如何安然度过试用期

第一篇：如何安然度过试用期

如何安然度过试用期

第一周:在本部门找到”信息传播使者”

这是站稳脚跟最笨也是最有实效的办法.所谓信息传播使者, 也许正是经常指使你干这干那的人哦.他们工作也许不是特出色, 但有资历, 占有资源优势.如果你不注意搞好和他们的关系, 除非你能在短时期里表现非常出色, 否则上司很容易从收集群众意见中得到对你有利的信息, 在工作中你很快就会体验到孤立元援的苦闷.而一旦他们传播的是对你的正面信息, 就可能是你的出头之时了.提醒:怎样笼络他们?坦诚、能吃苦、勤快、嘴巴抹油、偶尔的小恩小惠都不失为对会他们的良策。

第二周：争取机会在部门主管心中留下深刻印象

很多办公室菜鸟由于清高、胆小或是别的原因，认为只要完成手头工作就可以了，不必急着认识公司的关键人物。如果这么想的话那就大错特错了，想想你的去留是谁能左右的，还不就是他们吗？！如果你不抓表现自己，很容易被那些也许业务能力没你强的同事取而代之。所以，在这个时期里，赶紧接触一下你的头儿吧，哪怕是争取到工作餐与他同桌的机会。

提醒：好好准备几个话题，即使跟工作无关，但只要能体现的沟通、思辨等能力的，都可能为你的品牌建设加分哦。而且，通过与他们的交谈，你可以发现如何与上司互动，如何获得支援人力以及知道各式各样的禁忌话题和行为。第三周：至少让上司知道你在做什么

许多菜鸟害怕自己考虑欠周到，而不敢与上司交流工作方面的话题，甚至以为自己的一举一动都在上司的掌握之中，而不必再去作进一步的说明汇报了。其实这个进修，你的主管多么希望你能有一个让他大吃一惊的表现（注意：他不是希望你的想法有多管用，而在乎你的想法有多大胆）。这样，他也会觉得自己很有面子。提醒：公司和部门有那么多事情要忙，他不一定知道你在做什么，如果你在工作上迟迟没有动静，他还可能以为你还在沉湎于学校里的风花雪月呢。第四周：在工作上获得大家认同

在你对公司的人员和业务熟的过程中，你应该学着思考：主管对你的工作期待与你的实质工作内容差别在哪里？你的工作可能为你带来多少表现机会？你该怎样在最短时间内在工作上获得大家的认同？把这些问题写下，同时记下你目前负责的工作以及你该完成的期限，然后把这些记录反映给你的主管。这样的目的在于为你自己量身打造一个双方面都认可的工作内容。这个时候，你就可以全身心地完成你的工作了，可能这个时候还是有一些不是你工作范围的事叫你做但最起码，此时你也是公司重要的一分子了。

提醒：作为一个新人，要精确选择可发挥的工作，不要为了出风头，选择一些连老员工都必须难以完成的工作，那样会让 自己吃力又不计好。

第二篇：如何度过试用期

如何度过试用期

按照惯例，新员工的试用期一般为3个月，但近年来随着竞争的加剧，很多企业都将试用期缩短为2个月。如何在更短的时间内展示你的能力和经验，表明你可

以负责起这份工作？下面是国外有关专家的建议和分析。

1、用两周的时间去结识新同事。很多新人来到新单位，往往会因环境陌生而畏首畏尾，希望自己不引人注意。这是一个错误的做法。有调查表明，95%的解雇都是由于企业文化方面不适应的原因，因此，试着去了解企业文化是必要的。要知道，对企业文化经营理念等接受的程度越高，成功的机会也就越大。

2、争取在30天之内与你的上级主管约见一次。让他知道你的工作进展情况，不要等他来跟你谈。主动评估自己的工作，可以使你的上级主管加深对你的印象。

3、写一份新的职位描述报告，切实反映你的工作现况。招聘启事中的职位描述可能与你每天从事的工作不尽相同，如果满足一份与你实际能力不相称的工作，不但妨碍了自己的发展，对用人单位来说也是一个不小的损失。如果认为自己可以为公司提供更多的“附加值”，也就意味着加薪或升职是可能的。

4、完成有价值的工作。只要有可能，就要展示自己的能力，积极参与自己部门所承担的基础上，“贴上自己的标签”。要知道，一个项目的完成不仅对本部门有意义，它往往会在整个公司甚至在业界产生影响。

5、寻找与其他人合作的途径。了解谁与你一起工作，他们都在做什么，你如何与他们一起展开工作，如何才能使他们认为你不可缺少。

6、竞争之弦不能松。广泛了解你身边所发生的事情，将你的触角延伸至业内同行、专业杂志、INTERNET，不要做最后一个知情者，能够时刻对业内事务保持灵敏，迅速做出反应，无疑可以赢得同行的尊敬。

7、寻找闪光点。了解你所在单位所奉行的价值观，并依此有所尝试，（比如公益事业），可以使你的单位以你为豪。

8、将每个人都视为客户。不论是在公司内还是在公司外，对任何要求都要做出及时的反馈。

9、调节自己的生活，充足的睡眠，适当地放松使自己保持平和的心境和充沛的精力。

10、为将来设定目标，假设你会在目前的公司一直工作好几年，要设定在其中将来的发展计划。

（金敏老师供稿）

第三篇：HR教你如何顺利度过试用期

HR教你如何顺利度过试用期

来源： 作者： 时间：1970/01/01

HR教你如何顺利度过试用期 试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，和外界比较薪资福利往往影响你的心态，成为顺利转正的绊脚石。人才的优势不是靠个人来发挥，而是靠整个团队。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就会成为企业的培养对象。不管你在HR教你如何顺利度过试用期

试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，和外界比较薪资福利往往影响你的心态，成为顺利转正的绊脚石。

人才的优势不是靠个人来发挥，而是靠整个团队。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就会成为企业的培养对象。

不管你在原公司时的表现有多么出色，换了新单位你就是新人，一切要从零开始。试用期间，谦虚的态度很重要，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上，往往能够成功。

被新单位录取并不意味着万事大吉，一切都才刚刚开始。事实上，在试用期“卡壳”，被淘汰出局的人不在少数。为什么我工作勤奋，却还是过不了试用期?在人力资源官的眼中，一位员工在试用期的表现异常重要，关系到今后的职业生涯。职业版前两期相继教大家如何做简历，如何面试。我们继续采访多位知名企业人力资源经理，教大家如何顺利度过试用期。这里是最实用的应聘技巧。“不要和外界比较薪资和福利。”

新光控股集团有限公司人事行政总监 楼政兵

在新光控股集团内，每次招聘，都会有20%-30%的人过不了试用期。

楼政兵说，这几年，企业已经很少招应届毕业生，因为新来的大学生经常和同学、老乡联系，经常打探外界是不是有更好的收入，经常比较，这样心态不是很好，工作不扎实、稳定，大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁，对自己的定位就比较清楚，稳定性就比较好。

楼政兵透露，试用期的薪水并不代表今后的薪资水平，如果表现好，薪水会节节攀升。其实现在的民企，只要你有工作能力，不仅待遇好，发展空间还很大。“新人要脚踏实地，„老人‟要专业敬业。”

雅戈尔集团办公室副主任 奚赛芬

在试用期内，如果是新人，企业较注重他(她)的勤劳、肯学、团队意识、融入企业的能力;假如是有工作经验的人，企业应该比较重视专业能力、敬业精神，进入状态的速度以及与企业文化的吻合与否。

如果上述这些职业基本素质达不到，那么等着他的肯定是淘汰。这样的人如果不调整心态、调整态度重新择业，我想面临的结果也是大同小异的。

针对刚刚毕业的新人，脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构，有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段，没有实战经验，这就造成他们眼高手低。新人们必

须意识到，自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。单位招聘新人，为的是有人干活，并不是听人说教，脚踏实地干出成绩才是最重要的。

(续致信网上一页内容)在职场中，适时表现自己是非常需要的。有不少大学生都知道在试用期内不要锋芒毕露，他们以为自己闭嘴，按上司说的做就可以了。殊不知，过于沉闷的表现也会招来反感。上司引进新人，大多希望新人有些想法，提点有创意的点子。对那些已经长时间实习的大学生来说，试用期容易让他们掉以轻心。长时间的实习，使得他们对工作内容和环境都非常熟悉，为人处世的时候也容易因麻痹大意而出错。实习的漫长战线，使得他们的所有注意力都集中在实习过程中。一旦实习通过，签订《就业协议》，他们就感觉万事大吉，对试用期没有足够的重视，结果马失前蹄。而长时间的实习，使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。如果你决定从事某份工作，那么就要学会接受它的枯燥和不可避免的重复，保持热爱工作的激情。

“团队合作精神很重要。”

华立信息产业集团人力资源经理 祝震平

如今，企业发展非常快，不断引进各类人才，这选人和用人上，特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的，而是靠整个团队。所以，应聘者在进入企业后，要了解企业到底需要什么，企业的发展目标是什么，把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。

对此，浙大网新兰德的人力资源总监张忠也深有同感，他们企业在试用期主要考察求职者的个性和能力。个性决定了求职者为人处世的能力和职业生涯的发展。如果求职者心胸宽广、个性随和，那他就会很快融入团队，就是一个培养对象。

“试用期要把自己的优点表现出来。”

浙江吉利控股集团总裁助理兼人力资源部经理 寿虎

试用期，我们对于应届生和有工作经验的人，考察的东西会不一样。在我们企业，应届生一般都要下车间，根据岗位不同工作的时间也不同，这主要是要考察他的性格和脾气方面，适不适合岗位的素质要求，能不能融入这个团队。而对于有工作经验的人，我们着重考察的是他的工作能力，我们会要求部门主管在他工作一个月后，把他这个月的工作情况写个报告，目的不是看他这个月做了哪些具体工作，而是看这个人将来能不能用。有些重要岗位我们会利用这段时间做一些此人的背景调查。

在试用期里，我建议，应聘者要把自己的优点表现出来，但不要刻意表现，如果反映的不是真我，那万一企业把他放在不适合他的岗位，那就会对他将来的发展不利。

最容易被淘汰的是在试用期里违反企业规章制度的人和与同事之间协调不好的人。如果企业的环境存在一些问题，真正有能力的人应该先融入，然后再改变这个环境，促进企业发展，而不是置之不理或者激化矛盾。

“试用期时一定要摆正心态。”

中华英才网高级猎头顾问 王莉

对每个人来说，不论你是否有工作经验，你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司时的表现有多么出色，换了新单位你就是新人，一切要从零开始。对此，试用期时的心态一定要好，要非常谦虚，放低姿态学习，把自己定位在一个学习者的角色上。即使公司没有你想象中的那么完美，也千万不要抱怨，更不要和你原来的单位比。

作为一个新人，你的一举一动都在同事、主管的关注之下，这时候你就应该收藏好自己的心态，用积极的态度投入工作，以勤奋努力的行动讨得新同事、领导的欢心，特别是用你不断上升的工作业绩来为你的实力说话。

总结

克服浮躁心态，适机表现，顺利度过试用期

在新的工作岗位上，如何起跑，决定了今后的比赛。尤其是现在的情况与以往又有所不同：工作机会并不如前两年多，而且签了就业合同或进入更高职位，也并不等于就已经赢得了未来。

杭州月半湾人才服务有限公司首席猎头莫广华说，眼下国内的大多数公司往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力，而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法。而事实上，蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。

杭州千汇企业管理咨询公司首席猎头俞继宗说，对于不同的新人，企业考核的重点会不同。对于应届生，由于是刚刚步入职场不具备经验的新人，企业会重点看他是否具有培养潜力，是否有积极的工作态度。而对于以前有过工作经验的人，则主要考察他能否很快上手工作以及经验是否属实，其次，还要看他到新的企业环境后，与同事的合作能力。了解了这些，新人或许就能对如何顺利度过试用期多一些心理准备。

猎头们建议：

1.要养成在上司面前多请教、少争辩的习惯。新人被团队分配到一个部门，决不能回避和部门主管打交道，要向主管多虚心请教，不要不懂装懂，或者刚刚有一点点成绩就急于贪功。这样，主管对你的印象分就会提升。有了主管的支持，还怕不能顺利过试用期吗?

2.多思虑，少冒进。试用期既是考验自己的机会，同时也是展示自我的舞台。能大胆展示自己这当然好，但凡事得有个度。切不可过犹不及、锋芒太露。

3.别总想着跳槽，老板之所以是老板，肯定比你聪明，他们也是在失败中不断总结经验的，他不会给你做“跳板”，一旦被老板看出问题，倒霉的还是自己。

4.如果觉得对目前的工作还满意，就尽心努力工作，记住：别把自己当成了不起的大学生，从最底层做起。

第四篇：心理学博士 张怡筠【爱情】女人花心期,该如何安然度过？

女人花心期，该如何安然度过？

张怡筠

结婚不到一年的女友打电话来，悄声宣布：“我决定和他离婚了！”

这个结果来得很是突然。29岁的她之前历经了爱情的8年长跑，艰苦越过无数障碍，最终才和年纪长她一轮的老公修成正果。然而结婚周年庆还没到，却已经决定让自己从婚姻中解套。问她为什么？她回答：“念心理学的你应该会懂的。”“我觉得之前自己含苞待放，现在终于盛开，想到自己要终身委屈，和一个无法让自己兴奋的男人厮守，考虑再三，我决定解脱自己，让自己享受绽放的美丽！”

我是懂的，快30的她已进入“花心期”了。

我们常认为花心是男人的专属权力。事实上，心理学家们老早发现，其实男人女人统统都花心！从演化心理学的角度来看，女人的花心期主要出现于20-30岁之间，和女性的生育高峰年龄段重叠。也就是说，花心是生物机制作

祟的结果。在最容易繁衍后代的时候，身体里的激素会隐隐作祟，督促自己吸引优秀的男性，以完成基因传递的重责大任。

然而，只要放眼21世纪的女性，你就会发现花心期因人而异。由于受教育的时间延长，很多女人直到30岁，都还留在学校读研，或是焦头烂额地找工作，因此满脑子除了读书就是工作，自己的情欲因此压缩变形，因此造就了反传统的花心时期。

而据我的观察，女人花心期发生的先后与其产生的原因其实很有关联。

若花心期出现在十几，二十岁比较年轻的时候，主要的原因是缘于“情爱不满”之故。这个时候，多半是中了浪漫小说的毒，觉得一个有魅力的女人该要被N个男人苦苦追求，个个争先恐后地提供照顾及庇护，因此可说是小公主情结。

而若是花心期出现在三十岁以后，多半是缘于“情欲不满”。女人的性需求高峰期出现在三十岁以后，所以虽然这个年龄段生育能力开始往下走，然而情欲曲线却是向上飙升。有些女人会发现自己的情欲被完全开发，而开始享受起性的欢愉，在这个阶段花心的女人要的不只是纯纯的爱恋，而是亲密的缠绵。我的这个女友就是因为在婚前感情动荡期，身体上接纳了另外一个男人，因而意识到拥有美好的性关系，其实是自己渴望并擅长的，才会在婚后不久，就做出了离开的决定。

既然女人都不免花心，当花心期翩然到来，你我该如何安然度过呢？

第一，检视自己的花心本钱。

如果发现自己花花之心正在起飞，这时你该做的第一件事，不是跑去买性感内衣，而是盘点花心本钱。若是恰巧单身，又没有长久的固定关系，恭喜

你！显然你的花心本钱雄厚，因此就不妨模仿Sex and City里面的性爱女王Samantha，想怎么做就怎么做，尽情享受花心期带来的自由愉悦，呵呵！

而万一发现手上有婚戒，身旁的男人也已经陪你走了很多年，那就得仔细想想，是否该毫无顾忌地花心到底。因为花心有尽头，而因此造成的痛苦却可能无穷无尽。

第二，花心而不黑心。

试着做一个享受花心的优点，但不需承受黑心痛苦的聪明女人。想要很多的爱么？这时候不妨开始调情而不动情。我认识一个女人，改变自己造型变得更有女人味之后，在办公室中见到任何男人都以“亲爱的”称呼，而且言语之间颇多意味深长的称赞，例如：“亲爱的，有你在办公室，我每天都迫不及待想来上班！”呵呵，这话当然是摆明的调情。然而她却从不跟这些男性在私下有一对一的约会，因为她心中有数，我只想知道自己仍是desirable的就行，不值得赔上老公的心情。

第三，发展创意花心法。

想被N个男人宠爱？想和N个男人缠绵？万一时不我与，此时的你已有婚约，不合适如此大张旗鼓，那么就来个角色扮演吧！有时，可以和亲密爱人用不同的角色出现在约会地点，演绎不同版本的“猛男追妖女”情境；或是在闺房中，将“角色扮演”进行到底，努力创造床第之间的新鲜氛围及刺激。也就是说，与一个亲密爱人，一起创造出 “与N个男人缠绵”的美好幻觉，哈！把花心尽情挥洒在自己固定的情感关系中，这个做法不但会满足自己渴望内心狂野的需求，同时也能为自己的爱情保鲜加油！

花心是一种生命艺术，掌握得当，每个女人都能成为花心艺术大师！

第五篇：感恩2017，愿2018的时光，你我皆在岁月中安然度过

不经意间，时间从指缝溜走。恍惚间，又是一年。成长是悄然的，过去的喜怒哀乐都成了岁月的烟火，在生命旅途中悄然绽放，绚烂了岁末的这一刻光阴。走过2017，回头张望斑驳的时光，心里充满了无数的感恩。2018，守望即将到来的崭新年轮，心里填满无数的祝愿。

2017，感恩祖国的稳定，给了我们可靠的生活环境。

没有硝烟的家园，没有逃亡的生活，是多么幸福。中印对峙，台湾风云，让我们感受到了祖国的力量。感谢祖国，让我们在稳定安宁的时光里度过每一个白天和黑夜，我们愉快地上街购物，我们悠闲地公园漫步。感恩祖国给了我们脚下踏实的土地，使我们的脚步走得平稳而坚实。

2017，感恩大自然的馈赠，给予了我们安稳的四季时光。

我们在春光里观赏春花灿烂，我们在夏日的树荫下乘凉，我们在秋日里收获丰硕的果实，我们在冬日暖阳里度过悠闲时光。

感谢不曾有狂风暴雨卷走财产，让我们不必露宿街头；感谢不曾有地动山摇夺走我们宝贵的生命，使我们在季节的脚步里安然行走；感谢春光明媚了一个季节的希望，感谢夏日的树荫庇佑了一季的清凉，感谢秋日收下沉甸甸的果实，感谢冬日还有阳光暖暖地照在身上。感谢大自然给予的阳光和清水，感谢雾霾逐渐减少的日子里那一份蓝天的呼吸。

心怀对大自然的感恩，会让我们更加地珍惜我们赖以生存的环境，使人类和自然可以继续和谐地发展下去。

2017，感恩亲人们温暖的陪伴，让我们在温馨的氛围里度过春秋。

多少漫长的时光，因为有了家人厚实的怀抱而温暖。心灵的小舟，无论走了多远，总是要停靠在有家的港湾。因为，一个充满了爱的家，是脚步不由自主便会选择的方向。一顿简单的饭菜，一句简单的问候，都可以温暖彼此的心扉。和父母一起散散步，陪孩子一起做做小游戏，哪怕是虚度时光，也是美好的存在。

血脉相连的亲情，是每个人生命之旅中最重要的真情，如若缺失了一角，生命便无法完整。

2017，感恩身边的朋友们不离不弃，一直陪伴左右。

每一次相聚，每一次分离，都是时光的相册中最美好的记忆。觥筹交错的光阴最浓情，纷至沓来的往昔成了杯中的美酒，喝下去醇香无比。电话、短信、QQ、微信……感谢四处不在的无线网络，让彼此的联系少却了空间的哀怨。想你的时候，静静地写下文字，朋友便能及时收到。高铁、飞机、轮船、汽车……感谢四通八达的交通方式，让彼此的想念多了一份抵达的希望。一个聚会的邀约，天南海北的朋友们便可以聚在一起，高谈阔论之中是那惺惺相惜的一份情谊。

回望旧时光，缠绵的风里有挚友的音信，飘荡的云里有亲人的回音。走过平安的2017，感恩岁月安暖了彼此的心灵。回首平淡而充实的2017，敲下这行列有序的文字。恭贺新岁月，愿2018的时光，你我皆在岁月中安然度过。