努力提高自身素质做一名合格的后勤机关干部

第一篇：努力提高自身素质做一名合格的后勤机关干部

努力提高自身素质做一名合格的后勤机关干部这次同步参加**网上理论轮训学习，通过专家教授的理论辅导，军区部队首长的专题报告，个人感到收获很多。作为一名刚刚步入*机关的后勤干部，政治素养、工作经验、业务水平都需要在一个更高的层次上适应新的工作岗位要求，所以说，这次学习是对自己理论水平提升的一次难得的机会。下面，我结合学习心得以及自身岗位工作实际，谈谈对加强自身素质方面的粗浅认识，不当之处请首长同志们批评指正。我汇报的题目是《努力提高自身素质，做一名合格的后勤机关干部》。

提高机关干部素质是加强机关建设的基础，只有机关干部理论素养高、专业知识精、工作能力强，机关筹划工作、解决问题、深入实践、总结规律的总体能力就能达到党委首长和上级机关的要求。我的体会是，做一名合格的机关干部，尤其是后勤机关干部，必须着力提高四个方面的素质，即：讲政治、善学习、乐奉献、守纪律。

一、讲政治

讲政治是一名机关干部必备的首要素质。讲政治又是很具体的，无论做什么工作，没有正确的政治方向，就等于没有灵魂。后勤工作既是军事经济工作，也是政治经济工作，经费物资数字里面有政治、有政策，钱往哪里投、物往哪里用，都要严格按政策规定办。因此，作为一名后勤机关人员，要切实增强政治的敏锐性和政治鉴别力，学深悟透党的创新理论深刻内涵和精神实质，确保政治上清醒、坚定，学会从政治上、全局上处理业务问题，提高后勤保障工

1作的针对性和有效性。一是要坚定政治信念。中国社科院李慎明副院长在《当前意识形态领域斗争形势及对策》的辅导报告中指出，西方国家从来没有放弃把意识形态领域的斗争作为颠覆我国最经济、最划算的斗争手段。机关干部应该自觉地坚定政治信仰，坚定理想信念，筑牢思想政治防线。要坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，在大是大非的政治性问题上旗帜鲜明、立场坚定，在错误思潮和消极言论面前辨别真伪、看清实质，真正从思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是要校准价值取向。有人说，“久旷之宅必有鬼妖”，一个人如果没有高尚的思想来净化心灵，庸俗龌龊的思想就会占据头脑。因此，要自觉用科学发展观校准自身价值取向，加强人生观、世界观改造，不断净化灵魂，提高思想素养，把个人价值寓于后勤建设事业之中，把为战斗力服务、为官兵服务作为实现人生价值的高尚追求和目标，永葆政治本色和服务宗旨。三是要创新工作实践。学习实践科学发展观，最根本的是要把科学发展观应用于工作实践，使之成为工作决策、实施的指导思想和工作方法，使之成为机关建设发展的积极成果。因而，要把这次同步学习的理论收获渗透到自身岗位职责中去，在履行本职的各个方面和全过程中贯彻科学发展观，实践科学发展观。具体在财务工作中，就是要理解、掌握和运用科学发展观中蕴含的世界观和方法论,用之去推动工作、指导实践，使财务保障的方向始终与****的规定要求、*党委的决策意图相一致，使财务保障的施力点始终与部队事业建设的重点相对接。在**的领导下，为党委理财当好参谋助手，为党委出好

主意、想好办法、提好建议，辅助党委首长在财经上科学决策。要认真学习并坚决贯彻执行军队的财务法规制度。敢于坚持原则，把好关口。对上级政策指向明确的，认真贯彻、不搞变通，原则性要求的，正确领会、不偏轨道，找准上级财务标准制度和部队建设经费投向投量的结合点，使后勤保障工作更加符合科学发展观的要求，符合部队建设实际。

二、善学习

这次**组织的理论学习，规格高、层次高，基层军队干部能够同步网上远程参加，倾听名家授课和领导辅导，这对于开阔视野、创造良好的军营学习氛围极为有益。我感到，作为新时代人，只有坚持学习、终身学习，这样才能适应社会的迅速发展。作为军队干部，只有注重学习、善于学习，这样才能适应新形势下部队建设需要。俗话说，职务的提升并不代表能力水平的提升。从基层调入机关工作，新的岗位对自身能力素质有着更高的要求，因此，只有学习才能获得从事工作的本领，只有学习才能不断提高知识结构、结识水平和工作能力，才能适应新形势任务的要求。第一，注重学习，提高学习能力是前提。学习本身就是一门学问，重在理性思考和感悟。学习不能被动应付，浅尝辄止，不但要强调“要我学”的组织约束性，还要有“我要学”的自身主动性，更要有“学得好”的成果转化性。只有这样，才能取得好的学习效果，能力素质才能得到有效提高。因此自己要远离酒文化、扑克文化，真正埋头知识文化、科学文化，切实把学习作为提升能力素质的第一需要。第二，精通

业务，提高业务水平是本职。良好的业务技能和管理能力是后勤机关干部必备的素质。财务工作涉及面广，在业务上必须要有硬工夫、真本事，才能把各项事业任务保障好，把好事办好。具体说，就是要钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求；要熟悉财经法律、法规、规章和军队各项财经制度，保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时；要熟悉各事业部门的事业任务和建设情况，为保障部队各项建设理好财、服好务。正如国防大学赵智印副所长在授课中说的那样，要充分发挥资金对部队建设的财力支撑作用，让“该花钱的项目有钱花，有钱花的项目花好钱，该管控的经费管控严。”第三，掌握方法，提高思维层次是目的。任何学习实践，既是理论知识用于实践，让理论转化为物质力量的过程，也是对自身的思想进行科学理论武装，培养科学思维习惯，掌握科学工作方法，提高按科学规律办事能力的过程。因此，要在学习中深入总结方法，在贯彻落实机关首长的决策指示、工作部署中多思考，在推动单位业务制度建设和管理改革上多动脑，提高思维层次，不断推动机关业务工作的建设发展。

三、乐奉献

一是要勤奋敬业。机关干部只有勤奋工作才能得到机关首长和基层官兵的认可。素质不是天生带来的，而是靠后天的勤奋，在努力工作中不断提高的。爱因斯坦有句名言：人的差异在于业余时间。这其中的差异，主要就在勤奋上。要想立住身，必须能吃苦、能突击。所以说，自己只有时刻勤奋敬业、埋头苦干、扎扎实实、严谨

细致地对待每项工作，才能胜任机关的工作岗位。二是要用心做事。“用力做事可以把事做完，用脑做事可以把事做成，用心做事可以把事做好”。这句话启示我们，机关干部做好业务工作，既要用力、用脑，更要用心，这才是奉献本职岗位的最高境界。没有这种境界，就会把工作当负担，把职责当任务，也就难以干出一流的成绩。因此，我感到，提升工作质量和标准，要从提升精神境界开始。用心工作，能创造佳绩，用心学习，能丰获知识，用心做人，能换来真情。做用心的人，说到底是一种积极的人生态度。我们手头每一项工作，都是人生最好的历练平台，个人的事业和价值，最终要体现在本职岗位上。对工作就要做一件，像一件，成一件，始终不敷衍、不草率、不糊弄，在认真中提高效率、成就事业。三是要真情服务。服务保障是后勤工作的基本任务和根本职责。因此，作为一名后勤干部，要把基层满意不满意、官兵拥护不拥护、是否利于提高部队战斗力，作为出发点和落脚点。要根据国家财经方针、政策和军队的财务规章制度的变化，热情做好解释、宣传和服务工作，以使方针政策和规章制度贯彻落实。服务官兵就要积极有为，对基层反映的问题不推、不拖，积极协调，认真解决，对一时不能解决的，要研究提出具体办法，对不能办和不该办的事，也要把道理讲明白，真正把服务工作做扎实。

四、守纪律

后勤干部整天与标准、程序、制度、规章打交道，更要有法纪意识，严格依法规范业务行为，不打“擦边球”、不触“高压线”，不抱侥幸心理，自觉知纪律、畏法纪、守规矩。首先要筑牢思想道德防线。有德者成事，无德者败事。作为后勤干部必须注重学习，强身立德，筑起防微杜渐的思想防线，紧紧守住职业道德底线。其次是公平公正用好权力。机关干部手中或多或少都有一点权力，作为后勤干部，要立党为公，秉公用权，不徇私情，真正把权力认识好、限制好、监督好、使用好。再次，从严要求，廉洁自律。要有很强的原则性，做人、做事都要讲原则、讲规则、讲法则。常修为官之德，常思贪欲之害，多交有德之朋，杜绝无益之友。在个人生活待遇上，崇尚节俭，不攀比、不违规、不奢侈。坚决把住政治关，听招呼、守纪律；把住经济关，不伸手、不贪占；把住生活关，拒腐蚀、永不沾；把住交往关，讲品位、慎交友，守住政治底线、道德底线和生活底线，以自身的表率作用，赢得领导信任，树立良好的机关干部形象。

第二篇：努力提高自身素质,争做合格员工（定稿）

提高自身素质，争做合格员工

努力提高自身素质，争做合格员工

丁振宇

所谓合格员工就是指能够按照公司的要求进行份内的工作，完成公司下达的任务指标，同时能够协助同事，领导，下属完成相应的工作。实际上，现在很多人认为自己已经能够达到一个合格员工的标准了，但是，这些只是作为一个员工最基本也是最简单的要求。随着时代的进步、市场经济的发展，前面的解释并不能代表满足这些条件的你就是一个合格的员工了。要想成为一个合格的员工，我认为还要具备以下几个方面：

一、要对企业专一：一个企业的领导或是老板，对于员工的专一度也就是忠诚度要求还是很高的。这也是为什么许多公司的人力资源部经理在进行人员招聘的时候，一定要让你填写简历，目的是想通过简历看到你的工作变化情况，如果一个人跳槽频率比较高，那么作为人力资源经理来讲，肯定会不予考虑的。因为你不稳定。所以，专一是非常重要的，我们想一想嘛，老板给你那么多的薪水，然后不间断进行培训，同时还不断提高你的福利待遇，不断通过各种方式表达他对于你的关心和帮助，这个时候，你走了，辞职了，神仙也会受不了的。他不会让他的心血白费的。

非常清楚的记得一片文章讲过一个故事，一家大型企业的老板，不惜重金聘请了一位所谓的高手，结果不到半年，这位所谓的高手就

1走人了，为什么呢？原因是有一次他们老板请公司高层吃饭，席间，有人问这位高手有钱了准备做什么？这位高手郑重其事的讲：“如果我有钱，自己开一家大公司。”结果可想而知，这位所谓的高手做了不到半年，就被老板请出去了。原因很简单，老板之所以重金聘请你，就是因为他认为你能够为他带来更多的利益，同时还要有一定的忠诚度，结果这位经理犯了一个非常低级，但是又是我们很多人特备容易犯的错误。

二、要专心工作不能三心二意：对于绝大部分人来说，我们的聪明才智都属一般；所以，我们也很难做到“一心二用”。所以，对待工作，我们必须专心、专注、专一。“专心工作”是好员工必备的一项素质。大体来说，员工专心工作表现在以下三点：

首先，专职工作，严禁兼职。现在很多人提到“兼职创业”，我认为，如果“兼职创业”确实能够不影响自己的本职工作，那么这种“兼职创业”是可以尝试的；然而，在现实中，大多数的“兼职创业”都是用企业的钱培育自己的“小事业”，最终本职工作没有做好，“兼职事业”也是一团糟，而且特别容易遭人非议。道理很简单：你根本无法做到“一心二用”。工作是需要我们用心、专心才能去完成的。

其次，定岗定员，各负其责。每个员工都有自己最核心的、最专一的、也是唯一的工作。在自己的岗位上，员工就必须发挥自己所有的聪明才智，做好自己的本职工作。如果一项工作同时多人负责，那么最后的必然结果就是谁也不负责，事情越做越糟。

第三，聚焦80%的时间和精力从事自己最核心的、本职的工作，这也是最能体现员工个人的价值和能力、为企业或单位创造更大效益的标志。每个员工都有会各种繁琐的杂事，但是作为一名好员工，必须学会“20/80”原则，将你宝贵的时间和精力聚焦到你最核心的、最本职的工作上面去，只有这样，你才能创造出真正大的价值和效用，为企业多做贡献，变相的也验证了自己的价值。

三、要有敬业精神：企业之所以高薪聘请所谓的高手也好，能人也罢。目的是什么？无非就是希望通过每个人的努力，扩大他的公司利润，销量，份额等等。但是，你如果没有超强的敬业精神，那么你的业绩就不会表现的好，别人完成任务，你也完成任务。别人完不成任务，你也完不成任务。没有和别人的区别，那么你的敬业精神就不会很好的体现。不要小看这一点，为什么好多人在好多公司做了好多年，但是依然还在原地踏步呢？原因就是你的敬业精神不够集中体现。同时也是好多人在好多公司做不下去的直接原因。时间长了，就会嫌弃企业给的薪水少了，福利不好，环境差了，强度大了等等。但是，如果站在公司老板抑或是管理层的角度考虑，你的业绩平平，表现一般，没有什麽优势，没有什麽特长，工资也就不会给的很高的。

四、要有专业精神：专业精神以专业能力为基础。任何人都不要忽视专业能力的培养和学习。学习的方法有很多，比如书本学习，通过自学书本提升知识，又如参加培训班。最为重要的是通过岗位学习，通过学习前辈经验来实现快速提升的目的。岗位是最好的训练场，多

做就会增加经验。而公司里的前辈是最好的老师，有事无事多多请教就会少走很多弯路，达到事半功倍的效果。

五、要培养自己成为专家：首先通过一副图来看一下专家和业余者的区别：

要想成为专家、达到充满激情的状态，必须突破“菜鸟临界点”和“大牛临界点”。一般人很容易落入三个类别中的一个：专家、业余者、掉队者。掉队者在“我做这个很逊”阶段就决定放弃了，他们认为不值得继续。不过最麻烦的――也是我们大部人都难以避免的――就是满足于现状的业余者。他们经常这样说“没错，我知道做这个事情有更好的方式，但是我现在会做了，而且一直这样做下去对我来说很轻松。”他们已经通过了“菜鸟临界点”，但是不想学习新的技巧。他们不想再陷入“逊”的阶段了。这就意味着他们永远无法

超越“大牛临界点”。如果跨过这个门槛，他们就会变得更加卓越。能力曲线所处位置越靠上，他们所能得到的激情成就体验也就越强。

六、少说多做：我认为在一个企业工作久了，了解这个企业的情况也就会相对比较多，特别是企业的老员工，总是自认为和企业一起成长起来的，说话总是倚老卖老，同时，故意在新人面前想说几句风凉话显摆一下，以表示和公司某某人关系咋样咋样。而且公司略微有些风吹草动的，就把他那个小喇叭打开，不停在进行宣传。还有就是一旦销售不好，抑或是收入较低时候，又在那里说些怨天尤人的话语。这是许多老员工容易出现的低级错误。

七、换位思考：企业老板抑或是企业管理层，在制定政策，人员分工，岗位工资，任务划分的时候，都是参照了一定的数据进行的，现在恐怕没有那个稍微有点规模的企业在制定一些列企业政策的时候是遵循三拍政策的（拍脑袋，拍桌子，拍屁股）。所以，我们作为企业员工，还是要学会换位思考。当然，作为企业老板或者是企业管理层，是容许大家发表不同意见，同时对于员工不理解的问题或者是情况，是完全可以咨询。

八、不要胡乱传播：在我的工作生活中，经常碰到许多长舌之人，总是每天在这里，在那里传播各种负面的消息，好像唯有如此，才能显现其超人本领，殊不知，如此这般后，你的价值也就会消失殆尽。因为没有人愿意和一个到处说三道四的人进行交往，担心哪天你把他也给出卖了。所以，作为我们，一定要学会保守秘密。不论消息是来

自客户，来自公司，来自朋友，来自其他。总之，我们要学会不胡乱传播这些没有必要传播的消息。当然，目前我发现这种人不在少数，这也就是造成“好事不出门，坏事传千里”的原因吧！

合格的员工，当然也不止这些了，我们每个人在生活工作的时候，也会有些心得体会在里面。相信，我们知道如何做人，当然也就知道如何做事了吧！

合格员工，其实就是一个人做人，做事的标准。

2012

年5月17日

第三篇：怎样做一名合格的机关干部

怎样做一名合格的机关干部

机关干部是加强机关建设的组织基础。有一支得力的机关干部队伍，是机关发挥指挥部职能作用的必要条件。要当好机关干部扮演的角色，履好职尽好责，关键是能办事、会办事、办成事。这既是对机关干部角色意识的根本要求，也是检验机关干部职责角色意识的重要标准。俗话说，工欲善其事，必先利其器。没有过硬的队伍就不可能打出漂亮的胜仗。这就是我要讲这个问题的主要动因。下面，我想结合自己在机关工作的实践谈点粗浅的体会和看法。

一、靠本分做人，凭本事立身

所谓本分与本事，主要指的是德与才，一个合格的机关干部必须是德才兼备，缺一不可。有德有才是圣人、有德无才是君子、有才无德是小人、无才无德是庸人，先用圣人再用君子，宁用庸人不用小人。也就是说德与才二者之间，德又是第一位的，首先要学会做人，不忘本分，牢记操守。这个道理基本人人都懂，但要真做到却不是件容易的事情。因为在当前各种错误思潮、错误观念比较多的大环境下，人们很容易随波逐流，由一个堂堂正正的人变成一个看破红尘、老于事故、‘‘过于明白”的人，最终导致不守本分。究竟是守本分好，还是随大流好?究竟是守本分吃亏还是不守本分吃亏?对于这个问题关键是怎么看。我认为，如果能“风物长宜放眼量”、向自己一生负责的话，我看还是本分一些好。守本分的人纵然飞不高，起码跌不着。不守本分的人，能糊弄一时，糊弄不了历史，“大风吹例梧桐树，自有他人论短长”。过去有个典型介绍了两条经验，就是做老实人不吃亏，办老实事不后悔。我觉得人家讲的很有道理。《增广贤文》上讲过这么两句话：“平生不做皱眉事，半夜敲门心不惊。”做老实人，办老实事的人心境什么时候都是坦然的。反之，有病怕鬼叫。原27团保卫干事褒国权到炮五连调查丢手榴弹的问题，找董副连长谈话，董不知有丢手榴弱的事情，就把自己与渔村妇女发生两性关系的问题交待出来了。胡长清、成克杰胡作非为，聚敛了万贯家产，他们钱多能买到好房，能买到好床，但就是买不到好觉，他们的苦恼只有他们自己知道。所以说，玩物丧志、玩人丧德、玩火自焚，什么时候都不能做那些玩世不恭的事情。（不要认为钱多是好事，钱多钱少都有烦恼）要进步，走正路。什么是正路?军区张文台政委给我们指出了一个方向：出路千万条，素质最重要。目前，各级机关都出现了人才短缺的现象，只要素质好自有出头之日。因此，我们一定要少琢磨人，多琢磨事，少搞点应酬，多搞点学习，多办点具体事，少搞花圈绣腿，多一点埋头苦干，少一点夸夸其谈。作为机关干部，一定要形成图钉式的知识结构，就是说本职的要精，周围的要通，既是青霉素一一专治一门，又是万金油一一百病见效。要做到这一点，没有捷径可走，必须要加强学习。左手拿着电话本，右手拿着手机，晚上握着遥控器是办不到的，手机、遥控器能找到频道、找到用户，就是找不到出路。我还有一个观点，就是用烟熏出来的机关干部什么时候都比用酒浸出来的机关干部值钱。职务是一时的，岗位是可变的，唯有本事是长久的。有了本事什么都好办了，没有本事就没有后劲，也许就没有以后。尽管眼下用人上存有不正之风，但就是搞不正之风的领导他也需要人干活，不然，他连喝酒 的时间也腾不出来。乾隆离不开和坤，但同样也离不开刘罗锅。不求天长地久，但求经常拥有，奋斗了，努力了，就是不能“终成正果”，起码可以留下个好的名声。（热爱本职愿干事）

二、积极出大主意，认真办小事情

机关干部的一条重要职责，就是为领导当好参谋，遇事能拿出主意和办法来。干工作最愁的就是拿不出主意和办法。在古代国家与国家弱肉强食的纷争中，一条妙计避免了一个国家生灵涂炭的事例屡见不鲜：在今天市场经济的竞争中，一条建议救活了一个厂子、一个企业的情况也比比皆是。在我们要塞区的部队建设中，机关提出的“双学互能”、“五项达标”、“三实五往”等措施实行以后，都给部队建设带来了很大的推动。所以说，将在谋而不在勇，手上磨出茧子，不如大脑想出点子。我们讲实干，但实干不是死干。当机关干部一定要善于动脑，决不能像猿人一样，一天到晚什么也不想，饿了就爬到树上摘个果子吃。机关不动脑，领导就难当了。从历史上看，政绩突出的皇帝，往往背后都有一个足智多谋的宰相。刘邦之所以厉害因为有萧何，刘备之所以厉害因为有孔明，李世民之所以厉害因为有魏徵。假如他们换掉了手下这几个人，什么汉家基业、三分鼎立、贞观之治，都将有可能不复存在。刘备在三顾茅庐的时候，诸葛亮就给他把土意出好了：先夺荆州，后取西川，联合东吴，抗击北魏。二人有个《隆中对》，所以后来才有一个三国鼎立的局面。这是诸葛亮给刘备出的最大一个主意。出大主意光动脑还不行，而且要有战略眼光。俗话讲：“不谋万事者，不足谋一时；不谋全局者；不足谋一域。”作为机关干部，出主意不能仅仅着眼于一科一室，而要从全局上来把握。只重微观，不重宏观，就出不了大主意，当不了好参谋。三国时期周瑜比鲁肃聪明，一步三计，文武兼备，但周瑜不是战略家，而鲁肃是战略家；东吴可以没有周瑜，但不能没有鲁肃。由于着眼点不同，周瑜有很多办法都是小办法，鲁肃点子不多却都是大主意。机关干部不仅要出主意，而且还要抓落实，也就是说要注意做小事情。出主意是图纸，做小事情就是搞施工。你出的主意被领导采纳了，就等于图纸在建筑部门盖了章了，接下来便要一砖一瓦地去施工。图纸很美观，施工不认真，照样建不成漂亮的楼房。如你建议开一个会，领导也同意了，你就必须要把材料、会场、食宿等事情一件一件地去安排好。就是写一篇材料，也有个打印、校对、装订的问题。〃后续的小事情千不好，前边的大主意也是空的。就目前我们政治部的情况看，有些同志是出不了大主意的，但出不了大主意，更要注意做好小事情。象海防三团的王呈远，这个同志没有多少思想，但他能准时敲钟，能把摆放不整齐的自行车一辆一辆地摆齐，每天早晨都能准时把钟敲响。出操结束了，不仅讲评机关干部，而且还能讲评领导。他那个工作干得是认真细致，诚惶诚恐。出不了大主意，能认真把小事干好也很好。作为一名机关干部，如果大主意出不了，小事情又干不好，那就只能让他“还俗”了。（着眼全局谋大事、精通业务会办事）

三、走在领导后头，想在领导前头 机关干部是领导的影子，而且这个影子的位臵是不断变化的，有时在领导的后头，有时又要跑到前头，所以这鞍前马后的工作是不容易干好的。古人讲：伴君如伴虎。不该到前头的时候你到前头去了，该到前头的时候你又没有去，天长日久，总是这样，就会在领导的心目中留下阴影，甚至直接被领导把影子抹去。那么，究竟什么时候在前，什么时候在后?对于这个问题，只能大致上作一区分，就是实的事情要在后，虚的事情要在前。如随领导外出，陪领导散步，享受上主席台的待遇等这些实实在在的事情，都要走在领导后头。包括喝酒也不能有急躁情绪，你站起来太．早了，领导会让你坐下，（领导夹菜你转桌、领导讲话你插话、领导开门你上车、领导年轻你装哥）。如出思想、定路子、提建议凡属思维范畴的活动，跑到前边去基本没有错。这是就一般而言，但也不能一概而论，如抢险救灾等虽然也是实的，但仍需要跑到领导前 边去。靠前尽量往前一点，问题似乎不大，但靠后却不能离得太远，以致跟不上领导的步伐。如下部队让领导给要车，开会让领导找你，这样未免太靠后了。走在领导后头，因为是实的，比较容易做到。但想在领导前头，因为是虚的，往往难以做好。怎样才能想到前头?一是要有点超前意识。无论领导交办什么事情，都要把涉及到的事项想周到。外出，首先要想到吃住行； 开会，首先要想到坐次、讲稿及应带的文件：下部队首先要想到通知等等。提前想不到，就容易出闪失。（如原钱司令在26当军长参谋不知路拿着地图看、再如在领导检查工作离开的时候上车要快不要人人握手，把参谋丢掉）二是要注意延伸领导意图。有时领导交待工作往往很简单，领导可以点到为止，但我们却不能干到为止。因为领导对这一问题未必进行过深思熟虑，这就要求我们必须把领导未考虑的问题考虑到（某英模报告团残疾人坐轮椅上主席台）。三是要注意把握领导特点。把握领导特点，不是让你去投机钻营，投其所好，而是为了运用恰当的方式方法，让领导接受你的建议，进而把事情办 好。（幸副政委机关讲话领导拿点什么）一个领导一个特点，有的领导好伺候，有的领导就不好伺候；有的领导希望你帮助他想点事情，有的领导则反感下边多嘴多舌。汉武帝刘彻雄才大略，基本上是他出主意别人干，所以他对选拔自己的幕僚不很重视，而对选拔郡县那些独当一面的领导却特别用心。司马迁就是因为多说了几句话，被他把生殖器给割掉了。三国时期的杨修也是这么被曹操杀掉的。先是析字改门，继而“一盒酥”，再就是梦中杀人，最后是鸡肋。曹操感到杨修过于聪明，坏我大事，就把这个善于动脑的人给杀了。这就是说走在领导后头，想在领导前头，还要根据领导的特点去，这也是物竟天择，适者生存，运用之妙、存平一心。（开动脑筋勤想事）

四、学好北京话，说好地方话

机关干部的大脑应当是一个加工厂，他们基本功能就是能把北京话翻译成地方话，以期达到不离上级谱，唱活地方戏的目的。当前，我们的工作之所以缺乏生机和活力，原因有三：一是吃不透上级精神，二是把握不好下边情况，三是缺乏创造性地加工。那么怎样才能把北京话普及到地方上去，我认为要注意做到三点： 一是力戒跟着感觉走。干工作象下棋一样，支士飞相，不离老将。“老将”是谁?工作中的“老将”就是上级的指示精神。不吃透上级精神，盲目筹划自己的工作，就很容易导致“盲人骑瞎马，夜半临深池”的境地。现在，我们有些机关干部很不重视学习上级的文件，有时看—下也是浮光掠影，似是而非，这是很不好的现象。毛主席说：“一天不看看报纸是缺点，三天不看报纸就是大错误。”当了和尚就要念经文，当了巫婆就要学跳神，当了机关干部就必须把上级的精神把握准。只有按照上级的指示精神筹划工作、安排工作，才能防止近视眼看秤一一麻了大花。二是要力戒上下一般粗。也许是教育方面的原因，中国人普遍缺少创新精神。80年代为学习外国的技术而引进了一套设备，人家因工艺不过关出现了砂眼，我们在制作新设备时专门制作上一个砂眼。类似于这种专门制造砂眼的机械性的工作现象，在我们机关甚为普遍。下的通知是翻印的，发的文件是套版的，仅仅是文件纸的质量差一些。太阳虽高不影响蜡烛发光，我们就没有一点自己的思想?原来三团有个股长给领导写了一篇讲话，完全是抄了书上的，领导讲完了嫌质量太低，这个股长就拿出书来请领导校对，领导一句话也没有了。如果不想出政绩，搞上下一般粗倒不失为一种好办法，与上级完全保持一致，什么时候也不会犯错误。三是力戒老一套。出远门最好是轻车熟路，不至于迷失方向：但干工作却不是这样，最好独辟蹊径。有新意然后才能有生机，老态龙钟的老太婆嫁给谁都不会有什么作用。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。部队工作尽管周而复始，年年差不多，但只要肯动脑、善于创造，也是可以大有作为的，照样能唱出像豫剧、越剧、黄梅戏这些们受全国人们青睐的地方小戏来。（一专多能多干事）

五、见了大官不小，见了小官不大

这里讲的是一个机关干部应当具有什么样的人格问 题，也就是说如何处理好对上与对下的摆位问题。这个问题看似小事一桩，但却无时无刻不在影响着我们的形象。怎么办才算恰如其分?笼统地讲，就是要不卑不亢，见了大官不能小，见了小官不能大。具体地讲：一是到基层不要气指颐使。原来有个机关干部到海防二团炮四连去，连部打死了几个苍蝇没有扫出去，这个同志立即给这个连队作了结论：党支部没有战斗力。事实就是连个苍蝇都扫不出去。有的同志给机关工作组下了一个定义：什么叫工作组?工作组；紧急通知+下边忙得脚后跟打后脑勺+几个肥胖的人指手画脚转一圈。人家为什么给我们下这样的定义?主要是我们有些机关同志下去之后太不谦虚、太不谨慎了。还有个同志晚上喝醉了酒，半夜起来命令连队匍匐前进，第二天问他，他把错误记在了酒的帐上。现在我们常讲，连队第一，士兵至上，他们真的有这么个地位?我看不过是个“理论地位”。究竟是个什么地位?他们自己最清楚。我觉得基层官兵很可怜，有的被领导机关卖了还在帮着领导机关数钱，如这几年学技术问题，名额由机关控制，思想问题由基层教育，教育不好由连队负责，真是碰死都找不着块硬的地方。在当前气候下，也不能全怪领导、怪机关，都很难办，但对他们起码要有一颗同情的心。他们在这么种处境下干工作实属不易，我们还怎么能忍心去和他们摆官架、打官腔。南山集团有一副对联：终不为大然后才能成其大，唯善弗争故莫有人与之争。意思就是：越不自大越显得伟大，越不去争越没有人敢与你争。这里面蕴含着很深的做人哲理。一个人的威望、权威，不是靠摆架子所能摆出来的。二是基层官兵到机关要热情接待。就目前政治部来讲，门难进、脸难看、事难办的现象不多，但不冷不热、漠然处之的现象也是有的。基层的同志到机关来，本来就有一种恐惧感，你再给他一副冷面孔，那就会像小孩看了《聊斋》一样，以后连电视也不敢看了。我代理书记的时候，有一次去作训利〃，没报告就进去了，正碰上金吉文副司令员在里面烤炉子，他让找站在一边背条令，所以再去机关的时候就觉得两腿发沉。因此说，对于基层上来办事的同志，千万不要一哼二哈，冷眼相看，要该倒水的倒水，该让座的让座，给人一种宾至如归的感觉。（地方现在有个规定如果问事的人找到你，你即使不是这个部门的你业得给他引导不能一句不知道）三是在上级领导面前要不卑不亢。我感到眼下的官场上，市侩气息太浓。有些人在领导面前特别善于表现自己，阿谀奉承，百般奉迎，低头哈腰，期期艾艾。说好话，套近乎，非弄到五百年前是一家不可。就像《红楼梦》里的贾芸一样，本来比贾 宝玉高了好几辈，却硕是跪着贾宝玉叫爷爷。要知道，并刁；是所有的领导都喜欢那种卑躬屈膝的下级。战争年代，最容易被杀掉的就是那些经不住几下皮肉之苦，就把地下党名单交出来的人。那些头颅高昂、大义凛然的人，敌人反而舍不得杀。官大也是人，官小也是人，尊重领导是必要的，低三下四就没有必要。古人讲：“竹节不变节，玉碎不改白。”作为一个机关干部就应当具有这样的气节。（心系基层能干事、服务保障办好事）

第四篇：做一名合格的机关干部心得体会

做一名合格的机关干部心得体会

尊敬的各位领导、同志们：

我交流的题目是“坚定理想信念，忠实履行职责，做一名合格的机关干部”。在“讲政治、顾大局、守纪律”学习教育活动中，通过聆听首长和专家授课辅导，参加集中学习文件、对照检查问题、开展自我剖析等活动，使我受益匪浅，心灵得到洗礼，思想得到升华，党性得到锤炼。在此次教育活动中，我的学习体会主要有三点：

体会一：做一名合格的机关干部需要勤奋学习，善于思考，在学习中净化灵魂、坚定信仰。

中华民族素有勤奋好学的传统美德，浩渺学海中留下了“凿壁偷光”、“刺骨悬梁”“囊萤映雪”等许多催人奋进的治学佳话。他们正是通过不断的学习，从而达到德能正其身，才能胜其任，干能成其事。是的，学习的好处很多，可以增长知识、开阔视野，可以陶冶情操、培养和提升思维能力。因此我认为作为一名机关干部务必要学习、学习、再学习，只有不断的学习才能提高我们的素质能力，才能净化思想、坚定信仰。不可否认，在机关工作常常由于人员少，业务多，要集中精力坐下来学习比较困难。在这种情况下，就需要我们以诚恳、务实、谦虚的态度挤时间学习，向他人学习、在实践中学习。尤其是加强政治理论学习，努力做到理论上清醒，政治上坚定，行动上自觉。在勤学的同时还要善于思考。爱因斯坦说：“学习知识要善于思考、思考、再思考，我就是靠这个方法成为科学家的”。牛顿曾说：“我的贡献就是通过思考得出了一些东西”。因此我认为在学习中不能只停留在书本上的字里行间，为了学习而学习，而是要紧密联系思想实际，联系工作实际，带着问题去学习，去思考。通过学习与思考加深对党的创新理论的理解，从而更加坚定理想信念。

体会二：做一名合格的机关干部需要努力工作，积极实践，在实践中提高能力、历练品质。

工作劲头是一个人精神面貌最直接的反映，也是创造一流工作成绩不可缺少的条件。我想作为一名政治机关干事主要做到三点：一是要肯干事。对于我来说，这个干事，并不是说要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是能做一些具体实在的事情，要真抓实干。不能纸上谈兵，要扎扎实实做事，不搞花架子。要肯做小事，并把小事做出色。二是要能吃苦。年轻人肯干事是前提，是基本。我觉得能吃苦才是关键，才是品质。不仅要肯干，而且每一项工作都要投入百分之百的精力把它干好，无论什么时候，都要保持高昂的精神状态和干事的激情；无论什么情形下，都要保持深度投入、高效运转的工作状态，特别是在急难险重任务面前，在连续作战、加班加点的状态下，也要保证工作质量、讲求工作效率。三要求真务实。作为一名机关干部要实事求是，在工作中坚持说实话、报实情、办实事，为领导提出科学合理的建议，努力发挥好参谋助手作用。

体会三：做一名合格的机关干部需要尽心尽职，热忱服务，在服务中实现价值、升华境界。

雷锋日记中曾写到：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远坚守在你工作的岗位上？”。作为一名机关干部，每个人肩上都有一份神圣的职责，组织上把一个岗位交给了我们，既是信任、也是重托，因此我们必须不断强化事业心、责任感，倍加珍惜、加倍努力，牢固树立以队为家思想，不断强化服务理念，以负责的态度处理问题，想他人之所想，急他人之所急，坚决杜决门难进、脸难看、事难办的现象发生，为他人、特别是基层提供方便、高效、快捷的服务，从而真正实现作为一名机关干部的价值。

以上是我的学习体会，不足之处请领导和同志们批评指正。

第五篇：努力提高自身素质全心全意为人民服务

党的十六大和十六届四中全会决定，在全党开展以实践“三个代表”主要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，这是我党在新世纪根据新的时代要求加强自身建议的新举措，是坚持用“三个代表”重要思想武装全党的重要举措，是提高党的执政能力，巩固党的执政地位，完成党的执政使命的重要举措，也是实现全面建设小康社会宏伟目标，开创中国特色社会主义事业新局面的重要举措。

医院在党委的统一部署下，组织每一位党员认真学习有关文件，深入领会党中央的精神，并在学习的同时请来了模范共产党员吴天祥、史来贺以及希望老人江诗信为我们介绍他们保持先进性的事迹，通过学习大家提高了认识，统一了思想，进一步明确自身的责任和态度，我自己受到了一次严格的党性锻炼，并认识了这次教育活动的必要性和重大意义。

中国共产党自成立以来，始终走在中国工人阶级和中国广大人民的前列，也始终走在时代潮流之前列。战争年代，中国共产党以自己正确的路线纲领和英勇无畏的献身精神，赢得了人民群众的真成拥护，胜利地完成了领导反帝反封建革命的任务，当之无愧地确立了时代先锋地位。新中国成立后，中国共产党领导建设了社会主义基本制度以无私奉献的高尚人格和模范行为，在社会主义事业，特别是改革开放和现代化建设进程中创立了新的功绩。几十年来，我们党经受住了各种风浪考验，始终受到了人民群众的拥护，历史已充分肯定了中国共产党所保持的先进性。当前的世界政治多极化继续发展，经济全球化日益加速，科技革命不断深化，人类的社会生活正以前所未有的速度发生着深刻的变化。时代在进步，文明在升华，这种加速奔腾的潮流，即给我们提供了机遇，也向我们提出了挑战：中国共产党要保持生机活力，把自己建设成为经得起任何考验的党，更好地发挥中国特色社会主义领导核心的作用，就必须紧紧把握时代的脉搏，深刻认识时代进步的方向，继续保持在人民群众中和历史发展进程中的先进性，始终走在时代潮流的前列，充分发挥先锋队的作用，党的先进性既要由党的整体来体现，也要由党员个人的表现来体现。每一个党员的素质关系着党的整体素质，我们每一个党员的言行影响着党的整体形象，通过学习我越来越感到在新的历史条件下，做一个政治上坚定，思想上先进，业务上过硬，永远保持先进性共产党员，是很不容易的，先进性体现在我身上我想不仅是政治上进步，同时也需要在业务工作上不断进步提高，只有具备过硬的业务水平，才能更好地为人民服务，全心全意为人民服务是中国共产党人的唯一宗旨，是党员必须具备的基本条件和必须履行的义务。每个共产党员只有牢记党的基本宗旨，坚持一切从人民的利益出发，坚持以最广大人民的根本利益为最高标准，党的全心全意为人民服务的根本宗旨，贯穿于党的一切活动之中，体现在每一个党员的实际行动中，作为一名共产党员的医务工作者，肩负着“白衣天使”的光荣称号，近几年医疗战线在市场经济的冲击下出现了“收红包”，乱收费现象，少数医务人员不负责任，理想信念动摇，工作不思进取，追求物质享受，人生价值改变，从而医疗质量下降，导致人民群众看病难、看病贵，分析这一系列问题，尤其是发生在少数共产党员身上的问题，说明保持先进性教育提高为人民服务的意识是当前迫切需要的，通过学习，我认识到在经济发展，生活条件不断改善的情况下，共产党员应始终保持艰苦奋斗精神，在社会生活方式日趋多样化的情况下，共产党员应保持自省、自重、自警、自励，老老实实做人，勤勤恳恳做事，多做贡献少谈获取，充分牢记共产党员应做表率作用，克已奉公，全心全意的为群众谋利益，努力按照人民利益标准衡量自己，要求自己，身体力行发挥共产主义道德，树社会主义新风尚。

作为一名医务工作者，身系人民群众生命安危，尤其是一名共产党员我想应该从以下方面不断完善自己，提高自己的整体素质，更好地为人民服务：

1、加强学习，政治上不断进步

政治思想水平，是共产党员先进性的首要标准，作为一名共产党员首先要树立坚定理想信念和政治立场，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的根本宗旨，建立正确的世界观、人生观与价值观，彻底杜绝“只拉车、不看路”的现象，并用思想理念指导约束自己的日常工作。

2、爱岗敬业，保持良好的业绩

工作业绩也是共产党员先进性的一个重要标准，胡锦涛总书记指出：共产党员应该把自己的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来，同国家的发展和民族的前途紧密联系起来，爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行、精一行，自己目前身为神经内科主任兼医疗科研处处长，自己的工作业绩直接关系到神儿内科学科发展以及医院整体科研业绩，过去自己一度处不好专家和行政管理工作之间的协调关系，在科室工作遇到难处和受到委屈时往往从一个专家角度来权衡自己的力场，通过学习认识到作为一名共产党员只有国家和人民的利益，不存在个人利益，即然自己做了科研管理工作就应该摆正自己利益和群众利益之间的关系，唯一标准就是全心全意为人民服务，人民群众利益高于一切，在未来工作中自己应该努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，努力创造无愧于时代，无愧于历史，无愧于人民的一流工作业绩。

3、保持艰苦奋斗的思想作风

共产党员保持先进性就必须继承，发挥党的优良传统和作风，发扬谦虚谨慎、艰苦奋斗精神，自觉防腐倡廉、拒腐防变，作为一名共产党员坚决抵制不正之风，拒收红包、回扣，永葆共产党员政治本色。

通过这一阶段学习，我明确了今后学习和努力的方向，要贯彻落实好“三个代表”的重要思想，就要脚踏实地的做好本职工作，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切以党和人民利益的出发点，不急功近利，不计较个人得失，以保持先进性教育活动为一个新的起点，更上一层楼。