职业发展部半年工作总结

第一篇：职业发展部半年工作总结

XX年上半年期间，本部门在学校的领导和各部门的同学帮助下，较好地完成了这半年的工作，XX年上半年工作总结如下：

一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面

半年来，本部门的所有成员认真遵守纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，认真完成工作。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。

二、工作能力

1.我们部门主要负责日常工作，还有就是帮助老师查找一些有关的职业发展的有关资料，还有就是就是多了解有关与大学生就业创业的相关资料，及时与同学们联系让同学们可以了解更多的就业创业知识，可以方便同学们更好的寻找自己工作。我们部门这学期还积极配合了学校组织的春季招聘会。

2.我们部的成员对来我校招聘的工作人员人情的招待，为招聘的工作人员做好周到的服务，如为他们提供了学校毕业生的许多资料，还有为关于我们学校教学及其各种专业特色，还有说出一些我们这些学生对希望找到什么样工作的一些看法等。来我校招聘的工作人员对我们提供的服务挺满意的。

3.此次招聘的成功举办，为我校春季毕业的同学提供了一个双向选择就业的大舞台，既解决了用人单位招人难、招专业人才更难的难题，更是为我们邢台学院的毕业生们提供了良好的就业机会，我院的领导表示将继续完善毕业生就业服务体系，积极联系就业单位，吸引更多的招聘单位到校园招聘，并提醒广大的毕业生同学也要从实际出发，调整自己的就业思路，勇敢地跨出就业的第一步，在工作中认识自己、认识工作、认识社会，在实践中锻炼成长，只要能脚踏实地认真做事，就一定能开创出自己美好人生！

4.我部成员本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的任务。

三、存在的不足

总结半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有了很大的进步，但是还存在着以下不足：

一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差距。

二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。

三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，也有时没有及时了解更新的就业创业消息。

四、下半年的工作打算

下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。XX年下半年工作计划如下

一是加强工作统筹。根据学校的年度工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。

二、我们部初步拟定计划如下：

1.下学期XX届新生到校报到，在新生军训期间，我们部会随学生会一起过去和新生讲一些关于职业发展的方面知识，让新生可以再入学之际可以更多职业发展就业创业的相关知识，同时他们有什么问题我们也可以帮忙解决。

2.在这结束后我们还举行关于职业发展规划的演讲比赛，这样就可以让新生在实践中更加对职业发展的了解。我们会给予其一定的奖励。

3.在举行职业发展规划比赛结束后，请系里的老师为我们做重要点评。

三、我们会继续加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的精神面貌。

总的来说XX上半年我部的工作取得了可喜的成绩，但是我们还应看到在许多方面还存在着不足，我们要在这些不足基础上要更加积极努力工作，要在不断的发展中完善自我；完善我们部门；完善我们中文系。

第二篇：2011发展部半年工作总结

妇联发展部半年工作总结

上半年，发展部认真贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作和省、市妇联的工作部署，紧扣目标，主动作为，积极探索，创新工作。坚持常规工作不松懈，重点工作求突破，不断深化“双学双比”和“巾帼建功”竞赛活动，取得了一定的成绩。上半年，市妇联荣获了全国农村妇女“双学双比”竞赛活动领导小组授予的“全国城乡妇女岗位建功先进集体”荣誉称号。

一、全力推进妇女小额信贷工作，促进妇女创业就业。针对农村妇女、留守妇女创业就业资金短缺实情，我们从思想上高度重视，加强协调，精心组织，全力推动妇女小额担保贷款政策落实。一是加强学习小额信贷相关的业务知识，提高服务妇女的能力。运用一切机会学习，不懂、不明白的地方向金融、劳动、担保等业务部门请教，并通过参加省里的小额信贷会议、小额信贷知识辅导和交流的机会及时向省里请教，做到了解政策、务实服务。二是制订并出台《关于完善小额担保贷款运行管理机制，推动妇女创业就业工作的实施意见》（通财社„2009‟60号文），在贷款对象、贷款额度、工作机制、奖补机制等方面都有所突破，将县域和农村妇女作为工作重点，帮助有创业意愿妇女、留守妇女实现创业就业。三是积极协调、组织召开全市妇女小额担保贷款工作会议、相关职能部门协调会，落实了市区妇女小额担保贷款基金，确定了担保公司、经办银行及办理程序。并联合会签会议纪要，下发至有关部门，在全市深入扎实推进妇女小额担保贷款政策的落实。四是通过电视、广播等各类媒体大力开展宣传活动，市妇联制作并发放妇女小额担保贷款操作流程宣传折页单，努力让有需求的城乡妇女和女性创业者全面了解小额担保贷款办理流程以及贴息政策，充分激发她们的创业热情。五是推动县（市）区开展妇女小额担保贷款工作。召开发展部工作会议，进行妇女小额信贷相关政策解读，强调部署妇女小额信贷工作。并通过电话了解及编发简报，及时了解督促各地的工作进展。市妇联把此项工作列入县（市）区2010重点工作目标考核内容，还向各县（市）区下发了妇女小额担保贷款工作的序时进度表。目前为止，南通市妇联发放妇女小额担保贷款共计126笔，金额1180万。6月初，省妇联副主席顾敏一行到崇川区新城桥街道濠景园社区对我市妇女小额贷款实地进行了考察调研，对我们推进的工作成果给予了高度评价。

二、深化创业就业援助行动，服务妇女创业就业发展。一是以“三八” 国际劳动妇女节100周年为契机，精心组织“迎三八 架金桥”女性就业专场招聘会。为帮助下岗失业妇女、进城务工妇女、女大学生等提供切实有效的就业指导和援助，2010年3月6日上午联合劳动局在南通市人力资源市场举行女性专场招聘会。招聘范围涉及纺织服装、电子操作、财会管理、家政保洁、餐饮服务等多类适合女性的岗位工种，提供就业岗位2697个，其中适合女性就业的岗位1841个，招聘会吸引了近千人参加，现场382名女性应聘者当场与企业达成初步用工意向。

二是以巾帼牵手SYB导师行动为载体，组织开展SYB导师行动结对座谈会。为帮助女大学生更好地面对社会竞争、实现创业就业。今年，我们积极发挥组织优势，不断创新工作思路，把“巾帼文明岗”这一优势资源纳入到导师队伍中来，在全市发动组织女企业家、巾帼文明岗等社会的力量帮助有创业意愿的女大学生增强创业就业能力、提高创业就业技能。4月27日，在亚萍国际购物广场六楼组织召开南通市巾帼牵手SYB导师行动结对座谈会，11位女企业家、5家 “巾帼文明岗”负责人分别与80名女大学生代表进行了签约结对；程静主席在会上讲话，并颁发授牌、证书。女企业家、巾帼文明岗代表围绕帮扶女大学生创业就业主题进行了交流，女大学生代表作了表态发言。（08年以来，我市共有96名女企业家与480名女大学生结对，建立了创业实践基地63家，其中有3家是全国女大学生创业实践基地）

三是以参与世博，感受世博为主题，助推妇女创业创新发展。为推进南通女企业家积极融入“长三角都市圈”，让女企业家们在学习中提高、在参与中发展、在共建中共享。3月18日至19日，市妇联主席程静带队，率部分女企业家赴上海参加“牵手长三角，姐妹会世博——长三角女企业家“三八”联谊活动”及主题论坛，让女企业家参观世博、了解世博、增长知识、开阔视野。四是以提高农村妇女的组织化程度为目标，为农村妇女创业就业提供资源支持。加大对农村妇女工作的扶持力度，提高农产品女经纪人的组织化程度，进一步发挥农产品女经纪人在带动农村妇女增收致富方面的重要作用。一是发挥组织优势，深入宣传，组织成立了南通市农产品女经纪人协会，会员37名，其中理事7名。二是引导农村妇女建立巾帼示范专业合作经济组织。今年，我市有3家（如皋、海门、通州）巾帼示范专业合作组织被省“双学双比”活动领导小组命名为首批省级“巾帼示范专业合作组织”。我市上报16名女经济人成为省经济人协会女经济人分会会员。三是扶持“妇”字号农业产业化龙头企业，促进水果、蔬菜种植基地和畜禽养殖基地建设。今年我市将3家省级现代高效农业“三八”示范基地项目（通州区开沙岛志娟桃枣种植示范基地、狼山鸡规模生态养殖园、南通农场无公害大棚滴灌西瓜基地）纳入省实施项目化扶持之列，争取到16万元的资金支持，有效促进了基地的规模化发展。海安县鹰球集团有限公司（重点推荐）、江苏安惠生物科技有限公司（重点推荐）、江苏如东通用机械有限公司、如东县绿野富硒玉米专业合作社、启东金凤凰创业园科技有限公司、海门市兴旺肉制品有限公司等6家企业被推荐上报为江苏省妇字号科技型企业/科技型农业专业合作社。

三、扎实开展巾帼科技创新联盟行动，推进妇女为经济转型升级作贡献。

巾帼科技创新联盟是一项创新工作，围绕工作任务，我们积极思考、潜心研究，从以下三个方面推进巾帼科技创新联盟行动。一是出台意见。积极协调市委组织部、市科技局，联合三家制定下发巾帼科技创新联盟行动意见；二是向全市女企业家发出“科技创新联盟行动”倡议。利用市女企业家协会召开年会之际，向全市女企业家发出“科技创新联盟行动”倡议，倡议企业要走科技创新之路，切实转变发展方式，提高企业核心竞争力，实现企业的新发展。三是建立女企业家科技创新需求库。积极开展调研，通过电话联系、走访企业的方式，深入了解企业发展及应用科研成果情况。制作下发“发展科技型企业需求表”，摸清企业发展希望提供的科技帮助需求。四是建立一批“巾帼科技创新示范基地”。在深入发动，积极调研的基础上，与科技局联合审定，树立了一批科技型企业典型，并命名十家企业为“巾帼科技创新示范基地”。另外，4月2日我们组织陆汉萍、唐慧娟、尹菊等3位女企业家参加了省妇联举行的巾帼科技创新联盟行动启动仪式，在会上三位企业家与女科技专家进行了签约结对活动。

四、继续深化“两赛”活动，为妇女建功立业拓展平台 我们紧紧围绕政府工作大局，结合行业发展要求，通过评选表彰先进、开展巾帼文明岗争创等活动，进一步扩大“两赛”影响，引导广大妇女在各自岗位建功立业、奉献社会。

一是评选表彰“两赛”活动先进。始终把评选表彰作为开展“两赛”活动的重要环节，不断发现典型、培育典型、宣传典型，充分发挥典型的示范、带动、辐射作用，扩大“两赛”活动的影响。今年，我市有2名妇女被评为全国“双学双比”女能手，1名同志被评为全国“双学双比”先进工作者；有4家单位被评为省级“双学双比”先进集体，4名省级先进工作者，8名省级女能手；在今年“三八”表彰会上，表彰了103个优秀女性群体为2009南通市“巾帼文明岗”荣誉称号。表彰会上公安局110报警服务台作为巾帼文明岗先进典型作了事迹报告演讲。

二是组织做好争创市级“巾帼文明岗”的申报工作。我们将“巾帼文明岗”申报工作作为常规工作，常抓不懈。5月底，我们在全市范围内广泛发动，开展了2010南通市“巾帼文明岗”争创岗的申报工作，专门下发通知，完成了新一轮市级“巾帼文明岗”争创岗的申报汇总工作。120个岗位被确定为2010年市级“巾帼文明岗”争创岗。

三是加大巾帼文明岗检查指导力度。今年3月－4月，我们对南通中行、市公安局、市海事局等一批“巾帼文明岗”进行了督查指导，尤其在中行作了专题推进工作的讲话。

五、加强女企业家协会工作，团结带领女企业家投身经济社会发展大局。

市女企业家协会紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持以提高女企业家整体素质，塑造女企业家团体形象为宗旨，努力搭建交流平台，实现了女企业家协会的健康成长和发展壮大。

一是组织召开2010年女企业家协会年会。6月8日下午，我们组织召开女企业家协会年会暨巾帼科技创新联盟行动启动仪式。会上以播放幻灯片的形式回顾了2009年协会工作，表彰了32位市女企协优秀会员。同时，增补市妇联副主席沈美为市女企业家协会常务副会长，并增补了32名新会员；在这次年会上，通惠生物科技有限公司总经理陆汉萍代表市女企业家协会宣读了“巾帼科技创新”倡议书；向江苏大生集团有限公司、江苏通惠生物科技有限公司等10位科技企业的女企业家颁发了“巾帼科技创新示范基地”铜牌。程静主席主持会议，100多名女企业家会员参加会议

二是加强协会管理，创新管理机制。今年初，我们考虑到会员队伍的庞大，为方便协会会员加强交流、增强活动力，我们对130位女企业家会员进行了分组管理，并指定了各组组长和成员。以分组活动制度创新管理机制，增强了协会的管理与活动的灵活性.12月2日，第二小组组长虞美人国际集团董事长郑继云组织开展了休闲达人活动，第二小组的

三是搭建平台，提升素质。为帮助女企业家在瞬息万变的市场竞争中，提高企业运营创新能力，今年我们特别邀请到国际管理咨询师潘诚教授为女企业家作了“女性领导力与中小企业成长”的专题报告。为加强省际女企业家之间的交流，5月27－28日，我们组织20名女企业家参加省协会换届会议，会上，陈美芳、周霞、吴锦英、姜国云等4位女企业家被省女企协表彰为“江苏省第七届优秀女企业家”；3月18日至19日，市妇联主席程静带队，率部分女企业家共9人赴上海参加 “牵手长三角，姐妹会世博――长三角女企业家“三八”联谊活动”。

第三篇：职业发展部工作总结

物电学院团委、学生会职业发展部2012~2013学年工作总结

职业发展部，作为本学年新成立的部门，在学院各领导、老师、学生会主席团的指导与带领下，在本学期基本完成了部门的工作，达到了预期的目标。现将部门情况总结如下：

一、部门工作基本情况

职业发展部是一个以协助大四学生完成就业工作，服务企业进校园招聘，宣传就业创业知识为职能的团委、学生会部门，部门根据实际工作需要情况设有部长一名，委员五名。在部门成员的努力与协作下，职业发展部迅速成长，部门各成员的综合能力得到了不断地提升，部门凝聚力也不断增强。

二、完成的主要工作

（一）、注重自身建设，加强部门管理。为促进部门自身建设、加强部门管理，部门组织召开了多次部门会议，对工作进行了分工与部署，领导部员对学生会工作和部门工作进行了学习。

（二）、2012年11月组织举行物电学院创业就业宣传教育月活动，活动为期一个月。11月7日，活动的启动仪式在基础物理实验中心106举行。在本次活动中，我部共组织了五场专题讲座，邀请到学校创业就业指导中心老师和社会企业人士参加。

（三）、传播就业信息组织招聘会。为了进一步大四同学和招聘企业，我部门共组织接待了如罗森博格、正大等大小型企业共30多家在我院的招聘会。在招聘会上，部门成员认真布置会场，维护现场秩序，不仅自己的到了较充分的锻炼，也给企业留下了良好的印象。

（四）、负责协助其他部门工作。在我院组织的多项大型活动中，如“纸飞机”大赛，迎新生晚会，院运会，校运会上，我部都全力配合参与。部员得到了相应提升。

（五）、本部门与生活部组织举办了我院第一节师生乒乓球联谊赛，比赛进行的井然有序，顺利完成。

（六）、2013年四月中旬至五月中旬，接学校就业创业指导中心的通知，进行了就业指导月的相关的工作，组织举办专题讲座两场。

（七）、2013年五月至六月期间，完成了2009级学生的离校工作，为学生填写发放了三方协议等文件。

三、存在的不足和经验

1、部门成员交流不够，不利于培养部门凝聚力。由于制度还不够完善，部门各项职能尚未健全。部门举办大型活动较少，各成员之间交流仍然不够。部门在今后的发展中应结合本部门特色，积极组织策划些面向全体在校学生的大型活动，如简历制作大赛，公务员大赛等与就业指导相关的活动。通过这些活动，一定可以加强部门成员之间的沟通交流，培养出一支战斗力强，凝聚力高的队伍。

3、执行力、应变力仍然有待提高。在本学期组织的各项活动中发现部门成员整体的执行力、现场应变力需要进一步提高。对于安排的工作不能够按时按质的完成，对于突发性情况处理能力较差。因此，在今后的工作中，应加强实践，善于总结经验，增强部门成员的综合能力和素质。

4、与老师的交流不通畅，导致老师有些工作未发布给部门来做，导致部门有一段时间过于平静。出现无事可做的状态。

时光荏苒，2012~2013学年的工作即将结束，在这一年里，我们的队伍在一次次的历练中逐渐成长，我们每一个人逐渐成熟。总体上说，2012~2013学年各项工作均得到较好的完成，部门在不断的发展中前进，同时，我们也存在一些不足之处仍需我们继续努力去克服，多与老师沟通，多余其他兄弟部门配合是我们以后需要注意的问题。相信在学院领导、老师、主席团的带领下，我部门在今后的工作中我们能取得更多更好的成绩。

团委、学生会职业发展部

二零一三年十月八日

第四篇：企业发展部半年工作总结

按照公司七届二次职代会确定的“抓短板 夯基础 上台阶 努力向国家电网公司一流供电企业先进行列迈进”的工作思路，企业发展部围绕上台阶的总体目标，深入贯彻落实建设一流企业常态化运行机制，规范标准建设，细化流程控制，完善计划管理手段，不断促进企业的精益化管理水平的提升。上半年我们重点做了以下工作.一、确保一流工作常

态化运行

按照国网农技[]13号文件要求，将现行标准与原标准进行对照查找，吃透新标准的内涵，领会实质，有的放矢的开展新一轮的一流建设工作。首先是全面自查，对照各专业标准要求分部门落实责任，从本专业的角度出发完善各自的工作内容，并重新建立基础资料和目录，实现闭环管理。二是上下联动不留死角。用一流建设标准完善基层单位的创“优”考核细则，力求作到管理层与基层同部署同落实。三是强化督导和考核，确保达到效果。采取即时调度，定期听取汇报，随时解决问题的方法掌握进度，并严格按照责任分工实施考核，确保了工作质量。在一流资料管理上，开发软件，将全部资料网络化管理，不仅有利于共享，同时也减少了费用支出。

二、坚持计划管理的引领作用

按照上台阶方案要求，不断丰富计划管理的内涵，创新计划平衡会的指导方法，统筹各部门之间的工作协调关系，集中下发工作计划，指导基层工作开展，避免资源的无端浪费，每月及时通报工作完成情况以及整改落实情况，使计划管理的引领作用很好的运行起来。

三、信息化建设

一是优化网络架构，加强网络安全，改造信息通道

与专业公司联手对原网络的核心设备进行更换，使其具有双电源、双引擎、各项技术指标均能满足公司五年内信息化建设的需要，新增加了硬件防火墙和企业版杀毒软件，使网络安全和病毒查杀能力得到全面提高。对信息高速公路进行了重新规划，按照不同的业务需求，整体上划分为综合办公网、自动化信息网、远程监控网和视频会议网，使同在一条物理通道上传输的各类信息在逻辑上划分开来，缩小网瘫和病毒感染范围，规避了网络风险。通过对350多台客户端安装网络版的杀毒软件，有效抑制了病毒在网内的爆发，通过实施网络安全改造，解决了信息不畅、网络安全等级低等技术难题，提高了网络运行速度，使网络的整体状况、综合性能指标、安全等级得到明显提升，为信息化建设提供了安全可靠、高效迅捷、稳定的网络环境。

二是充分挖掘，不断完善升级，加快一体化建设

信息化建设以营配一体化建设为目标，目前，在计量器具上实现了计量管理系统与营销计费管理系统的无缝连接，实现了客户计量信息与营销计费系统表计信息的数据共享，并使其数据源具有唯一性。结合工作实际，完善了物资管理系统，实行物资管理从审批到出库网络化控制，杜绝了材料浪费，促进了材料物资管理精益化、规范化。安装并推广使用了电话语音缴费系统，与计费系统、缴费系统实现了时时连接，拓展客户交费方式，方便客户及时了解电量电费信息；不断完善地理位置信息管理系统，强化电网数据闭环覆盖和无缝连接，确保数据唯一性和准确性，指导电网建设和改造，增加了报修导航定位、停电范围显示统计，导航抄表等功能，为抄管分离、营配一体化的实施奠定基础。全部数据采集完成后，将实现生产信息取自现场、营销取自生产、财务取自营销的科学数据链条。优化了远程抄表系统，完善了线损管理、数据分析、电费催费管理、时时监测等管理功能，并逐渐实现智能化管理的目标。

四、八月份重点工作

1、深入完善建标工作。目前，我们已经从兄弟单位拿到了三个标准的摸板，由于操作软件不支持，导致操作繁琐，必须逐一复制粘贴，信息中心针对此问题，正在进行整理，最终实现资料可导出，并分发到相关部门，对照公司现行的三大标准进行梳理、补充、完善。

2、以阳光采购会的形式，对各供电所目前使用的财务计算机进行更换和升级，提高工作效率。

3、针对网络改造结束后，视频会议、视频监控网络不通、设备损坏、电源供给等问题进行现场办公，逐一解决。

4、进一步完善地理信息系统建设，召集项目组工作会，总结试点过程中的经验，对存在的不足与技术人员和相关管理人员进一步研究解决，为全面实施做好准备。

5、按省公司要求，协调营销部，做好营业报表和全省95598统一平台后客户信息查询接口程序及数据准备工作。

五、下半年工作安排

一是深化创一流同业对标工作，广泛开展内、外部对标，制定科学合理的标杆选树办法，采取走出去、请进来的方式，借鉴先进经验、扬长避短，促进企业科学管理水平不断提高。

二是加快推进业扩报装网上流转工作进程，引进先进管理软件，使业扩报装工作的每个环节、每个流程都有痕迹管理、时限管理，提高工作效率，促进窗口服务质量的全面提高。

三是总结0.4kv地理信息系统试点工作的经验，为全面实施全电压等级地理信息系统奠定基础。

四是信息化建设以进一步完善、优化整合各专业管理软件为主要工作，在此基础上充分挖掘已有数据资源，为企业发展、领导决策提供详实、准确依据。邀请使公司科技部专家对榆树公司信息网络进行验收和安全等级评定。加快实施短信催费、空

中课堂和邮件提醒平台建设进程，确保全面完成公司信息化建设任务。

五是进一步拓展风险管理的内涵，邀请专家授课，更深层次领会风险管理在实际工作中的指导意义，同时，对梳理出来的问题作出详细排版，按照整改措施有条不紊地推进整改，做到边学边查、边查边改，在改进中提高，促进工作落实。

第五篇：妇联发展部2012半年总结(原创)

2012年发展部上半年总结

今年以来，市妇联发展部认真贯彻落实省、市妇联工作部署，紧紧围绕党和政府的中心工作，始终以促进女性创业就业作为城乡妇女发展的重点，以“巾帼家政创牌行动”、“ 巾帼牵手创业就业援助行动”、“巾帼科技创新联盟”三大行动为载体，不断深化妇女创业就业服务工作，不断增强妇女创业就业扶持力度，努力开创了妇女创业就业工作新局面。

一、积极作为，巾帼家庭创牌行动取得新突破。

一是提升家政服务人员的技能素质。发展家政服务业，人员是关键。4月21－26日，南通市妇联举办了月嫂培训班，培训班邀请市妇幼保健院的专家教授对学员们进行授课，系统学习产妇、新生儿保健护理等专业理论，并进行相关的实践操作。55名培训学员圆满完成学业并通过理论和职业技能考试，成为南通持证上岗的正牌“月嫂”。此次培训班有三个特点，一是自愿参加报名的学员多，55名参训学员有2/3是自动报名参加学习。二是此次参训学员呈现出年轻化态势。三是学员的求学欲望非常强烈。每堂课的到课率达到100%，合格通过率100%。培训达到了“双向”满意的效果：教师对学员的学习态度与学习效果满意，学员对老师的教授内容与方式感到满意。

二是积极推进南通好苏嫂家政实体店的正规化管理。为了加强南通好苏嫂的规范化管理，规模化发展，品牌化运作，我们首先成立家政实体。4月20日下午，南通“好苏嫂”家庭服务有限公司在新城区紫琅路19号江海创业园隆重开业。邀请了市发改委、市民政局、市财政局、市人社局、市商务局等分管领导和相关处室负责同志参加了揭牌仪式。市妇联主席钱锁梅出席讲话。其次争取政策资金。家政公司的发展壮大需要政府的支持，我们抓住全市发展家庭服务业的有利形势，积极与发改委、财政局、商务局等相关部门主动对接，申报家政 1

培训项目政策扶持，争取培训资金，扩大好苏嫂经营规模。5月11日，南通市发改委、商务局等相关职能部门领导和人员对南通好苏嫂家庭服务有限公司进行了现场督查，相关领导给予了充分肯定。项目报批手续正在进行中。同时，也向省里为已建成的4家好苏嫂家政实体争取到家政装修补贴共计4万元。最后，加强督导与管理。先后对好苏嫂崇川百合花店、港闸百盛店、南通好苏嫂中心进行了督察，通过现场查看培训教程、学员登记表、用工协议签订情况等原始材料、抽察婴儿护理、婴儿洗澡等实践操作项目，切实保证好苏嫂家政实体的良好运作。目前，这两家好苏嫂实体店已开展家政技能培训6期，培训家政人员近315人。培训人员均通过结业考试，持证上岗率达99%，近一半家政服务人获得了钻石嫂、金嫂、银嫂的等级，客户满意率达95%以上。目前，服务范围主要包括月嫂、育儿嫂、保洁、钟点工等家政服务项目。南通“好苏嫂”正以其管理规范化，培训系列化、服务专业化为优势成为南通市民的信赖的家政服务品牌。

三是努力推动南通“好苏嫂”家庭服务网络化运作。自市妇联在全市开展巾帼家政服务创牌行动以来，目前已建成南通、崇川、港闸、海安共四个好苏嫂家政服务门店。针对人员难求、对接信息不平衡的现状，我们着重从两方面，推进我市好苏嫂家庭服务品牌实现信息化管理、网络化运作，有效拓展我市家庭服务的新局面。一是强化资源共享，做深做实“好苏嫂”家庭服务品牌。4家好苏嫂家政公司在实行品牌化推进、实体化运作、连锁化经营的基础上，对技能培训和人员组织、推荐上岗实行一定程度的资源共享，共同打造妇联系统好苏嫂家庭服务品牌，为市民提供优质服务。二是运用网络平台，做大做响做好“好苏嫂”家庭服务品牌。今年，我市95081家庭服务中心正式启动。市妇联积极发挥现有家政服务网络平台的作用，将“好苏嫂”家庭服务项目进行信息联网，实现了家政服务的供需双方能及时、有效地对接，方便了市民的生活。

二、多措并举、巾帼创业就业援助行动取得新实绩。

一、送政策培训。为了广泛宣传妇女小额担保贷款政策，把这一惠民工程做实做深，5月23日，我们组织召开南通市妇女小额担保贷款培训暨巾帼来料加工推进会，会上，进行了妇女小额担保贷款业务知识培训，交流了通州区妇女小额信贷工作的先进经验、做法以及妇女小额担保贷款创业致富的来料加工女经纪人创业体会。与会人员还集中参观了妇女小额贷款创业基地和巾帼来料加工基地等五个典型现场。各县市区分管副主席、发展部长、乡镇妇联主席、来料加工女经纪人共100多人参加会议。

二、送就业岗位。3月8日上午，南通市妇联联合市人社局组织开展2012年“三八架金桥〃春风送岗位”女性专场招聘会。在今年组织招聘活动时着重突出二个注重，力求改善以往女性就业比例偏低、就业质量较差的招聘弊端：一是注重在入场招聘单位上认真筛选，把握好招聘岗位的质量关；二是注重挖掘能突出女性优势的就业岗位，在岗位的拓展上把好关。当天有50家用人单位进场招聘，提供了1703多个就业岗位，其中近65%的岗位适合女性就业，在可供女性应聘的岗位中，既有适合普通女性应聘的家政服务员、收银员、仓管保管、资料员等岗位，更有机械、化工、电子、文员、会计等专业技术和管理岗位。当日，招聘会进场人数1200人，480人初步达成就业意向，其中女性占比60%。

三、送扶持资金。一方面运用妇女小额信贷的政策以切实解决农村妇女的创业资金难题。我们把这一政策重点应用在农村，探索实施“农业项目+小额贷款”“女农民经纪人（女能手）+小额贷款”“巾帼专业合作社＋小额贷款”等多种工作模式，形成了“政府支持、妇联推荐、银行放贷、实现双赢”的长效发展机制，有效解决了农村妇女创业资金困难，帮助她们发展壮大事业。目前为止，今年共计发放妇女小额担保贷款2780万元，368笔，帮助200多名妇女成功创业，带动近千名妇女实现了就业致富。另一方面，向省里争取相关扶持资金。目前为第二批巾帼来料加工基地争取到扶持资金8万元，争取到省级劳动力转移培训补助资金共计24万元。

三、创新思路，巾帼科技创新联盟行动取得新发展。一是筹备女科技工作联谊会、助力创新型城市建设。今年我市被国家科技部确立为“国家创新型试点城市”，女科技工作者是推动全市创新型城市建设的生力军之一，我们围绕创新型城市建设的发展大局，创新思路，创优载体，积极组织筹备南通市女科技工作者联谊会。一是广泛发动。在全市下发关于做好女科技工作者联谊会会员推荐工作的通知（通妇协„2012‟4号），并利用网络、媒体全面组织发动。二是统筹资源。积极联系市委组织部、市科技局、市发改委、市科协等相关职能部门，争取全市的优势资源进行对接，做深做细对女性科技人才的推荐审核工作。三是反响热烈。在大力宣传发动下，联谊会筹备工作得到全市女科技工作者的支持，方方面面的优秀女科技工作者加入到联谊会中，目前精选会员67名。在会员结构上，实现了面广量精的成效。人员上既有南通科技教育卫生等领域有一定影响的女性、有海外归来的资深学者，又有企事业单位从事科技开发、技术推广以及在科研院所、科技一线工作的女性，同时，还包括其他领域中从事或关心科技发展的女性。

二是强化科技对接平台，助力女企业家科技强企。为深入推进巾帼科技联盟行动，更好地服务女性企业加速提升自主创新能力，我们积极搭建科技对接平台，信息交流平台，促进女企业家走科技兴企、科技强企的道路。积极与市科技局协调联系，建立信息沟通渠道，努力争取市科技局对市女企业家申报项目的认可和支持，帮助女企业家申报、争取科技计划项目。同时，市妇联联合女企业家协会下发书面通知，发布相关对接项目信息，组织发动90多名女企业家参预申报，努力争取。组织10名女企业家参加省妇联、省企业家协会在苏州召开的巾帼科技创新示范基地现场推进会，在会上我市推荐的海安县鹰球集团被省妇联命名为“巾帼科技创新示范基地”，并进行了授牌，海安县鹰球集团成为我市首批惟一获批的江苏省巾帼科技创新示范基地。为需要了解惠农信息的女企业家提供免费惠农短信服务，全市共有335名女企业家、农村女能手申请此项服务，我们及时将数据汇总统计上报省妇联。通过省妇联有关渠道，向上级相关职能部门积极推荐如东经典景观园林有限公司参预申报省“三八”绿色示范基地活动。

四、持续推进、巾帼建功活动保持新活力

一是开展了新一轮的争创岗活动。巾帼文明岗创建是巾帼建功活动的重要载体，为进一步发挥“巾帼文明岗”创建在推动行业发展、促进社会发展中的载体作用，进一步激励广大妇女立足本职、创先争优、岗位建功，我们在全市下发了关于开展2012—2013南通市“巾帼文明岗”争创岗申报工作的通知（通妇协„2012‟2号），继续发动各行各业深入开展“巾帼文明岗”争创活动，目前全市有100多家单位进行了申报。二是进行了新一轮的命名表彰活动。“巾帼文明岗”创建活动在全市各系统、各行业广泛开展，在改善行业服务质量、提高行业管理水平等方面取得了良好的社会效果。今年，市妇联以三八节为契机，命名表彰了市级巾帼文明岗101个。三是出台了新修订的巾帼文明岗管理办法。为适应新的发展需求，进一步加强对“巾帼文明岗”创建活动的规范化管理，我们重新修订并在全市印发了《南通市“巾帼文明岗”管理办法》。

五、宣传引导、努力营造巾帼创业就业良好社会环境。

为进一步激励广大妇女掀起“创业、创新、创优”的新热潮，展示“争先、领先、率先”的新风采, 我们加大宣传引导的力度，培树了一批在经济建设领域做出突出贡献的巾帼建功先进典型，表彰了一批巾帼建功的先进个人和先进集体，宣传了一批在经济发展中作出积极贡献的创业女性，充分展示巾帼不让须眉的时代新风采，有力营造

了女性创业就业的良好社会氛围。一是评选首届“十大巾帼创业明星”。今年年初，南通市人力资源和社会保障局、市妇联联合下发了关于评选南通市“十大巾帼创业明星”的通知（通妇［2012］8号），在全市开展了“十佳巾帼创业明星”评选活动。在评选十大巾帼创业明星过程中，始终秉承公开、公平、公正的原则，在通过深入宣传发动，自下而上认真推荐、现场实地察看、网上信息公示之后的评选程序后，我们协调、组织市委、市政府、市委组织部、市委宣传部、市纪委、市农委、市经信委、市人社、市发改委、南通电视台等相关部门负责人召开了评选十大巾帼创业明星评审会，评委会考察审定，评出17名优秀女性，其中，王开云、刘翠、江黎明、陆亚萍、贲友兰、施晓华、姚桂兰、唐慧娟、葛锦妹、戴薇等十人获得南通市首届“十大巾帼创业明星”荣誉称号，朱英、刘美玉、孙亚萍、陈菊美、周萍、周占贤、倪嫦岭等七人获得“南通市优秀创业女性”荣誉称号。二是宣传表彰一批女性创业先进典型。积极协调主流媒体，主动向宣传主管部门、媒体、上级妇联部门等推荐妇女先进典型，组织记者深入基层和妇女典型中开展深度宣传报道，形成上下联动、持续深入的宣传声势，为妇女事业发展营造良好舆论氛围。在今年的“三八”纪念表彰大会上，市妇联隆重宣传表彰了一批巾帼建功先进集体和先进个人。同时，我市海安县李堡镇光明村绿色蔬菜种植基地、江苏省南通市海安地方税务局第四税务分局被全国妇联表彰为全国城乡妇女岗位建功先进集体。江苏通惠生物科技有限公司总经理陆汉萍、如皋市美生花木园艺场副场长明志海门市常乐镇常中村党总支书记、村委会主任施玉萍被全国妇联表彰为全国城乡妇女岗位建功先进个人。她们立足岗位，创业、创新、创优，锐意进取，顽强地实现自身价值，赢得了社会各界的认同和赞誉，为女性创业和发展树立了典范。