法院院长09年上半年工作总结大会上讲话

第一篇：法院院长09年上半年工作总结大会上讲话

法院院长09年上半年工作总结大会上讲话

同志们：

今天我们召开半年工作总结大会，总结过去6个月的工作，进一步安排好下半年度的工作任务，会议十分重要和必要，下面我重点讲以下几个方面的意见。

一、关于前半年的工作

1、审判执行工作有了新的进展。1-6月收案1201件，结

案1001件，结案率为81.4%。其中刑事案件收案101件，结案99件，结案率97.1%，占结案比9.9%；民事行政案件收727件,结案635件，结案率为87.3%，占结案比63.4%；执行收案365件，结282件，结案率77.3%，占结案比28.2%。执行工作在清积工作中完成了工作任务，取得了良好的社会效果与法律效果。

2、认真开展了科学发展观学习教育活动。在学习实践活动中，以“提升司法能力，充分履行职责，落实司法为民，促进廉洁办案”为主题，开展了“四联四促”万亩果园双轨承包责任制，院上先后捐助、帮扶8000元，帮助群众解决了部分困难，党组班子形成了具有指导性的分析检查报告。

3、加强了装备后勤保障。配备电脑、摄像机等66（台、支）、新接车辆4台，对现有资产进行有效管理组合，为审判工作提供了物质保障。

4、落实了干部培训。有2名同志参加了省院组织的初任法官培训，6名同志参加了人民法庭庭长培训，组织了全院干警的电脑培训和上下级法院挂职交流，队伍建设有了新举措。

5、审判大楼前期工作全面完成，为开工建设创造了条件。

6、开展了上下级法院以及同外地法院之间的交流。在取得成绩的同时，我们也认识到个别案件的质效不高、司法不公、执行难、信访多、干部队伍缺乏活力、素质待提高，管理的有序性、规范性不强，仍需要努力解决。

二、关于加强区人民法院队伍建设

2009年4月28日至30日，最高人民法院在北京召开了全国人民法院队伍建设工作会议，6月3日，省高院也召开了全省法院队伍建设工作会议。最高人民法院王胜俊院长指出：“当前和今后一个时期，人民法院队伍建设的主要任务是，以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持‘党的事业至上，人民利益至上，宪法法律至上’工作指导思想，紧紧围绕‘为大局服务，为人民服务’工作主题，认真落实‘从严治院，科技强院’工作方针，大力加强人民法院队伍建设，广大干警思想政治觉悟有所提高，司法能力水平有所提高，司法作风形象有所提高，人民满意度有所提高，努力建设一支政治坚定，业务过硬，一心为民，公正廉洁的高素质人民法院队伍”。

1、抓好领导班子建设。我院党组十分重视领导班子建设，学习实践发展观活动中，在分析检查评议大会上提出以“团结、创新、求实、和谐”为要求，努力建设“四好班子”。即政治素质好，工作业绩好，团结协作好，作风形象好。建设团结的班子，有战斗力的班子，在重要目标方向上一致，步调一致，有管理能力、有创新力、有协调能力，班子成员之间要相互理解、相互支持、互留空间、相互配合、大事讲原则、小事要讲风格，政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上相互关心，去私心、讲团结、讲规则、讲程序、讲制度、对人对事一把尺子量到底，不搞亲疏贵贱、不搞团团伙伙。按照民主集中制原则，按照总体工作思路抓好方方面面的工作。在本届工作之初，我院提出党组班子和中层骨干要做到“五要五带头”，这是很朴实，也是最基本的要求，今后的工作中，仍要大力提倡和努力实践，（五要：一要廉洁；二要内行；三要不怕苦；四要勤检查勤指导；五要抓落实。五带头：一要带头遵守院内规章制度；二要带头完成工作任务；三要带头学习，提高工作能力和水平；四要带头团结，善于沟通、善于协调、善于管理；五要带头廉洁自律，不办“三案”，不接受当事人的礼品，处理好与律师、当事人等方面的关系），对照检查，自我反省。省院提出“各级领导干部要努力作勤奋学习的表率，勤政敬业的表率，廉洁自律的表率，团结协作的表率，努力提高准确判断形势，应对复杂局面，处理疑难案件，协调工作关系的能力，真正做到为民、务实、清廉”。

2、抓好中层骨干队伍建设。中层骨干队伍是业务工作的组织领导者，又是具体工作的承办者。“一岗双责”职责和任务十分艰巨。对领导班子的要求，也是对中层骨干队伍的要求，在执法办案、廉政建设、庭务管理、组织协调等方方面面，对中层骨干队伍的要求十分具体，院上的许多制度，目标管理责任也要通过中层骨干去完成。干部队伍的选拨任用，也以中层为主要主体。在中层队伍的管理、使用、提拨上，一是要重视中层干警的成长锻炼，打破论资排辈，拓宽用人视野，完善干部选拨、晋升、任用制度，建立科

第二篇：法院院长在全院干警大会上的讲话

法院院长在全院干警大会上的讲话

同志们：

今天，我们召开全院干警大会，刚才我们对我院一年来取得优异成绩的部门和个人进行了表彰和奖励，在此我谨代表院党组向获得表奖的部门和个人致以崇高的敬意和热烈的祝贺！过去的一年，在全体干警的共同努力下，我院各项工作取得了喜人的成绩，今天就不一一重复了。总结过去工作中存在的问题，结合当前形势和我院面临的工作实际，我重点讲五个方面：

一、加强队伍建设

队伍建设是根本。法院审判职能发挥得如何，核心在办案，关键在队伍。我们要围绕”班子有锐气，队伍有士气，单位有正气”队伍建设目标，积极营造”思想上想干事、工作上能干事、廉政上不出事”的工作氛围，切实解决司法理念不正、司法作风不端、司法能力不强、司法廉洁不严、司法公信力不高等问题，持之以恒，常抓不懈，建设一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的法院队伍，为提高队伍整体素质、实现法院科学发展、开创法院工作新局面提供保障。

在队伍建设中，思想政治建设是根本，司法能力建设是基础，工作作风建设是评价标准，反腐倡廉建设是前提，制度建设是保障，法院文化建设是载体。班子成员要有同舟共济”一条船”的思想意识；要有五湖四海”一条心”的博大胸怀；要有齐心协力”一股绳”的工作姿态。大家都知道：其身正，不令则行；其身不正，虽令不止。各位班子成员要切实对分管的工作负起责任，尤其是班子之间要加强协调。一要以诚相待。走到一起工作是缘分，要处成朋友，而不能成为对手；要相扶相助，真诚合作，而不能心存猜疑。二要经常沟通。班子成员之间要经常通气，在大事上要取得共识，不能各拉各的套，各唱各的调。人常说，话不说不透，事不说不明。长期共事，工作中难免有矛盾、有分歧、有误解，大家要经常谈心，及时沟通化解。

法院的用人导向决定着审判事业的兴衰成败。靠关系、凭印象用人，提拔一人，会伤害一批人。凭实绩用干部，提拔一人，会激励一批人。”育人靠环境，看人看状态，识人凭能力，选人德为先，用人重业绩”，强化在其位、谋其政、履其职的理念，全面形成了”庸者下，平者让，能者上”的用人机制。对一定的岗位和中层职位进行调整，选拔任用认真负责、敢抓难事、肯干实事的干部，形成凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，真正做到让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干警得到任用，树立求实、务实、落实的良好氛围，让全院上下感受到干部的提拔和任用是干出来的，而不是要出来的、跑出来的、吹出来的，使全体干警心往一处想，劲往一处使，真正把心思和精力用在审判执行工作上，用在X区法院的发展建设上来。

今年我们要进一步调整完善工作制度，激励干警的工作积极性。一方面要健全完善工作制度，狠抓落实，从严治警，落实”一岗双责”制度和廉政建设责任制度，对那些顶风违纪的坚决处理，决不手软，必要的进行批评、诫勉和给予停职、辞退、撤职等处分；另一方面制定各种激励政策，采取各种措施，通过物质奖励、精神鼓励、晋升激励等多种方式，打破平均主义

”大锅饭”、”你有我有大家有”的格局。坚持在政治上关心，切实解决好干警的职级待遇问题；在工作上支持，为干警依法履行职责提供坚强后盾；在精神上鼓励，引导干警积极进取、奋勇争先，鼓励大家在各自的岗位上大胆工作，开拓创新。

这里我要重点勉励一下青年法官，目前，我院青年法官的数量接近法官总数的二分之一，已经成为X区法院的中坚力量，当然法官不仅仅指的是审判员，也包括助审员、预备法官和法官助理。这些同志有理论功底，有工作热情，但缺乏工作经验，年龄都在30多到40多岁之间，正是年富力强、干事创业的大好时机，切不可看破红尘，意志消沉。工作中要做到宽容忍耐，对一些非原则问题、鸡毛蒜皮的小事，尤其是听到一些闲言碎语，千万不要感情用事，不可因小失大，要经常提醒自己，多忍耐一些，多宽容一些，小事不计较，闲话不在意，做到容人、容事、容言、容怨。年轻人还要学会高姿态，不能拉帮结派，互相攻击，喜欢拉帮结派，只能失败更快。要进行必要工作交流和思想交锋，从团结的愿望出发开展批评与自我批评，有话说在桌面上，敞开思想，分清是非，形成共识。中层干部和中年法官要发挥中流砥柱和承上启下的桥梁纽带作用，增强责任意识，调动一切可用资源，采取”法官教法官”、以老带新等方式，优势互补，带头工作，把丰富的工作经验传授给年轻人，让我们的青年法官尽快成长，早日担当。

加强聘用人员管理。我院年轻人多，尤其聘用人员多。这些人分布在各部门，不仅承担着大量的审判执行和司法辅助工作任务，而且为我院增添了无尽的活力和生气。同时，客观的讲，聘用人员的素质和能力参差不齐，其工作、形象好坏直接影响到人民法院的形象，这对各部门负责人的领导能力和管理水平提出了考验。各部门一定要对年轻人、尤其对聘用人员从严教育、从严管理，约束他们懂规矩、守纪律，严格执行各项规章制度。纪律和规章制度不是针对某个人制定的，是我们共同的底线，任何人违法违纪、不遵守制度，都要严格按照相关规定追究责任。要进一步制定完善聘用人员管理制度，逐步提高聘用人员待遇，促使他们爱岗敬业，敢于担当责任，对于不能胜任本职工作、失职渎职、违法违纪或一年内两次违反本院工作制度人员，予以解除合同。

二、改进司法作风

2022年是我们X区法院创新发展更加关键的一年，审判综合楼顺利竣工并投入使用，对我们司法作风也提出了新的更高的要求。目前，彩虹桥变为四类危桥，双向都是单车道运行，交通拥堵，十分不便，老百姓来法院一次不容易，如何能让老百姓满意，这是我们必须首先要考虑的问题。角度转变观念，学会换位思考，我们工作中的许多问题都会迎刃而解，要多站在当事人的角度考虑问题。关于司法作风，我提四点要求：

第一，要进一步整顿工作作风。社会看法院、群众看法官，往往就是看我们的行为举止，看我们对公众的态度，看我们办事认真不认真、热情不热情、负责任不负责任。从总体上讲，我们在几年的司法实践中，绝大多数法官都能做到权为民所用，利为民所谋，秉公办案，廉洁司法，在公众心目中树立了良好法官形象，越来越受到广大人民群众的赞许。但也不能忽视，仍然存在个别法官宗旨意识淡薄，工作作风简单等问题，让当事人感觉法院门难进、脸难看、话难听、事难办。虽然这只是个别法官所为，但是严重影响了司法公信。

”形象公正”是案件质量的组成部分，是司法公正的重要体现，我们在工作中要树立”形象公正”意识，共同维护法院和法官整体的良好形象。要减少办案过程中的瑕疵行为，认真对待司法工作中的每一个细节，规范言行举止，注重司法礼仪，使当事人和广大群众真切地感受到法官可亲、可敬、可信，防止因言行举止不当让当事人产生合理怀疑。要按照我院制定的诉讼和执行工作各个环节司法行为标准，严格司法程序，每位法官都要熟练掌握不同环节、不同场合、不同情况下应该说什么、做什么和怎么说、怎么做，做到理性平和，文明规范司法。法官的一个笑容、一声问候、一杯热水、一把椅子都可能成为化解矛盾纠纷的最好媒介，工作态度不好，就是案件质量出了问题，就会让群众对司法公信产生怀疑。我们是职业法官，要有职业道德和职业素养，不能轻易把自己的情绪带到工作中，要在理性思维基础上，不急不躁，不卑不亢，心平气和，始终保持良好工作态度，争取实现最佳审判效果。

第二，要进一步严肃工作纪律。我们新的办公地址，暂时交通不便，群众舟车劳顿诉到法院，打车往返交通费用要几十元，步行从公交站点到法院，来回也得一个多小时，我们要有

”仁者之心”，设身处地理解群众打官司的难度和心情，能一次处理的事情，绝不能让老百姓跑第二趟。下一步我们要研究落实”首问负责制”和”限时办结制”，对待当事人要主动作为，善于用心。认真只能把工作做对，用心才能把工作做好，”用心”应当是用”责任心”。一个人承担的责任是多方面的，包括政治责任、社会责任、岗位责任、家庭责任等等，在这里，我强调要履行好岗位责任，重点解决纪律涣散、不上班、少上班、迟到早退、上班时间办私事、请假制度不落实等问题。工作查岗，有的人不在岗，还总要虚构工作理由，部门负责人也帮着遮掩，谁都难免有私事，但要执行请假制度，要提前对约好的当事人做好解释工作。我们要有危机意识，由于我院处于特殊地理位置，如果让当事人多跑冤枉路，必然对我们工作不满意，对面就是区委、人大、政府，从法院出去到对面任何部门”告状”或者反映情况，都是很容易的事情，大家必须高度重视，决不允许出现工作环境改善了，社会评价下降了的情况发生。这里，我再次重申，工作纪律只能加强不能削弱，只能从严不能放松。做到有令必行、有禁必止。近期，各部门要把自己的工作捋一捋，拾遗补缺，最大限度的采取便民利民措施，完善工作细节，让老百姓在我院感受到司法的关怀和文明。

第三，要进一步规范司法行为。法官应当时刻记住自己与众不同的身份，注意自身形象，培养”忠诚、中立、勤勉、沉静”的司法品格。新楼启用后，实现了审判区和办公区分离，保证了法官居中裁判的地位，我们平时处理日常事务，书写法律文书一律要在办公室进行，所有案件审理、调解以及接待当事人都要在审判区进行。现在，我院审判法庭能够实现庭审全程录音录像，庭审活动监控实时直播，庭审实况智能点播。今后，要建立庭审档案，形成完整的庭审影像资料并刻制成光盘附卷备查，实现对庭审全过程监督和全方位管理，确保执法真实性，为法官考量提供直观的依据。实行

”庭审音像备案制”，最大限度地向群众公开司法全过程，监督法官审判。科技进步对法官自身素质也提出了更高要求，全体法官必须做好开庭之前的功课，提高驾驭庭审的能力，为公众提供优质高效的司法服务。平时释法解疑要耐心，矛盾突出的案件要多人接待，遇到特殊情况要及时请示汇报，这样要求，一方面是为了”阳光司法”，避免当事人对我们工作产生合理怀疑，另一方面，也是为了给大家创造安全的工作环境。要规范业内业外活动，确保廉洁自律。尤其是院外，做到谨言慎行，管住自己的嘴，管住自己的腿，不该说的话不要说，不该去的地方不要去，不该接触的人不要接触，自觉规范”工作圈”、”生活圈”、”交际圈”。不要把金钱看得太重，”人不能把金钱带进坟墓，但金钱可以把人带进坟墓”。

第四，要进一步树立责任意识。责任是人的本性之一，一个成年人对自己对社会要尽责任。责任是份内应做的事情，不想做的事情也必须做好，就是责任。责任是一种需要，它既是一种客观要求，也是一种主观追求。责任是一种权利，没有无责任的权利，也没有无权利的责任。责任是一种品德，道德建设的基本元素是责任。责任是一种素质，责任心强，再大的困难也可以克服，责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。责任是一种能力，每个人只有在全面履行责任中，才能使自己的潜力得到充分的挖掘和发挥。负责任就要尽职尽责，就要顾全大局，就要办事慎重，就要敢说真话，就要办事认真。凡负责的人都办事认真。认真和负责常常连在一起，工作认真，必然对工作负责。认真就是对自己高标准严要求，从大的方面讲能对得起党和人民，从小的方面讲能对得起自己的良心。认真就是办每件事都不将就、不马虎，不马虎就是一种负责的态度。认真的人，凡是领导交办的事，或者是自己份内的工作，生怕办不好。而我们有的人自由散漫、我行我素，不想事、不干事、干不成事，有令不行、有禁不止，推诿扯皮、敷衍塞责，办事拖拖拉拉，案件久办不结，工作作风漂浮，方法简单粗暴，干好干坏一个样，干好干坏无差别；另外，还存在责任不明、权责不清，履职不力，问责不严的现象。因此，要想负责必须问责，今年我们要加大责任追究力度，追究不作为和胡作为者的责任，查处事故责任者的责任。我们每个人的工作岗位定位了我们的工作角色，工作角色决定了我们的工作职责，工作职责明确了我们的工作目标。准确的角色定位，是做好一切工作的逻辑起点；具体的工作职责，是我们做好工作的着力点；明确的工作目标，是做好工作的出发点和落脚点。我们法院大多数同志积极肯干、任劳任怨，但也有极少数人工作中没有目标，没有方向，得过且过、碌碌无为，工作标准不高、能力不强，对工作没有一个明确的思路，工作方向不对，就会南辕北辙，工作没有目标，很难达到要求。要找准角色定位，要勇于担当，承担职责，履行义务。大家要明白，我今天要干什么，是角色需要，是职责所在。角色是领导和同志们赋于我们工作的职责，班子成员也好，中层干部也好，只有明白我们在一个单位里所扮演的角色，自我定位，找准位置，定准目标，踏实工作，完成任务，我们的工作就能够得到领导和同志们的认可，我们所追求的目标才能够实现。

三、提升思想境界

有什么样的思想境界，就会有什么样的人生态度，并通过日常的言行举止反映出来。我认为，我们应当具有三种境界：

第一，要有精神追求。毛泽东同志说过，人是要有点追求的。精神是一种思想信仰，是一种品格修养，是一种道德理念，是一种人生态度，是一种气概情怀，是一种高昂的激情，是一种奋进的思维，是一种向上的状态。它能激励我们奋勇前进。而我们有的人不思进取，精神疲软，内心空虚；有的人理想信念淡化，工作责任心、事业心不强，不钻研本职工作，不够爱岗敬业。有的人精神萎靡不振，无精打采，意志消沉，做一天和尚撞一天钟。这些现象在我看来，就缺乏一个工作激情，缺乏精神追求。对待工作，要全身心投入，充满热情，要始终在心里装着问题，不断思考问题，努力解决问题。没有追求，没有方向，就找不到自我。各位班子成员，从领导角度讲都有分管工作，各位中层干部都有一岗双责，各位干警也都有自己的职责。如何搞好工作，把分管工作做好，把自己职责履行好，就要不断思考问题。常言道：脑子越用越活。经常思考，才能丰富思想。思考越具体，思路越清晰；思考越深入，决策就越科学正确，从而更好地解决问题，推进工作。这几年，全体干警表现得非常出色，我们工作也赢得了上级部门和社会公众的好评和认可，这些工作成绩是大家干出来的！应该说，我们的风气正了，心劲足了。但是，也存在个别干警集体荣誉感不强，不能自觉维护集体利益，不分地点场合，对外随意夸大宣扬工作中的问题，个别干警故意泄露案件研讨情况和审判秘密，也有个别干警习惯抱怨。在去年的全院大会上，我曾经说过，一个人要求集体为自己做了什么，首先要想想你为集体付出了什么？你总觉得X区法院欠你太多，反过来说，你为X区法院做什么贡献了？仅凭嘴上说自己行，是不够的，要做出样子、干出成绩才行！这些年，院党组一直在尽心尽力提高干警福利待遇，在资金十分紧张的情况下，给大家购买四季服装，解决了就餐、休闲、健康体检等问题，电子阅览室和十四楼的健身房和正在积极筹建之中，今年仍然坚持定期体检，争取落实休假制度，我们千方百计为各位解决后顾之忧，目的就是让大家感受到集体的关爱和温暖。

第二要提高执行力。我一直强调，要有正确的制度意识。如果法院没有制度规范加以约束，法官的行为就会放任自流，司法随意性就会肆意滋生。制度建设的关键，一是科学设制，二是重视落实，要用正确的制度意识，引导大家养成自觉执行制度的好习惯，形成规范有序的工作状态。执行制度要人人平等，不能有特例，检查监管同样要一碗水端平，不能搞亲疏远近，不能搞特殊。我们许多工作，不是没有要求、没有章程、没有落实的条件，之所以无人落实或者落实不到位，关键是应负责任的领导干部缺乏执行力。有的该管的事不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不自觉负责，该完成的任务不用心完成。有的搞形式主义、官僚主义，工作布置以后，落实与否不过问，结果如何不去管，使得一些本该落实的工作落实不了，一些本该解决的问题久拖不决，不应发生的失误频频发生。事实反复证明，”不患无策，只怕无心”，一个人心思和精力不是用在工作上，那么即便有再高的水平、再强的能力，也不可能把份内的事做好，在使用人的问题上，我更看重对工作的责任心，这是目前做好工作的基础和保证。中层干部要发挥好表率作用，担当好四个层面的角色，即上司、下属、同事和自己。在任务部署后，要随时关注工作进程，及时询问任务执行的可行性以及在执行过程中遇到的问题。对懒惰拖沓、马虎行事的，要多加督促；对信心不足的，要加以鼓励；对能力不强的，要加以指点或者亲自出面解决。提高执行力，要把握过程，注重效果，在谋划工作上高站一格，在具体工作中细化一层，始终保持”等不起”的危机感、”慢不得”的紧迫感和”坐不住”的责任感。

第三要树立团队意识。记得在刚到X区法院任职时，我曾经讲过，我们要珍惜这个集体，它为我们生活带来了安全和保障，离开这个集体，我们中的大部分人可能一无所长，失去生活中的光彩，集体强盛了，每个人都会受益，同时，集体的强盛需要每个个体付出真诚的努力。在我们这个集体中，工作岗位没有高低之分，每个人都是主角，要充分发挥主人翁作用，平和心态，立足本职，安心工作。群众的眼睛是雪亮的，那些敬业爱岗、积极进取、踏实肯干的同志，终究会被大家认可，组织认可，在任何一个集体中都会受到尊重和欢迎。上下级之间，同志之间，要保持正常健康的关系，做到小矛盾及时沟通不积累，大矛盾冷静处理不激化，有事勤商量，无事不生非，提倡心灵碰撞、思想见面，团结一致干事业。工作中不仅要

”雪中送碳”更要”锦上添花”，要把主要心思用在工作上，多琢磨事少琢磨人，一项工作如果有干的、有看的、还有捣乱的，怎么能够做好？团结出智慧，团结出力量，团结出成绩，团结出干部，团结出人才，团结是法宝。团结意味着放弃和付出。”同舟共济海让路，众人拾柴火焰高。”一个集体团结起来，可以战胜前进路上的任何艰难险阻。因此，在工作中决不能出现回避矛盾，不讲原则，制度空转的现象。在队伍团结中，班子团结尤为必要，我带头做到以诚待人，等距交人，大肚容人，关心他人，实干带人，严格管人，公道对人，发挥好疏导交通的”调度员”作用，发挥好把握方向的”驾驶员”作用。在工作中不人为制造矛盾，也希望同志们不要人为给我制造矛盾。要工作补位不争位，搭台不折台，做到思想同心，目标同向，工作同步，感情同鸣，形成合力。

同志们，常言道”一年之计在于春”，春光明媚，春意盎然。如果说2021年是在寻找中度过，那么2022我们将在期待中”奔跑”。伴随着蒙古高原上狼的图腾，我们迎来了法治的春天，并在这个充满希望的季节开启前所未有的法律梦想，因此2022注定不同寻常。生命可以随心所欲，但不能随波逐流，作为一名法院干警可能永远与”任性”无缘，但我们有无比神圣的责任在肩！新的一年，我们要坚定理想信念，坚守法治精神，忠诚敬业、锐意进取、勇于创新、乐于奉献，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。“让我们一起共同开创X区法院更加美好的明天！

谢谢大家。

第三篇：法院院长在党风廉政建设大会上的讲话

同志们：

就法院党风廉政建设问题，我提三点要求：

第一，要加强对规章制度执行情况的检查。我院各项规章制度的执行力度只能加强，不能削弱。今后，院长每月至少对各项规章制度的落实情况进行抽查2—3次，副院长每月至少对分管部门各项规章制度的落实情况进行抽查2—3次并向院长汇报。政治处、纪检监察室、办公室等也要在各自的职

责范围内加强对规章制度落实情况的监督检查。

第二，要加大党风廉政教育力度。在教育内容上，要有的放矢，对症下药，针对不同时期存在的个别问题，开展有针对性的专题教育活动，提高教育的针对性和实效性。开展集中教育整顿、社会主义法治理念教育、省高院确定的专题教育，教育干警要进一步树立正确的人生观、价值观和世界观，增强拒腐防变的能力；在教育方法上，要打破“老框框”，坚持倡导性教育和警示性教育相结合，不间断地开展各种教育活动。个别教育要坚持预防性教育与提示性教育相结合，针对干警容易犯错误的环节和时间，采取个别谈话、适时告诫等措施，敲警钟、筑防线。对于一个时期反映的倾向性、苗头性问题，做到早发现，早提醒。

第三，要加强监督，杜绝违法违纪现象。纪检监察室、政治处等部门要对我院干警的执法行为、工作态度进行监督，促进执法人员正确执行国家法律和本院规章制度，防止和减少违法违纪的发生。牢固树立人民法院公正、高效、文明、廉洁的良好形象。执法人员的滥用职权，以案谋私，办关系案、人情案、金钱案、徇私枉法是人民群众最痛恨的，纪检监察要重点监督我们的执法人员是否严格秉公执法、是否廉洁执法守法、是否存在吃拿卡要、以权谋私、徇私舞弊、贪赃枉法、是否欺压群众、侵犯当事人的合法权益的行为，如有发现，一律严肃处理。

第四篇：法院院长就职讲话

今天，我怀着十分激动和崇敬的心情，有机会站在这庄严而神圣的会场，向市人大常委会作任职前发言，接受市人大常委会的审议和挑眩如果市人大常委会能通过对我的任命，我将认真依法履行职责，忠于职守，爱岗敬业，开拓创新，决不辜负党和人民的信任，不辜负市人大常委会的选择和重托。市人大常委会如能通过对我的任命，任期内我的工作目标是“五个致力于”：

一是致力于充分发挥司法行政职能，全力维护社会稳定，为改革和发展创造良好的法治环境。紧密配合“严打”整治斗争，大力开展法制宣传教育活动，努力从根本上预防和减少违法犯罪。要始终坚持“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”和“教育、感化、挽救”的工作方针，加强对监所依法、严格、文明、科学管理，积极推进现代化监所创建活动，努力建立确保监所安全稳定的高效机制。抓好落实刑释解教人员的安置帮教工作，配合“严打”整治，减少社会乱源，并深入开展“无刑释解教人员重新犯罪乡镇”活动。积极组织律师开展“严打”刑事辩护，维护司法公正。

二是致力于全面开展“四五”普法和依法治理工作，不断推进依法治市进程。根据党中央、全国人大常委会、国务院和省委、省人大常委会、省政府及市委、市人大常委会、市政府的统一部署，在认真总结“三五”普法和依法治理工作的基础上，大力开展多形式、全方位的法制宣传教育活动，不断增强广大公民社会主义民-主法制意识，努力做到学法、知法、守法、用法、护-法。实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变，全面提高社会法治化管理水平。三是致力于抓好基层基础工作，大力开展“民安工程”活动，不断强化基层司法行政职能。要按照中共中央《关于进一步加强综合治理工作的意见》的要求和“强基层，打基幢的工作方针，建设好基层司法机构和“司法调解中心”，配齐、配强乡镇司法专干，完善办公办案条件，充分发挥人民调解工作在维护社会稳定中的基础性作用。做好矛盾排查纠纷调解工作，努力把问题解决在基层，确保基层社会政治稳定。四是致力于抓好法律服务工作，为全市的改革和发展提供有力的法制保障。充分发挥律师、公证、基层法律服务的职能作用，紧密围绕我市“xxx”经济发展目标和我国加入“wto”的需要，以“xxxx”重要思想为指导，以“送法下乡进厂”、“服务上门到户”为主要内容，充分发挥“148”法律服务专线和法律援助中心的作用，积极组织广大-法律工作者和司法行政队伍深入基层开展法律服务工作，为推进我市工业化进程提供优质高效的法律服务。五是致力于提高司法行政队伍整体素质，不断加强队伍建设。要以“xxxx”重要思想为指导，认真贯彻落实党的xx届六中全会精神，把司法行政队伍建设成一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通、执法如山、党和人民放心、人民群众满意的可靠队伍。为实现上述目标，我的主要措施是：

第一，加强学习，努力提高思想政治理论素质。随着时代的进步和岗位角色的变换，面对新的形势、新的任务、新的情况，迫切需要自己抓好政治理论和专业知识的学习，努力提高驾驭全局、开拓进娶做好本职工作的能力。因此，我必须把学习放在重中之重。一要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和江-泽-民同志“xxxx”的重要思想;二要认真学习法律和司法行政方面的知识，防止“以其昏昏，使人昭昭。

第五篇：全市法院院长会议讲话

文章标题：全市法院院长会议讲话

在全院干警大会上的讲话

同志们：

2003年2月18日至19日，全市法院院长会议召开，某某院长在会上发表了重要讲话。今天召开这次全院干警大会，就是要传达贯彻上级法院会议精神，总结回顾去年工作，安排部署我院今年乃至今后一个时期的工作任务。下面，我讲两方面的内容。

一、关于学习贯彻中院院长会议精神

这次全市法院院长会议，全面总结了2003年全市法院工作，具体部署了今后一个时期全市法院的工作任务、发展思路和工作布局，对我院今后的工作具有指导意义，学习贯彻这次会议精神，就要认真学习上级法院院长的重要讲话，深刻领会讲话实质，统一思想，提高认识。中院根据上级法院提出的人民法院工作的指导思想和主要任务，结合我市法院工作实际，提出了“一提、二降、三增、四改善”的工作目标。一提是指提升结案率，一个法院案件效率如何，主要看结案率，要避免平时工作不抓紧，年终搞突击这一现象。二降是指上诉申诉率下降、发回改判率下降，中院将把上诉申诉率和发回改判率作为评价一个法官、一个审判庭或法院办案质量和是否公正的基本依据。三增是指增强办案效果、增强司法公信力和增强司法亲和力，这是衡量审判工作和法院其他工作效果的重要依据，今年要重点解决就案办案、孤立办案、机械办案、割裂办案的法律效果、社会效果、政治效果问题以及司法公信力和司法亲和力不足等问题。四改善是指改善队伍素质、改善法院形象、改善司法环境、改善办公条件，要采取措施，内强素质、外树形象、优化环境、加强保障，切实解决法官队伍素质不高，法院形象不好，司法环境不佳，办公条件落后等问题。中院提出的“一提、二降、三增、四改善”既突出了审判工作这个中心，也包含了队伍建设、法院改革等工作，同时也对审判工作效率、质量、效果做出了要求，符合“公正与效率”主题和司法为民的要求，是今后的工作目标，也是工作标准。

为实现上述工作任务和工作目标，中院提出应做到五个坚持，一是坚持以审判工作为中心不动摇，为改革、发展和稳定的大局服务。要权利维护社会稳定，为全面建设小康社会营造长期稳定的社会环境，要充分发挥审判职能作用，为完善社会主义市场经济体制提供有力的司法保障，要依法公正裁判，切实保障人民群众的合法权益。二是坚持司法为民五十条措施不动摇，努力提升司法公信力和亲和力。全面落实司法为民的要求，是贯穿今后我市法院工作的一条红线，也是改进工作、提升水平、赢得地位的根本途径，必须在落实上狠下功夫。中院将在今年适当时候派出检查组，邀请行风评议部门、新闻宣传部门和当地党委人大部门人员参加，以明察暗访等形式，对各院进行检查。落实司法为民，要重点解决人民群众反映的“三难”问题，即告状难、赢官司难、执行难。“告状难”主要表现是申诉信访反映的问题迟迟得不到解决，造成当事人越级上访、多头上访、重复上访，高院将2004年确定为全区法院“申诉信访工作重点突破年”，要重点解决申诉信访难的问题。“告状难”还有一个表现是困难群众交不起诉讼费，打不起官司。要严格执行司法救助和法律援助制度，坚决杜绝乱收费、超标准收费。“赢官司难”主要表现是少数法官徇私枉法，对当事人吃拿卡要，还有一些法官素质较低，缺乏公正快捷办案的本领，使当事人打官司很费力。“执行难”主要是当事人的权利不能及时实现，今后，中院将完善对执行结案率的统计方法，真实反映执行难问题，进一步严格掌握执行中止和发放债权凭证案件的条件，认真落实执行款物管理和发放制度，采取先执行后结算的方法，完善执行工作机制，强化执行监督，排除干扰，让打赢官司的群众能及时实现权利。三是坚持“七率”量化考核不动摇，进一步激发队伍工作积极性。在这次会议上，为使“七率”考核更具科学性，中院提出了考核修改意见，将在几个方面完善“七率”考核措施。初步意见要进一步完善“七率”考核指标，加大案件合格率权重，增大违法审判案件扣分力度，拉平改判和发回重审的扣分值，以平均发改率为标准，高于平均发改率的扣分，低于的加分。要进一步完善考核办法，变年终一次的静态考核为季度考核、全年总评的动态考核，强化日常监控，降低考核成本，提高考核效果。要进一步增强考核的操作性，加强对违法审判案件的确认工作，由中院审委会直接确认基层法院的违法审判案件，同时，提高裁判文书考核标准，将对裁判文书和庭审笔录、合议庭笔录进行抽查。要加强对考核结果的使用，今后中院在给集体和个人立功授奖时要以考核结果为主要依据，并且，从今年开始，中院对各基层法院的考核结果均要报市委和自治区高级法院，对“七率”考核连续两年排名前三名的基层院院长，要向市委建议列为中院的后备干部或提拔使用，对连续两年排名末位的基层法院院长，要按有关程序向市委提出调整使用的建议。四是坚持从严管理不动摇，全面规范法院工作和法官言行。坚持从严管理，要不折不扣

地执行各种规章制度和措施，加大违法违纪查处力度，强化内外监督，做到奖惩结合。坚持从严管理，要与加强教育结合起来，既要加强对干警的政治思想教育，又要加强对干警的业务技能培训，今年中院将集中举办民事审判业务培训班，举办一次演讲比赛，一次书记员速录比赛，进行一次全市法官全员考试。坚持从严管理，要与规范管理结合，实现从人管人管事向制度管人

管事的转变。五是坚持改革创新不动摇，推动法院工作与时俱进。要树立起先进的司法理念，完善司法管理措施，改革审判机制和审判方式，今年将开展司法解释“贯彻落实年活动”和庭审直（转）播活动，基层法院年内要向电视台至少报送一次庭审实录。

二、今后一个时期我院工作的主要任务

2004年，我院工作的指导思想和主要任务是：坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻落实党的十六届三中全会精神和红山区五届六次全委会议精神，努力践行“公正与效率”工作主题，全面落实司法为民工作要求，认真落实维护国家安全和社会稳定、为完善社会主义市场经济体制提供司法保障、切实保护人民群众合法权益三方面重点任务，为全面建设小康社会营造良好的社会环境和良好的法治环境。重点抓好以下工作：

（一）强化审判职能，加大司法力度，为我区经济社会协调发展提供有力的司法保障。一是继续坚持“严打方针”，依法严厉打击危害国家安全和社会治安、破坏市场经济秩序犯罪分子，同时妥善审理好因企业改制、房屋拆迁、城建规划、劳动保障等引发的群体诉讼案件，尽力化解社会矛盾，全力维护国家安全和社会稳定。二是继续加强民事和行政审判工作。依法审理涉及国有企业改制和破产案件，防止国有资产流失；依法审理金融案件、农村土地承包纠纷案件、房地产案件、婚姻家庭案件、劳动争议案件、行政诉讼案件，保障国家法律和各项政策的执行，保护公民、法人和其他组织的合法权益；平等保护各类市场主体，保障公有制经济和非公有制经济健康发展。三是继续加大执行工作力度。认真落实十六大提出的“切实解决执行难”的要求，准确适用全国人大常委会和最高人民法院有关立法、司法解释，改革执行工作管理体制，强化执行措施，提高执行效率，及时实现人民群众的合法权益。

（二）牢固树立司法为民思想，增强司法亲和力。全面贯彻执行上级法院制定的司法为民措施，按照“司法关注民生，审判服务百姓”的理念，结合我区实际，进一步制定和完善我院司法便民、利民、亲民、保民的具体举措，将司法为民的要求贯彻落实到工作的每一个环节，落实到维护人民群众的根本利益上。进一步加强基础设施建设，积极改善审判场所条件，为人民群众参与诉讼活动提供便利，进一步提高司法活动的透明度。

（三）积极稳妥推进法院改革。按照党的十六大提出的司法体制改革总体要求，结合我院实际，开展调查研究，切实推进审判方式、审判管理和审判机制改革。

（四）进一步完善法院审判、队伍和行政等各项管理制度。切实加大对法院规章制度和干警职业纪律的执行力度，用制度管人管事。进一步完善四项监督和管理机制。一是进一步完善以立案庭为职能部门的案件流程管理机制，确保办案效率。由立案庭根据案件流程管理制度和抓“三档”控“两限”等措施，对案件立案、审理、送达及执行等全过程进行监控和管理。二是进一步完善以审判监督庭为职能部门的案件质量效率监督机制。审监庭通过审判监督程序对已发生法律效力但确有错误案件依法进行纠正，通过案件评查，按照有关规定追究责任，确保案件质量及效率。三是进一步完善以纪检监察为职能部门的违法违纪查处机制。加大查处力度，确保法官及其他工作人员清正廉洁。四是进一步完善以政工科为职能部门的目标量化考核机制。通过建立量化考核目标责任制及加大考核力度，调动广大干警的工作积极性，确保干警履行职责。

（五）加强法官职业化建设。坚持用“三个代表”重要思想武装法官队伍，全面加强法官队伍的职业道德建设、纪律作风建设和业务建设。认真贯彻《法官职业道德基本准则》，提高法官职业道德水准，规范法官的职务言行，转变审判作风；继续按照“从严治院”的要求，严格执行各项廉政制度，切实加强纪律作风建设，确保法官队伍清正廉明；认真执行《法官法》，采取各种形式，加大法官教育培训力度，努力提高法官业务素质。

同志们，2004年是继续贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，实现“十五”计划目标的重要一年，人民法院的工作任务将更加繁重而艰巨。我们要认清形势，统一思想，鼓足干劲，真抓实干，不断开创法院工作新局面，为我区实现“加快发展、强区富民”的目标，进一步加快全面建设小康社会步伐提供更加有力的司法保障。

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