云南大同建筑集团工会总结

第一篇：云南大同建筑集团工会总结

云南大同建筑集团

2013年工会工作总结

集团公司的华董事长、各位领导、各位同事及家属们大家好！

在春节即将到来之际，集团工会祝各位身体健康，工作顺利，合家幸福！

2013年，集团工会在上级工会的领导下，在集团董事会和集团领导的关心与大力支持下，工会以全面贯彻落实全总十六大会议精神，紧紧围绕全年工会工作目标和集团战略工作目标，并结合工会自身特点，不断加强自身建设，开创了工会工作新局面。在集团领导的正确领导下，在集团各部门、各公司的关心和支持下，经过全体工会工作者和会员的共同努力，较好地完成了全年集团工会工作计划和上级工会交给的各项工作任务，取得了一定的成绩。现将一年来的主要工作总结如下：

一、加强组织建设和信息化建设，提高工会配合服务工作水平工会工作是党和集团的思想政治工作的重要组成部分。为使工会工作适应新形势、新要求，进一步发挥好桥梁纽带作用和开展好服务工作，更好地支持配合集团各公司、各部门完成各项战略目标和工作任务，工会从自身建设做起，谦虚学习，不断提高自身素质和文化水平及工会服务工作。

1、2013年工会以《大同内刊》、公司网站和州总会工会QQ群为载体，加强信息交流、文化传播。组织配合并参与《工会法》、1

《劳动法》、《安全生产规范》的培训活动共9次；完成工会职工书屋的上架准备工作（工会现有各类读书近300余本）；参加州总工会代表大会一次，参加州总工会妇女工作经验交流会一次。

2、接待州总工会领导（副书记、副主席等领导）到集团调研、考察、指导工作一次；（12月10日）接待州总工会杨副主席、蔡部长等领导到集团公司“凤凰酒店”项目，开展职工“安康杯”活动情况检查指导工作一次，集团总工办安全部吴桂生经理陪同并讲解，工作得到省、州领导认可和好评（检查指导工作并已新闻的形式在文山电视台播出）。

3、按照上级省、州工会要求集团工会在集团内开展员工技术

职称问卷调查活动一次。

4、配合集团人力资源部开展集团退休员工欢送会活动一次。通过以上工作开展，加快了工会工作者理论化、知识化、专

业化学习进程，强化了工会工作者政治意识、创新意识、责任意识和服务意识，提高了工会工作者的综合素质。

二、做好扶贫帮困工作，解除职工后顾之忧，关心职工生活，积极组织开展健康向上的文体活动，把工会建成温馨的职工之家1、2013年，工会共建立集团职工困难档案33个，帮困和慰

问患病职工15人次，发放帮困金6785.7多元。开展“三八”妇女节与工行联谊活动一次；组织参加文山市“城投杯”大型篮球活动一次（共有参赛队23个，集团球队荣获比赛第四名的好成绩）；开展与文山市二小、文山通用机械厂篮球比赛活动各一次；参与

组织集体中秋节活动一次；配合开展集体员工演讲比赛活动一次；配合建筑公司开展《安康杯》活动一次；为员工办理职工医疗互助98人，以上工会总费用开支59730.3元。

2、关心职工生活，开展送温暖活动。2013年共看望慰问住院职工3人次，员工亲属去逝慰问7人（费用开支4600元）。真挚的关怀使职工们感到了温暖。

3、积极开展丰富多彩的文体活动，在2013年中支部、工会共配合、组织各类文体活动7次（活动包括：广场舞身体锻炼活动、篮球活动、员工演讲、舞蹈排练、师徒活动、友好联谊、参与上级组织活动等活动）。

此外，工会在开展员工维权、抓好女工工作方面，工会结合集团公司女工实际情况，积极配合集团人力资源部在2013年6月18日完成了集团工会与集团签订的《职工工资协商合同》和《女职工特殊保护专项集体合同》工作，并上报州总工会备案。

以上工作的开展得到了州总工会领导的好评和认可。2013年八月通过州总工会考核，集团工会俱乐部荣获州总工会颁发的“模范职工之家”荣誉奖牌；工会陈丽萍荣获州总工会颁发的工会“优秀工作者”、集团总工办安全部经理吴桂生荣获州总工会颁发的“优秀工会积极分子”荣誉证书。

三、工作中存在的不足

一年来，集团党支部、工会虽然已做了大量的工作，取得了一定的成绩，但是，按照上级主管部门和公司领导的要求、职工的期望，仍有需要再努力之处：

（一）是工作手段单一，工作创新不够，仍停留在老方法、老套路上，不能很好的为集团与职工服务。

（二）工会组织建设和队伍建设，完善各项制度。

（三）工会工作与职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高职工的整体素质，更好地引导和发挥大家的参政议政能力和信息报道方面有待于进一步加强。这些缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决并完善。

四、下步工作开展计划

（一）加强工会维权工作。

（二）紧紧围绕工会全总十六大精神和上级部署的工作目标、集团战略目标，组织开展支部、工会学习并推动工会创新工作的开展。

（三）针对上年存在不足，加强完善工会制度化和规范化工作，深入集团基层一线开展工作。

最后 在春节即将到来之际提前祝大同集团各位领导、同事节日快乐 如意！

云南大同建筑集团工会

第二篇：集团工会2022年上半工作总结

集团工会2022年上半工作总结

2022年上半年，集团工会在党委和上级工会坚强领导下，紧紧围绕集团发展任务目标，积极开展各项工作，具体总结如下：

——大力开展安全生产月活动。根据集团2022年安全生产月活动要求，集团工会制定下发《关于开展“安全生产月”系列活动的通知》，督导各单位组织开展丰富多样的安全生产月活动，助力集团安全生产。

——积极争取上级工会帮扶政策。申请上级工会帮扶救助困难女职工1人，35岁以下女职工两癌筛查补助43人。

——大力开展厂务公开民主管理工作督导指导。指导丰源新材公司、通达公司完成《集体合同》签订。督导各工会涉及职工切身利益问题及时召开职代会审议。

——组织开展了第二季度“工会主席接待日”活动，收到职工反映诉求及建议22条，现场回复落实11项，开展调研11项。

——持续加强工会组织建设。指导中科造纸公司依法建立了工会组织。集团机关工会成功召开第二次会员代表大会，选举出新一届机关工会委员会、经费审查委员会。

－－－不断加强工会自身业务提升。为全面提高集团各级工会干部业务素质，提升法律维权工作水平，推动新时代职工维权服务工作创新发展，为集团和谐劳动关系建设贡献力量，组织开展法律知识培训。

——组织召开了2021工会工作总结表彰大会，会议

授予：13个单位“先进基层工会”称号；19个单位“工人先锋号”称号；21名同志“五一劳动奖章”称号；25名同志“优秀工会工作者”称号；22名同志“宣传工作先进个人”称号；51名同志“优秀会员”称号。

——全面推进“查保促”和“安康杯”竞赛活动。根据集团2022工作会议精神，制定下发了《关于2022“安康杯”竞赛和“查保促”活动的实施意见》，助力集团安全生产目标顺利实现。

——组织开展“守纪律讲担当正作风”主题征文活动。活动期间，共征集读后感征文143篇，评选出一等奖10名，二等奖15名，三等奖20名，优秀奖14名，优秀组织单位2个。

——不断加强职工书屋建设。目前，产业公司职工书屋建设工作已完成，部分基层工会书屋图书更新工作正在进行中，职工书屋建设得到了提升。

——组织开展了庆“三八”系列活动，召开庆三八暨女工工作总结表彰会议，授予20名同志“女职工建功立业标兵”荣誉称号；8户家庭“和谐文明家庭”荣誉称号。

——积极开展“巾帼建功”创建活动。集团各级女工组织，以“创建巾帼示范岗”、“文明幸福家庭”、“签订夫妻安全公约”“送清凉”“争当安全好矿（厂）嫂”等活动等活动为载体，积极打造丰源女工安全协管品牌。

——大力加强工会经费管理工作。根据上级工会要求，调整工会会费收缴时间，各项活动费用采取定额及月报预算列支方式，严格管控经费使用。

——及时开展“夏送清凉”活动。为维护职工安全健康权益、促进集团安全生产，结合天气情况，调整夏送清凉活动时间及安排，制定《关于开展关爱职工“夏送清凉”活动的通知》，督导各工会及时适时开展送清凉活动，确保职工平安度夏。

——积极推进省级创新工作室申报工作。按照省总工会劳模（高技能人才）创新工作室建设标准，加大对通达电力尤纪超创新工作室的创建力度。

——积极参与协调推进技能人才选树工作。张集煤矿袁子辉“鲁班工匠”考察已完成，通达公司尤纪超“齐鲁工匠”网络投票取得了第7名的好成绩。

——组织建立劳动法律监督机构。为进一步加强劳动法律监督条例的贯彻实施，切实维护职工合法权益，成立丰源集团工会劳动法律监督委员会。

——组织参加峄城区工会“喜迎党的二十大基层工会干部技能竞赛”活动，取得了大赛第一名。集团工会被大赛授予优秀组织奖荣誉称号。

－－－积极参与上级工会组织的各项活动。组织参与第三届“云走齐鲁”万人健步走活动、第四届山东工会新媒体原创作品大赛征集、“枣运动·枣健康——老百姓健身的光影故事”摄影和短视频大赛征集、“点亮一颗星护佑母亲河”黄河流域生态保护职工志愿服务活动等。

上半年，集团工会各项工作取得了一些成绩，但与集团党委和上级工会组织的要求相比还有差距，例如：工会工作与集团发展要求，还有差距；维权工作与职工的期盼，还有差距。在下一步的工作中，集团工会将紧紧围绕集团的工作目标和任务，结合工会自身特点，创新工作，服务企业，服务职工促进工会各项工作取得更大突破。

第三篇：大同县一中2014总结范文

大同县一中2014—2015学年

第一学期工作总结

本学年，我校在“让每一名学生健康成长，让每一名教师快乐发展”的办学理念的基础上，坚持“严格管理、创设特色、全面发展、培养人才”的办学方针，以“在严格中提高、在规范中创新”为管理目标，以“高、严、细、精、新”为标准，继续深化教学改革，不断强化管理过程，力争在“三个规范化”（办学规范化，管理制度化、工作精细化）的目标上再上新台阶，在加强师德师风建设，加强教师常规课堂教学考核，强化学生全方位管理考核，开展校园维修建设等方面取得了显著的成绩，保障了学校各项工作的正常开展。

下面，对照本学年制定的主要工作任务及措施，具体从以下几个方面对我校本学期工作做一个简要总结。

一、干部引领作用进一步发挥。

思想决定行为。如何办好人民满意的教育，关键看教师尤其是领导干部的思想境界高不高。我校紧紧围绕习总书记的重要讲话精神和“党的群总路线教育”、“清正廉明之风进校园”等活动的开展，不断加强师德师风建设，努力培养全体教职工“校荣我荣校耻我耻”的集体主义思想，提升党员干部的人格境界，提高党员干部的职业操守，转变工作作风。党员干部是学校的管理者，而管理是教育教学质量的根本保证，提高管理质量尤其是党员干部的管理能力至关重要。实现我校提出的“进一步规范办学行为，规范管理行为，规范教学行为，力争做到，办学规范化，管理制度化、工作精细化”的具体目标，关键是党员干部能否身先士卒，以身作则；关键在党员干部能否不折不 扣的执行学校制定的各项制度；关键在领导干部能否坚持不懈，始终如一完成自己的管理职责。我们坚持干部培训，以提高各级干部的管理能力，基本形成了“层层有人管，处处有监督”的管理新格局。

1、坚持周五学校工作例会，通报学校各部门工作情况，协调部门工作，学习教育理论及党的群众路线相关文件，加强干部培训。保障学校各部门工作在有序开展的同时，有计划、有落实、有总结，有反思，工作程序逐步规范，干部的管理能力逐步提高。

2、在落实干部督导检查值班制度的同时，完善了干部督导检查值班制度，制定了《大同县一中值班一日工作程序》，明确了干部值班工作职责、工作程序、工作要求和工作目标。要求校级领导、副主任以上及部门值班，定人、定岗、定时、定责管理，养成到位要早，检查要勤的习惯，逐步树立了“只要有学生，就有干部、管理人员及教师在工作、在服务”的服务理念。

3、教务处、政教处充分发挥了每周一次工作例会及每周一次班主任例会的作用，会议中各部门工作有计划、有落实、有总结，有反省，工作程序逐步规范，干部的管理能力逐步提高。

4、强化了年级组、教研组和备课组建设，在坚持教务处、政教处宏观管理的同时，为了发挥年级组的作用，明确了年级管理集团职责与目标，以促进教学管理在第一线落实，保障了教务、教研工作的有序开展。

5、认真组织党员干部开展群众路线教育实践活动，利用周三党员学习例会，周五中心组学习培训会，组织广大党员、干部认真学习党的群众路线教育实践活动的文件精神和相关政治理论，观看教育视频，并认真撰写心得笔记，在党员中开展了“最美共产党员” 评比活动，发挥了党员干部的模范带头作用，使学校党建工作在规范的基础上，稳步提高。

6、按照群众路线教育实践活动的相关要求，组织党员干部分批分次开展“民生大走访活动”，走村串户，深入学生家庭，了解家庭困难学生情况，开展特困学生资助活动，征求家长对学校的意见和建议，形成家校教育的有效合力。

二、教学常规管理进一步规范

规范、有序、科学、合理的常规教学管理是学校高效运转的保障。

首先，教务系统按照学校工作计划和安排，制定教务系统工作计划，组织年级组、教研组、备课组，制定具体落实措施，保障教学工作的有效落实；为了增强每个教师的安全责任意识和安全管理水平，实行“一岗双责” 与全体教师签订了安全责任书。

其次，教务处、教研室按照《教研活动制度》、《集体备课制度》认真组织落实每周二、四教研、集体备课活动，完善了《大同县一中集体备课实施方案》，在落实过程中，各年级教师在各备课组长的带领下，逐步发挥了集体备课的作用,提高了备课的质量，增强了教案的实效性和针对性。

第三，按照制定的《大同县一中教师教学常规考核细则》、《大同县一中教师违纪处罚办法》，不断规范教案检查、作业批改，自习辅导、劳动纪律检查要求，加大检查考核力度，并将检查考核结果与绩效工资、结构工资挂钩。其目的是在规范课堂教学过程的同时，杜绝无教案上课，杜绝不批改作业的教学事故发生，切实做好，课前精心准备，课上深刻讲解，课后认真检查，全程跟进，努力提 高课堂教学的实效性。

第四，坚持高一、二月考制度，以年级为单位，认真落实教学计划和进度；期中、期末考试组织严密，公正透明，秩序井然；三个年级的质量分析会，组织有序，质量分析总结、教学问题反思等针对性强，对教师的教学指导效果明显。

第五，进一步规范了《教务处值班人员一日流程》，在加强值班人员认真履行职责的同时，严格教师教学过程管理，使用了公开检查考核表；进行了学生评教问卷调查, 广泛听取学生、家长及社会各界的意见和建议，了解老师的教学动态以及班级管理和课堂纪律等情况,并及时与任课教师反馈与交流。

三、教师的专业发展进一步提升。

教师队伍的培养是学校发展的基础，创新教研是学校跨越的动力。我校在规范教研活动计划，明确活动目标的同时，多方调动教师学习激情，促进教师的专业成长；鼓励教研创新，促进课堂教学优化，不断开拓我校教师眼界，提升我校教师专业素质，促进我校跨越式发展。

1、加强师德师风建设，树立教师良好形象。

规范教师从教行为，从师德师风教育开始。结合党的群众路线教育实践活动，落实党的“八项规定”及“四风整改”的具体要求，落实山西省纪委等四部门《关于开展“工作秩序涣散、纪律松弛”专项整治工作的通知》精神，认真落实《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》，修订完善了《大同县一中加强师德师风建设实施方案》、《大同县一中教师师德师风“十要十不准”》，多次召开全校教职工大会，重申劳动纪律有关规定，加大《大同县 一中教职工请销假办法》、《大同县一中关于加强教职工师德师风建设九条禁令及处罚办法》的执行力度，加大了劳动纪律检查和教职工师德师风建设考核和处罚力度，实行了周信息反馈统计和周信息通报制度，实行师德师风一票否决制，并将考核结果与学校评优、评模、评职挂钩，考核结果与绩效工资挂钩，从而有效地增强了教职工的劳动纪律意识，保障了教学的正常运行。

2、高三复习迎考工作扎实有序。

为了更好地备战2015年高考，为了取得更好的教育成果，教务系统在总结2014年高考经验的基础上，修订和完善了《大同县一中2014-2015年三轮复习备考方案》，高三年级组以学校制定的高三复习方案为准则，详细制定了《大同县一中2015届高三三轮复习措施》及各科具体复习细则，一轮复习中高三年级组注重基础教学指导，注重边缘生辅导，注重年级统筹管理，抓好教学各环节的落实和检查工作，以便更高效的完成好高考备考工作，为后期复习赢得宝贵的时间，打下坚实的基础。

3、开展“三合一教研”，优化课堂教学。

利用集体备课及教研活动时间，以年级组为单位，开展“三合一教研”活动。以备课组为单位细化集体备课程序（开展讨论，做到 “四定” 定内容、定难度、定问题、定方法，），同时在集体备课的基础上，针对班级差异认真落实个人备课，按照新课程的三维目标写好教案（重视教学过程的设计）；利用周三下午自习展示集体备课成果，通过实际教学检验备课成果，查漏补缺，达到优化备课的效果；利用星期四教研活动进行评课活动，讨论、整理、归档，在不断探索课堂教学模式过程中，强调了以学生为第一要素，有效 开展师生互动，调动学生的学习积极性，促进了课堂教学研讨的效果。本学期分别进行了高三语文（李建军老师）、高二语文（彭栋老师）、高二数学（陈春香老师）、高二英语（武尚文老师）、高二物理（张伍亮老师）高一英语、高一物理的“三合一教研”公开课，对提升教师的课堂教学水平，起到了推进作用。

4、借助“联盟校”平台，开拓教师视野。

依据大同市教育局下发的《关于开展城乡教育发展联盟校试点工作的实施方案》精神，我校成为首批联盟校，借助大同一中中心校的优势资源，制定了《大同县一中关于开展联盟校工作方案》，本学期，按照计划，10月—12月间，按年级、分批次地到市一中进行教学观摩、集体备课等教研活动，同时，大同一中的学科名师来校进行课堂教学、集体备课指导，促进了我校教师教学观念、课堂教学水平的提升。

5、加强教师培训，促进自我发展。

我校为了提高教师的业务素质，教研室坚持按照“国培教育”和“中小学教师继续教育”计划，坚持教师常规自我培养，达到自我提升的目的。目前已完成了全校教师的继续教育培训和教育技术能力中级培训任务。

四、德育建设进一步深化。

德育是素质教育的核心，德育是全面育人的灵魂，加强学生的德育工作，是提高学生成长质量的首要前提。政教处、团委、年级组按照学校整体工作计划，围绕我校办学思路，注重培养学生良好的道德品质和良好行为习惯，强化班级管理和学生自我教育管理的能力，德育的广度、深度等方面得到进一步加强。

1、加强班主任队伍建设，提高班级管理水平。

为建设一支能够严格管理，具有强烈的责任心；能够规范管理，具有细致的工作作风；能够艺术管理，具有独特的工作能力的班主任队伍，做了许多务实工作。政教处加强了班主任的理论学习、方法指导，坚持每周日下午班主任例会，加强班主任培训，提升班主任的素养；按照班主任管理考核办法，坚持班级管理考核结果与班主任津贴挂钩，坚持考核结果与评优评模挂钩，调动班主任的积极性和工作热情，形成了良好的竞争机制。

2、强化全方位管理，促进学生习惯养成。

我校继续依照《大同县一中全方位考核细则》，对学生进行全方位考核，从仪表、迟到早退、卫生习惯，作息习惯、学习习惯、为人处事等方面全方位规范学生行为，建立了学生德育档案，作为评价学生的重要依据。政教处坚持日考核、周通报，双周点评、月汇总，严格落实违纪学生处理办法，对“规范、诚朴、文明、和谐”的校风形成起到明显的促进作用。本学年，按照《大同县一中全方位考核细则》对具有不良行为习惯的学生进行处理，共签单4191分（高一1372、高二1347、高三1472），处理违纪学生137人（其中劝退1人、留校察看26人、记过18人、警告46人、通报批评46人）。

3、开展考核考评，形成竞争机制。

政教处在坚持常规考核的同时，按照制定的《流动红旗评比方案》，开展了“班级综合考评”“宿舍内务整理考评”“卫生考评”“跑操考评”四项流动红旗竞赛活动，以年级组为单位按照考核结果，进行考核评价，做到每月通报每月发放，形成了良好的竞争氛围。

4、创新学校德育形式，构建德育体系。

一是按照《大同县一中升降国旗制度》及《大同县一中升降国旗考核办法》，规范升国旗仪式，利用升旗仪式的显性教育功能，组织好每周的升旗仪式，加强升旗班训练，精心组织国旗下讲话，对学生进行针对性主题教育。以爱国主义教育、养成教育、感恩教育、安全教育为主题，开展了《建设文明校园争做文明学生。》《诚信考试》《规范养成从小事做起》《珍惜时间勤奋学习》等国旗下讲话，发挥了自我教育的作用。

二是每周一下午的德育活动课，结合日常教育，开展了养成教育、诚信教育、安全教育、节约教育等教育活动，比如《远离网吧、告别网络游戏》、《严守校园规则》、《纪律至上》、《预防校园踩踏》等教育内容，结合学生身边小事及校园活动对学生进行教育，做到德育活动课组织有主题、有教案、有考核，学生参与形式多样，真正发挥了教育的主阵地作用。

三是校园卫生整理、校园劳动等活动，培养了学生吃苦耐劳的精神，锻炼了学生持之以恒的品质，美化了校园环境，丰富了学生的课余生活，拓宽了学生教育途径；特别是政教处、总务处组织部门工作人员家全校教职工，多次开展植树、清理校园杂草等义务劳动，为校园美化做出了贡献。

四是政教处、团委、年级组加强学生干部培养，通过多种形式规范、指导学生干部的工作，提升学生自我教育、自我管理的能力。在学校日常管理中，发挥了学生会干部的积极作用。

五是为了充实学校图书室的藏书量及图书内容，丰富学生的学习生活，提高学生综合素质，营造良好的学习氛围，团委组织倡议 全校师生踊跃参与“共建书香校园”捐书活动。学生共捐书4400本。校团委、政教处组织开展以“廉洁文化教育进校园”为主题征文、演讲比赛；团委组织定期等换的班级黑板报，确定主题，精心设计，认真评选，丰富了学生校园文化生活，而且提高了学生的团队意识和协作能力。

六是成功召开了家长会。政教处认真组织，以年级组为单位下发了家长会安排，从形式到内容都作了具体的要求，不论是班主任还是任课教师，精心设计，把家长会作为对家长的展示，对社会的宣传、对学生的激励、更是对家长的指导。政教处并对家长提出的意见和建议进行了梳理和汇总，形成文本，作为学校今后工作的指导。

七是积极争取招生政策，完成了高一新生单独招生，按照市、县招生规定，在招生102名学生中报到92人。

5、特色活动逐渐形成氛围。

墙体文化异彩纷呈，政教处组织年级组开展丰富多彩的墙体文化，设计形式新颖，特色各异，根据各班学生实际，既有班主任寄语、又有学习方法指导、还有班级各种明星评比，发挥了学生特长，突出了展示、熏陶、示范、激励的文化教育功能。

开展校园歌咏比赛，校园美术作品、书法作品展示，为学生的特长、特色发展提供平台，创造条件。

高一新生入学教育效果显著，通过规章制度学习、学习方法指导、队列规范训练、宿舍内务整理训练等形式，为学生三年的高中学习生活奠定了基础。

长期的校园“三操”活动，以步伐统一、口号洪亮，口令标准 为要求，展示了班主任的班级管理水平及班级凝聚力，体现了班级团队精神，锻炼了学生的意志品质，强健了学生身体素质。

为期三天的校运会，从入场式到比赛过程的有序管理，展示了我校管理规范有序的组织能力，赛场气氛热烈活跃，让青春的激情、比赛的炽热炫动整个校园，既留下永久的美好记忆，又激发了师生的拼搏进取精神，为我校每学年组织一次校运会打下了良好基础。

6、团委会积极发挥团组织团员的模范带头作用。

团委会利用各班团支部，借助校文学社、广播站积极发挥学校舆论引导作用，并配合政教处开展形式多样的德育活动，丰富了学生生活，弘扬了时代正气，净化了校园风气。

1、学生文学社每周出一期《校园周刊》，定期出版校刊《单车岁月》，加强文学社的管理和引导，培养学生文学素养，激发学生创作热情。

2、广播站定时播报校园之声，新闻时事，积极宣传时代精神，弘扬先进文化，为学生提供了展示自我的舞台，丰富了学生校园文化生活，3、加强团支部的创建和团员的培养活动，发挥共青团组织的先锋带头作用。

4、积极完成团县委交给的团员信息采集工作，建立健全校园共青团员档案。

五、校园安全意识进一步加强。

安全工作是学校工作的保障，牢固树立“安全管理，警钟长鸣”的思想，进一步完善修订各项安全管理制度，进一步落实各项安全管理责任，进一步加强全校师生的安全防范意识，进一步严格安全 教育与管理，是建设“平安校园”的长期任务。安保处、教处、教务处、总务处依据安全责任要求，层层签订了安全责任书，从领导到教职工，人人做到 “一岗双责”，建立了点面结合、人人参与、整体联动的长效安全管理机制。

学生安全教育常态化，利用国旗下讲话、广播站、宣传栏、黑板报、主题班会等形式开展法律普及、消防、交通、食品卫生、传染病预防及心理健康知识等宣传教育；邀请大同县交警大队的警官来校作“交通安全讲座”；“禁毒安全教育讲座”，多次以《告知家长通知书》及《给家长的一封信》等形式，对家长进行安全宣传，求得家长配合，取得良好效果。

安全管理规范化，政教处组织全校师生进行地震疏散演练，提高了师生的遇险自救意识；认真落实教学楼高峰期学生行走路线，坚持学生集会散会的队伍管理，使各班级进出教学楼的规范有序，避免拥挤踩踏事故的发生，提高学生上下楼的安全性；坚持宿舍管理每日两检查两登记的制度，确保住校生按时回宿，杜绝夜不归宿现象，加大了宿舍危险器械的收缴力度，在严格、规范的管理中消除安全隐患。

安全演练有规划。突发的灾害曾给人类带来严重危害，和血的教训。如何规避自然灾害和意外灾害，在灾害中如何逃生，是学校安全教育的重要方面。为了应对突发灾害，我校将灾害逃生演练常规化，坚持每学期举行两场突发灾害疏散演练，通过演练锻炼学生心理意志，形成逃生能力。本学期举行了地震和火灾的疏散演练，撤离有序，疏散及时，效果明显。

安保处严格门卫管理，规范出入人员登记程序；开展了校园防 恐防暴演练；加强校园车辆管理，确保了校园行车安全；坚持每月一次的安全隐患排查与整改，消除了校园安全隐患。

六、后勤服务质量进一步提高。

本学期，总务处围绕学校的总体发展构想，努力服务教学、服务师生，使后勤管理更规范，更科学，更及时。主要工作如下：

1、食堂管理努力实现规范化、标准化管理，在把好各种关口的同时，严把餐饮消毒关、食品储存关，坚持食品留样制度，炊管人员持证上岗制度，保障了食品卫生安全。

2、开学初，总务处召开会议进行岗位培训，明确职责，签订安全工作责任书。同时，规范物品采购、发放、领取制度、规范后勤人员请假制度，保障后勤供应及时到位，保障后勤管理及时到位，保障后勤日常维修勤及时到位。

3、对教学楼因年久失修、灯线吊管老化，全部进行了加固与更换，消除了安全隐患。

4、及时检修供水、供暖、供电设施，保障了学校水、电、气的正常供给。

5、规范了代收费项目财务管理制度。确保学校财务收支两条线的落实。

6、在加强食堂的检查、督导力度同时，配合政教处召开学生伙管会，征求学生对食堂的意见建议，多次召开食堂有关人员会议，调整了食堂管理思路，制定整改措施，努力增加饭餐品种，降低价格，建立了食堂周菜谱制度，提高服务质量，改变食堂面貌。

7、完成了自行车棚的后续配套工程（教工车棚加装充电电源，感应灯），进一步规范了车辆的停放位臵和秩序，方便了师生往返 校的车辆停放需求。

8、完成了67亩的操场建设，并正式投入使用。

七、存在的问题

1、转变干部的工作作风上，部分干部在组织观念、工作主动性、责任心、工作执行力等方面有待进一步加强，工作标准有待进一步提高。

2、学校各部门工作协调还有待进一步加强，各处室职能发挥还不平衡，活动创新不够。

3、常规教学管理缺乏长久性、制度化，教师的日常教学行为评价目标需进一步具体，可操作。（教案、课堂教学技能、课堂管理、作业批改、课后辅导）

4、部分教师爱岗敬业的精神，师德师风建设需常态化；教师自觉学习氛围不浓，自我提高的意识不强，需进一步提高；部分教职员工的劳动纪律松弛，办公室上网、聊天、看视频等问题仍然严重。

5、进一步加强学风建设，学生学习的主动性需进一步加强，学习习惯养成的具体目标需进一步明确。

6、德育目标与学生行为习惯养成目标需进一步系统完善；食堂学生行为规范需下大力气整改。

7、进一步修订完善各项规章制度，确保各项工作有章可依。

八、2015年工作目标： 1、2015年高考确保完成60人指标任务，力超80人，向100人奋斗目标冲刺。

2、继续强化学校规范化管理，完善学校各项管理制度，推行学 校精细化管理，加强规范教育教学管理目标研讨，形成学校特色的管理体系，提升学校全方位管理水平。

3、围绕“合作、自主、探究”的课堂教学理念，规范课堂教育教学管理过程，促进教师教学方式的转变和课堂教学效率的提高；继续加大规范备课、集体备课、课堂教学、作业批改的检查考核力度，坚持落实“月考”制度，发挥月考教学评价功能；继续开展优质课堂教学评比活动，建设高效课堂，使教学质量稳步提升，确保高考成绩逐年攀升。

4、认真落实《大同县一中2015届高三复习迎考方案》，认真落实三轮复习措施，强化高三年级管理，保障年级稳定，巩固基础，强化专题，抓好边缘，稳步提升。

5、加强德育建设，构建学校德育体系，形成学校德育格局，强化德育“精”“ 细”管理。认真落实《大同县一中学生全方位管理考核》办法，强化学生思想教育，培养学生良好行为习惯，培养学生优良学习品质；开展主题班会课程化管理，规范学生主题德育活动过程，强化德育主题教育，坚持学生自主教育，积极开展丰富多彩的德育活动，提高学生的成长质量。

6、继续加强教科研活动，转变教师观念，创新教学方法，认真落实联盟校工作方案，完善“三合一”教研制度，细化“三合一”教研目标，加强年轻教师培养，发挥名师学科示范作用，促进教师专业发展，为学校的可持续发展提供有力的保障。

7、继续加强校园文化建设，创造文化教育芬围，发挥校园文化的教育性、艺术性、示范性、引领性作用，发挥墙体文化的展示、熏陶、示范、激励的教育功能；完成校园网站建设及校本教材研发，丰 富学校文化内涵。

8、面对学校生源现状，开展分层教育方法探讨，以培养学生特长为目标，尝试开展多样化、特色化办学，多途径、多领域发展特色教育。

9、规范完善各种“考核、奖励制度”，并加强常规管理，严格落实，力争做到考核公平，奖罚分明，形成有效的竞争激励机制。

10、规范学校财务管理制度，规范学校财产管理制度；积极争取资金，努力改变教学条件；继续加强图书阅览室建设，努力增加图书数量，创造教师、学生图书阅览条件。

2015年元月29日

第四篇：大同县一中2016总结

大同县一中2015--2016

工作总结

本学年，我校在“让每一名学生健康成长，让每一名教师快乐发展”的办学理念的基础上，坚持“严格管理、创设特色、全面发展、培养人才”的办学方针，以“高、严、细、精、新”为标准，以新理念、新举措为起点，从教学管理着手，规范学校办学行为，建立完善规章制度，健全各项奖励机制，保障学校各项工作正常开展，努力做了以下工作：

一．注重廉政建设，形成风清气正的好氛围

按照党中央的部署要求，扎实深入开展 “学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，进一步坚定理想信念，增强看齐意识，严守党的政治纪律和政治规矩。认真开展“两学一做”学习教育，切实增强自觉性、主动性、责任感和使命感。

这次学习教育，我们注重解决了四个问题。一防止疲劳心理。把“两学一做”列入经常性教育，用心用力、抓细抓实，防止疲劳心理，防止大而化之。二解决突出问题。敢于对那些在党不言党、做党的干部，信仰不真信、修身不真修，无视纪律、乱评妄议、我行我素，执法不公、吃拿卡要、与民争利等人和事动真碰硬，切实增强基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三创新教育方式。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，坚持抓在平常、融入经常。领导干部带头，以上率下、身体力行、示范推动。四坚持学做结合。按照“平常时刻看得出来、关键时刻冲得上去”的标准，教育引导党员做“四有四讲”的合格党员，用行动诠释共产党人的先锋模范作用。

二．加强教学管理，稳步提高办学水平

以教学管理为重点，以高考为抓手，以提高教学质量为突破点。全面规范教学管理，力抓课堂教学；搞好教学研究，促进教师专业发展；借助平台，搞好联盟校工作。

（一）加强师德师风建设，树立教师良好形象。

认真落实《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》，修订完善了《大同县一中加强师德师风建设实施方案》、《大同县一中教师师德师风“十要十不准”》，多次召开全校教职工大会，重申劳动纪律有关规定，加大《大同县一中教职工请销假办法》、《大同县一中关于加强教职工师德师风建设九条禁令及处罚办法》的执行力度，加大了劳动纪律检查和教职工师德师风建设考核和处罚力度，实行师德师风一票否决制，并将考核结果与学校评优、评模、评职挂钩，考核结果与绩效工资挂钩，从而有效地增强了教职工的劳动纪律意识，保障了教学的正常运行。我校涌现出一大批德才兼备、任劳任怨、兢兢业业、默默奉献的优秀教师，如梁武、王淑萍、靳琼、李秀英、梁玉芳、田有利、杨平、宋晓芳、张凤英等老师形成了我校教师队伍的中流砥柱，引领学校健康稳步发展。

（二）、抓好常规教学，稳步提高办学水平

1、合理分班分层教学

为了更好的推进学校教育教学工作全面发展，提升学校综合办

学能力，尊重学生个性化发展的需求，我们本着让每一位学生得到健康的成长，实施因材施教、分类教学的原则。在教学班编配中实施分类设置，具体以总成绩区分班级类别（实验班、普通班），以学生的学科成绩和特长爱好（理化成绩、政史成绩、特长爱好）为依据进行教学分班。同时对不同类别的班级有针对性的配备任课教师和班主任，这样有利于有限的优质教育资源合理利用，有利于调动教师的工作积极性，有利于激发学生自身潜能的充分发挥，有利于建立良好的班级学习秩序和学习氛围，从而为学生的长足发展奠定坚实的基础。

2、强化课堂教学管理

俗话说“德高为师、身正为范”，充分发挥教师在学生中的偶像作用和表率作用，规范教师的课堂教学行为是重中之重，教师要按时上下岗，从组织教学和课堂管理着手，创设良好有序的教学环境；从课堂教学设计着手，合理的分化教学难点、突出教学重点；从课堂教学方法着手，提高学生的学习兴趣和参与度。在教学过程中，抓两头带中间，让优等生吃好、中等生吃饱、学困生吃了。（倡导任课教师为学生义务辅导，关注偏科生的发展），让每一位学生健康成长是我们教学工作中的永恒追求。

3、充分调动任课教师参与学生管理

我们必须走出学生管理只是班主任的责任的误区。充分调动任课教师管理学生的积极性，同时确立管理是所有任课教师的分内职责，给每一位教师发放《学生家长联系卡》，对学习有困难、情绪有波动、行为有异常的学生要及时与家长取得联系，第一时间了解情况，让家

长配合学校做好学生的教育工作，倡导教师主动找学生谈心、谈理想、谈人生、谈学习方法，帮助学生解决生活和学习中的困难，真正走进学生、取信于学生，成为学生的良师益友。

4、重构课程设置

针对学校近几年多数学生基础薄弱的客观现实，我们对课程实施重新设置，即“一课一辅”也就是上一节课配备一节辅导，让学生及时学及时练，学生有问题教师及时解决，限时训练实时反馈，同时也能克服原来那种集中上课、集中训练容易使学生感到疲劳的弊端，让学生在轻松愉快中完成学业，目前看效果良好。

5、注重高一学生的养成教育

初中知识是以感性为主，注重记忆和重复，对自然科学认知度偏低。而高中知识更倾向与理性认识，需要学生理解性记忆。所以对于刚刚步入高中的新生来说，学习方法特别重要，如何引导学生合理过度是摆在所有教师面前的一个不容忽视的课题。再加上环境的变化、一个新的群体的秩序建立等等。这样就需要我们每一个教学团队做好认真细致的日常教育教学工作，为学生能够顺利的完成高中生活和学习奠定基础。

6、做好高三迎考复习

首先，多方征求意见做好高三三轮复习计划，针对大纲和考纲，明确每轮的复习时间和任务，做到心中有数，保质保量完成复习任务。其次，合理安排月考和模拟考试，与兄弟学校联系，积极收集试题类型和考试动向，及时进行查漏补缺。同时以考试去适应考试，历练学

生的应试能力和应试心理的培养。

7、注重教师的专业素养的提高

一年来，学校多次组织教师赴大同一中、大同二中、同煤一中等，参加校际交流和观摩，积极参加大同市高中区域教研和大阳天区域教研活动，与太原五中、忻州一中、怀仁一中建立良好的校际关系，和大同一中建立联盟校，利用暑假组织教师赴哈尔滨、宁夏进行集中培训。通过学习、交流和培训拓宽了教师的视野、丰富了教师的内涵、更新了教师的理念、对新形势下高中教育有了新的认识和方法，对提升教师团队的整体素质起到了积极的作用。

（三）关注学生发展，提高学生学习积极性

本学期重点围绕高考关注学生健康成长。4月7日召开高三学生动员会议，调整学生心态，增强学生学习动力，形成良好的学习氛围，为学子的高考插上腾飞的翅膀。不定期召开学生座谈会，了解学生心声，使我们的教学更切合实际。多次召开座谈会，让备课组长谈学习方法、做题技巧，提高学生的解题能力。为高考创造有利的条件，也成就了我校今年高考达线129 人的辉煌。

利用课余时间成立兴趣班、丰富校园文化生活，下午课间活动时间，由本校的特长教师对兴趣班进行辅导，即合理利用了有效的教师资源，又丰富了学生课余生活，目前在高一年级学生中开始报名，已经有意向学习音乐、美术、设计、书法、创作、摄影等兴趣的学生多达283人，现在学校正在筹备中，在期中考试后开班。

6月30日召开我校高考状元经验交流会，让当时高二实验班学生激情飞扬，信心满怀，力争我校2017年高考再创佳绩。

（四）抓好教研工作，保障教学实效

1、实施“一课一练”、“双休日自主训练”和高三每日进行的“阶段性检验”

为了提高“一课一辅”的实效性，我们责成学科组的资深教师编写“一课一练”在每一节课后及时发给学生，要求学生在辅导课期间完成，课后由任课教师统一收回，次日批阅后返还学生，下一周由年级组教学管理人员对学生完成情况以及教师批阅情况进行检查，并进行通报点评。利用双休日各科在周五放假前，给学生配备自主训练，周日返校后交任课教师批阅，批阅后在年级组登记并发给学生。高三学生每天利用下午课间后的时间进行一科“阶段性检验”，由任课教师监考，并收回试卷，批阅后在年级组登记返还学生手中。

2、深化教法研究

大力探索和丰富教研活动的内涵，每一个学科组都安排半天的教研活动时间，着重对本周的教学反思和下一周的教学内容、方法以及课程设置和“一课一练”的编写进行集体商讨，确立本组的教学目标。同时通过对示范课、观摩课的探索和尝试，丰富课堂教学方法，做到听课必评，当日听当日评。倡导教师们讲公开课，教研室对有价值的公开课在全校进行推广。

3、倡导教师们撰写教学论文和教学心得体会

为了提升教师的专业素养，培养专家型的教师队伍，集全校教育资源 的合理利用，倡导教师们将自己在教学过程中的教学成果、方法探究、心得体会、教学反思等，整理成书面材料，在校内外进行交流和发表，为此我们与2016年5月创办了《大同县一中报》为师生搭建了交流和展示的平台，目前师生们投稿踊跃，为我校教育教学工作的发展添加了活力。

4、充分利用优质教师资源研发校本教材

目前，由教研室牵头组织学校资深教师编写和整理校本教材，由贾占军、刘 谦、李秀英、李召等老师整理的英语、语文晨读合订本基本成型，由李慧、魏建华等老师整理并归纳的物理解题方法和配套训练正在进行中。

（五）搞好联盟校工作，加快我校跨越式发展

定时参加市一中教研活动。特别是聆听市一中教师参加北京高考研讨会的汇报会，对高考的准备和应对提供了方向。4月5日，市一中李主任组织的听评课讲座《基于证据的专业听课模式》，让我校与会的各年级备课组长深受启发，对我校教研大有裨益。

三．大力开展德育建设，努力创建特色校园

紧紧围绕学校的中心工作，依靠全体班主任，大力抓好德育的常规管理工作。以感恩、励志、爱国教育为主旋律，以日常行为规范教育和文明礼仪的养成教育为抓手，全面提高学生的思想道德，努力提高我校德育工作的实效，为我校教育教学水平的稳步提高保驾护航。

（一）加强德育队伍建设，发挥指导者和引路人的积极作用。

1、认真落实政教处德育工作人员的工作职责。

开学之前政教处召开了政教处工作会议，完善了政教处内部人员职责分工，并实施监督机制，提高政教处工作人员的责任心和工作效率。并通过每周例会和其他各种形式培训提升政教处工作人员的业务素质及工作能力，做到在工作中敢管、能管、善管，管得有水平，管得有实效。

2、加强班主任队伍的建设，发挥德育工作的核心作用。

定期召开班主任工作会议，交流班主任工作的经验，根据开学初班主任制定的班主任工作计划和班级工作计划，加强管理。按照开学初制定的班主任工作量化评比方案，对班主任工作进行考评，奖优罚劣，提高班主任工作的积极性和主动性。量化考评由政教处值班人员负责，每天进行公布，一月进行评比，考评结果存档，将其作为优秀班级、班主任评定以及班主任津贴的核算依据。

本学期班级考核结果：高三年级290班、291班为优秀班集体，班主任赵玉元老师和张伍亮老师当选县优秀班主任;高二年级贾占军老师所带的298班、左建华老师所带的299班、武学仓老师所带的308班，高一年级李慧老师所带的314班等班级在每月的班级考核中都是名列前茅，班级学风建设成效显著，尤其是高一年级314班班级文化建设更是别出心裁形式多样，值得全校班级学习。

（二）开展德育系列教育，注重习惯养成教育，全面提高学生素质。

1、切实抓好学生的行为习惯养成教育。利用班会时间对学生进行《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和《大同县一中学生全方位管理和违纪处罚条例》教育，规范学生的行为习惯。重点关注男女生 的非正常交往、打架问题以及抽烟问题，一旦发现严肃处理,对享受国家贫困助学金的学生给予取消享受资格的处理。本学期政教人员加强课外活动时间管理，处理了10名搞对象、两起参与打架的违纪学生，学生除按照学生处罚条例扣除德育考核分数外并回家让家长配合教育。

2、坚持把升国旗和主题班会作为学生思想教育的主阵地。组织学生参加每周一次的升旗仪式，利用国旗下讲话的主题内容，对学生进行文明习惯教育，艰苦朴素教育，爱国主义教育，日常行为规范教育，诚信教育，法制、安全教育，感恩教育，公民意识和社会责任感教育。教育学生如何做人，如何做一个高尚的公民。尤其是认真开展重大纪念日主题教育，如劳动节、青年节、清明节、学习雷锋日、植树节等节日，利用其时效性的特点开展与之相对应等主题教育，陶冶学生情操，增强班级凝聚力。

3、加强法制教育，抓好特殊学生的教育和管理。通过法制专题讲座和报告，观看法制教育片，举办专题班会，开辟法制教育专栏（板报）等系列活动，增强学生遵纪守法和自我保护意识，把普法教育和遵规守纪教育结合起来。建立和完善特殊生档案，并对特殊生进行跟踪教育。政教处、班主任，要对学生实行层层管理，逐级监督，对自制力不强的学生要做耐心的思想工作，对违纪学生要正确批评教育，对严重违纪的学生，要依据《大同县一中学生全方位管理和违纪处罚条例》给予处分，对警告处分以上的学生要进行全校性通报，本学期受到处理的学生留校察看8名，记过处分4名，警告处分8名，通报批

评10名。

4、坚持做好“两操”和 班级和宿舍文化建设。“两操” 是展示班级风采和学校管理的一个重要环节，是提高学生体质健康，增强班级团队精神和凝聚力的有效途径，也是班主任工作能力的一个具体展现，为了抓好跑操，政教处、校团委在全校进行了为期五周的跑操比赛，评选出了各年级一等奖两名，二等奖三名，三等奖四名。以“班级考核”、“流动红旗”、“星级宿舍”评比为主线，以班级宿舍文化建设为目标，开展竞赛活动，制定班级文化建设、宿舍文化建设标准，挖掘德育深层内涵，提升班级、宿舍的文化建设品位，创造和谐、竞争、向上的生活学习氛围，同时要求班主任每周星期二对本班住校生宿舍进行检查，加强宿舍卫生以及内务整理。

5、做好高三年级毕业工作。精心设计高三学生毕业典礼，让学生切身体会母校对他们的关心，对他们的留恋，对他们的希望。同时为了增强学生爱心意识，政教处组织了高三学生捐书捐物献爱心活动，评出献爱心优秀学生并给予奖励，本次活动共收课本两千多本，废纸3000斤，回收的课本可供高一二学生借阅，同时在学校图书室保存。

（三）净化美化校园环境，努力提高学生的环境意识，培养学生良好的卫生行为习惯，用优美的环境陶治人。

注重学生良好卫生习惯的培养，共建文明校园。努力做到人人弯腰捡废纸，时时注意保干净，共同维护校园的整洁。明确班级卫生区，组织好周一卫生大扫除及日常卫生保洁工作，做到时时处处有人检查，处处时时有人打扫，并对打扫情况进行检查打分，作为班主任绩

效的考核依据。力求检查人员公平公正，不徇私情，及时汇总报告，考评结果作为卫生流动红旗发放依据并存档。

四．做好后勤保障工作，全力增强员工服务意识

紧紧围绕学校制定的教育教学计划，完善制度建设，突出责任意识，强化服务功能，基本完成了学期初制定的工作目标。

（一）开学初，总务处召开会议进行人事安排，明确职责，签订工作责任书。制定了公物采购计划、公物发放计划。召开临时工会议，签订了临时工合同书。进一步规范工作时间、工作程序，要求清洁人员提前2天到岗，全面清理各区域环境卫生。组织后勤人员检修水电、疏通下水，清运校园垃圾。适时保障学校各项工作正常开展。学期结束前完成了公物清点，核实办公室、个人公物领用、借还情况，做出了下学期公物采购计划，检修相关场所的门窗，增强相关人员防火、防盗、防水意识，确保暑假期间设施设备安全。

（二）完善财务工作制度，强化财经纪律，增强风险防范意识。与财务人员签订了安全责任书。规范公物领取制度、后勤人员请假制度，提高了工作效率和效益。加强食堂、学生服务部的检查、督导工作。多次召开工作会议，建立了食堂周菜谱制度，调整菜品，降低菜价。促进有序竞争，提质降价，加强与师生沟通，提高服务水平。

（三）修葺完善校园基础设施建设。维修了校门口、食堂、操场监控探头，食堂员工宿舍主体完工，多功能报告厅如期开工，操场 11

绿化基本完成，建起了校门口“社会主义核心价值观”的花卉牌匾。更换了部分井盖，修补外墙墙围及墙砖、地砖，检修供水、供电设施、供暖管道、校园路灯及灯杆，及时维修卫生间设施，有利于学校各项活动的开展。

五．以安全第一为主线，竭力营造校园安全环境

（一）完善安全制度，树立安全意识。本学期初，安保处进一步制定和强化“安全教育与管理标准化建设”工作计划。同时，学校还与家长及学生、班主任、科任教师、后勤职工、保卫人员、门卫人员等层层签订安全责任书，使学校安全工作管理有章可循，责任明确。加强住校生管理，定期召开住宿生、楼管人员会议，进行安全教育，逐步养成学生自觉遵守纪律的好习惯，增强学生的安全防范意识。认真落实“两检查、两签到”。进行防火、防震疏散演练，让学生学会危险来临时的急求与自救，学会逃生的具体方法。

（二）安保处配合和督促各处室及时制定部门安全职责并悬挂上墙。制定了切实可行的门卫工作制度、校园车辆管理制度。汇总了全校学生乘车信息，指导学生安全乘车。防患未然，实行月初安全排查和值班检查、平时抽查相结合消除隐患制度。规划了停车位并以纸质形式告知各部门各班级，要求机动车与非机动车分停，有序停放，有序出入校园。严格门岗管理，以制度保障，以程序落实。树立那里有学生那里就有安全岗位，有安全岗位就有安全职责的责任意识。

六．存在的问题和今后努力的方向

（一）老师们积极性仍需提高，爱岗敬业仍需加强。教研时时间

观念不强，气氛不浓。教师蹲班纪律松懈，请假不及时。

（二）学生学习积极性仍需激励，激情教育后劲不足。

（三）信息量不足。在高考方面多与其他学校联系，以便获得相关的高考信息。

（四）课堂管理时紧时松，管理缺乏持久性。工作还需细心、规范。

（五）班主任队伍建设有待进一步加强，对学生常规管理还需要进一步细化、强化。

（六）学生的自我约束、自我教育能力较差。要充分利用好主题班会，加强对学生的思想教育。

（七）后勤服务工作创新不够，思想不够解放。我们要不断更新观念，增强后勤服务保障意识，切实改善服务态度、努力提高服务质量。特别是要继续加强食堂管理，保证师生正常就餐，确保食品安全。

（八）后勤服务的规范建账尚未落实到位。将花大力气启动这项工作，以此来规范后勤管理，给教职工一个明白，还经办者一个清白。

总之，在全体师生员工的共同努力下，学校各方面都取得了显著成绩，各项事业都在稳步推进中，但同时也要看到周边教育的发展及新的教育教学环境、形势的变化，摆在我们面前的是更大的挑战，我们必须提高自身的素质，做好精细化文章，将个人的荣辱与学校的兴衰紧密结合起来，爱岗敬业，团结奋进，为创建学校教育品牌、推进和谐校园、打造教育强县而不懈努力。

第五篇：集团工会工作总结

集团工会工作总结范文

201*年集团工会工作在市总工会、集团党委的正确领导下，在市城建交通农林工会的精心指导下，紧紧围绕集团“十二五”振兴发展目标和构建和谐劳动关系这条主线，切实履行工会维护、建设、参与、教育职能，以服务职工为本，以创新建设为魂，以务实维权为基，以和谐文化为手，推动工会转型和基层工会活力建设，在搞好大服务、建设大环境、助推大发展中创新发展、务实作为，实现企业和职工共谋发展、共建机制、共创效益、共享利益。

集团荣获“**省先进集体”、“**省学习型组织十大标兵单位”、“**五一奖状”、“**市学习型组织标兵单位”、“**五一劳动奖状”、**职工慈善奖等荣誉称号；集团张敬波、吕正海荣获“**市劳动模范”荣誉称号，运营铁西营业分公司、浑南水务集团荣获“**市先进集体”荣誉称号。主要工作完成情况

今年，集团工会以以人为本和创新思维为出发点，以搭建载体和创新亮点为落脚点，以制度建设和规范职能为切入点，不断促进工会工作创新发展、和谐发展、科学发展，在各级工会和广大会员职工的共同努力下，集团工会工作呈现出全面发展的良好态势。

1、工会干部队伍能力作风建设进一步加强。

一是下基层，转变作风。今年全总工作组莅临集团开展“面心实”调研工作，集团的各项建设得到了各级领导的肯定和赞誉。集团工会以此为契机，组织开展了“下基层、转作风、办实事、促和谐”实践活动，各级工会干部全程记录一本以民意心声、班组动态、体验劳动和办实事、解民忧为主要内容的《民情日记》。通过活动的深入开展，促进工会干部工作作风的切实转变。全年51名工会干部，深入基层班组153个，联系走访一线职工4000余人次，记录《民情日记》成为集团各级工会干部工作的常态。

二是上机关，提升能力。集团工会依托六个中心建设平台，开展工会干部轮岗挂职锻炼活动。今年在十件实事中确定招收职工子女、职工团购住房等优惠政策，各项实事落实率达100%。

二是组建三级联动帮扶服务站。大力开展职工帮扶体系升级专项行动，以加强解困帮扶力度，实现多头并管、有效救助为目标，进一步整合各方帮扶资源，建立三级联动帮扶服务站，为帮扶工作提供机制保障；出台实名制救助管理办法，细分救助群体，明确救助金投入使用原则，切实发挥三级联动帮扶服务机制效能，使企业弱势群体得到有效救助。

三是积极开展帮扶关爱行动。为推进集团职工权益保障体系建设，扩大关爱工程覆盖面，集团工会把“五必访、六必到”制度与走基层、访民意、办实事有机结合，使工会大家庭的温暖覆盖到每名职工。与此同时，每逢五大节日、重点工程，集团工会联合党政积极组织走访慰问活动，把党的关怀、企业的关爱送到每名困难职工和一线职工的手中。全年共有497人次对252户困难职工进行走访慰问，发放走访慰问金、困难补助16.93万元；为准确掌握困难职工信息，开展“大走访、大排查、大解决”活动，共建立困难档案225份；举行职工退休欢送仪式活动，颁发职工风采录，让每名水务职工生活得更自信、更尊严、更幸福。

四是建立职工健康管理新模式。在实现全体职工健康年检的基础上，集团工会创新职工健康管理理念，面向全体职工建立具有统一性、科学性、连续性、指导性为一体的健康管理新模式。召开职工健康管理专题研讨会，详细总结、研讨职工健康体检和大病保险工作。深入调研起草了《集团健康文化中心指导意见》，逐步引导职工从“要我健康”到“我要健康”的观念转变，不断提高职工的幸福感和归宿感。

五是深化职工服务设施建设。按市总工会要求，在原有建设成果基础上开展职工服务设施标准化建设活动，出台《集团服务设施标准化达标竞赛活动方案》，进一步明确目标、落实步骤、考评表彰，激励各级组织建设热情，让更多的建设成果惠及广大职工。目前，集团“6+1”工程共建设项目1100多个，总投资980万余元，受益职工达6800余名。

4.职工主力军作用进一步发挥

一是广泛开展劳动竞赛。开展以“当好主力军 奋战‘十二五’”为主题的劳动竞赛活动。竞赛共立项17个，其中引进技术二次创新9项，科研成果转化竞赛4项，名优产品研发设计竞赛1项，提升服务能力竞赛2项，树立文明形象竞赛1项，参与职工1524人，实现经济效益7245.9万元。

二是积极承办技能大赛。为全面提升职工职业技能，建设高素质人才队伍，充分发挥主力军作用。集团积极承办**市百千万技能人才培育工程和职工职业技能竞赛—管工（水线检修工）比赛，共有来自全市9家单位、102名选手报名参加此次竞赛，经过培训、理论考试、实际操作比赛。集团职工取得**市技术大王1名、技术标兵9名、技术能手16名的佳绩。

三是发挥职工技协作用。积极推进技协组织建设，组织职工和技协会员开展丰富多彩的群众性技术创新活动，有效地推动了企业的技术进步。技术创新立项16项，技术难题攻关1项，荣获职工技术创新优秀个人2名，同时对集团220份师徒结对合同进行检查整理。

四是大力加强班组建设。在班组竞赛和星级班组创建活动中，集中培训基层班组长580余人次，组织班组长论坛等活动，使班组长综合素质能力显著提高；由工会牵头以“奋战十二五，建功在水务”为主题，开展“创建班组之星，争当工人先锋”活动。围绕安全、学习、和谐、效益、创新五个方面开展星级争创竞赛。活动开展以来，得到了各方的高度重视和大力支持，在全集团范围内形成了全员参与、有序推进、重点突破的良好局面。目前，集团221个班组参加了创建“班组之星”活动，经过单项汇总共创建五星班组29个、四星班组32个、三星班组35个、二星班组58个、一星班组67个。

五是大力弘扬劳模精神。把劳模服务质量作为建设重点，做好劳模培养、选树、教育、管理、激励、服务等工作，广泛开展多样式的劳模活动。“五一”前夕，市委常委、市总工会主席鞠秀礼走访慰问集团劳模代表；集团劳模代表分别参加201*年省、市劳动模范和先进集体表彰大会；召开201*集团劳模表彰大会，表彰27名集团劳动模范；组织省、市、集团劳模代表参观水务发展公司、浑南建设指挥部等重点项目单位；组织劳模观看市庆祝“五一”国际劳动节文艺晚会及“迎十八大、慰问劳模”演出；组织80名集团先进职工到兴城、张家界度假疗养；组织3名省劳动模范赴海南学习考察。

5.职工文化企业文化进一步繁荣

一是抓好思想政治建设。为进一步增强职工思想政治建设的深度和广度，把职工思想政治工作向基层一线前移，建立舆情组织机构，成立了73名舆情员队伍，便于及时掌握职工思想动态和涉及职工切身利益的第一手材料，通过直线互动的信息网络、完善规范的制度保障，快捷高质的舆情信息，为集团党政决策和职工合法权益的有效落实提供有力保障。

二是抓好文化阵地建设。依托终身教育学院优质的教育资源，充分发挥“工会大学校”作用，通过大学习、大培训、大教育，实现职工综合素质的大提高。在巩固已有职工文化阵地基础上，集团工会创建了职工文工团、流动电影放映队、棋盘山水务文化活动中心等新的职工文化阵地，着力打造一批具有水务特色的职工文化精品工程。

三是抓好职工载体活动。从建设一流的职工文化队伍入手，依托集团29个兴趣协会平台，广泛吸纳企业各类人才，有效带动了广大职工参与群众性文化活动的热情；今年成功举办了“迎全运，水务职工文化运动会”，是一次涵括了集团生产经营、企业管理、应急安全、技术技能及职工健身娱乐、文化艺术品鉴五个方面的综合性赛事，参与职工达5800余人次，创企业竞赛活动历史之最。与此同时，职工培训、岗位练兵、职工书屋、慰问演出等活动蓬勃开展，全年组织各类培训21次，参加职工2000余人次。

四是抓好宣传新闻工作。始终坚持用正面舆论引导职工群众，牢牢掌握话语权，利用水务文化网、工会学习网、水世纪刊物、水务杂志等网络和纸媒，大力宣传广大职工在推进水务事业发展建设中的重要地位和卓越贡献。与此同时，着力构建工会新闻宣传长效机制，注重借助社会媒体的主渠道作用，在**日报、工人日报刊登新闻报道2篇。全年，上报上级新闻稿件67篇，上报网络信息190篇，定阅工会报刊1199份，购买各类书籍2万余册。

6.工会自身建设进一步强化

一是建设“六个中心”，加快工会转型。“六个中心”建设工作是贯彻落实集团党委 “三个一切”发展理念的具体实践，是提升工会服务能力和加快工会转型的重要举措。