演讲系列之怎样做一个优秀员工

第一篇：演讲系列之怎样做一个优秀员工

怎样做一个优秀员工

以下是我在我认为“最好最杰出”的员工身上找到并总结出的10个共同特征。公司应尽可能地吸纳并重用这些员工。

如果你具备了所有这十个特征，你应该算得上是一个非常出色的员工。

首先，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。你必须亲自使用该产品。

第二，在与你的客户交流怎样使用产品时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。

第三，当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考怎样让产品更贴近并帮助客户。

前面提到的三点是紧密相关的。成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。

怎样做一个优秀员工

第四，作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。这种自发的动机是需要培训的，但是是值得花精力去考虑的。

当然，管理手段也可触发主观能动性。如果你做产品销售，销售指标的完成是检验工作表现的一个重要手段。完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事啊！但是，若完成销售指标和最大幅度地提高下月奖金及薪水是你唯一的工作动力，你也许会慢慢脱离团队，并错失成功发展的良机。

第五，在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。

第六，你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。

在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。

第七，一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？怎样才能盈利？

第八，好的员工应关注竞争对手的动态。我更欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。

第九，好的员工善于动脑子分析问题，但并不局限于分析。他们知道怎样寻找潜在的平衡点，怎样寻找最佳的行动时机。

思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。

最后一点，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦。

怎样做一个学生干部 ?怎样网告诉您.学生干部是领导与同学、教师与同学、同学与同学的桥梁，通过这几天的学生干部素质培训和我在学生会的工作经历。我深深的体会到作为一个优秀的学生干部，在处理好各种工作关系的同时,还必须具备有优良的素质和综合能力。

学生会不是官场，学生干部不是官，而是一个群体的组织者和带头人，在平时开展各种学生工作中，必须认识到既要去做好各项具体工作的同时，也要把学习搞好，学生的本质就是学习，只有把本质认清，把基础打好的干部才是一个好干部。试想，如果连学习都搞不好，连基础也不能巩固的人，能有其他能力去做好一件事？在工作中说要做什么，干什么，那岂不等于泛泛其谈，空想而已！

因此，作为一个学生干部。我们更要有比别人更正确的学习态度、学习方法，明确自己的工作和学习的方向，正确处理两者的关系，只有体会到这一点，你才可能成为一个合格学生干部。

学习态度的好与坏，正确与否，在另一方面也体现着一个学生干部的综合素质和能力。学生干部平时的工作，往往是比较繁琐和劳累的，没有嘉奖和赞美，只有在工作岗位中默默地工作，默默地付出。许多同学埋怨在工作中锻炼不到自己，学不到什么，其实，这只是他们没有认真对待工作罢了，做每一件工作都是在考验每一个学生干部，测试着他们综合素质的高低。

业务素质的体现，在我看来，不外乎是繁琐的工作的表现。当一个人去开展一件工作，首当其冲的是自己的心理，问自己，能否把这件工作做好呢？是否信心十足还是踌躇不定呢？再而工作的同时，你的口才、交际、威信的树立怎样体现，这些都是业务素质的范围，能否做好一件工作，只要从业务中想到这几点，你就是走出了成功的一步了。道德素质和其它综合性的素质，也很大影响着每一个学生干部的工作的开展，辟如没有道德或道德素质不高的人，他能全心全意为同学服务吗？没有健壮的体魄，能有精力做好每一件事吗？这些素质的综合，往往也在很大程度上体现着我们的能力，是做好工作的关键。

怎样才能做好一个学生干部，我觉得在平时的工作中，最有觉悟的就是这样一个公式：“能力+实践学习+创新”。三者的综合，才能成就你工作。这也是在这几天的工作培训中我的心得体会。

好人的标准是什么？怎样网告诉你。

勿以善小而不为。。勿以恶小而为之！！

认为自己是一个好人，按自己的良心去做就行了。不管你怎样做，都会有人说你不是好人，就看他们的标准是什么了。其实你想到做一个真正的好人已经说明你是一个好人了

什麽是“好人”？

许多人都说做“人”很难：要应付各种各样的心思，要带上很多很多重面具，要提防明明暗暗的陷阱，要学会有技巧的讲话，要背负沉重的责任，要想方设法得到想要的东西，要承受多方面的压力，要忍耐没理由的屈辱„„

这样说来，做“好人”的标准就应该更高了吧！作小孩的时候，大人觉得听话的是好孩子；作学生了，老师觉得成绩好的是好学生；作少女呢，男孩觉得温柔规矩的就是好女孩；作妻子时，丈夫觉得勤劳贤惠的是好伴侣；作母亲后，孩子觉得体谅照顾的是好母亲；作了老人，儿女们觉得宽容理解的是好长辈。

说来说去，大多时候我们都是为别人活着，去做别人眼中的“好人”，为的是自己心安无愧。好象很有负担，好象没有个性，失去了自己。可细想想，谁又不是这样呢？但是，人的本性又是自私的，所以会觉得好累。

我觉得，如果你付出和忍耐的对象是你爱的人或爱你的人，那么你给他们的快乐，其实就是你的快乐了；如果你付出和忍耐的对象是其他的人，你可以想一想“退一步海阔天空”，“好人有好报”之类的话，心里的疙瘩就好解的多了。

只要问心无愧，就做好你自己吧！

第二篇：怎样做一个优秀员工

一、忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享自己的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二、敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

三、积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四、负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻

四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五、效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六、结果

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

七、沟通

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致

八、团队

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

九、进取

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

十、低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一、成本

节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；

6、记住：省下的，就是利润！

十二、感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、客户帮你创造了业绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

第三篇：怎样做一个优秀员工

做一个优秀员工、做一个成功的人

大家会常常发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀员工？这是许多人都在思考的问题。

不管是什么行业和专业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。因此，我认为要成为一名优秀员工，必须做到以下十个方面：

一、要乐于承担更多的责任

工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越

一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯

敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。

不要抱怨额外的工作。在单位里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导安排的额外工作时，就老大不愿意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对单位来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、单位欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。

优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。

五、要时刻牢记单位利益

一个人如果不把单位的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被单位抛弃。

一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。单位里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守单位机密。

六、要为工作设定目标，全力以赴地去达成一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按

照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。

做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节，追求完美

在单位里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响单位大局，即细节决定成败。

优秀员工应做到：１、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。２、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对单位不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。３、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。４、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用单位电话谈私事。５、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。６、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则，用心做事

人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。

优秀员工应做到：１、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。２、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。３、过失不可一犯再犯。４、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。５、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

九、要注重个人形象，维护单位声誉

一个人不论是在单位还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护单位好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。

员工们的形象决定单位的形象，没有唯护单位形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤单位，挖空心思的讽刺单位领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的单位，试问你怎么选择了这样单位做为就业对象？只有单位发展了，员工工资才能提高；只有单位声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为单位一员，要时时处处关心单位发展，单位发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱单位，才能为单位发展出谋划策，才能与单位共荣辱。

讲礼貌是单位员工基本素质，修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名单位员工，一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了单位，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。

总之,做一个优秀的员工还有很多方面，比如：主动执行、自动自发、没有任何借口，充满激情与创造力，自我激发、自我管理、自我加压、不断学习等等，优秀的员工，还要有一种积极的态度，站在单位的角度，来完成自己能力的提升。

第四篇：怎样做一个优秀员工3000

怎样做一名优秀员工

一、做一个乐于承担更多责任的人

工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、做一个热爱工作、追求卓越的人

一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要

热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、做一个十分敬业、工作态度主动的人

敬业表现在许多方面。在劳动纪律上，每一位员工应该遵守公司的各项规章制度，决不迟到早退，决不假公济私；在工作效率上，要时刻想着公司，想着集体。要把公司当成自己的家，要把工作当成自己的事业；在工作态度上，要端正自己的思想，认识到自己工作的意义。只有时刻记挂着公司，公司才能时刻记挂着你。

优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。

优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让

情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。

四、做一个目标明确、不断进取的人

一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。

做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

五、做一个时刻牢记公司利益的人

一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。

一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

六、做一个善于服务、注重个人形象，维护公司声誉的人

人活着是为他人服务的，只有你心中装着他人，服务于他人，他人才能服务于你。光想着为自己考虑的人，是自私的，是世界上最悲哀的人，是最不让人尊敬的人。每一位员工要摆正自己的位置，要学会察言观色，要本着“我为人人，人人为我”的宗旨。为身边的领导、同事、客户做好服务。

员工心中要有领导，领导也要时刻惦记员工，为员工着想，双方才能形成一股合力，营造出一个和谐的工作氛围。

一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。

员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

讲礼貌是公司员工基本素质，修养是一个人内在品质。一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。作为一名公司员工，一定要讲究礼貌。因为你不仅仅代表了自已还代表了公司，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。

第五篇：做一个地道的中国人系列演讲之二 )

做一个地道的中国人系列演讲之二

对当前教育问题的中国式思考

演讲：傅路江 整理：王文娟

时间：2008年10月17日

地点：行唐县六一小学

诸位老师：大家上午好！

刚才李校长介绍我时，用了好多头衔，其实这些头衔对我个人而言都是虚名而已。所以今天我也一直在思考，当我面对这些老师的时侯，我应该是什么身份。现在网上都说傅路江是一个私塾教育家，我觉得很惭愧，我根本谈不上什么教育家。但是，我心里还是有好多话想和大家说的。所以非常感谢李校长和诸位老师给了我这样一个机会。

我现在是以一个普通家长的身份来跟大家交流的。我想在坐的诸位，尽管我们年龄不同，经历不同，从事的职业不同。但是有一点是相同的，那就是为人父母。在座的诸位大部分已经为人父母了，当然也有一部分年轻的老师还没有结婚，但是以后你们肯定要为人父母的，这就是我们的最大公约数。我们就站在为人父母的起点上来共同探讨教育问题。

现在一谈到教育问题，大家都有满腔的苦水要向外倒。我曾经从行唐走出去，走到全国各地，西到山西运城、平陆，河南三门峡，东到山东济南、曲阜，南到湖南长沙，北到北京。参加过好多会议，也见到过各式各样的人。从走卒小贩到百万富翁，都有一个挥之不去的阴影，解不了的难题，那就是孩子的教育问题。06年我曾带孩子们到北京去游学。在那儿认识了一个平顶山煤矿的女老板，非常有钱。她为了给自己的孩子找关系上北大附中，专门在北大附近租了一所房子，一个月上万元的租金，长期在那住着。她这样有钱，但面对孩子的教育问题也是无可奈何。总之一句话，从普通百姓到达官显贵百万富翁都有一个平等的问题，那就是孩子的教育问题。“孩子难教，父母难做”，我相信大家都深有体会。我经常和企业老板在一起，他们说老板不是人当的。我有一个同学在一家公司当一个高级白领，生活相当自在，后来他自己注册一个公司，做了老板以后，他说老板不是人当的，太累了。现在的父母老师，说句不好听的话也不是人当的。

这个问题的根源在那里？这就是今天我们要讨论的。你们都在学校工作，而我是从个人角度关注教育。在我结婚以前我看过许多书。从蒙太梭利的幼儿教育到现在流行的赏识教育，我都认真学习过。我想大家都非常熟悉赏识教育。一个聋哑孩子考到哈佛去了。各种各样的教育理念，各种各样的教育方法，真是五花八门，但是真正解决问题的并不多。后来我一直在反思：我们的问题到底出在那里？我并不是不勤奋，我对各种各样的方法都做过尝试，但是效果并不是太理想。后来当我接触到儒学，接触到我们的传统文化，我才恍然大悟。圣人云：“君子务本，本立而道生”，又说：“自天子以至于庶人，一切皆以修身为本”。看事物必须看它的根本，只有抓住他的根本，一切问题才会迎刃而解。那么教育的根本在哪里？我们的圣人说了，根本在修身。其实不管是治理一个家庭、学校，还是一个企业、国家，它的根本都是修身。如果从这个角度去看，是典型的中国式思维，所以我的演讲题目就是：对当前教

育问题的中国式思考。

以前的思考都是按照西方的教育模式思考的。我认识石家庄的一个幼儿园董事长，她办了三个幼儿园，非常成功。前段时间她到我这里进行交流。她说她在没有接触传统文化之前，是西方教育的忠实践行者。她接受的是蒙台梭利的教学法，就是在一个大教室里摆满各种各样的玩具，在大人不干涉的前提下，让儿童尽情玩耍。我想关注幼儿教育的老师对这个都应该有所了解。她说自从读了我们的经典以后，她的思维方式发生了根本变化。和她同时来的还有河北省环保局的一个摄影专家林兵老师，已经六十多岁了。他们看了我园老师的一节示范课。这个老师让孩子们手背后，脚并齐，眼睛看老师，规规矩矩坐着背《论语》，背《千字文》，背《弟子规》。林兵老师看了之后对我说：“我感觉非常痛苦，尤其对这样的幼小的孩子，有点残酷。”还不等我说，那个幼儿园园长就接过话茬说：“在我学习中国经典之前，我对这种方式也是深恶痛绝的，尤其是对幼儿，采取这种严厉的方式，感觉太残酷了。但是，自从我学习中国经典之后，我的认识发生了根本的变化。按照中国人的思维方式，孩子就应该从小接受严格的教育。”为什么要对孩子进行严格教育？这就是中国和西方思维方式的不同。小孩本身好动，这个大家都知道。按照西方的思维方式，就是要顺应他的天性，让他更充分地动起来。但是按照中国的思维方式，阴阳平衡，你本身就好动，就需要制约你，不让你动，这样你就可以沉下心来了，不浮躁了。那么老年人呢？应该反其道而行之，老人本身不好动了，你因该让他多运动，这就是俗话说的“老要张狂少要稳”。

我们应该从整体上反思我们的教育。我04年在北师大演讲时就已经提出来，我们的人生规划在整体上错位了。

什么叫人生规划的整体错位？我们知道，人生是分不同阶段的，每个阶段，由于生理和心理的不同特点，他应该接受的教育内容和方法也应该有所不同。这就是人生规划。我们古代的教育家曾经对人生规划做出过非常精彩的描述，那就是“幼儿养性，童蒙养正，少年养志，成人养德”，四个阶段的人生教育理念。什么叫幼儿养性？就是当一个小孩0-6岁时候，这是他学习语言的关键期，包括口头语言和书面语言。在六岁之前他应该完成识字任务，顺利通过阅读关。童蒙养正，就是在6至13岁，要背诵10万字的经典文章。少年养志，就是在他13岁至18岁时，要他多读名人传记，要他树立起人生的远大志向。成人养德，那就是在社会上去磨练去创业，要用一生来完成。

尤其是0-6岁，也就是幼儿园阶段，应该完成一个很重要的任务，就是识字。我们目前的小学教育要用长达八年的时间认识2000多个汉字，这是对孩子生命的浪费，也是教育的悲哀。咱们中国的孩子曾经和前苏联的孩子做过对比，我们的孩子智力和他们相差很远，后来发现，我们孩子的阅读量不及前苏联同龄孩子的六分之一。因为，只有通过阅读才能开发智力。所以阅读这一关过不去，一切都免谈。那么为什么中国孩子阅读量少呢？因为当他识字量达不到2500字时，他根本无法进行阅读。所以他对阅读毫无兴趣。那么孩子在识字的关键时期，我们的幼教专家却说不让他们识字，让他们尽情玩耍。

到了小学阶段，我们教学大纲规定用六年时间认识2540个汉字，而且方法也很落后，是随机分散识字。课文后面有一个生字表，随机遇到那个生字就学那个生字，2000多字没有内在的联系，都是一个一个的，这就浪费了时间。但是中国古代的教育方法是非常科学经济的，《三字经》1800多字，《弟子规》1200多字，《千字文》1000字，加上《百家姓》491个字，除去重复绝对有2500字。这四本小书是非常精练的，用一年的时间绝对能学完，过去有一句话：“三五村童并排坐，天地玄黄喊一年”。就这样象玩耍一样就把2000多汉字识完了。不用你蒙台梭利开发右脑，没有那么复杂，就让孩子在那像乌鸦叫一样哇哇的念，念过一年以后这2000多字就都会认了。它只教你认字，不教你写，也不教你一笔一画。整体认读，这个字你见了它就认识，而且到别的地方你见了它还知道它是什么意思。这样学习效率是非常高的。

这样的孩子，一上小学他就会读书，过去读《三国演义》《水浒传》都不成问题。但是咱们孩子呢？还在进行识字教学，他没有那么高的水平去读书。他碰到的许多问题，这时老师和家长没有那么多的精力去解答，这段时间就浪费掉了。一过13岁孩子就进入青春期，就有了自我意识，老师的话，大人的话他就听不进去了，他有了自己的世界观，当然对这个世界观也非常困惑。他开始努力去思考人生的问题，我这一辈子应该怎么过，怎样才算有价值。但是十三岁之前他没有任何有价值的读物灌输到他的思想，他的思想浅白无力，无法去思考厚重的人生问题。所以他的精神空虚，这时他只好去看那些浮浅无聊的言情小说，泡网吧打游戏看电视。这样游荡几年，到十八岁，到大学里以后，他的环境一下子放松了，没人管了，和以前形成一个巨大的反差。因为在这之前孩子的压力非常大，学习任务非常繁重，而这种压力他感受不到愉悦，这种压力不是自发的而是外力强加给他的。这是对孩子心灵和身体的一种透支，提前透支他的学习兴趣，提前透支了他对学习的渴望，使得他一旦遇到一个放松的环境，就再也不想学习了，所以现在的大学非常混乱，大学生也已经不再是社会的精英了。

大学生是这样，整个社会也是这样，大学生是当今社会的精英，他们的思想状况代表了这个社会。所以造成现在这个社会很混乱，按照国家的说法就是我们面临严重的危机，主要指道德危机和信仰危机，按照儒家的说法叫做礼崩乐坏，按照佛家的说法是五恶浊世，末法时代。最严重的就是道德的崩溃。

所以说我们这些成年人，除了教育好自己的孩子，管好自己的班级之外，人人都应该有一个思考，对社会，对国家，对民族有一个长远的思考。

其实要管理好一个学校也是非常不容易的，各种各样的规章制度制定的非常详细，有你想不到的事情没有遇不到的事情。我在三中做演讲时，张建东校长也有这样的忧虑，他的老师们觉得非常的累。为什么？衡水安金磊先生的一句话把这个问题说透了“只要我们老百姓人心坏了，再多的法律制度都形同虚设。”老百姓人心怀了，就是刁民。企业家人心怀了，就是奸商。官员人心怀了，就是贪官。整个社会的人心都坏了，那么世界末日就到了。所以要管好一个学校，唯一的办法就是改变自己的心态。“自天子以至于庶人，一切皆以修身为本”，应该落在“本”上。具体应该怎么做呢？下去后我们好好读一读《论语》《大学》，它是有法可依的，操作性很强。大学之道在明明德，在新民，在止于至善，格物、致知、诚心、正意、修身、齐家、治国、平天下，三纲八目说的很清楚。

说到这些，大家也许觉得太深奥，甚至质疑孩子们是否适应？我上次在明德学堂做演讲时，有老师这样问我：“你说讲道德，讲人性，但真正的作用会有多大？其实，我们的儿童在小学有思想道德课本，到了中学有政治课本，到了再高的阶段还有爱国主义教育基地。我们国家教育部指定的相关教材也不错，可为什么效果不好？”。说到讲道德，说到修身，好多人都认为是教孩子学公共道德，学做好人，可现在的社会是个自私的社会，这样的话孩子长大

后在社会上会不会吃亏，会不会找不到好工作？这个疑问是普遍的，如果不解决这个疑问，传统道德的恢复就很难进行。

实际上，中国文化并没有完全把私人利益和公共利益对立起来，只是说在谋求利益的时候要合乎正道，《易经》上说：“能知进退得失而不失其正者，其唯圣人乎！”。所以说，具有中国传统道德修养的人是不会吃亏的！我们大家都知道《孝经》很重要，是儒家的重要经典之一，孔子说他自己：“志在《春秋》，行在《孝经》”。《孝经》中从天子，诸侯，士大夫，到庶人，各个阶层如何行孝，都做了详细的论述。最后的落脚点都是长保社稷，长享富贵。这和我们现在讲的大公无私是不一样的。这么多年来我们一直在讲大公无私，把自己的全部利益甚至生命贡献给国家，然而孔子讲述的并不是这样的。孔子提倡的是“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”就是首先要把我们自己的父母孝敬好，把我们自己的孩子教育好，然后将剩余的精力拿到社会上去行善。而且孔子还提到读书上进，学以致用，这些都是为了给自己以及子孙后代带来富贵，而且长保富贵。比方说范仲淹，他从小家境贫寒，自幼失去父亲，母亲一个人教他识字读书。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”是范仲淹的经典之语，范仲淹是一代丞相，相当于现在的总理。包括周总理也是这样，他当年说“为中华之崛起而读书 ”，如果现在有人这样说，大家可能会取笑他，说这个人是不是在说空话、假话。但是周总理做到了，当上了共和国总理，这样的荣华富贵岂是我们一般人能够想象的？所以说真正的中国文化就是要叫你通过修养道德，坚持正道而长保富贵。《孝经》说“身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。立身行道，扬名於后世，以显父母，孝之终也。”所以我们读中国书不但要求物质回报，而且要求精神回报。而且是价值很高的回报。

我今年清明节在曲阜参加祭孔大典，和香港孔教学院院长汤恩佳先生一起主持礼仪。汤先生说：“要好好读四书五经啊！你看香港那些大老板，凡是发了大财的都是在读四书五经”。也许我们还一时适应不了汤先生的真诚和直率。但事实就是这样。所以，我们愿天下所有的父母家长都要明白一个道理，让孩子读中国书绝对不会吃亏。我们愿天下所有企业家都应该明白，坚持道义，诚信经商，我们的利益才能长久。我们愿天下所有的校长都明白一个道理，只有让孩子学会怎样做人，做到修齐治平，才真正对得起孩子和自己的良心！

最近看新闻，说中共中央党校已经开设了国学课，大家都知道，中共中央党校在全国起一个带头作用。也就是说，这是一个信号，国学课很快就会进入各级学校的课程之中。希望大家都有一个思想准备。如何来应对这个教育的变革。