安泽县民政局2011年度工会活动小结

第一篇：安泽县民政局2011年度工会活动小结

安泽县民政局工会活动小结

2011年是建党90周年，为活跃全局干部职工的文化生活，积极营造和谐、热烈的工作氛围，丰富全局干部职工业余生活，我局工会应县总工会要求，高度重视，积极准备，认真做好节目的创作、编排工作，协助县总工会、党支部抓好职工队伍建设，激发全局职工的参与意识，发挥了工会的积极作用。

局工会积极申报，全局干部职工踊跃报名，积极参与，紧紧围绕歌颂党、歌颂祖国、歌颂家乡、唱响红歌编排，认真创作节目，做好编排工作，组织了12人排练舞蹈《吉祥颂》，在局工会的领导下，干部职工认真进行节目排练，确保高质量的完成演出任务。目前节目已通过验收。

这次活动，充分展现了我局干部职工的精神风貌，活跃了全局干部职工的文化生活，有效调动了广大职工积极性，进一步激发职工热爱本职、钻研业务、提高服务质量的热情，增强了工会凝聚力，激发职工以饱满的热情和健康的身心投入到民政工作中，为“五•一”国际劳动节、“五•四”青年节营造了和谐、热烈的气氛。

二〇一一年四月十三日

安泽县民政局工会

工作总结

今年，局工会认真贯彻落实党的十七大精神，学习实践科学发展观，在上级工会和党支部的领导下，坚持以法治会、以人为本，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局职工以经济建设为中心，围绕全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，积极协助党支部抓好职工队伍建设，发挥了工会的积极作用。

一、强化学习机制，提高全局职工素质

我局工会积极协助局党组从强化学习、廉洁自律，做好服务入手，本着“外树形象，内强素质”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周一、四的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《抗震救灾英模报告》、《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观。二是加强法制学习。组织工会干部职工认真学习《工会法》、《劳动合同法》、《工会章程》等法规，并要求每位工会干部职工学以致用，不断提高创新、协调、组织、服务等多方面的工作能力。

二、真情帮扶，切实推动扶贫帮困工作

我局工会积极响应县总工会的“帮扶”号召，全面参与帮扶结对工作，建立健全全局职工档案。2010年为局22名干部职工办理了大病互助，参加互助的比例为100%，并先后为两名职工提供大病互助的报销政策帮扶。最大限度地帮助困难职工、困难家庭的实际困难，真正把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。

三、以发展为主题，努力提高职工自我保护意识

以知识创新、技术创新、岗位创新为导向，引导职工紧扣加快发展这个主题，努力培养一批乐于奉献的技术骨干和操作能手。依法做好劳动保护工作，把劳动保护工作放到突出位置。把职工群众的利益作为一切工作的出发点和归属，最大限度地帮助困难职工、困难家庭的实际困难。

四、以活动为载体，凝聚职工队伍合力

2011年是建党90周年，为活跃全局干部职工的文化生活，积极营造和谐、热烈的工作氛围，丰富全局干部职工业余生活，我局工会应县总工会要求，高度重视，积极申报，全局干部职工踊跃报名，积极参与，紧紧围绕歌颂党、歌颂祖国、歌颂家乡、唱响红歌编排，认真创作节目，做好编排工作，组织了12人排练舞蹈《吉祥颂》，在局工会的领导下，干部职工认真进行节目排练，确保高质量的完成演出任务。目前节目已通过验收。这次活动，充分展现了我局干部职工的精神风貌活跃了全局干部职工的文化生活，有效调动

广大职工积极性，为“五•一”国际劳动节、“五•四”青年节营造了和谐、热烈的气氛。

今年，县民政局工会在上级工会和局党党委的领导下，在广大职工群众的通力合作下，取得了一些成绩。但是我们清醒的感到 工作做得还很不够，新时代对工会工作提出了更高的要求，职工群众们也对工会寄予更高的希望。这是对我们的鞭策和鼓励，我们要继续 高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观，研究新情况，解决新问题，争取各项工作有新突破，为把工会工作推向新的高度而努力工作。

二〇一一年六月十八日

第二篇：工会活动小结

2016——2017年第一学期 兴国小学工会工作总结

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，围绕学校的中心工作，加大师德教育力度，积极配合学校行政带领全校教职工全心全意为群众服务、努力培养现代化人才。在全校教职工的共同努力下，我校的教育事业又迈上了一个新的台阶，我们工会主要做了以下工作：

一、取得成绩：

1、积极配合学校行政，大力抓好教师队伍的思想建设 加强师德建设是学校精神文明建设和全面推进素质教育的重要工程，也是建立一支高素质教师队伍的重要保证。组织教职工认真学习党的十八大精神，学习国家政策法规,使全体教职工前进有方向，奋斗有目标，行动有准则，政治觉悟有较大提高，进一步明确了自己的职责和任务，增强了教书育人的自觉性和积极性，特此工会举办了师德师风演讲，在大家的共同努力下学校教育教学创下了历年来的最好成绩。

2、积极带动教师认真履行人民教师的光荣职责，全身心地投入教育教学的中心工作，为完成上级下达的各项任务，巩固普九成果，发展兴国小学教育事业而不断作出新的贡献。我校教师，紧密团结在行政部门和工会组织的周围，兢兢业业，埋头苦干，以当家作主的主人翁精神，积极开展教改活动，全面推进素质教育，为发展兴国小学的教育事业，全面提高教育教学质量做出了可贵的贡献。配合学校行政及各教研组组织教职工进行业务学习，每学期分教研组和集中教职工召开备课学习会，研究讨论教材教法，交流工作经验等。配合区进修校组织教师参加继续教育培训，提高教师的业务素质。各教研组的教改开展情况很好。

3、开展一系列教职工活动： 为了丰富教师的业余文体生活，增强教师的身体素质，我校积极开展教师健康促进行动。此次活动是我校教育十大行动计划之一，为了组织好这次活动，学校工会在征求教师建议的基础上，最终确定了太极拳、瑜伽、唱歌冬季晨跑等运动项目。

4、维护教职工利益,为教职工办实事好事

工会干部常深入教职工之中，听取教职工的意见和建议，及时了解教职工的生活工作情况热情地为教职工服务，做到上情下达，下情上报，使工会发挥了联系党和教职工的桥梁和纽带的作用。体现为：在学校行政的大力支持下，积极地在政治上、生活上关心教师，使他们感到党的温暖，组织的关爱，并组织部分教师召开座谈会。做好送温暖工作，只要有教职工家中遇有生老病死、家庭特殊困难等情况，都能做到及时慰问。特别做到了每位教师生日到来或婚礼到来的时候，都会到场祝贺教师生日快乐、新婚快乐，把学校的温暖送到老师的心里，使过生日及结婚的教师感受到兴国小学这一集体的温暖。

二、主要存在问题

一年来，工会工作虽然取得了一些成绩,但还存在不少的问题有待在以后的工作中加以解决：组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在很多关系教工切身利益的问题上也常常感到心有余而力不足。

三、今后的工作设想

我们要更紧密依靠上级组织和学校的党、政组织，争取用较多的时间组织工会干部进行政治理论和业务学习，组织工会干部外出参观学习、学习兄弟学校先进的工会工作经验以及前瞻性的工作思路，以提高工会组织自身的思想政策水平和业务能力。继续组织骨干教师、优秀教研组外出参观学习，开拓视野，更好地为教育教学工作服务。

第三篇：民政局工会工作计划

一、继续巩固“应保确保”，夯实社会救助工作基础，规范“一口上下” 运行机制，进一步健全完善社会救助保障体系

切实加强城乡低保人员动态管理，民政局工会工作计划。坚持“应保确保”与“应出尽出”相结合，城镇低保在进一步规范低保申请、评议、审核和发放程序，强化对低保对象动态管理的基础上，重点做好低保就业渐退制度的落实，鼓励和支持低保对象积极就业。农村低保继续坚持个人申请、调查核实、民主评议、两次审核和两次公示的程序和制度，进一步健全规范低保家庭收入核算办法，完善家庭支出调查方法，建立农村低保对象档案，促进农村低保制度的进一步落实。

规范“一口上下”救助机制运行。在启动运行“一口上下”救助机制的基础上，不断总结经验，建立健全相关制度，规范救助机制运行的方式和程序，确保“一口上下”救助网络正常持续运转。认真整合救助资源，避免重复遗漏，扩大社会救助覆盖面，提高救助资源的共享及使用率。充分发挥县社会救助工作领导小组及成员单位联络员的作用，加强指导协调，努力形成部门协同配合、资源供给稳定、救助管道通畅、救助政策互动、动作协调高效的新型社会救助体系。

加强基层社会救助工作队伍建设。进一步加强乡镇社会救助事务管理所建设，切实按照乡镇行政区域人口万分之零点五的比例配齐配强专职管理人员。加强工作调研，力争建立村(居)社会救助工作协理员队伍，并在村（居）委设立社会救助对象评议小组，进一步夯实社会救助工作基础。组织社会救助人员职业培训，提高救助管理人员能力素质，逐步在县社会救助管理中心和乡镇社会救助事务管理所推行持证上岗制度，2006年底，持证上岗率达到80%。开展乡镇社会救助管理所“达标创优”活动，达标创优率达到80%。

设立城乡贫困居民专项救助资金。切实按照县委办、县府办下发的《崇明县社会救助“一口上下”运行机制实施细则》中关于按照“地方财政收入0.5%的标准设立县、乡镇困难居民临时专项救助资金”的要求，认真制定资金筹集方案，加强工作协调，抓好专项资金筹集工作的落实；要严格按照专项救助资金的使用范围，建立健全使用管理制度，规范操作实施程序，使城乡贫困居民专项救助资金救难救急的作用得到充分发挥。

继续落实医疗救助帮困助学措施。按照综合救助和单项救助相结合的原则，继续抓好大病重病医疗救助和贫困学生“两免一补”助学政策的落实。通过开展慈善帮扶和结对助学活动，多渠道筹集资金，逐步使帮困助学工作纳入制度化、规范化轨道。

着力加强社会救助资金监督管理。继续加强对社会救助资金使用管理的督查指导，严格按照市民政局《关于民政社会救助资金财务管理与核算的暂行规定》设立社会救助资金专项帐户，做到社会救助资金“筹集公开、用途公开、结算公开、审核程序公开，建立健全社会救助资金各筹集部门对款、物募集的书面报告制度和财务审计、统计、监管制度。通过组织乡镇对社会救助资金开展经常性自查并会同县有关部门定期检查和审计，促进社会救助资金运作和发放程序的进一步规范。

营造氛围积极推进慈善事业发展。认真按照《中国慈善事业发展指导纲要》的要求，坚持扶贫济困、自愿无偿、公正公开、政府推动、民间实施的原则，充分发挥市慈善基金会崇明分会等慈善组织的主体作用，调动各类慈善资源，规范使用捐赠款物，动员、引导和组织社会各界广泛参与扶贫济困和社会互助，营造全社会共同关心、支持慈善事业发展的社会氛围。继续组织开展“蓝天下至爱”慈善系列活动，调研并筹划建立经常性慈善捐赠点。

二、立足争创“双拥”模范，继续加大创建工作力度，认真迎接“双拥”考评，进一步提高双拥优抚安置工作水平

认真做好迎接双拥考评基础准备。紧紧围绕争创全国双拥模范县的目标，切实按照市双拥办确定的创建标准和要求，认真制定迎接双拥考评的工作计划，明确时间节点和工作要求，指导落实迎接双拥工作考评的各项措施。认真组织双拥工作自查、自评，实事求是总结本县近三年双拥工作的成功经验和存在问题，扎实落实整改措施。进一步加强迎接双拥考评的软、硬件设施建设，扎实做好迎接双拥考评的各项基础准备。

继续抓好各项优抚保障政策落实。认真贯彻《军人抚恤优待条例》，在切实做好各项常规性优抚工作的基础上，继续做好拥军优属保障金筹集，不断增强优抚工作实力。努力提高在乡老复员军人退养待遇，逐步建立与人民群众生活水平同步提高的自然增长机制。继续组织实施在乡老复员军人危房翻建，年内完成40户翻建任务。通过典型引路，进一步帮助优抚对象发展庭园经济，完善对贫困优抚对象结对包户制度，适时召开优抚对象发展庭园经济经验交流会。

拓展新时期双拥工作范围和领域。继续坚持在巩固中发展，在发展中创新、在创新中提高，认真总结双拥工作成绩和经验，分析存在问题和薄弱环节的原因，积极探索新形势下双拥工作兼顾社会、经济、国防效益的新途径和新方式，工作计划《民政局工会工作计划》。针对新时期双拥工作的特点，不断创新双拥工作观念、机制和方法，通过实现双拥工作由条块型向网络型、情感型向制度型、零散型向全员覆盖型、经验型向科技型的四个转变，形成政府行为与社会行为相结合、政府支持与社会帮助相结合、行政指导与市场调节相结合、思想教育与政策规范相结合的双拥工作新格局。

不断探索深化退役士兵安置办法。进一步拓宽安置渠道，继续实行双向选择和自谋职业相结合的安置方式，深化安置工作政务公开，不断提高安置工作透明度，及时足额发放城镇退役士兵自谋职业安置一次性补偿金，全县城镇退役士兵自谋职业安置率比上年有新的提高。继续推荐农村退役士兵岛外就业。建立和完善退役士兵职业教育培训体系，采取分类集中培训、委托培训、与用工单位联合培训等方式，对退役士兵开展多层次的技术和学历培训，帮助退役士兵提高科技、文化素养。认真做好2005年退役士兵中困难对象的生产、生活补助，帮助退役士兵解决实际生活困难。继续做好应征入伍青年《优待安置证》发放，按时完成2005年冬季退役士兵接收安置任务。

继续做好军休干部两个待遇落实。继续发挥军休干部资源优势，组织军休干部走出庭园，融入社区，积极参与和谐社区构建。切实加强服务管理，及时办理军休干部接收安置手续，有序组织军休干部开展各项活动，稳步推进军休服务社会化改革，确保军休干部“两个待遇”落实到位。

充分发挥烈士馆爱国主义教育基地作用。继续加强烈士馆软件和硬件设施建设，认真做好革命公墓骨灰存放室的设施改造，积极开展新一轮市级“花园单位”创建，规范祭扫接待服务，促进烈士馆爱国主义和国防教育基地的作用得到进一步发挥。

三、坚持培育与管理并举，不断完善规范化管理体系，加强民间组织自律和诚信道德建设，进一步促进民间组织健康有序发展

进一步健全完善民间组织工作机制。按照市委关于加强民间组织发展管理的要求，针对本县目前民间组织管理人员编制偏少，力量薄弱的薄弱环节，加强工作调研，提出进一步加强本县民间组织管理机制和队伍建设的建议意见，努力建立形成与本县民间组织发展管理相适应的管理体制。进一步发挥县民间组织管理协调小组的领导和协调作用，认真落实登记管理机关和业务主管单位双重领导体制，建立业务主管单位与登记管理机关联席会议制度，进一步健全民间组织“三级预警网络”，形成加强本县民间组织发展与管理的整体合力。

加强督查指导规范民间组织运作。巩固民办非企业单位自律与诚信建设成果，进一步加强调查研究、制定相关制度、开展评比表彰和实施督查指导，通过组织开展民间组织年检，实施民间组织财务管理和民间非营利组织会计制度执行情况专项检查、实施对民间组织“三级预警网络”运作情况随机抽查，召开民间组织发展与管理工作、民间组织年检工作和“三级预警网络”联络员工作会议等措施的落实，进一步促进本县民间组织规范化建设。

进一步发挥民间组织的作用。积极培育农村专业经济协会、社区民间组织和促进崇明经济发展的行业协会。充分发挥民间组织科技、人才和信息优势，组织和动员民间组织围绕构建和谐社会和推进生态岛建设撰写论文，共同为加快生态岛建设和崇明社会经济的发展出谋献策和做出贡献。继续开展“社团进社区”活动，通过“会厂联姻”等方式，引导学术性、专业性社团直接为经济建设服务。广泛开展科技下乡、文化下乡和卫生下乡活动，年内会同有关业务主管部门组织科技类社团举办2次以上较大规模的“科普早市”，努力使我县民间组织在承接政府职能转换、促进“三个文明”建设的作用得到充分发挥。

积极营造民间组织发展环境。注重提高民间组织整体素质，教育引导民间组织增强社会责任意识和法制观念，建立健全各项内部制度，形成自我管理、自我发展、自我约束机制。探索实现社会监督的有效形式，鼓励建立民间评估机构和评估体系，鼓励公众上网查询民间组织信息，发挥社会监督作用，提高民间组织适应能力和竞争能力，促进民间组织的行业约束和个体自律，健全完善民间组织自律、督查机制。启动民间组织基金管理工作，协调县有关部门研究制订本县民间组织人事、工资、税收、财务、社会保障等管理办法，推动本县民间组织人事聘用、用工合同、养老等配套政策的逐步完善，营造良好的民间组织发展环境。

继续加强民间组织党建工作。按照中央关于切实加强党的执政能力建设的要求，本着有利于加强党对民间组织工作的政治领导，有利于促进民间组织健康有序发展的原则，坚持“党政共抓、条块结合、分层领导、综合管理”的方针，会同县委组织部门不断探索在民间组织中开展党建工作的有效途径和方法，不断提高党建工作的覆盖面、影响力和渗透力，确保民间组织党建覆盖率继续保持100%。

四、认真组织村（居）委换届选举，继续推进社区服务中心建设，深化村务公开民主管理，进一步加强农村基层民主政治建设

认真组织实施村(居)委换届选举。充分认识做好村（居）委会换届选举工作的重要意义，把村（居）委会换届选举工作作为建设社会主义政治文明、推进农村基层民主建设，建设和谐崇明的重要举措，切实增强责任感和紧迫感。坚持依法选举原则，认真按照《村委会组织法》、《居委会组织法》和《上海市村民委员会选举办法》的规定和要求，具体制定村（居）委换届选举的实施方案，明确换届选举各阶段工作任务和要求。加强宣传培训和督查指导，严格把好村民选举委员会和村民代表推选、选举办法制定、选民登记、村委会候选人提名、村委会候选人介绍和投票选举等七个关键环节，探索居委会直接选举的模式和办法，确保村（居）委换届选举工作圆满完成。

继续深化村务公开民主管理。以村（居）委换届选举为契机，进一步健全完善村务公开、民主管理和居委会建设制度，坚持从提高村务公开效果、规范村务决策机制、完善民主管理制度、健全监督制约机制着手，进一步落实村民群众的知情权、决策权、参与权和监督权。积极开展村务公开示范和居委建设达标活动，至2006年底，全县村务公开达标率达到95%以上，并创建2个村务公开示范乡镇和40个市、县级村务公开示范村。

认真组织新一届村(居)委干部培训。坚持分级负责，按需施教的原则，组织指导乡镇以集中培训与日常指导相结合、请进来与走出去相结合、政策教育与能力培训相结合的方式，认真组织新一届村（居）委干部培训，全县村（居）委干部参训率不低于90%。

继续推进村(居)社区服务中心建设。巩固2005年村（居）社区服务中心创建工作成果，继续按照“乡镇负责，县级扶持，整合资源，分批推进”的要求，2006年上半年全面完成长兴、横沙两乡的村社区服务中心创建工作。健全完善社区服务中心内部管理制度，促进社区服务中心凝聚服务群众的作用得到充分发挥。新建、改建乡镇“一门式”服务机构，开展居委社区服务中心创建工作基础调研，提出全面创建居委社区服务中心的建议意见，积极争取协调，努力解决老居民区居委办公和活动用房紧缺的突出矛盾。

认真抓好农村综合改革措施落实。按照市政府关于开展农村综合改革的部署和要求，积极开展基础工作调研，按照工作职能认真做好深化国有农场管理体制改革等各项工作。

第四篇：最新幼儿园工会活动小结

最新幼儿园工会活动小结我园工会在上级教育工会及学校党支部的领导下，牢牢围绕幼儿园的中心工作和任务，坚持以法治会，服务于教育改革和发展大局，认真履行工会的各项职能，动员和组织广大教职工围绕中心、突出重点、团结进取、奋力开辟，共同构建***校园、文明校园。

一、坚持校务公然，加强民主管理，发挥工会的监视功能教职工是幼儿园的主人，是幼儿园物质文明和精神文明的创造者和建设者，要坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与幼儿园的民主管理。凡幼儿园重大事项和触及教职工亲身利益的题目都由教代会表决通过，如幼儿园财政预算、各岗位考核标准、区骨干教师优秀中青年教师的选评、考核嘉奖方案等等，并定期对行政领导进行民主评议，代表们认真行使四项职权，以主人翁的精神参与幼儿园全方位的民主管理，群策群力，增进幼儿园长足的发展。我园工会全面贯彻执行教育局、教育工会关于“园务公然”的意见精神，积极推动园务公然工作，设立了园务公然栏、园务公然电话、园务公然信箱，确保园务公然逐渐向规范化、有序化发展。我们向全园教职工全面公然幼儿园党建、财务、基建、职评、评优、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况。园务公然使教职工对幼儿园发展前程、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识，加强了幼儿园的民主建设和廉政建设。工作的透明度成为一种无形的凝聚力，使幼儿园领导班子和教职工牢牢地团结在一起。工会在协助园行政进行幼儿园内部管理体制改革的同时，始终参与幼儿园的民主管理，参与幼儿园的决策。对幼儿园试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。

二、实施素质工程，努力进步教师的思想素质和业务素质

（一）加强学习，大力展开以“为师、为人、为学”为主题的师德教育活动。工会积极配合党支部坚持每月一次中心组学习、两周一次全体教职工学习的学习制度，我们组织教师学习金汇幼儿园五不准五不要、观看录相，促使全体教职员工建立正确的教育观念，建立良好的价值取向；组织教师展开“为师、为人、为学”大讨论活动，大力宏扬无私奉献、爱岗敬业的良好传统；组织教师展开“从教一年间”演讲活动，鼓励新教师为人师表，敬业爱生，进步教师职业道德水平。一系列的活动进步了教师的政治理论水平和道德修养，增进了教职员工讲学习、求上进、思进取的良好局面的构成。我们还扎实展开文明组室、巾帼文明岗的创建活动，充分发挥教职工群体创造精神，为全面推动幼儿园教育改革和发展、文明单位的创建活动创造新业绩。

（二）加强锻炼，增进教师们在参与中熟习，在研究中进步，在展现中成熟。我们采用走出去、请进来的方法，让教师们学习、进步、发展，我们选派教师外出参观学习听讲座，及时掌控幼教动态。青年教师是幼儿园的希望，工会始终把培养青年教师成长作为幼儿园重点基础工程来抓，为了让她们快速成长，我们采用两步走的方法，对有一定教学经验的青年教师，我们送到解放路幼儿园和实验幼儿园拜师学习；对刚进园的新教师，我们建立园内的带教制度，给她们配备有经验的老教师搭班，采取师徒结对，以大帮小，强帮弱的情势展开交换，在教师中构成每个人都是学习资源的意识。我们还鼓励广大教师积极投身教育科研，通过课题研究，来进步理论水平。工会积极配合行政展开了“教学研讨、案例评比”等一系列活动，切实进步了教师的业务素质。何晓英老师制作的“娃娃手推车”获区03教玩具评比二等奖，蒋丽丽老师的“放鞭炮” 获区03亲子游戏方案评比二等奖，其他还有三位老师分别获三等奖。张叶和黄勤华老师设计的两个活动获区优秀教学活动方案等等。针对职初教师多的现象，我园工会围绕学校和教师可延续发展，与行政与业务管理与师训构成共鸣，把以“职初教师技能技能培训”为载体提升青年教师素质和工会的建功立业活动结合起来，通过对职初教师技能技能的培训，使他们把握“说、唱、跳、画、手工制作”的技能，努力使青年教师能早日进入角色，从而建立一支符合幼教发展的师资队伍，真正显现工会在幼儿园教育教学与改革发展中的重要作用。

第五篇：学校工会活动小结

幼儿园工会活动小结

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我园工会在上级教育工会及学校党支部的领导下，紧紧围绕幼儿园的中心工作和任务，坚持以法治会，服务于教育改革和发展大局，认真履行工会的各项职能，动员和组织广大教职工围绕中心、突出重点、团结进取、奋力开拓，共同构建和谐校园、文明校园。

一、坚持校务公开，加强民主管理，发挥工会的监督功能

教职工是幼儿园的主人，是幼儿园物质文明和精神文明的创造者和建设者，要坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与幼儿园的民主管理。凡幼儿园重大事项和涉及教职工切身利益的问题都由教代会表决通过，如幼儿园财政预算、各岗位考核标准、区骨干教师优秀中青年教师的选评、考核奖励方案等等，并定期对行政领导进行民主评议，代表们认真行使四项职权，以主人翁的精神参与幼儿园全方位的民主管理，群策群力，促进幼儿园长足的发展。

我园工会全面贯彻执行教育局、教育工会关于“园务公开”的意见精神，积极推进园务公开工作，设立了园务公开栏、园务公开电话、园务公开信箱，确保园务公开逐步向规范化、有序化发展。我们向全园教职工全面公开幼儿园党建、财务、基建、职评、评优、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况。园务公开使教职工对幼儿园发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理幼儿园的意识，加强了幼儿园的民主建设和廉政建设。工作的透明度成为一种无形的凝聚力，使幼儿园领导班子和教职工紧紧地团结在一起。

工会在协助园行政进行幼儿园内部管理体制改革的同时，始终参与幼儿园的民主管理，参与幼儿园的决策。对幼儿园试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。

二、实施素质工程，努力提高教师的思想素质和业务素质

（一）加强学习，大力开展以“为师、为人、为学”为主题的师德教育活动。

工会积极配合党支部坚持每月一次中心组学习、两周一次全体教职工学习的学习制度，我们组织教师学习金汇幼儿园五不准五不要、观看录像，促使全体教职员工树立正确的教育观念，建立良好的价值取向；组织教师开展“为师、为人、为学”大讨论活动，大力弘扬无私奉献、爱岗敬业的优良传统；组织教师开展“从教一年间”演讲活动，激励新教师为人师表，敬业爱生，提高教师职业道德水平。一系列的活动提高了教师的政治理论水平和道德修养，促进了教职员工讲学习、求上进、思进取的良好局面的形成。我们还扎实开展文明组室、巾帼文明岗的创建活动，充分发挥教职工群体创造精神，为全面推进幼儿园教育改革和发展、文明单位的创建活动创造新业绩。

（二）加强锻炼，促进教师们在参与中熟悉，在研究中提高，在展示中成熟。

我们采用走出去、请进来的方法，让教师们学习、提高、发展，我们选派教师外出参观学习听讲座，及时把握幼教动态。青年教师是幼儿园的希望，工会始终把培养青年教师成长作为幼儿园重点基础工程来抓，为了让她们快速成长，我们采用两步走的方法，对有一定教学经验的青年教师，我们送到解放路幼儿园和实验幼儿园拜师学习；对刚进园的新教师，我们建立园内的带教制度，给她们配备有经验的老教师搭班，采取师徒结对，以大帮小，强帮弱的形式开展交流，在教师中形成每个人都是学习资源的意识。我们还鼓励广大教师积极投身教育科研，通过课题研究，来提高理论水平。工会积极配合行政开展了“教学研讨、案例评比”等一系列活动，切实提高了教师的业务素质。何晓英老师制作的“娃娃手推车”获区03教玩具评比二等奖，蒋丽丽老师的“放鞭炮” 获区03亲子游戏方案评比二等奖，其他还有三位老师分别获三等奖。张叶和黄勤华老师设计的两个活动获区优秀教学活动方案等等。针对职初教师多的现象，我园工会围绕学校和教师可持续发展，与行政与业务管理与师训形成共识，把以“职初教师技能技巧培训”为载体提升青年教师素质和工会的建功立业活动结合起来，通过对职初教师技能技巧的培训，使他们掌握“说、唱、跳、画、手工制作”的技能，努力使青年教师能早日进入角色，从而建立一支符合幼教发展的师资队伍，真正显现工会在幼儿园教育教学与改革发展中的重要作用。

（三）以“读书节”为契机，深入开展读书活动。

我们工会大力倡导广大教职员工树立终身学习的意识，保持开放的心态，把幼儿园视为自己学习的场所，在学习中工作，在工作中学习。在党政领导的支持下，每年我们给每位会员100元读书经费(今年增加到了200元)，我们把每年的12月定为“教工读书节”，以此为契机，深入开展读书活动，使学习成为教职工的一种生活习惯。活动期间，要求每位教职工必须精读一本书，做好读书摘记，并从“学习意识、学习条件、学习内容、学习时间、学习方法、学习效果”六个方面对自己的读书情况作自我评价，完成读书小结，交流评选出幼儿园的读书先进个人，并进行奖励。

（四）开展文体活动，丰富教师的生活，强健教师体魄。

为丰富教师的生活，强健教师体魄，我们开展全民健身活动，提供教职工绳子、毽子、呼啦圈、羽毛拍等健身器材，早锻炼后，教师们以良好的精神状态投入到一天的紧张工作中，大大提高了工作效率。12月份，我们组织开展金汇幼儿园第四届教工运动会，以组为单位进行比赛，既增强了教工的团队精神，又加强了凝聚力建设。我们还筹备和组织“三八”节自制小点心活动、中秋“圆、缘”联谊活动、青年教师才艺展示活动。我们经常性地以工会小组为单位开展娱乐活动，丰富了教职工的业余生活，愉悦了教职工的身心。另外，我们积极参加区教育工会组织的各项活动，并取得了优异的成绩：“巾帼健身排舞大赛”获二等奖，优秀组织奖。曾露老师展示的舞蹈才艺获三等奖，张赫老师的通俗歌曲获二等奖，潘建芳在才艺展示演讲专场中获三等奖。

三、维护教职工合法权益，促进构建和谐校园。

我园工会积极维护职工群众的经济利益、民主政治权利和精神文化权益；在参加班子会议商讨一些重大举措时，总是站在群众的立场上考虑问题，提出建议，协助党政解决涉及职工切身利益的重大问题，推动建立协调稳定的劳动关系，维护教职工队伍稳定，促进构建和谐校园。

依法维权不是一句口号，而是要把它化为实实在在的行动，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。今年3月，我们讨论通过了“女职工特殊利益专项集体合同”，维护了女教职工的合法权益。遇教职工生病、生育，工会都会前去慰问，把幼儿园的关心送到每个教职工的心坎上；及时完成在职、退休教师的住院保障计划、女职工特种疾病保障计划的续保工作，认真做好相关教师的医疗费的理赔工作，主动为困难教师向区教育工会申请补助。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把园内的事当作自己的事，积极地以主人翁的精神投入到幼儿园的管理和建设中，为幼儿园的发展作贡献。

我园尽力满足教工游览祖国大好河山的需要，原定的教职工暑期五日游因自然灾害取消，我们就组织全体教职工到杭州、无锡短途旅游。关心教职工身体健康，今年安排8位教师参加体检。外地引进的新教师年轻有活力，她们远离父母、远离家乡，耕耘在金汇的幼教园地里，作为工会干部，对她们应更关爱，用真挚的感情温暖她们的心，一次谈心，一个电话，把彼此的心连接在一起；工会关心退休教师，夏送凉冬送暖，党政工领导经常一起上门拜访患病、高龄的退休教师，重阳敬老节邀请老教师来园座谈，开展联谊活动，让她们在欢声笑语中度过了自己的节日。

四、加强工会自身建设，提高工会的整体水平

工会是党联系群众的桥梁和纽带，接受党的领导，我园工会定期向党支部请示汇报工作，在党支部的领导下恪守职责，团结全体教职员工齐心协力开展各项工作。

工会干部素质的提高，是工会加强自身建设的关键。我园工会委员会的三位成员都是党员，我们带头学习贯彻党的十六大精神、三个代表重要思想、二期课改理念，率先成为业务骨干，引领教师专业成长。我们分工合作，深入了解教职工的需要，开展群众欢迎的活动。在工作中，我们以身作则，办事公正客观，勇于开拓创新，不计得失，不求名利，兢兢业业地为广大教职工服务，为幼儿园的发展服务，切实履行基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好教职工的合法权益，群众利益无小事，凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，使他们切实感受到集体的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。加强制度建设，搞好民主理财，坚持按上级工会的要求，收好、管好、用好工会经费，年终由经审委对财务收支情况进行审核。

回顾一年的工作，每一项工作的开展，都离不开园党支部、行政领导和上级组织的指导帮助，离不开广大会员的理解支持。在新的一年里，我们将继续努力，突出重点，服务全局，以新的思路、新的举措及与时俱进的精神状态，推动工会工作新的发展。