工 会 基 础

第一篇：工 会 基 础

工 会 基 础

一、部门定位：全面负责公司的工会工作，经验；

维护职工合法权益，丰富职工业余生活，提高职工凝聚力和主人翁责任感。

二、部门主要职责

1、制度管理

1.不断健全和完善民主管理规定、公司劳

动调解委员会组织架构及工作规则、公司职工代表大会民主评议领导干部实施办法、先进集体和个人评比办法等工会系统制度及公司党委授权管理的其他制度体系；

2、民主管理

2.组织好两级职工代表大会；

3.主持职工代表组组长、分工会主席（直

属工会小组组长）联席会议； 4.负责提案征集，监督落实； 5.组织落实职工代表大会决议； 6.组织职代会的换届工作；

7.组织两级职工代表的管理和培训；

3、组织工作

8.组织建设，分工会的考核管理； 9.会员管理；

4、宣传教育

10.教育引导职工爱岗敬业，传递正能量、弘扬主旋律，树立社会主义核心价值观；

5、维权管理

11.维护职工合法权益，；

12.代表职工签订集体合同和工资协商协议

书，根据职工的诉求结合公司的具体情况和外部环境，适时启动与行政的工资协商；

13.集体合同的定期修订和监督检查； 14.负责公司劳动争议调解，受理职工维权

申诉；了解职工思想状况，及时向党政领导反映职工的合理诉求和建议；

6、劳动保护

15.负责公司安全劳动保护监督检查、状况

分析，提出建议；

7、生产工作

16.组织开展劳动竞赛、技术比武、“五小”

活动、评先树模等活动，总结推广先进

17.按照党委要求开展班组建设活动；

8、生活保障

18.扶贫帮困、金秋助学等工作； 19.保险工作；

9、女职工工作

20.负责公司女职工工作，维护女职工合法

权益和特殊权益；

21.女职工专项集体合同的定期修订、完善

和监督检查；

22.组织开展女职工“三项工程”；

10、文化体育

23.组织开展多种形式的文化体育活动； 24.负责职工书屋建设工作；

25.负责俱乐部、游泳池、健身广场和足球

场的管理；

11、财务管理

26.负责经费管理，编制经费年度预决算；

12、职工技术协会

27.组织开展职工技术创新、技术攻关、技

术改造、技术交流、技术咨询和技术协作活动；

13、部门建设

28.根据公司年度目标，制定部门年度工作

计划与部门预算，并逐月落实、考核，不断提高管理绩效；

29.编制、完善、执行部门职责范围内的各

项规章制度与流程，评估其有效性并提出完善建议；

30.依据公司质量、安全、保密工作的相关

制度和计划，做好相关工作； 31.持续提升部门人力资源管理水平；

14、其他

32.按照上级工会和公司要求，履行社会义

务，开展扶贫帮困工作； 协助其它部门工作，并承办公司领导交办的其他工作。

★公司工会岗位共12个：

工会主席、副主席、女职工委员会主任、俱乐部主任、生产生活干事（2个）、文体干事（2个）、宣传干事（2个）、组织干事、女工干事。

★公司工会副主席岗位说明：

· 设置目的：为实现公司工会各项工作目标，在公司工会委员会领导下，负责协助主席主持分管的生产生活、宣传教育、组织、文体活动、办公室等工作，当好主席的助手和参谋。

· 主要职责：

1、制定（工会）管理目标

2、实施审核（文件、制度、各类活动、费用等）工作

3、组织业务（劳动竞赛、技术比武、“五小”、评先树模活动，劳模管理、劳动保护、保险、互助保险等工作；文体活动、送温暖、送清凉等活动、集体福利协调等）工作

4、修订部门制度

5、实施考核奖惩协调保障（协调与党委各部门、行政职能部门及其它群众团体关系）资源

7、培养员工队伍

8、其他

★工会基本知识：

1、现行工会应用的是：2013年10月22日第十六次全国代表大会修改并通过了《中国工会章程》。

2、企业工会应遵循的法规有：熟悉《劳动法》、《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《企业法》、《公司法》和工会工作的基本业务知识。熟悉我国《宪法》、《民法》、《刑法》、《婚姻法》、《女职工工作条例》、劳动保护等有关法律、法规。

3、工会性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

4、工会的基本职责：是维护职工合法权益。

5、中国工会实行：产业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。

6、会员权利：

（1）选举权、被选举权和表决权。

（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（3）对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（5）工会提供的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

7、会员履行下列义务：

（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（3）遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

8、各级工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。

9、成立或者撤销工会组织，必须经会员大会或者会员代表大会通过，并报上一级工会批准。

10、中国工会全国代表大会，每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。

11、工会经费的来源：（1）会员缴纳的会费。

（2）企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费或者建会筹备金。

（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

（4）人民政府和企业、事业单位、机关和其他社会组织的补助。（5）其他收入。

12、会徽：中国工会会徽，选用汉字“中”、要工作部署；

4、工会建设和改革中的重

大问题；

5、影响职工队伍稳定的突出问题处理意见。党组织应对工会提交的重大问题进行认真研究，并及时给予答复。“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。★

一、工会的性质：工会是工人阶级的群众组织。

二、企业工会的职能：体现在四个方面：

1、维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。工会在民主管理、劳动报酬、劳动保护、社会保障、工会时间与休息时间、劳动争议等方面有权代表和维护职工合法权益。

2、建设职能：吸引和组织职工群众参加企业经济建设和改革发展。

3、参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与企业管理的职能。

4、教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，使职工成为“四有”劳动者。

三、党组织如何加强和改善党对工会工作的领导？ 在认识上，党组织要把加强和改善党对工会工作的领导放到党密切与人民群众的联系、全心全意依靠工人阶级的高度来认识；在工作上，要及时研究工会提请党委讨论的问题，支持工会依照法律和自己的章程独立自主地开展工作；在领导方式上，应当通过工会内党组织的活动和共产党员的模范作用，使党的主张经过工会的民主程序，变成自己组织的决议和广大职工的自觉行动，并得到贯彻落实。

四、工会遇到哪些重大问题要及时提请党讨论？

1、贯彻党对工会工作的重要指示和上级工会重要决议的意见；

2、召开本单位会员代表大会的方案、工作报告和主要领导人的推荐人选等重要事宜；

3、工会的年度工作计划，涉及职工切身利益的重大问题，涉及本单位全局性的工会重大活动和重

五、加入工会应具备什么条件？根据《中国工会章程》的规定，凡在企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动、以工资收入为主要生活来源的职工，不分性别、民族、宗教信仰，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

六、工会会员的权利和义务是什么？根据《中国工会章程》的规定，会员享有以下六项权利：

1、在工会的会议和工会的报刊上，参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论；

2、有选举权、被选举权和表决权；

3、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；

4、对国家生活和社会生活问题提出的批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；

5、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；

6、参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

应尽的六项义务是：

1、学习政治、文化、科学和技术；

2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4、维护社会秩序，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

5、发扬阶级友爱，搞好团结互助；

6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。

第二篇：2013基础医学部工会工作汇报

基础医学部分工会工作汇报

基础医学部分工会拥有69名会员，其中男37人，女32人。这几年在院党委和院工会的领导与指导下，在系部分工会广大会员的共同努力下，坚持正确的政治方向，踏实的工作作风，积极履行工会职能，在团结教育引导广大会员为建设三个文明，促进和推进系部各方面的工作作出了努力，取得了一定的成绩。下面我从以下3个方面向大家汇报一下我部分工会一年来的工作情况和一些工作体会。

一、领导重视、干部主动、是搞好工会工作的关键

1.院领导、院工会领导的支持。我部分工会的各项工作得到了上级领导特别是曹卫国主席和院工会的其他领导以及联系领导李军院长的大力支持。每次活动都给我们出谋划策、提出一些指导性的建议。

2.系部领导的全力支持。部党总支和行政十分重视工会工作，主动争取把工会工作列入党政工作目标任务，年初我们制定了“玩教学、玩科研、玩市场、玩健康”的工作理念，围绕“玩健康”的理念积极开展工会活动。对工会所做的工作、取得的成绩予以充分肯定，并提出意见和要求；郭主任、侯书记亲自带头参加工会的各种决策和活动，还时常在工会有关文件、材料上批示，使工会工作方向更明，目标更准、信心更足；经费给以尽力支持、评估的奖励全部划归工会开支。

3.分工会委员开拓思路，热情工作。工作（活动）做到有计划、有布置、有检查、有总结。对上级布置的工作做到认真负责、积极完成；对系部的工作做到开拓思路、扎扎实实。

4.兄弟工会的帮助和支持。

二、健全制度、规范管理是搞好工会工作的基础

明确分工，落实责任。按照《工会法》和《工会章程》有关规定，分工会委员会的5名委员都有明确分工，在抓好各项工作和活动时，要积极发挥各委员作 1 用，按分工提出方案，讨论通过，抓好落实。每年年底前，均在各委员按自己的分工回顾总结、提出思路的基础上，形成分工会全年的工作总结和工作意见；

为了使分工会工作趋向规范化、制度化、正常化，我们分工会按照有关规定，结合实际，先后建立健全了工会例会、工会工作考核、女职委工作、工会财务管理等有关制度和规定，建立“三记、三帐”，即大事记、探望记、丧事记；会议记录台帐、工会财务台帐、先进人事台帐。办好两个阵地，一个是活动阵地，今年我们通过集体酝酿，成立了乒乓球协会、蓝球协会、户外协会、羽毛球协会、健美操协会等5个协会，每个协会都有相应的章程，定期开展活动；努力做好“教工小家”的建设，行政利用有限的资金，为各协会的会员购买了运动服，购置了篮球、羽毛球、乒乓球等训练器材；另一个是宣传阵地，在系部网页上开设宣传栏目，并积极向有学院网站和院工会投稿，扩大影响。

三、结合实际，努力开展工会各种活动，使群众满意是搞好工会工作的根本

“工会工作为大家，工会工作靠大家，大家的事情大家干”，尽管分工会没有设专职干部，但工会委员都能做到热情工作，分工负责，团结协作，使各项工作开展得活而有序。如涉及到文体活动，先由文体委员提出方案，讨论确定，在组织实施中，全体委员分工合作，共同完成，从而收到了较好的效果。一年来我们开展的主要活动有：

1、各协会按计划积极开展各项文体活动。如篮球协会组织队员每周一、四下班后进行训练。分别与预防医学、外国语学院进行了男女混合篮球赛，与教务处、机关二工会、保卫处、附属医院进行了男子篮球友谊赛。

2、组织了广东清远的“牛鱼嘴禾雀花，清远土地唱红歌”、资兴大王寨“走进大自然，徒步大王寨”、永兴便江的“橘红满园时 心花绽放日”等主题的郊游活动。开展各项活动时充分考虑各年龄段的实际情况，如到清远的2日游，一共去了96人，我们与旅行社联系，有比较休闲和比较刺激的2条线路供选择，充分考虑大家的安全又使大家玩得开心。通过各种活动加强了系部的凝聚力，丰富了教职工的业余生活活动。

3、积极组织老师参加学校的各类活动。如三八妇女节的登山活动，我分工会的胡梦玲老师获得了二等奖、程庆和王桂霞获得了三等奖；在校教工乒乓球赛中，侯安宁书记亲自率队，我部分工会取得了团体第三名的好成绩；2013年教职工运动会中，所有项目都有我部老师参加，通过顽强的拼搏我们获得了团体总分第一名并获体育道德风尚奖的好成绩；暑假期间我部李妮俊老师撰写的“工会女职工工作所处的历史地位，面临的问题和应对措施”获学校工会在全校女职工组织开展的“知识女性与实现中国梦”论文征集活动的优胜奖；组织老师参加“庆五

一、迎评估”知识抢答赛，展示我部老师的风采。

4、积极联系学生，组织并参与学生的各项活动。在联系学生制中，我部开设了联系学生制示范岗；将医学科技协会和卓越医师合并为医学生发展协会，开展了“趣味医学知识比拼”、“魅力医学英语竞赛”、“模拟病床考验赛”、“人体标本识别大赛”等活动；既锻炼了学生的组织和动手能力又融洽了师生关系。

5、积极推荐申报2 013芙蓉标兵岗和百岗明星。病原生物及免疫学教研室被院工会推荐为湖南省芙蓉标兵岗，方会龙老师被评为湘南学院百岗明星。

6、积极开展送温暖活动。2013年我部何汉江的母亲、卢新华的父亲、邝满元的母亲的先后去世，即使是在寒暑假，分工会也派人去参加了追悼会。我部病休职工黄文梅长期住在精神病医院，家里无人照顾，我部定期派人去探视，代管她的工资。今年学校发的200元体检卡，分工会委员周琴直接将200元现金送到她手里，使她感受到了集体的温暖。

经过一年的努力，在校党委和校工会的领导与支持下，我部分工会的工作取得了一定的成绩。在成绩面前，我们更要看到差距与不足：工作还缺乏系统性、针对性，分工会工作与广大教职工日益提高的物质文化生活需求还有一定的差距。特别是在提高教职工的整体素质，更好地引导和发挥教职工的参政议政能力方面有待于进一步加强。我们将认真总结差距和不足，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。

基础医学部分工会

2013.12

第三篇：工会知识基础授课提纲

工会知识基础授课提纲

工会性质 工作职责 入会 权利 工作内容：与职工利益相关的事

结合实际分解：省总分（各部室）市总分（各部室）县总分（各股室及工作职责）

相关的问题：

1、合同问题

2、援助中心工作：宗旨（）工作目标（）救助流程（）法律援助（）互助保障工作（）

工会知识宣讲材料

内容要点：工会的基本知识，各股室的工作内容和服务项目，部分重点项目的内容和工作流程。

宣讲目标：通过对基础知识和工作内容的了解，使职工更深层次的了解工会，了解工会的工作内容和服务项目，使职工明白什么事，什么时找工会，提高工会的知名度和影响力。宣讲内容：

第一章：工会基础知识了解 1．什么是工会

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表。2.工会的性质（一是工会的阶级性。二是工会的群众性，三是工会结社的自愿性。）

《工会法》第二条第一款规定“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这就是对工会性质的新规定。主要体现在三个方面：一是工会的阶级性。表现为参加工会组织的是工人阶级中的分子，是按照工人阶级的特性组织起来，开展活动的；二是工会的群众性，这是工会一个基本性。只要是工人群众志愿加入工会，遵守章程，履行一定的义务，就可以成为工会会员，三是工会结社的自愿性。自愿原则也是工会的一个基本属性。体现在职工参与工会与否，是每个职工的自由权利，任何组织和个人不得强迫职工加入工会或者不加入工会。

3.工会的基本职责

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。维护职工的合法权益是工会的性质决定的。在维护全国人民总体利益的同时维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会在维护职工合法权益时应当遵循的原则。

4、劳动者加入工会的条件

新修改的《中国工会章程》第一条明确规定：“凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资 收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”根据这一规定，劳动者加入工会成为会员，必须具备两个重要条件：

（1）以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系，这是职工加入工会的必要条件以工资收入为主要生活来源，是指生活费用支出的大部分是依赖于个人的工资、津贴、奖金或者其他工资性收入。

（2）承认工会章程，这是职工加入工会的前提条件，工会是工人阶级的群众组织，把众多的职工组织在一起，必须有一个共同遵守的章程。《中国工会章程》对我国工会的性质、地位、作用、任务、领导原则、组织制度，以及会员的权利、义务等作了全面的规定，是工会会员必须认真遵守和执行的内部规章。申请加入工会的职工，必须首先承认工会章程，这样才能使全体会员为着共同的目标、共同的利益，努力形成共同的意志，采取一致的行动，成为充满生机和活力的工人阶级群众组织。

5、职工加入工会的程序

新修改的《中国工会章程》第二条规定：“职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员 证。”按照这一规定，凡是符合条件的职工，只要自愿申请，经工会基层委员会批准，都可以成为工会会员。

职工加入工会的具体程序是：（1）本人自愿申请。由要求入会的职工向所在单位工会提出书面（口头）申请，填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，报基层工会委员会。

（2）基层工会委员会批准并发给会员证。基层工会委员会接到职工入会申请书后，应当及时召开会议，研究审查接纳职工入会事项。主要内容有：①申请人是否符合入会条件；②是否自愿；③是否符合入会手续。凡符合条件和入会手续的应当批准。批准后发给其《工会会员证》，并通知申请人从何时起交纳会费。

6、工会会员享有哪些基本权利

（1）选举权、被选举权和表决权。

（2）对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。

（3）对国家和社会生活问题以及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

7、工会会员须履行哪些基本义务

（1）学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。

（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（4）正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（5）维护中国工人阶级和工会组织的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。

第二章：工会机关工作内容：

1、与职工利益相关的事。

包含娱乐活动、技术比武、合同、工资、工伤、劳动争议、劳动保障、法律援助、互助保障、贫困救助等。

2、工作股室分：机关办公室、组宣办、权保办、援助中心。（各股室的工作分工：机关办公室，处理日常杂务； 组宣办：建会入会，会员管理，活动组织，知识宣传等。权保办：集体合同，劳动合同，最低工资保障、劳模评选与 管理，权益维护等。

援助中心：

1、信访接待，2、政策咨询，3、生活救助，4、助医助学，5、互助保障，6、法律援助：

7、心理咨询，8、职介职培，9、劳动争议调解，10、劳动保障监察。第三章、具体相关问题

一、关于劳动合同和集体合同

合同的重要性：

什么是合同? 关于合同的解释，有人认为，合同解释是对合同内容及含义的理解和探讨；有人则主张：合同解释，不是指合同当事人或其他任何人对合同条文或所用文句所作的解释，而是指受理案件的法院或仲裁机构依其职权对合同条文所用文句的正确含义所作的解释。由此可见，从不同角度对合同解释所下的定义也不同。

（1）关于合同解释的主体。合同解释的主体有广义和狭义之分，广义的合同解释主体为任何人。当事人、诉讼代理人、公证人、鉴证人员、证人、鉴定人、法官、仲裁员、学者都可以从不同的角度对合同进行解释。狭义合同解释的主体，仅指对合同及其相关资料所作的具有法律拘束力的解释的受理合同纠纷的法院或仲裁机构。狭义合同解释主体对合同进行的解释具有强制执行的法律拘束力，是制作调解书、判决书和仲裁裁决书的重要依据之一。

（2）关于合同解释的客体。合同解释的客体既包括发生争议的合同中使用的语言文字，还包括没有争议的合同文字。根据（合同法）第125条规定，在解释合同时，不仅要考虑合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的，还要考虑交易习惯以及诚实信用原则，才能公正地确定该条款的真实意思。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。

合同一般包括哪些条款?

合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说，合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务；合同作为一种法律文书来说，合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。一般包括以下条款：

1、当事人的名称或者姓名和住所。

2、标的。

3、数量和质量。

4、价款或报酬。

5、履行期限、履行地点和履行方式。

6、违约责任。

7、解决争议的方法。

当事人可以参照种类合同的示范文本订立合同。

签订合同的重要性:反面例子

99年，石家庄的小刘接到了攀技花第一食品商联系罐头业务的电话，经过双方 多次有磋商，价格终于谈妥，对方到厂现货提货。同时，这个食品商又向小刘打听 了石家庄市几中“反季节”蔬菜的价格，打算顺便贩运一车西红柿、碗豆等时鲜蔬菜 到石家庄，汽车返回时装罐头，小刘了解到这种在本地夏季才收获的蔬菜，春节 前特别好销，对方一算帐，见有利可图，于是双方就在电话上定了这笔蔬菜生意。此后对方没再来电话。

2000年元月13日下午3点，该食品商突然出现在小刘的办公室，并说蔬菜已到，小刘得知装蔬菜的车已跑了40多个小时应尽快卸车时，立即将车领到了蔬菜批发市场，而 此时，市场上前几天才从攀市运来几种蔬菜，市场已经饱合。小刘想，如果按货只能出报价的三分之一。食品商不愿意，双方久持不下，后来几名菜贩围着卡车狠劲砍价，双方讨价还价了一个多小时，食品商很是着急，眼看天色已晚，如果拖到第二天，有的蔬菜便会腐烂，损失将会更惨重。无奈之下，食品商只好以比产地购价还低的价格将这10吨鲜菜脱手，亏了3千多元运费和1千多元本钱。食品商原以为稳赚，谁知“大意失荆州”，造成了不应有的损失。

这笔生意虽然不大，但教训深刻，最重要的一条就是：生意谈好后，一定要签购销合同，写上违约处罚条款，最好收取购货方一笔“定金”，防患于未然。

1、什么是劳动合同？应该怎样签订劳动合同？

根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与劳动者本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与劳动者签订劳动合同。

签订劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与劳动者签订劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章 后生效。

2、签订的劳动合同应该包括哪些内容？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：

（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点：（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3、订立劳动合同时，用人单位能否向农民工收取定金、保证金或扣留居民身份证？

《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、劳动合同对试用期有怎样的规定？ 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用不成立，该期限为劳动合同期限。

5、用人单位可否以聘为”临时工”为由拒签劳动合同？ 《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。用人单位不能以招用的是临时工为借口，拒签劳动合同。

6、在什么情形之下用人单位不得单方解除劳动合同？ 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的：

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

7、劳动者怎样解除劳动合同？

8、劳动合同解除或终止时，经济补偿标准是什么？

9、如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系?

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

（1）、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。（2）、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)（3）、社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

（4）、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。（5）、考勤卡（最好原件），且有公司的公章之类的。

（6）、工作记录、出差的相应证据等（最好有原件）。

（7）、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等（最好有原件）。

（8）、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等（最好有原件）。

（9）、劳动监察部门投诉的记录

（10）、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。

（11）、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。

第四篇：基层工会基础知识讲座(二)

基层工会基础知识讲座

（二）随着工会工作优势的凸显，一大批年轻有为的同志不断充实到工会工作岗位，这些年轻人有热情，有文化，乐于奉献，给工会工作带来新的朝气。但是，工会工作是以法律法规为准绳，以工运理论为指导，有很强的专业性，有必要对新人进行岗前培训。为此，从本期开始，将陆续为基层工会工作者提供基础培训学习材料。由于作者自身学习能力的局限性，对新的工会理论知识的掌握不是太全面，难免存在瑕疵和问题。此文只作为内部参考，旨在脱靴趟路，为新人找一条学习的捷径，以便于尽快进入工作角色，成为一名优秀的管理人才。第三讲 工会在共产党的领导下独立自主开展工作工会在共产党的领导之下独立自主的开展工作，是马克思主义工会运动的一项基本原则，也是具有中国特色的社会主义工会中的一个重要内容。《中国工会章程》中规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。”首先明确了党与工会是领导与被领导的关系。党领导工会，工会自觉接受党的领导。《工会法》虽然没有直接做出与《工会章程》相同的规定，但是，它规定了工会必须以宪法为根本活动准则，就包含了党对工会实行领导，这主要是基于工会的外事活动来考虑的。

一、工会为什么要在党的领导下开展工作首先从工会和党的性质上来分析，一是工会是工人阶级最广泛的联合，自发的工会运动不会产生科学社会主义思想。因此，工人能产生推翻旧制度的愿望，而不能上升为理论去指导工人运动。二是工会的特点是群众性，其成员为先进、中间、后进分子所组成，他们的利益要求，一方面具有一定的阶级性，另一方面又具有广泛性、局限性和分散性。为此，纯粹的工会运动不可能自发的产生先进的阶级思想体系。党的特点在于她的先进性，共产党是由马列主义理论武装的政党，有理论、纲领、有方针、政治、路线，并代表了工人阶级的整体利益。工会只有在党的领导下，才能真正成为广大职工群众的代表，更好地实现工人阶级的历史使命。党对工会的领导表现在三个方面：一是原则上，二是政治方向上，三是重大决策上。

二、怎样理解必须独立自主的开展工作工会独立自主地开展工作，不能理解为从党的领导下独立出来，或者说使工会独立于党，而是在党的领导下独立自主地开展工作。这里所说的独立自主包括了两个层面的意思：一是工会在政治上接受党的领导，在组织上则是一个独立的群众组织，而不是党的一个部门。工会有自己独立的组织机构和组织系统，有自己的组织方式，组织原则和组织制度。它不是党的一个组织，不是党的群众工作部，更不是行政的一个部门，不是行政的福利部门。它的独立自主包括三个方面内容；一是组织独立，二是活动独立，三是财务独立。活动独立是指工会的活动内容，活动方式和活动要求要由工会自己决定。这种活动的组织程序以会员群众的意志和要求为出发点。财务独立是指工会经费的收缴、使用、管理和审查方面，由工会组织通过内部规定和程序自行处理，其它组织和个人不得干预。这三个方面，组织独立是基础，活动独立是中心，财务独立是保障。三是在工作上要适应群众组织的性质特点，与党的组织工作的要求是不同的。主要表现在两个方面：一是工作内容上：要以广大会员的觉悟程度和愿望为出发点。二是工作方法上：要以民主讨论，说服教育和自我教育等自下而上的方式为原则，工会只有按照群众组织的特点开展工作，才能调动和组织广大工人阶级。这两个方面我们统称为群众组织的性质特点。只有独立自主地开展工作，才能更好地体现出党对工会的领导成效。所以，在党的领导下，独立自主地开展工作是必须统一的。

三、独立自主开展工作的目的一是通过工会组织，把职工群众更广泛地组织起来，成为党与群众之间建立联系的纽带和桥梁。二是在法律允许的范围内，依法行使和维护自己的权利和义务。三是必须以工会章程为内部活动规范。四是代表和组织职工对党和政府的工作进行社会监督，对官僚主义、形式主义和其它错误、有害的东西进行斗争。五是在维护国家利益的同时更好地维护职工群众的合法权益。第四讲 新时期工会的社会职能

一、工会职能的客观性工会的社会职能指的是体现工会性质的社会实践活动的基本方面，即工会所承担的社会责任，扮演的社会角色，发挥的社会作用。是由工会的性质，地位所决定，并在社会活动中体现出来的职责和功能，它真实反映了工会活动，工会工作的基本内容。工会有哪些职能呢？这个问题曾引起工会内外广泛的讨论，曾有过各种的提法，诸如：“生产、生活、教育三位一体”，“一个代表、两个维护”，“一个中心、两个职能”，在不同时期，不同条件下对工会工作的开展都曾起到一定的作用。1988年召开的工会十一大，按照党中央对工会工作的客观要求来看，原来的提法存在缺乏全面性，准确性。在总结历史经验，尤其改革新时期工会工作经验基础上，准确的概括为“维护、建设、参与、教育”四项职能。修改后的《工会法》又强调了重点是维护职工合法权益的基本职能。新时期工会工作可以概括为“一个中心、两个维护、四项职能”。这就是要坚持以经济建设为中心不动摇，坚持两个维护的统一，全面履行维护、建设、参与、教育四项职能。

二、工会职能的基本特征职工群众的要求是多方面的，由此，工会的任务涉及到政治、经济、思想各个领域，工会的职能不可能是单一的。它的基本特征主要体现在三个方面；一是工会性质是确定工会职能的根本因素。二是工会职能受大形势的制约。三是工人阶级和工会自身素质也受一定条件的限制。坚持工会职能的客观性有利于克服对待工会工作的主观随意性，克服盲目性。增强自觉性，也有利于明确工会的职责范围。

三、工会职能的基本任务

1、维护职能：修改后的《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”这是从法律上第一次确定了工会的维护职能。在这里我们应该注意到两点，一是“在维护全国人民总体利益”这是前提，二是“维护职工‘合法’权益”，这就是社会主义时期维护职能的特点。就像列宁所说：“利用这些工人组织起来，保护工人免受自己国家的侵犯，同时也利用他们来组织工人保护我们的国家。”就是说，一方面要保护职工群众的利益，同时维护整个国家的利益。职工群众的利益是多层面的，它包括职工的经济利益、民主权力、劳动权利、文化教育权利等，其中，劳动权利是工会的最基本内容。什么是劳动权利呢？就是“指劳动者在劳动过程中履行一定的劳动义务以后依法所享有的各项劳动权利。”它包括对职业的选择权，获得合理的劳动报酬权，劳动保护和社会保险权，劳动休息权，劳动培训权等。这些又都是职工群众关心的热点问题，是引发矛盾和冲突最广泛的问题，也是工会组织予以关注和重视的问题。工会维护的法律政策和依据：

1、党的路线、方针、政策。

2、党和国家领导人的重要讲话。

3、全心全意依靠工人阶级的指导方针。

4、群众路线

2、建设职能：是指工会吸引广大职工群众参加经济建设，努力完成经济和社会发展任务的职能，建设职能是社会主义条件下新增加的一项职能。工会在履行建设职能中并非要直接组织生产和经营，那是行政的职能。建设职能的作用包括两个方面：一是组织劳动竞赛、技术协作、技术攻关、合理化建议等活动，促进经济发展。二是参与调解企业内部的经济关系和劳动关系，调动劳动者的生产积极性。工会在经济建设中的最基本和最重要的作用，就是以劳动者乙方代表的身份，调节劳动关系，保护劳动者利益，调动劳动者的积极性，增强经济发展的内在动力。具体表现在八个方面：一是逐步建立健全经济调查研究工作体系，推动集体合同制并加以调查研究。二是加强劳动竞赛的组织领导，增强国家的财力，物力。三是广泛开展合理化建议、技术革新、岗位练兵、技术比赛等群众技术创新活动。四是以职工技协为骨干，开展技术培训、技术攻关、技术扶贫活动。五是加强班组建设，抓好班组的技术活动和民主管理工作。六是协助敦促企业改善职工劳动保护条件，搞好安全生产，防治职业病的危害。七是大力总结、宣传劳动模范、先进人物，关心他们，培养他们，发挥他们的骨干作用。八是办好工会所属各种经济事业，方便职工生活服务。

3、参与职能：工会的参与职能是社会主义政治制度下的客观要求，就是发挥职工群众参政议政的民主渠道作用，参与的特点，工会只是参加国家和企业的管理，而不是直接管理国家事务，直接管理企业。1）工会民主参与的基本内容：一是国家和地方经济和社会发展计划的研究，对涉及职工群众切身利益的政治、经济、文化、等方面的一些重大问题，代表职工群众提出建议和意见。二是参与劳动就业，工资、社会保障、物价、住房、劳动安全卫生和职工福利教育培训，文化娱乐等方面的立法、法规、政策制定工作。2）工会参与的主要形式：一是在政府和有关部门进行经济和社会发展计划的制定过程中，工会应参与研究工作，对涉及职工切身利益的重大政策，措施提出自己的意见和建议。二是在政府设立的有关劳动就业，工资，社会保障等专业部门工作机构中，作为正式成员参与工作。三是政府或政府部门就涉及职工切身利益的问题联署发布文件。四是各级地方总工会与同级人民政府定期或不定期召开座谈会，联席会等，就涉及职工群众利益或职工关心的问题，共同商议解决办法。五是通过工会信息网络和调查系统掌握社会，企事业单位职工动态情况，向党和政府通报，报告，提出工会意见和建议，为党政领导决策提供依据。六是各级人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面重大事项。与此同时，民主监督与工会参与同时进行，主要有四种形式；

1、受理职工来信来访。

2、配合行政执法机关，对不法行为进行监督。

3、通过职代会和其它形式，对干部进行民主评议，民主监督。

4、利用工会宣传信息手段，进行舆论监督，揭露和批评侵犯职工利益行为，违法乱纪和不正之风。

4、教育职能：一是提高职工思想政治觉悟方面，利用广播、板报、文体活动寓教育于各项活动中。二是提高职工文化技术方面，参与职工教育管理，与行政技术部门开展安全八种教育，职教部门进行技工培训教育。开展名师带高徒，技术表演，计算机培训，提高职工综合能力。

四、工会四项职能的关系以经济建设为中心，全面履行工会社会职能。履行维护职能—着眼点放在保护职工合法权益上。履行建设职能—着眼点放在挖掘职工智慧和创造力。履行参与职能—着眼点放在职工意见和愿望，促进改革顺利健康进行。履行教育职能—要把建设“四有”职工队伍作为目标，增强职工参与社会主义现代化建设的本领。四项职能的关系：围绕经济建设中心，既是统一整体，又是相互渗透，互为作用。（待续）（本讲座教材依据《劳动法》、《工会法》、《工会干部读本》等奖关资料，如有滞后、错误，请参照最新资料。）

第五篇：企业工会基础管理工作目录

企业工会基础管理工作目录

一、工会民主管理目录

1、职代会

（1）制度(实施办法、细则等)

（2）会议记录

（3）决议

2、厂务公开

（1）制度（实施办法、细则等）

（2）组织机构（含领导小组、监督小组）

（3）形式和内容

（4）工作记录等

3、日常民主管理工作记录

（1）对基层车间、班组进行民主管理活动的检查、指导等记录

（2）相关的制度、规章等

二、工会组织建设目录

1、工会会员名册（姓名、性别、年龄、族别、政治面貌、文化程度、职务、工作时间）工会委员会委员名册（姓名、性别、年龄、族别、政治面貌、文化程度、分工）女工委员会委员名册（同上）工会经审会名册（同上）

2、工会委员会活动、会议记录

3、工会会员代表大会记录

4、工会参与涉及职工切身利益有关政策和制度制订的记录

5、车间、班组工会工作考核评比制度

6、上级工会和政府相关部门下发的文件、资料

7、工会经费和会费的收、管、用及监督记录

8、工会委员会换届选举资料

（1）请示报告

（2）批复

（3）筹备会议记录

（4）候选人名单、简历

（5）工会工作报告

（6）会员代表登记表

（7）会议通知

（8）选举办法

（9）选票

（10）大会选举记录

（11）选举结果

9、职工之家建设工作记录（依据《自治区非公有制企业模范职工之家考核验收标准》）

10、指导车间职工小家建设工作记录（依据《自治区非公有制企业模范职工之家考核验收标准》）

三、工会劳动竞赛及劳动保护监督检查基础资料目录

1、工会劳动保障法律监督委员会成员（姓名、性别、年龄、族别、政治面貌、文化程度、委员会职务）

2、劳动安全卫生监督员（同上）

3、工会劳动保护监督检查网络图

4、工会劳动保护监督检查清单和记录表

5、工会小组劳动保护监督检查岗位检查表

6、劳动保护监督检查相关法律法规、文件、各类工作计划、总结等

7、劳动竞赛组织机构、竞赛计划、竞赛奖惩记录

四、劳动合同、集体合同及劳动关系协调基础资料目录

1、劳动合同签订、检查记录

2、集体合同平等协商记录

3、集体合同签定文本

4、集体合同监督检查和民主测评记录

5、集体合同履行情况总结

6、劳动争议调解组织机构、调解记录

五、工会职工经济技术创新活动、合理化建议基础资料 目录

1、合理化建议申报表

2、合理化建议汇总表

3、职工经济技术创新成果汇总表

六、工会宣传文化工作记录

1、创建学习型组织，争做知识型职工计划及总结

2、职工健身活动计划及总结