关于印发工作日记制度的通知（优秀范文5篇）

第一篇：关于印发工作日记制度的通知

XX控股集团有限公司文件

X集[2010]15号

关于印发《工作日记制度》的通知 集团各单位、部门：

为加强企业文化建设，提高广大员工的自我管理能力和工作效率。经集团研究决定，在全集团范围内实行工作日记制度。现将《工作日记制度》印发给你们，望遵照执行。特此通知

附件：《工作日记制度》

二○一○年六月十日

主题词：印发制度通知

抄送：集团董事长室，总裁室。

XX集团总裁办2010年6月10日发1/3

附件：

工作日记制度

为加深广大员工对工作日记重要性的认识，养成认真写日记的习惯。便于积累和总结工作中的经验教训，分析和查找有关工作事项，特制定本制度。

第一条：集团所属各单位、部门员工均需每天写工作日记。

第二条：工作日记统一使用集团印制的日记本。

第三条：工作日记必须手写，要求记录工整、字迹清晰、内容充实。

第四条：工作日记内容包括《月工作计划》、《周工作小结》和《日记》。

1、《月工作计划》应包括当月工作任务、工作方法、实现目标、达到效果；字数不少于400字。

2、《周工作小结》对照月工作计划进行小结，对存在的问题进行分析记录；字数不少于300字。

3、《日记》即每天记录当日所做的工作内容和完成工作情况，并对次日的工作做出安排；《日记》还可以记录自己的思想动态

和时事政治；字数不少于200字。

第五条：对特殊工作情况的处理要作详细的记录加以说明，以备核查。

第六条：公司安排的培训、学习等活动的心得体会也可以作为工作日记内容。

第七条：工作日记每月需自行进行一次总结，检查月度工作完成情况，并找出未完成任务的原因，制订改进措施。

第八条：分管副总、部门经理应对下属员工工作日记进行检查，并在日记本上签署意见和建议。

第九条：公司将对员工工作日记进行不定期检查，并安排在学习会上阅读和交流。

第十条：员工工作日记记录情况纳入员工绩效考核。第十一条：本制度自发文之日起执行。

二○一○年六月十日

第二篇：关于印发《政工工作月度例会制度》的通知

关于印发《政工工作月度例会制度》的通知

公司所属各单位党组织、各部门：

现将公司《政工工作月度例会制度》印发给你们，请遵照执行。

特此通知

附件：政工工作月度例会制度

二OO六年九月八日

附件：

政工工作月度例会制度

第一条 为了整合公司党建思想政治工作力量，更好发挥大政工格局的作用，根据公司系统实际，制定本制度。

第二条 政工办公会议是公司本部经常性思想政治工作例会，一般每月上旬召开一次。

第三条 会议的任务是，小结上月党建思想政治工作和精神文明建设，检查上月有关工作落实情况，研究布置本月党建思想政治工作和精神文明建设，协调公司系统党建思想政治工作的有关问题。

第四条 参加会议人员为公司党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席，协助领导分管工作的总经理助理，公司纪委副书记、工会副主席、团委书记，机关党委书记、副书记、纪委书记、工会主席，公司党群工作部人员。总经理工作部、人力资源部、审计法制部部长（副部长）。视当月工作情况，公司有关领导、有关部门和有关单位负责同志列席。

第五条 会议由公司党委副书记主持，党群工作部负责会议筹备、会议纪要和会议决定事项督办工作。

第六条 本制度由党群工作部解释，自发布之日起实施。

第三篇：关于印发党风廉政建设相关制度的通知

关于印发**党风廉政建设相关制度的通知

各村党支部、村委会，乡机关各部门：

现将《关于印发**党风廉政建设相关制度的通知》印发给你们，请认真贯彻执行。

附：

1、《**农村党风廉政建设责任制度》；

2、《**村干部勤廉双述双评制度》；

3、《**村干部个人重大事项报告制度》；

4、《**村干部任前廉政谈话制度》；

5、《**村干部诫勉谈话制度》；

6、《**村干部经济责任审计制度》。

中共**委员会

2010年3月29日

附1：

**农村党风廉政建设责任制度

一、为加强农村基层党风廉政建设，明确村“两委”和村组干部对农村基层党风廉政建设应负的责任，保证中央、省、市关于农

村基层党风廉政建设的决策和部署落到实处，为建设社会主义新农村提供坚强的政治保证，制定本制度。

二、实行农村党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针。加强教育，健全制度，强化监督，以改革创新的精神推进农村基层党风廉政建设。

三、实行农村党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，按照“谁主管，谁负责”的原则，层层抓落实。

四、村党组织对本村党风廉政建设工作负总责。村党组织书记为党风廉政建设工作第一责任人；其他村干部根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负相应责任。

五、村党组织、村委会及村干部在党风廉政建设中承担以下责任：

(一)贯彻落实中央、省、市关于农村基层党风廉政建设的部署和要求，分析研究本村的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施；

(二)组织党员、干部学习关于党风廉政建设的基本理论，学习党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育；

(三)履行监督职责，对本村的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核；

六、党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评村干部相结合，广泛听取党员和群众的意见。

七、村干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职述廉报告的一项重要内容。

八、党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对村干部的业绩评定、奖励评优、选拔任用的重要依据。

附2：

**村干部勤廉双述双评制度

为进一步畅通群众对村“两委”班子成员和其他村干部的监督渠道，提高村干部的勤政廉政意识，有效促进村干部勤政廉政和密切党群、干群关系，新户乡积极推行农村干部勤廉双述双评制度。

勤廉双述的内容包括履行职责和廉洁自律两部分。履行职责的主要内容是：

（1）为群众办实事情况；（2）村级经济发展、公益事业建设情况；（3）村级财务的收支管理、资产处置情况；（4）农村土地承包经营、宅基地安排使用情况；

（5）计划生育政策的执行情况；（6）救济救灾款物发放、困难群众生活安排情况；（7）社会治安、农村稳定、民事调解等情况；（8）群众关心、关注的热点问题处理解决情况；（9）完成党委、政府安排的重要工作的情况；（10）其他需要述职的内容。廉洁自律的主要内容是：（1）在党内组织生活和村务管理中，是否按照《党章》的规定和民主决策、民主管理、民主监督的要求开展工作；（2）工作作风、思想作风和生活作风等方面的情况；（3）廉洁自律情况；（4）遵守社会公德情况；（5）其他需要说明的问题。

勤廉双述双评的程序共分五步：（1）准备。乡党委、政府研究确定开展勤廉双述双评工作的具体时限，向各村下达通知，由村党支部组织村干部认真总结工作，针对勤廉双述双评的内容撰写书面报告，由乡纪委书记审查把关。（2）述职。召开勤廉双述双评会议，村干部分别述职述廉。勤廉双述双评会议由村党支部书记主持，指定专人记录。与会人员包括村“两委”成员、全体党员、村民代表、其他村干部。乡督查考核领导小组办公室列席指导。（3）质询。与会人员发表意见，提出质询，村干部按职责分工逐一答复。（4）测评。与会人员填写《测评票》，对村干部进行民主测评，由乡督查考核领导小组办公室收集汇总；召开乡党政班子会议，由班子成员填写《组织考评票》，对各村勤廉情况作出评价。

（5）承诺。村“两委”梳理意见和建议，于勤廉双述双评会议结束之后7天内研究制定整改措施和工作目标，形成承诺书，一份报乡督查考核领导小组办公室，一份本村留存，一份在村务公开栏内公布，接受群众监督。

村级干部勤廉双述双评活动分别于每年6月底和12月底组织一次，折算分值计入村级班子和干部考核。

附3：

**村干部个人重大事项报告制度

一、为切实加强对村干部的监督管理，强化村干部的组织观念和监督意识，扎实推进基层党风廉政建设，制定本制度。

二、报告的内容：

（一）建房（含拆、翻建），房屋买卖和宅基地转让，住房变迁等情况；

（二）家庭成员婚丧嫁娶情况；

（三）配偶、子女发生违纪违法行为或重大民事纠纷的情况；

（四）在工作、生活、家庭等方面可能会引起干部、群众误解，需要上级党组织给予理解、支持与帮助的有关情况；

（五）本人认为需要报告的其他事项。

三、村干部如遇有以上个人重大事项应填写《村干部个人重大事项报告表》，于事后七天内报告（内容包括时间、地点、简要过程、涉及人员、收受礼金等情况），需要事前请示批准的事项，应事先请示，待批准后，再予以进行。

四、村党组织书记、村委会主任应将重大事项向乡镇纪委报告，村一般干部应将重大事项向村党组织报告。

五、村干部要自觉向乡镇纪委报告重大事项，对该报不报或弄虚作假、欺骗组织造成严重后果的，将给予严肃处理。

附4：

**村干部任前廉政谈话制度

一、为切实加强对村干部的教育管理，建设高素质的农村基层党员干部队伍，增强农村基层党员干部拒腐防变能力。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等规定，制定本制度。

二、廉政谈话主要是进行党风廉政教育、党纪条规教育和警示教育，明确有关党纪和廉洁自律各项规定，提出廉洁自律和廉政勤政要求。

三、廉政谈话可根据实际情况，选择集中谈话或个别谈话的方式进行。

四、接受谈话的村干部要认真领会谈话精神，严格要求自己，自觉做到清

正廉洁。

五、廉政谈话在乡镇党委的领导下，由乡镇纪委具体实施，可根据情况由乡镇党委书记、纪委书记或班子其它成员进行谈话。

六、凡新任命或选举产生的村“两委”干部，都要进行廉政谈话，对无故不参加廉政谈话的，将视情给予批评教育或组织处理。

附5：

**村干部诫勉谈话制度

一、为进一步加强村干部队伍建设，增强广大村干部自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，制定本制度。

二、诫勉谈话的目的是对村“两委”干部实行超前提示预警，防止和减少村干部犯错误，避免小错酿成大错，保证村干部廉洁律。

三、凡具有下列情形之一的村干部，列为谈话诫勉对象，进行谈话教育。

（一）思想上不思进取，政治观念不坚定，群众有反映的；

（二）任职后进入角色较慢、对岗位职责认识不清、在半年内还不能完全胜任本职工作的；

（三）在实际工作中责任意识不强、敷衍塞责、应付了事的；

（四）在工作中以权谋私，侵害集体或群众利益，引起群众不满但又情节轻微的；

（五）在民主测评中不称职票或差票超过30%的；

（六）因其他问题需要谈话诫勉的。

四、对村干部实施谈话，由乡镇党委书记、纪委书记采取个别谈话的形式进行。在进行谈话时，要指出其存在的问题，提出诫勉的具体要求，并进行帮助教育。

五、被谈话诫勉的村干部，要在一周内向乡镇纪委书面报告对存在问题的认识及改进措施。

六、村干部在诫勉谈话后，仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，将视其情节轻重，按照有关规定予以组织调整、免职或其他处理。

七、村干部要自觉接受组织监督和谈话；被谈话诫勉的村干部要在村党组织专题民主生活会或组织生活会上，认真检查自己存在的问题，深入进行自我批评。

八、谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，积极改正，振奋精神，努力工作，并及时向乡镇党委汇报思想和工作情况。

九、受到诫勉谈话的村干部，取消当个人评优资格；是村“两委”主要干部的，视情取消村集体评先资格。

附6：

**村干部经济责任审计制度

一、为加强对村干部的监督和管理，正确评价村干部任期经济责任，促进村干部勤政廉政，制定本制度：

二、审计对象是行使村集体及村民委员会财务审批权和参与村级经济活动决策的村党组织、村委会干部。

三、审计内容包括：

（一）财经法纪执行情况

各项收入是否及时、足额入帐，有无侵占、挪用、私分集体资金和私设“帐

外帐”或“小金库”等问题；有无滥用职权侵占、挪用集体资产和长期占用集体资金的问题；是否存在未按民主程序，私下交易变卖村集体资产、资源等问题。

（二）农民群众关心的热点问题

1、集体资产处置。主要审计：村集体企业改制等集体资产的处置情况，有无非法转让、转卖和侵吞集体资产的行为等。

2、债权、债务管理。主要审计：村里举债是否经村民代表大会讨论，按规定的审批程序办理；是否存在以兴办公益事业为由擅自高息借债；是否擅自为企业贷款提供担保、抵押，导致新增债务；有无借债进行达标升级活动等情况。

3、土地发包、承包。主要审计：“四荒”等资源型资产的发包是否采取招标、拍卖、租赁、参股等方式，是否签订规范的承包合同；村级基建工程是否公开招标，有无“人情”承包和“以权”承包等。

4、专项资金管理。主要审计：上级划拨或接受社会捐赠的资金和物资的管理、使用情况；粮食直补资金的发放情况等。

5、财务公开。主要审计：财务公开是否全面、真实、及时、规范；村内“一事一议”筹资筹劳的程序是否规范，资金收取是否超标准、超范围以及资金的使用情况等。

（三）其他需要审计的事项。

四、村干部经济责任审计工作由乡镇党委、政府组织实施，市审计局、市农业局负责业务指导，在村干部任期届满或卸任时进行。对侵占集体资产和资金，搞铺张浪费等给集体造成损失的村干部，要如数退还和赔偿，并依纪依法追究责任。

五、审计结果要向全体村民公开。

第四篇：关于印发文明创建工作奖罚制度的通知

关于印发文明创建工作奖罚制度的通知

各中队：

为进一步深化文明和谐单位创建工作，大队研究制定了《文明创建工作奖罚制度》，请全体民警积极参与，认真遵守，共同推动我大队的创建工作。

二0一二年二月十日

平遥交警大队文明创建工作奖罚制度

了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，提高全体民警的文明素质和道德水平，树立良好的公安交警形象，推进我大队创建文明单位工作的有效开展，特制定本制度：

一、全体民警都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，不断加强道德修养，提高自身素质。

二、全体民警要积极参与文明单位创建活动，争做文明市民、文明干警，对成绩突出者给以表彰和奖励。

（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成各项工作任务，被评为创建工作先进个人的，视同相应级次的先进典型，在年终工作实际考评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型，被各级新闻媒体表彰或受到社会赞扬的，视情况进行表彰，并在年终给以奖励。

（三）见义勇为、扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰。并酌情给以物质奖励。

（四）在优质文明服务工作中，事迹先进、成绩突出的，按照《工

作效能考评办法》进行表彰和奖励。

三、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚：

（一）在文明单位创建活动中，未能完成工作任务，影响或损害整体创建工作的，年终不得评为先进，并适当予以经济处罚。

（二）不能自觉遵守《公民道德规范》和《禹州市人民检察院干警行为规范》，行为恶劣受到新闻媒体曝光批评或社会批评，影响检察院荣誉和形象的，给以通报批评或视情节给以经济处罚直至纪律处分。

（三）在社会活动中，见危不救、遇难不帮，影响恶劣的，视情节给以通报批评直至党纪、政纪处分。

（四）在优质文明服务中，违反职业道德规范或《禹州市人民检察院干警行为规范》的，按照规定进行相应处罚。

四、上述奖励或处罚均记入“干部管理档案”，作为干部考核的重要内容。

第五篇：关于印发机关政务公开工作有关制度的通知

XX〔XXXX〕XX号

XXXX 关于印发局机关政务公开工作有关制度的

通

知

机关各处室：

为规范和加强我局政务公开工作，依据国家、省、市政务公开工作的有关文件精神，结合我局工作实际，制定了《XXX政务公开工作制度》，现印发给你们，请遵照执行。

XX年X月XX日

XXX

政务公开工作制度

为进一步深化我局的政务公开工作，促进政务公开的制度化、规范化，结合我局实际，特制定XXX政务公开工作有关制度。

一、主动公开和依申请公开制度

（一）本局职责办理的各类政务事项，只要不属党和国家机密的，实行主动公开。

（二）只涉及部分人和事、不必要社会公众广泛知晓或参与的事项，根据有关法律法规的规定，依申请按程序向申请人公开。暂不宜公开或不能公开的事项视情况说明其理由。

（三）涉及个人隐私、商业秘密、国家秘密和法律、法规禁止公开的其它政务事项的不能公开。

（四）在收到依申请公开申请之日起5个工作日内作出决定，并在10个工作日内办理完毕。延长公开期限或决定不予公开的，应当在决定通知书中说明理由。

二、政务公开集体预审和保密审查制度

（一）局机关成立政务公开预审小组，负责本局政务公开预审的各项工作。

（二）坚持依法规范、客观真实、注重实效、形式和范围适当的预审原则。

（三）局机关政务公开预审小组负责对本局政务公开预审的内容、形式、时间等事项进行审核，日常审核工作由局政务公开工作领导小组办公室负责。

（四）局政务公开的内容经局机关政务公开预审小组预审，报局政务公开工作领导小组批准后，进行公开。

（五）政务公开信息保密审查工作由办公室负责。政府信息公开前严格按照省、市保密工作要点及《XXX保密工作制度》进行审查，要做到政府信息自觉公开、随时更新，不失密、不泄密。

三、政务公开内容报送备案和查阅制度

（一）坚持实施政务公开的内容报市政务公开工作领导小组办公室备案。

（二）政务公开的内容备案材料，要在公开后的7日内报送到市政务公开工作领导小组办公室。

（三）XX要建立政务公开档案，每期公开的内容、时间、审核评议结果等情况应统一归档，保存备查。局政务公开工作领导小组办公室负责建立各单位报送政务公开备案材料的档案，并及时向档案馆提供主动公开的政务信息档案。

XXX办公室等职能处室、部门为政府信息公开查阅场所。XXX办公室负责收集、整理、归档所有的可公开政府信息；负责根据政府信息公开指南和政府信息公开目录编制政府信息查阅目录；负责接待、登记前来查阅政府信息的公民、法人或其他组织，为查阅政府信息提供服务。

（四）XXX要对报送政务公开的内容负责，实行一把手负总责的制度，督促责任人员认真做好报送工作。对发生瞒报、谎报或者迟报，将严格按照有关规定追究责任。

四、政务公开考核评议制度

（一）局政务公开工作领导小组负责全系统政务公开考核评议工作的组织领导，由政务公开领导小组办公室组织实施。

（二）政务公开考核评议与建设高效服务示范单位工作考核评议相结合，组织邀请社会监督员，对系统政务公开工作进行监督指导。

（三）政务公开的考核评议坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

（四）政务公开考核评议采取平时督查与考核评议相结合的方法进行。平时按随机抽查进行，每年不少于一次。考评于每年年末与高效服务工作考评结合进行。对政务公开考核评议的结果在全系统进行通报，并列入考核，运用到评先树优、干部选拔任用中。

五、政务公开责任追究制度（一）工作人员在履行职责时，违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生一定后果时，必须追究相应的责任。

（二）政务公开责任追究实行分级负责制。政务公开工作领导小组负责政务公开责任追究工作，对违反政务公开工作纪律规定的行为进行调查处理。

（三）政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、惩处与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错责任与处理处罚相适应的原则。

（四）在实施政务公开工作中，处室、单位违反政务公开工作纪律规定，具有下列情况之一的，视情节轻重，可依照相关法律法规追究主要负责人的责任：

1.没有落实审核、公开、备案、考核评议和责任追究等制度的；

2.政务公开流于形式，承诺事项不兑现的；

3.应当公开的重点工作、重大工程项目没有按要求公开，造成不良影响的；

4.不及时处理群众的举报投诉，对有关责任人包庇纵容，不向群众公开处理结果的；

5.在政务公开工作中打击报复、侵犯公民民主权利的；

6.其它违反政务公开有关规定，且不按要求整改问题的。

（五）工作人员违反政务公开有关规定，发生下列行为之一的，视情节追究有关责任人的责任；

1.工作时间脱岗、漏岗，延误政务公开工作的；

2.对符合条件，手续齐备的申请公开事项不予受理、不报审或不批准的；

3.不履行和兑现公开承诺事项的；

4.违反办事程序，超越办事权限的；

5.拒绝、干扰、阻挠政务公开检查与监督的，或者编造假情况、隐瞒问题的；

6.其它违反政务公开有关规定的行为。

（六）对违反政务公开有关规定的科室、单位和个人，按以下办法追究责任：

1、情节轻微，影响较小的，对直接责任人给予告诫或批评教育，并限期改正。

2、影响正常工作，或者给群众利益造成一般损失的，对相关科室或单位提出批评；对有关责任人给予通报批评，责令做出书面检查，取消其当年评优、评先资格。

3、情节严重，对工作或群众利益影响较大的，对相关科室或单位提出批评，责令限期整改；对有关责任人给予通报批评，责令做出书面检查，取消其评先评优资格，或给予纪律处分。

（七）对违反政务公开纪律规定行为的责任追究，由政务公开工作领导小组查清事实，按照干部管理权限，依照相关程序，做出相应处理。

（八）被追究责任的科室、单位及个人，不仅要及时纠正违反政务公开有关规定的行政行为，而且要将改正情况及时书面报告政务公开领导小组办公室备案。

（九）被追究政务公开责任的部门、单位及个人如果对处理结果有异议，可按有关规定申请复核或提出申诉。

六、政务公开监督制度

（一）政务公开的监督工作实行内部监督和外部监督相结合，接受干部监督与社会监督并重，鼓励干部积极参与监督工作，聘请若干名人大代表、政协代表及管理相对人和群众代表为社会监督员。

（二）政务公开工作领导小组办公室每年至少组织对各科室、单位的政务公开工作情况进行一次监督检查，有特殊情况随时督查。

（三）对新闻媒体的批评性报道，以及群众通过媒体反映本系统有关政务公开及相关问题的，在2个工作日内开展调查、核实、处理并反馈。

（四）设立举报箱和举报电话，广泛征求群众或服务对象的意见，XXX负责对政务公开工作的日常监督检查，及时督促解决反映的问题，对群众举报投诉的问题及时认真调查处理，并将调查处理结果进行反馈或以适当方式向群众公布。