争树增提竞赛活动自我剖析材料

第一篇：争树增提竞赛活动自我剖析材料

争树增提竞赛活动自我剖析材料

开展“争、树、增、提”竞赛活动，是集团公司加强干部队伍建设的重要举措；是集团公司党委认真贯彻科学发展观，以实际行动迎接建党90周年，实现“十二五”规划目标的必然要求，是正行煤业开展“创先争优”和学习型党组织建设，提高广大党员转型跨越发展的能力和素质，加强领导班子、干部队伍、人才队伍建设，是促进和谐稳定、快速发展的迫切需求。争树增提竞赛活动自我剖析材料

自开展“争、树、增、提”竞赛活动以来，我对争先锋、树形象、增本领、提绩效的重要意义有了明确的认识，对照“八查八整改”、“十比十看”的内容要求，认真反思工作中的得与失，按照集团公司的要求，仔细梳理各项工作，深刻检查自身存在的问题，通过对照检查，自我剖析如下：

我在开展“争、树、增、提”竞赛活动中认真学习，严格要求自己，按时参加学习，做好学习笔记，总体思想认识有很大提高。通过学习转变了工作作风，提高了自身素质，提高了工作能力和工作效率、工作质量，工作质量和进度都有很大提高。但是还存在许多不足之处。

一、思想认识还有不足之处，需要进一步提高。在学习过程中，对许多理论理念理解不够透彻，认识不足，许多是一知半解，仍然需要进一步学习，加深认识和理解，需要辅导学习，从而全面透彻深刻地认识和理解“争、树、增、提”竞赛活动的目的、目标、意义，掌握理论知识，提高理论水平，从而确定工作方法、工作目标。

二、工作主要是以落实上级任务为主，缺乏主动性，主导性，不能积极主动提出工作目标，没有预见性能力。需要彻底改变工作作风，通过学习提高工作能力，主动把各项工作做好。

三、在理论学习上重视还不够，政策理论水平有待进一步提高，学习自觉性、主动性不够强，理论学习抓得时紧时松，需要适应不断发展变化的工作需求，提高自身整体业务素质。

四、对规章制度监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况定期或不定期地进行监督检查，抓落实有时不到位，需要加强管理创新意识，增强紧迫感和自觉性。

五、业务能力和知识还有不足之处，许多工作业务一知半解，不能准确掌握，造成工作失误。需要进一步加强专业知识学习和培训，尽快提高业务工作能力，更好地为矿井改扩建做好服务，尽快跟上矿井建设步伐。

分析以上几个方面存在的问题，主要原因是：

学习不够深入、公仆意识不够强；思想认识不够深刻，换位思考较少。对此要加大力度，考核到位。做到“十到位、三规范”，进一步推行“岗位确认、手指口述”安全工作法。树立考核不到位就是最大的不安全思想，考核不仅要有细则，还要有办法，抓好整章建制、完善标准、落实责任、从严管理，努力做好军事化管人，精细化管事，严把工程设计关，提高设计准确性度，为加快矿井建设工作努力奋斗。

第二篇：争树增提竞赛活动自我剖析材料

开展“争、树、增、提”竞赛活动，是集团公司加强干部队伍建设的重要举措；是集团公司党委认真贯彻科学发展观，以实际行动迎接建党90周年，实现“十二五”规划目标的必然要求，是正行煤业开展“创先争优”和学习型党组织建设，提高广大党员转型跨越发展的能力和素质，加强领导班子、干部队伍、人才队伍建设，是促进和谐稳定、快速发展的迫切需求。

自开展“争、树、增、提”竞赛活动以来，我对争先锋、树形象、增本领、提绩效的重要意义有了明确的认识，对照“八查八整改”、“十比十看”的内容要求，认真反思工作中的得与失，按照集团公司的要求，仔细梳理各项工作，深刻检查自身存在的问题，通过对照检查，自我剖析如下：

我在开展“争、树、增、提”竞赛活动中认真学习，严格要求自己，按时参加学习，做好学习笔记，总体思想认识有很大提高。通过学习转变了工作作风，提高了自身素质，提高了工作能力和工作效率、工作质量，工作质量和进度都有很大提高。但是还存在许多不足之处。

一、思想认识还有不足之处，需要进一步提高。在学习过程中，对许多理论理念理解不够透彻，认识不足，许多是一知半解，仍然需要进一步学习，加深认识和理解，需要辅导学习，从而全面透彻深刻地认识和理解“争、树、增、提”竞赛活动的目的、目标、意义，掌握理论知识，提高理论水平，从而确定工作方法、工作目标。

二、工作主要是以落实上级任务为主，缺乏主动性，主导性，不能积极主动提出工作目标，没有预见性能力。需要彻底改变工作作风，通过学习提高工作能力，主动把各项工作做好。

三、在理论学习上重视还不够，政策理论水平有待进一步提高，学习自觉性、主动性不够强，理论学习抓得时紧时松，需要适应不断发展变化的工作需求，提高自身整体业务素质。

四、对规章制度监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况定期或不定期地进行监督检查，抓落实有时不到位，需要加强管理创新意识，增强紧迫感和自觉性。

五、业务能力和知识还有不足之处，许多工作业务一知半解，不能准确掌握，造成工作失误。需要进一步加强专业知识学习和培训，尽快提高业务工作能力，更好地为矿井改扩建做好服务，尽快跟上矿井建设步伐。

分析以上几个方面存在的问题，主要原因是：

学习不够深入、公仆意识不够强；思想认识不够深刻，换位思考较少。对此要加大力度，考核到位。做到“十到位、三规范”，进一步推行“岗位确认、手指口述”安全工作法。树立考核不到位就是最大的不安全思想，考核不仅要有细则，还要有办法，抓好整章建制、完善标准、落实责任、从严管理，努力做好军事化管人，精细化管事，严把工程设计关，提高设计准确性度，为加快矿井建设工作努力奋斗。

第三篇：“争、树、增、提”竞赛活动整改措施

“争、树、增、提”竞赛活动整改措施

按照集团公司《开展“争、树、增、提”竞赛活动实施方案》的总体安排，开展“争、树、增、提”竞赛活动，要围绕“两条主线”来展开。一条是以“教育引导”为主线，另一条是以“开展竞赛”为主线贯穿全年。

开展保持共产党员先进性教育活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。

一、整改原则

本着实事求是、切实可行的原则；立说立行、解决重点的原则；突出机制、深化效果的原则；中心党员带头、善始善终的原则。

二、整改措施

1、解决好学习与工作关系。学习是个功夫活，没有一定的时间作保证，就很难学完规定的内容、更谈不上学深，更不能触及自己的思想深处，灵魂深处。作为救援中心的主要领导，无论工作再忙，事务再多，坚持发扬“挤”和“钻”的精神，在“广”和“深”二字上下功夫，加强专业知识的学习，全面高速的掌握中心管理的新思路、新方法、新经验。

2、服务意识问题。首先作为一名共产党员，坚持为人民服务是我们的宗旨，在尽力协助上级领导的同时，不断丰富和完善自己在决策思想上创见性，最大努力的注重、利用不同方式和渠道，了解基层在想什么、做什么;职工需要什么、反对什么，并根据上级的精神，实事求是地分析情况，加大和提高对服务单位的预防性安全检查次数和质量，提高责任心，正确处理好服务与监督的关系，进行理性思考，提出意见和建议，在上情与下情的结合和把握上体现求实、务实的工作作风。

3、工作浮燥问题。发挥工作的主动性、创造性，努力做到善于克服急躁情绪，迎难而上，扎扎实实工作；善于对遇到的问题进行理性思考，快速把握要点和规律性；从全局的高度认识事物；根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作，做到与时俱进。

4、坚持进取的理念和工作方法，在抓班子，争一流上再下功夫。坚持以民为本，是我们需要不断探索和掌握的方法论。坚持以民为本，做到“实干”与“干实”的统一。在干实上要提高层次，不仅日常工作要准确到位，而且更主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到服务工作的具体实践当中去，在吃透上情的同时，更加注重创建一流的救援队伍。

5、严于律已，勤政为民，增强团结，时刻以救援事业为己任。以创建和谐、文明的救援中心为目标，发现问题、解决问题，促进稳定，进一步以科学发展观为指南，更好地为职工群众服务，进一步创造工作，学习与生活环境，成为一个主体，紧紧围绕在上级党委党委的周围，才能形成一股强大力量、真正促进的发展。

为了使整改措施落实到位，达到“教育引导”和“工作竞赛”相结合，我们领导班子成员心往一处想，劲往一处使，积极探索工作的新思路、新方法，以“教”推赛、以“查”促赛、以“改”助赛的目的，切实加强自身修养，加强廉洁自律，不断地提高理论水平和业务水平，认真解决职工群众关注的热点难点问题，为救援中心建设事业的发展做好份内的工作。

第四篇：“争、树、增、提”竞赛活动总结

准备车间“争树增提”竞赛活动总结

为了全面贯彻落实“7〃29”全省领导干部大会精神、太原市委市政府《关于加强干部队伍作风建设严肃工作纪律的通知》和两级集团公司、斜沟矿党代会精神，进一步提高各级领导干部的综合素质，以良好的工作作风扎实推动各项目标的实现，根据公司、矿党委的统一部署，斜沟煤矿选煤厂党总支的精心部署，准备车间从2011年3月至今组织队级以上领导干部中集中开展“争、树、增、提”竞赛活动，并取得了显著的效果。

准备车间队级以上干部结合学习“科学发展观”、“创先争优”活动、建设“学习型党组织”、“双基双承诺”主题实践等活动，紧紧围绕“争先锋、树形象、增本领、提绩效”的目标，争当学习型、实干型、本领型领导干部，主动适应转型跨越的时代要求，以强烈的责任感和求知欲，勤于学习，自觉学习，使学习工作化，工作学习化，全面提高自身素质。树立事业型、敬业型、进取型领导作风，努力使领导干部能够在工作中把个人的前途命运和企业发展联系起来，为企业的发展勇于担当。增强战略思维、综合驾驭、破解难题领导能力。提高工作质量标准、管理严细度、办事实效性、廉洁自觉性，培养干就干好，争创一流的工作意识。以各级领导干部承诺争先带动全体党员创先争优，以全体干部职工的风气塑造推动整体工作创先争优。

3月1日至4月25日为活动的“组织发动”阶段，准备车间组织了队级以上干部采取轮训、组织培训、业余学习等方式认真学习科学发展观、十七届五中全会精神和去年“7〃29”全省领导干部大会精神、省委九届十一次全会精神，认真学习两级集团及晋兴公司的“十二五”发展规划以及党代会、安全会、工作会、职代会精神。在学习动员的基础上，结合“双基双承诺”活动，每个领导干部向党组织和党员、群众公开做出承诺。并按基层分管做出专攻课题调研。

4月25日--6月25日为“查摆不足”阶段，此阶段为活动的核心阶段，能否实现活动目标，就在于此阶段的工作深度。准备车间在此阶段每个领导干部广开言路，深刻反省，自我剖析。并开展“八查八改”活动，做好查摆工作，以期达到从思想道德、工作作风、理论学习等方面发现不足的目的。同时开展谈心交流活动，交流思想，增进了解，寻求解决问题的办法和途径。

从6月25日开始，活动进入“制定方案”阶段，准备车间各级领导干部根据查摆出来的差距和不足，结合岗位实际，逐条逐项制定了整改措施。并以一定形式向职工群众公布了整改方案。

从8月25日到11月25日，是历时三个月的“整改落实”阶段，准备车间各级领导干部在这个阶段按照整改方案，将各自的整改任务进行分解，真抓实干，雷厉风行，在规定时间内完成了整改任务；做到层层有责任，人人有责任；最终按方案完全不走样，不降低标准的完成了整改。

准备车间各级干部通过开展“争、树、增、提”竞赛活动进一步改善了干部的工作作风，明显增强了专业技能，推进了车间的各项工作，最终全面提高了职工的满意度。“争、树、增、提”竞赛活动取得的丰硕的成果将为公司“四个一流”、“四高企业”建设、斜沟煤矿“1116”工作目标实现、我厂来年“精细管理，文化大厂”的目标提供组织保证、作风保证和能力保证。

第五篇：“争、树、增、提”竞赛活动党性分析报告

“争、树、增、提”竞赛活动党性分析报告

——中心主任

自救援中心开展“争、树、增、提”竞赛活动以来，根据山西焦煤及集团公司“争、树、增、提”竞赛活动动员会议精神要求，结合中心实际，加深了对学习省委九届十一次全会精神重要性的认识，深化了对科学发展观和十七届五中全会精神的理解，增强了对转型发展所需的专业文化知识的学习，明确了两级集团公司“十二五”

规划和党代会精神的基本要求，理想信念进一步坚定，先锋模范作用进一步发挥。

活动期间，通过学习，联系自己的思想、工作情况，对照党章党员干部的条件标准，对照自己制定的个人先进性标准，结合实际，现进行如下党性分析：

一、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。在廉洁自律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而且多次受到上级领导及有关部门的表扬，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。

原因分析：一是对有关廉洁自律规定学习不够，对《党章》、《准则》对党员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。

整改措施：

1、进一步加强《党章》、《准则》和廉洁自律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。

2、克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。

二、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。自觉主动抽时间学习不够，学习的深度不足，理论联系实际的工作经验不足。

原因分析：平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深刻，不透彻。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。

整改措施：要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握从事应急救援工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好应急救援工作能力，增强工作的自觉性和主动性，切实提高为人民服务的本领。

三、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和科室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进。

原因分析：一是对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。二是对领导科学知识学习不够。

整改措施：(范文网　www.xiexiebang.com)进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。加强自己和全体同志们的法制学习和法制教育，不断强化依法行政，依法办事意识，进一步克服工作方法不够科学、个别同志还习惯于用行政手段开展工作的现象，努力使领导方法更加科学化、规范化、系统化。

四、创建精神文明单位的步子迈得不大。虽然我们已是文明单位，但还有不少需要解决的问题，一些软、硬件建设还有待加强，使如卫生制度，卫生设施，卫生习惯等还存在一些问题不利于整个精神文明建设的向前推进。

原因分析：一是对精神文明建设，有时紧有时松的现象，二是受经费的限制不能及时搞好美化等。三是主观努力不够，有完全可以不花钱或少花钱就可以办到的，没有很好的去办。

整改措施：进一步加强对邓小平同志关于精神文明建设的论述的学习，进一步提高对精神文明重要性的认识；充分发挥大家的积极性，创造性，把那些不花钱或花小钱就能办到的事情尽快解决好；向先进文明单位学习，对照先进，找出差距，自加压力，勤奋工作，使本单位的精神文明建设能够再上新台阶；适当加大对精神文明建设的投入。

回顾过去，展望未来，他在自己的岗位上坚定信念，要更加严格的要求自己，把各项工作做实做好，继续在开拓创新上下功夫，结合新形势、新任务和管理新特点，研究探索管理新形式、新办法和新途径，为企业安全、高效的可持续发展贡献自己的一份力量。

二〇一一年六月二十日