流源中心小学2013年工会日常工作资料（共5则范文）

第一篇：流源中心小学2013年工会日常工作资料（共）

、流源中心小学2013年工会日常工作资料

1八届一次教代会资料.2013年工会工作总结

3.2013年工会工作计划

4.2013年工会工作报告

5.2013年校务公开计划

6.2013年校务公开制度

第二篇：流源中心小学2012年教师心灵建设活动方案

流源中心小学2012年教师心灵建设

活 动 方 案

一、指导思想

以科学发展观思想为指导，努力加强教师理想教育、信念教育，规范教育行为、教师行为，坚持以人为本，努力营造和谐的氛围，树立正确的导向，努力打造良好的交流平台，完善心灵建设组织机构，加强对教师的心理疏导和心理辅导，进一步实现教师与教育同步发展，推进我校教育持续、快速发展，为实现教育强县做出贡献。

二、组织机构

为切实抓好我校教师心灵建设工作，成立如下领导工作小组： 组

长：郭

丹 副组长：方碧琼

成员：邓庆煌

郭学礼

李翠平

三、具体工作

1、开展活动。

努力创新活动形式和方法，通过组织各种有益活动，让教师释放不良情绪、化解矛盾心理、增进感情交流、陶冶道德情操、培养团队精神、增强教师队伍凝聚力和战斗力。

2、加强交流。

校长、工会主席等学校领导班子要长期有效的深入教师中走访谈心，倾听广大心声、了解教师意愿，让广大教师积极参与建设管理、提高广大教师的主人翁意识。

3、夯实基础。

加强学校硬件建设力度，尽量、尽力争取合格学校建设和教师福利的提高，推进校园文化建设，创造良好的学习生活环境，让教师在校园中感到舒心、幸福，不断加强校园周边综合治理力度，全力打造和谐校园，让教师更有安全感、更有尊严。

4、帮扶互助。

建立健全帮扶机制，加大对困难教师的帮扶力度，切实帮助教师解决生活和工作的困难。

5、树立典型。

逐步完善教师的评优评先制度。同时，加大教育典型的宣传力度，发现教师的典型努力推介，以典型带动教师队伍的全面发展和整体提高。

6、有效辅导。

加强教师心理健康知识的培训和普及力度，加强师德师风教育，推进教师心理完善、心理提升的能力。另外，还要有效预防在教师中因心理因素及其精神障碍发生的突发事件，引导帮助教师从正常的渠道合理申诉，用正常的方法维护自己的合法利益，努力营造一个良好的工作、生活环境，确保学校财产、人员平安、教育教学有序稳定。

流源中心小学

2012-2

第三篇：工会资料

2009年工会主席述职报告

春去冬来，“繁忙”串起了一个个平凡而又意义的日子，年终将至。对照计划，静心盘点一年来的工作，在此，向大家作一个汇报。

一、民主管理

加强民主管理、依法治校是学校发展的保证。要使每一位教职工都来关心学校的工作，将学校的发展和自身的利益联系起来，充分体现大家的意愿，同心同德，使学校得到进一步发展。

1、加强自身学习，提高民主意识和业务管理能力。今年3月，参加了区教育工会、教育党校举办的工会主席培训。本次培训听取了中国工会十五大、上海工会十二大精神讲座，学习了徐教委有关校务公开民主管理工作的相关文件。12月，参加了工会主席的专题培训，学习了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》和新的《工会会计制度》，通过学习，提高了认识，掌握了在实际工作中的运用能力，努力践行工会的“四大职能”，提升自己的“三个能力”。

2、认真宣传中国工会十五大精神，宣传《中国工会章程》（修正案）；组织工会委员干事学习《中华全国总工会关于加强教育工会工作的若干意见》，了解徐汇区教育系统贯彻上述文件精神的工作汇报；

3、学习校务公开民主管理工作的相关文件，及时将区教育工会的各项指示和精神带给大家，加大宣传力度，规范我校的校务公开民主管理工作的程序，进一步强化校务公开民主管理工作。除了原有的

校务公开栏、校园网等信息公开渠道，还及时地进行校情通报，提高教职工的参与意识。发挥工会在凝聚力工作中的载体作用，在思与想的过程中进行沟通取得理解。

4、组织工会委员、干事认真学习《关于做好中国教育工会上海市徐汇区委员会第四届代表大会选举以及徐汇区教育工会第四届工会委员会和经审委员会委员候选人推荐工作的通知》；学习《徐汇区教育工会第四届代表大会上工作报告》；严格按照程序，产生我校的区教育工会第四届代表大会的代表；按时公示第四届委员会委员候选人材料。

5、筹备并召开了淮海中学九届五次教代会会议，审议了《上海市淮海中学福利费使用试行方案》实施一年来的情况，审议了2008年淮海中学经费决算和2009年预算情况。会议期间，共召开了二次座谈会，二次主席团会议，二次全体代表大会。筹备并召开淮海中学九届六次教代会，审议通过了《淮海中学实施绩效工资的分配办法》，期间召开了六次座谈会、二次代表分组讨论，三次主席团会议和三次全体代表大会。教代会严格按程序办事，充分发扬了民主。会后，及时整理资料统计数据，向区教育工会进行了汇报。

6、工会的各项工作紧紧依靠群众，走程序讲民主，大家都来出谋划策。节假日的活动安排和经费的使用力求合理，召开工会委员和组长会议，征求大家的意见，并做好会议记录。如一些传统节日的食品的发放方式作了改动，教职工生日蛋糕券的发放明年也将作改动，这也是发扬民主方便群众的体现。

7、履行工会参与学校民主管理的职责，督促学校及时公开文件规定的十四项内容，发挥校务公开领导小组和监督小组的作用，及时记录校务公开栏的内容。今年6月初，召开了相关人员的会议，对我校本学期的民主管理工作进行了评估，并向上级工会汇报。

8、作为群众代表，列席了区教师进修学院的“学实”活动。关心参与本校的“学实”活动，积极思考建言献策，结合工会工作的实际，提出了以服务为宗旨，以校务公开民主管理为抓手，以开展丰富多彩的活动为载体，以构建文明和谐校园为目标的口号，在校党支部的领导下，充分发挥工会组织在学校凝聚力工程中的作用。

9、加强工会的财务管理，严格执行《淮海中学工会财务管理条例》。工会的支出由工会委员共同决定，并做好会议记录。今年5月，由陈琳老师对工会2008年工会的财务情况进行了经审，并向区教育工会作了汇报。

二、师德建设

加强师德师风建设，始终是学校工作的主旋律。本学期，围绕学校中心工作，继续开展以创建文明组室为载体的师德教育活动，在创建的过程中实现自我教育、自我提高。

1、今年，工会推出创建文明组室活动的积分制度，将各组室平时参加活动的情况和最终的荣誉称号结合起来，改变了以往以交流打分为主的方式，注重过程，注重积累，注重特色，抓住各组室的亮点，在期末进行表彰。配合区教育工会，组织中学第一组在我校举行了文明组室创建交流活动。

2、组织开展“唱响我们的歌”的活动，此项活动得到了全校教职工的大力支持，歌声唱出了我们淮海教师的精神风貌，融入了广大教职工爱校、荣校的思想感情，最后获得了银奖。

3、积极开展“迎世博学双语”活动，利用教工大会进行培训，各组室运用墙报等形式进行宣传，形成学习氛围。组织部分青年教师参加徐汇区教育系统教工“迎世博、学双语”的考核，并都获得了优秀的成绩。

4、在师生中广泛开展义务献血教育，宣传献血知识。召开献血工作领导小组和监督小组的会议，根据《上海市淮海中学献血工作实施办法》进行献血名单的排序、公示，做到公平公正，完成了今年的献血工作，再一次被评为先进单位。

5、重视宣传，及时向区教育工会报道我校工会工作的动态，发挥校园信息网“教工之家”栏目的作用，鼓励各组室及时反映各工会小组创建文明组室的情况，发扬先进，发扬好人好事，充分展示我校教职员工的精神面貌和风采。

6、发挥食堂民主管理工作小组的作用，广泛征求意见，将意见反馈给相关人员，督促整改，帮助食堂改进工作，提高饭菜的质量。

三、生活保障

以提升维权意识和服务质量为主要抓手，解决好广大教职工的生活实际问题，落实好教职工的保障工程。

1、医疗保险工作

完成了“平安补充医保”、“平安安心住院”、“上海市职工住院保险”和“上海市职工女职工重病”的续保工作。发现问题及时和保险公司沟通，帮助大家解决碰到的问题。进行保险理赔的宣传，使大家明确我校投保的种类和理赔的方式，维护好自己的切身利益。

2、体检工作

组好一年两次的体检工作，根据区教育工会的日程要求，安排好每一位教职工的体检时间。及时通知病假和退养的老师参加，不漏掉一个人。

3、疗休养工作

召开工会委员会议，根据疗休养分配名额，对符合条件的人员进行排序，确立参加本疗休养人员的名单。

4、做好寒暑假的“送温暖”、“送清凉”工作，完成各项数字的统计上报教育工会；主动关心因病住院的教师，关心生活困难的家庭，及时送去学校的关怀。

5、积极开展文体活动，丰富生活。（1）组织每周一次的体育锻炼；（2）组织校个人乒乓球比赛；

（3）组织参加了区教育工会组织的“唱响我们的歌”，获得了银奖；（4）组织参加区教育工会的自主创新活动比赛，获得了银奖。（5）举办了校厨艺赛。（6）举办了教工冬季运动会。

四、教育教学工作

本分别担任了六、七、八年级的音乐教学，虽然工会工作十分繁忙，但我始终牢记自己是一名音乐教师。我刻苦钻研业务，研究探讨提高课堂教学有效性的方法。今年，在徐汇教育信息网的艺术在线栏目上发表了《面对困难学生的音乐激励教育》的论文，在《上海教学研究》杂志上发表了《唱歌教学的有效性实践》的论文，嗨参加了徐汇区德育基地音乐教学的课题研究。

五、退管会工作

1、组织退休教师开展以“晚霞，让城市更美丽——我为世博添风采”为主题，围绕“迎世博、文明礼仪、老有所学、老有所为、老有所乐、我与上海、与世博共奋进”等内容撰写征文，抒发自己的感想，将优秀的作品送交区离退休中心参加评比。

2、组织退休教师举办了“高歌一曲颂祖国”的歌会，举行了聚餐活动、苏州“荷塘月色”一日游活动；获得了区离退休中心的组织奖。

3、建立了我校离退休教师的联系网络，召开网络小组长会议，明确要求开展工作，充分发挥网络组长的作用，及时将信息传递给退休教师，使他们能更多地感受到学校的关怀。我校的退休教师网络小组也评为区的先进。

4、办理了“上海市退休职工住院保险” 的续保工作，宣传解释理赔的方式和途径，保证他们的利益。

5、完成了四期《夕阳红》的编写，以此为平台让退休教师及时了解我们学校的情况和退管会的工作。

6、关心退休教职工的生活和身体状况，探望退休教师十六人次，帮助解决一些实际问题和困难。

7、配合退休教师新的共享费发放标准，制定了《淮海中学退休教职工共享费、福利费和活动费使用细则》。

五、问题和不足

1、进一步深入群众深入组室，及时沟通听取意见，改进工作中的问题；

2、工作安排还需更细致周到，避免矛盾的出现，使好事能真正办好；

3、集思广益，丰富工会活动的形式，多组织一些受大家欢迎的活动。

今后，工会将围绕学校的中心工作，着力思考如何在凝聚力工程中发挥作用，同时藉此机会感谢一直以来支持关心工会工作的各位老师！

一年来，我校工会在区教育工会和学校党支部的正确领导下，认真学习贯彻“三个代表”的重要思想，落实党的全心全意依靠教职工办学指导方针，认真履行工会的权利和职责，促进学校教育改革、教育发展的稳定，根据区教育工会2007年的工作部署，结合学校工作实际，一年来，主要抓了以下几项工作：

一、抓自身组织建设，促工会职能的有效发挥。

1、健全组织机构，完善各项制度。我校共有会员80人，以年级为单位下设6个工会小组，民主产生了6个工会小组长，工会委员会下设财经委员、女工委员、宣传委员。

2、民主管理，工会组织自行在先。为了不断提高工会委员参政、议政的学识水平和管理能力，定期召开政治、业务学习会议，学习有主题、有针对性。每月召开一次委员会，就近期学校热点、难点展开全面分析讨论，研究统一认识，切实做好行政决策参谋，起好与学校行政之间的桥梁和纽带作用。

二、抓学校校务公开，促民主管理的推进。

1、工会积极行使监督职能，对学校财务帐目进行清理。每学期期未，组织教职工代表、工会委员、财管人员进行认真清查，及时出榜公布，增强了透明度。

2、学校食堂、商店及后勤处购物，实行公开招标，工会积极参与，有效地督促财务人员的廉洁自律，增强了学校事务的透明度和可信度。

3、每年一次的教代会，广泛收集教师提案，听取教师的意见和建议。学校严格推行校务公开制度，让老师参与管理，进行民主监督。我们将老师们关注的问题，如食堂工作、招生工作、游泳馆工作等一律公开，让老师们了解工作的全过程。学校进一步完善了教代会制度，提高了教工参与学校管理的积极性和主人翁责任感。对老师们的提案，学校行政认真讨论，给予答复，并限期落实，使教工的民主权益得到充分保证。每年学校全体行政人员都向教师述职述廉，得到全体教师的一致认可和高度评价。以100％的满意率通过领导班子的考核。我校教代会制度日益健全，切实保证教职工的主人翁地位，提高教师参政议

政，参与民主决策，民主管理与监督的水平，大大推进了民主管理。

三、组织教师认真学习，定期摘抄撰写学习心得笔记。在全体教职工的共同努力下，我校被评为区学习型示范单位、区先进基层工会。

四、抓各项活动的开展，促教工人心的凝聚。工会在教职工中开展形式多样的有益活动，与教职工交友、交心，打成一片让教职工在活动中加强了解，增进友情，达到凝聚人心的目的。一年来开展了如下活动： 1（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）、配合教导处开展中青年教师、中老年教师教学研究活动，协助学校教科所做好课题研究工作和校本培训工作。本我校两项省级课题都较好地完成了结题任务。教师参加各类教育教学竞赛载誉而归。

2、组织师生开展“助残日捐款”活动共捐款5000多元，慈善日捐款7800元。

3、工会配合学校少先队大队部开展了让爱流淌,让格桑花绽放格桑花西部助学捐赠活动，全体教工捐寒衣300多件。工会还领养了一名西藏一年级的学生，每年为他资助学费200元。另外还有缪亚芬、王文君、陆远、闵莉四位教师也加入了格桑花西部助学行列，每人领养了一名西藏儿童。

4、组织教师开展健身活动，提高教师身体素质，有计划地开展小型趣味性的跳绳、踢毽比赛，书画展览等活动。

5、暑假按学校规定认真组织教师旅游，使老师们在游历祖国山河的同时增长见识，丰富学识，陶冶性情，恢复工作的活力。

6、组织教工参加区教育工会举办的园丁杯卡啦OK比赛，华婷、陆远分别获三等奖和优秀奖。

7、为了进一步增强“家”的凝聚力，让教师乐业爱家，工会协助学校行政着重抓了几项经常性的工作，努力

为教师办实事。

（1）配合行政办实事，如协助管理教师医药费、食堂工作、健康检查、独生子女补助费等福利费用；尽力为住院教师索赔医药保险费；今年工会为在职教师每人办了一份重大疾病保险；使已故的钮林生老师深深受益。（钮老师四月份第一次住院就获医药保险费6463元，化疗后又获保险费1984元，最后住院又获保险费1980元，死亡后一次性补助2000元。）（2）定期慰问老教师、看望先进模范教师和生病住院、生产的教师。每逢春节等重大节日，学校都要召开退休教师座谈会，走访慰问退休教师、生病教师和为学校建设作出重大贡献的老师，把真诚的祝福送到全体教师的心坎里，让工会成为教师心里的阳光地带。全年共用去慰问金6300元。（3）维护女职工的特殊权益，如组织女教师体检，关心女教师生活，积极筹备、组织开展“三八”节庆祝活动、每月为教师购买早点券、定期为教师购买水果、卫生用品等。为教师们创造一个良好的学习、工作、活动的环境。

五、认真负责地经营好学校的小卖部为教师们谋福利。

一年来，工会始终做到活动有方案、有过程、有小结。虽然获得了一些成绩，但其背后有着全体委员的支撑，有着全体会员同志们的大力支持。相信，我们一定会以学校工会工作目标来建设好教工之家,为创建和谐文明校园积极努力。

2010学校工会主席述职报告

我校工会在党支部的领导下，开展了以教师为中心，加强教师的师德

培养，维护学校的稳定，维护教师的合法权益，活跃教师的文体活动，丰富教师的业余生活，做教师的贴心人，为教师排忧解难，一 年来，在全体工会委员的共同努力下，在全体教师的大力支持下取得 一些成绩现简单总结如下：

一、师德建设贯穿全年

落实《教师职业道德规范》，规范教师行为。关爱学生，加强了班主任队伍的建设。学习身边的优秀事迹，积极配合校行政开展师德培训，利用暑假组织教师学习《教师职业道德规范》，就义务教育阶段如何开展关爱学生进行讨论。利用全年重要纪念日开展多种形式的活动，使广大教师提高了认识，一年来没有发现教师违规带生有偿家教，热心帮助学生为学生解决实际困难的事例层出不穷，如：我校教师厉敏、赵茂统、项学品、张晓调、胡志远、徐秀前被评为学区先进教师，被评为瑞安市级先进教师。

1、召开教代会，促进民主

1月份召开了四届二次教代会，主题是优化办学条件加快塑胶操场建设、贯彻实施绩效工资推进学校持续发展。本次教代会讨论通过了塑胶操场建设方案、筹资办法、广大教师发扬主人翁的精神，热情高涨献计献策，会后校委会根据讨论结果逐步实施，加快了塑胶操场建设步伐，现塑胶操场紧张施工中可望明春投入使用。推行绩效工资是一个关系到教师切身利益的敏感事情，大家都十分关心，提出许多不同意见，工会在不违反上级分配原则的前提下，分头做教师的工作，使我们罗凤中学的《绩效工资分配实施方案》得以三易其稿予以落实。

使广大教师心服口服，全身心投入到教学中去。

通过召开教代会，充分发挥了教职工的民主权利，制定和不断完善学校各项工作制度，充分发挥教职工的知情权、参与权与表决权，并通过各种渠道深化校务公开，如张贴、网上公示等。、2、评估自查，强化民主

不断加强民主管理，通过对教职工进行民主管理培训和自查评估，强化了教职工的维权意识。

3、制度建设，规范民主

在党支部的引领下，开展了制度的废改立宣传工作，重新修订了《校务公开实施细则》、《校务公开监督制度》等各项学校制度。

二、开展教职工素质工程建设，贯彻落实科学发展观

1、加强学习营造氛围

加强了全教会的学习，领会十七大精神，贯彻落实科学发展观。以学科教研大组为单位，开展了网上教研学习，提升教师的专业发展。在网上开展了以“阅读与人生”为主题的读书节活动，营造了教师的学习氛围，提升了教师的人文素养。

2、文体活动修身养性

充分利用教工之家推开各项活动，全校教职工全部参加了教工之家的活动，不仅通过活动锻炼了身体增强了体质，还可以利用活动的机会互相交流生活上的事情、讨论教学上的问题，真可谓一举两得。工会每学期安排一二次本校的比赛，如：乒乓球、台球、棋类等，广大教职工积极配合，踊跃参加。今年工会组织教职工外出旅游活动，市级

先进教师到云南、四川旅游。积极参加塘下学区组织的教职工登山比赛、教职工游泳比赛，我校教师谢作树荣获学区登山二 等奖，谢作树、余福兴分别获得学区游泳比赛二 等奖，谢作树还代表瑞安市参加了温州的比赛取得了50米第6名、100米第8名的好成绩。为庆祝教师节特举行教职工登山活动，并举行教职工集体聚餐，让广大教师度过一个有特别意义的节日，其乐融融。

庆祝“三八”妇女节，教师节聚餐，庆祝重阳节退离休老教师聚餐，其乐融融，加强了彼此间的沟通。

三、增强维护意识和服务质量，保障教职工利益

关注老师的心理健康，聘请了我校钱金雷、陈周老师，来为老师们作了心理辅导。我校教师赵丽和有心理障碍工会主席、校长多次与她促膝谈心，思想开导，为她减轻工作量。

当好后勤兵，努力管好学校食堂积极为师生服务，为改进食堂条件让师生吃上卫生可口的饭菜，今年购置了电蒸饭车、电开水炉、煤气灶炉具等，特要求温州菜蓝子代为采购肉菜调料以便卫生把关，让教师学生吃得放心，深受广大师生的欢迎，教师的好评。

以上是我对10工会工作的总结，“民主、素质、保障”是基层工会工作的三大工程，也是工会工作的主线，第四届工会委员会将一如既往地为广大教师服务。

第四篇：工会资料

工会汇报资料（有修改）

山西中阳钢铁有限公司始建于1985年10月，位于山西省吕梁市中阳县城北郊区，占地3000余亩，现有职工10000余名，是集采煤、选煤、炼焦、采矿、选矿、炼铁、炼钢、轧钢、发电为一体的国家级大型钢铁企业。目前具有年产500万吨原煤、200万吨铁精粉、150万吨焦、360万吨铁、360万吨钢、360万吨材的产业规模，拥有总资产100亿元，实现年产值120亿元。蝉联四届全省“工业企业30强”和“十大纳税户”，多次被评为“全国优秀乡镇企业”和“山西省模范单位”。十届、十一届全国人大代表中钢董事长袁玉珠同志被评为“全国优秀中国特色社会主义事业建设者”和“全国改革十大杰出人物”。

2007年4月，中钢工会在上级政府部门的统一部署和各级工会领导的指导下而成立，现拥有会员10000余名。中钢公司职代会制度同步建立于2007年4月10日，经基层班组、工段、分厂民主选举，选出代表520名。其中，工人代表260名，占代表总数的50%，技术人员、管理人员104名，占代表总数的20%，中层以上领导干部78名，占代表总数的15%。在代表中，女职工代表78名，占代表总数的15%，充分体现了代表的民主性、广泛性和代表性。到2012年已是二届二次职工代表大会。为确保工会活动的正常开展，使工会的权利和义务落到实处，更好地带领和组织职工投身于公司建设和发展中去，中钢工会结合实际，在厂党组织领导、厂行政支持下，逐步健全完善了职工代表大会、厂务公开民主管理制度。近年来，公司始终坚持以人为本，围绕“实现企业和职工双赢发展”这一核心任务，厂工会牢牢抓住职工代表大会、平等协商两项维权机制，坚持以职代会为基本形式的民主管理制度建设、坚持建立健全劳动合同制度和平等协商、集体合同制度，严格落实劳动保障标准、自觉维护职工合法权益。构建了规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的民主环境，先后获得了“山西省五星级职代会”、“山西省模范劳动关系和谐企业称号”、“山西省五星级基层工会”等一系列荣誉。

一、推行职工代表竞选制，职代会建设规范化。

为确保职工代表评选的公平公正，中钢工会大胆革新职代会职工代表产生模式，引入竞争机制，变“相马”为“赛马”，制定了详细的方案，由职工自荐、资格审查、公告公示、竞职演说、职工信任投票、组织审定等程序组成。并要求各单位职工选出具有一定思想觉悟，具有一定的业务技术知识和管理能力，能做好本职工作，有较强的责任感，能够关心企业、遵守纪律、联系群众、办事公正、在职工群众中具有一定威信的职工为职工代表，能够代表广大员工行使权利。

在竞选前后，工会首先进行广泛动员，反复强调，只要是和本企业建立了劳动关系并依法享有政治权利的职工，能够坚持党的路线方针，愿意热心为职工群众服务，都可以参加竞选。与此同时，工会多次深入工段、班组宣讲竞选职工代表的好处，分发由工会编写的宣传资料，特别是宣传《山西省企业民主管理规定》中关于“职工代表任职后，尚未履行的劳动合同期限短于代表任期的，劳动合同期限自动延长至任期届满”的规定，充分调动了职工参与的积极性。同时，中钢工会明确规定，职工代表竞选上任后，一方面要在选区职工面前立下履职“军令状”，明确履职期间的主要目标，要经常主动深入职工了解民情，还要进行单独调研或联合调研，掌握一手资料。另一方面，要求他们不断地自我“充电”，增强参政议政的本领，努力把竞选中的“言”变成实践中的“行”。

在20年选举第二届职工代表时，选出职工代表？名，竞选产生的代表？名，占到全体代表的？%。通过竞选使职工代表感觉到肩负的责任和压力，代表结构比例更趋合理，较好地解决了职工代表尽不尽责一个样的心理，进一步调动了广大职工积极参与企业民主管理的积极性和创造性，把想为职工说话，愿意为职工说话，能为职工说话、职工信任的职工充实到了职工代表的岗位上，为职代会规范化建设在源头上增添了新的活力。

二、职工代表参政议政，凝心聚力共谋发展。

中钢每年组织召开一次职代会，由公司总经理向职工代表大会作工作报告。向职工代表报告公司生产经营、重大决策、重大投入支出等情况，让职工代表对总经理工作报告进行讨论和审议，提出意见和建议，充分体现职工的知情权和参与权。同时，把职工代表提案工作作为每次职代会的重点内容。以代表提案为载体，开展“公开解难题，民主促发展”活动。对代表提案“广泛征集、严密梳理、郑重立案、认真落实”“条条有档案，件件有回音”。每次职代会围绕如何促进企业健康发展、保障职工的核心权益等方面提出一系列合理化建议。使代表提案成为企业和职工的连心桥。深化了民主管理，构建了和谐劳动关系。

1.保障生活，使职工活得幸福。

职工代表议案1：近年来，民以食为天，“苏丹红一号”、“三聚氰胺”、“毒豇豆”、“瘦肉精”等，似乎把“天”捅破了。职工代表纷纷建议，中钢进一步强化食品卫生管理，保障职工饮食安全。对此，由工会牵头，在公司的大力支持下，水场、食品检验室、蔬菜大棚应运而生，为中钢万余名职工的食品安全提供了坚实的保障。投资200余万元建立的现代化水场，让中钢人喝上健康水、安全水、优质水；投资15万元上马的食品检验室，从食品入库的源头到生产流通的各个环节层层把关，让职工吃上了 “放心肉”；投资600余万元建设10个蔬菜大棚，让全公司职工都能吃上无公害的蔬菜。

职工代表议案2：房价居高不下，住房贵、住房难成为了困扰80后职工的问题。职工代表纷纷建议，中钢福利性住房分配过程中，应适当倾向于80后大学生职工。对此，工会组织干部、职工代表深入调研，对职工在住房需求、福利性住房分配条件等方面作了详细了解，并综合权衡出台了新的《中钢福利性住房分配方案》。方案明确规定了如大学本科学历单职工，工龄达四年者可享受福利性住房；大学本科学历双职工，两者工龄合计两年者可享受福利性住房；大学专科学历双职工，两者工龄合计六年者可享受福利性住房等一系列倾向于80后大学生职工的制度。与此同时，公司明确指出，在未来的十年要实现80%的职工都有房子住。

总之，为使广大职工在中钢过得更加幸福，充分共享企业的发展成果，在工会的组织下，职工代表纷纷深入职工群中积极听民声、纳民言，把广大职工的合理诉求通过职代会进行表达。目前，职工代表在职代会上所提议案，如为确保职工安全出行，投运摆渡公交车；为方便职工充值一卡通，投运自动充值机；为使饭菜可口，职工满意就餐，在不断丰富菜样的同时，还周期性强化厨师技能等已落实到位，并在职工群中反响较好。

2.体面劳动，使职工干得安全健康。

一直以来，中钢立足于“促进企业安全生产，保护职工安全健康”，非常重视职工的劳动保护工作。过程中，工会充分发挥职工代表群众安全监督员在班组安全生产中的骨干作用，积极参与企业的隐患排查治理和安全质量标准化达标工作。同时，还把职工参与企业民主管理、开展安全生产合理化建设活动与班组安全建设有机结合；把创建学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型“五型”班组与班组安全建设有机结合；把工会同企业签订劳动保护专项集体合同与班组安全建设有机结合，以期充分调动职工安全生产积极性、创造性。

在此基础上，中钢工会还协助行政每年投入大量资金，不断完善职工的生产及工作环境，使职工能在宽敞、明亮、通风、有安全设施保证的作业环境中工作，每年为职工发放百万元的劳动防护用品；每年以1000万元的资金投入，用于职工的高温补助和夜班补助，并且在高温工作环境较差的地方，配臵空调、电扇、增湿等设施，改善职工劳动条件，创造舒适环境；每年的５至９月份，工会及时做好防暑降温物资的采购计划，组织送防暑茶、绿豆汤到车间慰问坚持在生产一线的职工。过程中，职工代表会对劳动防护用品的发放、使用情况，检查安全设施的配备情况，送清凉活动等方面工作进行检查，对落实不到位的单位将会给予通报批评。

3.增加工资，使职工过得富足。

从2009年起，中钢职工取消了2000元以下的工资水平，平均工资并以500元/年递增，目前，职工平均工资为4318元。增加工资，可使得职工生活过得更加富足，但在增加过程中，如何确保分配合理，并以分配杠杆充分调动职工的工作积极性？这是中钢工会一直思索的一个问题。

职工代表议案：工资分配不合理，使得基层一线存在一种“干多干少一个样，水平好坏一个样”的不良现象。职工代表纷纷建议，工资分配要以绩效为核心，做到公平、公正、公开，过程还必须强化监管、审计。对此，通过职工代表大会，中钢专门出台了《关于职工代表对工资分配进行全程监管的办法》，《办法》分别赋予职工代表知情权、发言权、质疑权、建议权、监督报告权等五项权利，并要求监察处、综合管理处核算中心必须在各单位分配过程、分配数据等进行监督、审计。

目前，各单位坚持推行基层职工代表参加工资核算，将工资分配臵于职工监督之下，切实保障了职工的合法权益。《关于职工代表对工资分配进行全程监管的办法》将职工代表全程参与的起点放在工段，要对工资分配依据的各项公开资料进行签字、确认后，方可张贴、公开。并要求各基层单位必须按照绩效分配，与指标挂钩的原则，制定出切实可行的《工资分配方案》，经本单位职工代表与职工共同审议通过后实行。

4.开展活动，使得职工生活丰富。

职工代表议案：中钢职工物质生活已经相当丰富，但在精神方面还比较匮乏，使得职工业余生活出现了赌博等不良现象。职工代表纷纷建议，中钢工会应以强化企业文化建设为出发点，不断完善硬件设施，并以文体活动为载体，丰富职工业余文化生活，促使职工做一个物质上富裕、精神上富有的中钢人。

对此，中钢工会在每年元旦、元宵节、三八、五一、五四、七一、十一、中秋节等节日，分别组织文化体育活动周、职工文艺晚会、乒乓球比赛、篮球友谊比赛，卡拉OK赛、书法绘画摄影比赛等活动的基础上，在公司的大力投资下，完善硬件，800余万元兴建了文体活动中心，进一步提高了中钢职工的幸福感。该中心包括综合球馆、电子阅览室、图书阅览室、棋牌室四大场所，是集工作、学习、休闲娱乐、运动健身于一体的“职工之家”。

同时，在中钢工会的积极推动下，中钢还成立了职工文学、摄影、书画、文艺四大协会。过程中，工会围绕构建和谐企业，结合自身实际，紧抓“挖掘历史，激励当代”的主线，主抓“制度、骨干、品牌”三个方面，深入开展了全员化、多元化、兴趣化的群众性文体活动，努力处理好了企业发展和职工群众的文化需求关系，确保了企业生产经营工作的稳定开展，职工队伍的健康发展。总之，通过一系列举措，中钢职工的业余文化生活得到了大力的丰富，同时也提高了企业对员工的凝聚力。

5.强化教育，使得职工素质提升。

职工代表作为中钢广大职工的代言人，他们通过深入群众中了解，结合职工在素质方面求提高的心声，纷纷建议，以教育职工“争做知识型、技术型、创新型员工”，在企业内部营造一个很好的学习氛围。由此，中钢工会在公司的大力支持下，确立了以学习促员工做“知识型员工”、以活动促员工做“技术型员工”、以技改促员工做“创新型员工”的工作思路。

以学习促员工做“知识型员工”：中钢工会紧紧抓住“企业发展的核心竞争力就是职工的素质”这一点，将抓好员工的学习教育视为最重要的工作。过程中，以培训“四部曲”为举措，即技术骨干派往先进钢铁企业进行跟班学习、有发展潜力的职工派往冶金院校进行再深造、中层领导派往清华北大进行进修、外聘专家驻进企业进行培训，促使职工争做“知识型员工”。以2011年为例，曾组织了24名职工赴东北大学参加了为期50天的“钢铁冶金技术”专项培训；选派了30余名职工赴唐钢进行了为期一月的跟班学习；20余名中层领导赴清华、北京大学就经营、管理等方面作了强化进修；外聘10多名专家分别就技改创新、ERP项目管理、安全管理、摄影等方面，为职工进行了培训。

以活动促员工做“技术型员工”：中钢工会以活动为平台，不仅提高了员工的业务理论素质和岗位技术本领，而且“比、学、赶、超”的良好氛围在中钢更加浓厚；学技术、钻业务、练本领，人人争做岗位能手、个个勇当技术标兵的思想更加深入人心，还为企业发展储备了人才。截止目前，“中钢职工技术比武”活动已在中钢工会的推动下，连续举办了7届，在各领域共产生了近100名比武状元。同时，在中钢工会的牵头下，基层单位以提升素质、节约环保、安全高效、和谐稳定为目的，以创建“五型”班组（学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型班组）为举措，为广大职工学习新知识、掌握新技术搭建了平台，不断提高了广大职工的劳动技能和业务素质。

以技改促员工做“创新型员工”：一直以来，中钢工会紧抓“用创新来促进企业的发展，用发展来提高企业的竞争力”这一事物发展的本质要求，在工作过程中搭建平台、创造机会，引导职工以技改为手段，争做“创新型员工”，同时也使职工在技改中得到了实惠。仅在2011年，广大职工在中钢工会的引导和支持下，在节能减排、挖潜增效、堵塞漏洞、提高劳动效率等方面作出了非凡的成绩，全年共申报技改创新项目537项，实施了522项，共奖励了200万元。

三、公开厂务，全面构建和谐劳动关系。

中钢工会以职代会为载体，让职工参厂政、议厂事。过程中，以OA，公交站台宣传栏，各单位文化宣传栏、黑板报等平台，确立了横向到边、纵向到底、上下联动的厂务公开机制，形成了“任务公开大家干、奖金公开大家看、核算公开大家管、资金公开大家算”的浓厚民主氛围，使职工享有知情权、监督权。目前，厂务公开工作在中钢已延伸至工段、班组。中钢厂务公开项目包括重大决策、重大改革、重大技术改造、生产经营、财务管理、重大工程建设、干部任免和职称评定、工资奖金和职工福利等内容；各单位的公开内容包括本单位奋斗目标、实现措施、完成情况，工资奖金分配、干部任用、技改创新项目的实施情况等内容；工段、班组的公开内容包括当班任务、岗位考核指标、岗位绩效分配方案、每日奖罚、安全交底等内容。总之，厂务公开工作基本做到了多层次、全方位、多角度，全面真实、及时准确。

在公司各级单位厂务公开的过程中，多项涉及职工切身利益的决定性坚持做到“职工代表不举手，不经公开不出台”，充分给予职工应有的民主权利和主人翁地位。正由于严格履行职代会制度，使得多项制度得到广大职工一致认可得以顺利实施。

与此同时，职工还可以民主生活会、每日合理化建议台账、总经理快车道、监察网及《中钢时报》的“评论专栏”与职工动态，表达自己的合理诉求。

四、下一步工作思路

今后，中钢工会将贯彻落实好中纪委等六部委联合下发的《企业民主管理规定》，深入推进和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，以“创新共享”为战略，以“职工参与管理，干部参与决策”的“两参”为抓手，把解决广大职工最关心、最现实的利益问题作为根本出发点、落脚点，进一步构建好和谐劳动关系，进一步规范、拓展、创新厂务公开民主管理工作,把厂务公开融入企业生产管理的全过程,在更大范围落实好职工的知情权、参与权和监督权，真正做到企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，使中钢成为民主、和谐的企业，成为“一个属于中钢人共同致富的家园、事业兴旺发展的港湾”。

第五篇：《中文圣经译本流源》

《中文圣经译本流源》

圣经翻译早在公元前三世纪便已开始，但要到公元七八世纪才有把圣经译成中文的文献——“大秦景教流行中国碑”。大秦即罗马；景教即基督教的聂斯脱略派。此派始于叙利亚，其始创人聂斯脱略因提倡“基督二位二性说”而于公元431年被教会第三次大公会议定为异端，然而，此派积极传教，公元635年（即唐太宗贞观九年）聂斯脱略派传入中国。公元781年（即唐德宗建中二年）建立“大秦景教流行中国碑”。碑文讲述人类的堕落、弥施诃（即弥赛亚）的降生、救主在世的事迹等及介绍景教入华、盛衰的经过，也有景教经典《尊经》翻成中文的记载。景教经典包括可能是将旧新约圣经翻译的部分，可惜这些经书的译本全都失传，有待考古学的新发现，方能有更进一步的研究。

直至十三世纪中叶罗马天主教来华，圣经中译才有新的发展。最早的相信是若望孟高维诺神父所译的蒙古文旧约诗篇和新约全书。其后有利玛窦神父的“祖传天主十诫”、巴设神父的白话文四福音、保罗书信及希伯来书、阳玛诺翻译四福音的《圣经直解》、贺清泰教士的《古新圣经》等。《巴设译本》更可能成为后人马殊曼和马礼逊译经时的蓝本。

十八世纪末，随著基督教来华，圣经的中译本可说是百花齐放了。继《马殊曼译本》后，有马礼逊的《神天圣书》及其修译本《新遗诏书》和《旧遗诏书》、郭实腊修订的《救世主耶稣新遗诏书》、太平天国删改的《旧遗诏圣书》及《新遗诏圣书》。

十九世纪中叶，第一部由不同差会宣教士联手翻译的《委办译本》面世。译员不但把圣经重译，更统一了经文中的名称和名词。这次译经工作是一项突破，过程中遇到的问题，如：各代表在神学立场上出现分歧，“神”、“上帝”之间的抉择等，加深了差会对译经的了解，也作为日后译经工程的借镜。

裨治文中途退出委办会，与克陛存、文惠廉等出版了《裨治文译本》。后来最早退出委办会的浸信会邀请宣教士高德、罗尔和迪因按□宗派的立场修订《马殊曼译本》为《高德译本》。

自十九世纪初，由于语文的发展，传统思想和观念的动摇，开启民智、培植国力的急务，一贯只有读书人、文人所认识的文言文渐渐应不上当时在文字方面的需要，较通俗的浅文理文便应时而起。圣经的翻译也为满足大众的需要，浅文理的译本纷纷出版，例如：《杨格非浅文理译本》、《包约翰、白汉理浅文理译本》、施约瑟的《二指版》等。《二指版》的得名就是译者施约瑟在翻译旧约官话译本后中暑瘫痪，只能用两只手指工作。他独力翻译十多年，出版了一本浅文理译文。

浅文理译本虽受欢迎，但只是一段很短的过渡译本。十九世纪中叶，由于当时朝廷和各地官员所用的语言（即官话，今天的国语），适用全国百分之九十的地域，要更有效地把福音传给中国人，官话译本圣经就不能或缺了。宣教士也对此十分积极，不遗余力地翻译官话圣经，先后有麦都思和施敦力合作改写《委办译本》的《新约全书》、当代有名的汉学家：包约翰、艾约瑟、施约瑟、白汉理、丁韪良等以《麦都思、施敦力官话译本》为蓝本翻译的《北京官话新约全书》、施约瑟依照《北京官话新约全书》体裁翻译的《旧约译本》、英国圣公会将《北京官话新约全书》和施约瑟的《旧约译本》合印的《新旧约全书》、杨格非将其浅文理新约以白话文重写的《杨格非官话译本》、萧静山的《新经全集》等，还有一直沿用至今天的《官话和合本》（后称《国语和合本》，现简称《和合本》）。《官话和合本》可说是中译圣经的一个重要里程，为圣经翻译掀开新的一页。在当时几十种圣经译本中，教会和信徒实在需要一本划一的标准圣经。其实这个“呼声”很早已经出现，可惜在神学观点上的分歧不是容易“划一”的，翻译《委办译本》的经验就是一个好例子了。

1890年，上海举行了宣教士大会，由各个差会派代表出席。大会通过进行翻译和合本的工作，为文言文、浅文理和官话译本划一标准；并成立三个委员会负责翻译这三种译本。

《浅文理和合新约圣经》最早完成。深文理则波折重重，工作十六年《深文理和合新约圣经》才出版。后来，浅文理与深文理两翻译小组合并，《文理译本全书》则于合并后十二年出版。至于《官话和合本》翻译小组由于推选译员的问题，工作十六年才完成新约，再工作十三年，旧约完成，并正式易名为《国语和合本》。

《和合本》圣经的译者是以“忠于原文”为目标，就是要“坚持文字上的准确”，但由于译经原则改变，这个目标就有新的理解：“重视意义上的准确”。在旧约翻译的十三年中，新约经过了多次的修订，使其译文更清楚、优美。《和合本》实在为教会提供了一部翻译比以前更准确、更适合大众阅读的译本，于是它就成了教会和信徒最受欢迎的圣经译本，渐渐建立起典范的权威，成为主流，也为教会和信徒的语言系统增添了不少独特的基督教词汇。

然而，随著考古学家不断有新的发现，圣经学者对原文和圣经的历史背景的认识越来越多，修订译本或重新翻译更准确的圣经译本实在无可厚非。同时，语文随著时代而转变，在《和合本》出版后数十年间，中文现代化的过程并不曾停止，很多字词的意思已有别于当日了，语法文体的运用也改变了。教会实在需要一本翻译更理想和更适合当代人阅读的圣经译本。

近年，很多人也作出了努力，五十年代有徐汇修院的《新译福音》、狄守仁的《简易圣经读本》、萧静山按希腊文再修订的《新经全集》；六十年代有今天天主教教会仍然采用的《思高圣经译本》；七十年代有《吕振中译本》、《当代福音》、《新约全书新译本》、《当代圣经》、《现代中文译本》及至九十年代初的《圣经新译本》；也有于八十年代修订《和合本》的《新标点和合本圣经》；还有本会（国际圣经协会）尚在翻译的《新汉语译本》、及其他的翻译工作。

译经工作是不竭不止的。从历史中，我们看到此项工作未曾停止过，一直在进行著，也必须继续。

今天，我们或会对各个圣经译本的强弱处很有兴趣，但是我们必须明白，读哪个译本并不是最重要的，最重要的是从中读到一些信息。没有一个译本是完美的，但是神总会藉著我们所看的译本对我们说话。我们读经，神就清楚明白地对我们说话。在云云的译本中，正如保罗所说的：“有的传基督是出于嫉妒纷争，也有的是出于好意。”但“这有何妨呢？或是假意，或是真心，无论怎样，基督究竟被传开了。为此，我就欢喜。”（腓一15，18）

【中文圣经译本流源附表】

年分（公元）——译本

781年——景教碑

十三世纪末、十四世纪初——《若望孟高维诺译本》：诗篇、新约全书（蒙古文）

十六世纪末——利玛窦译“祖传天主十诫”

1636年——阳玛诺的《圣经直解》

约1700年——《巴设译本》

十八世纪末——贺清泰《古新圣经》，未有印刷发行。

1822年——《马殊曼译本》

1823年——马礼逊《神天圣书》

1837年——麦都思、郭实腊、裨治文、马儒汉《新遗诏书》

1840年——麦都思、郭实腊、裨治文、马儒汉《旧遗诏书》；郭实腊修订的《救世主耶稣新遗诏书》

十九世纪末——太平天国删印《旧遗诏书》为《旧遗诏圣书》，删改《救世主耶稣新遗诏书》为《新遗诏圣书》（附注解）

1850年——《委办本四福音》

1852年——《委办译本新约全书》

1853年——高德修译的《新约全书》

1854年——《委办译本》

1857年——麦都思、施敦力改写《委办译本》的新约官话译本。

1859年——《裨治文译本》的新约。

1862年——《裨治文译本》

1866年——《北京官话新约全书》

1868年——高德、罗尔悌、迪因修译的《旧约全书》

1872年——《北京官话新约全书》（改订本）

1875年——施约瑟的《北京官话旧约全书》 王多默的《宗徒大事录》

1878年——《北京官话新旧约全书》

1885年——杨格非的《新约浅文理译本》

1889年——扬格非的《新约浅文理译本》（修订版）包约翰、白汉理合译的浅文理新约全书 《杨格非官话译本》

1892年——德雅的《四史圣经译注》

1897年——李问渔的《新约全书》

1902年——施约瑟的《二指版》

1905年——杨格非的《旧约浅文理译本》（至雅歌）

1904年——《浅文理和合新约圣经》

1906年——《深文理和合新约圣经》，《官话和合译本新约全书》

1919年——《文理和合本》，《国语和合译本》

1946年——吴经熊的《圣咏译义》

1949年——吴经熊的《新约全集》

1954年——徐汇修院的《新译福音》

1955年——狄守仁的《简易圣经读本》

1956年——萧静山的《新经全集》

1967年——萧铁笛的《新约全书》

1968年——《思高圣经译本》

1970年——《吕振中译本》

1974年——《当代福音》

1976年——《新约全书新译本》

1979年——《当代圣经》，《现代中文译本》 1993年——《圣经新译本》

【注】参考书目： 赵维本（著）。1993年。《译经溯源──现代五大中文圣经翻译史》。香港：中神。

陈惠荣（著）。1986年。《中文圣经翻译小史》。香港：中文圣经新译会。

2011年8月18日星期四阅读整理