第一篇：报工伤员工本人应准备的资料
报工伤 员工本人应准备的资料
1.受伤本人申请（黑色碳素笔写，签名按手印）
2.诊断证明原件
3.劳动合同（入职公司时签的合同复印件）
4.两个证人的书面材料及证明人的身份证复印件，手机号（黑色碳素笔手写，签名按手印）
5.受伤本人身份证复印件
6.经过门诊治疗的需出具门诊病历、门诊处方、门诊票据
工伤认定申请受伤本人申模板
工伤认定申请书
申请人：XXX 性别：XX 年龄XX 身份证号XXXXXXXX
本人为唐山市雨神灌溉科技有限公司员工，在本公司担任XXX的职务，我于哪年哪月哪日几时几分，在做什么工作时，因为什么受伤，身体哪个部位受伤了，发生事故是都谁在场（至少两位证明人），在什么时间去医院就诊。被医院诊断为：XXXXXX（和诊断证明上写的一样），特申请工伤认定。
申请人姓名+写申请当天的日期（按手印）
第二篇：工伤认定申请表准备资料清单
工伤认定申请表准备资料1、2、3、4、5、6、7、8、9、单位工伤认定申请书 个人工伤认定申请书 工伤申请书一份 诊断证明一份（和原始病历）身份证复印件一份 劳动合同文本一份 营业执照一份 事故处理通报一份 暂无残疾工伤认定通知书（一式三份）
10、两个证明人的书面证明，并附上身份证复印件（正反两面）
11、交警责任认定书
工伤医疗费用报销准备资料
1、出院小结（需盖章）
2、出院诊断证明和病历（需盖章）
3、用药清单（需盖章）
4、原始发票
5、工伤认定书
6、工伤医疗、康复、辅助器具配置费用报销审核表
7、工伤保险待遇申领表（两份）
8、合同复印件盖章
工伤鉴定准备资料
1、鉴定表三份；
2、本人申请；
3、身份证；
4、工伤认定书；
5、医疗文书；
工亡补助金申请材料
第三篇：员工发生工伤后应如何处理
员工发生工伤后应如何处理
一、及时办理工伤认定：
1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定；如下情形属于工伤事故：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
二、工伤待遇
工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付；一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。
特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪（需要医院开具病假单或其休假凭证）。
编著：北京长安（上海）律师事务所胡启栋律师
第四篇：民办幼儿园应准备的资料
民办幼儿园应准备的资料
1、教师档案：教师登记表、教师的毕业证书、教师资格证书、健康证复印件、聘用合同；教职工名册（姓名、年龄、学历、职务等）。
2、保育教育档案：幼儿园年工作计划、总结；保育教育月、学期计划、总结；园内教师业务、卫生保健知识培训计划、总结（一年两次）、培训记录；家长会资料。
3、幼儿园各项管理规章制度，重点的上墙。
4、卫生档案：晨检、日消毒记录；幼儿体检记录，卫生方面各类应急预案。
5、安全档案：逃生预案，记录，各类预案。
6、收费公示（保育教育费、伙食费），张贴在园内明显处。
7、建立财务帐。
资料应是2011-2013年的。新开园的—2013年各园资料不全的马上补齐。
第五篇：审核前应准备的资料
现场审核前应准备的工作
一、办公或行政部门
1.提供《质量记录清单》。
2.提供特殊岗位人员的人员资质证据，如电工、电焊工、行车工、锅炉工等应持有国家颁发并在有效期内的操作正证或复印件，食品行业人员许健康证。
3.质量管理以及相关业务知识方面的培训记录，有两个方面： a)《培训计划》以及相应的培训考核记录；
b)也可提供公司人员外出培训、参加行业会议的相关通知、公司会议有关的一些工作上的要求等，均可作为培训资料。
4.内部审核资料，如：内审计划、内审实施计划、内审检查表、内审报告、内审不符合报告等。如查该项工作在管理层，则由管理层提供。
5.公司以及各个部门的质量目标完成情况的统计。
二、物资供应部门（含材料仓库）
1.准备好供应商名单《合格供方名录》。
2.提供对供应商的评价资料，如《供方调查评价表》等，需要时（如更换了供方）应准备供方的营业执照等。
3.提供采购方面的信息，如采购计划、采购合同、相关的采购产品的标准等。4.原材料仓库、半成品仓库标识牌以及进出库台帐。
三、产品销售部门
1.提供产品的销售合同。
2.提供产品的销售合同在签订前的合同评审记录。3.提供与顾客沟通的方式方法。
4.提供顾客满意度调查的相关资料，如《顾客满意程度调查表》，满意率的统计分析报告，满意率是多少要计算出来。
四、生产部门（含车间）
1.提供相应的生产技术文件、工艺规程。2.提供生产计划，如《生产通知单》等。3.提供相关的工序记录： a.关键过程的工序控制记录；
b.如特殊过程没有删减，应提供特殊过程的工序控制记录；
4.做好各类半成品、成品的标识，如工号、批号、规格型号、合格证等。5.如顾客财产没有删减，应提供顾客财产的管理情况。6.提供设施设备的清单或台帐。7.提供设施设备的检修计划。8.提供设施设备相关的故障维修记录。
9.如有锅炉、行车、叉车等特殊设备，应提供上级部门的在有效期内的检定合格证书。
五、检验部门
1.提供产品检验的各种国家标准、检验规程，有签订《产品检测委托协议书》合同的也应提供。2.提供进厂原材料的检验记录，如自己的检验报告、供方提供的检验报告。3.生产过程中的检验记录，如首件检验、巡回检验等记录等。
4.产品检验报告，如《成品检验记录》，以及委托技术监督部门近期检测的《检验报告》，每个产品应该提供一份。
5.不合格品的评审、处置情况，如《不合格品处置单》以及纠正预防措施落实的记录等。6.提供检测设备或器具的台帐
7.提供应该送检的检测设备或器具的《检定报告》。8.提供产品质量的相关数据统计与分析。
六、技术部门
1.提供产品有效版本的国家或行业标准，有产品图纸的也应提供。2.提供公司全部的作业、工艺文件。
3.如有产品设计开发的项目，应提供相关产品的设计开发资料，如设计开发的策划记录、输入记录、输出记录、评审记录、验证和确认记录、更改记录。
七、管理层
1.为顾客服务或以顾客为关注焦点方面，公司近期采取了哪些措施，准备一些具体的事例。
2.管理评审记录，如管理评审计划、各个部门的工作总结报告、管理评审报告。在管理评审报告中应表明几项今后需改进的措施。
3.公司近期有哪些改进的设想。
环境和职业健康安全管理体系
1、本的环境因素识别、重要环境因素清单、危险源识别和重要危险源清单
2、本合规性评价
3、一年内的环境监测报告，高风险项目需提供环境和安全的守法证明
4、提供环保设施的运行记录，如污水处理站、锅炉、除尘设备等
5、提供公司内部环境、职业健康检查的运行记录
6、提供员工体检报告，特别是职业病的岗位
7、提供特种设备的检定报告，如锅炉、起重设备等，及操作人员的资质、上岗证
8、配电房设备和检定证书、如绝缘靴、绝缘棒等
9、提供劳保用品发放记录、劳保用品的检测报告（可由供方提供）10、11、12、13、14、15、各种化学品的安全技术说明，化学品的领用、保管记录 确保各种灭火设备处于有效状态，如灭火器、消防栓 应急演练记录
如发生过环境、安全事件，则应有处理的记录。环保设施台账及设施的检修、维护记录
管理层：1.为顾客服务或以顾客为关注焦点方面，公司近期采取了哪些措施，准备一些具体的事例。2.管理评审记录，如管理评审计划、各个部门的工作总结报告、管理评审报告。在管理评审报告中应表明几项今后需改进的措施。3.公司近期有哪些改进的设想。
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