争树增提学习心得体会1

第一篇：争树增提学习心得体会1

“争树增提”学习体会

开展“争树增提”竞赛活动是集团公司加强干部队伍建设的重要举措。作为一名党员干部如何通过参加竞赛活动转变工作作风、增强岗位本领、提高工作能力？我认为，应该立足本职工作，从“创境界、明目标、深剖析、贵坚持”四个环节入手把握竞赛活动，增强竞赛活动的效果。

创境界。有一流的境界，才可能有一流的业绩。认识上的深浅，境界的高低，决定执行力的强弱，决定工作标准的高低。争先锋，首当其冲就是要创境界，占领思想认识的高地，在大局中谋划、决策工作，发挥引领作用。大局思维来源于我们对国家、省、集团公司及各子分公司“十二五”工作规划的深入了解；来源于对集团公司工作会、安全会等大型会议精神的贯彻学习；来源于对企业所处的发展形势、发展机遇的理解和把握；来源于对所在本职岗位及自己在企业发展中所扮演角色的准确定位和要求。高标准地制订各自的工作目标任务，才能保证赢在起跑线上。

明目标。目标是指引行动的灯塔。每一名干部都要对“争先锋、树形象、增本领、提绩效”的要义和本质进行深入的理解和掌握，并结合自己的实际情况制订出“行动路线图”及希望取得的成果。争先锋：明确提出自己在哪一个范围内的哪一个方面当先锋模范；树形象：

明确指出自己要坚持什么样的作风，树立什么样的形象；增本领：明确自己将要加强哪些方面的学习；提绩效：明确提出自己将要取得哪些成绩。通过执行目标的数字化和量化管理，亮出自己的目标，作出郑重的承诺，挑战自己，同时接受大家的帮助和监督。

深剖析。在竞赛活动中，为了“强身健体、轻装上阵”，做到有的放矢，每名党员干部要通过自查、互查、领导点评等方式，从“八查八整改”入手，一一认真分析比对，通过主观、客观两个方面全面查找存在于各自工作、生活、学习、思想上的不足，挖掘问题存在、产生的深层次原因及危害。找出、找准产生问题的根源，有针对性地制订整改措施，对症下药，坚决进行整改。贵坚持。“争树增提”需要长时间的不懈努力和坚持才能取得实效。每名党员干部要树立打持久战的思想，坚决杜绝一日曝十日寒的做法和现象发生。关键在于落实，贵在坚持，要本着“抓紧每一天，做好每件事”的理念，脚踏实地，一步一个脚印，通过不断实践，把认识转化为理念，把理念转化为行动，把行动固化为良好的习惯，在潜移默化中不断自我完善，不断提高思想境界，增强各方面的能力和水平，逐步成长为一名作风过硬、业务精通、忠诚履职、群众认可的优秀党员干部，在集团公司转型跨越发展的征程上扬鞭策马、建功立业。

第二篇：争树增提心得体会

争树增提心得体会

为深入贯彻科学发展观，以实际行动迎接建党90周年，提高广大党员领导干部转型跨越发展的思想境界、综合素质，实现两级集团公司“十二五”规划目标，圆满完成2011年各项工作任务，集团公司党委研究决定在各级领导干部中开展“争、树、增、提”竞赛活动，并以此作为创先争优活动和学习型党组织建设的主要内容和重要载体，促进企业党的建设，为集团公司转型跨越发展提供组织保证、干部作风保证和能力保证。我矿从2011年3月开始大力开展争树增提活动，在党员干部以及群众中影响广泛、意义深刻。

通过对活动的深刻学习体会，自己的思想认识不断的提高，争先锋、树形象、增本领、提绩效，我时刻的以争树增提的具体内容为自己的工作做指引，以争树增提的精神为工作的原始动力，以争树增提的目的作为自己的工作目标。

通过几个月的学习，对活动的内容有了自己的更为深刻的认识，与此同时，信心百倍来迎接各种挑战，争先锋，就是要求我们党员干部以身做则，要起到带头作用，这就是要我们要时刻保持党的先进性，以强烈的责任感和求知欲，勤于学习，自觉学习，使学习工作化，工作学习化，全面提高自身素质；就是要脚踏实地，“抓紧每一天，做好每件事”，深入基层，深入现场，真抓实干，勇于打拼；就是要在学和干的过程中，在处理急、难、险、重工作任务中不断增强工作本领。

树形象，就是树立事业型、敬业型、进取型领导作风，就是紧跟时代步伐，谋求发展，追求卓越，用作风的转变推动工作的转变。要通过查摆事业心、敬业心、进取心上存在的不足，突出解决主人翁意识淡薄、事业心不强、工作不专注、责任意识差、作风散漫和进取精神不足等问题。

增本领，就是增强战略思维、综合驾驭、破解难题领导能力。就是要增强对转型翻番跨越发展规划、决策及战略目标贯彻实施的综合驾驭和在复杂环境下破解转型翻番跨越发展难题的领导能力。要通过查摆认知能力、管理能力、攻坚能力上存在的不足，突出解决战略认识水平低下，大局意识不强、综合管控能力不足、攻坚突破能力不足等问题。

提绩效，就是要提高工作质量标准、管理严细度、办事实效性、廉洁自觉性，培养干就干好，争创一流的工作意识；就是要制定一流的工作标准，在贯彻落实上提高严细度，在推进内涵增长上下功夫，在改革创新上求突破，牢记宗旨，增强服务意识，提高办事实效性。

通过对“争树增提”的学习，我们在工作中要通过查摆工作质量标准、管理精细度、办事环节效率等方面存在的不足，突出解决质量管理、精细化管理、流程效率等方面存在的问题，提高企业内涵增长发展水平。

第三篇：争树增提心得体会

争树增提心得体会

3月24日，集团公司召开“争、树、增、提”竞赛活动动员大会，又值掀起学习参观“右玉精神”的高潮，借“右玉精神”，大力开展“争、树、增、提”竞赛活动，对目前深入开展创先争优活动和学习型党组织建设，提高广大党员领导干部转型跨越发展能力素质，加强领导班子和干部队伍建设的重要举措，具有重要意义。

一、学习右玉精神，感悟“争、树、增、提”之争先锋

争先锋是一种工作激情，是一种胆识勇气，是一种意志信念，是一种精神状态。

右玉县18任领导班子以及全县老百姓通过坚持和努力，终于把右玉县建设成全国造林绿化先进县、国家级生态示范区，由原来的“一年一场风，从春刮到冬，白天点油灯，晚上沙堵门”，甚至是人类不宜居住的环境，变成“塞上绿洲”。靠得就是一种蓬勃向上的朝气、攻坚克难的勇气、昂扬奋进的锐气，才创造出了令人惊叹的发展奇迹，孕育了弥足珍贵的右玉精神。右玉人只要看准了，就大胆去闯去干，争当出头鸟，勇做弄潮儿。

二、学习右玉精神，感悟“争、树、增、提”之树形象

树形象就是树口碑，一个领导干部，是什么样的形象，老百姓心里最清楚，有什么样的领导，就会带出什么样的队伍，就会带动形成什么样的风气，老百姓更清楚要跟什么样的领导走、要拥护什么样的领导。60年来，右玉县党员干部群众咬定青山不放松，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，换届不换方向，换人不换精神，在苦干加实干的艰辛探索实践中铸就了以“执政为民、尊重科学、百折不挠、艰苦奋斗”为核心的“右玉精神”。

为政之要，在于用人，事业成败，关键在人。我们的每一位领导干部都要树立事业型、敬业型、进取型的品格作风，树立勤于思考、求实创新、做人实在的良好形象，树立立场鲜明、诚信开明、为官廉明的口碑和品牌，自觉地把个人的前途命运和企业发展联系起来，心中装着事业，奋发有为，专于工作，锲而不舍，为企业发展勇于担当，在职工群众中树立良好形象。

三、学习右玉精神，感受“争、树、增、提”之增本领

增本领，本质上是针对领导干部的素质能力开展竞赛。对不同级别、不同领域、不同岗位的领导干部，对其能力素质的要求是有差别的，但是，学习的能力、抓业务的能力、执行落实的能力、团结协作的能力、协调沟通的能力应该是每一位领导干部都必须具备的。

“右玉精神”包括以人为本，为民利民，忠实践行党的宗旨的核心理念；艰苦奋斗，不怕困难，凭信念、凭精神、凭勤奋干事创业的本质内涵；坚持不懈，百折不挠，不达目的誓不罢休的基本要素；真抓实干，奋力拼搏，在干事创业中锤炼自己、改变山河面貌的珍贵本色。经过实地参观学习对“右玉精神”有了进一步的切身感受。对以“右玉精神”为方向，大力改进工作作风和思想作风，开展“争、树、增、提”活动，进一步落实科学发展观，践行全心全意为人民服务的宗旨有了更深的体会和更高的要求。

四、学习右玉精神，感受“争、树、增、提”之提绩效”

提绩效，本质上是针对领导干部的业绩成效开展竞赛。作为一名基层党委书记,我的思想受到了一次新的冼礼,我感慨万千,“右玉精神”让我重新定位，思考自己的责任感, 在其位，谋其政，行其权，尽其责,尽心尽力地搞好工作中方方面面的事情，如今，集团公司已兴起了弘扬右玉精神的新高潮，我们要在集团公司党委的领导下，学习和弘扬右玉精神，立足本职工作，为设备修造厂转型发展和跨越发展而不懈努力。

通过此次实地参观学习，看到的不仅仅是右玉人民栽种的大片林地，更看到的是其宝贵的精神财富；在学习右玉精神的同时，感悟“争、树、增、提”，借力“右玉精神”，给力“争、树、增、提”，为集团公司实现“66996”目标做出积极的贡献。

第四篇：学习“争、树、增、提”心得体会

关于“争、树、增、提”心得体会

我矿开展“争、树、增、提”竞赛活动以来，本人通过前期动员、集中学习与自学，进一步明白的活动的目的和意义。结合本职工作，体会如下：

1、开展“争、树、增、提”活动是为新时期党员干部始终保持党的先进性的必然要求，是建设国家级安全质量标准化矿井目标任务顺利实现的根本需要。为了全面贯彻落实科学发展观，进一步加强党的先进性建设。

2、在两级集团公司决定开展学习型党组织建设和“创先争优”活动，“争、树、增、提”活动就是这两项活动的有效载体，又集中体现了学习型党组织建设和“创先争优”活动的精神实质和重要内涵。因此我们应进一步加强我矿党员干部队伍建设，积极开展“争、树、增、提”竞赛活动，解放思想，抓住机遇，放胆争先，知难而上，要进一步影响和制约我矿发展的重点问题上下功夫搞突破，大胆破除陈规，克服因循守旧，努力打开解放思想的大门，努力着眼思想境界提升，突出能力作风建设。

3、“争、树、增、提”活动的基本要义就是“争先锋、树形象、增本领、提绩效”。争先锋就是争当学习型、实干型、本领型领导干部。作为党员领导干部我们要通过查摆学习上、实干精神上、工作本领上存在的不足，突出解决目前存在的学习不够、不深入、工作目标不清晰、实干精神不足、工作本领不适应等问题。树形象就是树立事业型、敬业型、进取型领导作风。作为党员干部我们要通过查摆事业

心、敬业心、进取心上存在的不足，突出解决主人翁意思淡薄、事业心不强、工作不专注、责任意识差、作风散漫和进取精神不足等问题。增本领就是增强战略思维、综合驾驭、破解难题领导能力。作为党员干部我们要通过查摆认知能力、管理能力、攻坚能力上存在的不足、突出解决战略认识水平低下，大局意识不强、综合管控能力不足、攻坚突破能力不足等问题。提绩效就是要提高工作质量标准、管理严细度、办事实效性、廉洁自觉性、培养干就干好，争创一流的工作意识。作为党员领导干部我们要通过查摆工作质量标准、管理精细度、办事环节效率等方面存在的不足，突出解决质量管理、精细化管理、流程效率等方面存在的不足，提高我矿内涵增长发展水平。

4、“争、树、增、提”竞赛活动的基本目标就是：“干部作风进一步改善，本领进一步增强，工作进一步推进，职工进一步满意”。为了实现这四个“进一步”，我们必须把两级集团公司的总体要求和三交河煤矿的实际情况紧密联系起来，求真务实、开拓创新、勇于进取、力争实效，为打造国家级安全质量标准化矿井而努力奋斗。

第五篇：争树增提心得体会33

争树增提心得体会

在全公司范围内开展“争、树、增、提”竞赛活动，各党支部、各单位高度重视，积极参与，确保活动扎实开展，整体提升干部素质，有力推动正兴公司安全快速、和谐发展。

会议通过对2011年工作的回顾，主要从工作量、工程量完成较好，安全生产平稳有序、资源整合快速推进、重大项目推进迅速、管理框架基本建设五个方面给予了支持和肯定。刘继平董事长在会议上还指出，公司各项工作之所以能取得明显的进步，得益于我们始终坚持四条路径也是四条基本经验。

安全稳定是前提。安全稳定压倒一切，是前提、是大局、是关键、是保证。

加快发展是第一要务。发展是硬道理，发展是唯一出路，快速把产业做起来，才能在焦煤大家庭种有立足之地，一切矛盾和问题也只有通过发展才能得到解决。

创优环境是重要保证。以资源整合和兼并重组的煤炭企业，只有与时俱进、提升理念，把握利益平衡，突出企地共建，以自己的诚信、实干和贡献赢得各方面的支持和理解，才能让企业发展起来。

造福员工是根本宗旨。作为国有企业，做强企业、造福员工是想问题办事情的出发点和落脚点，始终坚持以人为本，造福员工是顺应时代要求，合乎国情民意的正确选择。

“争、树、增、提”竞赛活动是立足实际，展望未来，审时度势、毅然决定开展的一项重要活动。我公司上下一心，齐心协力，以坚强的党性原则、高尚的人格力量、扎实的苦干精神、一流的工作业绩，切实履行干部责任，以集团公司的事业为己任，向新的目标迈步，共同开创美好未来。