第一篇：关于中学团建情况的调研报告
关于*********中学团建情况的调研报告
为了更好地加强和了解***中学团建工作，促进***中学团建工作更加科学、规范、高效、务实，按照团省委《关于组织我省高校挂职团干部集中开展中学团建工作调研活动的通知》的要求，于2011年6月 至7月底，对***中学团建工作进行调研。通过走访***各个中学实地考察、听取学校相关负责领导、团委书记关于各校团建工作取得的成绩和典型案例汇报、与团干部、团员代表座谈等形式，客观真实的了解***中学团建工作情况。现将调研结果总结如下：
一、调研方法
****团区委对此次调研活动高度重视。为了更全面、客观、真实地反映***中学团建工作，团区委精心筹划安排，成立***中学团建工作调研小组，选取老边区具有代表性的1所高中和4所初中作为重点调研对象，以实地考察、听取汇报、经验交流、与团干部、团员代表座谈等形式，有针对性地调查了解学校团建工作取得的成绩以及存在的一些问题和建议，同时，将各自学校在团建工作中的具体情况、精品工作、特色项目和推进中学团建工作的意见和建议进行详实、客观的反映，保证调研内容全面准确。
二、***中学团建工作现状
***共有高级中学1所，初中4所。共有青年学生3800多人人，其中团员青年1800多人，团青比例48.28%。5所学校均建有在党组织领导下具有明确工作职责的团组织。35学校团委书记年龄最大38岁，最小30岁，全部为党员，全部具有大学本科学历。
三、***中学团建工作特点
从调研的整体情况看，近年来，全区中学团建工作扎实推进，成效明显，形成了一些好的工作经验，主要表现在：
1、把握政治方向，突出抓好理论武装工作，提高青年的思想道德素质
全区各级团组织始终坚持把团员青年的思想建设放在团建工作的首要位臵，切实加强思想政治领导，组织青年学生认真学习科学发展观，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫。通过召开团干部培训班、励志报告会等有效的活动载体努力使社会主义核心价值体系教育成为青年学生的信仰和追求。加强形势政策教育，以建党90周年、五四运动92周年、建团89周年等重大纪念活动为契机，采取生动有效的形式，广泛开展国情和****区情教育，今年3月份以来，广泛组织了学雷锋活动、祭扫烈士墓活动、参观柳树石灰山爱国主义教育基地、青年大造林活动、演讲比赛活动等等，引导青少年增进民族自豪感和自信心，增强成才报国的使命感和责任感。教育引导青少年进一步增强投身改革开放和现代化建设的责任感和使命感。继续深化“迈入青春门，走好成人路”、民族精神代代传、知荣明耻我能行等主题教育。加强对学生的社会公德、家庭美德和励志教育，帮助青少年形成良好的道德和学习习惯，引导青少年树立和践行社会主义荣辱观，推动形成知荣辱、讲正气、树新风、促和谐的社会风气。
2、坚持服务青年，切实关心和帮助青年学生，积极促进校园和谐稳定
近年来，团区委继续扎实开展扶贫帮困工作，进一步做好完善
贫困学生档案等捐资助学基础性工作，通过结对帮扶、志愿服务等多种措施，做好学习扶助、生活救助、法律援助等工作，从生活上和精神上关心各类困难青少年。全区各级团组织累计为贫困学生捐款3万元。从多方面帮助留守儿童解决实际问题。充分利用重大节庆之际，以各项主题教育为载体，以学生社团为依托，广泛开展丰富多彩，积极向上的校园文化活动，寓教于乐，为学生提供展示才华的舞台，促进学生全面健康成长。五四期间各中学广泛开展了如演讲比赛、革命歌曲、校园歌手大赛、五四征文等纪念活动；
在活跃校园文化，服务团员青年的同时，我们在调研过程中密切关注青少年思想动态，坚持经常性的正面思想教育和形势政策教育，引导青年学生正确看待国际国内形势，增强大局意识和责任意识，自觉维护校园和社会稳定。进一步完善信息反馈、校园舆情分析监测等机制，及时掌握学生动态，做好突发事件的应急处臵等工作，促进校园稳定，维护社会和谐。全年各校开展法律讲座、安全教育讲座共计180期。
3、提高自身素质，加大团建基础工作力度，加强团的作风建设 在调研活动中发现，各校团组织充分利用业余党、团校对团员进行团的基本知识教育，使广大团员进一步明确团的宗旨、性质，团员的权利和义务，从戴团徽、唱团歌等基础性工作做起，树立团的社会影响，增强团员光荣感和使命感。各中学团组织为了更加科学、规范的开展团建工作，加强团室的规范化建设，健全组织机构，完善“三簿一册”制度，指导学生会有效开展活动，更好地为学生成长成才服务。
四、***中学团建工作存在的问题及不足
总体来看，***中学团建工作还是比较好的，但是，当前中学团组织在工作中也存在一些问题。总结以下五方面：
1、媒体对青年学生价值观的负面影响较大
在青少年时期，伴随生理发育的日渐成熟，个体的心理和社会性开始趋于成熟，但又处于尚未完全成熟的人生发展阶段。强烈的偶像崇拜心理是这一时期学生的突出特征。国内各电视台“选秀”等娱乐节目，对一些明星的过分渲染让青年学生形成“一夜成名”的幻想，造成青年学生对功成名就的渴望和对成功模式的片面理解。真正能够成名的毕竟是少数，更多人只不过是走走过场，浪费金钱、消耗精力，助长了社会的浮躁情绪。新闻媒体对未成年人思想道德建设负有重要责任，应该为青年学生的成长创造良好的舆论环境，帮助青年学生树立正确的思想意识。
2、团员青年面对升学压力，致使团员组织观念淡薄
面对严重的升学压力，社会、家长和学校不同程度的把学习成绩作为评价学生成长的唯一评价标准。表现在学生身上，就是对国家形势政策不够关心，对参加集体活动、公益事业的不关心，把精力完全放在文化知识的学习上。家长只关心子女的学习成绩而漠视思想道德品质，团员的政治性、先进性在升学压力面前难以体现，致使团员青年对团的意识淡化。对团组织表现出漠不关心的态度，出现了青年不了解团的历史，团员不关心团的状况、不会唱团歌等现象。加之基层共青团工作的物质基础薄弱，造成广大团员青年对团工作的参与热情下降，致使团的作用弱化。
3、团干部兼职现象比较普遍、活动经费保证不足
全区5所中学中，仅有1所学校团干部是专职，其余4所均为兼任。通过座谈了解到，部分团干部考虑到职称聘任方面的问题，即使自己辛苦一些，还是要兼部分课程的教学任务。兼职团干部大多每周兼课10节以上，有的还兼任班主任等其他工作，导致了团干部不能专注于团的工作，不能更加系统完善地完成团的工作使命。同时，由于各个中学的具体状况和领导的重视程度不同，基本存在着活动经费保证不足的问题。
五、***中学团建工作的建议
根据***中学团建工作的特点和现状，为进一步加强中学团的建设，特从以下三个方面提出建议：
1、以特色教育活动为载体，增强学生树立新时代团员形象的意识。广大团员与青年时代精英有零距离的接触机会，从精英身上体会成人成才的方向，用鲜活的形象引领团员选择积极进取的人生观、价值观，以适应社会发展的新要求、迎接新挑战，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。在活动中使团员明确青年作为社会的中流砥柱，不仅在科学文化知识方面要有充足的积淀；更应该培养自己的社会责任感，承担民族复兴的伟大使命，奉献自己的一切力量。
2、找准适应学校发展要求的团建工作着力点，加强团的活动的针对性
学校共青团的工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。如针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活动中引入竞争机制，如公开招聘团干部、学生会干
部，鼓励学生自己成立各种兴趣小组，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协作精神、团队精神。同时，要以“长才干，受教育，增见识”为原则，认真抓好社会实践活动，为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；在校期间开展多种形式的教育，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青团的凝聚力相应增强。
3、积极为学校团组织创设良好的工作环境
要建立和健全学校团的内部动力机制和外部保障机制，为学校的团组织创设良好的工作环境。首先要把共青团工作纳入学校工作总体安排，在学校教育教学中把共青团工作给予统筹安排，要把学校团工作的开展和教育部门的工作统筹一体化；其次要建立健全规范的学校团干部聘任、考评、奖励机制，特别要落实好团干部的政治经济待遇和保证团干部从事共青团工作的时间和精力；再次要明确保证学校团组织必要的工作经费，保证团组织工作有活力、有长劲。
通过近一阶段深入***各中学，总体来说，全区各中学团组织在团市委及各学校党委的指导下，已经形成了一套富有自己学校特点的工作方法。分析研究当前团建工作取得成绩的同时，也发现工作中存在一些困难和问题，只有通过不懈努力，提升团建工作整体水平，充分发挥团组织组织青年、引领青年、服务青年的核心作用，才能更好地服务青年学生成长成才。
**********************
2011年8月2日
第二篇：南模中学 团建调研课题报告
南模中学团建调研课题报告
完善基层“党建带团建”工作机制与工作载体
一、背景与概述
上海市南洋模范中学作为一所百年名校，历来以培养具有“青锋”意识、“模范”行为，“健全”人格的优秀学生为育人目标，学校各项教育教学活动都围绕着目标展开。
南模中学的学生原本都是初中学校中的佼佼者，所以绝大部分同学都是共青团员，在这样的环境中，如何更好地发挥团员青年的先锋模范作用，让他们成为合格的党的助手和后备军，党的力量和引领是至关重要的。有效的“党建带团建”机制和载体能提升共青团队伍建设，帮助青年不断进步。
所以，我们在2010年初的时候确定了《完善基层“党建带团建”工作机制与工作载体》这个课题方向。
南模中学党委工作扎实，作风朴实，为南模中学的发展做出了突出的贡献，被评为2009“徐汇区教育系统先进党组织”。团委与党委商议下来，总结出我校“党建带团建”主要体现在思想上重视，机制上配套，载体上保证。在机制上，学校党委将团的工作纳入党委工作整体格局，由党委青年委员负责团的各项工作。在载体上，通过学生的青年党校、教师的青年自培学校以及党员老师进班级等平台带动团的各项工作。所以，我们这个课题的任务就是进一步完善和巩固这些有效地做法。
二、实施目标
南模中学“党建带团建”历来已有着良好的传统和做法，对团工作的开展帮助很大。团委希望通过课题的进行，与党委一起探讨，进一步地完善和巩固这些有效的做法。
南模中学“党建带团建”工作希望在实践中能进一步紧密党团关系，促进团组织各项工作不断进步，并且带动一大批有志团员的发展。
三、具体举措和实施情况
（一）、思想上重视，党建带团建
高中时期是培养党的生力军的绝好时段。同样，对于团的组织来说，能得到党的关怀和随时的指导，对于团的基础建设以及团员青年无疑能起到更好的推进和激励作用。
基于南模学生几乎全员团员的这样一个特点，学校党委工作全覆盖，在指导思想上，将学校各项教学工作、各项学生活动都纳入团的建设的整体格局，任何教学工作和活动的开展都从培养团员青年的能力、增长才干为出发点进行考虑。
团的组织生活是团员青年相互交流，接受教育的一个很重要的载体，但现在学校中很普遍的一个问题就是，学生没有时间过组织生活。针对这一问题，南模中学党委决定，尽可能地每月留出一节校班会课时间用于支持团组织生活。这一经验也值得其他学校借鉴。
（二）、机制上配套，党建带团建
南模中学的党建从机制上就非常注重团的建设，把团的建设纳入整体格局，在党委委员设置中，有青年委员一职，主要负责青年工作，关注团的建设。事实证明，这一举措非常有效，在党委会上，党委班子能随时了解青年动态，也能随时提出指导意见，并给予相应的指导和支持。
学校党委共设6个二级党支部，其中包括高
一、高
二、高三党支部，这些二级党支部的一个很重要的作用就是关注团的建设，关心团员青年的发展，为党培养和选拔优秀后备力量。通过二级党支部的工作，让党团关系更紧密，团员青年近距离看到党员老师勤勉的工作态度和无私的奉献精神，对他们也是一种很好的教育。
（三）、载体上保证，党建带团建
党建带团建，除了在思想上重视，机制上保证之外，学校在具体实施过程中，有几个很好的做法，这些载体和平台使“带”能够有所依托，不会成为空中楼阁，能够落在实处。实践证明，这些载体发挥了很好的作用。
1、学生青年党校
南模中学有一大批优秀的学生，他们要求上进，积极向党组织靠拢。由党委牵头，团委具体实施，学校每年开办青年党校，合理设置课程，学习跨度为整个
学年。在这一个学习周期中，处处体现了党委的作用。
首先，党委委员全部参与党校的讲座，2010年，党委书记高屹进行开班动员，谈入党动机。党委副书记李小朴介绍发展党员的基本程序。其次，充分发挥二级支部的作用，每年的学员都是高一学生，高一年级党支部从党校招生、学习、座谈到社会实践，都全程参与，高一年级党支部书记许华弟为学生做“党的历史和性质”的讲座，支部委员吴云凤老师做“党员的权利和义务”的讲座。党员自身严谨认真的态度对团员青年就是一种很好的教育。
青年党校只是个开始，高二党支部的主要任务就是考察，高三进行深入了解并发展。在这样一个过程中，党委和所有的党员老师都充分发挥了作用。
2、教师青年自培学校
除了关注学生团工作之外，对于青年教工团，学校党委也给予了很多关心和帮助。党委深知青年教师是南模中学的未来和希望，对这一批老师给予厚望。利用各种渠道，搭建各类平台通过青年自培学校助推青年教师更快更好地成长。
校党委书记亲自担任青年自培学校校长，教工团支部委员担任教务，学员范围进行了扩大，除了教工团老师之外，还包括所以35周岁以下青年教师，2010学年青年自培学校的学员共计73位。
为了帮助青年教师更快适应学校环境，更出色完成各项教育教学任务，最终向名师的行列迈进，能够“出观点，出书，出人”，青年自培学校在党委的指导下，设计了一系列活动。其中包括让青年教师与区各学科教研员面对面；强势学科建设之物理组3位青年教师与老校长张茂昌结对；向区三奖或者者学习；与校长、书记面对面；校“百花奖”青年教师参赛及听课评课等。
党委想青年教师所想，急青年教师所急，重点关注师德和教育技能的培养，使青年教师进步的步子迈得更大，更稳。这与教工团支部团建的关注点——服务青年教师，帮助青年教师的业务成长可谓不谋而合。
3、党员老师进班级
党员老师进班级是党团亲密接触的一个很好的机会，南模中学党委每个学期都会安排一至两次这样的活动。党委选题，党员老师集体备课。精心准备后，在班会课时间进入各班，集体宣讲，并接受学生提问。高
一、高
二、高三共计30余个团支部，所以，几乎所有的党员老师都参与过这项活动。积极向党组织靠拢的学生也会经常与进入班级的党员老师进行沟通。
近两年来，党委的宣讲题目包括：2009年6月——“改革开放三十年”、2009年12月——“廉洁教育进课堂”、2010年，结合南模中学即将到来的110周年校庆，进班级的主题被定为“南模历史上的地下党工作者”。
四、工作成效与体会
实践证明，南模中学的党建带团建工作是有效的、务实的，能够落在实处的工作才有其生命力。只要是富有意义的团活动，学校党委都非常支持，在资金和时间上予以充分保障，并给予及时悉心的指导。学校党委的这种态度保护了团员青年的积极性。使学校团的工作富有朝气，具有创意，也紧紧围绕着党的中心工作进行，坚定不移地沿着党指明的方向。
在这样一个氛围中，南模中学团组织工作有声有色，团委每年都被评为“徐汇区共青团工作先进集体”。2010年，我们获得了这样一些荣誉：教工团支部被评为“2009徐汇区新长征突击队”，顾培琳老师被评“2009徐汇区青年岗位能手”，2011届9班、10班团支部被评为“09徐汇区一团一品建设先进团组织”，“彩云之南，爱心之旅”南模中学暑期优秀学生夏令营被评为2010年上海市中等学校系统团组织暑期工作“优秀项目奖”，在徐汇区“青春世博行动”评选中，2009届高一年级被评为“新长征突击队”、教工团支部被评为“世博志愿服务先进集体”、朱翠凤老师被评为“新长征突击手”、胡洁斐老师被评为“志愿服务先进个人”。
南模中学团委所获得的上述成绩与党委的领导是分不开的，我们还会继续坚持“党建带团建”的这些有效做法，把我们的工作做得更好。
共青团上海市南洋模范中学委员会
2010年11月
第三篇：基层团建工作调研报告
XX市基层团建工作调研报告
2011年5月份，团市委结合党建带团建工作的开展，紧紧抓住基层团组织格局创新工作的有利契机，积极开展了基层团组织建设和基层工作调研活动。通过座谈调查、访谈对话、随机调查等方式，根据调查数据，结合访谈材料初步整理分析出以下调研报告。
一、当前我市基层团组织的基本情况
1、团员青年分布情况：目前，我市有青年120199人，其中14—28周岁青年73423人，分布在农村的青年67584人，街道社区青年12745人，机关企事业单位青年3762人，学校22832人；全市现有共青团员24489人，其中分布在农村的团员6740人，街道社区团员3845人，机关企事业单位团员244人，学校团员11330人。
2、团组织设置情况：团市委下辖直属团委69个，其中乡镇、街道团委20个，市直战线团委18个，市教育局团委1个；设学校团委28个和公、检、法团委2个，基本上以行政区划、行业部门为依据设置。
3、团干部配备情况：据统计，在全市基层团委的20名专兼职团干部中，平均年龄29岁，大专以上文化程度的有20名，占总数100%。从任职情况看，在现任的20名团干部中，16人是单位中层以上干部，占80%，其余20%是一般干部。
二、我市加强基层团组织建设的主要做法
1、巩固和健全团的基层组织，完善党建带团建的领导机制
近年来，我们积极争取市委的重视和支持，与市委组织部先后联合下发了《关于进一步做好加强全市基层团组织建设的意见》、《关于做好团干部选拔配备工作的通知》《关于在全市乡镇（街）开展团组织格局创新工作的实施方案》（X团联发【2011】3号）等文件。成立了全市基层党建带团建工作领导小组，并下设办公室。各基层单位都成立了由党组织负责人任组长的领导小组，形成了一级对一级负责、齐抓共管的工作格局。
2、加强团干部队伍建设，形成了较为规范的团干部选拔配备和管理使用机制
团干部是党的干部队伍的组成部分，在党的干部队伍建设中重视加强团的干部队伍建设是党建带团建的重要内容，近年来，随着政治、经济体制改革的不断深入，我市机关年轻公务员人数锐减，使基层团干队伍、团员队伍的结构发生了显著的变化，一些单位配备团干随意性大，团干素质参差不齐，工作积极性不高，已严重影响了团的工作健康发展。为彻底改变基层团组织“软”、“弱”的问题，我们从关键处着手，大力加强团干部队伍建设，着力配硬配强基层团干。市委组织部、市人事局、团市委就团干部的选拔配备、工作职责、教育培训等作出了明确的规定，要求市直机关、企事业单位和学校要按本单位中层干部标准选拔配备
团委（总支、支部）书记。市委组织部会同团市委专门研究团干部的选拔配备工作，就团干部的选配标准和程序提出具体要求，要求在市直局级单位选配35岁以下的股级干部兼任团委（总支、支部）书记，条件成熟的单位配备专职团干，专职团干必须按中层干部标准配备；在各乡镇（街道），深入推行了“1+4+N”模式（即1名团委书记，4名兼职副书记，N名委员），从党政干部或选调生中选配1名35岁以下青年干部担任团委书记，副书记从乡镇农村信用社副主任、民警、大学生村官、教师、致富带头人等有号召力的青年中选配。全市乡镇（街道）选配团委书记20名，团委副书记80名，委员222名，平均年龄34岁，使共青团干部向着年轻化发展。
目前，全市各乡镇、街道办事处和市直局级单位的团干部都已调整配备到位，市直各局级单位团委书记也大都由股级干部担任。全市团的工作呈现出朝气蓬勃的良好局面，基层团干的精神面貌焕然一新，基层团组织的凝聚力、战斗力明显增强，为做好我市今后的共青团工作提供了坚强的组织保证。
3、创新工作方法，建立健全党团基层组织建设统一评估机制
几年以来，我们紧紧依靠各级党组织，不断强化基层党建带团建工作责任，创造性地将市委对基层的党建考核与基层团建考核结合起来，一并考核，一起评分，取得了明显的成效。团市委专门制定了《基层团建工作考核评分细则》，考核项目分思想建设、团的活动、组织工作、宣传工作、学校工作、青工工作、青农工作、综合工作八大块，具有较强的针对性和可操作性。基层党建带团建考核分半年考核和年终考核两次，由市委组织部与团市委联合组成专班进行，考核结果向全市通报，按得分排名次，作为基层评先、奖励的重要依据。
4、找准切入点，落实非公有制经济团组织的创建机制
目前，我市非公有制经济组织迅速增长，已成为一个重要的增长点，吸纳了数量众多的青年。近年来，在党组织的重视和领导下，我市团组织对非公有制经济组织的团建工作进行了积极探索，取得了初步成效。突出抓好非公有制经济组织团建工作，凡是已经建立党组织并具备建团条件的非公有制经济组织，力争在今年内完成建团工作；对尚未建立党组织但符合建团条件的，帮助尽快建立团组织，积极开展团的活动，为建立党组织创造条件。截止到目前，我市在两新团组织中建团119家，其中新经济组织建团108家，新社会组织中建团11家，为我市两新组织党建奠定了良好基础。
三、存在的主要问题
1、市直机关团员“断层”。近年来，基于机关事业单位机构改革和严格控制进人的原因，许多市直机关已出现了青年干部和青年人“断层”的现象，团员队伍萎缩的问题表现尤为突出。选调生已经成为机关青年干部的唯一来源。在为数不多的现有团员中整体年龄偏大，多数团员将在1—2年内达到离团年龄，许多机
关28岁以下的青年已全部发展为党员。
2、农村团员青年“断线”。从统计数据看，我市农村青年和团员的比例占到了全市青年和团员总数的56%以上，应该是青年团员最集中的地方。但事实上，绝大部分都已离开农村流向外地，留守在农村的青年已寥寥无几。农村青年大都是在学校入团，选择继续升学和参军的团员还能及时接转组织关系，大量外出打工的青年由于流动性大，基本不会主动接转组织关系，因而长期与组织“断线”。
3、基层团组织的战斗力不强。由于团员队伍存在的上述突出问题，直接决定和影响了基层团组织的凝聚力和战斗力。共青团系统内的很多工作部署到团县市委一级后，再就难以继续分解落实到基层团委，只能依靠团市委来具体推动，造成很多工作热在上面，冷在基层，上级抓得很紧，基层反响不大。许多面向青年、服务青年的工作无法充分地深入和落实到青年当中去，仅在团干部之间封闭式的循环，产生“团内转圈”现象。
四、下一步的打算
当前我市基层团组织建设中存在的突出问题，具有一定的普遍性，不仅严重制约了我市共青团工作的整体发展，也是全团关注的重点问题。我们认为，只有紧紧依靠党委领导，抓住关键环节，强化责任，勇于创新，才能推进基层团的组织建设取得实效。
1、要灵活设置基层团的组织。团组织自身要调整工作思路，主动适应青年从业流向的新变化，打破地域界限和行政隶属关系，积极探索社区建团、行业建团、产业建团、协会建团等新的团建模式，建立起灵活多样、动态开放的组织网络，真正做到哪里有团员青年、哪里就有团的组织。要最大限度地网络农村青年，扩大团组织在农村的覆盖面和影响力。积极推进在两新组织中建团，重点抓好青年较集中的非公企业建团工作，凝聚和引导青年为企业发展贡献力量。结合大量农村青年外出转移就业的新特点，努力探索在集中培训地和外出务工地组建团组织，为务工青年提供及时有效的维权服务，要做好“团员安家”工程，让游离于组织之外的团员青年也能重新归团。
2、要大力加强基层团的能力建设。加强团的能力建设，是巩固党的执政基础，全面加强新时期团的自身建设的现实需要，是服务大局、服务青年的必然选择。一是要增强服务能力。共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于服务青年的能力。要把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，针对青年在学习成才、就业创业、精神文化、权益维护等方面的具体需求，着眼帮助青年解决实际困难。结合我市实际，要充分发挥“市青年就业指导中心”和“市青年创业指导中心”的作用，切实抓好服务农村青年创业就业。坚持自主筹资和争取社会援助相结合，通过“希望工程”资助更多的贫困生就学。深化创建“青少年维权岗”活动，依托“市未成年人维权服务中心”，做好青少年权益保护和预防未成年人犯罪工作。二是要增强凝聚能力。要充分发挥联系青年的桥梁纽带作用，把青年最广泛地团结在党组织的周
围，加强青年文化建设，深化“青年文明号”创建、“青年志愿者”等品牌项目，用建设小康舒兰这一目标凝聚青年力量，鼓舞青年士气，在全市青年中形成“我为实现舒兰和谐发展作贡献”的浓厚氛围。三是要增强学习能力。要抓好重点青年群体的理论武装，加强未成年人思想道德建设，进一步整合社会资源，坚持以青年农民科技培训、外出务工青年技能培训为牵动，利用青少年教育培训基地，在广大青少年中营造人人学习、随时学习、终身学习的良好氛围。四是要增强合作能力。必须加强多领域、全方位的交流与合作，进一步整合团内外、市内外的资源，构建开放互动的工作平台，借助一切可利用的有形和无形资源，不断提升共青团实力，扩大共青团工作的影响力，提高共青团工作对我市经济社会发展的贡献率。
第四篇：社区团建工作调研报告
社区团建工作调研报告
近年来，街道团工委市委、市政府和团市委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，充分发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，按照“服务中心、挖掘优势、完善机制、重点突破”的工作思路，认真研究和把握新形势下青年工作的规律，积极探索组织、引导、服务、联系青年的新途径，充分发挥了共青团作为党的助手和后备军、党联系青年群众的桥梁纽带作用。
一、坚持党建带团建，加强社区团组织建设
（一）加强社区团组织制度化建设。我们把统筹资源、整合力量作为巩固和拓展我街道社区团建的基础性工作来抓，围绕队伍建设、阵地建设、机制建设和载体建设逐步构建起较为完善的工作机制，基本做到了“七有”：有组织、有制度、有场所、有队伍、有活动、有记录、有成效，推动社区团建工作走上制度化、规范化建设轨道。一是统筹整合社区内的优秀青年人才资源，以社区团委的整体力量推动区域内团建工作的开展。为增强社区团建工作力量，我们还组建了四支“队伍”：由具有一定专长的优秀青年组成青年志愿者队伍，面向社区青少年开展科技培训、法律宣传、文化交流、扶贫帮困等服务活动；由老干部、老战士、老专家、老教师、老模范，组成“五老”志愿者队伍，定期在社区开展“老少共建”活动；组织少先队员参与进社区、进农村、进家庭“三进”志愿服务活动；聘请新闻媒体、人大代表、政协委员和基层群众组成社会指导员队伍，以外部的力量助推社区团委工作顺利开展。二是统筹工作机制，确保社区团建工作规范运行。针对土墙社区团建的实际，重点建立健全了联系协调、监督保障和教育培训三项工作机制，社区团委及时有效的对社区内各村、单位团组织开展工作情况进行指导；对社区内各村、单位团组织推动发展、维
１
护稳定、环境整治、精神文明建设等重点工作进行监督；抓好社区内团干部、青年及志愿服务人员的教育培训。
（二）大力加强社区青年就业创业见习基地建设。不断深化“青春创业”行动，整合社区内的项目资源和优秀青年人才资源，积极开展了“青春建功新农村——百千万农村青年创业计划”，充分发挥青年就业创业见习基地的带动辐射作用，并同步成立部分见习基地团总支，做好大学生与见习基地的对接工作，做好青年企业家的联系和凝聚工作，充分发挥和利用各级共青团自身的组织优势和群众优势，成立了青年企业家协会，增进了优秀青年企业家与党委、政府的沟通和联系，有力的促进了广大青年创业就业，较好地发挥出他们在经济发展中的“主力军”作用。
二、促进青年创业就业，搭建成才桥梁。
社区团支部在社区服务大厅设置服务窗口，为有就业、创业等方面需求的青年提供就业信息、信贷联系服务。一是加强创业、就业指导。社区团支部充分发挥联系广泛的优势，注重加强与劳动、工商联、青年企业家协会等单位的联系交流，加强了对青年创业、就业的科学指导。二是强化技能培训。充分利用社区团校、青年就业创业见习基地以及城乡联建团组织等教育载体，先后举办各种形式的培训班，进一步提高了广大青年的政策理论水平和创业就业技能。三是提供创业服务。社区团支部充分发挥宣传引导、联系协调作用，广泛联系有实力的青年企业家入园办厂，并帮助搞好市场分析、项目规划、资金信贷支持以及招工培训等方面的服务，既促进了工业园的发展壮大，又保证了青年创业、就业的成果。
三、存在问题及工作打算
现阶段，随着城镇化进程的不断深入，各项社区团建工作正如火如荼的开展，我们取得了一些成绩，同时也存在一些不足和困难，例
２
如团的工作还不能完全满足团员青年日益增长的多样化需求，服务青年的能力有待进一步提高；基层基础薄弱的问题还客观存在，团的基层组织建设需要进一步提升；团干部队伍建设与新形势新任务的要求还有差距，整体素质还要进一步提高。针对上述问题，我们将在今后的工作中结合本地社区团建工作的实际，努力做好以下方面的工作：
一是坚持社区团组织和城乡联合团组织建设常抓不懈。坚持党建带团建，整合资源，推进社区团组织和城乡联建团组织制度建设，加强社区团干部和团员青年队伍建设，以重大节庆活动为抓手，通过城乡联合等方式搞好团的组织生活和主题团日活动。
二是继续加强社区团组织服务青年能力。把服务青少年作为基层团组织建设的重要任务，使团的工作贴近青年、走进青年；加强思想引导，特别是多关注并帮助青少年解决实际困难；加大对团员青年的科技培训、就业创业意识培训力度，增强青年就业创业能力，为青年就业创业给予各方面支持。
三是教育引导青年加强思想道德建设，做好青少年维权工作。以社会主义核心价值体系为统领，广泛开展宣传教育活动；继续开展“未成年人保护行动”和留守儿童关爱活动；积极帮助家庭困难学生完成学业，并整合发挥社区关工委职能作用，积极创建“零犯罪”社区。
３
第五篇：国有企业团建综合调研报告
国有企业团建综合调研报告
近期，团市委企业团建调研组采取走访、座谈的形式，对全市9家国有大中型企业团建工作进行了专题调研。现将有关情况报告如下：好范文版权所有
一、主要特点和做法
大多数国有企业党政重视团的工作，为开展团的工作营造了良好的大环境。团组织能够紧紧围绕企业改革发展中心，服务企业生产经营，服务青年成长成才，满足青年职工需求，努力加强团的自身建设，起好了党联系群众的桥梁纽带作用。
国有企业共青团组织基本健全，团委班子基本健全，能根据实际情况合理调整团的组织设置。从调研的情况来看，大多数国有企业团组织基本健全，团委班子的配备基本健全，能够按期换届选举，工作经费有一定程度的保障。在国有企业转换机制过程中，能够结合企业生产经营和战略性改组以及所有制调整的实际情况，紧紧围绕企业党组织关系的设置与调整，及时调整和理顺团的组织隶属关系。国营亚光电子总厂兼并成都市托管经营有限公司后，重新组建兼并后新的团组织，并且对团支部进行全面调整和改选，在成立团支部的单位增设青年委员，在没有团支部的单位成立青年工作站，努力做到有团员的地方就有团支部，有青年的地方就有青年工作点；成都卷烟厂兼并资阳四川卷烟厂后，将属异地管理的资阳卷烟厂团组织关系隶属于成都卷烟厂，由新组建的成都卷烟厂团委统一集中管理，原资阳四川卷烟厂团委更名为成都卷烟厂分厂团委，受总厂团委领导，这种集中统一管理形式有力地加强了企业团组织的实力，及时有效地解决了企业重建后原团组织的归宿。合理设置企业内团的组织和工作机制，进一步密切了团组织建设与企业生产经营的联系，为更好地履行团组织职能创造了条件。
聚合共青团优势资源和力量，服务企业中心工作，切实推进“双争双创”活动。在全面推进“双争双创”活动中，国有企业团组织坚持“三个结合”，即坚持把“双争双创”活动与本单位工作实际相结合，坚持把共青团的传统项目与“双争双创”的新载体相结合，坚持把服务与育人相结合。成飞集团公司大力开展以“型号工程联合青年突击队”为龙头的创新创效活动，整合团内优势，成立了“型号工程联合青年突击队”，实现了服务企业中心工作的质的飞跃，使广大团员青年真正活跃在型号研制的主战场并发挥作用；成都电信分公司有各级“青年文明号”56个，在开展“双争双创”活动中，紧密围绕企业经营主题，不断深化“青年文明号”创建活动，与公司的优质服务、市场营销、加强企业内部管理等工作相结合，凝聚和团结了青年，为企业增效起到了重要作用。
发挥共青团组织政治优势，服务青年成长成才，满足不同层次团员青年的需求。在与企业团员青年座谈后，我们感到近几年来，国有企业改革给青工的思想观念带来了很大变化，呈现出三个特点：一是青年职工已逐步树立与市场经济相适应的观念，如改革意识、竞争意识、成才意识等明显增强；二是国企青工更加务实和理性，更加看重自我，主体意识逐渐增强，面对各种利益的调整，具有一定的心理承受力；三是忧患意识增强，关注企业生存与发展，关心个人生存与前途，将个体与企业的命运紧密地联系在一起。企业团组织能够较准确地分析青工思想动态，把握青工多层次、多元化的需求，发挥团组织的政治优势，为青工成长成才提供有效的服务。在困难企业，团组织以满足青年职工基本生存需求为突破口，想方设法为困难青工服务。如四川九星纺织厂团委积极引导团员青年正确认识和了解企业发展变化，帮助他们树立市场竞争意识，增强生存理念和摆脱困境的自信心，向市场了解就业信息，提供多种技能培训，开展帮贫义务活动，为稳定企业青年职工队伍，疏导下岗分流人员等工作做出了努力。在较稳定企业，团组织以参与企业管理、满足青年岗位竞争成才为突破口，切实为青年职工提供服务。电子十所团委积极争取所党政领导的支持，将培养青年岗位成才与党政中心工作紧密结合，并将之贯穿于各项科研生产经营之中，他们针对所管理、技术等不同岗位，制定人才培养计划，多形式进行分类培训，使广大的青年职工得到了深造，获得了竞争岗位的机会，为十所各类人才储备做出了贡献。在优势企业，团组织积极参与企业文化建设，以满足企业青工精神需求为突破口，不断增强团组织的凝聚力。成飞集团公司团委在全厂青工中广泛开展“新世纪读书活动”，牵头筹资成立“新世纪书屋”，多处开辟“读书俱乐部”，成为青年思想教育的坚强阵地，为企业青年职工提供精神食粮；持之以恒开展青年志愿者活动，积极参与企业文化建设；关心青年职工政治需求，推优入党工作取得了明显成效。
二、存在的问题
从调研的情况来看，国有企业团建工作还存在不少的问题。较为突出的有以下四个方面：
国有企业团组织的凝聚力降低。共青团的凝聚力是衡量共青团工作的重要标准，更是一个组织是否具有先进性和群众性的评判标准。国有企业团组织的凝聚力普遍下降有其受社会
大环境影响的因素，但更重要的是受团的自身因素影响：一是企业团组织本身对企业的依附性极强，企业效益差，企业的吸引力就减小，团组织的凝聚力也随之下降；二是团支部作为企业团组织的细胞，在团的机体中运转不灵，自转能力较差，支部功能发挥不够，支部活动陈旧无新意，不能把握青年脉博，顺应时代潮流；三是团组织服务青年的效果不明显，不能满足青年多元
化、多层次和个性化需求，而社会其他渠道较多的选择性吸引了青年，这样团组织仅靠常规老套的手段当然不能将青年吸引在周围。
国有企业流动团员管理混乱。团员在农村、国有企业、非公有制企业和社区间的大量流动已成为不争的事实。国有企业团组织对团员和流动团员管理不力的状况受两方面影响，一方面是90年代大量招工的这部份青年职工年龄老化，28至35岁青年人数多、比例大，28岁以下的团员和青年人数下降，另一方面近几年大量招收短期合同工，导致其中的大部分团员始终处于游离在团组织之外的状态，团组织既没有及时接洽组织关系（临时组织关系），又没能组织他们参加团的活动，使国企团组织的工作对象越来越少，范围越来越窄，严重地影响了企业共青团工作的有序开展。
国有企业团干部队伍素质参差不齐。在国有企业团干部中真正有解决实际问题能力，能够打开工作局面的团干部为数不多，造成这种局面有以下几个原因：一是部份企业对团干部岗位认识不够，没有按照“因岗设人”，部份素质较高的青年没有机会走进团干队伍，使团干部的来源受限；二是团干部思考能力较弱，习惯于按照上级指示办事的工作模式，弱化了自身发现分析问题、创造性地解决问题的能力培养；三是团干部在企业营销、管理和科技方面的知识欠缺，不容易找准企业发展与团的工作结合点，使团组织服务企业发展的作用不明显；四是团干部缺乏奉献精神，不去花功夫洞悉青年心声，把握青年需求，为青年提供服务的意识极差。
国有企业团的工作机制创新不够。国有企业通过深化改革已逐步建立起适应市场经济的运行机制，企业的工作重心也从单纯的计划生产转移到积极投入市场竞争力，与单纯的生产性或计划性国企经济体制相配套的团的工作机制已不适应现代企业的发展：一是部份企业团组织的工作出发点还不能及时调整为以投入市场竞争力为导向；二是企业团的工作将团组织的服务与企业投入市场竞争力结合在一起的紧密度不够，或者是根本没有找到结合点；三是团组织服务市场竞争力的手段不多，力度不够，服务的针对性和时效性不明显。
三、建议
鉴于以上存在的突出问题，我们认为：国有企业共青团是我市改革开放和工业强市的生力军和突击队，国企团干部和团员队伍是国企团组织的力量基础，这个基础只能加强不能削弱，加强和改进国有企业团建工作，必须坚持党建带团建，不断探索和创新团的工作机制和运转方式，只有这样国有企业共青团组织才有生命力。
坚持党建带团建，加强企业团的基层组织建设。青年职工群体是企业改革发展的重要力量，共青团贴近青年，熟悉青年，具有做好青年工作的有利条件。在目前国企面临困境的时期，党团血脉相承、血肉相连，企业党组织更要加强对共青团的领导，把团建纳入党建目标之中，从政策上和经费上支持团的工作，切实发挥共青团的作用。按照“强班子”、“强支部”的工作思路促进企业团的基层组织建设上新台阶，形成党领导团，团紧跟党，党重视团，团依靠党的良好格局。好范文版权所有
建设一支高素质的企业团干队伍。国有企业团干部的配备至关重要，特别是团委书记的能力和素质与发挥团组织作用有很高的关联度，配好配强基层团委书记，是搞好共青团工作的重要环节，要按照“德才兼备”的原则，大胆选拔服务意识强、具有奉献精神和开拓创新能力的年轻同志担任团委书记。高度重视团干部的培养，积极引导企业团干部从管理、市场营销、科技等方面扩大知识面，不断完善知识结构，鼓励团干部结合实际大胆创新，在实践中提高才能。积极向企业党政推荐，促进团干部成长，大胆使用，形成团干部队伍“高进高出”、“快进快出”的良性循环。
加强团员意识教育和流动团员管理。针对企业团员意识薄弱，组织观念不强的情况，要经常性地开展团员意识状况调查研究工作，把团员意识教育与团员思想政治教育工作结合起来，发挥团课讲座、团籍注册、“重温团章”主题活动等多种手段对团员意识的教育作用，提高团员的组织观念和组织纪律性。建立加强企业流动团员管理的有效工作模式，要以抓住聘用合同工团员注册管理为重点，实行组织关系接转、团员登记注册，充分发挥团支部功能，通过有效的活动和服务，将流动团员吸引在企业团组织之中，真正发挥每一名共青团员在企业中的作用。
不断创新国有企业共青团工作。国企共青团工作创新要立足于服务企业发展，服务青年成才，做到二个贴近，即“贴近青年”、“贴近企业主题”。要在思想观念、管理体系、工作模式和活动载体上大胆创新。始终把服务青年多元化、多层次和个性化需求，教育和引导团员青年有志于岗位成才，培养和锻炼一支符合企业发展需要的青年职工队伍作为国有企业共青团工作的重要内容。扎实推进“双争双创”活动，广泛深入地开展“青年文明号”、“青年岗位能手”创建活动，不断增强国有企业共青团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。
点击咨询 