要在企业发展中充分发挥工会组织的作用

第一篇：要在企业发展中充分发挥工会组织的作用

要在企业发展中充分发挥工会组织的作用

4月11日至12日，我省电信工会第一次代表大会在长沙召开，省电信公司党组书记、总经理文会国在会上强调指出，全省各级电信工会一定要充分发挥自身在企业生产经营、通信建设、企业管理及其他活动中的重要作用，促进企业的改革和发展。

文会国指出，湖南省电信工会第一次代表大会的召开，既是我省电信工会工作的一件大事，又是全省电信2万多名员工政治生活中的一件大事。会议选举产生了湖南省电信工会第一届委员会和常务委员会，选举产生了工会主席和副主席，全省各级电信工会组织机构得到了进一步的健全，同时这次大会也是全省电信工会工作的一个新的起点，对于推动企业发展、开创工会工作新局面将起到积极的推动作用。全省各级电信工会要以这次大会为契机、为起点，充分发挥工会在企业生产经营、思想政治教育和推进企业民主管理、集体合同、公司事务公开、员工互助补充保险等工作中的积极作用，为促进湖南电信的改革和发展作出新的更大的贡献。

文会国同时强调指出，工会是工人阶级的群众性组织，是党联系员工群众的桥梁和纽带，是员工群众合法权益的维护者和代言者，各级党委要牢固树立全心全意依靠工人阶级和广大员工办企业的思想，尊重广大员工的主人翁地位，从政治的保证上、制度的落实上和员工素质的提高上充分保护他们的合法权益，调动他们的积极性和创造性。

对于工会的自身建设工作。文会国指出，电信企业发展的艰巨任务和社会主义市场经济所带来的新情况、新问题，对工会组织提出了更高、更深、更广的要求，各级电信工会要不断加强工会领导班子和干部队伍建设，深入基层，贴近群众，加强交流，勤于学习，不断提高自身素质和工作水平，更好地担负起工会的各项责任。（本报记者 谢圣国）

第二篇：工会组织在企业发展中作用

工会组织在企业发展中作用

【摘要】随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，企业工会面临着前所未有的错综环境和严峻的挑战。因而，面对企业发展中的困难，企业工会必须要进行职能创新，对员工进行教育和辅导，以适应时代特色和自身特点。

【关键词】工会职能，企业，职工

工会组织联系的对象是广大职工，是生产力中最活跃、最关键的因素。工会工作必须着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，推进经济和社会的全面发展，通过解放思想，扩大开放，实事求是，发展从根本上实现好、维护好广大职工的利益。我厂目前正面临着许多的困难，面对困难，工会更应该从根本上发挥作用，站在企业长远发展的角度，鼓励企业员工的创造性，团结带领职工参与企业技改，产品结构调整中发挥作用。

一、企业工会职能内容的移位和创新

经济体制改革、劳动关系的变化决定了工会职能从“政治”向“经济”移位和创新，为保障企业的健康发展，其职能内容必须有所创新。

（一）加强职工的思想教育，增强企业凝聚力

在新的形势下，公司工会在教育方面，也进行政治思想教育，但现在的思想教育总是与职工的切身利益和企业的效益、发展挂钩，主要是为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力，以便促进职工努力工作提高企业的经济效益，从而使职工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等。例如：企业工会可以在生产工作中，实践“三个代表”重要思想，工会可以通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强了企业的活力和凝聚力，创新自由创新的氛围。同时，工会负责对党员、干部、职工进行党的路线、方针、政策教育和形势、任务、法治教育，组织开展以”凝聚力工程”为主体的职工思想政治工作，培养职工团队精神，增强企业凝聚力。这样可以有效地调动了职工的积极性，并通过开展思想政治教育和文娱活动，增强了企业的凝聚力和战斗力。将思想教育与企业的凝聚力紧密联系起来，这正是新时期工会教育职能的创新。.（二）要组织职工开展群众性技术创新活动

组织职工开展群众性技术创新活动，是调动职工积极性和创造性的有效方法，是工会工作融入企业经营管理的基础，是实现企业职工双赢的重要途径。当前，工会的群众性技术创新活动更具时代性，要在认真总结以往成功经验和有效做法的基础上，适应新技术革命和知识经济时代的社会化大生产特点，更加卓有成效地开展技术协作、技术攻关、技术创新。要以推动企业技术进步，提高企业经济效益为中心，以发动广大职工参与并为职工群众所欢迎为标准，与企业的科技、经营、流通、信息等方面的工作相结合，突出技术创新，注重科技成果向现实生产力转化。要创新社会主义劳动竞赛的形式和方法，设计好载体，打造工会系统的名牌，在活动中建立起有效的激励机制，实现精神鼓励与物质利益并重、晋职晋级与利益挂钩并举、成果推广与社会宣传共济，最大限度地调动广大职工群众的积极性和创造性，在全面建设小康社会的事业中充分发挥工人阶级的主力军作用。

（三）加强对员工培训，增强员工主人翁精神

为适应市场经济发展的要求，增强员工的主人翁态度，从而更好的促进企业的持续发展，现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移。现代企业中，专家学者及企业人员都己认识到:企业的竞争力决定企业的发展，而企业的竞争力来自于企业人员素质、技术技能等各方面的支持。不仅如此，职工的就业能力、收入待遇、发展前途等，都与其知识水平和技术技能素质密切相关。加强技能培训和教育，培养造就高素质的职工队伍，才能适应经济发展的需要。例如某企业将2005年作为职工的培训年，把职工的培训根使用、待遇直接挂钩，从而增强了职工的危机意识和学习的积极性，逐渐提高了全厂的职工素质，我们就可以

借鉴该企业的做法。

现代企业工会对职工教育的重心需要向实用技能上转移也是职工面对“失业”危机的实际需要。加入WTO后，我国将按照世界的经济规则实施并进行一系列重大改革。实施产业结构性调整必然带来结构性“失业”。据有关资料表明，第三产业吸纳就业的能力为第二产业的4~5倍，以同样的投资计，小企业吸纳就业量为大企业的14倍，这就必然要求国企职工提高素质、技能适应新岗位的需要，否则很可能面临失业。加入WTO初期，我国失业率有可能比目前水平提高4个百分点，达到7%左右。在当前就业竞争十分激烈的情况下，提高职工的知识文化水平和职业技能，实际上是对职工就业权利、经济利益的维护。这也正体现了工会适应市场的需求，与时俱进的将教育职能从政治领域想经济领域移位和创新。

二、企业工会职能实现方式的创新

面对企业发展中存在的内容，工会的职能，除了在内容上有所创新外，在实现方式上也有创新的必要和可能，才能在最大程度上调动员工主人翁的精神，参与企业的建设和发展中。

（一）进行有效的沟通

沟通是员工参与管理重要途径。当前的治理结构理论学者普遍认为，企业应该由所有的利益相关者共同治理。员工也是企业的利益相关者，企业经营的好坏直接关系到员工的切身利益。因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与企业的管理。由于员工自身所处的不利地位:谈判力量不对等，管理者独裁，经济地位无保障(理查德·伊利)，很难能直接参与企业管理。员工要实现对企业管理的参与，途径就是与管理层沟通，迫使管理者接受员工的意见。这种沟通需要有以下几个条件:如果员工没有统一的组织，单个的员工在管理者面前显得微不足道，所以沟通时应该有统一的组织，形成强大的力量，迫使管理层重视员工的管理意见;由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行管理;需要有一个组织对提出意见的员工进行保护。

某市对企业员工的一份调查显示，有72.6%员工认为自己在企业中的愿望表达不够，有62.2%企业员工渴望提高自己的主人地位。企业员工对于没有充分行使做主人的权利表示不满，表现出较强的参与意识。如果这样的需求得不到满足，员工就会感到不满，感到自己的利益受到了损害，就对企业的发展不够关心，从而可能导致积极性下降的行为，反而不利于企业的发展了。

（二）工会要积极的实施辅助职能

由工会职能的复杂性、多样性，以及工会职能的移位，我们可以看到:工会参与经济管理，应该有一个限度，有些工作工会起主导作用，有些工作工会起辅助作用。对起辅助做也能够的，工会也应该积极参与，带动员工的积极性，促进企业的发展。

企业经营的好坏直接关系到员工个人的利益。不能因为企业的委托代理式管理就否定企业员工的主人地位。所以本企业员工有对生产经营的知情权和参与权。作为“职业团体”，工会是工人阶级的自发自助组织，组建工会的目的，就是为了将分散的员工组织起来，以使自己有力量代表替员工说话。员工参与管理在国外己经司空见惯，随着社会的发展，工会职能从政治向经济的移位，员工素质越来越高，企业员工也越来越迫切希望自己能够参与管理，而且他们也有能力参与管理。但是，员工毕竟不是管理者，由于员工自身素质不够、信息不对称等原因，他们的意见未必都是可行的，甚至是错误的。这就需要身为员工代言人的工会将员工组织起来，以企业一个强大阶层的身份参与管理。但是，这种参与只能起辅助作用。首先，工会参与经营管理，是因为工会有维护职工权利的职责。工会参与经营管理是从维护职工权利出发的，员工参与管理的目的也在于维护自己的权利。一旦超出这一范围，工会的工作就不合法了。其次，企业经营管理的各项工作，都有各自的职能部门，工会不能覆盖其他职能部门的工作，工会只能寻找维护职工权利这一切入点，辅助职能部门完成工作。

三、结论

工会作为职工群众自愿结合的组织，代表和维护职工的具体利益，是工会性质的基本要求，也理所当然地成为工会组织的基本宗旨。在计划经济时代，工会的一切职能和工作都应当围绕维护职工的利益，反映职工的意愿这个中心展开。但是，随着市场经济的发展，职工已经和企业的命运紧紧联系起来，工会作为企业的一个组成部门，有责任调动员工的积极性和责任感，为企业的发展贡献力量。因此，本文对新形势下工会的职能定位和手段进行了探讨。参考文献

1、刘世锦.企业治理结构中经营者“定位”问题分析.改革，2008(5)

2、李剑铭.公司化改造以来我国企业治理结构的实证分析.改革，2007(4)

3、卢嘉，时勘.如何调查员工满意度.人力资源开发，2007(6)

第三篇：工会组织建设在企业发展中的作用

论工会组织建设在企业发展中的作用

宋涛

矿山机电检修厂

内容摘要：

工会组织应立足职能，抓住企业文化建设的切入点，发挥工会组织在建设和谐企业中的作用。工会组织应关心职工生活疾苦，凝心聚力，与企业共同发展。

关键词：

群众组织，职工之家，企业凝聚力，安全为钟，效益为锤

随着中国改革开放的深入，党中央提出的了全面落实科学发展观、提高党的执政能力和构建和谐社会这一历史任务。构建和谐企业是对中央号召的积极响应，也是每个企业义不容辞的责任。构建和谐企业，要紧紧抓住企业文化建设这个至关重要的切入点工会组织在建设和谐企业中，处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点，大有可为，大有作为。工会组织应立足职能，发挥“维护调节、传播正能量、”的作用，推进和谐企业建设。

一、开展各种文娱活动、营造企业文化氛围

工会是工人阶级的群众组织，是职工之家，最了解职工、最熟悉职工的喜怒哀乐、意愿和要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。工会管理着企业的宣传教育和文化阵地，可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动，满足职工的精神需求，使职工在各种有益、有情、有趣的活动中受到潜移默化的教育。传播活力向上、朝气蓬勃、让文娱与工作相结合。

二、关心员工生活疾苦、凝心聚力共谋发展

利益关系是一切社会关系的基础。在企业，这种关系集中反映在劳动关系上。维护职工的合法利益和民主权利，是工会组织的最重要、最基本的职能，也是建设和谐企业的首要任务。工会组织应把推动建立协调稳定的劳动关系作为工作的“切入点”，充分发挥工会作为职工利益的维护者、代表者和表达者的作用。近年来工会开展各类困难家庭慰问活动，给予最大的帮助，去年8月份我公司员工闫福贵在家庭及其困难的情况下妻子患有间接性精神失常需住院治疗，且有一女儿在上高中。他背负着沉重的担子，妻子住院需花费上万元的医疗费用。工会在了解其家庭困难的情况下，组织开展单位员工捐款活动，并且工会领导带头捐款500，一天捐款额度达到10000元。为其解决了妻子的医疗费用。为了进一步做好员工的思想政治工作，工会本着，晓之以情、以情感人的工作准则，始终让员工感受到企业大家庭的温暖。强有力的思想教育工作，不仅营造文明经营氛围，职工的职业道德素质也不断的提高，增强了企业的凝聚力。

企业发展，是建设和谐、安全企业的本质要求，是企业和谐的重要前提和基础。企业职工是推动企业发展的主力军，建设和谐企业需要广大职工的广泛参与。工会组织应树立“利益共生，双赢互动”的理念，着力搭建职工奉献企业的发展平台，健全科

学合理的激励机制、公平公正的分配机制、符合实情的竞赛载体，为职工提供劳动得到尊重、价值得以体现的舞台，使企业可持续发展的同时，职工收入能够同步增加，实现“效益保权益”的目的，继而不断夯实构建和谐企业的物质基础，努力形成“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好局面。

三、安全为钟、效益为锤

一方面作为职工合法权益的代表者和维护者，要引导职工参与健康向上的文化活动、满足职工群众日益增长的精神文化需求。通过组织开展职工文化活动、传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神和时代精神，把党的路线、方针、政策融入职工文化活动之中，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。通过组织开展多层次的职工文化活动，满足职工多样化的精神文化需求，使员工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神、鼓足干劲。做到警钟长鸣，安全常在心中。

另一方面，还要了解员工思想动态，实实在在地为职工办实事、办好事。开展送温暖活动，直接关系到广大职工的切身利益，关系到企业经济发展、社会稳定。工会组织是职工群众的贴心人，各级工会干部要时刻把职工的冷暖挂在心上，帮助困难职工渡过难关，解除员工的后顾之忧，也只有这样，才能让员工安心工作，让员工一心扑在工作上，安全生产才真正有了保障。

可以说，煤矿企业安全文化建设的程度直接影响着煤矿企业的科学发展。我们各级工会组织要从员工利益出发，从维护员工

自身安全的角度着手，通过多种形式员工乐于参与的安全文化活动将安全理念、安全责任感和安全技能贯穿煤矿安全生产的始终，最终实现员工和企业的双赢，实现企业的跨越式发展和稳定和谐。

第四篇：共产党员要在学校发展中充分发挥先锋模范作用

文章标题：共产党员要在学校发展中充分发挥先锋模范作用

同志们：

刚才李书记安排了2005年校党委的重点工作，这个工作要点，是学校党委根据教育市场的变化和学校移交地方政府以后的实际情况，做出的在今年以及今后一段时期内学校建设发展的部署，也是校党委成员和班子成员在充分讨论的基础上形成的一致意见。如何把学校党委和学校的工作落到实处？怎样把学校的目标任务变为我们的自觉行动？就看在座的全体共产党员，共产党员要在学校建设发展中充分发挥先锋模范作用。为此，我对全体党员提出五点要求，希望做到五个模范：

1、带头参加政治、业务学习，做与时俱进的模范。共产党是一个政治组织，作为她的一员，理应具有很强的政治观点和政治意识。现在，少数党员党的意识不够强，很大程度上是因为不注意政治学习所造成的。增强党的意识，首先要加强政治学习。从内容上来说，需要学的是很多的，但重点是学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，要从时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质、历史地位这五个方面认真领会，学出新水平，达到新高度。从方法上来说，主要是一个自觉性的问题。自觉性强了，既能主动学，又能钻进去。坚持多年，必有好处。从学风上来说，学习的目的全在于运用。用在改造思想上，帮助个人不断坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断克服虚荣心和浮躁心态。用在工作上，要立足本职，为加快学校发展多作贡献。

坚持学习就要与时俱进，不断创新。如果老是因循守旧、墨守成规，习惯于往后看成绩，不敢开拓向前闯，就适应不了新形势，就会被社会淘汰。目前，我校办学遇到了两大难题，一是成招学生人数下滑，去年全脱产报到人数468人，今年报到197人，不到去年的一半；二是普招学生就业困难，出口不畅，直接影响今年的招生计划的落实。这些情况不但领导要分析，党员同志也要考虑，究其原因，研究对策。

2、带头完成工作任务，做促进发展的模范。近年来，我校在办学条件、办学规模、办学效益等方面均取得了长足的进步和发展，这是校党委根据上级精神实施正确领导的结果，也是全校教职工尤其是广大党员努力工作的结果。当前，学校进一步发展的困难是明显的，有利条件也是不少的。加快发展，对于党员个人来讲，最主要的是要立足本职，做好工作。立足本职，要解决好“量”的问题，既要完成好已有的工作量，又要开动脑筋，自加压力，积极寻找新的工作量。立足本职，要解决好“质”的问题，就是要坚持高标准、严要求，不只是一般地完成工作任务，而是要把工作做到好上加好、精益求精，能得一百分，决不得九十九。立足本职，还要解决好“带”的问题，就是既要自己干好，又要以自己的模范行动，影响身边的群众，带领群众完成工作任务。我们学校在职职工党员有76人，占职工总数的44，如果每个党员不但把自己的事情做好，而且每人都能带动一名群众把事情做好，学校的事情就一定能够办好。

3、带头拥护改革举措，做支持改革和依法治校的模范。改革，是学校管理制度的自我完善，是加快学校发展的根本出路。可以说，小改革小发展，大改革大发展，不改革不发展，快改革快发展。改革，首先要有勇气，要敢于做过去不敢做的事，敢于做别人没有做过的事，改革就是创新。今年学校将完善一次性奖金发放办法、汽车使用办法等多项制度，党员同志不但要积极参与意见，还要积极支持改革，带头落实，要从自身做起，树立正确的改革观、发展观，不能以个人获益多少去评论改革的对错，更不能种种理由阻止改革。倘若改革方案不够完善，要在实践中不断探索完善的办法。

全体党员要带头落实规章制度。现在，大家都讲抓落实难，实际上是落实制度难，难在制度不健全（包括制度不配套、有些制度操作性不强），难在执行制度的意识弱。高等教育市场化以后，更需要严密的制度作保障。加强制度建设，一要靠“出言”，二要靠“出行”。“出言”，就是党员同志要开动“机器”，为完善学校的制度进言献策，不要认为“事不关已，高高挂起”。“出行”，就是党员个人要身体力行，认真执行制度，在落实制度方面，既要照“电筒”，当好监督员；又要照“镜子”，当好操作工。

4、带头做好思想政治工作，做维护稳定的模范。现在我校已呈现出心齐、气顺、团结、实干的局面，这个形势来之不易，全体党员应倍加珍惜。当然，我们也要清醒地看到，学校移交地方政府以后，部分职工会有失落感和不适应，思想上会有一定的影响，我们必须做好思想政治工作，做好稳定工作。我们学校的党员中，绝大多数是干部，近一半是中层以上干部，必须一岗两责，坚持两个纳入，即把思想政治工作纳入管理工作，纳入干部考核。思想政治工作是做人的工作，是净化人的灵魂的工作，是塑造人的行为的工作。共产党员在开展思想政治工作中，要坚持以理服人、以情动人、以实感人、以身正人。以理服人，就是要善于说理，用“大道理”说服“小道理”，弘扬正气，打击歪

第五篇：共产党员要在学校发展中充分发挥先锋模范作用

同志们：

刚才李书记安排了2007年校党委的重点工作，这个工作要点，是学校党委根据教育市场的变化和学校移交地方政府以后的实际情况，做出的在今年以及今后一段时期内学校建设发展的部署，也是校党委成员和班子成员在充分讨论的基础上形成的一致意见。教你怎样把学校党委和学校的工作落到实处？xiexiebang.com 教你教你怎样把学校的目标任务变为我们的自觉行动？就看在座的全体共产党员，共产党员要在学校建设发展中充分发挥先锋模范作用。为此，我对全体党员提出五点要求，希望如何做到五个模范：

1、带头参加政治、业务学习，做与时俱进的模范。共产党是一个政治组织，作为她的一员，理应具有很强的政治观点和政治意识。现在，少数党员党的意识不够强，很大程度上是因为不注意政治学习所造成的。增强党的意识，首先要加强政治学习。从内容上来说，需要学的是很多的，但重点是学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，要从时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质、历史地位这五个方面认真领会，学出新水平，达到新高度。从方法上来说，主要是一个自觉性的问题。自觉性强了，既能主动学，又能钻进去。坚持多年，必有好处。从学风上来说，学习的目的全在于运用。用在改造思想上，帮助个人不断坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，不断克服虚荣心和浮躁心态。用在工作上，要立足本职，为加快学校发展多作贡献。

坚持学习就要与时俱进，不断创新。如果老是因循守旧、墨守成规，习惯于往后看成绩，不敢开拓向前闯，就适应不了新形势，就会被社会淘汰。目前，我校办学遇到了两大难题，一是成招学生人数下滑，去年全脱产报到人数468人，今年报到197人，不到去年的一半；二是普招学生就业困难，出口不畅，直接影响今年的招生计划的落实。这些情况不但领导要分析，党员同志也要考虑，究其原因，研究对策。

2、带头完成工作任务，做促进发展的模范。近年来，我校在办学条件、办学规模、办学效益等方面均取得了长足的进步和发展，这是校党委根据上级精神实施正确领导的结果，也是全校教职工尤其是广大党员努力工作的结果。当前，学校进一步发展的困难是明显的，有利条件也是不少的。加快发展，对于党员个人来讲，最主要的是要立足本职，做好工作。立足本职，要解决好“量”的问题，既要完成好已有的工作量，又要开动脑筋，自加压力，积极寻找新的工作量。立足本职，要解决好“质”的问题，就是要坚持高标准、严要求，不只是一般地完成工作任务，而是要把工作如何做到好上加好、精益求精，能得一百分，决不得九十九。立足本职，还要解决好“带”的问题，就是既要自己干好，又要以自己的模范行动，影响身边的群众，带领群众完成工作任务。我们学校在职职工党员有76人，占职工总数的44%，如果每个党员不但把自己的事情做好，而且每人都能带动一名群众把事情做好，学校的事情就一定能够办好。

3、带头拥护改革举措，做支持改革和依法治校的模范。改革，是学校管理制度的自我完善，是加快学校发展的根本出路。可以说，小改革小发展，大改革大发展，不改革不发展，快改革快发展。改革，首先要有勇气，要敢于做过去不敢做的事，敢于做别人没有做过的事，改革就是创新。今年学校将完善一次性奖金发放办法、汽车使用办法等多项制度，党员同志不但要积极参与意见，还要积极支持改革，带头落实，要从自身做起，树立正确的改革观、发展观，不能以个人获益多少去评论改革的对错，更不能种种理由阻止改革。倘若改革方案不够完善，要在实践中不断探索完善的办法。

全体党员要带头落实规章制度。现在，大家都讲抓落实难，实际上是落实制度难，难在制度不健全（包括制度不配套、有些制度操作性不强），难在执行制度的意识弱。高等教育市场化以后，更需要严密的制度作保障。加强制度建设，一要靠“出言”，二要靠“出行”。“出言”，就是党员同志要开动“机器”，为完善学校的制度进言献策，不要认为“事不关已，高高挂起”。“出行”，就是党员个人要身体力行，认真执行制度，在落实制度方面，既要照“电筒”，当好监督员；又要照“镜子”，当好操作工。

4、带头做好思想政治工作，做维护稳定的模范。现在我校已呈现出心齐、气顺、团结、实干的局面，这个形势