自动自发读书心得（★）

第一篇：自动自发读书心得

干一行 爱一行

——学习《自动自发》心得体会

景鹏龙

上个星期高部长召集我们三个一起学习《自动自发》这本书，并要求写出心得体会来。四个人就一本书说实话当时我心里还犯低估“就不能多买几本么？就一本书我们怎么看啊，”。现在想想书么是拿来读的，你读完了我在看不是也一样，不过离开学校这么长时间写心得还是头一回。所以刚开始还真有点无从下笔了。但静下心来想一想，其实还是有很多要写的，首先 领导为什么会选择让学习《自动自发》这本书呢，我想不用领导来回答，自己看看目前公司的局面就可想而知了，虽然新机构改革了，职责更分明了，工资也比以前提高不少，可是实际工作效率呢，提高不大。我想从根本讲是员工自身原因，是自动自发就而非被动和强迫，如果是这样的话就不难理解领导为什么让我们学习这本书了。

《自动自发》第一章第一节中讲到不为薪水而工作，有人会说“我们来上班为的不就是这点工资么？怎么可能只工作不要工资呢”,其实当你读完第一节时你就会发现书中所讲的不为薪水而工作并非只工作而不要工资，而是讲不要一味的追求金钱和经济利益去斤斤计较工资收入高低，而应该看一下自己工作所带来的其他价值。更不要一心掉进钱眼里，不发工资就不工作等等不良心态。当然我们生活在这个社会中就要用工资来维持我们正常生活和消费。但这些不是太重要，我想更重要的是你的工作能给别人和你的企业带来些什么。其实有时候我也经常在思考一个问题“我的工作给我们单位带来了什么换句话说这个单位少了我和有了我有啥区别，换另外一个人，会不会比我做的更好呢”，同样一份工作如果自己没有别人干的好那么就不要再去抱怨自己付出和收入不相称了，更没资格去要求老板为自己加薪

了。

其次，我们每天从事的工作那怕是一件很小的事情，都需要我们用心去做，从《自动自发》中讲到的一样对待工作要有热情，要有激情，要尽力把每项工作做到最好，按时完成每项工作不是难事，但是你是否是按标准来做呢，是否是把工作做到完美了呢，换句话说你是否已经尽到百分之百努力了，我想作为在一个大型企业众多员工来说是有这样的人存在的，他们每天的工作从早上打开电脑到下午下班电脑一关，想想这一天自己做了什么，好像印象不深，像这种人他们的存在就是为了应付工作，而没有把工作当成人生的一项事业，也不可能会尽力去把工作干好。

还有就是读《自动自发》一书，从中也让我想到2004年省劳模大会上时任省委书记李克强副总理讲过一句话，“我们干工作就要有一种劳模精神，要干一行爱一样，爱岗敬业……”

我想大家都知道什么是劳模精神，八十年代是一种不怕苦不怕累、不怕牺牲、为了大家利益更不会计较自己得失拼命去干的精神。有人会说现在是什么年代了，干工作还需要流血牺牲…….,当然我们这个时代条件相比以前是好多了了，但是同样需要我们具有劳模精神，需要我们有一种干一样爱一样，干一行爱一行的精神，而不能挑肥拣瘦，这样我们的工作才会有意义，才会给别人和企业带来积极影响。

说道这里其实也是说到一个企业成败的关键，关键在哪里？关键在我们每个员工能否真正热爱我们的岗位、爱护这个企业，关心这个企业，一个企业不管大小和员工之间就像一家家庭，只有我们自己去爱这个”家”, 尽力去维护它的利益，它才会带给我们更大的收益。

2011年8月11日

第二篇：《自动自发》读书心得

《自动自发》读书心得

《自动自发》读书心得

拜读名家名作，虽有妙笔生花、文采飞扬，或平淡无奇、淡静如水之分，但总是能从中感受不少哲理和警示。《自动自发》的素净封面，“一本好书，良师益友”的箴言再次回响在耳边。美国作家阿尔伯特•哈伯德围绕“自动自发”讲述了一个人如何在社会上取得成功，如何很快进入自己的岗位的道理。《自动自发》对《致加西亚的信》一书之罗文精神内容进行了更详细、更明晰、更系统的阐释和延展。所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动。读完本书，我觉得，罗文精神实质上就是自动自发。而自动自发的外像表现离不开执行力，自动自发的关键要因是执行力。

一、执行力是企业持续发展的关键力量，也是企业区隔平庸和卓越的重要标记 许多企业虽有好的策略，却因缺少执行力，最终导致失败。市场竞争日益激烈，在大多数情况下，企业与竞争对手的差别就在于双方执行力的差别。有关调查表明：成功的企业，20%靠策略，80%靠企业各层管理者和全体员工的执行力。“28原则”同样适用于企业界。我国企业界已经纷纷认识到“执行”的重要性，并以“执行”的好坏来判断企业或个人的“执行力”高低。由此可见，企业迫切需要执行力，培养企业执行力的关键就是培养管理者，尤其是基层管理者的执行力。因此，管理者亟待重新审视角色定位，改变过去“策略上的巨人，行动上的小人”的角色定位。执行力是否到位既反映了企业的整体素质，也反映了管理者的素质和心态，因而企业“执行力”的培养不能只停留在管理者“知识技能”和“理念认识”的层面上，更应着重在管理者的素质，心态和执行力的重塑。一个好的“执行者”能够弥补“策划者”的不足，而一个再完美的“策划者”也会荒废在滞后的“执行者”手中。因此，为保持和提高竞争力，执行力是关键的要因之一。

二、企业管理解决执行力问题的四个关键是：致精、致勤、致信

企业管理无小事，细节见真功。执行不是空谈战略，它应该是现实的，甚至是巨细无遗。执行应当是企业领导者和每一层经理最重要的工作之一。它是对每一个细节的探究。踏踏实实做好每一件事情的“执行力”，是把服务的理念与及时的行动紧紧扭在一起的高强度螺栓。然而，执行力的解决靠什么呢？

（一）勤奋地对待自己的工作

古语说得好，只要功夫深，铁杵磨成针。面对新的环境，新的工作，只有勤奋工作，每天多做一点。许多人都希望达到辉煌的顶峰，但都不希望越过那些艰难的梯级；很多人都渴望赢得胜利，但却不希望参加战斗，这些人都希望一切都一帆风顺，而不愿意遭遇任何阻力，当机会向这些人叩门时，他们却视而不见，充耳不闻，最终在埋怨中了此一生。我们为何不能换一个心态工作呢？现在就动手吧！如果你希望一件事快速而圆满地完成，那就勤奋一点，忙碌一点，不要让懒惰吞噬你的心灵，书中就这么说到：“如

《自动自发》读书心得

果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的赞扬和称许，就会赢得老板的器重，同时也会获一份最可贵的资产——自信。”我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来，踏踏实实，勤奋工作，一步一个脚印向上攀登，那么，胜利一定会属于我们。

（二）敬业地对待自己所在的组织。

正如书中的总结：“敬业表面上看来有益于公司和老板，但最终受益者却是自己，当我们将敬业成为一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能以全身心投入工作的过程中找到快乐。”公司是全社会的一个经济实体，员工是公司的一分子，一个现代化的公司是不会养活闲人的，每个人都有自己应尽的责任和义务，只有在公司工作的每一个人都各尽其责，才可以使公司运转的链条达到环环相扣的目的，公司的正常业务才得以快速运转。公司的效益好了，个人的利益才得以最大的满足，“敬业（个人）——效益（公司）——利益（个人）。”

（三）充满自信地对待自己。

我们常说，自己是自己的敌人。所以，如何看待自身也就成为我们成功之路上的一个重要问题。许多时候，我们做得不够，做得不好仅仅是因为我们对自己的能力认识不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我们不应该成为自己心理上的奴隶，不要把自己限制在自己限定的条条框框中。工作生活总会有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周围的恶势力，诚如书中所说：“这个世界为那些真正具有使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来那么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。”我想，我们每一个人都这么希望。那就自信吧！

眼下，执行力问题成为一个管理与改革常谈的话题，我们都知道，只要沿着河流走到底，就一定能见到大海，但如果不走就永远见不着大海。如果徘徊在山脚下埋怨山高，永远别想登上顶峰。可见，难易的区别就在于是否付诸实践。这就像书中所说的那样：“很难说什么是办不到的事，如果真正去办，昨天的梦想，可以是今天的希望，并且可成为明天的现实”。有志者，事竞成，竞成的前提必须是执行，执行，再执行！将执行力进行到底！

最后，应党委——书香宁波·读书励志的号召，在工作之余也不由得多翻了基本非专业岗位著名书籍，不经意的取得了一些效果，让自己在更多的角度，更高的平台思考问题，思维也能更加活跃，更让我更感悟到书与人的密切关系，在忙忙碌碌中更应该多读读书、降降火，当然也是一个非常不错的消遣。

公司办 曹洪昆

第三篇：自动自发读书心得

《自动自发》读书心得

什么是自动自发呢?自动自发就是没有人要求你，强迫你自觉而出色的完成自己的事情。我们应该如何对待学习呢?是一味推脱拖延还是积极主动，是做学习的奴隶还是做自己学习的主人?我相信每一个人都会做出自己正确的选择：认真学习做自己的主人!做自己学习的主人首先要做到：对待学习勤奋认真。如果你永远保持勤奋的学习态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。” 首先，勤奋学习是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋学习还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为学习给予我们的要比我们为之付出的更多。在学习中我们学会了了解自我，突破自我，使自己的潜力得到充分的发挥。有所失必有所得。我们尽职尽责，坚持不懈地努力工作，终将会有获得回报的时候，每个人的努力都不会白费的。

其次，做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多经验，能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善

终，一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。

再次，做自己学习的主人，对待学习要认真，要自信。认真就是学习时专心用功，尊重老师。学习时，对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想以力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把可能变成现实。

一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。当读完《自动自发》后感觉受益非浅，对工作有了更多的认识。

第四篇：自动自发心得

自动自发读后感

看了李强的《自动自发》视频，心中很是激动。所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动。而自动自发的外像表现离不开执行力，自动自发的关键要因是执行力。

一、执行力是企业持续发展的关键力量，管理者必须重视执行力建设，执行力是一种忠于企业信仰的纪律，是左右企业成败的重要力量，也是企业区隔平庸和卓越的重要标记。

二、企业管理解决执行力问题的四个关键是：勤奋、敬业、忠诚、自信。

（一）勤奋地对待自己的工作。

古语说得好，只要功夫深，铁杵磨成针。面对新的环境，新的工作，只有勤奋工作，每天多做一点。许多人都希望达到辉煌的顶峰，但都不希望越过那些艰难的梯级；很多人都渴望赢得胜利，但却不希望参加战斗，这些人都希望一切都一帆风顺，而不愿意遭遇任何阻力，当机会向这些人叩门时，他们却视而不见，充耳不闻，最终在埋怨中了此一生。我们为何不能换一个心态工作呢？现在就动手吧！

（二）敬业地对待自己所在的组织。

公司是全社会的一个经济实体，员工是公司的一分子，一个现代化的公司是不会养活闲人的，每个人都有自己应尽的责任和义务，只有在公司工作的每一个人都各尽其责，才可以使公司运转的链条达到环环相扣的目的，公司的正常业务才得以快速运转。公司的效益好了，个人的利益才得以最大的满足，“敬业（个人）——效益（公司）——利益（个人）。”

（三）忠诚地对待自己的老板。

工作不好，公司效益受损其结果就只能有两个：一是个人下岗，一是公司一起被拖垮。显然，第一种可能性大一些。对老板的做法应给予充分的理解。老板之所以成为老板，必有他的过人之处。在实际工作中，要多向老板学习学才有利于进步。记住：“忠诚、守信成就事业的前提。“

（四）充满自信地对待自己。

我们常说，自己是自己的敌人。所以，如何看待自身也就成为我们成功之路

上的一个重要问题。许多时候，我们做得不够，做得不好仅仅是因为我们对自己的能力认识不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我们不应该成为自己心理上的奴隶，不要把自己限制在自己限定的条条框框中。工作生活总会有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周围的恶势力。

总之，如果我们能够细细品味、认真学习，对待工作勤奋、对待公司敬业、对待老板忠诚、对待自己自信，我们就能够以满腔的热忱、坚定的信念、全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神自动自发地去做好每一件事，我们的生命将从此变得更有意义。

第五篇：《自动自发》读书心得体会

《自动自发》用浅显易懂的文字告诉我们“对待工作，要保持永远勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。”下面是小编给大家整理收集的《自动自发》读书心得体会，供大家阅读参考。《自动自发》读书心得体会

我没有读过《自动自发》这本书，因为我根本没有这本书。学校要求转正必须写这本书的读后感，但又不给我发这本书，这本身就是没有逻辑也没有道理的事。但幸好我搜过有关这本书的一些资料和别人的读后感，并下载了这本书的电子版并随便“翻了翻”，所以我这里却竟然能用上这本书的“理论”来为学校的“无理要求”辩解一下：学校虽然没有发给我自动自发的书但要求我写读后感，这里正是体现了学校要求员工有“自动自发”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，学校有条件的就提供条件，作为员工需要在此条件下去完成任务；而另一些事情，学校没有提供条件的，作为员工就需要自己创造条件去完成任务，而不是一味地把此责任推给学校或应该创造条件的一方。由此，我明白了学校对员工的要求除了字面上制度上的显式要求之外，还要求员工有“自动自发”地为学校的事情想方设法毫无抱怨地去完成去改进的奉献精神。然而，就我本身来说，我似乎并没有这样的精神。我更愿意在权利义务对等并有明确界定的条件下工作。而且我相信绝大多数人都愿意这样。因为这样是使事情流畅进行并将矛盾和降到最低的有效方法。如果一件事情一方没有完成而指责对方理应配合，而对方却认为己方在没有条件的情况也要自己创造条件去完成的话，那事情恐怕永远得不到妥善解决。由此可见我还在这个学校呆着似乎是个没有道理的事情。如果仅从上面这一点来说似乎只能得出这样的结论。然而我却竟然还有赖着不走的一点小小的理由。这理由其实说出来似乎又有点可笑，那就是我在这里教书竟然却是个符合“自动自发”精神和文化的典型例子。说白了就是“我喜欢”。没错，我只是喜欢教书，如此而已。所以，这里也要顺带感谢一下学校给我的这个机会。

《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”，这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法，然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不要工资，这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还比“常人”更加“斤斤计较”。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证，而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”，是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这，也正是我在这里工作所追求的。

《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此，我虽然不甚认同一般的职业也可以称之为“使命”的，但是对于我所乐意从事的“教育”来说，我却是在一定程度上看作我的一项“人生使命”的，因为这是我众多“梦想”中的其中之一而已。我知道绝大多数人之所以上班仅仅是因为需要赚钱谋生，养家糊口，这其中包括我之前许多年我所做的工作。虽然我不认为这有什么不对，但是能从事现在的职业却是我发自内心的欢喜和满足。这一点我也可以作为“自动自发”精神的小小佐证。所以，书中所要求的“全心全意，尽职尽责”于我来说却是一种自然而然的事情。

《自动自发》一书，通过许多浅显易懂的事例，讲述了许许多多的道理，我在网上浏览了一下，网上对这本书的评论也是众说纷纭、褒贬不一。那么作为我们年轻人应该从中学习的是什么呢？我觉得，主要是以下三点：

一、要有积极的工作态度。

在整理用人单位的招聘信息时，发现几乎每个工作岗位都要求工作态度积极主动，可见任何一个组织对积极主动的工作态度都是非常重视的。那么，什么是工作态度呢？工作态度应该是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等，在工作中所体现出来的外在表现。在传统思想中，许多人比较倾向于中庸之道，认为“木秀于林，风必摧之；行先于人，众必非之”，认为“难得糊涂”，在日常工作中也有部分人认为“不求有功、但求无过”。其实，从自身来讲，工作态度也是自身的一种竞争力，一项素质，积极地工作态度也是使自己区别于其他人，变得更重要的一种能力。

工作态度决定工作成绩，当然不能说具有了积极的工作态度就一定能成功，但是成功的人都有着积极的工作态度。机会总是眷顾那些有准备的人，积极地工作态度将会使自己获得更多的机会。

二、改变自己看待工作的角度。

在工作中，有人会抱怨工作做很多、很烦、很累，认为自己是在为领导工作，认为每一个来办事的人都是来找麻烦的，于是对待工作就会浑浑噩噩、得过且过、敷衍了事。结果呢，每天依然很忙、很累、很烦，心情越来越差，工作成为了一种负担。其实，只要我们转变一下看待工作的角度。想想自己的聪明才智解决了一个又一个难题、完成了一个又一个任务时的成就感；想想自己的每天的工作中又获得了新的知识和宝贵的经验时的充实感；想想自己在每天的办事过程中又认识了许许多多的新的朋友，我们就会感觉到工作其实是一种快乐，他每天都在使我们进步。“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海”正是这一点一滴经验的积累引导我们走向成功。把工作看成乐趣，看成是通向成功的基石，我们就会自觉地去积累工作中的点滴经验，就会努力的通过学习来提高自己的能力。

三、将个人价值的实现和集体目标统一起来。

马斯洛需求层次理论中阐述，人的最高需求层次是个人价值的体现，我们生活并不只是为了吃喝玩乐；我们工作并不只是为了赚取一日三餐，我们要的是实现自己的理想，在工作中体现自己的价值。个人身处于单位这个集体，个人的价值就和集体的目标分不开，个人的努力会促使集体目标的完成，集体目标的达成，也是个人价值的体现，二者相辅相成。将个人价值和集体目标统一起来，不再认为是在为谁而工作，而是在工作中体现自己的价值。

对于工作，对于自己，我们应该做到面对昨天，问心无愧；面对今天，加倍珍惜；面对明天，信心百倍！

一本好书就象一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。《自动自发》就是这样一部励志佳作，它涵盖了勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。读完《自动自发》后感觉受益非浅，对工作有了更多的认识。什么是自动自发呢？自动自发就是没有人要求你，强迫你自觉而出色的完成自己的事情。我们应该如何对待工作呢？是一味推脱拖延还是积极主动，是做工作的奴隶还是做自己工作的主人？我相信每一个人都会做出自己正确的选择：认真工作做自己的主人！做自己工作的主人。

首先要做到：对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，无所事事而退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多。如果将工作视为学习经验的机会，那每一项工作中都包含着许多个人成长的机会，比如发展自己的专业技能，增加自己的社会经验，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，是自己的潜力得到充分的发挥。有所施必有所得。当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的机会，每个人的努力都不会白费的。

其次，做自己工作的主人还要求我们要敬业。敬业就是尊敬自己的职业，把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多经验，能从全身心投入工作中得到乐趣。做事善始善终，一丝不苟是工作追求的最高境界。敬业会带来双赢。

再次，做自己工作的主人，对待工作要忠诚，要自信。忠诚就是工作时真诚负责，尊重学生。工作时对自己要自信。正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想以力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻采取行动把可能变成现实。

《自动自发》就是没有人要求，强迫，自觉而且出色地做好自己的事情。即：主动承担自己的工作，并以积极态度去完成，这就是此书的核心。“一个不想当将军的士兵，不是好士兵”，每一个进入西点军校的学员，他们心中都有一个当将军的梦想，若非如此，他们就不可能成为优秀的士兵，一个人不管干何种职业，要想成功，就必须自动自发，对待工作要勤奋，对待企业要敬业，对待领导要忠诚，对待自己要自信。

通过这本书的学习，对我的工作也起到了很大的帮助。当我去谈银行渠道的时候，有几次碰到银行不是很热情地接纳我们时，甚至有拒绝意思表露时，我以前会退缩，想想算了，去找下一家银行谈，但是通过本书学习以后，我变得更加积极，主动，自动自发。我会去银行之前认真了解这家银行的需求，然后积极主动地向银行提出我们能给予对方的帮助，最后在我们跟银行合作的过程中用实际行动来表达我们的诚意。银行在跟我们合作后，也体会到了我们工作的积极，主动，我们会自动自发地去做一些比较实在的工作，比如我们会很主动学习银行业务，帮助前来银行办理业务的顾客以指引和解答一些问题。一段时间下来，通过我们的努力，也获得了银行的认可，他们也自发地给我们介绍客户，最终我们以自动自发地态度赢得了银行的信任，赢得了我们的客户，也很自然地做好了我们的本职工作。

《自动自发》给我们新的启示领导者不仅仅是上级更是合作的伙伴和朋友，集体在领导者的指导下更有目标和方向感，团结一致力量大。统一的筹划和指导下让气氛更加和谐，积极向上。就象营业部的伙伴，如果各自做业务，没有统一规划，分配银行网点，拓宽销售思路，互帮互助，很难走的长远。在市场部领导的帮助下，大家逐个地与龙柏地区的银行交流，加强沟通，展开合作关系。驻点巡点的工作才得以开展开来。难免有部分队员在前进的路上会有懈怠，当一位队员有这样的情绪，就会像瘟疫一样蔓延，此时警觉得将落后的队员与大家隔离开，专门的训练和鼓励有利于团队蓬勃向上。不好的负面情绪会带给大家错误的观点，影响团队士气，一股作气，再而衰，三而劫。气势高涨的团队，与别的队伍比较更有求胜的愿望，团结一致的行动，自然结果也更胜一筹。海豹突击队就是个很好的榜样，他们精湛的技艺，强大的军队士气，克服一切困难的勇气与决心带领他们冲向一个又一个高峰。

《自动自发》一书通过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。在此次分享这本书的时候，我也想到了我以前的工作态度和现在的情况。在以前因为刚开始营销也不会主动去跟客户接触，即使接触以后也会因为客户态度不好，而打退堂鼓。不过在看这本书的过程中也知道了。在跟客户接触过程中我们应该主动出击，而且也不能因为一些小小的失败而打退堂鼓。因为就像我分享这本书时候说的一样没有什么不可能的，客户原来或许不喜欢你跟他接触，也不喜欢听你唠叨。但是在一段时间以后，客户或许会被你的真诚打动，工作也会越做越顺利。自动自发，没有任何借口，具有积极思想的人，在任何地方，都能获得成功，那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的人，最终不会受到企业的欢迎，用心去感受生活，生活才会精彩，只有把个人实力与团结形成凝聚力，才具价值和意义。我相信，每个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力，这就是我们小组理解的自动自发。