，关注经济体制改革中企业的关停并转、重组转制、破产等经济活动所涉及的税收问题，有效发挥税收在经济中的杠杆作用。

最后，解放思想，勇于创新，探索管理的新思路、新方法，促进作风的转变。通过有效的管理和教育使税务干部摆正权与法、执法与服务的关系，提高依法行政的能力和水平，摆正权力与素质的关系，牢固树立勤政为民的思想。继续坚持政务公开制度，并扩大公开范围，接受社会监督，从而加强地税干部的勤政廉政建设和税务职业道德建设优化税收发展环境。

总之，加强基层税务机关的作风建设应当结合工作实际，大胆改革创新，找不足，定目标，有行动，有举措，有落实。树立良好地税形象，增强服务意识，提高服务质量，为纳税人提供满意的服务，打造出让纳税人满意的“品牌税务所”，使基层税务所工作不如新的水平。

第五篇：创建学习型单位,促进机关作风建设方案

创建学习型单位,促进机关作风

建设活动实施方案

为全面贯彻落实党的十六大和两会精神，深刻领会和实践三个代表重要思想，按照盟委在盟直机关普遍开展创建学习型单位，促进机关作风建设活动要求，为不断提高机关领导班子和干部职工队伍的综合素质，进一步加强和改进机关作风建设。特制定本实施方案。

一、指导思想

这次活动要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和两会精神，坚持为发展是执政兴国第一要务服务，紧紧围绕全面建设小康社会的奋斗目标和开发区发展实际，全面推进政府提速工程，从本质上实现四个转变，即由管委会向服务委员会转变，由小政府，大社会到小机构，大服务转变，由被动服务向主动服务，跟踪服务转变，由争先向率先转变，由埋头创业向学习创新转变。以良好的学风带作风的转变，全面提高机关建设水平。

二、目标任务：

大力开展多种形式的学习培训，加强机关领导干部和职工的培训工作。年内选派管委会班子成员赴上复旦大学学习不得少于1人/次，选派机关领导、中层干部参加盟党校学习培训不少于5人/次，单位组织的外出考察学习活动不少于10次，（其中领导外出考察学习不少于6次，部门外出考察不少于4次），全年全员集中学习时间不少于180学时，每名领导、环节干部学习讲课不少于2次，全体干部、职工学习过程中撰写心得体会不少于2篇。每人准备两个学习笔记本，学习记录内容要在1万字以上。每名领导要在年内形成至少1篇高质量的论文。年内机关干部参加学历再升造，再教育的人数不少于5人。年内保证学好两本书：《WTO基本知识读本》、《四五普法公务员法律知识读本》。开发区党工委概况 开发区党工委成员 开发区党工委 开发区党工委职能 开发区党建制度汇编 学习＂三个代＂表重要思想

三、主要内容

（一）、强化学习，努力提高干部职工素质。

1、思想政治理论学习与科学文化业务知识学习相结合。首先要狠抓理论武装工作，重点学习十六大精神、两会精神、自治区七次党代会和十次人代会及盟委扩大会议精神，通过学习认清形势，统一思想；其次要鼓励干部职工自觉优化知识结构，掌握专业技能和先进的管理办法，侧重学习策略知识、营销知识、WTO知识和规则、金融知识、计算机应用知识。使干部队伍的知识不断得到更新，能力素质不断提高。

（二）转变作风，不断提高机关服务水平。要以提高服务质量、提升办事效率为重点，通过外出考察学习和观看温州现象、苏南模式等专题片，学习借鉴各地开发区的先进服务现象和形式，积极更新思想，转变观念，牢固在全区树立企业无小事，服务不过夜思想，从每个服务窗口做起，从每个机关工作人员做起，对企业提供全方位配套服务，真正做到来有迎声、问有答声、走有送声、办有回声，大事小事抓紧办、能办的事立即办、重要的事优先办、紧急的事限时办，全面推进开发区零缺陷服务。

四、保证措施

（一）、加强制度建设。一是以坚持和完善班子中心学习为龙头，在4月以前建立、健全并印发开发区党员活动日制度，干部职工学习制度、党课制度、党员培训制度，并与人事局的培训工作相结合，补充和完善《开发区2003干部教育培训计划》按照巴党办发„2003‟9号文件要求，在培训计划中增加领导干部学法、用法、依法行政的学习内容，并增补领导、环节干部授课方面的具体内容。使机关各方面的学习工作全面部署、全面推进。

（二）、加强培训前的准备工作。开发区机关要将完善后的《开发区2003年干部教育培训计划》于4月初前印发各局、室、中心、站、各支部，在充分考虑部分领导干部外出考察学习实际的基础上，并排出培训日程表，提前一个月将授课任务逐个落实到每个授课人。保证培训工作有充分准备时间，从根本上提高培训质量。

（三）、完善学习培训工作奖罚激励机制。要将学习培训工作列入机关年终实绩考核当中，并对学习培训工作分阶段进行考试（考试分为半年和年终测试，七月初对上半年的学习情况进行书面测试，测试内容为：《WTO基本知识读本》第一章至第六章，《四五普法公务员法律知识读本》第一章至第七章，十二月中旬对两本书全部内容进行测试。），并将考试考核结果作为年终考核评优的一项依据。并鼓励机关干部职工进行学历再教育和升造，并为参加学习人员报销一定比例的学费，增加干部职工积极进修提高个人工作能力和水平的积极性。

（四）积极争取新举措，成立企业家代表监督委员会。2003年，开发区管委会邀请2002受表彰的7名优秀企业家组成开发区企业家代表监督委员会参加与机关的决策和监督，并对机关学风、工作作风等方面的问题提出宝贵意见，保证开发区机关建设等各方面的工作全面进步。并按盟培训计划的安排，邀请企业家代表为机关领导、干部授课。

（五）、创新机关学习培训形式。利用五

一、国庆、元旦等文艺、体育活动，在学习培训与大型文体活动中找准结合点，利用各类活动对党和国家的政策理论，法学有关知识进行学习、宣传，并在文体活动中穿插以知识竞赛的形式，从而达到教育培训学习目的。

五、为保证开发区的学习培训工作能真正落到实处，切实加强对此项工作的领导，开发区党工委成立创建学习型单位，促进机关作风建设活动领导小组，组成人员如下： ***************** 结束

中共麻城经济开发区委员会文件

[2010] 号

关于印发《麻城经济开发区

创建学习型机关活动方案》的通知

各指挥部，机关各办，局，直属各单位：

为加快创建“学习型”机关，努力打造高素质机关干部队伍，经研究，决定开展“创建学习型机关”活动。现将《麻城经济开发区创建学习型机关活动方案》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共麻城经济开发区委员会 麻城经济开发区管理委员会

二○一○年三月五日

麻城经济开发区 创建学习型机关活动方案

为扎实推进“学习型机关”建设，充分调动机关广大党员干部学习的自觉性和主动性，不断提高机关干部的政治素质、理论水平和业务能力，培养造就一支适应新形势、新任务要求的党员干部队伍，为推进开发区各项事业发展提供坚强保障，特制定麻城经济开发区创建“学习型机关”活动方案：

一、指导思想：

落实科学发展观，坚持以发展为第一要务，落实开寿书记在三级干部大会上提出 “为跨越发展带好队伍”的精神，紧紧围绕开发区实际，按杨遥市长在麻城人大七届五次会议上的要求，大力建设法治型政府、落实型政府、服务型政府。全面推进政府提速工程，从本质上实现四个转变，即由管委会向服务委员会转变，由小政府，大社会到小机构，大服务转变，由被动服务向主动服务，跟踪服务转变，由争先向率先转变，由埋头创业向学习创新转变。以良好的学风带作风的转变，全面提高管委会机关建设水平。

二、创建目标：

通过广泛深入地开展创建学习型机关活动，积极推进机关观念创新、工作创新和制度创新，全面提升机关干部素质，强化机关干部思想建设、作风建设和效能建设。在机关干部中牢固树立终身学习、自主创新理念，实现思想境界有新变化，能力素质有新提高，创新能力有新增强，整体工作有新起色，成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的机关干部新形象。通过创建“学习型机关”活动，树立“四种理念”，实现“四个提高”。

1、树立“四种理念”。一是树立终身学习的理念，把学习作为一生的习惯和追求。二是树立全员学习的理念，领导带头，全员参与。三是树立全程学习的理念，工作与学习有机结合，干一行、钻一行、精一行。四是树立创新学习的理念。在学习中创新、在创新中学习。

2、实现“四个提高”。一是理论水平得到提高。学习掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观等科学理论、科学知识，学会运用其立场、观点观察问题、分析问题、解决问题；进一步坚定政治立场、政治观点、理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力；树立唯物辨证的思想方法、工作方法，增强理论对实践的指导力，不断提高用理论解决实际问题的能力。二是业务本领得到提高。熟悉业务知识、相关法律法规，熟练掌握本职工作技能，按照缺什么补什么、干什么学什么的原则，全面提高业务素质和工作能力，出色完成本职工作任务，创造一流业绩。三是创新能力得到提高。牢固树立“学习工作化、工作学习化”的新理念；主动融入工作实际，深化“学以致用”，解决实际问题；研究新情况，解决新问题，学习新知识，创造新经验，取得新成效。四是工作效能得到提高。转变机关作风，增强服务意识，简化办事程序，降低行政成本，提高工作效率；建立健全各项工作制度，明确工作责任，保持积极向上、朝气蓬勃的工作激情。

二、创建内容

创建学习型机关，突出学习这一主题，选择重点学习的内容，采用多种形式的学习方法，注重学习的实际效果，在机关中营造良好的学习氛围。

1、学习政治理论知识。机关干部要深化科学发展观的学习实践活动，深刻理解和准确把握科学发展观这一党的理论创新成果的精神实质。重点要深入学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会、麻城市第十二次党代会和麻城市委第十二届十一次全会精神，为我市经济社会转型升级和加快实现开发区“三年攻坚、五年决胜”提供有力的思想政治保证。

2、学习科学文化知识和专业知识。机关干部要适应创新发展的需要，着眼实施创新发展战略，学习相关的科学文化知识和专业技能，进一步提高科学文化素质和工作创新能力；要适应作风转变需要，认真学习先进的行政管理理念和知识，切实转变行政理念，改进机关作风，提升服务能力；要适应业务工作需要，认真学习电子政务基础知识、计算机网上办公应用知识，熟练掌握本职工作相关业务知识，不断提高业务水平；要适应创建活动需要，深入学习理论知识，不断提高组织、引领创建活动的能力。

3、学习市场经济理论和法律知识。机关干部要认真学习市场经济理论知识。掌握市场经济规则，增强探索和把握现代化建设规律的能力。特别是在当前经济全球化深入发展的背景下，机关干部要认真学习掌握国际贸易规则和相关法律，加快与国际经济接轨的步伐，增强法制观念和法律意识，提高机关干部依法办事、依法行政、依法管理的水平。

4、学习道德规范和文明礼仪知识。在机关干部中广泛学习推广公民基本道德规范和规范公务员文明礼仪行为，加强社会主义荣辱观教育、爱国主义教育、诚信教育和社会公德、职业道德、家庭美德的教育，大力弘扬民族精神和时代精神，不断提高机关干部的精神文明素质和思想道德水平。

5、学习先进开发区的好经验、好做法。通过“走出去、请进来”等方式，组织和发动机关干部认真学习先进开发区在经济发展、自主创新、招商引资、基础设施建设等方面的好经验、好做法，特别是要学习先进开发区抢抓发展机遇、运用发展机遇的新思路，学习他们创新机制体制、破解发展难题的新探索，学习他们创新工作方法、狠抓工作落实的新举措。认真总结先进开发区在创新工作思路、推进工作落实等方面的好经验、好做法，并进行推广。

二）转变作风，不断提高机关服务水平。要以提高服务质量、提升办事效率为重点，通过外出考察学习和观看温州现象、苏南模式等专题片，学习借鉴各地开发区的先进服务现象和形式，积极更新思想，转变观念，牢固在全区树立企业无小事，服务不过夜思想，从每个服务窗口做起，从每个机关工作人员做起，对企业提供全方位配套服务，真正做到来有迎声、问有答声、走有送声、办有回声，大事小事抓紧办、能办的事立即办、重要的事优先办、紧急的事限时办，全面推进开发区零缺陷服务。

三、创建要求

1、组织开展领导干部“五带头”活动。以党委二级理论中心组学习为龙头，大力抓好领导干部的学习。中心组每位成员要坚持做到“五带头”的要求，即：带头学习，每年至少完成“1+2”学习任务（即自学一本政治理论书籍和二本内容健康、有益身心的书籍）；带头发言，在集中学习、专题讨论时主动发言；带头上课，每年给机关干部上一次理论辅导课或党课；带头撰写文章，每年至少撰写一篇学习体会或调研文章；带头听课，每季度听一场党课或专题报告。

2、组织开展机关干部“三个一”学习活动。以党员干部为重点，加强学习教育，开展“三个一”学习活动，即每周“一个学习日”、每季“读一本好书”、每年“写一篇理论文章”。建立“周学习”制度，确定每周星期五下午为创建学习型机关“学习日”，可由各新区、机关各办、局组织集中学习或自学。党员干部每季度要选定一本好书，主动学习，每年11月15日前撰写一篇理论文章或心得体会，由各新区、机关各办、局统一收集，报送创建学习型机关领导小组办公室。

3、组织开展机关“干部学坛”活动。在每年10月份组织开展“干部学坛——机关读书月”活动，通过举办各类讲座、报告会、读书会等活动，营造浓厚的机关学习氛围。开展党建论文、学习体会、调研文章的征文比赛，具体由机关党总支部组织实施。

4、组织开展“求知创新、服务创优”主题实践活动。围绕经济社会发展中的重大问题，以实践为课堂，把学习教育寓于各种工作实践之中，开展“求知创新、服务创优”主题实践活动。领导干部继续深入基层蹲点调研和课题调研，广泛开展向实践学、向群众学。采取“请进来、走出去”等方式，组织广大机关干部“走出去”学、向实践学。机关干部要转变学习方式，从“逼我学”向“我要学”提升转变。

5、组织开展学习型机关创建先进评选活动。建立和完善学习型机关创建考核体系，加强督促检查，每组织评选“学习型机关创建先进科室”和“学习型机关创建先进个人”。

四、保障措施

1、加强领导。建立学习型机关创建领导小组，主要领导亲自抓，组织内部分工明确，任务具体，做到学习内容有计划、有落实、有检查、有考核，既有长远目标，又有阶段性目标。机关内部、各指挥部学习组织健全，领导干部层面要完善党委理论学习中心组，一般干部层面有学习小组等学习组织。

2、完善制度。一是健全和完善党委中心组、党支部学习制度，制定学习计划，对学习时间、学习次数、笔记字数、心得体会篇数等都要有具体要求。二建立学习考核制度，包括党委二级中心组理论学习计划的落实、机关党总支要重点抓好所属支部的学习计划的落实，建立健全学习档案，对学习情况实施平时督查，考核。三建立经费投入保障机制，确保学习培训、学习考察活动顺利开展。四建立和完善机关干部激励学习和互动交流的机制，注重典型示范带动，促进创建资源共享。

3、营造氛围。开辟“开发区学习园地”、“党员学习园地”，充分利用开发区内部网络，开展网上学习交流，创建良好的学习场所，营造良好的学习氛围。建立较为完善的学习培训体系，学习场地、设备、用具等能够满足机关干部自主学习、自主创新和接受培训教育的需要。工会、共青团、妇委会组织要适时开展各种形式的群众性学习活动，配合好创建学习型机关活动，丰富和活跃机关干部文化生活，做到机关干部身心健康，工作精力充沛。

附：创建学习型机关活动领导小组及办公室成员名单 麻城经济开发区创建学习型机关活动领导小组及办公室成员如下：

一、领导小组 组 长： 副组长： 成 员：

二、领导小组办公室： 主 任： 副主任： 成 员：