第一篇：广东省评定工业设计示范企业万家乐等企业入选
广东省评定工业设计示范企业万家乐等企业入选
11月13日，由广东省经贸委组织开展的“广东省工业设计示范基地（企业）（第二批）”评定结果出炉，万家乐、美的、华帝等20家企业获得了“广东省工业设计示范企业”称号。据了解，此次确定的20家示范企业，均为国内知名品牌，在所处行业都有着强大的品牌影响力和良好的消费者口碑。广东省政府有关部门还将对20家示范企业颁发专项资金，用以扶持企业相关领域的发展。
据了解，获得此项称号的20家企业，均已经在工业设计方面形成了强大的技术、人才储备，并在产品设计、研发方面积累了一定的行业号召力。以万家乐公司为例，目前万家乐工业设计中心已经达到了占地4000平米、技术人员200多人的规模；多年来，万家乐一直注重引进最先进的研发设备，引进良好的创新体系和管理机制，工业设计多年来处于热水器和燃气具行业领先水平。并且，万家乐确定了“技术研发向工业设计负责，工业设计向市场营销负责”的管理理念，在以上软硬件实力的整体提升下，万家乐在工业设计环节陆续取得了可喜的成绩。“太空点阵”燃气热水器外观已经成为了行业内公认的经典设计，二十周年纪念套餐、集成式家用燃气中央热水系统等产品，也证明着万家乐对于家居一体化趋势的准确把握，以及对于经典与时尚娴熟的把握能力。
据万家乐燃气具公司负责人介绍，此次万家乐入选“广东省工业设计示范企业”，所获得的政府有关部门的专项资金支持，将继续投入到公司工业设计部门软硬件的改造和升级，以保障“做标杆企业”的发展目标更快更好地实现。作为示范企业，万家乐也将在今后的发展中继续保持以身作则，和其余入选企业一道，相互交流借鉴，携手促进广东企业在工业设计方面的整体实力提升。
此次“广东省工业设计示范企业”的评选和颁布，将推动广东企业共同关注产品研发环节，引导企业由单纯关注“制造规模”转变为关注“制造水平”，共同打造真正满足市场和消费者的核心竞争力。
第二篇：最新万家乐企业介绍
企业简介
广东万家乐燃气具有限公司（以下简称“万家乐”）是上市公司广东万家乐股份有限公司的下属企业，是一家专业从事清洁能源（燃气）和可再生能源高效利用，以科技、节能、绿色环保、时尚为核心价值的低碳型高新技术企业，万家乐发展战略定位在以燃气具为主业，带动整个厨房、卫浴及生活电器的发展，为消费者创造高品质的卫浴和厨房生活。
燃气具行业的奠基人和推动者
1988年，在创业之初，万家乐即全线引进国际领先的生产线和检测系统，改变国内采用纯手工作坊式的生产方式，形成年产燃气热水器200万台、燃气灶具110万台的能力，是中国最大、最早的专业从事研发、生产、销售燃气热水器、燃气灶具、燃气壁挂炉等产品的企业，现已发展成为国内领先、国际一流的燃气具企业。1999年，国家行政工商总局授予万家乐“中国驰名商标”；2002年，国家质量监督检验总局授予万家乐燃气热水器、燃气灶具“中国名牌产品”。连同2003年荣获的“中国百姓特别尊重的企业”，以及“中国最有价值品牌”称号，万家乐成为当时燃气具行业唯一拥有这四项荣誉的企业，并被行业人士誉为“中国燃气具行业人才的摇蓝”。2009年，在由世界著名品牌大会和世界品牌组织、美中经贸投资总商会、环球城市电视台世界企业研究中心联合推选的“2008影响世界的中国力量品牌500强排行榜”中，万家乐榜上有名。
时至今日，万家乐品牌评估价值为21.254亿元，位居“中国100最具价值驰名商标”排行榜的第77位。2009年，继当选第二届中国五金制品协会燃气具分会理事长单位之后，万家乐被推选为第四届理事长单位；同年，万家乐获得了人民日报社、人民网颁发的“共和国60年最具品牌影响力60强”和“绿色标杆企业” 称号，成为燃气具行业唯一获得该荣誉的企业。2010年，被评为“广东家电最具全国竞争力十大品牌”。2010年国家信息统计中心数据表明，2009年万家乐燃气热水器销量和销售额再次排名全国榜首，已经连续20年稳居销售冠军。万家乐还入选“改革开放三十年广东标杆企业”（2008年）、“2009年中国轻工行业十强企业”，2010年被评为“AAAA级标准化良好行为企业”，2007-2010年连续四届入选“中国厨卫百强”。
行业标准的制定者
万家乐是家用燃气热水器国家标准主要起草单位，家用燃气灶具国家标准的参与起草单位，同时还主导编制了冷凝式家用燃气快速热水器行业标准，共参与43项国家、行业、地方标准的制订。其中国家标准22项，行业标准10项、地方标准11项，推动了国家标准的全面升级，推动着中国燃气具产业化、标准化的进程，是中国燃气具工程师的摇篮。
1、1996年，万家乐主编了GB16410-1996《家用燃气灶具》国家标准、QB/T2278.2-96《家用燃气快速热
水器自吸电磁阀》行业标准。
2、1998年，主编了QB/T2365-1998《家用燃气用具脉冲点火控制器通用技术要求》行业标准。
3、2001年，主编了GB6932-2001《家用燃气快速热水器》国家标准。
4、2002年，参编了GB/T18884.2-2002《家用厨房设备》国家标准。
5、2004年，参编了1项国家标准《家用和类似用途电器的安全快热式热水器的特殊要求》、2项行业标准
《燃烧器具用不锈钢给排气管》和《燃烧器具用不锈钢排气管》。
6、2006年，参编了2项国家标准《家用燃气快速热水器和燃气采暖热水炉能效限定值及能效等级》、《城
镇燃气分类和基本特征》及2项行业标准《家用燃气燃烧器具合格评定程序及检验规则》、《燃气采暖热水炉》。
7、2006年，中国房地产及住宅研究会住宅设施委员会评定万家乐为“中华人民共和国建筑工业行业《住
宅整体厨房》标准化示范基地”。
8、2007年，参与了1项国家标准《食用消毒柜安全和卫生要求》及10项地方标准DB 44/402.1~10-2007的制订。
9、2008年，参编2项国家标准《储水式电热水器能效限定值及能效等级》、《家用和类似用途电器售后服
务 通用要求》。
10、2009年，参编3项国家标准《家用和类似用途电器维修故障编码规范》、《家用和类似用途电器售后服
务 电热水器的特殊要求》、《家用和类似用途电器售后服务 吸油烟机的特殊要求》及1项行业标准《家用燃气灶具陶瓷面板》。
11、2010年，主编了《冷凝式家用燃气快速热水器》行业标准，同时参与《自动电饭锅》、《民用建筑燃气
安全技术条件》等10项标准的制订。
12、2010年，国家标准化专家确认组对“标准化良好行为企业”管理体系运行情况进行评定，万家乐顺利
通过现场确认，获评国家最高级别的“AAAA级标准化良好行为企业”。
行业核心技术的引领者
万家乐拥有行业内唯一一家“国家认定企业技术中心”与“博士后科研工作站”的企业。代表中国燃气具行业技术发展水平的“广东省燃气具工程技术研究开发中心”就设在万家乐。2006年底，万家乐与中南大学共同成立中国首个“中国卫厨”体验设计中心。2007年，万家乐被国家建设部认定为“中国住宅厨卫标准化示范基地”。2008年，万家乐成为“国家住宅工程中心•万家乐住宅热水系统研发基地”，与华南理工大学传热教育部重点实验室成立了联合研发中心。2009年，被评为“广东省燃气具高新技术产学研示范基地”、“广东省技术创新示范企业”、“广东省知识产权优势企业”
截止2008年止，万家乐共获得各类技术研发专利近200项，其中国家级专利160多项，创下了多个行业第一。冷凝技术、低氮燃烧技术、双高效技术（节能、环保）、中央热水系统、复合能源热水系统等为行业发展做出了巨大贡献。
2009年，万家乐被认定为国家高新技术企业。同年，万家乐中心实验室通过中国合格评定国家认可委员会(CNAS)认可，标志着中心实验室具备了按相应认可准则开展检测的技术能力，并可在认可的范围内使用CNAS国家实验室认可标志和ILAC国际互认联合标志。
2010年，国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会公布全国新一批博士后科研工作站名录，万家乐荣列其中，成为燃气具行业首家挂牌单位。
1、1990年，研制出首台水控全自动燃气热水器；
2、1991年，研制出首台平衡式燃气热水器；
3、1996年，研制出首台带防止不完全燃烧装置的直排式安全性热水器；
4、1997年，研制出首台强排式燃气热水器；
5、1999年，推出首台供暖/热水两用智能型燃气热水器；
6、2000年，将数字技术应用到燃气热水器研发中，推出首台真正意义上的数码恒温强鼓式燃气热水器； 7、2001年，推出国内第一台户外型数码恒温燃气热水器，将产品安全系数提升到新的高度；
8、2005年，研发出首台商业化冷凝燃气热水器，热效率远超普通机型12%以上，刷新降耗节能新记录；
9、推出首台“快热储水式”电热水器，五分钟可达到传统的储水式电热水器加热2小时以上的效果；
10、推出专利的经典型双高火燃烧器，通过改变空气补给结构，将火力从3.8KW提高到4.3KW以上，并比国家标准提高了10%；
11、率先推出八缸预混燃烧器，以独具的八个独立空燃预混区域，实现完美空燃混合配比，成功突破高功率炉头燃烧不充分的行业瓶颈；
12、率先推出Q系列抑菌内胆电热水器，通过净水内核大幅度提升电热水器沐浴水质；
13、率先提出“厨电匹配标准化”方案，指出灶具、烟机、消毒柜的工作功率在特定环境中存在“相对固定的可量化”比例关系，结束厨房电器在功率匹配上的混沌时代；
14、2007年，“高效节能冷凝式燃气热水器产业化关键技术”中标“2007粤港关键领域重点突破项目”，获300万元项目支持经费；
15、2009年，发布中国第一套“集成式家用燃气中央热水系统”，实现了“舒适、节能、节水”三个方面的技术突破，产品具有完全自主知识产权。
工业设计的先行者
万家乐在成立之初即建立了隶属于技术中心的工业设计部门，有关设计人员曾被派往美国、日本等地
学习。并与清华大学美术学院和广州美术学院进行校企合作，推出的“黑金刚”燃气灶具、“拉丝银”复合材料面板、“太空点阵”燃气热水器、“双高火先锋”燃气灶具等被业内专家誉为“经典设计”，成为市场标杆。为“万家乐”品牌的辉煌发展奠定了坚实的基础，也坚定了公司以工业设计为手段实现产品创新的信心。
2009年，工业设计中心正式成立，定位于产品开发设计，通过设计整合技术，把技术创新融合到设计里面去。中心在满足公司日益发展的设计需求的同时，还将立足万家乐，建设辐射国内整个厨卫家电产业集群的示范性、具有专业领域特色的工业设计创新服务体系，建立面向厨卫家电产业的综合性技术支撑和信息服务平台，促进厨卫家电产业的发展。
中心作为厨卫电器专业领域由企业自主设立的工业设计专门机构，其以工业设计为方向的创新服务体系，作为我省工业设计产业的发展的一种形式，必将与工业设计行业一道，肩负着提升设计创意产业的水平和服务能力，最终促进我省制造业从“制造”走向“创造”的使命。
万家乐作为广东省工业设计协会和顺德工业设计协会的创始会员，于2004年、2006年、2009年、2010年举办了四届“万家乐”杯工业设计大赛，为挖掘、培养工业设计人才，推动厨卫行业工业设计发展做出了巨大的贡献。2009年，万家乐被评为“广东省工业设计示范企业”。2010年，万家乐5款产品荣获中国创新设计大奖“红棉奖”。
社会责任的践行者
20多年来，万家乐始终心怀用户、回报社会，肩负起知名品牌、知名企业的责任。在灾害性强冷暴雪天气发生时，万家乐先后多次花费巨资，及时在全国的主流报纸、网络媒体发布防冻提醒，指导广大用户安全使用热水器。在寒冬之际，向北京市光爱学校两次捐赠过冬物品，解决了学校的燃眉之急。江西遭遇水灾，马上捐赠一批救灾物资，鼓励灾区人民重建家园。5.12汶川地震噩耗传来，万家乐紧急筹款120万捐献灾区。广东佛山顺德职业技术学院兴建遇到资金短缺，万家乐慷慨解囊，捐资250万元建教学楼。与中国青少年发展基金会合作，捐资44万元帮助广西横县100名学子圆了大学梦，并鼓励员工深入农村开展“一对一全程扶苗”活动等。
1、2004年，向北京奥组委递交《2008年奥运会火炬研制及生产项目申请书》，成为首家申请研制及生产奥运会火炬的国内企业。
2、2005年，捐资250万元兴建顺德职业技术学院教学楼。
3、2005年，向中华慈善会捐款30万元，并鼓励员工深入农村与贫困学生开展“一对一全程扶苗”活动。
4、2006年，全体员工共捐款44万元给中国青少年发展基金会，支持“爱心圆梦大学”助学行动，资助广西100名在横县遭受洪涝灾害的贫困大学新生重圆大学梦。
5、2007年，累计为社会纳税超过5亿元。
6、2008年，向国旗护卫队捐赠燃气热水器、电热水器、生活小家电产品，改善子弟兵们的生活品质。
7、2008年，为奥运执勤官兵配备万家乐热水器的流动沐浴车，其燃烧技术、排放值符合欧洲5级环保标准。
8、2008年，面对四川地震的空前灾难，万家乐组织员工开展“温暖传中国”的爱心捐款活动，共捐款120万元援助受灾同胞。
9、2008年，双高火系列燃气灶和“厨电标准组合”为第十六届中国厨师节及第二届顺德美食文化节提供节能、绿色、健康的环保保障。
10、2009年，因突发性灾害低温天气，北京市通州区光爱学校100多名学生陷入挨冻受饿的困境，万家乐及时捐助所需物资，让孩子们温暖过冬。
11、2010年初，全国发生大范围灾害性强冷暴雪天气，万家乐先后多次花费巨资，及时在全国的主流报纸、网络媒体发布防冻提醒，指导广大用户安全使用热水器。
12、2010年7月，江西遭遇洪灾，万家乐紧急捐赠一批总价值超过10万元的救灾物资，鼓励灾区人民重建家园。
13、2010年11月，捐款30万元支持顺德教育事业，并派出员工组成方队代表企业界参加教育基金百万行筹款活动。
第三篇：广东省医疗器械经营企业信用等级评定标准
附件：
广东省医疗器械经营企业信用等级评定标准（试行）
—1—
评定说明：
守信单位：一年内无严重缺陷，一般缺陷在２项次（含）以下；
警示单位：一年内无严重缺陷，一般缺陷在4项次（含）以下；
失信单位：一年内有严重缺陷1项次，或者有一般缺陷4项次以下；
严重失信单位：一年内有严重缺项2项次以上，或者有一般缺陷4项次以上。
—2—
第四篇：河北省安全文化建设示范企业评定管理办法
河北省安全文化建设示范企业评定管理
办法（暂行）
第一章 总 则
第一条 为规范省级安全文化建设示范企业评定管理工作，提高示范企业的安全文化建设水平,引领和带动全省企业本质安全生产水平的提升，制定本办法。
第二条 省级安全文化建设示范企业的评定管理工作以《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008）、《企业安全文化建设评价准则》（AQ/T9005-2008）和《河北省安全文化建设示范企业评价标准》及其他相关文件为依据。
第三条
评定与管理工作遵循客观、公正、公平、公开原则。
第四条 评定与管理程序分为创建培育、初级审核、省级评定、证后管理四个阶段。
第五条 河北省安全生产监督管理局（以下简称：省安全监管局）负责河北省安全文化建设示范企业创建活动，组织制定相关政策。省安全监管局宣教中心负责组织评定及证后管理等具体工作。
第二章 创建培育
第六条 具备以下条件的企业均可提出创建申请：
（一）河北省辖区内各类直接从事生产经营活动的单位（煤矿企业除外）；
（二）提出申请前三年内未发生死亡或一次3人（含）以上重伤安全生产责任事故；
（三）具备企业安全文化建设的组织、人员、制度、经费等保障措施；
（四）安全生产标准化二级(含)以上企业。
第七条 企业应填写《“河北省安全文化建设示范企业”创建申请表》（附件1），逐级报所在县(市、区)、设区市（省直管县）安全监管局，经审核同意后报省安全监管局备案。
第八条
申请企业要认真按照建设标准开展创建活动，积极参加省局组织的安全文化建设业务培训及其他相关活动。创建期间，企业可邀请安全文化专家进行指导帮建。
第九条
申请创建企业，原则上3年后方可申报省级安全文化建设示范企业。安全文化建设基础较好、经设区市（省直管县）安全监管局审查合格的，可提前申报。
第三章 初级审核
第十条 申报企业按要求填写《河北省安全文化建设示范企业申请表》（附件2）、《河北省安全文化建设示范企业自评表》（附件3），逐级报所在县(市、区)、设区市（省直管县）安全监管局审核。
第十一条 申报省级安全文化建设示范企业的单位应提交以下材料：
（一）河北省安全文化建设示范企业申请表；
（二）河北省安全文化建设示范企业评价标准自评表；
（三）创建安全文化建设示范企业的工作报告。包括：企业概况、企业核心价值观、安全理念、安全宗旨、安全愿景、近三年安全生产情况、开展安全文化建设示范企业创建工作情况、创建期间取得的成绩、深化建设的目标、计划等。
对取得的荣誉应提供表彰机关的文件（原件及复印件）进行佐证；
（四）反映企业安全文化建设的影像资料；
（五）安全生产标准化证书原件及复印件3份。第十二条 县(市、区)安全监管局负责对企业申报材料和实地进行审核，通过后填署意见报设区市安全监管局进行初级审核。初审通过的报省安全监管局，并为企业出具第六条
（二）证明，初审未通过的退回申报材料并书面说明原因。省直管县安全监管局直接报省安全监管局。
第四章 省级评定
第十三条
省安全监管局对申报企业资格进行复核，并提出修改完善意见。
第十四条 省安全监管局对通过资料复核的企业采取抽检的方式进行现场考察。现场考察程序包括听取汇报、现场考察和交换意见。
（一）听取汇报。企业汇报安全文化建设示范企业创建过程、各项评定标准的实施与完成情况；专家组介绍现场评定安排和评定方法；
（二）现场考察。通过“听、查、看、问、考”等方法了解企业安全文化建设情况，验证各项评定标准的实施与完成效果。包括：查阅文档资料；召开员工座谈会；组织问卷调查；随机提问；实地察看；按照评价标准给出相应分值；
（三）交换意见。根据现场考察的结果，与企业交换意见，提出改进建议。
第十五条 省安全监管局协调组织召开省级安全文化建设示范企业评审会议，包括安全文化专家和省、市安全监
管局及申报企业人员参加。依据企业汇报材料及现场考察情况，研究确定安全文化建设示范企业名单。在省安全监管局、河北省安全生产宣教网等相关媒体进行公示，公示期满无异议的，经批准后确定为本“河北省安全文化建设示范企业”，并颁发证书和匾牌。
第五章 证后管理
第十六条 称号的时效与管理：
（一）“河北省安全文化建设示范企业”称号有效期三年。
（二）获得“河北省安全文化建设示范企业”称号的企业，应于每年1月31日前向省安全监管局递交上一《河北省安全文化建设示范企业工作报告表》（以下称《报告表》）（附件4），未按时提交《报告表》的，对其提出警告。连续两年未提交《报告表》的，撤销其“河北省安全文化建设示范企业”称号。
（三）省安全监管局对示范企业适时组织抽查。对企业安全文化建设出现严重倒退或其他严重影响示范企业荣誉称号的，视情撤销其“河北省安全文化建设示范企业”称号。
（四）企业在称号有效期内，发生死亡或一次3人（含）以上重伤安全生产责任事故以及重大社会影响事件，撤销其“河北省安全文化建设示范企业”称号。
（五）示范企业应在称号有效期满前三个月内向省安全监管局提出复评申请，提交《河北省安全文化建设示范企业复审申请书》（附件五），由省安全监管局派出专家组进行现场评定。逾期未提出复评申请的，“河北省安全文化建设示范企业”称号自动废止。
（六）对自动废止和被撤销称号的企业，由省安全监管局发文通报并在相关媒体上予以公告。
第十七条 省安全监管局每年在获得“河北省安全文化建设示范企业”称号的企业中择优推荐一定数量的企业申报“全国安全文化建设示范企业”。
第十八条 对获得“河北省安全文化建设示范企业”称号的企业及其负责人，在安全生产先进单位和个人评选时，优先考虑。
第十九条 在河北省安全生产宣教网开辟“安全文化建设示范企业”专栏，对获得“河北省安全文化建设示范企业”称号企业的先进经验进行报道推广。
第二十条 在省安全监管局网站和河北安全生产杂志等省级媒体上对获得“河北省安全文化建设示范企业”称号且安全文化建设工作创新突出的企业进行报道，并积极向国家安全生产宣教网、中国安全生产报等国家级媒体推荐报送。
第二十一条 获得“河北省安全文化建设示范企业”称号的企业在省安全监管局组织的安全生产宣教活动中优先免费获得宣传资料、专家技术服务、安全生产文艺演出等机会。
第二十二条 省安全监管局积极协调省人社厅、省总工会、团省委、省妇联等部门对获得“河北省安全文化建设示范企业”称号的企业实施工伤保险费率、安康杯竞赛、青年文明号及其他评先评优活动中予以优惠或政策倾斜。
第二十三条 获得“河北省安全文化建设示范企业”称号的企业原则上不安排专项执法检查，确需执法检查的，以指导帮建为主。
第二十四条 示范企业优先享有市、县政府和有关部门出台的相关奖励政策。
第六章 附 则
第二十四条 本办法自公布之日起实施。第二十五条 本办法由省安全监管局负责解释。
附件：
1、河北省安全文化建设示范企业创建申请表
2、河北省安全文化建设示范企业申请表
3、河北省安全文化建设示范企业自评表
4、河北省安全文化建设示范企业工作报告表
5、河北省安全文化建设示范企业复审表
第五篇：创建“广东省安全文化建设示范企业”经验材料
五羊—本田摩托（广州）有限公司
创建“广东省安全文化建设示范企业”经验材料
五羊－本田摩托（广州）有限公司是1992年由广州摩托集团公司和日本本田技研工业株式会社共同投资成立的中日合资企业，是国内最具规模的摩托车制造企业之一。公司历经十七年的发展，秉承了“聚五羊灵气，取本田精髓，创世界一流”的企业精神，形成了独具特色的“以人为本”的企业文化，并把“以人为本”的理念融入安全生产理念，始终把安全管理工作放在首位。2007年3月通过了国家一级安全质量标准化企业复评，是全国第一家通过国家安全质量标准化认证的摩托车生产企业；2008年9月推行OHSAS18001职业健康安全管理体系，计划在2009年10月底通过认证审核。
围绕《关于广东省“安全文化建设示范企业”创建活动的指导意见》和《关于开展2009年“安全文化建设示范企业”创建活动的通知》，我司认真执行文件要求，对照考评标准，逐项进行检查落实，主要的工作总结如下：
一、落实安全生产责任制
公司建立了完善的安全生产责任制度，明确各部门和各级人员的职责；落实安全责任制，为体现责、权、利的统一，公司制订《生产防火交通安全责任承包方案》，每年年初召开《安全生产目标管理责任承包合同》签约大会，公司 部(室)科班组员工逐级签订，体现全员参与，强化员工责任意识，明确奖惩的实施细则。公司安委会对各部(室)、科，按承包关系分别每半年考核一次，确保公司安全目标的达成。
二、健全安全生产组织机构和监督管理网络
公司试行“安全总监”管理机制，并设立安全管理三条通道：公司安委会、安委会工作组、部门安全小组形成“安全生产管理网络”；经理室、安全总监、安全保卫科、部门安全员形成“安全工作监督网络”；公司工会、各级分会形成“工会劳动保护监督网络”。公司加强各责任人和安全管理人员的安全培训，现有厂长经理班资格人员51人，广东省安全主任资格44人。公司设安全保卫科作为日常安全生产管理机构，公司现有5名国家注册安全工程师和24名广东省安全主任在职进行安全管理。
三、建立健全安全生产管理制度体系：
为进一步完善安全管理体系，建立安全长效机制，公司在2008年9月份推行OHSAS18001职业健康安全管理体系，现体系文件框架已建立，共有职业健康安全管理手册1份、程序文件18份、工作文件21份，包括《应急准备程序》、《化学品控制程序》、《危险源辩识控制程序》、《事故报告处理程序》、《安全生产责任制》、《安全生产奖励制度》、《安全生产检查制度》、《工业梯台安全管理制度》、《班组安全管理制度》、《危险作业审批制度》、《劳保用品管理制度》、《特种设备管理制度》、《电气临时线审批制度》、《电焊机安全使用制度》、《移动电器使用制度》、《手持电动工具管理制度》、《安全防护装置管理制度》、《职业安全健康教育制度》、《职业危害设施管理制度》、《防火安全管理制度》，完善各岗位安全操作规程，现体系进入试运行阶段。
公司定期召开季度、节前安委会及公司安全员会议，讨论研究公司或本部门安全生产存在的问题及提出对策，特别是公司经理室各成员，都对公司在各时期的安全生产工作做出重要的指示和要求，总经理室早会、部长会、生产调度会等都把安全生产工作放在首位，做到安全生产工作“五同时”。
四、严格对从业人员进行安全宣传教育培训
多年来，公司严格实施新员工(包括劳务工和实习生)上岗前的三级安全教育，岗前教育100%。各班组利用每日的班前会或专题会议等对员工的安全操作知识、防火防爆、自救逃生、防抢防盗、防暑降温等进行宣传教育，有效抑制了不安全事故的发生。
公司严格按照《特种设备监察条例》的相关要求，开展对公司特种设备和特种作业人员的各项安全管理工作，特种设备、特种作业人员的持证上岗和到期检验和复审均为100%。
五、改善工作环境，提高设备本质安全度
为了消除生产过程的各种危险、有害因素，公司一直以来重视安全技术措施改造及安全生产各项资金投入。从建厂的“三同时”开始，从源头提高设备设施的本质安全度，采用先进的生产工艺，引进自动化生产设备。例如：涂装车间引入了喷涂机器人代替人工喷涂，铁件喷涂线采用水溶性电泳涂装，实现全自动无人操作，减少有机溶剂对作业人员和环境的影响；焊接部分工位采用了机械手，对焊接烟尘采用半密闭式以侧吸为主、上吸为
辅的吸尘罩，控制焊烟向外扩散；完检区安装了大风量旋转式吸风系统，确保尾气抽排干净；涂装车间投入了高空水炮灭火系统；“三同时”期间安全技术措施等项目就达2000多万元，每年安全资金投入达1000万元以上，2009年计划安全资金投入1116万元，上半年384万元。
公司每年委托职业病防治机构对有毒有害作业点的粉尘、废气、高温、噪声等有毒有害因素进行监测，每年组织全体在岗员工进行肺部透视检查，对接触有毒有害作业的人员进行专项体检工作；每两年组织一次全公司的健康体检，并建立职工健康档案，公司成立17年来没有发生一例职业病例。公司严格贯彻落实广摩合司[2008] 34号《公司防暑降温工作和发放高温津贴的规定》，今年投入153万元安装环保空调162台，并投入240万元对涂装车间冷机进行改造，有计划、有重点、有措施地开展各项防暑降温工作，公司成立17年来没有发生一例员工中暑事件。
公司注重劳动保护资金的投入，针对各岗位的特点，核定各岗位的劳保用品种类，做到对有可能造成伤害的部位进行防护，并对劳保用品的质量进行全程监控。
六、建立应急反应体系，定期进行演练：
公司针对近年来的安全生产和自然环境形势，建立了一套以《突发安全事件应急预案》为核心的应急反应体系，包括《重特大事故应急预案》、《群体性事件应急预案》、《破坏性地震应急预案》、《防汛专项应急预案》、《突发公共事件应急报告》、《食堂食物中毒应急预案》、《危化品事故应急预案》等，另外车间还建立了各类现场应急预案，每年组织各部门进行了一次应急演习（重点防火部位每年两次），对应急预案进行评估和验证，促进应急反应体系的不断完善。
为提高安全员、重点岗位人员的消防安全知识水平，公司委托广州市消防局对重点岗位员工进行消防知识的培训和岗位持证培训，还定期组织职工消防运动会，收到较好的效果。
公司导入有资质的消防保养单位，确保公司各部位的消防设施保持良好状态。为提高公司消防安全的应急反应能力，公司设立“消防监控中心”，对各重点部位进行二十四小时监控，每班对现场各消防系统和设施进行巡查。
七、企业安全理念的建立，安全文化传播、宣传教育：
为加强班组的安全管理工作，公司进行了“安全合格班组验收”活动，对班组的安全生产责任制、安全操作规程、安全检查与隐患整改、安全教育、安全活动、推行科学管理、事故管理等进行考核和指导，为公司安全生产打下了坚实的基础。
为保障全体员工在安全生产过程中的安全及健康，安全保卫科联合公司工会，组织了“安康杯”活动。公司发动各级人员的力量，多年坚持在各生产班组开展“班前危险预知”活动，对危险因素提前做好预测和预防，有效减少安全事故的发生。为加强外协单位的安全管理工作，要求所有外协单位和人员都必须签订《安全生产、防火、治安承包协议书》。
公司长期以来采取各种手段广泛开展生产、防火、交通安全的宣传培训教育，厂区道路，生产现场和岗位设置安全警示标识；每个车间设置有安全看板，安全知识宣传、安全事务的公告，有毒有害作业点设置安全警示标志。利用公司内部刊物《五羊一本田》报、《生产快讯》、员工餐厅LED显示屏、公司OA系统对雨季防滑、雨季防触电、突发自然灾害警示标识、雷雨季节的防雷等进行广泛的学习教育，提高员工的安全意识。积极组织员工参加市、集团公司安全演讲、安全征文等各项安全活动，从而安全意识得到了一定程度的加强。公司连续几年加入“安全第一网”，成为其网络会员。
安全普及，把驾驶的喜悦带给每一个人。2003年10月我司与肇庆交警共同举行了安全普及教育的启动仪式，进而拉开了全国首家进行行摩托车安全驾驶普及活动的序幕。在4年多的时间里，对外培训了800名的经销店安全驾驶指导员；对内培训了100多名的公司内部安全驾驶指导员。
公司和增城市政府为共同构筑和谐的“三位一体”交通模范城市，专门建立一个安全驾驶培训基地，首先对永和小学等学校和周边群众进行了安全驾驶培训，希望通过共同的努力，促进建立和不断完善更科学的交通安全管理机制和体系，构筑绿色和谐良好交通环境。
八、结语
公司近年来在安全生产管理领域，获得了较大的成绩，多次获得“广州市安全生产先进单位”、“广州市消防安全先进单位”、“广州市安全文明样板企业”、“广州市安全文明样板工厂”的名誉，2004-2008年连续五年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业，连续八年获得广摩集团安全生产考核最高分。
成绩只代表过去，而未来任重而道远。我司将以获取OHSAS18000职业健康安全管理体系认证为契机，将安全管理上升到系统的高度，持续改进我司的安全状况，用科学的管理体系武装起来，提高安全生产管理的水平。
五羊—本田摩托（广州）有限公司
二○○九年七月十日
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