政务环境创优活动查摆问题阶段个人剖析材料

第一篇：政务环境创优活动查摆问题阶段个人剖析材料

政务环境创优活动查摆问题阶段个人剖析材料

郭本州

（2011年4月11日）

根据《宜阳县地税局“环境创优年”活动政务环境创优工作方案》的安排，全局政务环境创优活动从4月1日起转入第二阶段，即查摆问题阶段。现将查摆问题阶段工作安排如下：

一、集中精力，查实问题

查摆问题阶段要按照“三讲”要求，即：讲主观不讲客观，讲自己不讲别人，讲问题不讲成绩，结合实际，重点围绕以下几个方面查摆单位、个人存在的问题。要把查摆问题的过程，化作进一步解放思想、统一认识、自我教育、自我提高的过程。

（一）围绕“六查”查摆存在的问题。这“六查”具体是：一查解放思想方面存在哪些不足，二查为民意识、发展意识、服务意识、廉洁意识不强存在哪些具体表现，三查机关作风“四大顽症”存在哪些具体表现，四查执行力层层衰减存在哪些具体行为，五查效能低下存在哪些具体行为，六查优化环境制度哪些没有得到落实。

（二）围绕“三学”、“三干”查摆存在的问题。按照毛万春书记《用“三学”促“三干”用“三干”再攻坚》的讲话精神，各地各单位要对照“学精神、学精髓、学精华”和“持续干、抱团干、巧干”要求，查摆在学习上、思想上、工作上和作风上存在的问题和差距。

（三）围绕当前重点工作查摆存在的突出问题。重点围绕税法宣传、土地增值税清算和纳税服务等工作，认真地、实事求是地查摆，找出自身存在的问题和不足。

（四）围绕企业、服务对象和群众的要求查摆存在的问题。结合自身工作职能，针对企业、服务对象和群众提出的意见、建议，以同不同意、认不认可、满不满意为标准，在思想上、工作上和作风上找出自身存在的问题和不足。

（五）围绕县局廉政工作要求对照检查存在的问题。按照干部职工廉洁自律、坚决遏制奢侈浪费和形式主义三项工作要求，认真查找存在的问题。

二、讲求方法，真查真摆

查摆问题在思想上要实事求是，在态度上要真查真摆，在行动上要严查严改，采取开门整风办法，多形式、多渠道查找单位、个人的问题和不足。

（一）“走出去”查找问题。深入企业、服务对象和群众中，深入下辖基层单位，在现场办公服务中，在真诚对话交心中，坦诚征求各方意见、建议，查找自身问题。

（二）“请进来”查找问题。采取召开座谈会、评议会等方式，把上级领导和企业、服务对象、群众请到单位，查找单位和个人的问题。

（三）“自己找”查找问题。发动单位干部职工，认真查找组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设方面，尤其是效能建设存在的问题和不足。

（四）“领导点”查找问题。主管领导要抱着加强队伍建设、强化单位管理的责任感，从对下属真正关心爱护的角度出发，给下属提

出意见、建议和工作要求。

（五）“互相帮”查找问题。单位之间，同事之间，通过相互走访交流的形式，了解对方的工作，比较自身的差距；学习对方的长处，查找自己的短板。

（六）运用现代手段查找问题。通过报纸、电台、电视台、网络、电子邮箱、热线电话等现代信息手段，广泛征集意见和建议。

（七）深入剖析问题根源。各单位要分别组织召开座谈会、讨论会和民主生活会，查摆剖析单位和个人存在的问题，形成剖析材料。

单位和个人查找的问题，5月上旬前要采取一定方式公布。各单位及个人查摆问题剖析材料，于5月底前报送县局政务环境创优工作领导小组办公室。办公室依此检查督促整改阶段工作落实情况。

三、改进作风，提升效能

各单位要对照县局的工作部署要求，对照外地先进经验，对照标杆单位经验作法，对照企业、服务对象和群众的期盼，对照自身查摆的问题和公布的承诺，积极改进工作作风，提高行政效能。

（一）全面推行各项公开工作。要把公开工作作为整个环境创优活动的基础来抓，全面推进我局办事公开工作，促进权力全过程、全方位地公开透明运行。

（二）认真推进“双减提效”工作。各单位要对照服务承诺，进一步加强作风建设，增强服务意识，严格工作纪律，缩短办事时间，强化工作效率，达到提高绩效的目标。

（三）积极整改发现的突出问题。坚持边查边改原则，对于查摆出来的问题，具备条件马上改的要立即改；需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件尽快整改；对作风问题的制度性原因，要通过建立健全制度加以解决。要及时把边查边改的结果反馈给相关的企业、服务对象和群众。

（四）大力推行“一线工作法”。要求各单位积极做到：领导在一线垂范，干部在一线锻炼，工作在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验，形象在一线树立。

（五）积极倡导“五办”作风。各单位对基层、企业、群众亟待解决的问题要做到“立即办”，对老大难问题要做到“主动办”，对带普遍性的问题要做到“上门办”，对条件暂不具备、一时难以解决的问题要做到“跟踪办”，对涉及面广、政策性强的问题要做到“公开办”。为促进“五办”作风落实，4月份全县要开展第一次重点科室作风评议活动，评出最差科室，并在媒体公布。

（六）坚决杜绝“十个不准”行为。不准说“我不知道”，必须在岗在行，熟悉业务。不准说“不归我管”，必须首问负责。不准说“今天不办了”，必须当日办理，全天候服务。不准说“企业没找我”，必须主动服务、上门服务。不准说“领导不在”，份内的工作必须勇于承担责任。不准不作为，必须吃透政策，善于在依法依规的基础上打破常规。不准慢作为，影响工作效率，延误审批服务事项的办理。不准乱作为，必须依法依规阳光办事。不准借机“吃拿卡要”，严禁不廉行为发生。不准借机提出私下要求，利用职权为小集体或个人谋

取私利。

四、强化问责，有错必究

在政务环境创优活动中，督导要更有力，暗访要更深入，要真追究，真处理，以政务环境创优活动的实际成效取信于民。

（一）加大督导力度。加强查摆阶段工作情况的检查督导，严防查摆工作走过场，对查摆工作敷衍应付的，要责令“补课”；对查摆问题不认真，督查中发现未查摆的问题或边查边犯的问题，对有关单位领导和当事人进行责任追究。

（二）加大暗访力度。要突出围绕县委、县政府中心工作，企业、服务对象和群众反映强烈的问题，机关作风建设存在的“四大顽症”开展暗访监督。

（三）加大追究力度。对干部作风问题和损害经济发展环境的行为要坚决从严从快查处，顶格处理。对问题反复发生的、重要工作推进不力的单位，要免去有关领导的职务，让企业和群众真正感受到全新的干部作风和一流的政务环境。

第二篇：环境创优年查摆问题阶段个人剖析材料

“环境创优年”查摆问题阶段

个人剖析材料

二〇〇一年是洛阳市环境创优年，是洛阳市教育局教育环境创优年。在全市动员大会上，毛万春书记就领到干部作风建设所做的《作风硬，洛阳兴》的动员报告，深深地打动着每一个党员干部，对时下领到干部中存在的庸、懒、散、软的不良作风习气是一种有力的鞭挞。通过认真的学习、与一线教师交谈、征求同事意见、按照报告中对领导干部的高标准要求、对自己平时的实际工作情况及思想动态进行了深刻的反思，现自我剖析如下：

一、存在问题及不足

通过认真对照检查、深刻剖析，自己在思想、学习、工作情况等方面存在以下不足：

1、政治理论学习不够，水平有待进一步提高。虽然自己平时能够认真学习党的方针政策，积极参加学校组织的政治理论学习，积极读书、看报，上网浏览国家大事、政策法规、党建信息，但是主观思想上存在照抄照搬、本本主义和形式主义思想，学习的主动性还不够，自觉学习的积极性不高，常处于被动学习状态，学习不深不透，对政治理论的内涵把握到位，不能将政治理论知识与实际工作有机结合起来，在工作中不能灵活运用政治理论指导自己的工作。

2、创新意识不强，工作方法简单。主观思想上缺乏争创一流的精神。没有把握好把党的最高纲领与实现党在现阶段的任务统一起来，把理想和现实结合起来，履行岗位职责，做好本职工作。工作思路不够宽，很多时候还是循规蹈矩，只安于把自己的份内工作做好，不能用全新的思维方式去创造性地开展工作，主观上存在“懒”的思想状况。

3、工作作风还不够扎实。在有些工作中，还只局限于上情下传、下情上达的表面应付，深入基层，深入实际，开拓创新的精神不强。有很多工作都是想的多做的少，缺乏果断和胆量。特别是认为自己的工作难度大，以致曾出现畏难情绪，寻出路、想办法、解难题的主动性不够，工作方法简单。

二、存在问题的分析

对存在的上述问题，进行认真反思分析，总的讲是“四大顽疾”或多或少在思想上、行动上作怪，自己学习的积极性不够，没有能够将党的“三个代表”精神与洛阳市环境创优年有关要求结合起来，没有在思想上引起足够的重视，存在着重工作、轻学习的错误思想；工作中思想不解放、没有新思路。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将不断进行反思，加以改进，经常开展自我批评，认真学习“三个代表”和“科学发展观”有关精神，牢固树立全心全意为人民服务的意识，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、提高理论学习，提高政治素质，任何时候都不放松。及时领会党的文件精神，坚定自己的政治信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自醒、自警、自励。特别是认真学习毛万春书记的《作风硬，洛阳兴》的专题报告，切实加强作风建设，提高自己的理论水平。

2、增强三种意识，弘扬三种作风。要想工作好，群众满意度高，真正解决教育存在的问题，我将团结全体同志致力教育教学，增强机遇意识，弘扬风发有为之风；增强忧患意识，弘扬哀兵必胜之风；增强攻坚意识，弘扬迎难而上之风。主要是将这种精神落实在工作中，提高自己的责任意识，勤于思考、勤于深入基层，勤于调查交流，不断提高工作水平。

3、落实市委市政府有关要求，认真做到领导在一线垂范、干部在一线锻炼、问题在一线解决，创新在一线体现、成效在一线检验，形象在一线树立。真正打倒“四大顽症”，不断提升办事效率，规范办学行为，办人民满意的教育。

通过查摆问题，认识到了平时的工作情况和自己在思想、业务和作风方面存在的问题，认真查找和剖析，对提高自己的能力和素养，更好的开展以后的工作有着十分重要的意义。今后在工作中要不断地自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。

第三篇：政务环境创优活动第二阶段查摆自身问题剖析报告

XXXXXX“环境创优年”活动政务环境创优工作

查摆自身问题剖析报告

为进一步加强乡镇干部队伍作风建设，按照《XX市“环境创优年”活动政务环境创优工作方案》的文件精神，扎实推进“环境创优年”活动，通过查摆自身问题，解放思想、统一认识、自我教育、内在提高，从而优化政务环境，不断提高基层社会经济发展竞争力，力争改变我乡发展意识落后、政务环境拖沓、群众满意率偏低的现状，保证我乡在“十二五”发展中有新貌、出实绩，努力实现“福民强乡”的目标。我乡把通过查摆自身问题与自我剖析相结合，积极开展“串百家门、听百家言”大走访活动和“找问题、挖根源”大查摆活动，不遮掩、不怕丑、不怕底，认真查摆问题，切实抓好查摆问题阶段的各项工作。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“福民强乡”总体目标，加强作风建设和提高工作效能的核心，深化思想教育、强化领导责任、狠抓制度落实、加强暗访监督、强化责任追究、严格效能考评、树立正面典型为查摆措施，进一步强化政务环境也是促发展的观念，不断优化经济发展的政务环境，切实优化基层政务环境。

二、存在的问题

（一）理论水平不高。虽然每周按时组织基层干部开展学习活动，但学习的内容不够全面和系统。对政治理论特别是科学发展观的相关

理念钻研的不深、不透，一知半解。平时只注重与工作有关的内容，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，不能正确研读上级文件精神，运用理论来指导实践、促进工作上还有偏差。导致自己在保持先进方面过于主观，时常放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

（二）创新意识不强。在实际工作中开拓创新意识不足，创新观念树立得不牢固，工作中缺少特色和亮点，想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，缺少用争先创优的工作激情和与时俱进的超前意识去开展工作，缺乏创造性，导致基层政务效率低下，组织僵化。工作上囿于现状，凡事都要保平安、避责任，工作上更多的是在应付日常、琐碎的事务，只管自己门头雪，哪管他人瓦上霜，认为只要把领导交办的事情做好，没有静下心来研究一些与工作有关的深层次的问题，缺乏创造性的开展工作的意识和魄力。工作不够洒脱，放不开手脚，把个人关系纠结到工作中去。宁可在工作上打擦边球，也不愿去得罪人，致使很多政策落实过程中存在了偏差，具体到思想上就是，没有目标，存在不求有功，但求无过的工作态度。

三、问题产生的根源

一是对政治水平的提高缺乏足够的认识。没有处理好政治理论学习与实际工作需要的关系，片面的认为政治理论学习对实际业务工作的影响作用不大，对业务工作的指导作用不强，甚至产生了只要工作干的好，理论学习无所谓的想法，更谈不上用政治理论来指导工作、推动工作。同时，学习目的不够明确。学习时缺乏思考，只是为了学习而学习，使学习变得形式化。没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，缺乏持之以恒的自觉性。

二是工作中缺乏敢拼敢干的朝气。对自己的要求不够高，认为日常工作太多太杂，家务事又那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就行了，对自己没有远大的目标。我常常这样总结我自己：比较适合做一份兢兢业业的业务工作，做不来开创性的工作。这是一种安于现状、不求进步的心理，对工作能做到兢兢业业、尽职尽责，却缺少一种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气和锐气，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去要求自己。

三是工作的执行力不够强、效率不够高。由于个人能力不够和素质不强的原因，造成在工作的执行和落实上存在一定的差距。具体来说，就是对每一项工作，在宏观上缺乏整体把握，看问题缺乏深度，大局观念和全局意识不浓，工作的计划性不科学；在执行中则表现为具体工作方式和方法不尽合理，缺乏推进工作争先创优和克难攻坚的手段，喜欢沿用旧有模式，工作创新不够。纠其原因，主要是自己在平时的工作中，思考和研究问题的少，再加上个人在理论、业务及其它方面欠缺的原因，综合形成了执行力不够强的状况。

四、工作内容

（一）深入开展“三讲”精神学习。优化政务环境要弘扬“三讲”精神，所谓“三讲”就是“只讲主观不讲客观，只讲自己不讲别人，只讲问题不讲成绩”，今年要在我乡内部深入开展“三讲”大讨论。要深化学习效果。各社区、各部门要认真学习市委书记XXX在全市经

济工作会议上讲话精神，深刻领会“三讲”精神实质，认真组织讨论，人人剖析问题，深入查摆思想僵化、固守教条、因循守旧、墨守陈规的各种具体表现，强化“提升效能是本职，优化环境是责任”的意识，形成“学标杆、追标杆、超标杆”的创优氛围，把思想认识统一到乡党委的要求上来，统一到做好新形势下政务环境创优工作上来。要强化工作创新。切实加强思维方式和工作方法创新，一切从优化环境、促进发展的角度出发，把创新的理念融入到政务环境创优的全过程，敢于打破常规，突破“惯例”，善于研究新情况、创新新方法、破解新矛盾、解决新问题，尤其要使行政执法、行政服务等行政行为与实际相符合，用足用活政策法规，切实履行好服务经济社会发展的根本职能，努力营造良好的政务环境。

（二）全面提高服务效能。乡政府及基层服务部门要简化办事程序，完善便民措施，拓展服务项目，提高办事效率，为辖区群众提供优质高效的服务。实行重点企业“挂牌服务”制度。对辖区遵纪守法、信誉好、效益好、具有良好发展前景的企业挂牌服务，特事特办，主动上门，真心实意帮助企业协调解决发展过程中遇到的问题。实行领导干部分包联系企业制度。在街道领导班子分包联系企业的基础上，进一步拓展延伸，变被动为主动，积极听取企业意见，及时协调解决企业生产经营中遇到的难题，为企业提供全方位服务。开展“大走访”活动。成立督查组，有针对性地到企业走访了解有关部门对企业服务情况，真实掌握行政执法部门执法状况，消除企业的误会，化解企业与行政执法部门的矛盾。

（三）强化作风效能监督。强力推进政务公开工作和党员公开承诺制度。认真落实中央关于党务、政务、村务公开工作，要加大公开力度，加强监督检查，认真解决和严肃查处公开不全面、不及时、不真实问题，切实关注群众反映公开工作中热点、难点问题，并及时进行反馈。加大暗访监督力度。紧紧围绕基层重点工作、重要决定、重大项目的落实和企业、服务对象、群众反映的热点难点问题，开展暗访监督，对暗访发现的问题一律进行通报，并从快从严追究责任部门和责任人的责任。实行“部门主要负责人述职述效”制度。适时组织村干部、乡直单位负责人就本村、本部门如何抓好作风效能、如何抓好环境创优、如何抓好服务经济发展等问题，向乡纪委进行述职述效，接受纪委质询，督促各村、各部门正确履行职责。实施有奖举报制度。鼓励广大群众和社会各界积极对政务环境、行政效能进行监督，严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为等行为，促进街道工作作风的改进和服务效能的提高。

五、工作改进方向

（一）加强组织学习，提高自身综合素质。落实学习时间，加强自学，通过不断的学习过程，提高干部的理论素养，增强分析问题、解决问题、辩别是非的能力，努力打造一批政治合格、作风过硬、业务精干的优秀党员队伍。

（二）提倡放开手脚干工作，在工作中既要推崇胆大心细的工作方法，又要保持善于自查自纠的工作态度，提倡在做好本职工作的同时，尽可能地多思考一些有深度的问题。

（三）推进基层党性锻炼，始终保持清醒的头脑，要做到经常自查、自省、自警、自励与自尊、自爱、自信、自强。

XXXXXXXXXXX

2011年4月28日

第四篇：政务环境创优第二阶段查摆问题剖析材料

------人民政府

政务环境创优第二阶段查摆问题剖析材料

为进一步加强我镇干部队伍作风建设，按照《洛阳市“环境创优年”活动政务环境创优工作方案》的文件精神，扎实推进“环境创优年”活动，通过查摆自身问题，解放思想、统一认识、自我教育、内在提高，从而优化政务环境，不断提高基层社会经济发展竞争力，保证我镇在“十二五”发展中有新貌、出实绩，努力实现“福民强镇、振兴---”的奋斗目标。我镇把查摆自身问题与自我剖析相结合，积极开展“串百家门、听百家言”大走访活动和“找问题、挖根源”大查摆活动，不遮掩、不怕丑、不怕底，认真查摆问题，切实抓好查摆问题阶段的各项工作。

一、存在的主要问题 :

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、创新意识不够强。在实际工作中开拓创新意识不足，创新观念树立得不牢固，工作中缺少特色和亮点，想问题、1干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，缺少用争先创优的工作激情和与时俱进的超前意识去开展工作，缺乏创造性，导致政务效率低下，组织僵化。工作上囿于现状，凡事都要保平安、避责任，工作上更多的是在应付日常、琐碎的事务，只管自己门头雪，哪管他人瓦上霜，没有静下心来研究一些与工作有关的深层次的问题，缺乏创造性的开展工作的意识和魄力。工作不够洒脱，放不开手脚，把个人关系纠结到工作中去。宁可在工作上打擦边球，也不愿去得罪人，致使很多政策落实过程中存在了偏差，具体到思想上就是，没有目标，存在不求有功，但求无过的工作态度。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应

付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题

时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时

有迟到早退的问题，着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。

二、存在问题的主要原因 ：

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。学习目的不够

明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切

依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了大局，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率

和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够。另一方面知识结构滞后,对专业知识结构的更新不能跟上时代的步伐。

四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深

刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、工作内容

（一）深入开展“三讲”精神学习。优化政务环境要弘

扬“三讲”精神，所谓“三讲”就是“只讲主观不讲客观，只讲自己不讲别人，只讲问题不讲成绩”，今年要在我镇内

部深入开展“三讲”大讨论。要深化学习效果。认真学习市委书记毛书记在全市经济工作会议上讲话精神，深刻领会“三讲”精神实质，认真组织讨论，人人剖析问题，深入查摆思想僵化、固守教条、因循守旧、墨守陈规的各种具体表现，强化“提升效能是本职，优化环境是责任”的意识，形成“学标杆、追标杆、超标杆”的创优氛围，把思想认识统一到镇党委的要求上来，统一到做好新形势下政务环境创优工作上来。要强化工作创新。切实加强思维方式和工作方法创新，一切从优化环境、促进发展的角度出发，把创新的理念融入到政务环境创优的全过程，敢于打破常规，突破“惯例”，善于研究新情况、创新新方法、破解新矛盾、解决新问题，尤其要使行政执法、行政服务等行政行为与实际相符合，用足用活政策法规，切实履行好服务经济社会发展的根本职能，努力营造良好的政务环境。

（二）全面提高服务效能。镇党委、政府将简化办事程

序，完善便民措施，拓展服务项目，提高办事效率，为镇区群众提供优质高效的服务。实行重点企业“首席服务官”制度。对镇区遵纪守法、信誉好、效益好、具有良好发展前景的企业挂牌服务，特事特办，主动上门，真心实意帮助企业协调解决发展过程中遇到的问题。实行领导干部分包联系企业制度。在领导班子分包联系企业的基础上，进一步拓展延伸，变被动为主动，积极听取企业意见，及时协调解决企业

生产经营中遇到的难题，为企业提供全方位服务。开展“大走访”活动。成立督查组，有针对性地到企业走访了解有关部门对企业服务情况，真实掌握行政执法部门执法状况，消除企业的误会，化解企业与行政执法部门的矛盾。

（三）强化作风效能监督。强力推进政务公开工作和党

员公开承诺制度。认真落实中央关于党务、政务、村务公开工作，要加大公开力度，加强监督检查，认真解决和严肃查处公开不全面、不及时、不真实问题，切实关注群众反映公开工作中热点、难点问题，并及时进行反馈。加大暗访监督力度。紧紧围绕党委政府的重点工作、重要决定、重大项目的落实和企业、服务对象、群众反映的热点难点问题，开展暗访监督，对暗访发现的问题一律进行通报，并从快从严追究责任部门和责任人的责任。实行“部门主要负责人述职述效”制度。适时组织村两委干部、机关二级机构负责人就本村、本部门如何抓好作风效能、如何抓好环境创优、如何抓好服务经济发展等问题，向镇纪委进行述职述效，接受纪委质询，督促各村、各部门正确履行职责。实施有奖举报制度。鼓励广大群众和社会各界积极对政务环境、行政效能进行监督，严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为等行为，促进工作作风的改进和服务效能的提高。

2011年5月23日

第五篇：创优发展环境查摆问题材料

创优发展环境查摆问题材料

通过创先争优活动近一阶段的集中学习、深入反思、征求意见、对照检查，使自己在思想上有了一定提高，认识上有了一定深化，对在理想信念、宗旨意识、组织纪律、思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，进行了深刻反省，剖析了思想根源，明确了努力方向。现就本人实际做以下汇报，恳请批评指正。

一、存在的主要问题

理想信念方面：自己始终认为，实现共产主义是我们每一个共产党员的终生追求，为中国特色社会主义事业不懈奋斗是我们义不容辞的责任和义务。虽然自己的思想认识是明确的、信念也是坚定的，对党是忠诚的、在大是大非和原则问题上头脑也是清醒的。但是，在具体工作中，有时觉得实现共产主义是一个需要多少代人为之奋斗的过程，我国将长期处于社会主义初级阶段，当前最关键的是把现行的路线方针政策学习好、宣传好、贯彻好，所以在学习政治理论时，立足当前、着眼现阶段、讲社会主义的相对多一些，展望未来、着眼最高纲领、讲共产主义的相对少一些。

组织纪律方面：自己作为人才中心的一员，对增强组织纪律性的认识还是明确的，行动上也是坚定的，能够自觉维护中心得利益和团结。但是，有时认为，一切要以大局为重、以工作为重，有时没有必要太过拘泥于那些细枝末节，所以

在有些问题的处理上，不太注重工作方法。

工作作风方面：创新意识还不是很浓，对如何做好人性化服务做了一定探索，但是仍然存在薄弱环节，平时工作中，自己虽然能够坚持原制、按组织原则办事，但是在个别问题上，在事情比较紧急的时候，有急躁的现象。有些工作做得还不够细致。

二、存在问题的根源

存在以上问题的原因是多方面的，核心是学习上还不够刻苦，主观世界的改造上还有差距，对服务对象的了解还不够透彻，需要进一步加强。具体剖析，主要有以下几个方面的原因：

一是理论学习坚持得不够经常。思想上、认识上存在的问题，根子在学习上。总体上来说，多年来，自己对学习还是比较重视的，除了积极参加中心组织的集体学习和讨论外，能够挤时间坚持自学。但是，自己在学习上做出的努力，无论是与先进党员要求相比，与当前形势发展的需要相比，还是与自己肩负的职责相比，都是有差距的。与工作相比，在学习上花的时间相对少一些，潜下心来学习坚持得不够好，尤其是在工作忙、头绪多的时候，就把学习摆在了次要的位置。为用而学，因事而学多一些，零敲碎打的多一些，全面系统的学习少。学习业务方面的知识多一些，学习政治理论相对不足。对业务知识了解掌握得相对多一些，对其它

方面的学习少一些，特别是对法律法规、现代科技和经济管理知识学习了解得不够，学习中对一些问题的思考也不够深入，在不少方面是浅尝辄止。在运用科学理论指导实践、推动工作上，有时显得捉襟见肘。

二是主观世界的改造还需要努力。不管是理想信念方面的问题，还是思想、工作、作风方面的问题，都与改造主观世界、自我教育、自我批评、自我反省不够密切相关。有时认为自己受党教育多年，参加的各种集中教育活动已经很多了，自己对党是忠诚的，思想上是先进的，党性观念上不存在什么问题，无形之中有对世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的自我教育注意不够的问题。

三是主动服务意识还要进一步加强。xx作为一个服务广大求职人员和招聘单位的重要窗口单位，每天都要与广大服务对象打交道，自己一直认为只要认真对待前来办事的每一位服务对象，肯定就是做好了服务的方方面面。其实，服务远不止这些，只有真正从服务对象的角度去考虑问题，把工作做在问题发生之前，也就是服务对象的各项合理需求之前，使他们高兴而来，满意而归，才算是真正的精细化服务和人性化服务。

三、今后的努力方向

一是全面加强理论学习。不断提高学习的自觉性、系统性、针对性和实效性，正确处理工作与学习的关系，坚持在工作中学习，在学习中提高，认真地系统地深入学习党的创新理论和执政规律，特别是学好“中原经济区建设和市委一系列重要会议精神”, 学好何平九论和洛平十一论，扎实学习“洛阳精神”，以正确的理论武装头脑、丰富思想、指导行动，不断提高自己的政治理论水平和执行上级决策部署的水平。同时，要尽可能多的学习各方面的知识，充实自己，提高自己，拓宽知识面，提高领导水平。坚持理论联系实际，宏观结合微观，准确把握工作大局，始终与中心工作保持步调一致，切实增强工作的主动性和针对性，努力使自己认识问题、分析问题、解决问题的能力有一个明显提高。

二是不断改造主观世界。进一步加强对世界观、人生观和价值观的改造，牢固树立正确的利益观，切实增强宗旨意识、大局意识、责任意识和服务意识，在服务广大求职人员和招聘单位中，始终以尽力满足服务对象的合理需求为开展工作的出发点和落脚点，把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为衡量工作成效的根本标准，在自己的普通岗位上，努力为群众多办实事、多办好事。

三是努力改进工作作风。始终注意保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，认真处理好个人与组织、同事之间的关系，大事讲原则，小事讲风格，相互配合，相互支持，自觉维护市场科团结。始终注意保持艰苦奋斗的作风，坚持向群众学习、向实践学习，时刻提醒自己牢记“服务理念”，勇于面对工

作中的困难和挑战，迎难而上，力求创新，力求有所作为。