第一篇:联珠镇第二中学岗位设置实施方案
联珠镇第二中学岗位设置实施方案(讨论稿)
2010年03月03日 21:38:19 来源:墨江县联珠镇第二中学【字体:大 中 小】
根据《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》(云厅字〔2007〕13号)和《关于核准墨江一中等事业单位岗位设置方案的通知》(墨人劳社[2010]10号)、《关于转发普洱市事业单位推行岗位设置工作有关问题的补充意见的通知》(墨人劳社[2010]4号)文件精神,墨江哈尼族自治县联珠镇第二中学属教育事业单位,单位规格为股所级。
一、实施范围和原则
(一)本单位在职在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员纳入岗位设置管理。
(二)按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,一年一聘。
(三)在实施聘用中,不得突破核定的高、中、初各级专业技术岗位总量,但在同一级别内不具备高一等级岗位任职条件的聘用在本级别的下一等级,下一级别岗位职数突破的,不视为超岗聘用。
二、岗位名称、数量及结构比例
(一)联珠镇第二中学现有15个初中教学班,在校生695人;核定编制64个,现有教职工64人,其中:
具有中学高级教师资格7人;
具有中学一级教师资格28人、小学高级教师资格5人,合计33人; 具有中学二级教师资格19人,小学一级教师1人,合计20人; 助理会计1人,聘1人;
1人未评级。
工勤岗位2人,其中;高级工1人,中级工1人。
(二)墨江县联珠镇第二中学设置专业技术岗位和工勤技能岗位两类,不设管理岗位,以专业技术岗位为主。其中:设专业技术岗位62个,占岗位总量的97%;设工勤技能岗位2个,占岗位总量的3%。专业技术岗位中,以教师系列为主系列。
三、岗位等级设置
(一)专业技术岗位等级
1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为24:50:26,分别设置高级岗位15个、中级岗位31个、初级岗位16个。
2、高级岗位五、六、七级之间的结构比例为2:4:4,设置五级岗位3个;六级岗位6个;七级岗位6个。
中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为3:4:3,设置八级岗位9个;九级岗位13个;十级岗位9个。
初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5:5的规定,设置十一级岗位7个;十二级岗位8个。
设置初级岗位十三级1个。
(二)工勤技能岗位等级
设置技术工岗位2个,其中,技术工四级1个;技术工五级1个。
四、岗位任职条件
(一)专业技术岗位基本条件
1、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。聘用在教师岗位上的专业技术人员,须持有教师资格
证书。经招考录用在教师岗位上的非师范类人员,须在试用期满后二年内取得教师资格证书。
2、聘用在高级、中级、初级专业技术岗位的人员,须具有相应的专业技术职务资格。
3、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的晋升应遵循循序渐进的原则,晋升上一等级的须在下一等履职3年以上。
4、学校副高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件: 级别 等级
五级
六级
副高级
履行中学高级教师职务3年以下近三年年度考
七级
核均为称职及以上
八级
中级 九级
十级
十一级
初级 十二级
十三级
基本条件 履行中学高级教师职务6年及以上 履行中学高级教师职务3至6年以上 履行中学一级教师职务6年及以上 履行中学一级教师职务3至6年及以上 履行中学一级教师职务3年以下 履行中学二级教师职务3年及以上 履行中学二级教师职务3年以下 见习期满
(二)工勤技能岗位基本条件
四级、五级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满5年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。
学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满,通过初级工技术等级考核后,可确定为五级工勤技能岗位。
根据基本任职条件,结合实际,制定工勤人员岗位及内部等级的聘用方案,在核定的结构比例内进行择优聘用。
事业单位中2009年12月31日以前取得工人技术等级资格的工勤人员,不受新核定的工勤技能岗位结构的限制,2010年1月1日以后取得的工人技术等级资格的工勤技能人员严格按照核定工勤技能岗位聘用。
五、岗位聘用
(一)聘用原则
1、按照“公开、公平、公正”原则进行双向选择,竞争上岗。
2、实行“定编、定岗、定责”择优聘任,优胜劣汰。
3、学校在上级部门核定的编制范围内,设立岗位数,进行竞争上岗。
(二)竞聘方法与程序
1、成立岗位设置及聘任工作领导小组
组长:金志荣(校长)
副组长:朱文明(党支部书记)、蒋剑(副校长)
成员:工会主席(空缺)、陶兴伟(教务主任)、周宏杰(办公室主任)、秦旺有(教科主任)、王正文(总务主任)、陈锐祥(政教主任)。
2、宣传动员,学习文件,制定实施方案,并召开教代会或全体
教职工会议讨论通过。
3、报教育人事部门审批通过后,公布岗位数、岗位职责、任职条件。
4、本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件,结合自身实际,填写《联珠二中岗位竞聘申请表》,积极参与岗位竞聘。
5、聘用工作组织按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核。
6、同等级申报人数超过核定人数时,使用《联珠镇第二中学竞争上岗量化考核表》开展竞争上岗,聘用工作组根据竞岗情况或考核结果,择优提出拟聘人员名单。
7、单位负责人员集体讨论确定拟聘人员。
8、公示拟聘用人员情况(名单、岗位名称与等级)。
9、按核准权限逐级上报政府人事部门核准或备案。
10、聘用到各类岗位的人员,按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。
11、今后出现岗位空缺,通过竞聘上岗的方式择优聘用。
(三)有下列情况之一者,学校可解聘或不聘。
1、工作责任心差,同事、学生、家长反应强烈的;
2、师德师风差,给学校、社会造成不良影响的;
3、工作能力差,不能很好地组织教学或课堂教学秩序乱的;
4、上学年履职考核在“称职”以下的;
5、一年内连续旷工10天,一年内旷工累计达20天的;
6、因工作失职造成不良影响的;
7、因违法犯罪而被拘役、逮捕、收监劳教的;
8、由于各种原因不能坚持工作岗位,完不成本岗位的工作指标的。
9、上班期间,不能遵守学校规定的上下班制度的。
附件:
1、联珠镇第二中学竞争上岗量化考核表(试行)
2、岗位说明书
3、联珠二中岗位竞聘申请表
墨江县联珠镇第二中学2010年1月26日
第二篇:博乐市第二中学专业技术岗位设置实施方案
博乐市第二中学专业技术岗位设置实施方案
为深化我校人事制度改革,实现人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《关于印发<博乐市事业单位岗位设置管理实施意见)的通知》精神,结合我校实际,制定本方案,经教代会讨论通过后执行。
一、我校现有教职工154名,其中管理岗位4人;工勤人员9人;专业技术人员141人(其中副高32人、中级75人、初级34人)
二、拟设岗位类别和等级设置:
(一)、管理岗位等级设置。(暂定)
管理岗位的最高等级为七级(主任科员)人、八级(副主任科员)人、九级(科员人),管理岗位如有专业技术人员兼任的,不占管理岗位比例。
(二)、专业技术岗位等级设置。
我校的专业技术岗位包括教师、档案、图书、卫生等人员。专业技术岗位名称及对应的等级:
(1)、副高级教师岗位分别对应为五至七级专业技术岗应。
(2)、中级教师岗位分别对应八至十级专业技术岗位。
(3)、初级教师岗位分别对应十一、十二级专业技术岗位。我校的专业技术岗位最高等级为五级,最低为十二级。按上级有关部门审核,我校设置高级专业技术岗位,中级专业技术岗位和初级专业技术岗位。其内部不同等级岗位之问的结构比例分别为高级五级、六级、七级之间的比例是2:4:4;中级八级、九级、十级之间的比例是3:4:3;初级十一、十二级之间的比例是5:5。现在上级部门审批下来的岗位数:高级五级6人、六级13人、七级13人;中级八级23人、九级30人、十级22人;初级十一级17人、十二级 17人。
(三)、工勤岗位等级设置分为高级工、中级工和初级工。其依次对应三至五级工勤技术岗位。(暂定)
三、我校专业技术岗位基本条件:必须具有相应的专业技术职务任职资格证书和教师资格证书。
受聘人员要遵守宪法和法律、要具有良好的品行、有岗位所需的专业能力和技能、适应岗位要求的基本条件。同时与本人的工作_年限、学识水平、师德表现、劳动纪律、任职年限、业务能力、工作效率相结合。
学校根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,自主进行聘用工作。按照现行专业技术职务评聘的有关文件政策执行。逐步建立和完善专业技术职务评聘与岗位聘用相结合的用人制度,教师岗位聘用,应向“骨干教师”、“优秀班主任”、“优秀教师”等倾斜。学校与受聘人员在平等自愿的基础上,签订聘用合同,明确受聘岗位的要求,工作条件,岗位纪律,福利待遇,聘用合同变更等方面内容。
(一)、中学高级教师岗位的任职条件:
1、竞聘中学高级教师五级岗位,应在中学高级六级岗位上任职 满一年,(首次竞聘时间可在七级岗位上任职满三年)。
2、竞聘中学高级教师六级岗位,应在中学高级七级岗位上任职 满一年(首次竞聘时可在七级岗位上任职满一年)
(二)、中级教师岗位的任职条件:
(1)、竞聘中级八级岗位,应在九级岗位上任职一年(首次竞聘时,可在专业技术岗位十级上满三年)。
(2)、竞聘中级九级岗位,应在十级岗位上任职满一年(首次竞聘时,可在专业技术岗位十级上满一年)。
(三)、中学二级教师的任职条件:
竞聘中学二级十一级岗位、应在中学二级十二级岗位上任职满一年。(首次竞聘时,可在中学二级十二级岗位上任职满一年,或转正定级后即可)。
四、考核晋级积分办法
考核分两个方面,资历和业务考核。根据各岗级的岗位数,按从高分到低分依次递进。
㈠资历
1、教龄:一年1分;
2、职称龄:一年2分;
3、学历:大专5分,大学6分,研究生7分;
4、班主任龄:任现职以来,班主任一年加1分;
(二)业务考核按年终量化考核分为依据。
(三)说明:
1、有下列情形之一者,按同职务最低档聘用;
(1)在任职期间,考核为“不合格”档次人员;
(2)师德师风存在问题,对学校造成不良影响,经校委会讨论确定;
(3)违反法律,触犯刑律或严重违纪受到处分或在工作中有重大失误,造成严重损失的;
(4)体罚或变相体罚学生者,以及课堂上发生安全事故者;
(5)经教代会通过的各项决定后,仍越级上访、无事生非,给学校造成严重不良影响者,三年之内只能进入相应岗位的最低档;
(6)正常上班时间在校外兼职的;
(7)不满工作量且不服从学校安排者;
(8)不在岗及不在教学第一线的教师;(工作性质特殊除外)
(9)一年中旷工3天、事假15天、病假30天以上者;(此项包括产假、计生假、婚假等;在非教学时间请假的在年底量化考核时扣除考勤分外,可以参加岗位设置考评)
(10)凡参加中考科目,在请假期间学校没有安排其他人上课,由自己完成教学任务的除外)
2、同等条件或空岗情况下,获得校级以上“骨干教师”、“优秀班主任”、“优秀教师”、‘‘先进教育工作者”或由人民政府、党委颁发的荣誉称号的优先。
3、50岁以上教师在岗位设置上不低于10%;
4、哈族教师在岗位设置上按同一岗位人数比例设置;
5、岗位设置一年一评;
五、实施步骤:
(一)、成立博乐市第二中学专业技术岗位设置实施工作领导小组组长:白景(书记、校长)
副组长:刘新梅(副校长)
波拉提(副校长)
郭喜婷(副校长)
成员:米仓(工会主席)
于世龙(办公室主任)
陈雪英(教务主任)
陆优秀(教研主任)
陆淑珍(政教主任)
陈全利(总务主任)
凌长海(团委书记)
曹广云(女工委主任)
陈忠(九年级年级组长)
逯云(八年级年级组长)
徐涛(七年级年级组长)
(二)、召开教职工大会。加大宣传力度,认真学习领会有关文件精神,提高认识,正确对待。
(三)、提出岗位设置意见。规范操作,做到公正公开,科学的进行岗位设置工作。
(四)、制定岗位职责和上岗条件。
(五)、资格审查。
(六)、综合考核。
(七)、公示。
(八)、签定聘用合同。
博乐市第二中学
2009年6月
第三篇:大湾镇卫生院岗位设置实施方案
大湾镇卫生院岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革,根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)和自治区人事厅、卫生厅《关于印发〈广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〉的通知》(桂人发〔2009〕70号)等有关文件规定,结合本单位的实际情况,制定本方案。
一、单位基本情况
(一)单位机构编制情况:大湾镇卫生院为政府办非盈利性卫生院,属事业单位编制;经费形式:差额拔款。本院承担着大湾镇6万多人民基本公共卫生服务、基本医疗服务、卫生管理、村卫生室的业务管理及技术指导等职能。卫生院编制按每千农业人口1.2名配备。人员编制结构为:卫生院专业技术岗位设置数量不低于单位岗位总量的90%,其中医、药、护、技岗位设置数量不低于专业技术岗位总量的90%;从事公共卫生服务人员,不低于30%;工勤人员控制在总编制的10%以内。
(二)单位专业技术职务结构比例核定情况:按照原自治区人事厅、卫生厅《关于印发〈广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〉的通知》(桂人发〔2009〕70号)规定执行,即副高级(五至七级)≤5%,中级(八至十级)≤35%,初级(十一至十三级)≥60%。卫生专业技术岗位最高等级原则上可设置副高五级,设置一级至三级副主任医(药、护、技)师岗位,分别对应五至七级专业技术岗位;中级设置一至三级主治(主管)医(药、护、技)师岗位,分别对应八至十级专业技术岗位;初级设置一级、二级医(药、护、技)师岗位和医(药、护、技)士岗位,分别对应十一至十三级岗位。副高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例的具体控制目标为:五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4;八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3;十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。
(三)现有岗位和人员配备情况:实有人数 52人,其中:管理人员 4人(单位领导正职1人、副职2人、办公室主任1人);专业技术人员总数 43人(中级2人、初级 41人);工勤技能人员 5人(普通工 5 人)。
二、拟设置岗位情况
本单位拟定岗位类别:专业技术岗位、工勤人员岗位。拟设置岗位总量72个,其中:专业技术岗位 65个,工勤技能岗位7个。主体岗位是专业技术岗位,占岗位总量的90%。专业技术主系列是医护技药岗位,主系列专业技术岗位设置数是64人,占专业技术岗位设置总量的98 %。
(一)内设机构及名称
1公共卫生服务部、门诊部、住院部分开设置;
2公共卫生服务部设有独立的健康档案和健康教育室、预防接种和传染病疫情室、妇幼和老年人保健室、慢性病与重性精神病室等; 3门诊部独立设置急诊(抢救)室、内(儿)科诊室、妇产科及其检查室、中医诊室、外科与换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室、中西医药房等;可设健康体检室、传染病隔离留观室等;
医技科室独立设置化验室、心电与超声检查室、X光室及消毒供应室。
4住院部的外科、内科、产科病室相对分开。手术室和产房要符合标准要求。
5乡镇卫生院管理、后勤科室设置
乡镇卫生院管理、后勤等科室设置及其工作任务应围绕所承担的中心任务,本着按需设岗、精简高效的原则予以设置和核定。
(二)岗位类别
根据岗位类别划分的原则,确定本单位专业技术岗位、工勤岗位数额,其中:专业技术岗位 65个,占 90%;工勤岗位7个,占 10%。
(三)专业技术岗位等级、数量及结构比例 1副高级岗位 0个。
2中级岗位 1个,占专业技术岗位比例1.5%。其中:八级岗位 1 个,占中级岗位比例100%。
3初级岗位64个,占专业技术岗位比例98.5%。其中:十一级岗位5个,占初级岗位比例8%;十二级岗位 6个,占初级岗位比例 10 %;十三级岗位 53个,占初级岗位比例82%。
(四)工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 7个,占单位岗位总量的 10 %。其中:普通工 7个,占工勤技能岗位总量比例100%。
三、实施的组织领导及进度安排
(一)成立组织机构情况
为确保岗位设置工作的顺利开展,经研究,决定成立岗位设置工作领导小组,负责对岗位设置管理实施工作指导和审定,小组成员名单如下:
组
长:陈义贵
院
长 副组长:李伟森
副院长
马
杰
副院长
成员:杨
东
办公室主任
黄中锴
防保组组长 李
梅
护理组组长 黄媛珍
医技组组长 杨炳新
药房组组长 覃志云
妇产科主任 廖战钦
医生组组长 杨
莹
公卫科科长
领导小组下设办公室,负责制订岗位设置方案和岗位设置管理实施方案,并具体组织实施,成员名单如下:
主
任:李伟森
副院长 副主任:杨
东
办公室主任 成员:韦
毅
会
计
曹银凤
出
纳
(二)岗位设置具体实施步骤及时间进度安排 1宣传动员阶段
(1)召开院职工大会,传达事业单位岗位设置的有关文件,全面部署医院岗位设置管理实施工作;
(2)学习文件,准备材料。组织岗位设置工作领导小组成员学习事业单位设置政策规定、方法和要求,对本院人员情况进行全面的分析,为岗位设置提供依据。
2组织实施
(1)制定岗位设置方案。根据有关政策规定,结合本院人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等情况,制定岗位设置方案,填写《广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表》。
(2)岗位设置方案核准。岗位设置方案及岗位设置审核表按规定的程序上报市卫生局、人社局审核、市编办确认后,报市人社局核准,并按要求报送相应的材料。
(3)制定岗位设置实施方案并编制岗位说明书。根据核准的岗位设置方案,制定岗位设置实施方案,进行岗位设置,将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位,并制定具体工作岗位说明书,明确每个工作岗位的职责任务、任职条件以及实施岗位聘用的具体程序和办法。(4)岗位设置实施方案备案。岗位设置实施方案须经单位职代会和领导班子讨论通过,报上级卫生主管部门备案后组织实施。
(5)开展岗位聘用工作。根据岗位设置实施方案,按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,确定具体工作岗位,明确岗位等级,聘用工作人员,签订聘用合同。
岗位聘用基本程序是:
①公布岗位及其职责、任职条件等; ②工作人员申请应聘;
③组织对应聘人员的资格、条件进行审核;
④开展竞聘上岗,并根据竞聘情况,择优提出拟聘人员名单; ⑤医院岗位设置实施工作领导小组集体讨论决定拟聘人员后报上级主管审核同意;
⑥根据首次岗位聘用结果和《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》,院长与受聘人员签订聘用合同。
(6)聘用合同认定阶段
完成岗位设置和岗位聘用后,及时将岗位设置、组织岗位聘用及签订聘用合同情况报市卫生局和人社局审核,由市人社部门进行认定。
(7)工资兑现
凭《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》和《广西壮族自治区事业单位聘用合同认定通知书》,办理审批兑现工资手续,兑现岗位等级工资。
3工作总结
岗位设置管理制度入轨工作完成后,要进行认真总结,写出专题报告,上报上级政府人社、卫生部门。
桂平市大湾镇卫生院
2011年6月16日 附件:
1、大湾镇卫生院岗位设置情况一览表
2、大湾镇内科医师(八级)岗位说明书
第四篇:XX镇事业单位岗位设置实施方案
XX镇事业单位岗位设置实施方案
为全面深化事业单位人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化,推动我镇各项工作顺利开展,进一步转变职能,建立服务优先、依法行政、上下协调、廉洁高效的镇村基层工作新机制,根据县人社局《关于印发〈X县事业单位岗位设置管理实施办法〉〈X县事业单位专业技术职务聘任管理试行办法〉的通知》(X人社发〔2018〕75号)文件精神,结合我镇实际情况,特制定本方案。
一、指导思想
以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话为指导,坚持科学人才观,坚持党管干部的基本原则,严格贯彻落实“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造”的方针,按照岗位设置科学,运行管理规范,职务能上能下,待遇能高能低的改革方向,建立适合各类人员特点的岗位管理制度,充分调动各类人员的工作积极性,促进全镇各项社会事业发展。
二、基本原则
坚持按需设岗、精简效能的原则;坚持合理设置、科学管理的原则;坚持兼顾现状、注重发展的原则;坚持以人为本、公开公正的原则;坚持权责一致、权责对等的原则。
三、组织机构
为确保全镇事业单位岗位设置工作顺利进行,切实加强对此项工作的领导,镇政府成立事业单位岗位设置管理工作领导小组,人员名单如下:
组长:X
副组长:X
成员:X
领导小组下设办公室,办公室设于镇党政办,由党政办主任X兼任办公室主任,X具体负责日常各项业务工作。
四、事业单位实有人员情况
X镇人民政府共有农业综合服务站、社会保障服务站、公用事业服务站3个事业单位。根据县委办《关于印发
农业综合服务站:主要承担防汛抗旱、防灾减灾和气象服务工作;承担动植物防疫和畜牧兽医监管工作;承担农业、林业、水利综合开发、技术推广、生产经营、土地流转等相关服务工作。核定编制9名,实有人员7人,其中:专业技术岗位总数6人;工勤技能岗位总数1人。
社会保障服务站:主要承担社会保险、养老保险、福利救助、农村合作医疗等具体服务工作;承担就业创业、技能培训等具体服务工作;承担教育、文化、体育、卫生、计生、科技等工作;承担文化服务体系建设;承担社区建设、拥军优属、民族宗教、老龄事务、维护残疾人合法权益等民政事务工作;承担镇科协具体工作。核定事业编制12名,实有人员15人,其中:管理岗位总数2人;专业技术岗位总数4人;工勤技能岗位总数9人。
公用事业服务站:承担辖区公共基础设施建设、管理承担镇、村道路管护;承担环境卫生、供水供电等公共事业服务工作。核定编制10名,实有人员11人,其中:专业技术岗位总数6人;工勤技能岗位总数5人。
五、设置岗位数量结构
根据岗位所需业务素质、工作技能、人员配备、目标考核等方面的要求,进一步规范事业单位的岗位设置,建立健全适合事业单位各类人员特点的岗位管理和聘任制度,逐步实现由身份管理向岗位管理的转变,根据县编制部门核定的编制数额,按照管理岗位13%、专业技术岗位71%、工勤技能岗位16%的结构比例进行岗位设置,通过岗位的合理设置促进人员结构优化,具体人员分配如下:
(一)拟设管理岗位的等级、数量及结构比例
拟设管理岗位总数4个,占单位岗位设置总量的13%。其中十级岗位2个,占管理岗位比例50%;九级岗位2个,占管理岗位比例50%。
(二)拟设专业技术岗位的等级、数量及结构比例
拟设专业技术岗位总数22个,占单位岗位设置总量的71%。其中高级岗位4个、中级岗位8个、初级岗位10个,分别占专业技术岗位总量的18.1%、36.4%、45.5%。
(三)拟设工勤技能岗位的等级、数量及结构比例
拟设工勤技能岗位总数5个,占单位岗位设置总量的16%。其中技术工5个(三级岗位1个,四级岗位3个、五级岗位1个);普通工0个。
六、岗位基本条件
(一)岗位基本条件
1.事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是:
(1)遵守宪法和法律;
(2)具有良好的品行;
(3)具备岗位所需的专业、能力或技能条件;
(4)具备适应岗位要求的身体条件。
(二)管理岗位基本条件
聘任职员岗位一般应具有中专以上文化程度。八级职员岗位按照中、省、市和我县干部人事政策有关规定执行;九级职员岗位需在管理岗位工作满四年(大学专科以上学历满一年);中专学历的政策性安置人员与试用期满新招聘人员具备聘任十级职员岗位资格。
(三)专业技术岗位基本条件
专业技术岗位的基本任职条件,按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件,应包括准入控制的要求。
(四)工勤技能岗位基本条件
(1)一级、二级岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级技师、技师技术等级考评;
(2)三级、四级岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核;
(3)学徒(培训生)学习期满和新聘工勤技能人员见习、试用期满,并通过初级工技术等级考核,可确定为五级岗位。
第五篇:岗位设置实施方案
岗位设置实施方案
(一)为进一步深化单位人事制度改革,加快和完善单位职务聘任制度,根据县委、县政府《关于转发******的通知》(****)文件精神,结合本单位工作实际情况,制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,认真贯彻实践科学发展观,贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的方针,实行竞争上岗,择优聘任。
二、竞聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,单位按需设置岗位,确定岗位等级,制定竞聘条件,按照公开招聘、竞争上岗的有关规定择优聘用人员,办理聘任手续,签订聘用合同。
三、组织领导
(一)岗位设置工作组织机构设置
为保证单位岗位设置工作顺利进行,成立岗位设置工作小组,成员如下:
组长:**
成员:**** **** **** ***
(二)工作小组工作职责
1、制定竞聘方案。根据省、市、县有关文件精神,制定单位竞聘实施方案。
2、资格审查及量化评分。对申请竞聘人员提交的材料对照岗位任职条件进行资格审查;组织对资格审查合格人员进行量化打分,确定单位拟聘人员名单。
3、协调和处理问题。对单位在岗位实施工作中出现的各种情况和问题进行协调并处理。
四、岗位设置及竞聘细则
(一)岗位设置
根据上级人事部门核准的岗位设置,本单位设置岗位总量**个,其中:管理岗位**个(七级职员*个,八级职员*个,九级职员*个);专业技术岗位**个(高级2个〈六级岗位1个,七级岗位1个〉,中级*个〈八级岗位*个,九级岗位2个,十级岗位3个〉,初级8个〈十一级岗位3个,十二级岗位3个,十三级岗位2个〉,工勤职能岗位38个(技术工三级10个,技术工四级15个,技术工五级13个)。
(二)竞聘量化评分细则。
量化评分采用百分制办法,各分值标准为本项的封顶分,各种年限的计算时间以竞聘当年12月31日为准,各种年限均以整周年认定计算。
1、基本资历(90分)
(1)工龄(50分):每年计2分(以人事档案为准)。
(2)学历(10分):按现有学历,本科及以上计10分,专科计8分,中专计6分,高中计4分,初中及以下计2分。
(3)专业技术资格(10分):取得高、中、初级专业技术资格分别计10分、6分、2分。
(4)资历(20分):聘任现岗位专业技术职务(岗位)每年计1分。
2、综合评价(10分)
(1)局班子考评(5分):根据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成情况,从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价(具体评分办法另行制定)。
(2)干职工考评(5分):根据竞聘干职工的政治思想表现、工作任务完成情况,从德、勤、绩、廉等方面进行综合评价(具体评分办法另行制定)。
五、竞聘程序
(一)岗位余额。经县人事部门核准,本单位岗位余额情况如下:
1、七级管理岗位余额1个,八级管理岗位1个;
2、六级专业技术岗位余额2个,七级专业技术岗位余额1个,八级专业技术岗位余额1个,九级专业技术岗位余额1个,十一级专业技术岗位余额3个。
(二)申请报名。由申请人根据自身条件填写《****事业单位竞聘申请表》交行政办公室,每人限报一个岗位,报名时将该岗位任职所需材料(资格证书、学历证书、聘任书等)一同上交。
(三)资格审查。岗位设置工作小组对提出申请人员进行资格审查。并将审查结果予以公示。
(四)确定拟聘人员名单。对同一层级岗位按岗位级别按高到低顺序逐级对资格审查合格人员进行量化打分,同一层级高级别岗位落聘人员可参加低级别岗位的竞聘,最后单位按岗位层次和级别确定各岗位拟聘人员名单。
(五)单位公示。对拟聘人员名单及拟聘任岗位层次、级别,单位张榜公示,公示无异议后报人事部门办理聘任手续。
六、职务续聘、解聘、低聘
(一)聘任年限原则上不超过三年;
(二)聘用人员在聘任期内,工作认真负责,考核必须称职以上,单位在聘任期限到期后按有关规定办理续聘手续。
(三)职务解聘、低聘
1、在下列情况之一者,应予以解聘:
(1)违反国家法律法规,被国家司法机关处理的;
(2)被行政处分或党内严重警告处分的;
(3)脱离专业技术岗位;
(4)考核不称职或竞聘上岗中落聘的。
2、因能力差而不能履行岗位职责或考核为基本称职的专业技术人员,单位根据情况予以低聘。
七、其它事项
(一)任现职以来,有下列情况之一的不得参与本次竞聘晋升或岗位聘用:
1、违反国家法律、行政法规等行为受到处罚者;
2、上年考核不称职或没有参加考核者;
3、工作严重失职、渎职,造成重大责任事故,或严重违反职业道德,影响极坏,群众意见很大者。
(二)荣获全国五一劳动奖章、劳动模范、三八红旗手、青年文明标兵等荣誉称号者,在单位有职数时可不参与竞聘,直接上岗。
(三)单位有职数,当年退休或有重大疾病的干部职工,可不参与竞聘,直接上岗。
(四)若得分相同则优先考虑年龄长的干部职工上岗。
(五)干部职工不在岗(连续旷工15天以上或一年内累计旷工30天以上、事假1个月以上)的不计算资历加分。
(六)加分应提供原件,提供假证件,假材料,弄虚作假的一律取消其上岗资格,两年内不予参加竞聘。
(七)本方案解释权归局岗位设置工作小组。
岗位设置实施方案
(二)根据原广东省人事厅《关于印发<广东省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(粤人发〔20**〕275号)(以下简称《实施意见》)等有关文件精神,按照全省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议的统一部署,结合我市实际,制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要,坚持以人为本,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性,为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。
二、基本原则
(一)坚持重在确立事业单位岗位管理基本制度。按照科学合理、精简高效的原则,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理,构建事业单位岗位管理基本框架。
(二)坚持政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合。政府人力资源部门负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。事业单位根据岗位设置的政策规定,自主设置本单位的具体工作岗位,自主聘用各类人员。
(三)坚持与现行政策规定相衔接。岗位设置和人员聘用是现行人事管理体制和现有人员中开展的人事管理机制创新与机制转换,既坚持改革的方向,又注意新旧政策的衔接,保证改革平稳过渡。
(四)坚持统筹协调发展。确定事业单位岗位设置总量、各类岗位结构比例和人员聘用条件时,既要考虑岗位设置的基本比例标准,又要考虑历史传统和事业发展的实际,结合实际情况,统筹编制管理与岗位设置工作,拓宽职业发展通道,促进各类人才全面发展。
(五)坚持与收入分配制度改革相配套。岗位设置、人员聘用与收入分配制度改革紧密结合,岗位设置是收入分配制度改革的基础,实行岗位绩效工资制度是落实岗位管理制度的保障。今年重点完成岗位设置工作,随着改革的深化逐步完善收入分配制度以及社会保障制度。
三、工作目标
总体目标:以建立岗位管理制度和人员聘用制度为主要内容,以转换用人机制和搞活用人制度为重点,着力健全岗位管理、合同用人、公平竞争、绩效评价、分配激励、人员退出、监督管理等七大机制,建立起有别于机关和企业,权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制,为优秀人才脱颖而出提供制度保证,实现事业单位人事管理科学化、法制化。
近期目标:20**年11月中旬前实行聘用制的单位和工作人员聘用合同签订的比例达到100%,20**年底前全市事业单位完成岗位设置管理和首次人员聘用工作。
四、实施范围
(一)单位范围
1、凡是我市为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办,并列入事业单位机构编制管理范围的事业单位,包括财政核拨、核补和自筹经费的事业单位;
2、行政类事业单位按在编在册的正式工作人员纳入岗位设置管理,其他事业单位按有聘用合同、正式人事关系和工资关系的在册正式工作人员纳入岗位设置管理;
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体,参照执行;
4、各镇(街道)属事业单位。
经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体,各类企业所属的事业单位,事业单位所属独立核算的企业,已由事业单位转制为企业的单位,不列入本实施范围。
(二)人员范围
1、事业单位编制内人员和经过市人力资源局按照有关政策批准进入事业单位与事业单位建立正式人事关系的人员,均纳入首次岗位设置和岗位聘用;
2、岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照《批转市委组织部关于东莞市干部管理权限重新修订及有关问题的意见的通知》(东委发〔20**〕9号文)等干部人事管理权限有关规定执行。
五、实施内容
按照全省的统一部署和要求,今年重点开展和完成岗位设置和人员聘用工作。
(一)岗位设置工作。岗位设置是实行人员聘用制度和兑现收入分配制度的基础,组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪,实现由身份管理向岗位管理的转变。各单位按有关政策文件规定,结合行业岗位设置管理指导意见和自身实际情况,设置本单位的岗位类别结构比例、岗位等级结构比例、岗位基本条件,形成岗位设置方案和实施方案,按程序核准后组织实施。
1、岗位总量控制。机构编制部门核定的编制是核定岗位总量的基础,岗位总量的控制标准,在市机编办核定的人员编制和领导职数范围内确定。行政类事业单位(财政核拨经费的单位)岗位总量,必须按核定的编制总数确定。其他事业单位(财政核补和经费自筹的单位)岗位总量,若现有人员超过编制总数的,按在册正式工作人员数量,结合事业发展需要,由事业单位主管部门严格把关确定,并报市人力资源局审核。确定的岗位总量不作为增加编制和财政拨款的依据。
2、岗位类别设置和结构比例。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别,三类岗位总量的结构比例,在不同的事业单位是不同的,由市人力资源局和事业单位主管部门按《实施意见》规定的控制标准确定。领导岗位和内设机构领导岗位的数量,根据市机编办核定的单位领导职数和内设机构领导职数,按照干部人事管理权限和有关规定设置,其他承担管理任务的职员岗位设置,应保持合理的结构比例。专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例按《实施意见》规定确定。
3、岗位最高等级。管理岗位根据我市实际,分为6个等级(东莞理工学院分为8个等级),现行的处级正职到办事员分别对应五至十级管理岗位。最高等级按照市机编办核定的机构规格确定。未核定机构规格的或已核定机构规格为股级的,最高等级一般定为九级职员岗位。专业技术岗位按高级、中级、初级设13个等级,按照规定,市属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位由高至低分为5个等级,普通工岗位不分等级。专业技术二级岗位和技术工一级岗位按照全省总体控制标准,由事业单位按行政隶属关系报市人力资源部门审核后,报省人社厅核准确定。具体三类岗位等级设置按《实施意见》规定确定。
4、岗位任职条件。岗位任职条件分为基本条件和具体条件。基本条件按《实施意见》规定执行,是最低的准入条件,具体条件由主管部门和事业单位根据事业发展要求和岗位设置的原则、岗位职责任务、专业技术水平等因素确定。
5、岗位设置方案的制定。各事业单位作为岗位设置的主体,根据有关的政策规定和文件精神以及单位的社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素,按照按需设岗、科学合理和精简效能的原则,研究制定本单位的岗位设置方案,报经上级核准。岗位设置程序按《实施意见》第37条规定执行。
6、岗位设置方案的审核与核准。岗位设置方案制定完成后,按程序报主管部门审核、政府人力资源部门核准。市直属事业单位的岗位设置方案报市人力资源局核准;市直部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报市人力资源局核准;镇(街道)属事业单位的岗位设置方案经镇(街道)人事办审核后,报市人力资源局核准。
7、特设岗位的设置。特设岗位属非常设岗位,主要用于急需聘用的特殊的高层次人才、高技能人才,不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制,在完成工作任务后,按管理权限予以核销。事业单位首次开展岗位设置工作时,原则上暂不设置特设岗位,待岗位设置管理工作入轨后,再根据事业发展需要,按照规定程序和权限申请设置。在此期间,如单位急需引进高层次人才,则按特殊情况进行处理。
8、岗位总量等的集中调控。规模小、人员少的事业单位,可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案,报市人力资源局审核后,在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。主管部门根据行业特点和工作需要,需对行业内各事业单位的岗位总量、结构比例等进行集中调控、集中管理的,制定岗位设置方案报市人力资源局核准后实施。
(二)人员聘用工作。人员聘用制度是区别于机关公务员制度和企业劳动合同制度的标志,是实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变的关键。推行人员聘用制度遵循先易后难,稳步实施,逐步到位。
1、全面推行聘用制度。列入本次实施范围的所有事业单位和人员都要按照有关规定,签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,以契约的形式明确双方的权利和义务。各事业单位按照核准的岗位设置方案,制定岗位设置实施方案,进行岗位设置,组织岗位聘用。随着改革的推进,逐步健全和完善聘期考核、解聘辞聘、聘用监督等制度。
2、首次岗位设置和聘用原则。事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用,应使现有在册正式工作人员,按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位,不得突破现有的职务数额,不得突击聘用人员,不得突击聘用职务,不得突破现有人员的岗位等级结构比例。现有人员的岗位等级、类别结构比例已经超出核准的岗位等级、类别结构比例的,通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到规定的岗位等级、类别结构比例。尚未达到核准的岗位等级、类别结构比例的,不要突击聘用,要根据事业发展要求和人员队伍等情况,严格按照核准的岗位等级和岗位类别结构比例,有计划地聘用人员,逐年逐步到位。首次开展岗位聘用,可以实行竞争上岗、择优聘用,也可以根据本单位的实际情况,采用单位与现有在职正式人员签订聘用合同的办法予以过渡。
3、做好新旧聘用政策的衔接。已经实行聘用制度的事业单位,可根据有关规定和核准的岗位设置方案,对现有聘用人员确定不同等级的岗位,按规定程序备案,并处理好新旧聘用合同在有关内容上的衔接,变更合同相应的内容。
4、未评聘专业技术职务人员的首次岗位聘用。未评聘专业技术职务的专业技术人员,按下列方法确定:从事管理工作的,按其现聘管理职务或岗位进入相应等级的职员岗位;从事专业技术工作的,有博士学位的暂定为专业技术10级岗位,有硕士学位的暂定为专业技术11级岗位,有本科学历和学士学位的暂定为专业技术12级岗位,大专和中专毕业的暂定为专业技术13级岗位。
5、现聘任管理或专业技术岗位上工人身份人员的岗位聘用。凡符合相应职务(岗位)任职资格条件及任职(聘用)程序,且考核在称职以上等级的,可直接按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
6、“双肩挑”问题。事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,因行业特点确需兼任的,则按照该管理岗位是否确需专业技术背景,是否从符合国家规定的专业技术职务评聘条件的人员中选聘,是否实际从事专业技术工作,是否确实按要求完成了专业技术岗位的职责任务等“四个原则条件”把握,经上级主管部门审核后,报市人力资源局核准。
7、完成岗位设置和岗位聘用的认定和工资待遇。各事业单位实施方案经核准后,按照干部人事管理权限,采取逐级签订的方式与受聘人员签订事业单位聘用合同。事业单位正职领导由主管部门领导与其签订,副职领导和中层正职由单位正职与其签订,中层副职、一般人员可由副职领导(或中层正职)与其签订。聘用合同管理按照国办发〔20**〕35号和国人部发〔20**〕61号、〔20**〕63号等文件的有关规定由各事业单位或其主管部门自行确定。事业单位完成岗位设置和岗位聘用,并签订聘用合同后,报市人力资源局认定。完成认定岗位设置和岗位聘用的事业单位,于认定时间的下月开始根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
8、新进人员实行公开招聘。按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府第139号令)规定,从20**年1月1日起,全市所有事业单位新进人员,除符合特殊情形规定的,全面实行公开招聘。公开招聘人员必须在岗位空缺的前提下进行,做到招聘信息公开、过程公开、结果公开,并实行聘用合同管理。按规定免公开招聘人员,同样实行岗位聘用制。
六、组织实施
按照省的统一部署,结合我市实际,我市事业单位岗位设置和人员聘用工作从现在起全面启动,20**年底前全市事业单位全面完成岗位设置和人员聘用工作。
(一)制定方案(从现在起至20**年6月下旬)
各单位、各部门和各镇(街道)要认真组织学习国家和省事业单位人事制度改革,特别是事业单位岗位设置和人员聘用有关政策文件,把有关政策宣传到全体人员,统一思想认识。要积极开展调研,切实掌握本部门、本单位的基本情况,分析岗位设置管理实施工作中可能遇到的问题,研究解决办法。各事业单位在深入调研和广泛听取意见的基础上,按照行业岗位设置指导意见或参照相近行业岗位设置指导意见,研究制定本单位的岗位设置方案,经主管部门审核后,报市人力资源局核准。各事业单位岗位设置方案于20**年6月底前完成报市人力资源局。
(二)组织实施(20**年7月上旬至20**年11月中旬)
1、制定岗位设置实施方案。各事业单位根据核准的岗位设置方案,在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内制定岗位设置实施方案,经职工代表大会或职工大会讨论,单位负责人员集体研究通过后组织实施。
2、编制岗位说明书。岗位说明书包括岗位名称、类别、等级、设置数量、岗位职责、工作标准和岗位条件等。
岗位设置实施方案和岗位说明书原则上要求于20**年8月底前完成。
3、组织岗位聘用。各事业单位要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,以及岗位聘用程序,组织岗位聘用工作,确保现有在册的正式工作人员按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。
4、岗位设置和岗位聘用结果认定。事业单位完成岗位设置和岗位聘用,并签订聘用合同后,写出书面工作总结,填写相关表格,经主管部门审核后,报市人力资源局核准。
行业单位较多的系统(如卫生、教育、文化),可按照循序渐进的原则,选择2-3个单位开展岗位设置和人员聘用工作试点,7月底完成,通过试点,积累经验,以实现改革工作的顺利推进。允许有条件的事业单位在确保工作质量的前提下,适当加快进度。
(三)检查验收(20**年11月下旬至20**年12月中旬)
各事业单位对照有关文件和实施方案,对本单位事业单位岗位设置和人员聘用工作进行自查,主要对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用、签订聘用合同的情况进行验收确认,重点是岗位设置方案是否经过核准,岗位设置、岗位聘用和签订聘用合同是否符合国家和省的规范性要求,岗位职责和岗位任务是否明确具体,岗位等级是否按程序经过认定,是否按认定的岗位等级聘用工作人员,人员对象是否为原正式在册人员,进人手续是否规范。在自查的基础上,市人力资源局将会同事业单位主管部门组织检查验收。检查验收后,市将对工作完成情况进行通报。
七、工作要求
事业单位岗位设置和人员聘用工作是一项影响深远、艰巨复杂的重大改革,各单位、各部门要加强领导、突出重点、积极稳妥地大力推进。
(一)加强组织领导。为确保事业单位岗位设置和人员聘用工作的顺利推进,成立东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作领导小组,负责全市事业单位岗位设置和人员聘用工作的统筹、协调和指导。组长由市有关领导担任,成员由相关部门领导组成。领导小组下设办公室,设在市人力资源局,主要负责事业单位岗位设置和人员聘用实施的日常工作。各镇街、各部门也要成立相应机构,分工1名领导负责。建立目标责任制、情况通报制,做到组织到位、人员到位、责任到位。领导小组将定期对各结点目标任务完成情况进行通报。
(二)强化统筹协调。市人力资源局是实施事业单位岗位设置和人员聘用工作的综合管理部门,会同事业单位主管部门实行宏观调控,做好指导、协调、审核、监督和调查研究等工作,及时发现和纠正工作中出现的偏差和不足,协调解决实施过程中出现的问题和困难。各部门要加强对本系统、本行业所属事业单位岗位设置和人员聘用工作的组织、指导和监督管理。事业单位是岗位设置和人员聘用的主体,要按照国家和省政策文件的要求,制定好岗位设置方案,组织好岗位设置和岗位聘用。
(三)突出工作重点。事业单位岗位设置和人员聘用工作涉及面广,情况复杂,要充分认识改革的艰巨性和复杂性。要按照省的部署,抓住重点,逐步推进。今年着力抓好岗位设置实施工作、首次人员聘用工作、新进人员公开招聘工作和事业单位人事管理制度建设,随着改革的深化逐步完善收入分配以及社会保障等制度。岗位设置和人员聘用各个环节的工作都很重要,环环相扣。各单位要抓好每个环节工作,特别要抓紧、抓实制定岗位设置方案、岗位设置、编制岗位说明书和组织岗位聘用等环节。遵循“先入轨、后完善”的原则,先易后难,不断完善。
(四)积极稳妥推进。事业单位岗位设置和人员聘用工作涉及面广,政策性强,各单位、各部门要认真组织学习文件,深刻领会和把握文件精神,在摸清事业单位的基本情况、改革现状、人员结构等有关情况的基础上,根据本实施方案和行业岗位设置指导意见,制定本部门、本单位具体的实施方案,确保各项规定、要求落到实处。坚持积极稳妥、承认现实的原则,先建制、入轨运行,首次聘用不对现有人员结构进行调整,采取循序渐进的办法逐步到位。在实施过程中,要广泛听取事业单位工作人员的意见建议,妥善研究处理出现的各种情况和问题。要严格政策,严肃纪律,及时纠正违规违纪行为,维护政策的严肃性和权威性,确保岗位设置和人员聘用工作顺利推进。
岗位设置实施方案
(三)为深化我院人事制度改革,建立健全岗位管理制度和人员聘用制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省有关文件精神,结合我院岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,通过推行岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转化用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现我院由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变,调动各类人员的积极性和创造性,促进各项事业的发展。
二、基本原则
坚持以人为本原则;坚持公开、公平、公正原则;坚持优化结构、精干高效原则;坚持按岗聘用、合同管理原则;坚持稳慎实施原则。
三、设置岗位情况
我院共设岗位53个。其中,管理岗位3个,占岗位总量的6%;专业技术岗位48个,占岗位总量的90%;工勤技能岗位2个,占岗位总量的4%。主体岗位是医、药、护、技岗位,占岗位总量的87%。主系列专业技术岗位为医、药、护、技系列,设置数为46个,占专业技术岗位总量的95%。辅系列专业技术岗位分别为财务系列,岗位设置数为2个,占专业技术岗位总量的5%。
(一)管理岗位的等级、数量、名称
管理岗位共设3个。其中,九级岗位3个。
具体设置如下:
1、领导岗位3个。其中:九级岗位3个,岗位名称分别为院长、副院长。
(二)专业技术岗位等级、数量、名称
专业技术岗位共设48个(其中辅系列岗位2个)。
1、高级专业技术岗位1个。七级岗位1个
2、中级岗位10个(其中辅系列岗位1个)。其中,八级岗位1个,九级岗位2个,十级岗位7个(其中辅系列岗位1个)。
3、初级岗位37个(其中辅系列岗位1个)。其中,十一级岗位5个,十二级岗位18个(其中辅系列岗位1个),十三级岗位14个。
具体设置如下:
1、二门诊共设主系列技术岗位8个,其中,十级岗位2个,岗位名称为主治医师;十一级岗位1个,岗位名称为医师;十二级岗位2个,岗位名称分别为医师、护理师;十三级岗位3个,岗位名称分别为医士、护士、药士。
2、住院部共设主系列技术岗位19个,其中,八级岗位1个,岗位名称为主治医师;九级岗位2个,岗位名称分别为主治医师、主管护理师;十级岗位2个,岗位名称为主治医师、主管护理师;十一级岗位3个,岗位名称分别为医师、护理师;十二级岗位7个,岗位名称分别为医师、护理师;十三级岗位4个,岗位名称分别为医士、护士。
3、急诊部共设主系列技术岗位14个,其中,十级岗位2个,岗位名称分别为主治医师、主管护理师;十一级岗位1个,岗位名称为医师;十二级岗位6个,岗位名称分别为医师、护理师、技师、药师、检验师;十三级岗位5个,岗位名称分别为医士、护士、技士、药士、检验士。共设辅系列专业技术岗位2个,其中,十级岗位1个,岗位名称为会计师;十二级岗位1个,岗位名称为助理会计师。
4、药库共设主系列技术岗位2个,其中:十二级1个,岗位名称为药师;十三级1个,岗位名称为药士。
5、公卫科共设技术岗位2个,其中:十二级1个,岗位名称为公卫医师;十三级1个,岗位名称为公卫医士。
(三)工勤技能岗位等级、数量、名称
工勤技能岗位共设2个。其中:技术工五级岗位1个,普通工岗位1个。
具体设置如下:
1、住院部共设工勤技能岗位1个,其中:技术工五级岗位1个,岗位名称为司机。
2、急诊部共设工勤技能岗位1个,其中:普工岗位1个。
四、岗位职责与任职条件
三类岗位的基本任职条件:遵守宪法和法律;具有良好的品行;岗位所需的专业、能力或技能条件;适应岗位要求的身体条件。
(一)管理岗位职责与任职条件
按管理岗位说明书要求的职责任务、工作标准、任职条件。
(二)专业技术岗位职责与任职条件
按专业技术各个岗位说明书要求的职责任务、工作标准、任职条件。
(三)工勤技能岗位职责与任职条件
按工勤技能岗位说明书要求的职责任务、工作标准、任职条件。
五、竞聘与聘用
(一)公布岗位设置实施方案。单位制定岗位设置实施方案报主管部门核准并送同级组织或人社部门备案后公布,公布时间不少于10个工作日。
(二)报名与资格审查。报考者持居民身份证、学历证书、有关证明材料(所有证件均要求原件及复印件),以及本人近期正面免冠同版小一寸相片3张,填写并递交《广东省事业单位公开招聘人员报名表》(可在广东省人力资源和社会保障厅门户站上下载),在规定的时间内报名(报名时间不少于3个工作日)。单位岗位设置管理工作领导小组对应聘人员的资格条件进行审查,查验核实有关证书、证明。每位报名者只可报名一个符合竞聘条件的职位。报名时,报名者要如实提交有关信息和材料,凡弄虚作假的,一经查实,即取消竞聘资格。
(三)竞聘。根据岗位的不同特点,采取个人自荐、组织推荐等方式,运用面试、民主测评或专家评议等方法进行。
(四)确定拟聘人员。根据竞聘结果,单位领导班子集体讨论择优决定拟聘人员。
(五)公示。单位对拟聘人员名单进行公示,时间不少于7个工作日。
(六)报批与核准。单位填写《广东省事业单位岗位聘用审核表》一式三份并附电子版经主管部门审核后按岗位管理权限送同级组织或人社部门核准。
(七)签订聘用合同。按照《关于印发<事业单位聘用合同(范本)>的通知》(粤人社发【20**】58号)规定,由事业单位法定代表人或其委托人与经核准的拟聘用人员签订事业单位聘用合同。
六、组织领导
(一)组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行,成立岗位设置管理工作领导小组。组成如下:
组长:院长。
副组长:副院长。
成员:****
领导小组下设办公室,XX兼任办公室主任。
(二)工作职责
岗位设置管理工作领导小组工作职责:领导、组织、管理本单位岗位设置工作。
岗位设置管理工作领导小组办公室工作职责:具体负责本单位岗位设置管理日常工作和事务。
七、实施步骤
我院岗位设置管理总体安排是:20**年7月底完成岗位设置和人员聘用工作。具体步骤如下:
(一)20**年5月28日—20**年6月20日,制定岗位设置实施方案。根据《广东省卫生事业单位岗位设置管理指导意见》(粤人社发【20**】86号)、河源市人社部门核准的岗位设置方案,结合单位实际,制定岗位设置实施方案,经听取单位职工意见后,院领导班子集体讨论通过报县卫生主管部门核准并送县人社局备案。
(二)20**年6月1日—20**年6月20日,编制岗位说明书。