市政建设工程公司工会主席先进事迹

第一篇：市政建设工程公司工会主席先进事迹

为构建和谐添砖加瓦 做好基层工会当家人

xxx，女，中共党员。现任**市政建设工程公司四公司工会主席。作为一名基层的工会组织者，她始终恪守自己的工作职责，为公司的稳定与发展贡献着全部的光与热。

一、时刻注重自身思想建设 加强理论学习

作为四公司工会工作负责人，她深知只有处处以身作则，身体力行，不断提高自身的综合素质，才能把握好工作方向，切实为公司及员工做些实事，做好公司的服务工作。她认真学习贯彻党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，围绕企业职工的发展需要，以稳定为基础，求真务实的开展了一系列的工作，为公司稳定做出了很大的贡献。她紧紧围绕“立足本职岗位、提高自身素质、加强服务意识、促进各项工作”的总体目标，积极参加党委组织的的学习，认真学习上级的方针政策、领导的重要讲话和文件，以此来指导自己的工作。

二、大力开展爱心温暖活动 增强工会组织凝聚力。

在区工会的正确领导和邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，工会主席xxx同志坚持以工会维权的工作方针，突出工会“维护、和谐、创新、发展”的四大主题并以此开展工作，努力构建和谐企业，提高职工参与职能，发挥工会密切联系职工的桥梁与纽带作用，不断把工会建设成为“团结、文明、温馨、和谐”的职工之家。

2008年是新的《劳动法》、《劳动合同法》实施的第一年，在她的组织下，公司先后四次组织职工学习新的法律、法规，观看《劳动法》讲座。通过一系列的学习，提升了工会的工作理念，并及时把《劳动法》运用到实际的工作中，建立了劳动争议调解小组，聘请了常年法律顾问，调解了多起劳动争议。依据新的劳动法与38名职工签订了劳动合同，并为每一位签订劳动合同的人员办理了社保。

同时，她还全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针，为职工排忧解难，有力地提高了职工的工作热情，增强了工会组织的凝聚力。全年未发生一起因劳动纠纷上访的事件。

为促进公司的和谐发展，xxx同志在2008年初开展了“互助互济、共保健康”抵御了风险的能力的活动，为64名职工购买了为期三年的重大疾病医疗互助保险，有力保障了职工及其家庭抵御重大疾病风险的能力。

作为公司工会主席，她始终坚持结合公司实际情况创造性地开展工作，每年不定期召开职代会并落实职代会逐级申报制度，保障职工依法行使民主管理的权利，维护职工的合法权益，为公司的各项管理打下了牢固的基础。

xxx同志恪守工作职责，始终坚持科学发展观，紧抓发展机遇，发挥工会独特的作用，求真务实，兢兢业业，不愧为基层工会组合的好干部，为构建和谐的企业贡献着应有的力量！

2009年4月12日

第二篇：市政建设工程公司工会主席先进事迹

xxx，女，中共党员。现任**市政建设工程公司四公司工会主席。作为一名基层的工会组织者，她始终恪守自己的工作职责，为公司的稳定与发展贡献着全部的光与热。

一、时刻注重自身思想建设加强理论学习

作为四公司工会工作负责人，她深知只有处处以身作则，身体力行，不断提高自身的综合素质，才能把握好工作方向，切实为公司及员工做些实事，做好公司的服务工作。她认真学习贯彻党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，围绕企业职工的发展需要，以稳定为基础，求真务实的开展了一系列的工作，为公司稳定做出了很大的贡献。她紧紧围绕“立足本职岗位、提高自身素质、加强服务意识、促进各项工作”的总体目标，积极参加党委组织的的学习，认真学习上级的方针政策、领导的重要讲话和文件，以此来指导自己的工作。

二、大力开展爱心温暖活动增强工会组织凝聚力。

在区工会的正确领导和邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，工会主席xxx同志坚持以工会维权的工作方针，突出工会“维护、和谐、创新、发展”的四大主题并以此开展工作，努力构建和谐企业，提高职工参与职能，发挥工会密切联系职工的桥梁与纽带作用，不断把工会建设成为“团结、文明、温馨、和谐”的职工之家。

2011年是新的《劳动法》、《劳动合同法》实施的第一年，在她的组织下，公司先后四次组织职工学习新的法律、法规，观看《劳动法》讲座。通过一系列的学习，提升了工会的工作理念，并及时把《劳动法》运用到实际的工作中，建立了劳动争议调解小组，聘请了常年法律顾问，调解了多起劳动争议。依据新的劳动法与38名职工签订了劳动合同，并为每一位签订劳动合同的人员办理了社保。

同时，她还全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针，为职工排忧解难，有力地提高了职工的工作热情，增强了工会组织的凝聚力。全年未发生一起因劳动纠纷上访的事件。

为促进公司的和谐发展，xxx同志在2011年初开展了“互助互济、共保健康”抵御了风险的能力的活动，为64名职工购买了为期三年的重大疾病医疗互助保险，有力保障了职工及其家庭抵御重大疾病风险的能力。

作为公司工会主席，她始终坚持结合公司实际情况创造性地开展工作，每年不定期召开职代会并落实职代会逐级申报制度，保障职工依法行使民主管理的权利，维护职工的合法权益，为公司的各项管理打下了牢固的基础。

xxx同志恪守工作职责，始终坚持科学发展观，紧抓发展机遇，发挥工会独特的作用，求真务实，兢兢业业，不愧为基层工会组合的好干部，为构建和谐的企业贡献着应有的力量！

第三篇：市政建设工程公司经理创新事迹材料

**市政建设工程四公司是个年轻的公司，有着一位年轻的领头人和一支年轻的队伍，在他的带领下，四公司飞速发展，产值逐年递增，2011年成功晋级地铁项目的施工，实现了向高端市政市场和新兴施工领域发展的战略目标；2011荣获武汉地区建筑业优秀企业；XX-2011连续被评为武汉市“守合同重信用”的企业；2011获得“aaa企业”的荣誉称号。

俗话说“真金不怕火炼，雄才自有绽放时”，这位领头人功不可没，他就是四公司总经理xxx同志。

一、严于律己把握正确思想脉搏

作为分公司的主管领导，xxx同志深知火车跑得快，全凭车头带的道理，在工作中他始终以“三个代表”重要思想作指导，严格要求自己，加强政治思想素质的建设，注重专业技术能力的提高，以使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地。每他积极参加市、区党校学习培训，认真学习党的路线方针政策、学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定自己争做实践“三个代表”先锋信心，努力实践科学发展。他积极参加市人事局组织的高级工程师考试，并以优异成绩、突出的工作业绩通过专家组考评，取得高级工程师资格，同年还通过了国家二级建造师考试。在加强领导班子建设的工作中，xxx同志十分注重在加强领导班子的整体合力上下工夫，在班子内他始终做到大政方针集体研究，改革、经营决策定向把关，确保了保证政令畅通，为企业的生存、发展起到了强有力的领导决策作用。在党风廉政建设工作中，他身体力行的严格执行与总公司党委签订的《党风廉政建设责任书》的条款，并按照党风廉政责任书的要求在本单位认真开展党风廉政建设工作，在他任职期间该分公司未发生一例违纪、违法事件。

在平时工作中，xxx同志处处发挥领头雁的作用。2011年成功晋级地铁建设，面临工程施工量大，工程技术人员不足，他就亲自上任主持工作。工地上，他既是管理者又是现场施工员，和职工一起日夜奋战在施工现场，以自己“拼命三郎”的工作行为带动全公司职工，用踏实肯干的无声行动映照出共产党人爱岗敬业乐于奉献的精神。

二、稳重求变构建内外和谐一体

从xxx同志任四公司经理这一职务的时候开始，他就在不断的探索着，探索公司的发展的方向，发展的方式，他积极的借鉴其他公司的宝贵发展经验，同时也深入了解本公司的实际情况与存在的问题，把握公司航向，坚信稳定发展大局。

生产是公司的头等大事，质量安全文明又是生产中的重点，首先他确定了“立足已有的工程项目，健全公司的施工能力”战略，要求每个项目部都要立足自己的工作，首先确保自己手上的事情能按要求、按时间的完成，稳固了已有的项目以后再来求变求发展。

为完善施工管理制度，他组织公司相关部门修订了《质量安全文明施工检查奖罚制度》，并成立了“质量安全文明施工现场检查小组”，每周小组成员深入现场，对在建工程的工程质量、安全生产、文明施工进行检查，明确了项目管理人员的职责，每周公司例会上对检查情况进行汇报，并督促落实，并根据月检分数对项目相关负责人进行奖惩，多年来，公司在他的悉心管理下未发生一起安全责任事故。

xxx同志始终坚信，人才队伍在公司中的巨大力量。理顺人员劳资关系，精简人员提高效率是他上任后又一大胆尝试的管理举措。在半年时间内，公司给所有签订了劳动合同的人员购买了社会保险。

三、勇于创新大胆尝试新模式

xxx同志自任四公司经理以来，对公司现行管理制度锐意改革，严格控制项目组人、材、机的成本，在第一时间内将成本及时反映出来，节约材料，避免浪费，提高了机械的功效。

2011年在他的组织下，公司成立了经营核算部，建立了细致的管理制度，制作了项目月报费用报表，对人、材、机及功效进行了详细的统计，得到了大量第一手数据，为成本分析和控制奠定了基础，此外，还对施工中要运用到的材料，咨询了市场价格。工程中标后，首先分析工程成本，为工程管理提供有效依据，严格按照项目组与公司签订目标责任书。在项目部管理改革后，公司由原来的直接管理变为项目组管理制，项目组长由内部公开竞聘产生，公司与项目组长签订目标责任书。按照责任书的约定，将项目组成员的年终奖金与工程产值、安全、质量、工期、成本直接挂钩，对完成当年目标的项目组，按工程产值一定比例进行奖励。项目组成立以来，项目组成员的积极性得到了有效的调动。通过他的努力，公司在部门的管理方面，已经进一步细化各部门的职责，减少各部门之间权责不清的现象，使公司的管理更加科学合理化。

近年来xxx同志以先进的经营理念，科学的管理方法，持续发展的工作方针，在激烈的市场竞争中勇往直前，使四公司实现了跨越式发展，在新的征程路上，他将继续带领广大干部职工顽强拼搏，为该公司开辟一条稳健的发展之路，为“汉阳市政”铁军形象再添新姿！

第四篇：工会主席先进事迹推荐材料

工会主席先进事迹推荐材料

张跃聪，男，汉族，出生于1980年，中共党员，现任厦门龙达建设集团有限公司总经理助理、工会主席。张跃聪同志在工作中勇于创新、锐意进取，于2001年7月被选举为我司工会主席。担任此项职务以来，他不仅在加强我司工会建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设上显示出极强的工作能力，而且在增强工会活力，提高工会工作水平工作中在广大干部员工中树立了较高的威信。

一、善于学习，努力提高自身素质

张跃聪同志对于做好工会工作，一直有着自己的见解。他认为想做好工会工作，就必需具备过硬的业务素质和扎实的理论功底。工作以来，他始终认真学习有关工会工作的书籍、报刊，仔细研究《工会法》，了解工会的方针、任务，在工作中他注重理论与实践的结合，把所学的知识潜移默化进工会工作领域。在他的带领下，去年我司工会开展了“创建学习型工会“活动，在干部职工中掀起了学习热潮，在他的热情渲染下，公司董事长兼总经理周素华、办公室文员、经营部人员共计6个人参加了浙江大学厦门站的二本、专升本函授教育，全面提高干部职工队伍素质，在公司内形成了良好的学习氛围。

二、加强领导，完善组织建设

张跃聪同志担任工会主席之时，就组织科学制定了工作计划，从抓队伍、抓制度入手，各成员之间做到分工明确，责任到位。同时把工会工作作为日常工作，纳入公司的目标管理和绩效考核制度，每半年进行一次工作总结，考核计划的落实情况，做到与主要工作同布置，同考核，同奖励。这一系列工作的实施，使公司工会规范了基础工作，健全了工作机制，优化了过程管理，激发了员工活力，为公司工会工作的顺利完成提供了组织保障。

三、锐意进取，积极参加各项活动

对于工作，张跃聪同志总有用不完的热情。今年，在他的组织协调下，我司在开展“创建市级文明工地”活动、庆祝“五四青年节”文体活动等多项工作中都取得了优异的成绩。尤其是在海沧区首届运动会上，在他的积极组织下我司组织了64人的检阅方队，40多人的运动员队伍，参加了运动会的多个比赛项目。在组织检阅的过程中他不慎摔伤，造成全身多处擦伤。但是他并没有离开组织领导的岗位，而是简单处置伤口，继续坚守岗位，指挥检阅队伍，展现了我们建设系统干部职工意气风发的风采。他用自己的热情与乐观的态度感染着身边每一个人，最终我们公司取得了优异的成绩，获得了大会授予的“优秀组织奖”和女子拔河比赛第一名等多项荣誉。

四、维权送暖，保证职工主人翁地位

作为工会主席，张跃聪同志相当重视工会监督职能的发挥。建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，切实维护广大职工群众的利益。他在机关工会的各项工作中都始终坚持确保职工主人的翁地位，尊重职工当家作主的权力，把推行企务公开作为推进行政管理和民主管理的有机结合，充分保证职工的知情权、参与权和监督权。他还认真实施送温暖工程，扎扎实实地为困难职工办好事、实事，及时帮他们解决实际困难。

多年来，公司工会在张跃聪同志领导下，充分发挥了工会组织沟通和交流的桥梁纽带作用，为我司全体职工建立了一个充满活力、良性竞争的工作平台。

厦门龙达建设集团有限公司工会委员会

第五篇：工会主席先进事迹推荐材料

x同志从事工会工作以来，为加强局工会建设和改革，促进工会工作规范化、制度化、科学化建设，增强工会的活力，提高工会工作水平，积极开展“创先争优”活动呕心沥血。

xx同志认为，想做好工会工作，必需具备过硬的业务素质和扎实的理论功底。他认真学习有关工会工作的书籍、报刊，仔细研究《工会法》，了解工会的方针、任务，吸取兄弟单位工会

工作的先进经验，让自己得到不断提高，默化潜移进入到工会工作领域。xx同志非常重视激发职工工作热情，为促进供电事业发展，局工会以劳动竞赛开路，动员组织职工应对挑战，组织职工努学习业务知识，激发职工当家作主的进取精神，促进了企业经济效益的提高。

作为工会主席，xx同志相当重视工会监督职能的发挥。建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，切实维护广大职工群众的利益.认真实施送温暖工程，切实履行困难职工“第一责任人”、“第一知情人”的职责，扎扎实实地为困难职工办好事、实事，及时帮他们解决实际困难

xx同志在建家过程中始终坚持确保职工主人翁地位，尊重职工当家作主的权力，把推行局务公开作为推进行政管理和民主管理的有机结合，充分保证职工的知情权、参与权和监督权。

为丰富广大职工业余文化生活，陶冶员工情操，狠抓精神文明建设和职工队伍建设，xx同志坚持以人为本，着眼于教育职工树立“五种观念”，通过形式多样、种类丰富的活动来提高员工素质，激发职工的活力和凝聚力。

多年来，工会在xx同志领导下，为企业建立了一个公平竞争的工作平台，充分发挥了工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，促进了企业的“三个文明”健康发展，企业先后被省市县评为先进集体，工会组织被省市县评为先进职工之家，2004年被省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号，其本人也因工作成绩突出，多次被市委评为优秀工会干部，市县职业道德建设先进个人，县委和系统党委优秀党员。