新入职员工安全生产注意事项

第一篇：新入职员工安全生产注意事项

新入职员工安全生产注意事项

为加强安全管理，保障员工安全与健康，维护公司正常的生产秩序，明确员工的安全责任，新入职员工必须注意并遵守如下事项：

1、严守工作岗位，认真操作；不得离岗串岗，不做与本职工作无关的事。

2、严禁在工作场所、仓库等禁烟区内吸烟、用火。如因公必须使用明火的，需报公司领导批准。

3、正确使用各类办公器材和设备设施，避免公司财产受损以及人身伤害。

4、妥善处理以及保管各类纸质文件、单据、电子文档，确保不外泄、不丢失。

5、严格按照工艺、设备安全要求的规程规范操作，无安全操作规程的可拒绝操作。

6、严禁在安全措施不到位及违章违规情况下从事各类作业活动，严禁违反劳动纪律。

7、在需要佩戴使用劳动防护用品的情况下，做好劳动防护工作，正确佩戴使用劳动防护用品。

8、在工作场所内着装整洁大方，严禁在打赤膊、穿拖鞋等情况下从事作业活动。

9、工作中如遇到紧急情况，应立即正确处理并及时上报，处理不了的应立即上报有关部门的处理。

10、正确使用和保养好本岗的机械设备、工（器）具（包括运输车辆），发现机械设备故障应立即报主管部门负责人，委派专业人员维修排除故障。

11、如需装卸货物时，不得野蛮装卸，应注意人员和货物安全，避免事故发生。严格按操作规程使用以及处理危险化学品，严禁私自取用。

12、工作场所内电气设备，勿随意乱动，使用各类电气设备，必须注意自身及周围人员安全，更不能带故障情况下使用电气设备。

13、人员下班或离开工作场所，必须关闭切断各类用电设备，如电脑、电风扇、照明灯等。

14、懂得正确使用消防栓、灭火器、防毒面具，认识各类消防安全标示。

15、时刻留意自身工作环境是否存在不安全因素，如渗水漏水，墙身开裂，瓷砖剥落。及时报单位安全负责人，以便迅速排查险情。

第二篇：新入职员工

一、凡新入职员工需准备以下证件：（新上岗7天内交齐）

1、身份证（通过审核后原件返还）

2、户口本复印件

3、健康证

4、二张免冠寸彩照

5、本人在银行存款后的回单凭证

6、学历证或技术资格证

二、新入职员工，考核期、试用期、转正、辞工的若干规定及解释：

1、考核期时限：（7日—15日）考核期内资薪计算为每日30元，在此时间内无正当理由自动离职者不计工资。

2、试用期时限：（30日—90日）最长不得超过180日，试用期内资薪按 “协议工资”的80%计算，试用期内如该职员各项工作表现优良，公司可对其进行提前转正；新职员通过考核期进入试用期后、如在此时间内无正当理由自动离职者即按“协议工资”的50%计算；转正后按正常的“协议工资”每月计算。（进入试用期内员工辞工需提前30日书面告之公司行政部，待公司审批后方可办理离职）

3、转正员后：新员工转正后即成为公司的“正式职工”，可享受公司：提职、奖励、假期、年假等等福利。

4、正式员工辞工期限：需提前90日书面告之公司行政部，待公司审批后方可办理离职。

三、公司辞退或解雇：

1、考核期内，新职员如各项工作都不合格，公司可立即对该员工进行辞退处理。

2、试用期内，新职员如各项工作经公司培训后，任不能达到公司职位要求的，公司提前在三日内通知本人、由本人到行政处办理离职手续。

3、转正后，正式职工的各项工作如遇公司职位调整不达标的，经公司重新培训后任不能胜任此工作的，公司可提前30日内对该职员进行劝退处理、在30日内由本人到行政处办理离职手续。

第三篇：新入职员工安全须知

新入职员工安全须知工作场所方面

1.1 禁止在办公区域私接电线，不得使用或存放易燃易爆危险品。

1.2 每日下班前必须整理好办公室内务，妥善放置好文件及重要材料，离开办公室必须关闭办公设备电源及门窗。

1.3 凡涉及公司重要信息必须妥善保管，存放，严守公司机密，不得向外宣传，做好防火、防盗、防泄密等工作。

1.4 学会正确使用消防器材，熟知消防安全标志。提高消防安全“四个能力”建设标准。(即检查消除火灾整改能力，扑救初起火灾能力，组织疏散逃生能力，消防宣传教育能力。

1.5 工作时要遵守公司安全操作规程,照章作业,避免事故的发生。

1.6办公室柜子钥匙不要随便交与他人,丢失后要及时换锁并报管理人员。2 个人人身安全方面

2.1 晚上尽量不要单独外出,外出要选择宽敞明亮的道路,遇急事可找同伴一起去处理。

2.2 外出后要注意周围环境,不要到阴暗的地方去,防止意外事情发生。

2.3 外出遇到危险情况,要保持头脑冷静,沉着处理,避免人身受到伤害。

2.4 外出不得参与嫖娼、吸毒、赌博等违法违纪活动。

2.5 遇有紧要情况要及时求救，发生危险时应向有关部门报案。

2.6 严格遵守道路交通安全法，不坐无证无牌车，跑线车。财物安全方面

3.1 住宿地点随手关门,要注意保管自己的物品。

3.2平时身上不要带过多现金,贵重物品不要乱放,柜子要上锁。

3.3 外出时财物要注意妥善保管,钱财不可外露。

3.4 到银行或邮局取钱时要注意周围环境及人员状况,要提高警觉性。

3.5 外出手提包等物品要置于身前,注意保护防止被偷、抢、调包。

3.6 个人存折要设定密码,丢失后及时挂失。

第四篇：员工入职和离职注意事项

员工入职和离职注意事项

各部门：

新员工入企到职，各部门负责人应注意以下事项：

1、考勤负责人必须以人力资源部开具盖章的《员工到职单》上注明的计薪日为准记录员工出勤。

2、员工入职后前七个工作日（实际工作七天）为试工期，在试工期内提出离职或者自动离职的，公司不予计算工资只提供食宿。

3、员工试工期期满之后，从第八个工作日开始计算工资，包括试工期内工资。

4、试工期完毕至转正日期间，员工提出离职须提前七个工作日以书面申请报于部门负责人，到期后方可办理离职手续，工资于正常发放日核发。

5、员工转正后离职的，须提前一个月以书面申请交于所在部门，并通知部门领导，一个月后方可办理离职手续，工资于正常发放日核发。

6、员工出现擅自离职或未按公司正常离职手续离职等情形的属于严重违反公司规章制度；将按照公司《考勤管理制度》第十四条规定，旷工1天罚款100元，连续旷工3天及以上给予开除处分，公司与其解除劳动合同，扣除其全部工资，造成公司损失的赔偿另计。

7、考勤为计发工资的依据之一，各部门要严格按照公司《考勤管理制度》进行日常管理，保证考勤汇总统计的真实、有效性。

8、员工在未办理正常请假手续情况下离岗或未按规定时间到岗工作，所在部门领导必须将此情况在1天内上报人力资源部，违者对部门相关人员罚款20元，所造成的损失由部门领导承担。

二〇一一年五月十七日

第五篇：员工录用入职注意事项

录用

1.目前用工环境复杂多变，找到双方匹配的候选人实属不易，但HR伙伴千万不能因此麻痹大意。该有的流程一步也别忽略。磨刀不误砍柴工，再严密的面试选拔流程都可能存在漏洞。

2.签发录用通知书（Offer）前，在征得候选人同意的情况下，可以要求候选人提供最近3个月薪资单（或银行税单），同时进行背景调查（关于背调，可以用常规的，也可通过人脉的积累，线下侧面了解，重要的职位也可以和专业的背调公司合作，但要注意合理合法），安排必要的体检并取得合格的体检报告。一线人员，要求上可略放低，但合格的体检报告是必须的，以免将来因职业健康问题产生不必要的麻烦。

3.对于录用通知书（Offer）,以及邮件（或短信通知）用词也有严格的讲究，必要的字眼务必要注意。录用通知书与录用意向书，还是有些区别的。相关的书面材料要注意保留公司的录用主动权，设定Offer回签及报到的期限要求及不予录用的情形条款。4.关于入职日期的设定，建议做好提前的内部沟通，给予候选人足够的交接时间（正常候选人离职需要1个月）。己所不欲，勿施于人。今天候选人可以为了机会，忽视交接甚至与前雇主不欢而散，将来离开遇到类似的情景，又会是怎样的应对呢？我们又能怎么去要求与管控。如果应聘岗位的确需要提前报到，建议在面试时就告知并确认，以免影响紧急岗位的到岗时间。

5.询问候选人关于公司、职位的疑问，给予解答澄清，以防入职后的变化。

入职入职当天新同事的体验尤为重要，这是新同事与公司、团队建立最初的信任关系的起点。HR作为新人的引路人有着至关重要的作用。

1.HR检查核对相关入职资料，同时避免后面可能存在的纠纷，岗位录用条件，工作职责、薪资福利内容建议打印出来，在入职当天要求新员工签署并回收。

2.提前准备好相应的办公用品（座位、电脑、邮箱、文具用品、内部联系方式等等），同时带领新同事熟悉公司环境，餐厅、活动区、会议室、打印室等，以便能尽快的熟悉融入。厂区较大、人员比较多的公司，最好可以给新同事人手一册内部服务联络单，以便新同事们有需要时可以很便捷的找到相应的对接部门。

3.除了欢迎邮件之外，安排一个简短的新同事欢迎会，邀请本部门直接上级、部门同事及相关的协作部门代表，给新同事即将开展的工作建立相关的链接。

4.一切手续妥当之后，HR也需要密切注意入职培训的进展。与用人部门People Manager保持沟通，及时了解新同事的状态。同时，定期与新同事沟通，以便及时发现问题，给予支持与协调。