大莫古镇预防职务犯罪汇报材料

第一篇：大莫古镇预防职务犯罪汇报材料

筑牢基层“防火墙”，促进农村社会稳定和经济发展

大莫古镇预防职务犯罪工作情况汇报

大莫古镇地处陆良县南部,共辖12个村民委员会，40个自然村，59个村民小组，有13204户、48638人。2008年全镇农村经济总收入3.11亿元，农民纯收入达3672元。随着农村改革进程的加快、各种利益关系的调整，农村社会热点、难点问题逐年呈上升趋势。历届党委政府均深刻认识到：稳定是最大的政治，稳定是发展的前体。而保证农村社会长久治安的关键在于强化基层预防职务犯罪工作。只有切实用科学发展武装头脑、指导工作，把基层预防职务犯罪工作贯穿于经济社会工作始终, 党员干部的思想作风和工作作风才会发生明显转变，党群干群关系才有可能得到根本好转，事关农村发展稳定的热难点问题才能得到有效破解。近年来，大莫古镇按照党的十六大提出的“反腐败斗争必须坚持标本兼治，综合治理的方针，逐步加大治本的力度，从源头预防和解决腐败问题”的战略部署，深入研究新情况，不断解决新问题，积极推广近3年来培育、总结出来的“麻舍所村经验”，全方位、多角度、宽领域地开展基层预防职务犯罪工作，把反腐败斗争和党风廉政建设工作落到实处，为构建和谐大莫古提供了坚强的政治保障和纪律保障。

一、主要做法和经验

（一）加强领导，构建预防职务犯罪工作机制。按照“党委统-1-

一领导，党政齐抓共管，纪委牵头负责，部门全力配合”的总体要求，大莫古镇立了由党委书记任组长，党委副书记、镇长任副组长，党政班子为成员的预防职务犯罪领导小组，下设办公室在镇综治中心，负责全镇预防职务犯罪工作的组织协调和具体实施。并创新采用“上下联动”办法，以（党办发„2008‟5号）下发了党风廉政建设文件，进一步强调了具体任务，落实了责任，凝集各级干部的智慧，调动了社会各界参与的力量，从根本上避免了“上热下冷”和镇纪委唱“独角戏”的现象，确保基层预防职务犯罪工作有人管、有人抓。

（二）强化教育，筑牢干部思想道德防线。坚持“教育为先”的原则，镇党委政府从五个方面对基层干部进行重点教育，不断增强干部拒腐防变能力。一是坚持正面教育，利用党政联席会、职工例会、民主生活会和各种培训会等宣传党的方针政策及法律知识，用党纪国法教育干部，以先进人物事迹激励干部，使广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、荣辱观，不断增强为民服务意识，全面提高干部廉洁自律意识、法纪意识和依法办事的能力；二是坚持开展普法教育，利用党员活动室等宣传阵地举办培训班，让广大党员干部知法、懂法，划清罪于非罪的界线，营造了良好的廉政教育氛围；三是坚持案例教育，用反面典型警示干部。通过召开专题会议，以江苏靖大荣细数人生七笔账的犯罪反悔案例分析其蜕变的过程及原因、剖析其堕落的思想根源，教育干部；结合2008年村

社两级近400人参加的“大莫古镇农村财务培训会议，邀请县预防职务犯罪科、县纪委、县农经站领导亲临会场，同时由县检察院对预防职务犯罪作了重点培训，通过以案释法，以身说法，深入剖析，做到警钟长鸣，构筑拒腐防变思想道德防线；四是坚持“一把手”教育，开展“解放思想大讨论”活动，加强党风党纪政纪及党性教育，牢固树立“立党为公、执政为民”意识，有效的提高领导预防职务犯罪责任意识；五是坚持有条件的地方，实行廉政文化“六进”活动教育。继大地村委会后，结合“866”工程建设，在发峨哨、烂泥沟、麻舍所村相继建设了廉政文化长廊，使廉政文化更加深入人心，发挥了廉政文化教育的功效。近三年来，全镇范围未发现党员干部有一起违规违纪的案例。

（三）健全制度，防止和堵塞滋生腐败的漏洞。一是建立健全农村财务管理制度。我镇农村财务管理工作严格按照《村集体经济组织会计制度》进行管理，并按照县直有关部门的要求，结合大莫古实际，制定出台了《大莫古镇农村财务管理办法》、《关于加强农村资金管理的补充通知》等。自2002年12月起，在农村经济服务中心成立了农村财务统管办公室，配备村级财务人员86人、镇级财务人员10人，对我镇辖区内的12个村民委员会30个村民小组12个社，共54个会计主体，实行了村组“双代管”和电算化。确保我镇农村财务管理工作逐步走向科学化、制度化、规范化和民主化，使干部在用钱上透明，真正做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，有效维护了农村社会稳定。二是进一步建立“行政问责”等四项制度。全镇机关站（办、所）统统实行制度上墙，接受社会监督，为进一步转变机关作风建设夯实了坚实基础；三是健全干部责任制及考核制度，有效保证了“会议无缺旷，遇事不推滑，责任有落实”的良好机制。在健全干部责任制及考核制度方面，我镇麻舍所村还总结出两条经验:第一是在现金管理方面，实行账款分开，除出纳外任何人不得管理现金，只设村委会总出纳1个，村组不设出纳；第二是村委会对村组党员干部严格实行考勤考核，并以记公分形式奖惩兑现。通过建立健全规章制度，形成了用制度管人、管事、管钱、管物的好模式，让有形化制度、无情化管理、绝情化惩罚的规则体现到学习、工作和生活之中，转变了干部作风，规范了干部言行，维护了群众利益。

（四）强化监督，减少干部腐败的土壤和条件。监督是保证权力的正确、公开、公正运行的必要手段，镇党委、政府严格走好干部监督“三步棋”：一是强化组织监督。坚持一年一度的干部述职述廉评议、干部绩效考核、干部任期经济责任审计、干部离任审计等方面监督，使权力运行牢牢掌握在组织监督视野；二是强化群众监督，严格实行“党务、村务、财务”三公开。2008年底全镇成立了19个村民民主理财小组，共62名成员，凡属重大事务，必须执行“一事一议”制度，80%以上的群众签字认可等，将权力运行完全置于群众的监督之下，充分发

挥出了村民在民主管理、民主决策、民主监督的作用；三是强化社会监督，发挥老党员、老干部、人大代表、政协委员的作用，将干部的德、能、勤、绩、廉置于社会各界人士的监督下，拓宽民主监督渠道，使党员干部无法腐败。

（五）严肃查处，营造惩处腐败的震慑氛围。加强违规违纪案件查处，是预防职务犯罪加强党风廉政建设的强硬措施，是提升党纪国法威慑力的根本保证。镇党委、政府重点做好以下工作：一是抓好镇直单位和村组财务的监督管理，特别是加强对重大专项资金的监管力度，以保证每一笔资金来的清去得明，有审批、有一事一议、有经办、有证明。对群众最为关注的热、难问题进行专项督查，确保资金使用在实处。二是抓好教育、医疗、财政等重点领域、热门行业的督查，纠正一些欠规范的违规行为，做到防患于未然；三是力抓工程建设招投标的监察，确保工程建设按期按质按量建设，避免干部走入因权力导致的“腐败误区”；四是抓好荒山、非煤矿山、渔塘等集体资产的承包监管，确保群众参与决策权的行使，防止少数人说了算。三年来，镇纪委共受理群众来信来访120件，办结回报120件，办结率达100%。

（六）关注民生，促进农村社会和谐。社会稳定是发展的基础，关系到基层组织的执政能力的强弱，关系到干部调处矛盾的水平的高低，同样也折射和显示出基层预防职务犯罪工作的成败。在化解社会矛盾过程中，镇党委、政府创新工作方法，变群众上访为干部下访，变被动处置为超前行动，畅通信访渠道，制定热、难点问题化解处置机制，坚持“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，实行“包案负责制”，定人、定责、定期调处到位。同时，镇四班子领导每周召开一次联席会，定期分析、梳理可能引发的热、难点问题，超前预警，将矛盾问题消除在萌芽状态之中。三年来，全镇共排查出社会矛盾160起，妥善处置152起，另外10起引导走司法程序，确保农村社会稳定。

二、存在问题及今后工作打算

三年来，在县委、政府的坚强领导下，在县纪委的直接指导帮助下，我镇的预防职务犯罪工作取得了一定的成绩，但仍然存在不少问题，主要表现为：一是随着村民自治工作的深入推进，少数村组干部的人生观和价值观发生扭曲，拒腐防变意识低下，干事我行我素，既不对上负责，更不对下负责；二是事关预防职务犯罪工作的一些制度，针对性和可操作性不太强，要进一步规范和完善；三是村级集体经济十分薄弱，推进民主管理、民主决策、民主监督经费保障跟不上，导致基层民主建设处于较低水平，相应的职能和效果得不到充分发挥。四是当前我镇村组的财务管理工作还存在诸多问题，需进一步规范完善。五是村务、政务和财务公开偏于形式不利于监督。

在今后的工作中，镇党委、政府将围绕以下几方面开展工作：一是逐步建立完善镇村职务犯罪预防网络，进一步落实预

防职务犯罪责任制，切实加强领导，确保工作落实到位；二是继续抓党员干部思想教育，丰富教育内容，增强教育效果，提高党员干部的拒腐防变能力；三是健全完善预防职务犯罪制度，建立惩治和预防腐败长效机制，用好的制度管人管事，抑制腐败现象发生；四是强化监督和查处，确保违规违纪行为得到坚决查处；五是进一步规范和强化农村财务管理，建立约束机制；六是创新思路，寻求新的工作方法，从提高村组干部素质入手，从引导村民自治能力着力，从发展农村经济作文章，从维护社会稳定下功夫，将预防职务犯罪不断融入到新农村建设中，使农村经济建设与预防职务犯罪同步推进，共同发展。

第二篇：大莫古镇三资管理汇报材料

大莫古镇三资管理汇报材料

近年来，农村集体资金、资产、资源成为农民群众关注的热点、焦点，也是农村基层干部产生违纪违法的主要诱因。加强对农村集体所拥有的资产、资源、资金（简称“三资”）的管理，是认真贯彻《财政部农业部关于进一步加强和规范村级财务管理工作的意见》的具体体现。大莫古镇党委政府为加强三资管理、防止集体资产流失，于2010年下发《大莫古镇资金资产资源管理办法》，同时抽调人员对全镇展开“三资”摸底调查，取得了较好的成果，现将情况汇报如下：

一、健全组织，宣传发动，为“三资”委托代理服务工作奠定坚实的干群基础。过去由于实行分散财务管理，会计管理体制和监督制约机制不健全，造成一些村组财务、资产、资源管理混乱，干群关系紧张，正常工作难以开展等问题不断发生，影响党的方针政策在农村的贯彻执行，制约全乡经济社会的健康快速发展。党委、政府把 “三资”委托代理服务工作视为巩固税费改革成果，密切党群干群关系，践行“三个代表”思想的重大举措，放在心上，抓在手上，落在实处。

二、深入调查，集思广益，制定切实可行的“三资”委托代理服务工作实施方案，在开展“三资”委托代理服务工作前，我们结合我镇各村实际情况，借鉴村级财务委托经验，制定出《大莫古镇资金资产资源管理办法》。在办法中，明确了“三资”工作的指导思想、目标、原则及职责。为我镇开展农村“三资”委托服务工作指明了方向。

三、高度重视，明确责任，顺利推进农村“三资”清理工作。按照现代化办公要求，投资2万多元对办公场地进行重新装修；办公室进行了粉刷，并配齐了电脑、打印机、档案柜、办公桌椅等办公设备，建成设备齐全、服务优良、电算化程度高的办公场所。

四、强化措施，清产核资，摸清家底。一是严格收入收缴的内部控制制度，村集体收入全部纳入核算范围，规范资金收入收缴程序，保证资金及时定额缴入专户；二是规范资金拨付办法、拨付程序，制定现金备用制，并逐步将资金拨付制转成报帐制，以约束开支；三是对集体资产资源实行统一管理。起草下发了《大莫古镇资金资产资源管理办法》（党发[2010]17号）文件，通过建立健全“三资”管理制度、查阅各类资料、寻找相关证据，弄清村组集体资金、资产和资源的来龙去脉，让每个村委会都建立起规范、统一的村组集体资金、资产和资源明细登记表。仅资源一项，全镇共清理登记经济合同411份，涉及承包金2604万元。确保集体资产保值增值和经济效益的提高。2010年9月，云南日报对农经中心开展的“三资”清理工作进行了通讯报道。四是规范管理农村集体资源处理，2010年10月，大莫古镇率先成立“土地流转服务中心”，全镇已清理登记的土地流转面积达到18630亩，涉及农户979户。五是对村组债务进行核实，共核实债务517笔，其中截止2005债务217笔，共10594540.35元（其中：用于基层政权机构建设1629750.38元，公共服务体系建设8438065.03元，其他526724.94元）；2006年—2009年债务300笔，共8039661.17元（其中：用于基层政权机构建设444869.57元，公共服务体系建设7195577.53元，其他399214.07元）。六是开展“三资”清理，填报《固定资产清查登记表》、《农业资产清理登记表》、《货币资金清查登记表》等各类报表20种，整编资料５册４卷。较为全面详细核实账内账外资产及其实有价值。七是设计并制做“大莫古镇‘三资’管理流程示意图”展板13块，悬挂到每个村委会，让村组干部在处置集体资产时以制度办事、让村民对村集体资产资源的处置过程进行行之有效的监督。以上工作的顺利完成，进一步摸清了村组的家底。

五、完善制度，加强管理，巩固“三资”委托代理服务工作成果

为使农村“三资”委托代理服务工作真正实现“开花结果”，我们加强了对农村“三资”委托代理服务中心工作人员、村报帐员的资格审查和业务培训。同时建立健全了工作制度、工作程序、工作人员岗位职责、服务承诺、责任追究制等一系列管理制度，使“三资”管理有章可循，有规可依，确保了“三资”委托代理工作的规范运行。

在制度建设中，实行村财镇管，我们突出抓好财务开支申报审批、审计制度，堵塞漏洞，拒绝不合理开支，做到“八个不付款”：即没有单据不付款；未经主管领导审批不付款；超越权限不付款；开支不当不付款；用途不明不付款；印章不全不付款；数量、金额不清不付款；单据涂改不付款。委托代理服务中心始终坚持“三权不变、统一管理、集中支付、分户核算”，不干涉单位的内部事务，依靠制度、票据、技术手段完成工作，实行以制度管人，以制度管事，不但规范了管理，加强了约束，同时有效地从源头上防止腐败现象的发生。

我们深刻地体会到，领导重视是搞好“三资”管理工作的前提，人员落实是做好“三资”管理工作的基础；措施到位是搞好“三资”管理工作的保证；镇村配合、上下联动是做好“三资”工作的关键。实行“三资”委托管理后，规范了村组集体“三资”运营，保护了农村“三资”所有者和经营者的合法权益不受侵犯，预防了集体资产流失，使集体资金、资产、资源得到了有效利用。真正实现了从“为民作主”向“由民作主”、从“制度民主”向“程序民主”、从“暗箱操作”向“阳光操作”的转变。总的来看，我镇农村“三资”委托代理服务工作已经取得了明显的阶段性成效。但是，此项工作仍处在探索实践阶段，总体水平还不高，工作中还有许多不足，下一步，将进一步健全和完善配套措施，加大工作力度，不断提高我镇农村“三资”委托代理服务和农村基层党风廉政建设工作水平，进一步推动我镇农村基层社会和谐稳定与农村经济的持续健康发展。

大莫古镇农经站 2012年４月24日

第三篇：学校预防职务犯罪工作总结汇报

学校预防职务犯罪工作总结汇报

我校预防职务犯罪工作在市委、市政府及教育局正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，建立教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，结合党风廉政建设任务，以提高预防能力为重心，以控制和降低职务犯罪发案率为目标，进一步强化预防措施，规范预防活动，创新预防机制，注重预防实效，努力提升预防工作水平，促进党风廉政建设和反腐败工作持续健康发展，现将工作情况汇报如下：

一、加强领导、健全组织机构

预防职务犯罪工作事关党心民心问题。为此，我校领导班子非常重视，把预防职务犯罪工作作为重大的政治任务来抓。在班子会上经常讨论，形成共识，把预防职务犯罪工作抓好抓实，各项业务工作才会得到稳步开展。其次，为进一步增强预防职务犯罪工作的主动性和自觉性，成立了预防职务犯罪领导小组，由校长任组长，副校长为副组长，各股、室负责人为成员的预防职务犯罪领导小组，下设办公室在办公室，具体负责组织实施预防犯罪工作的检查、监督和查处,定期或不定期对学校财务工作进行检查、审核、落实。形成了一把手领导亲自抓、分管领导具体抓、上下配合、齐抓共管，层层落实的良好局面。由于领导重视，健全机构，预防职务犯罪工作取得明显成效。一年来，我校没有发生贪污、盗窃、贿赂、受贿、挪用公款等经济案件。

二、加大宣传力度、强化思想政治教育

要切实抓好预防职务犯罪工作，从源头上预防和治理腐败，就得从抓思想政治教育入手。为了提高广大干部职工的拒腐防变能力，把预防职务犯罪工作抓得更加深入具体，更加扎实有

效，我们采取了多种形式的宣传教育活动。一是结合党风廉政建设工作，认真组织学习，深刻领会党的性质、纲领、使命和奋斗目标，在学习中始终坚持把学习理论与分析具体问题相结合，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，坚决抵制消极、错误思想的侵蚀。二是利用学习制度，组织干部职工学习有关文件，让干部职工随时了解掌握国际国内形式和党在各个时期的路线、方针和政策，学习反腐倡廉正、反典型事例，用英雄的先进事迹鼓舞人，用现实生活中的例子教育人。三是通过强化政治理论学习、使我们每个党员领导干部，思想政治素质和精神境界得到进一步提高，牢固立党为公、执政为民的思想，树立正确的人生观、价值观和全心全意为人民服务的宗旨，为我们开展预防职务犯罪工作奠定了坚实的基础。

三、健全制度、强化管理

加强制度建设是深入开展反腐倡廉、预防职务犯罪工作的根本保证。为做好此项工作，我校不断结合实际健全各项规章制度，规范党员、领导干部的执政行为；把人管人，逐步转为制度管人，使全体教职员工明确纪律，自觉以政策规定作为对照检查自己的镜子，以规章制度作为规范自己行为的准则。

（一）建立和完善财政权、人事权的监督制约机制。一是建立财务管理制度和财务内审制度。分管财务副校长负责财务开支审批程序和来往帐目的审核、监督工作，在大额资金使用、大宗物资采购和重大建设项目上，严格执行廉政制度和招标制度，坚持领导班子集体研究，“一支笔”审批制，不搞个人说了算。财务人员要严格遵守财政制度，抵制不合理的经费开支，做到专款专用，收支平衡，债权、债务记载完整，清楚准确。不将公款私存，不私设小金库。二是在人事安排方面，对人事调动，坚持公开、公平、公正的原则。三是学校设立内审组，所有票据经内审组审核后才能报销。

（二）推行政务、财务公开制度，对职工关心的热点问题、重大决策项目，进行公开，加大工作透明度，让广大职工有一定的决策、参与权和批评建议的权利，使领导干部置于群众监督之中,充分体现民主集中制。

(三)加强对学校公物的管理，公物购置和消耗有专人负责登记。使公物不受损害、不流失，提倡爱护公共财物，人人有则。

四、坚决杜绝行贿受贿行为，严防渎职犯罪发生

我校为确保领导干部廉洁，在大宗物品采购中，按照有关法律、法规和政策向采购中心提出申请，经审批后才采购。不与推销商采购物品，不统一组织学生征订教辅资料，有效的防止了行贿受贿、渎职行为的发生。

五、认真做好人民群众来信来访和案件查处工作

我校信访工作非常重视，建立信访制度。凡有来信来访都热情接待，认真解释，把问题化解在萌芽之中。并根据所反映情况认真调查核实，结合职责范围给予答复，对确实存在的问题根据情况及时处理。

六、存在问题和今后努力方向

通过努力，我校的预防职务犯罪工作，取得了一定的成绩。但是，还存在着一些不容忽视的问题，一是对预防职务犯罪的涵义认识不足，普遍认为职务犯罪只涉及到上层领导，其实职务犯罪是涉及方方面面的工作，包括一般干部职工，特别是一些特殊岗位；二是在单位内部制度建设和制度执行方面还存在差距。针对存在问题,在下步工作中，我们将不断加强： 一是建立学习长效机制，增强干部职工学习党纪、政纪、法律、法规的意识，增强他们的政治责任感，提高自觉地用党纪、国法来规范自己的行为。同时认真做好政治思想宣传教育工作，以“三个代表”重要思想为主线，以反腐倡廉法规政策和正、反典型事例为支点，在广大干部职工中广泛宣传教育，做到警钟长鸣。二是统一思想、提高认识，进一步健全和完善各项规章制度，把预防职务犯罪工作贯穿于各个工作环节中，为各项工作的顺利开展提供保证。

总之，预防职务犯罪工作是一项具有艰巨性、复杂性、长期性的工作，我们要持之以恒地不断加强学习，注重政治思想教育，提高全体干部职工的自身综合素质，总结和积累工作经验，严格遵照“打防并举，标本兼治，重在治本”的预防工作方针，从源头上预防和治理腐败，使之更好地使白山市第八中学成为教书育人的一方净土。

第四篇：2011年大莫古镇爱位小学工作总结

2011年大莫古镇爱位小学工作总结

2011学年在繁忙的工作中不知不觉已悄然而逝。总结一年来的学校管理工作和校长岗位的任职情况，对自己所做的工作加以梳理、盘点和反思。在梳理中发现不足，在盘点中找出差距，在反思中谋求新的增长点。这既是一种自我激励和加压，也是一种理性的思考。下面，我将一年的工作情况进行如下总结：

一、学校基本情况

我校有教学班10个，人数最多的班43人，最少的班33人，平均每班约37人在校学生373人，其中女生148人。

爱位小学的管理工作继续发扬着明确的分工，老师们都认为“学校是我家，发展靠大家”，每做一件事都有专人负责。

二、常规工作

（一）完善的管理制度

作为一所大莫古镇的名牌老校，爱位小学的管理制度已基本完善，现在已经过度到了人性化的管理阶段。学校的制度建设有《爱位小学履职考核方案》、《爱位小学绩效工资分配制度》等，实际上，爱位小学的很多制度是不起作用的，爱位小学的教师应该说只有你想不到的，没有他们做不到的，每个人的工作责任心极强，安排到每个人的事都能按质按量的完成。这就是我们学校管理中的一个更高的层次：思想治校、文化治校，而不是制度治校。

（三）各项常规

一日常规情况：坚持周一到周五学校领导全天候在校，特殊情况外出向中心学校请假后才离校。教师周一至周五每天早8：00-下午4：50必须在校。值周教师周一至周日必须在校全天候值班、看校。学生7：30左右到校，早上8：00开始上课，晚4：50分离校。

一周常规：每周星期一晚8：00开教师例会，每周星期一早课间操师生集队升国旗。升旗仪式上，先由上周值周教师总结上周情况，肯定成绩，颁发流动红旗，指出不足。再由本周值周教师讲话，讲本周卫生、安全等方面的具体要求。

一月常规：每月我们进行“四认真”工作检查，抽查听课。每月一次的常规检查，检查后登记。检查后，开会总结，找出值得表扬的地方，提出今后努力的方向。

一学期常规：每学期开学第一周，举行开学颁奖典礼，会上对上学年各方面表现突出的学生颁奖。颁奖后，未获奖学生代表讲话，获奖学生代表讲话，教师代表讲话，学校领导代表讲话。根据工作计划，适时开展各类竞赛。每学期都举行期中考试，考试后进行质量分析。并对各方面表现突出的学生颁奖，有学习优秀奖、班干部管理奖、进步奖，优秀少先队员奖。每次颁奖30%左右的学生能获奖。学期末及时发放成绩通知单，并要求家长写出自己的建议，开学后回收反馈。

一学年常规：开学初，做好学校财产清理登记。添置教学仪器、教学用品。做好招生工作，建好学籍。印制好校务日志、班务日志，好人好事登记册，卫生检查记录册、教师常规工作记录册等。做好教师工作分工，签订好各类目标责任书。学年末由教代会和校委会共同参与，做好履职考核工作。

三、少先队工作

（一）布置校园环境

抓好校园文化和班级文化建设，为学生营造一个良好的学习氛围。每学期一次更换。强化规范养成教育，促进学生良好习惯的形成：

1、抓好养成教育，培养良好行为习惯。做到及时检查反馈，经常检查学生的行为习惯，发现问题及时批评教育。

2、抓好学校常规，创建积极向上的校风

继续抓好各班的常规评比工作，加强日常行为习惯的检查监督，严格执行“卫生纪律优胜班级”制度。充分做到每一次升旗仪式上的讲话都能对全校师生起着激励、督促、教育和鞭策的作用。

3、加强少先队阵地建设，充分利用少先队室、图书室、宣传窗、黑板报等少先队阵地作用，组织开展教育活动；继续做好鼓号队的培训工作。本学期将在三四年级中选拔鼓号新队员，做好学校鼓号队的新老交替培训工作。

四、教学工作

1、由于爱位小学留守儿童多，要求教师利用早读、午休、活动课对学生认真辅导，学校领导平时定期和不定期的进行抽查。

2、我们每月有针对性的对一个组进行教研活动,制定切实可行的教研计划，组织好每一次教研活动，提高教师的课堂教学水平。

3、校长和教导主任随时对教师推门听课，有时还会在门外听课。

4、对各班学生作业和各类测试卷进行全面检查，并且有针对性的提出改进的意见和建议。

5、要求学校领导做好岗位工作的同时，个人的教学成绩必须抓好，起到真正的带头示范作用。

6、制定绩效方案时拉开档次，体现多劳多得的分配原则，充分调动教师的工作积极性。

7、协调村委会拿出3万多元，另行制定奖惩方案进行奖励，充分调动教师的工作积极性。

五、安全方面

学校高度重视平安校园创建工作，逢会讲安全，事事提安全，天天查安全，落实专人抓安全。几年来，校园教学秩序有条不紊，校园治安秩序良好，师生安全感强，教育事业健康发展。

几年来，我校开展了形式多样有声有色的宣传活动，通过广播站、宣传栏、墙报专刊、班队小报、校园安全警示标语、警示标牌、交通安全标线、国旗下讲话等形式，让师生受到生动活泼和直观的教育，提高安全意识，确保师生不发生任何不安全事故。

学校安全领导小组对安全工作定期排查，做到有检查、有记录，发现问题及时整改，进一步落实责任，及时排除安全隐患。本学期开学前，学校就安排为维修各教学楼各教室门窗、清除花园里过高的冬青树、枯枝败叶，逐室查修教室电路、彻底清除教学楼后农户堆放的杂物、维修旧学桌凳等工作。排除了可能导致事故发生的各种细微的隐患，为杜绝安全事故发生把好关。

六、构建和谐校园

没有和谐就没有发展。爱位小学的发展得到社会各界的肯定，全校师生的和谐更是有目共睹。我们不断想着为学生减负，更想着为我们的老师们减负，不准教师布置学生过多的家庭作，也就不允许教师周末和假期加班加点，要求学生团结互助，更要求教师们互相关心，多沟通。

七、主要成绩

1、在本学期的各类考核中，我校的中心学校校园展板评比荣获第一名，课堂教学竞赛荣获第一名，领导两基常识考试荣获第一名，安全评比荣获第一名，教师文艺汇演荣获一等奖。

2在全校教师的共同努力下，各科检测成绩也有了明显的好转，20个科次中有13个上升，除五年级外，上学期的倒数班级全部甩掉，原来的中等名次本学期都进入前十名，全校的教学效果分也上升到88分以上，比上年提升了4分多。

3、在经费紧张的情况下，我校节约开支，本学期安装起了校园广播系统和多媒体设备，为学校今后的发展创造了良好的条件。

八、今后的改进方向

1、加大经费在教学上的投入，体现公用经费用于学生，真正为教育教学服务的宗旨。

2、在教学工作的督促和检查再继续加强，注重教学过程的实效性，而不是只看结果。

3、学校居然安装多媒体设备，下学期将让我校教师40岁以下的教师每人都要会做课件，用课件，多接触一些新的教育教学理念，更快的提升自己教学能力。

没有最好，只有更好。我们全校师生将团结一心、继续努力，用更快的速度把爱位小学推向更高、更强的层次。也请求上级领导部门多给我们提出宝贵的意见和建议，我们将深表感谢。

大莫古镇爱位小学

2011年12月

第五篇：大莫古镇甘和小学卫生工作计划

大莫古镇甘和小学

（2009年9月——2010年7月）

学校卫生管理工作计划

学校的卫生环境，不仅是一所学校整体容貌的呈现，还是学校全体教职员工和学生劳动、卫生等综合素质的显露。学校卫生环境做好，有助于学生养成热爱劳动，尊重他人劳动成果的良好习惯。为了进一步搞好学校教育教学工作，实施素质教育，加强学校卫生管理，美化校园环境，保护全校整体面貌和师生身体健康，校园卫生工作计划如下：

一、校园清洁区的划分。

一年级清洁区区域：一年级，二年级教室外的操场。

二年级清洁 区区域：篮球1区，沙坑周围，田径跑道 一半。

三年级清洁区区域：教师宿舍后面滴水沟和宿舍前面走道，草坪。四年级清洁区区域：篮球场2区，田径跑道一半。

五年级清洁区区域：进校园走道，中大道。

六年级清洁区区域楼梯，办公室面前操场，厕所。

二、检查人员。

值周教师及班上选出的两名卫生委员。

三、检查时间。

（1）、每周星期一、三、五中午12：30检查卫生，检查时分为2个小组，一个组检查教室，一个组检查清洁区。如此循环进行。

（2）、星期二、四捡纸，打扫，保持校园干净整洁。

（3）、平时进行不定时检查。

（4）、安排卫生小标兵，进行一日内卫生监督。

四、检查结果。

值周教师把当天检查的卫生情况公布在学校卫生专栏墙上，予以对比，互相学习。

五、奖励方法。

（1）、每一个星期进行一次成绩公布，优秀班级发“班级流动红旗”。

（2）、优秀班级年末发学生学习用品。

大莫古镇甘和小学卫生组

2009年9月1日