2011年员工工作总结(更新)

第一篇：2011年员工工作总结(更新)

2011年员工工作总结

姓名：李尧尧部门：工程部

今年是我来亿达科技城公司上班的第一年。土建工程师是我从事的工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就这一年的工作情况总结如下：

一.2011年工作收获，本岗位的工作理解；

本人自2011年3月份以来，任职035项目别墅区二期土建工程师，作为甲方一名土建工程师谈到收获，我个人认为别墅工作的重点应该抓好工程的几个关键部位：1.基础：钢筋和砼。2框架部分：钢筋和砼的几何尺寸。3.抹灰：注意必须两边成活，并注意在外框架和墙体交接部位采取一定措施。4.一定要注意建筑物的防水和保温工程。

下面简单说下我对本工作岗位的理解，作为一名土建工程师应该在工程部项目经理的领导下完成职责分工范围内的管理工作，分管项目的土建方面的三控制、两管理、一协调等施工标准化管理工作，并对现场每周形象进度进行计划和分析。并且要深入施工现场，按设计、施工及验收规范等要求检查施工进度、质量和施工工艺，及时协调和处理出现的问题；参与施工现场有关技术问题的研究和讨论，对处理意见和解决办法提出看法和建议。

二.2012年的工作设想与计划；

在2012年的工作中我的设想和计划分为以下几点：

1.加深自身的业务水平和提高自身的专业水平，多读相关书籍和相关规范。

2.加强对本职工作专业外的学习，如营销、规划、管理等等。

3.严格按照公司合同和公司领导的意图进行控制性工作，尽最大努力加强对工程质量、进度、安全的控制。

4.通过书本和向别人学习，提高自己发现问题的能力，使自己的工作能力得到最大限度的提高

5.在日常生活中能及时请求相关领导，能及时和相关业务部门多沟通，保证信息的流畅性。

三.目前公司存在的问题、自己所在部门有哪些问题、公司范围内管理的其他问题，解决这些问题的建议。

四.个人还有哪些不足和需要提高的地方；

在工作的过程中也有不足和需要提高的地方，归纳总结为以下几点：

1.自身的业务水平和管理水平有待提高

2.自身专业的知识面还比较狭窄，对本职工作相近专业的知识有待加强（如景观和精装修部分）

3.自身发现问题的能力有待提高

五.其他感想。

在这一年的工作中虽然取得了成绩，但还是存在着一定的缺点和错误，我有决心克服缺点，总结经验，不断丰富和完善自我，在探索和摸索中发展自我，以取得更佳的业绩，回报公司领导及上级对我的支持和信任，为建设更加美好别墅小区贡献我自己的力量。

（字体：仿宋4号）

第二篇：关于更新员工服装的请示

关于更新网点员工服装的请示

行领导：

当前我行网点员工的服装已经基本达到了规定的使用年限，新进的员工又没有配发服装，只能穿自已的服装，根本无法达到整齐划一，不仅影响了我行的规范化服务达标工作，同时也影响了我行对外的良好形象。为此，特向行领导申请，为网点窗口服务人员配发统一的工作服。此项预计需要费用15000.00（壹万伍仟元整）。

以上申请

请领导批示

综合管理部

2011年10月5日

第三篇：员工宿舍管理制度 (更新)

威格员工宿舍管理制度

为了加强本公司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例，望大家自觉遵守：

1、入职员工由人事部统一安排房间,凭人事部签发的住宿单到员工宿舍报到入住；

2、各员工自觉养成良好的社会公德和卫生习惯,自觉维护宿舍安全,按值日表轮流打扫卫生,以保持宿舍卫生；

3、员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道，不从后窗往外扔东西，不得在宿舍使用或存放危险品、易燃品和违禁品；

4、爱护公物、节约能源，不浪费水电,注意白色污染和环境保护；

5、严禁带外来人员进入宿舍，以免对员工物品造成损失；

6、未经同意不得私用他人物品、以免造成误会,引起不必要的纠纷.偷盗他人之行为者的直接开除；

7、房门钥匙不能乱扔，以防丢失或损坏；

8、晚上不能大声喧哗，24：00时，必须关灯休息；

9、离职人员必须在离职3天之内搬离宿舍,由舍监收回钥匙并开退宿证明后,再到人事部办理相关手续；

10、此规定自颁布之日起正施实施；

西安威格光电科技有限公司

2011-8-18

第四篇：XX员工问答培训资料(更新)

验厂员工需知事项

A、工时：

1.客人：你们每天几点钟上下班？

B、工资

1.你们是计件还是计时的？有没有

答：每天正常上8小时,有时计件的？ 候晚上加班2小时： 答：计时。没有计件的。上午8：00---11：00

2.你知不知道工资怎样计算？

下午12：00—17：00

答：知道。工资=底薪+加班

晚上如加班从18：00-20：00；

答：有，放了不止于5天, 都有基本工资。

C、自由度

1.客人：你们上洗手间或者说装开

水要不要拿“离岗证”？

答：不用。

2.客人：厂方限制你们上洗手间或

办公室晚上都不加班。

客人：最近忙不忙？晚上几点下

班?,答:12月份稍微忙一点.2011年1月和2月比较闲。工人基本每周3和5加班,加班每次2小时，办公室晚上不加班。

周六基本都在上班.闲的时候

晚上不加班或者很少加班.特别注意未成年工即不满18周岁的工人晚上和周六都不

加班.等到满了18周岁后的1个月, 才开始与其他工人一样加班.元旦放假3天,4号上班,因为

元旦与周六重了，所以放假三

天。

客人：你们星期天上班吗？

答：不上/没上过。

客人：春节什么时候放假的？ 答：我们是1月26日领完工资后开始放假的。客人：过完年，什么时候上的班？

答：我们是正月12（公历2

月14）上的班。过年放了10多

天假。

2.客人：你们厂有没有错峰用电？在哪几个月？是怎么调整的？ 答：没有。3.客人：中秋,国庆你们有放假吗？ 答：有，按法定放。特别注意

国庆节放假5天, 10月6号

才上班.元旦放假3天,4号

上班。中秋节是9月22，放

了一天假。

4.客人：你们上、下班是班长帮你们

打考勤吗？ 答：是自己打电脑卡的。晚上不加班打4次卡,加班打6次卡。5.你们加班是都一起加还是有时一

起有时只有部分人加班？

答：都是一起加。

费+住房补贴+全勤奖.住房补贴60元/月,2010年2月份之前为30元.全勤奖120元/月, 请假1天扣1半, 超过1天就没有了.周六不来不扣全勤奖的。3.你上个月（指1月）拿了多少钱？

答：(按工资表实发工资)。4.客人：你底薪多少钱？

答：按照提供的工资条上的第一栏回答。当地最低工资1120元/月.5.客人：你昨天做了多少货，挣了多少钱？

答：我们计时的，天天都一样。

6.客人：你们工资发到几月份啦？

答：1月.7.客人：

1月份工资什么时候发的？ 答：2月底发的。8.知道加班费怎样计算吗？知道多

少钱1个钟吗？ 答：平时晚上1.5倍，星期六

加班2倍.不清楚。

9.客人：如果你们做错货要返工，有工资吗？答：有工资。10.客人：你们可以不加班吗？ 答：可以。只要向组长讲

11.客人：你们工资是发现金还是银行

转账？

答：发现金。12.客人：有宿舍和饭堂吗？要扣钱？ 答：有饭堂, 免费的.没有提供宿舍，自己租房或住家里。

13.你们的厂牌要交押金吗？

答：不用。

14.你们厂有没有要罚款的规定？

答：没有。

15.过年，有发年假补贴吗？

倒开水的次数或时间吗？

答：没有限制。

3.你们下班后可以出厂吗？

答：可以。

4.你们厂有发生过管理人员或保安

打人的事件吗？

答：没有。

D、人事

1.可以告诉我你的入厂时间吗？

答：可以。按照花名册上的回答。

2.可以告诉我你的出生日期吗？

答；可以，XX年XX月XX日。（按身份证日期）

3.你们有签劳动合同吗?什么时间签的?有没有给你们一份?

E、答:有签.进厂一个月内签的.我们没有试用期。

1.你觉得你们厂怎么样？

答：还可以啊。

2.你知不知道法定假日是哪几天？

答：春节3天、五一1天、国庆3天，元旦1天，清明1天，端午1天，中秋1天

3.客人：知道年假，产假，婚假吗？

答：年假:1-10年5天,产假:90

天,婚假,3天。年假我们都希望在过年的时候一起放, 有工资的.4.以上假期有工资吗？

答：有。

5.厂方有没有给你们提供培训？

答：有，入厂时厂规厂纪的培训，上岗前也有培训，还有消防安全方面的培训。消防演习和疏散演习都做过，具体什么时间记不清楚。

*其他上面没有提到的问题，怎答？

答：记得啦！不知道，不清楚或不

*例如1：客人：你们上个月加过几

次班或加过多少小时班？

答：不记得啦！

例如2: 客人：你们厂有多少人,是不是有些人没来上班？

答:不清楚.都要啊.

第五篇：2012营销工作总结.doc更新

国电武川风电有限公司 2012年营销工作总结及13年计划

一、2012年营销工作开展情况

1、生产经营指标

根据华北公司下达的经营预算调整：武川公司全年发电量由11930万千瓦时调整为12065万千瓦时，利用小时数2376小时。利润总额（含投资收益4787万元）由1502万元调整为2598万元，最终调整为7700万元。

截至2012年12月31日，武川公司年发电量累计完成12126万千瓦时，完成华北公司责任目标12065万千瓦时的100.5%，利用小时数2448小时。武川公司全年利润总额完成7726万元，完成华北公司调整后责任目标7700万元的100.34%；利润完成的主要原因是：资产转让发生收益4786万元，大唐线路租赁收入1100万元，财务费用比预算减少889万元。

2、综合经营

积极跟进大唐线路租赁事宜，今年3月份向华北公司做了专项汇报，进行周会研究并获得通过，顺利与大唐签署协议，4月中旬对已发生电量损失取得了赔偿。一次性支付租赁费

691.75万元已到账；先后两次切改停电共占用5天时间，经双方确认大唐给予武川公司总计753万千瓦时的损失电量赔偿，赔偿电费391.5万元于当月到账。预计2012年还可增加60万元的租赁收益，预计以后每年实现线路租赁收入100万元。武川风电送出线路切改项目对后续扩建无影响，有利于送出线路的稳定性和可靠性，加强了和内蒙古电网的关系，综合经营取得了良好效果。

3、经济分析

组织召开了月、季度经济活动分析会，与分解后的综合计划比较，对本的生产、基建及经营情况及主要经济技术指标进行了分析，对存在的问题和不足，提出了改进建议，确保生产经营管理取得实效。

4、积极进行电价补贴及线路补贴工作

目前内蒙电网只结算标杆电费部分，政府补贴与线路补贴等待能源局的统一批复结算。武川公司一期、二期风电项目电价补贴申报工作从4月份开始准备，9月28日，国家能源局正式下文《国能新能[2012]305号关于可再生能源电价附加资金补助项目新增确认名单》（第二批），国电武川风电有限公司一期、二期风电项目得到电价附加资金补贴的确认。

2012年11月26日，国家发展和改革委员会、国家电力监管委员会下发发改价格[2012]3762号文件《国家发展改革委员

统计快报、月度统计填报。

完成可再生能源系统运行信息和监测信息月度上报。向华北工程建设部报送投资完成月报、投资计划月报；向华北计划营销部报送经济效益监管表、风电项目基本情况统计表。

7、二期工程竣工决算

在基建项目上对二期工程结算在初审的基础上进一步做实做细，已完工的项目补充完善了签证、审核资料，编制工程项目投资结算报告，上报华北公司并通过审核，总造价33997万元，单位造价每千瓦时6868元，在华北区域处于领先水平；配合利安达会计师事务所进行了二期工程竣工决算的编制，对预留费用进行了完善。

二、电力市场形势

随着冬季供暖期的到来，四季度弃风限电呈上升趋势，将面临更加严重的弃风限电局面，而内蒙统调系统的投运，以及“三公”调度透明度的逐渐增强，上网受限情况会进一步加剧，电量营销难度越来越大，效果越来越不明显。

结合连续两年的发电量完成情况，而内蒙古电网公布的利用小时数逐年下降，目前蒙西电网风电企业由去年80家上升到99家，总容量达到960万千瓦，2012内蒙电网风电平均利用小时数为1894小时，武川公司上网电量利用小时数已达到

及增值税减半征收工作。

5、加强经济活动分析

依据及季度综合计划，按季定期进行生产经营活动分析，及时、正确、如实地进行成本分析、监督和考核，对影响成本的各种因素进行监督，揭示偏差，查找问题，制定措施，持续改进。

充分运用经济活动分析的成果，系统把握和控制公司的经营活动，开源节流，提高成本精细化管控水平，提高企业经济效益。

6、完善合同管理

建立合同的闭环管理制度，对公司所有合同进行统一管理和跟踪，防范法律风险。对所有已制订并仍在执行的合同进行梳理和论证，重点检查签约前，科学分析合同对方当事人的主体资格和履约能力，审查签约合同合法性、有效性和严密性。

加强工程项目合同管理，严格按合同规定支付，严禁超付和提前支付； 配合进行生产方面有关合同、协议商务部分的洽谈和签订，合理处理工程合同索赔与反索赔。--