政务环境创优第二阶段剖析材料

第一篇：政务环境创优第二阶段剖析材料

政务环境创优第二阶段剖析材料

何村乡党委副书记、武装部长 王宏

根据《洛阳市“环境创优年”活动政务环境创优工作方案》的安排，全市政务环境创优活动从4月1日起转入第二阶段，即查摆问题阶段。在这个阶段主要工作是集中精力，查实问题，真查实摆，对照自身查摆的问题和公布的承诺，积极改进工作作风，提高行政效能，以政务环境创优活动的实际成效取信于民。

一、存在的主要问题

一、在工作中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够端正。在思想作风，工作作风，组织纪律方面，也放松了对自己的严格要求，尤其是在工作作风方面，在遵守纪律方面做得不够，原因是责任心不强。

二、开拓创新的精神不强。有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

三、在日常生活中，政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

四、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。工作进取心不强，满足于维持现状，缺乏对本职工作的钻研精神，只求过的去，不求过的硬。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、下一步整改措施

一、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我要3-

总结了以下几点，未尽之处还请领导和同志们多指点。主动学习，今后一定要加强各方面的学习，特别是对领导的讲话要努力抓住其中的“关键点”进行分析，使自己写出的文章达到有预见性、针对性和可操作性的要求。工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，要精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作。

二○一一年五月三十日

第二篇：政务环境创优第二阶段查摆问题剖析材料

------人民政府

政务环境创优第二阶段查摆问题剖析材料

为进一步加强我镇干部队伍作风建设，按照《洛阳市“环境创优年”活动政务环境创优工作方案》的文件精神，扎实推进“环境创优年”活动，通过查摆自身问题，解放思想、统一认识、自我教育、内在提高，从而优化政务环境，不断提高基层社会经济发展竞争力，保证我镇在“十二五”发展中有新貌、出实绩，努力实现“福民强镇、振兴---”的奋斗目标。我镇把查摆自身问题与自我剖析相结合，积极开展“串百家门、听百家言”大走访活动和“找问题、挖根源”大查摆活动，不遮掩、不怕丑、不怕底，认真查摆问题，切实抓好查摆问题阶段的各项工作。

一、存在的主要问题 :

1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、创新意识不够强。在实际工作中开拓创新意识不足，创新观念树立得不牢固，工作中缺少特色和亮点，想问题、1干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，缺少用争先创优的工作激情和与时俱进的超前意识去开展工作，缺乏创造性，导致政务效率低下，组织僵化。工作上囿于现状，凡事都要保平安、避责任，工作上更多的是在应付日常、琐碎的事务，只管自己门头雪，哪管他人瓦上霜，没有静下心来研究一些与工作有关的深层次的问题，缺乏创造性的开展工作的意识和魄力。工作不够洒脱，放不开手脚，把个人关系纠结到工作中去。宁可在工作上打擦边球，也不愿去得罪人，致使很多政策落实过程中存在了偏差，具体到思想上就是，没有目标，存在不求有功，但求无过的工作态度。

3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应

付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题

时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时

有迟到早退的问题，着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务。

二、存在问题的主要原因 ：

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。学习目的不够

明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切

依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了大局，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率

和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够。另一方面知识结构滞后,对专业知识结构的更新不能跟上时代的步伐。

四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深

刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

三、工作内容

（一）深入开展“三讲”精神学习。优化政务环境要弘

扬“三讲”精神，所谓“三讲”就是“只讲主观不讲客观，只讲自己不讲别人，只讲问题不讲成绩”，今年要在我镇内

部深入开展“三讲”大讨论。要深化学习效果。认真学习市委书记毛书记在全市经济工作会议上讲话精神，深刻领会“三讲”精神实质，认真组织讨论，人人剖析问题，深入查摆思想僵化、固守教条、因循守旧、墨守陈规的各种具体表现，强化“提升效能是本职，优化环境是责任”的意识，形成“学标杆、追标杆、超标杆”的创优氛围，把思想认识统一到镇党委的要求上来，统一到做好新形势下政务环境创优工作上来。要强化工作创新。切实加强思维方式和工作方法创新，一切从优化环境、促进发展的角度出发，把创新的理念融入到政务环境创优的全过程，敢于打破常规，突破“惯例”，善于研究新情况、创新新方法、破解新矛盾、解决新问题，尤其要使行政执法、行政服务等行政行为与实际相符合，用足用活政策法规，切实履行好服务经济社会发展的根本职能，努力营造良好的政务环境。

（二）全面提高服务效能。镇党委、政府将简化办事程

序，完善便民措施，拓展服务项目，提高办事效率，为镇区群众提供优质高效的服务。实行重点企业“首席服务官”制度。对镇区遵纪守法、信誉好、效益好、具有良好发展前景的企业挂牌服务，特事特办，主动上门，真心实意帮助企业协调解决发展过程中遇到的问题。实行领导干部分包联系企业制度。在领导班子分包联系企业的基础上，进一步拓展延伸，变被动为主动，积极听取企业意见，及时协调解决企业

生产经营中遇到的难题，为企业提供全方位服务。开展“大走访”活动。成立督查组，有针对性地到企业走访了解有关部门对企业服务情况，真实掌握行政执法部门执法状况，消除企业的误会，化解企业与行政执法部门的矛盾。

（三）强化作风效能监督。强力推进政务公开工作和党

员公开承诺制度。认真落实中央关于党务、政务、村务公开工作，要加大公开力度，加强监督检查，认真解决和严肃查处公开不全面、不及时、不真实问题，切实关注群众反映公开工作中热点、难点问题，并及时进行反馈。加大暗访监督力度。紧紧围绕党委政府的重点工作、重要决定、重大项目的落实和企业、服务对象、群众反映的热点难点问题，开展暗访监督，对暗访发现的问题一律进行通报，并从快从严追究责任部门和责任人的责任。实行“部门主要负责人述职述效”制度。适时组织村两委干部、机关二级机构负责人就本村、本部门如何抓好作风效能、如何抓好环境创优、如何抓好服务经济发展等问题，向镇纪委进行述职述效，接受纪委质询，督促各村、各部门正确履行职责。实施有奖举报制度。鼓励广大群众和社会各界积极对政务环境、行政效能进行监督，严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为等行为，促进工作作风的改进和服务效能的提高。

2011年5月23日

第三篇：陈主任政务环境创优剖析材料

认真查摆 深入剖析 明确重点 扎实整改

（2011年4月）

洛阳市“环境创优年”政务环境创优活动进入查摆问题阶段后，按照“三讲”（讲主观不讲客观，讲自己不讲别人，讲问题不讲成绩）原则，结合市、县政务环境创优目标要求和自身实际，我对个人学习情况、思想认识、工作作风等进行了全面回顾和反思，决心以查摆、剖析、整改方案“三到位”推动解放思想、提高认识，自我教育、自我提高。

一、提高认识，讲求方法，查摆到位

4月初以来，在第一阶段认真学习的基础上，对照先进地区、先进单位、先进个人，对自身存在的问题进行了一一查找。同时，采取“走出去”、“请进来”、“互相帮”等方法，广泛接受各方批评监督，虚心听取来自上级领导、同级领导、基层单位、服务对象的意见建议，多形式、多渠道查找个人存在的问题和不足。经过认真梳理，主要表现在以下几个方面：

（一）“六查”方面存在的问题。一是解放思想不充分。近些年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，努力践行科学发展观，同过去相比，个人思想得到进一步解放，认识得到不断提升，但是同发达地区相比，同市、县经济社会发展要求相比，思想解放的力度还是不够。今年3月30日至4月5日，-1-

我随县考察团到苏浙豫三省信阳、南京、江阴、张家港、嘉兴、慈溪、余姚、杭州等八市进行了考察，重点学习了当地城市规划建设和经济发展经验。这些地方城市建设特色明显，经济发展态势迅猛，他们的超前发展意识、创新创业精神和敢打敢拼作风给人印象深刻。如：张家港市撤县建市仅仅25年，就从昔日的“苏南北大荒”跻身全国百强县前三。与他们的思想认识和工作思路相比，自己在干事创业的思路上不够开阔，需要进一步解放思想。二是工作作风建设中，还存在着庸、软等“顽症”。表现在履行协调、督查等职责时，有时候存在畏难情绪，办法措施上不够有力。比如，在督促检查县中心工作落实中，遇到个别乡镇、县直单位不能按时完成工作任务时，协调过程中态度不够硬，对其主要领导批评、追究力度不够大，总觉得基层工作也不容易，能宽容就宽容点，又顾虑着批评过头了影响这些单位工作积极性，影响工作进展。再如，去年以来，我负责县城红旗中路立面改造工作，在拆迁过程中，个别住户和企业领导想不通，行动迟缓。在协调这些矛盾过程中，我过于小心谨慎，有时就干脆采取等一等、让一让的办法，生怕出现矛盾，这样一来，势必影响工作进度。三是工作效能不够高。县委办公室处在省、市和乡、村中间位臵，在上级精神下达过程中，乡、村两级人手少，事务多，工作不够规范，加上交通、通信相对不发达，因此工作效率受到影响。同时，个人对电脑、网络这些现代化办公设施掌握不够熟练，很多文件材料还停留在纸质运转上，没有最大限度达到网上批阅文

件、修改材料等，这一点，也影响效能提高。

（二）“三学”、“三干”方面存在的问题。一是在“学精神、学精髓、学精华”上存在重客观、轻主观倾向。比如，在和全市九县市工作的横向对比中，潜意识之中总觉得有些县市的发展靠的是资源优势，有些县市的发展得益于区位优势等等，光看到了客观条件，而忽视了这些先进发达地区快速发展背后所蕴藏着的创业精神。在总结宜阳工作时，缺少从自身寻找出发展不快的根源。如此等等，都是没有认真领会“三学”所造成的，或者说，还没有很好的学到先进地区、先进个人的精神实质。二是在 “持续干、抱团干、巧干”方面，缺少创造精神，缺少敢为人先的意识，缺乏巧干的思路。一提到宜阳发展，首先想到的是县财政力量薄弱，基础设施落后，工业经济基础不够雄厚等，而很少想到要巧干，要在统筹运作上下功夫，要在利用自身优势上下功夫，要在有效利用民间资金上下功夫等。比如江阴，作为一个县级市，他们用全国百万分之一的土地，创造了全国1/200的生产总值和全国1/100的上市公司，在全国百强县中名列前茅，城乡一体化的程度已达到中等发达国家的发展水平。他们和我们一样也有土地瓶颈，也有资金压力，但他们苦干加上巧干，取得了骄人成绩，与他们相比，我们缺少的就是科学的运作，缺少的就是巧干的精神。

（三）个人素质和服务水平方面存在的问题。一是个人理论学习上存在不足。自身也比较重视政治和业务的学习，但是因忙于各类事务的处理，总感觉难以静下心来，认认真真的学习、原

原本本的学习，存在急躁情绪、实用思想，在学习的深入性和系统性上还存在不足，特别是到办公室工作以后，对其他领域的知识学习较少，政治理论素养还有待进一步提高。二是服务方式上缺少创新。县委办公室处在沟通上下、协调八方的位臵，当前经济社会发展对办公室工作的要求越来越高，但办公室服务方式大多停留在常规服务上，缺少创新。比如通知会议时，发放纸质通知多，电话通知多，通过手机短信和电子邮箱通知少；开会时，限于召开现场会议，还没有开通县电视电话会议服务系统等等。

（四）廉洁自律意识有待进一步增强。参加工作以来，尽管自己时时事事处处严格要求，严以律己，坚持勤俭节约，坚持秉公用权，自觉遵守廉洁自律的各项规定，但对自己要求的标准还不够高，有时候下基层督促检查工作，在盛情之下会在单位用餐；接待上级部门有关人员时，标准把握不够严格，有时有超标准接待现象。

二、深入反思，挖掘根源，剖析到位

认真分析以上存在问题的原因，有客观方面的条件所限，但主要是主观方面的原因，主要有以下几个方面：

（一）创新意识有所淡化。从副县长调任县委办公室主任后，业务内容从很具体的事务变为“可深可浅”的服务工作，日常业务集中在办文、办会、办事这些琐事上来，放松了对农业、城建、文教卫等专业知识的学习，一门心思考虑着服务好县委中心工作和县委主要领导，工作趋于程式化。认为只要维护着县委机关工

作高效运转就行了，缺少了创新的激情和举措，忽视了服务手段和方式的不断改进。同时，和各县市党委办公室系统交流不多，也很少外出学习、培训，缺乏创新观念和不断解放思想。

（二）政绩观念有所放松。由于自己的工作岗位主要是办公室，总认为这是一个服务机关，没有多少惊天动地的大事，也没有什么可书可写的政绩，所以只要按部就班按时完成任务就行了，不需要争荣誉，也不需要争先进，因此，淡化了政绩观念，缺少对工作标准的苛求。同时，作为一名常委，除了做好县委和主要领导交办的事情外，其他工作管的不多，做的不多，拘泥于分管的业务，没有最大限度的拓展工作外延。

（三）联系群众不够深入。受办公室工作性质影响，平时坐在室内处理工作多，外出调研少，有时候抽出一点空闲的时候，只是到分包的乡镇去看一看，没有经常性、计划性的到全县基层进行调研。这就导致接触群众少，拿到了第一手材料少，在协调处理具体问题时，显得不够从容。

（四）自律标准有所降低。缺少自加压力，负重前行的精神，怕担风险、怕犯错误。缺少“把事业当家业，把吃苦当乐趣”的敬业精神。遇到难以解决的问题时，总想绕着走、试探着办；这些问题归根结底是一句话，也就是放松了世界观、人生观、价值观的改造，降低了自律标准，影响着工作开展。

三、明确重点，着眼整改，方案到位

针对自身存在的不足，今后，我会在以下几个方面进行努力，整改提高。

（一）努力学习政治理论，进一步解放思想。增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性。克服和纠正轻视理论学习倾向，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以“福民强市”“福民强县”统领工作全局，指导好工作实践。自觉融入中原经济区建设大业中来，在实践中解放思想，以解放思想指导实践。全面贯彻党的路线、方针、政策，更好的干好分管工作。

（二）努力提高创新意识，提升服务水平。在学好理论的同时，加强社会主义市场经济知识和现代科技及管理知识方面的学习，增强市场经济意识。学会用新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题。领导全县党政办公室系统，积极开展高品位的调查研究、深层次的信息服务、高水平的公文办理、高效率的督促检查、全方位的综合协调等。为县委、县政府的科学决策，充分发挥参谋辅政作用。强化制度建设，严格目标管理，使办公室各项工作建绩效，创一流。加强对基层办公室系统的业务指导、督导，加大培训力度，开展全县党政办公室文秘人员培训，全力提高全县党政办公室系统整体素质和服务水平。

（三）牢固树立群众观点，不断强化为民意识。要按照立党为公，执政为民，全心全意为人民服务的要求。深入基层单位和现场，摸实情，听实言，办实事，解决实际问题。改进工作作风，求真务实，狠抓落实。从忙于日常事务中摆脱出来，认真做好调

查研究工作，为县委提供更高质量的政务服务。牢牢把握“为民”宗旨，克服慵、软等不足，勇于改进，大胆创新，开创办公室工作新局面。

（四）努力改造世界观，不断加强党性锻炼。树立正确的人生观、价值观、政绩观。加强廉政建设，搞好廉洁自律，进一步制定和完善有关廉洁自律和来客招待等有关规定，严格要求自己，带头做廉洁自律的表率，要求身边工作人员和基层单位，严格落实廉洁自律工作各项规定。针对办公室近组织、近领导的特点，要求办公室人员洁身自爱，不打领导的旗号办私事，不以单位的名义谋私利，做到光明磊落，坦坦荡荡，树立个人和办公室在广大干群中的良好形象。

第四篇：政务环境创优

政务环境创优心地体会之一

一、对政务环境创优活动的认识

作为农业系统的党员领导，通过局党支部多次组织学习“政务环境创优年”活动。我深有体会，作为一名党员领导干部应牢记了党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的方针和各项政策。

1、加强理论学习，提高理论水平，关心国家大事，留心身边的小事，发挥党员的先锋模范作用。能注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。

2、从大局出发，一切以集体利益为重，个人利益为次。在同事中能树立优秀党员的良好形象。

3、主动积极开展工作，对待工作认真负责、任劳任怨、尽力完成任务。注意总结经验、摸索出更好的工作方法工作效率。虚心学习别人的先进工作经验，把自己的经验慷慨的传授给别人。

4、注意调动同事的工作积极性，共同努力，增强凝聚力。

5、尊重局党组正确决议，率先垂范。严格遵守党的一切规章制度，服从领导。

二、对本职工作的认识

十七届五中全会明确提出以转变经济发展方式为主线。包含经济结构的优化、社会结构的改善、环境的治理和美化、收入分配的合理化等，它更加注重以人为本，更加注重经济社会全面协调可持续的发展。

就本人主管的纪检、安全生产和廉政建设以及分管的业务工作来说，也要主张转变工作思路，创新工作开展模式。党风廉政工作属于意识范畴，靠个人素质、思想保持，在采取制度、党纪国法约束同时，另外采取灵活方式，加强教育每周学习应坚持，筑牢防腐拒变思想防线，对存在廉政风险的部门、岗位要加强监督，形成常态化管理，形成习惯。融入到工作中。

分管业务工作方面，多关心站所工作业务，多下基层了解情况，掌握第一手资料，和站所负责人多沟通，了解工作进度、存在困难，协调开展工作。同局党组、县领导、上级业务部门加强沟通，抓好项目争取、申报、实施各环节，尽最大努力为站所出谋划策，提供帮助。同时与站所负责人研究，除当前工作外，拓展项目渠道，争取更多政策性项目、资金。

三、个人存在问题

1.理论学习不够，学习不够深刻，浮于表面，只是为了学习而学习，学习不是有笔记、写心得就够了，主要是看你学到什么、学到多少、是否掌握、能不能灵活运用，体现到工作上。

2.基层调研不够，一方面，信任同志们的工作能力，避免对站所工作干涉，没有太多过问站所工作，其次，多以听取汇报为主，去实地了解情况的少，自己主观上存在忽视和麻痹大意心里，总认为一切正常就好，有事再说，但实际出现情况时，因为自己事务性工作、各种会议、工作应酬多去忙这些事情，没有沉下心去，解决问题，没有很好起到主管领导的作用。

3.在纪检工作中，存在过于看重人情问题，有些事情碍于这样那样的关系，不能做到严格落实措施，网开一面，一来制定好的制度得不到贯彻，二来也是对这些群众的不负责任，没有纠正其错误。

解决措施：

1.加强理论学习，真真正正静下心去，踏踏实实的学些东西，不在乎学的多少，主要看我自己学到多少。

2.对分管业务，增强责任心，多调研沟通，做到第一时间解决站所的问题，暂时解决不了的及时通局党组沟通。

3.杜绝办人情案，存在错误，按照规定予以处理，给予纠正，维护好局制度规定的严肃性、公平性，对全局整体大局负责，对同志负责。

第五篇：政务环境创优活动第二阶段查摆自身问题剖析报告

XXXXXX“环境创优年”活动政务环境创优工作

查摆自身问题剖析报告

为进一步加强乡镇干部队伍作风建设，按照《XX市“环境创优年”活动政务环境创优工作方案》的文件精神，扎实推进“环境创优年”活动，通过查摆自身问题，解放思想、统一认识、自我教育、内在提高，从而优化政务环境，不断提高基层社会经济发展竞争力，力争改变我乡发展意识落后、政务环境拖沓、群众满意率偏低的现状，保证我乡在“十二五”发展中有新貌、出实绩，努力实现“福民强乡”的目标。我乡把通过查摆自身问题与自我剖析相结合，积极开展“串百家门、听百家言”大走访活动和“找问题、挖根源”大查摆活动，不遮掩、不怕丑、不怕底，认真查摆问题，切实抓好查摆问题阶段的各项工作。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“福民强乡”总体目标，加强作风建设和提高工作效能的核心，深化思想教育、强化领导责任、狠抓制度落实、加强暗访监督、强化责任追究、严格效能考评、树立正面典型为查摆措施，进一步强化政务环境也是促发展的观念，不断优化经济发展的政务环境，切实优化基层政务环境。

二、存在的问题

（一）理论水平不高。虽然每周按时组织基层干部开展学习活动，但学习的内容不够全面和系统。对政治理论特别是科学发展观的相关

理念钻研的不深、不透，一知半解。平时只注重与工作有关的内容，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，不能正确研读上级文件精神，运用理论来指导实践、促进工作上还有偏差。导致自己在保持先进方面过于主观，时常放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

（二）创新意识不强。在实际工作中开拓创新意识不足，创新观念树立得不牢固，工作中缺少特色和亮点，想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏前瞻性，缺少用争先创优的工作激情和与时俱进的超前意识去开展工作，缺乏创造性，导致基层政务效率低下，组织僵化。工作上囿于现状，凡事都要保平安、避责任，工作上更多的是在应付日常、琐碎的事务，只管自己门头雪，哪管他人瓦上霜，认为只要把领导交办的事情做好，没有静下心来研究一些与工作有关的深层次的问题，缺乏创造性的开展工作的意识和魄力。工作不够洒脱，放不开手脚，把个人关系纠结到工作中去。宁可在工作上打擦边球，也不愿去得罪人，致使很多政策落实过程中存在了偏差，具体到思想上就是，没有目标，存在不求有功，但求无过的工作态度。

三、问题产生的根源

一是对政治水平的提高缺乏足够的认识。没有处理好政治理论学习与实际工作需要的关系，片面的认为政治理论学习对实际业务工作的影响作用不大，对业务工作的指导作用不强，甚至产生了只要工作干的好，理论学习无所谓的想法，更谈不上用政治理论来指导工作、推动工作。同时，学习目的不够明确。学习时缺乏思考，只是为了学习而学习，使学习变得形式化。没有严格的学习计划和约束自己学习的制度，缺乏持之以恒的自觉性。

二是工作中缺乏敢拼敢干的朝气。对自己的要求不够高，认为日常工作太多太杂，家务事又那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就行了，对自己没有远大的目标。我常常这样总结我自己：比较适合做一份兢兢业业的业务工作，做不来开创性的工作。这是一种安于现状、不求进步的心理，对工作能做到兢兢业业、尽职尽责，却缺少一种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气和锐气，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去要求自己。

三是工作的执行力不够强、效率不够高。由于个人能力不够和素质不强的原因，造成在工作的执行和落实上存在一定的差距。具体来说，就是对每一项工作，在宏观上缺乏整体把握，看问题缺乏深度，大局观念和全局意识不浓，工作的计划性不科学；在执行中则表现为具体工作方式和方法不尽合理，缺乏推进工作争先创优和克难攻坚的手段，喜欢沿用旧有模式，工作创新不够。纠其原因，主要是自己在平时的工作中，思考和研究问题的少，再加上个人在理论、业务及其它方面欠缺的原因，综合形成了执行力不够强的状况。

四、工作内容

（一）深入开展“三讲”精神学习。优化政务环境要弘扬“三讲”精神，所谓“三讲”就是“只讲主观不讲客观，只讲自己不讲别人，只讲问题不讲成绩”，今年要在我乡内部深入开展“三讲”大讨论。要深化学习效果。各社区、各部门要认真学习市委书记XXX在全市经

济工作会议上讲话精神，深刻领会“三讲”精神实质，认真组织讨论，人人剖析问题，深入查摆思想僵化、固守教条、因循守旧、墨守陈规的各种具体表现，强化“提升效能是本职，优化环境是责任”的意识，形成“学标杆、追标杆、超标杆”的创优氛围，把思想认识统一到乡党委的要求上来，统一到做好新形势下政务环境创优工作上来。要强化工作创新。切实加强思维方式和工作方法创新，一切从优化环境、促进发展的角度出发，把创新的理念融入到政务环境创优的全过程，敢于打破常规，突破“惯例”，善于研究新情况、创新新方法、破解新矛盾、解决新问题，尤其要使行政执法、行政服务等行政行为与实际相符合，用足用活政策法规，切实履行好服务经济社会发展的根本职能，努力营造良好的政务环境。

（二）全面提高服务效能。乡政府及基层服务部门要简化办事程序，完善便民措施，拓展服务项目，提高办事效率，为辖区群众提供优质高效的服务。实行重点企业“挂牌服务”制度。对辖区遵纪守法、信誉好、效益好、具有良好发展前景的企业挂牌服务，特事特办，主动上门，真心实意帮助企业协调解决发展过程中遇到的问题。实行领导干部分包联系企业制度。在街道领导班子分包联系企业的基础上，进一步拓展延伸，变被动为主动，积极听取企业意见，及时协调解决企业生产经营中遇到的难题，为企业提供全方位服务。开展“大走访”活动。成立督查组，有针对性地到企业走访了解有关部门对企业服务情况，真实掌握行政执法部门执法状况，消除企业的误会，化解企业与行政执法部门的矛盾。

（三）强化作风效能监督。强力推进政务公开工作和党员公开承诺制度。认真落实中央关于党务、政务、村务公开工作，要加大公开力度，加强监督检查，认真解决和严肃查处公开不全面、不及时、不真实问题，切实关注群众反映公开工作中热点、难点问题，并及时进行反馈。加大暗访监督力度。紧紧围绕基层重点工作、重要决定、重大项目的落实和企业、服务对象、群众反映的热点难点问题，开展暗访监督，对暗访发现的问题一律进行通报，并从快从严追究责任部门和责任人的责任。实行“部门主要负责人述职述效”制度。适时组织村干部、乡直单位负责人就本村、本部门如何抓好作风效能、如何抓好环境创优、如何抓好服务经济发展等问题，向乡纪委进行述职述效，接受纪委质询，督促各村、各部门正确履行职责。实施有奖举报制度。鼓励广大群众和社会各界积极对政务环境、行政效能进行监督，严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为等行为，促进街道工作作风的改进和服务效能的提高。

五、工作改进方向

（一）加强组织学习，提高自身综合素质。落实学习时间，加强自学，通过不断的学习过程，提高干部的理论素养，增强分析问题、解决问题、辩别是非的能力，努力打造一批政治合格、作风过硬、业务精干的优秀党员队伍。

（二）提倡放开手脚干工作，在工作中既要推崇胆大心细的工作方法，又要保持善于自查自纠的工作态度，提倡在做好本职工作的同时，尽可能地多思考一些有深度的问题。

（三）推进基层党性锻炼，始终保持清醒的头脑，要做到经常自查、自省、自警、自励与自尊、自爱、自信、自强。

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2011年4月28日