幼儿园工会制度（共5篇）

第一篇：幼儿园工会制度

工会活动制度

一、会议制度

（一）幼儿园工会委员会一般每月召开1次会议，遇有特殊情况可临时召开。

主要讨论决定以下问题：

1、传达贯彻上级工会组织和幼儿园的有关文件、指示和会议精神，贯彻执行教职工代表大会的决议。

2、讨论月工作计划、总结以及上级工会或幼儿园园部工作。

3、讨论工会重要规章制度的制定、修改和废止。

4、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。

5、讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题以及向行政、教职工大会提出的建议。

6、讨论分析工会干部、积极分子以及普通职工群众的思想动向、意见要求、呼声。

7、讨论工会会员的发展，困难补助、经费预决算和经费开支。

8、必须由工会委员会讨论决定的其它问题。

（二）教职员工代表大会，一般每年召开1次，它的任务是：

1、审议和通过幼儿园工作报告。

2、审议和通过工会工作报告。

3、审议和通过工会经审工作报告。

4、听取教代会提案总结报告。

5、园长对各位代表的提案进行答议。

6、听取正副幼儿园长、党支部的述职报告。

7、民主评议幼儿园长、民主测评班子成员。

8、讨论决定必须经教代会决定的其它问题。

二、工作计划与总结制度

幼儿园工会委员会每年制定年度工作计划,并及时总结外，对重大工作，也要制订专项规划，作出专题总结。

三、文书立卷归档制度

在工会活动中形成的文件和材料，包括会议记录、工作计划、总结、简报和统计报表以及照片、音像、个人成果等资料，凡办理完毕，又具有保存价值的，都要随时归档，并按照它们在形成过程中的联系和规律立卷。

四、工会例行活动制度

1、重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动。

2、每年至少开展一次教工文体活动。

3、春节开展送温暖活动。

4、对生重病住院的教职工进行慰问。

5、对直系亲属死亡的教职工进行慰问。

6、对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访，慰问并协调处理有关问题。

7、对生小孩的女教工进行慰问.

第二篇：工会制度

首都机场集团资产管理有限公司 基层工会工作管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 目的

为使首都机场集团资产管理公司（以下简称“公司”）工会工作更加规范化、科学化，发挥工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例（试行）》、《首都机场集团公司基层工会工作管理规定（试行）》，结合工会工作实际，制定本办法。第二条 适用范围

本办法中的公司基层工会（以下简称基层工会）包括公司本部、各子公司工会。

第三条 基层工会应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕企业生产经营，维护职工合法权益，促进企业和谐。

第四条 基层工会接受同级党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。第五条 基层工会实行民主集中制，坚持个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；坚持工会民主选举制度；坚持重大问题及时向同级党组织和上级工会报告。

第二章 基层工会组织和工会主席

第六条 凡与企业建立劳动合同10个月以上的职工，基层工会都应依法组织职工加入工会。

第七条 劳务工与企业直接签订劳动合同的，由用人单位工会将他们组织到工会中来，其会籍由用人单位工会管理。劳务工与劳务公司签订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳务公司工会把这部分劳务工会籍关系转接到用工单位，委托用工单位工会代管。劳务公司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入工会组织。

第八条 工会会员25人以上的成员单位建立基层工会委员会；不足25人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。新设企业须按规定同时建立健全工会组织。组建基层工会，应按规定报上级工会批准。

第九条 会员大会或会员代表大会是基层工会的权力机关，每年召开1至2次会议。会员代表大会的代表由会员民主选举产生；会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会可以结合举行，会议按议题分段召开。

第十条 基层工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准。每届任期三年或者五年，任期届满进行换届选举。党群部门作为工会委员会的工作机构，应根据工作需要，建立专兼职相结合的工会干部队伍。第十一条 基层工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。企业负责人及其近亲属不得作为工会委员会成员的人选。工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。第十二条 基层工会主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征求本级工会委员会和上一级工会的意见。

第三章

基本任务和活动方式

第十三条 基层工会的基本任务

（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定；

（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会及其他形式，参加企业民主管理和民主监督；

（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同；与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行；调解劳动争议；

（四）结合企业中心工作，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、技能比赛等群众性经济技术创新活动；

（五）对职工进行思想教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，积极开展文化体育活动，促进职工全面发展；

（六）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事；

（七）组织评选、表彰先进工作者、劳动模范等；

（八）维护女职工的特殊利益；

（九）加强组织建设，做好会员会籍管理工作；

（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产。第十四条 基层工会召开会议或者组织职工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得企业的同意。工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。

第四章 工作机制和制度

第十五条 帮助和指导职工签订劳动合同。监督企业与所有职工（包括劳务工）签订劳动合同，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果通知工会。

第十六条 按照《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号），依法与企业进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险和福利、女职工保护等事项签订集体合同。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。

第十七条 建立健全职工代表大会制度，组织职工参与企业民主管理和民主监督。职工代表大会的代表经职工民主选举产生。劳务工比较集中的企业要有相应的代表。职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工三分之二以上参加方可召开。职工代表大会依法行使职权，企业研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度、涉及职工切实利益的重大事项等，应当听取工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。

第十八条 督促各子公司建立和规范厂务公开制度。各子公司都要推行厂务公开。厂务公开的主要内容包括：企业重大决策问题、企业生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题等。厂务公开的主要载体是职工代表大会，日常形式还包括厂务公开栏、厂情发布会和企业内部信息网络和宣传载体等。第十九条 凡设立董事会、监事会的企业，应依法建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对职工代表大会或职工大会负责。企业工会主席、副主席一般应分别作为职工董事、职工监事的候选人。

第二十条 建立工会对企业执行劳动法律法规和加强劳动保护情况的定期监督检查制度，构建和谐劳动关系。依法参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理。协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的知情权、参与权、监督权和紧急避险权。结合“安康杯”竞赛，开展群众性安全生产活动。

第二十一条 建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在企业工会。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。企业发生停工、怠工事件，工会应当积极同企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，协助企业做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

第二十二条 实施职工素质建设工程，结合实际开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，组织开展企业文化宣传和职业道德教育，培养“四有”职工队伍，促进职工成长成才。结合实际广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技能比赛等活动，引导职工立足岗位建功立业。

第二十三条 开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求。公司每年组织一次具有一定影响力的文化或体育活动，基层单位每年结合实际积极开展小型多样的文体活动。有条件的单位可成立职工乐于参与的兴趣小组或文体组织，完善职工文化体育场所、图书馆等文化设施，提高员工生活品质。第二十四条 开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，积极组织送温暖活动。

第二十五条 建立健全评比表彰制度。按照基层推荐、上级审查、提前公示的程序，认真做好先进工作者、先进集体、劳动模范、模范职工之家等的评比表彰工作，形成创先进、评先进、学先进、赶先进的良好局面。

第五章 女职工工作

第二十六条 基层女职工组织建设与工会组织建设要做到“三同时”，即同时筹备、同时选举、同时报批；基层工会有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员会，不足10名的应设女职工委员。

在工会代表大会、职代会中，女职工代表的比例应与女会员（或女职工）占会员（或职工）总数的比例相适应。第二十七条 女职工委员会在工会委员会领导和上一级工会女职工委员会指导下开展工作。基层工会女职工委员会一般由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上经同级工会委员会审议通过后组成；也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。基层工会女职工委员会届期与同级工会委员会相同。第二十八条 基层女职工委员会设主任1名。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会候选人。基层女职工委员会委员及主任需报上级工会女职工委员会备案。工作变动等因素需要调整基层工会女职工委员会组成时，本级工会女职工委员会在3个月内应提出增补、替补人选，经同级工会委员会审议通过。第二十九条 公司及各子公司工会女职工委员会日常工作由党群部门负责；下级工会女职工组织可根据工作需要设专职或兼职工作人员。

第三十条 结合本单位的实际情况，促使企业全面落实国家有关保障女职工权益的法律、法规、政策，特别是女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益的保障，为女职工创造良好的工作环境和就业安全保障。

第三十一条 女职工委员会围绕企业中心工作，结合女职工的特点和实际制定工作计划，组织开展工作。通过实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程，为女职工提高素质创造条件，并积极向有关部门推荐优秀女性人才。一般在“三八”国际妇女节前，评选表彰“先进女职工个人”和“先进女职工集体”。第三十二条 女职工委员会定期研究涉及女职工特殊权益问题，向工会委员会和上级女职工委员会报告工作，重要问题应提交职工代表大会或职工大会审议。

第三十三条 女职工委员会应参与劳动关系协调。女职工委员会主任应参与工会与企业签订集体合同的工作，有条件的可签定女职工特殊权益保护专项集体合同（或单项集体协议）；当劳动争议、劳动纠纷涉及本企业女职工时，参与民主协商和调解，提供法律、法规依据。

第三十四条 各级女职工组织要把工作重心放在基层，认真听取和反映女职工的意见及要求，了解掌握女职工思想动态，及时发现、解决问题；要关心女职工的生活，帮助女职工特别是单亲困难女职工解决困难；要做好女职工大病互助基金的宣传、募集、发放工作，为病患女职工送温暖。

第三十五条 女职工委员会开展工作与活动所需的经费，由同级工会列入经费预算。

第六章 工会经费和组织保障

第三十六条 企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，工会会员按照规定月固定工资收入的0.5%缴纳会费。各子公司工会每季度末，按工会经费的50%上交公司工会，公司工会按工会经费的25%上交首都机场集团工会。各基层工会将收缴的会员会费分别在每年的6月30日、12月30日之前分两次全额上缴公司工会。

第三十七条 基层工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。不具备设立独立账户的工会，工会经费、会费由同级财务代管，设置独立的工会经费科目。工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会活动的开支。第三十八条 工会经费审查委员会代表会员群众对工会经费收支和财产管理进行审查监督。建立经费预算、决算和经费审查监督制度，经费收支情况接受同级工会经费审查委员会审查，接受上级工会审计，并定期向会员大会或会员代表大会报告。第三十九条 工会经费的使用管理原则

（一）工会经费独立管理原则，实行单独核算，工会经费支出由工会主席审批；

（二）遵纪守法原则，严格执行国家财政政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律；

（三）“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，工会经费重点用于维护职工权益、慰问困难职工、开展职工教育和职工文化体育活动方面；

（四）预算管理原则，年初根据工会工作安排，将拟支出费用纳入预算中，并按上级工会要求，认真编报和执行；

（五）勤俭节约原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，依靠职工用好经费，提高经费使用效率；

（六）民主管理原则，定期公布帐目，接受会员监督，每半年接受一次经审会审查；

（七）为职工服务原则，工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

第四十条 基层工会支持企业依法行使经营管理权，动员和组织职工完成生产经营任务。企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造必要条件。基层工会与企业可以通过联席会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通机制。第四十一条 上级工会负有对基层工会指导和服务的职责，帮助基层工会协调解决工作中的困难和问题。基层工会每半年向上级工会总结上报一次工作情况，重大工作项目及活动及时向上级工会汇报。

第四十二条 建立工会例会制度，基层工会委员会每半年召开一次会议，公司工会委员会每年召开一次会议，遇有重大情况可随时组织召开会议研究决定。基层工会应加强工会信息工作，建立健全工会统计制度，每年年底完成上一的统计工作，将工会工作状况统计表报公司工会。

第七章 附则

第四十三条 本办法由公司人事行政/党群部负责解释、修订和完善。

第四十四条 本办法自发布之日起执行。

第三篇：山阳县幼儿园工会活动制度

山阳县幼儿园工会活动制度

为搞好工会队伍的自身建设，提高每位会员的综合素质，加强团结，增强教职工的凝聚力，积极组织教职工文化娱乐，强健身体

活动。特制定制度如下：

1、认真学习科学发展观，学习党的十七大四中全会精神，贯

彻党的各项方针政策。

2、积极参与管理，努力完成教育教学、工会各项工作。

3、自觉履行工会会员义务，维护教职工的合法权益。

4、按时参加工会各项活动，每学期园里组织一次大型活动。

5、爱护园里的各种财物。

6、教职工活动情况纳入责任考核

山阳县幼儿园。

第四篇：工会制度

工 会 制 度

为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定了宁夏自然生物基层工会经费收支管理办法。

宁夏自然生物科技有限公司工会委员会关于工会经费收支管理的具体办法

一、工会经费收支管理原则

1、遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。

2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。

3、预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理办法》执行。

4、依法收缴原则。基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。

5、服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

6、勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。

7、民主管理原则。要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围

工会经费收入包括：

1、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。

2、拨缴经费收入。指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。

3、上级补助收入。指基层工会收到上级工会补助的款项。

4、行政补助收入。指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。

5、事业收入。指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

6、投资收益。指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。

7、其他收入。指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。

三、工会经费支出范围

《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神，应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上缴经 费。

经费支出包括：

1、职工活动支出。指工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会应将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。

职工教育方面。用于工会开展职工教育、业余文化、技术、技能教育所需的教材、教学、消耗用品;职工教育所需资料、教师酬金;优秀学员(包括自学)奖励;工会为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训等。

文体活动方面。用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置费与维修;文艺汇演、体育比赛及奖励;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等;用会费组织会员开展集体活动等。

宣传活动方面。用于工会开展政治、时事、政策、科技讲座、报告会等宣传活动;工会组织技术交流、职工读书活动、网络宣传以及举办展览、板报等所消耗的用品;工会组织的重大节日宣传费;工会举办的图书馆、阅览室所需图书、工会报刊以及资料费等。

其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的技能竞赛等其他活动的各项支出。

2、维权支出。指工会直接用于维护职工权益的支出。包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务等、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理等其他维权支出。

3、业务支出。指工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。包括开展工会干部和积极分子的学习和培训所需教材资料和讲课酬金等;评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励;组织劳动竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动;召开工会代表大会、委员会、经审会以及工会专业工作会议;开展外事活动、工会组织建设、建家活动、大型专题调研;经审专用经费、基层工会办公、差旅等其他专项业务的支出。

4.资本性支出。指工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。包括房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络购建等资本性支出。

《中华人民共和国工会法》规定，各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

在行政方面承担资本性支出的经费不足，并且基层工会有经费结余的情况下，工会经费可以用于必要的资本性支出。

5.事业支出。指对工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的附属事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。

6.其他支出。指工会以上支出项目以外的各项开支。如用会费对会员的特殊困难补助、由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

工会经费必须及时、足额收缴。不得截留、挪用，不得用于非职工服务和工会以外的开支;不得支付社会摊派或变相摊派的费用;不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定。

四、附 则

1、各级工会可根据本办法和上级工会的规定，结合实际制定具体的实施办法。

2、本办法自2010年1月1日起执行，1998年9月全国总工会财务部制定的《基层工会经费使用管理办法》同时废止。

基层工会与单位行政方面有关费用划分的法律、法规(摘录)说明

一、关于工会房屋、设备费用方面

1、《中华人民共和国工会法》第45条：

各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

2、国家计划委员会、国家建设委员会、中华人民共和国财政部、国家物资总局、中华全国总工会《关于妥善解决各级工会房屋、设备问题的通知》([79]财事字第426号 工发总字[1979]162号)：

产业公司工会和基层工会及其所属职工集体文化、福利事业所需房屋设备及其维修和水电取暖等费用，均由同级行政解决。

二、关于工会专职人员费用方面

3、《中华人民共和国工会法》第41条：

企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

4、全国总工会、财政部《关于<工会法>中有关工会经费问题的具体规定》(工总财字〔1992〕19号)：

工会脱产专职人员工资等列支问题。全民所有制和集体所有制企业、事业单位和机关支付工会委员会脱产专职人员的工资、奖励、补贴、劳动保险和其他福利待遇，与所在单位行政管理人员有关经费的列支渠道相同。

5、财政部《关于企业基层工会工作人员离、退休费和退职生活费开支问题的复函》([82]财企字第98号)：

关于企业基层工会工作人员的离、退休费及退职生活费开支问题，应与企业职工一样，由企业行政方面负责支付，在营业外列支。

三、关于工会开展活动有关费用方面

6、全国总工会办公厅《关于解决劳动保护工作经费问题的通知》(工厅生字[1986]21号)：

基层工会为搞好劳动保护工作所需费用，应在本单位的行政劳动保护经费中支付，不能在工会经费中开支。

7、国家劳动总局《关于企业劳动保护宣传教育经费开支问题的函》[(80)劳护字18号]：

“凡企业开展劳动保护宣传教育(包括装备劳动保护教育室)所需经费，应按《安全技术措施计划的项目总名称表》第四项规定，在企业劳动保护措施经费中开支”。

第四项的规定为：

“购置或编印安全技术劳动保护的参考书、刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片等。

举行安全技术劳动保护展览会、设立陈列室、教育室等。

安全操作方法的教育训练及座谈会、报告会等。

建立与贯彻有关安全生产规程制度的措施。

安全技术劳动保护的研究与试验工作，及其所需的工具、仪器等。”

8、全国总工会财务部《关于职工代表大会的费用由谁担负的通知》[工财字(1981)29号]：

职工代表大会的工作是整个企业的工作，其开支费用应由企业负担。

四、关于职工教育、疗休养活动费用方面

9、财政部、全国总工会《关于组织少数劳动模范、先进工作者短期休养活动经费开支问题的通知》(工发财字[1982] 100号)：

组织劳模、先进生产(工作)者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由劳模、先进生产(工作)者所在单位的企业基金或利润留成中列支;活动费、公杂费由组织活动的工会负担。

10、财政部《关于企业职工疗养费用开支的复函》([82]财企字100号)：

职工经批准到疗养所疗养的往返路费，属于因工负伤的，全部由企业报销;属于疾病或非因工负伤的，五十公里以内的，由职工本人自理，五十公里以外的，原则上由企业补助二分之一。职工在疗养所疗养期间的伙食费，可由企业适当给予补助，最多不得超过伙食费的二分之一，如因身体衰弱或经济确实困难负担不起伙食费的，可酌量提高其补助费，但不得超过伙食费的三分之二。

第五篇：工会制度

陕州区人民医院 工 会 工 作 制 度

一、在上级工会及医院两委会的领导下，每年召开一次职工代表大会，审议和讨论医院的重大事项，并付诸实施情况。

二、每季度组织召开一次工会组长、职工代表会议传达上级工会、医院两委会的会议精神，围绕医院改革、发展，广泛征求职工意见，积极参与医院的管理、建设，依法维护职工的合法利益和民主权利，起到桥梁纽带作用。

三、做好职工教育、培训工作，爱岗敬业，树立主人翁意识，积极协助其它医疗部门搞好业务技术培训工作，提高专业水平，提升职工整体素质。

四、重大节日，积极组织职工开展文体活动，活跃职工文化生活，增强团队意识，激发工作热情。

五、深入一线发现问题收集一线人员对医院发展的意见和建议，帮助职工解决困难；传达医院的重大决策和事项，帮助职工解读院方的政策和各项规章制度；同时做好满意度调查工作。

六、关心职工生活，办好职工福利，对困难职工、患病住院职工及时看望、慰问，使医院职工感受到医院的关怀，大家庭的温暖。

七、建立健全职工代表大会制度，参政议政，维护职工的主人翁地位。

八、严格执行工会财务制度，收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

九、积极完成院方下达的指令性工作。

陕州区人民医院 参加工会会员条件

一、工会会员的条件：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”根据这一规定，结合我们医院实际，加入工会成为会员的条件：

1：拥护中国共产党领导，热爱社会主义。2：承认中国工会章程。

3|：参加工作一年后（和医院签订后）向所在科室工会小组申请，所在科室、部门研究同意后上报院工会。4：调入人员办理好会员手续。由所在岗位的工会小组长上报到院工会。

二、工会会员的发展

《中国工会章程》规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。”职工加入工会的具体程序：

1、本人自愿申请。由要求入会的职工向所在单位工会或工会小组提出书面（口头）申请，填写《中国全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，交工会小组讨论。

2、工会小组讨论通过。工会小组长接到职工入会申请后，及时召开本小组全体会员会议，讨论接纳职工入会事项。主要内容有：①申请人是否符合入会条件；②是否自愿；③是否符合入会手续。凡符合条件和入会手续的应当通过，并由工会小组长在职工入会申请上签署意见，以示同意。医院工会委员会对报来的新会员入会材料应及时研究、审查和批准，批准后发给工会会员证，并通知申请人从何时交纳会费。

三、工会会员的权利和义务

（一）工会会员的权利：①选举权、被选举权和表决权。②批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。③对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。④在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。⑤享受工会举办的文化、教育、体育等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。⑥在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

（二）工会会员的义务：①学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。②积极参加民主管理，努力完成本职工作。③遵守宪法和法律，维护社会公德和职业美德，遵守劳动纪律。④正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会的行为作斗争。⑤维护工人阶级队伍的工会组织的统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济。⑥遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动按月交纳会费。

陕州区人民医院 工会会员管理制度

第一条

根据《中国工会章程》的有关规定，并结合医院实际，制定本条例。

第二条

凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与医院签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。

第三条

申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。

第四条

工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

第五条

会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。

第六条

会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。

第七条

凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。

第八条

会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。

第九条

已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。