关于工伤预防费提取的情况汇报

第一篇：关于工伤预防费提取的情况汇报

一、2005年工伤预防提取情况。根据河南省劳动和社会保障厅、财政厅《关于印发〈关于从工伤保险基金中提取工伤预防费有关问题的指导意见〉的通知》及周口市劳动和社会保障局、周口市财政局《关于从工伤保险基金中提取工伤预防费等有关问题的通知》的有关规定，在保证《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》和《周口市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》规定的支付项目足额支付和储备金足额留存的前提下，我市共提取工伤预防费20万元（含2004年应提取工伤预防费），其中市本级5.7万元，提取比例为5%。市本级由市工伤保险中心直接提取；各县(市、区)经工伤保险中心根据各县市区实际征缴基金数按5%的比例确定各县(市、区)提取工伤预防费的数额，[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com xiexiebang.com 帮您找文章]由各县(市、区)负责提取，然后足额上缴市工伤保险中心基金帐户。市工伤保险中心根据各县（市、区）2005年度工伤保险费征缴和工伤事故发生情况，在保证《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》和《周口市实施〈工伤保险条例〉暂行办法》规定的支付项目足额支付和储备金足额留存及完成覆盖任务、工伤保险费足额征缴的前提下，工伤预防费已全额拨付各县（市、区）。

二、2005年工伤预防使用情况。我市所提取的工伤预防费，报各级劳动保障行政部门和财政部门审核后，根据用人单位工伤事故发生情况，工伤认定、劳动能力鉴定、工伤管理情况、工伤保险费缴纳等情况，已全部补助各参保单位。同时要求各参保单位遵循“总额控制，专款专用”的原则，用于本企业工伤保险工作的宣传培训、工伤案例分析、工伤事故预防等。没有发生将拨付的工伤预防费用于投资运营，兴建或者改建办公场所，发放奖金或者挪用其他用途的情况。

三、工伤预防工作开展情况。一是不定期的进行社会宣传，宣传工伤预防工作的重要性；二是组织参保企业负责人召开工伤预防座谈会。用人单位普遍认为花钱搞工伤事故预防不划算，不想投入，没有认识到工伤事故预防花小钱、省大钱。经过多次座谈交流，不少企业负责人已认识到这一点，开始自发地进行预防工作，如新工人岗前安全教育、在工作场所布置安全警示牌、为工人发放配置劳保用品、制作安全教育宣传栏等；三是与各级安全生产监督管理部门联合开展企业安全员培训与继续教育工作；四是配合安全生产监督管理部门深入高风险企业进行安全评估、检查验收。如市劳动保障局分管工伤保险工作许和平局长亲自到淮阳配合市安全生产监督管理局对烟花爆竹生产企业的安全生产情况进行检查；五是与市安全生产监督管理局、市建委联合下文，要求相关企业必须参加工伤保险，必须做好、做实工伤事故预防工作，尽一切可能地防范工伤事故的发生。通过种种措施，力争工伤预防工作不留肓点，让用人单位警钟长鸣，使用人单位负责人认识到工伤预防是安全生产的前提，是对社会、对工人及其家庭、对企业、对国家负责之举。

四、存在问题。一是观念。社会、企业及其职工对工伤预防的观念。虽然我们及相关部门做了大量细致的工作，但轻视工伤预防的观念真正扭转还相当困难，部分企业招了工人就上岗，不做任何安全教育，而工人上工地不戴安全帽，在严禁烟火场所抽烟，在粉尘场所不戴防尘罩，等等，见了让人心惊肉跳。二是经费问题。财政不安排这块经费，虽然可以从工伤保险基金中提取5%的工伤预防费，但工伤保险开展较晚，基金规模小，提取工伤预防费不但少，而且要返还到用人单位，在本来就少的情况下又分散使用，工伤预防经费可以说是捉襟见肘。

五、建议和设想。一是争取社会方方面面的支持。争取各级党委、政府支持，为我们提供政治保障；争取上级业务主管部门的支持，为我们细化业务指导；争取安全生产等相关部门的支持，提高我们的工作效率；争取社会支持，增强社会誉论监督；争取一级工人的支持，为我们的工作拓展群众基础；争取用人单位的支持，使工伤预防工作落到实处。二是在目前基金规模较小的情况下，提高工伤预防费的提取比例，或是上级下文，要求各级财政安排工伤预防经费支出；三是改变工伤预防费的使用方式，不要把提取的工伤预防费补助各用人单位，而由各级工伤保险经办机构集中、统一使用，提高工伤预防费的使用效率；四是更加深入地参与企业安全生产许可证的发放工作。

第二篇：工伤鉴定费谁出

工伤鉴定费谁出

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，工伤鉴定费谁出。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

你所说的第二次鉴定，属于复审，有关费用国家没有统一规定，均由各地方政府自己出台相关办法，所以各自的规定也不同，不知道你所处地区无法帮你查询，给你举例如下：

1、《厦门市劳动能力鉴定办法》第二十条规定：

劳动能力鉴定复审费，如复审结论与原鉴定结论相符的，由提出复审要求的被鉴定人或用人单位承担，如复审结论与原鉴定结论不符的，免交复审费，工伤鉴定《工伤鉴定费谁出》。

2、《深圳市职工劳动能力鉴定办法》第三十三条规定：

因工伤申请劳动能力鉴定的，参保工伤职工的鉴定费，由工伤保险基金按规定报销;未参保工伤职工的鉴定费，由用人单位支付。

因病或非因工伤残申请鉴定的，鉴定费由申请人支付。

复审鉴定后等级发生变更的，申请人不承担鉴定费;未发生变更的，申请人应当承担鉴定费。

《重庆市工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第六十条规定：

劳动能力鉴定经办机构依法收取劳动能力鉴定费。

鉴定(确认)费和检查费，参加工伤保险的由工伤保险经办机构用工伤保险基金分别向承担劳动能力鉴定的经办机构和进行检查的医疗服务协议机构支付，未参加工伤保险或参加了工伤保险但在未足额缴纳保险费期间的，由用人单位支付。但属于下列情况之一，其鉴定(确认)费和相关检查费由申请者承担：

(一)鉴定(确认)结果为疾病与工伤无关联;

(二)供养亲属未完全丧失劳动能力;

(三)再次鉴定(确认)结论没有变化的;

(四)其他受委托鉴定(确认)的。

鉴定(确认)费按市物价部门核定的标准执行。相关检查费按市物价部门核定的医疗收费标准由医疗机构据实收龋

——按上述第三项的规定，初次鉴定九级，复审鉴定为八级，即结论已发生变化，鉴定费由工伤保险基金承担，没有参保的由用人单位承担。

第三篇：工伤家属陪护费计算

工伤家属陪护费计算 工伤保险条例 支付

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工月平均工资的50%、40%或者30% 期限按照治疗期间陪护时间计算

第四篇：工伤预防费用申请报告

工伤预防费申请报告

一、公司基本情况

XXXXXX司位于XXXXX，占地面积1XXXX，是一家主营XXXXX企业。XXXXX注册资本XXX万元，为XXXXXX公司全资子公司。

我公司于XXX开始为员工缴纳社会保险。参保期间，公司依法按时缴纳各项保险费用，无历史欠缴费；严格遵守并积极执行工伤保险的各项法规政策；对工伤预防工作重视，组织机构健全，安全生产设施符合国家的相关规定；生产经营状况正常，XXX年未发生重大安全事故或生产性事故。

二、本次申请工伤预防费使用的项目和用途

工伤预防预算2.5万元整，其中用于工伤预防宣传材料及书籍购买10000元，组织2次工伤预防培训2000元，员工职业体检补助3000元，购买劳保用品10000元。

三、工伤预防各项工作开展的时间和进度 1.9月份，进行工伤预防宣传及培训宣传；

2.10月、11月份每月分批进行一次工伤预防知识培训及员工职业健康体检。

四、开展工伤预防工作所要达到的效果或目的

1.减少工伤事故和职业病发生、保护员工身心健康； 2.提高劳动生产率减少公司支出成本； 3.降低工伤事故和职业病的发生率，有效保护员工的安全健康。

五、工伤预防措施

1.加强领导，增强安全意识和安全观念，尤其是提高责任者“安全第一”的安全意识，真正落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针。“安全第一”就是在安全与生产发生矛盾的时候，首先要解决安全问题，在确保安全条件下进行生产作业。抓安全工作，要认真负责，一丝不苟，真正落到实处，克服官僚主义作风。2.认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，各负其责，各司其职抓好安全工作。各生产部门应把安全工作当做第一位的事来抓。把本部门的安全工作真正抓好，做到“谁主管、谁负责”。要抓全员、全过程、全方位的安全工作。在“抓安全工作上谁抓都不算越位，怎么抓也不算过分”。在企业内要做到人人都关心安全、人人都过问安全，不能把安全工作只看作是安全管理部门和安全监察人员的事。加强安全教育，抓好安全技术培训，提高职工的安全素质。在加强安全的同时，首先要抓好新工人上岗前的安全教育，落实学习内容、落实学习时间，还要有专人检查落实情况；其次要抓好特种作业人员的安全技术培训、考核发证率达95%，持证上岗率达100%；三是抓好企业场所、生产指挥人员的安全技术培训，实行安全生产指挥证（资格证书），力争培训率达100%，持证指挥生产率达100%，杜绝违章指挥的现象发生。四是要开展经常性的安全知识教育，采取广播、电视、安全知识演讲竞赛等多种形式，使之达到人人懂安全知识、人人遵章守纪。建立健全规章制度，强化作业现场管理。为使作业现场都按规程操作，把安全工作落到实处，必须做到有章必循、违章必纠，同时要抓好现场管理，还必须抓住事故多发的几个环节。一是下班前（抢速度、忽视安全）；二是刚上班（思想不集中）；三是节假日休假后刚上班；四是家中发生异常情况，上班前没有休息好或饮酒等等。在抓作业现场管理时，必须做到对违章行为坚决制止纠正，决不能姑息迁就，发现重大事故隐患，部门领导必须亲临现场指挥处理。提足用好安全技术措施费，改善工人作业条件。一是按照国家文件要求，按照固定资产更新改造资金的10%~20%，提足安全技措费，下在专用资金帐上；二是用好技措费，按照上级文件规定，管好用好技措费，真正弥补劳动保护设施的欠帐，改善作业条件，更不能挪作它用。抓好安全检查工作，及时发现隐患。安全检查是发现事故隐患、落实整改措施消除不安全因素，做到防患于未然的一种重要手段。安全检查可分定期和不定期的、综合性和专业性的，安全检查的频率可以因部门而异，也可采用随机抽查等办法，检查后要抓紧事故隐患的整改，并且要定时复查，做到及时反馈。7 按时发放劳动防护用品。一是要按规定发放职工的劳动防护用品，不以任何理由加以克扣；二是保证劳动防护用品的质量，尤其是特种防护用品，一定要到劳动部门批准的定点厂家购买有验收合格证的产品，发放的防护用品必须正确使用。

第五篇：安全文明施工措施费提取报告

安全文明施工措施费提取报告

南昌市建筑行业安全管理监督站：

我公司承建的 三联村拆迁安置房工程I标段（合同工期为 605 天），按照《南昌市建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理办法》有关规定，现申请提取阶段安全文明施工措施费元,请贵站批准。

开户名称:开户帐号:开户银行:

（单位公章）

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