基层五年工作体会

第一篇：基层五年工作体会

服务基层青春不悔

五年前，我是以一名新选调生的身份踏上了自己人生新的征途，来到定陶县陈集镇，从镇长助理、团委书记、管区主任、再到成长为一名乡镇组织委员，我十分感激组织的悉心培养，领导的言传身教和同事们的关心支持。下面就将自己在基层工作以来的一些体会和感触向组织汇报。

一、找准定位，适应环境，转变角色

从学校到工作单位，怎样迅速的适应环境，实现从学生向基层干部的转变应该是刚参加工作时困扰我的第一难题，当我初到位于鲁西南的农村时，还是体会到了理想与现实之间的差距。语言不通的障碍，生活习惯的巨大差异让人多少感到心灰意冷、心里不平衡。但在领导和同事们的重视关怀、组织的帮助支持下，我解决了三个问题，使自己安下心在基层工作，融入了集体，完成了角色转变，得到了大家的认可，组织的信任。

一是消除生活上的寂寞感。大学生活与乡镇、农村生活比较，首先就是感觉寂寞。上班时间还可以，一下班，大多数干部都回家了，留守的几个值班人员往往也凑到一堆自娱自乐去了，经常会连个说话的人都找不到，缺乏交流让人感觉封闭，心中的寂寞自不用说。但正是这寂寞让我有了大量的空闲，我利用这些时间就紧抓学习，通过对政治、经济、文化、社会的各个方面信息了解来弥补自己在这方面知识的欠缺。我是东营人，在菏泽工作，没事就跟大家学说方言，既让别人感觉到了亲切，又让我很快了解了当地民俗风情，熟悉了环境。

二是消除工作上的无为感。刚到乡镇时，很多领导和同事都当我是来镀金的，干个一两年就走人。在很多时间里没事情可做，浑身有劲使不出来，无所作为，找不到一点点成就感。这时候我就主动与大家交流，积极参与到全镇的各项工作中去，打消了别人的误解，从打印、起草文件材料，做会议记录等小事、麻烦事做起，慢慢就喜欢上了周围的物和人，就会精神抖擞的投入到工作当中，那点无为感自然会一扫而光。

三是消除心理上的浮躁感。随着一段时间，我们年轻人心理便会产生一种浮躁感。人在仕途，不想当将军的士兵不是好士兵，想要提拔的迫切愿望可以理解。但如果简单以官位的高低来评价一个人的成败，就会使人一切向更高的官位看齐，为官帽而谋事，甚至为官帽而不择手段。受这样错误价值观的引导，就会使人误入歧途。所以要消除自己心理上的浮躁感，把事做好，才是实现人生价值的完美体现。

二、坚持学习，勇于实践，提高能力

解决了上面三个问题，我在基层安下心来，接下来在思考怎样提高自己的工作能力，做出实绩，我有以下几点认识。

首先是勤学。农村相对信息要闭塞得多，通过外部环境主动接受新知识的能力很弱，我在与城市或企业、高校的同学们交流时，有时候就会感觉别人谈论的东西我还不知道，在外出参加学习培训时，发现自己的视野会扩大，思维有创新。所以如果我们不坚持学习，很快就会失去优势。一是学政治理论知识，它是提高自身政治素质与工作接轨的必要；二是学岗位业务知识，它是踏实做好本职工作的立足之本；三是学公文写作知识，在工作中很多的东西往往要以书面的材料表达，如果不具备这个能力，就会影响我们工作的发展；四是学法律和市场经济知识，依法行政是必然，不懂法必将被公务员队伍淘汰，不懂市场经济知识，就难以服务或领导一方的经济发展。

然后是多听。刚走上工作岗位，对农村工作，往往有很多不懂，问得太多又怕露怯，那就要充分发挥耳朵听的功能。一是听领导开会，听他们对工作任务怎么分析安排，对工作方法、手段怎样研究操作；二是听同事们讲，听他们如何与村干部和老百姓交流与布置工作；三是听大家伙聊，有些方法在工作中往往我们学不到，但在大家交流探讨的时候就容易流露出来。这样就可以及时有效地获得很多具有指导性地农村知识和工作方法。

然后是多做。实践是检验一切的标准，有句谈步入职场地箴言：多喝开水身体好，少说多做事。一是做小事，忌犯

清高病，工作短时间内不可能很快做出成绩，应当在小事上勤快一些；二是做“苦差事”，好人缘和好评价经常是靠“吃亏”得来的，在自身能力允许的情况下，应主动承担一些消耗体力和时间的苦差事；三是做 “新”事，比如基层文化生活匮乏，机关干部业余时间无从打发，我们就应在取得领导的支持下，多带头搞一些积极向上的文体活动，活跃机关业余生活。

最后是勤思。在工作生活中应经常思考其中的规律性，不断的思考总结会少走弯路。一是思考工作方法和手段，这些东西虽有了领导和同事们的传授，以及自己在工作中的照葫芦画瓢，收获还是不会深刻，只有经过思考消化，才能真正转化为自己的东西；二是思考人际交往的规则，每一个地方、每一个群体，都有其自身的融入规则。要很好的开展工作和进行生活，尽快融入当地群众是至关重要的。这不是世俗，而是工作和生活的必要手段。平时应细心观察，认真体会，在不失原则的情况下，尽量合群。

三、坚定信念，牢记使命，学会感恩

选调生是一条艰苦磨炼之路，也是一条自豪之路，它是我没有后悔的选择。五年来，当我每进步一点时，群众和组织都给了我信任与重担，让我十分感激。回想起在菏泽的五年，各级组织部门对我的关心帮助，都让我深深感受到温暖，现在我已经扎根菏泽，以后要更加坚定信念，牢记自己选调

生的使命。

以上就是我工作几年来的一些心得体会，在今后的工作中，我会更加努力，不辜负组织上的期望和信任，争取取得更大进步。

第二篇：广告业工作五年的体会

我是一个在4A工作五年多的account了，加上实习的那一年，就是6年了，华丽丽的青春啊~~ 这是第一篇：《广告人的小感悟》

自从开始做leader后，在帮助小孩成长的过程里，自己的感悟也是越来越深刻。教学相长真是有道理的。

开始更多的去琢磨之前积累的那些方法论，那些思维方式的特别之处，以及为什么当时客户，老板这么去教我，这么去要求我。在思考背后道理的过程里，自己的理解也就越来越明晰了。

总觉得人的成长得像竹子，一节一节的，每一段成长都会有一个竹节去巩固。一味的拼命积累是不好的，囫囵吞枣没有消化只会把自己撑死。所以这一次选择稍微停下，在一个相对温和的环境里去消化过去五年的积累，希望能够在深化到自己内心的状态里，继续开启下一步。

今天早上总结了一些方法论给小孩们，整理了一下分享出来：

广告人最重要的角色是“解决问题的人”，给客户解决问题，给老板解决问题，给同事解决问题，给自己解决问题。其实大而化之，这也是每个人在职场和生活里的重要角色。

解决问题的基础是“能够清晰的看清楚问题从而找到事情的解决方法”及“有充足的资源去帮助解决问题” 再具体解析一下：

第一步：能够看清楚问题，明白事情的本质和性质：这个基于经验，以及化繁为简，抽丝剥茧，察觉真相的能力。许多问题被掩藏在各种表相信息之下 第二步：能够明白解决问题需要哪些东西？信息？资源？ 第三步：我们能从哪些渠道能够捕捉到这些信息和资源？

1.一方面平时对于各种信息库和资源库要有积累，这样问题出来后，知道去哪里获取。2.另一方面，如何去沟通或者查找能够获得充足的信息和资源，这个需要查询技巧和沟通技巧，是要慢慢去摸索的。

第四步：如何分析判断这些信息和资源？哪些能用，哪些不能用。哪些合适，哪些不合适。哪些能够成为下一步触发思考的触发点？ 第五步：如何运用得来的信息，去创造新的信息？基于对产品信息，消费者信息，市场信息，竞品信息的把握，去创造。

第六步：用什么方式去传播我们创造的信息？对于各种传播工具作用，特性和适用方向需要有了解。这样才能更好的去组合运用。第七步：总结效果，优化信息及传播方式

在做广告的第五年里，突然对这个曾经无比烦恨的行业产生新的认识。

曾经总以为广告是个时尚，潮流，充满设计的创意行业。也和别的朋友一样对广告人打上了许多符号，要爱泡吧吧，要懂艺术吧，要爱玩吧，要爱闹吧，要时尚吧。每每想到这些，心里都是无比的落寞，因为自己没有一点能够做到。于是，总觉的自己不适合做广告，总是在纠结。总是在心里面抗拒和躲避。

可，即使这样，跌跌撞撞的也吭哧吭哧埋头干了五年。突然就发现了，广告的本质是艺术性的传播。核心是需要创造各种新的信息，文字也好，视觉也好。都是一种创意性的信息。

广告覆盖的也是各行各业。各行各业的人都是不同的，有时尚的行业，有简单的行业，有奢侈的行业，有朴素的行业。一定有一些个行业的目标人群和自己是类似的，性格是比较一致的。他们的生活是自己能够去把握的。而在我们掌握了上述的方法论之后，其实要做的就是更加轻松自在的去运用那些信息，创造新的信息，传播新的信息。

昨天和小妹妹聊天，在实习的她，觉得自己的工作很无聊，很没有意思，不是自己想干的。在批评她犯了职场新人最基本的浮躁毛病之后，只想告诉她一句话：“”这才哪儿到哪儿啊，你看懂看透这一行了么？你以为你懂得了这一行了么？你连最基本的门边儿还没摸着呢，所以不要轻易的说自己不喜欢，不适合。掌握了足够的信息了么，没有调查就没有发言权呢~“

可能有点绝对，却是我自己这段时间里内心最真实的感悟。也许我是属于”干一行，爱一行“的那类人。只是确实在这过程里，能够感觉到不同的阶段的快乐和真实。

去更广度，更深度的去看待自己的行业吧，其实都挺有意思的。快乐是需要发现的，是需要参与的，也是需要去创造的。

在接触一个个不同行业的传播项目里，开始觉得生活越来越有意思起来。原来因为自己的短板而去忽视的生活里的快乐，新奇和美丽。因为项目开始重新去挖掘，去了解。去重新看物理，了解电磁学。去了解软件，了解硬件，了解IT，了解工业科技，去理解各种医疗仪器，银行安全系统。每一件事情都真实的存在于自己的生活里，以前以为他们离自己很远，却在项目里接近它们，看到它们在自己生活里的意义。于是自己的生活更加丰满起来。

这份工作给自己嫁接了新的眼睛，去看的更深，看的更远。于是每一个阶段都有特别的新奇。不断的有变化。

呵呵~ 其实说到底，就是个心态问题呀~~

-------------第二篇：《本色广告人和性格广告人》

前一段时间看中国电影的纪录片《电影往事》，三十年的历史，两代人的故事。勾起了很多模糊的回忆。

在看着每一个演员去回忆自己经历的过程里，有两个词引起了我的注意--“本色演员和性格演员”。

然后就觉得作为一个广告人，很多时候就像一个演员。

我曾经很多时候，因为自己的成长经历，困惑于如何去做好这样一份职业。一个小镇上成长起来的孩子，在以前的很多年里，对于许多事情的认识都是很偏执狭隘的。

曾经为了要保持所谓的朴素，简单，于是对奢华的，名牌的东西都很排斥，从心底里拒绝。觉得接触那些东西是不好的，和自己的价值观违背的，我就会成为一个虚荣的人。

曾经因为内心地里的小小自尊，对于自己经济能力承受范围之外的东西，看也不看，保持绝对的理性和距离。

这样的我，作为一个广告行业的从业者，只有在接触自己生活圈子内的品牌时，才会有心里踏实的感觉，才能够游刃有余的去做消费者了解和诉求提炼，才能够很轻松的把自己置放成广告对象，感知到那份同理心的共鸣。我一直只能囿于自己生活水平的生活层次里，很局限的服务着一些品牌。对于其他的相关品牌，本能的有一种排斥，抵御和源于陌生的害怕。

这就像是一个本色演员，只能够去表现和自己真实生活里相同感觉，相同气质的角色。跳不出也放不开，怎么演却怎么也逃不出一种模式。

好的演员是能够放空自己，他只是一个载体而已，将内化于心的角色体悟通过自己的言行举止投射出来，让观众去了解。当他去表演的时候，他只是一个角色的载体，他的所有都是为了服务于这个角色。这就是所谓的演什么像什么。当完成一个角色塑造的时候，他又能够轻轻松松的摆摆身体，把不属于真实自己的那些感觉全部抖落掉。

好的广告人也应该是这样。

广告是反映生活和影响生活的职业。我们去了解各种品牌，体验各种生活内容，都是学会去了解受众对象更真实的情绪。通过这种了解才能够更准确的把握品牌，才能够真正创造出有艺术性的，有价值的，有共鸣的东西。

广告人需要接触各种品牌，各种生活层次，一个职业和专业的广告人应该也是一个载体，能够很好的去内化到各种层次的生活状态里，内化到各种产品品类里，用一种理性的眼光和艺术的思维，本心去体会感知，同理心去把握。然后抽取出最合适的信息点，进行有效的提炼传达。

当然在完成项目后，也能够踏踏实实的跳脱出来，回归到自己的接地气儿的生活质地里。

从一个职业的高度和角度去看待一些问题的时候，我发现我有些释然了。

面对一个演员的时候，我们不会因为他演了什么样一个角色，就觉得他是什么样的人。从艺术的角度出发，他为了他这个职业，放空了自己，去表现一个流氓也好，警察也好，妓女也好，大家闺秀也好，等等。那是他的一种艺术体验和艺术表现而已。是一种职业高度上的认真和敬业。

同样，作为一个广告人，当我们为了去深入了解和把握自己服务的各种品牌和产品时，去体验各种生活，也并非就等同于虚荣浮躁。我以前是比较幼稚的把许多概念混淆了，太通过表象去判断和认定事物。

广告人是社会上很小众的一个群体。我以前一直觉得自己和这个圈子是脱节的，是隔离的，是不一样的风格和氛围的。刚入行时，我甚至刻意去保持一些东西，防止自己太像个广告人。但是时间慢慢的久了，你会不由自主的去自己改变一些东西，去适应这个圈子的主流方向，好使自己感觉自己像个广告人，不是一个孤岛的个体～～～～

同时我发现我以前隔离的那些东西，确实是一个好的广告人需要去具备的。

所有的人都可以去做广告，甚至可以发挥的不错，但是极品的广告人，一定是带有艺术家的特质和气质。

创意人员因为他们直接的作品，就已经是艺术的体现了。

而如今，我却发现，一个好的广告客服人员，更需要在更加全面的地方去体现艺术。作为一个售卖idea的人员，它需要通过内在的理性思维和艺术感知去更得体深刻的把握到人的内心。

每一次提案，除却表面上的方案，策略，设计，其实更多时候，是一种内心灵魂的接触。

不论是怎样一个idea，怎样一种逻辑推理，最根本的，如果让对方接受的话，是需要全方位的了解对方，学会观察分析对方，然后逐步逐步的，巧妙的把对方带入自己的意境里，然后让他了解和明白，并且最终接受你要传递给他的内容。这个过程，很有意思，是一种极为艺术，极为有创造性的过程。

最初级的提案者，无非就是把要说的内容，用最朴实的语言表述了一遍，但最高级，就应该是心理层面的，化有形为无形的沟通，不是诱导，而是一种碰撞，共鸣，深深的心灵震荡的体会。

当一个人，可以在不同的讲台上，把不同的方案，不同的点子，面向不同的人，都能够营造出一个大家愿意去接受的意境，我觉得这就是艺术家的境界了。

从他的衣着形象，气质魅力，到他的言谈举止的温和优雅，到他的方案表现的趣味和独特，到他与别人沟通交流的淡定有余，一个人就是极大的艺术体现。我觉得这也是做人的一种很高的境界了。

一个艺术家气质的广告人，是一个人，一辈子的修炼~~

没有人不希望自己的工作可以给自己更多的更专业的知识，但是经验的本质其实是方法，而方法比知识更重要。

第三篇：基层党支部书记工作体会（本站推荐）

基层党委支部书记身处一线，岗位重要，责任重大。建设一支过硬的基层“党代表”队伍，是一项重要的基础工程。早在1929年9月，我军进行了著名的“三湾改编”，首次确立“支部建在连上”的原则，设立了党代表也就是书记制度，负责领导党的工作，至今这一原则制度从来没有动摇过，成为我军在党的领导下战胜艰

难险阻、取得辉煌胜利的重要保证。这里，就基层政治干部、党委支部书记应当具备的素养和作风谈点看法。

一、要增强四种意识

一是政治意识。政治干部要增强政治意识，可以说是天经地义、题中应有之义。什么是“政治”?政治就是政党的活动，是党的观点、主张、言论和行动的统一体，政治就是经济的集中体现，是以维护本阶级的根本利益为出发点的活动。基层政治干部是党员，是负责党在基层的政治工作的，如果没有政治意识，也就丧失了基本条件。从我们人民军队的根本制度看，确保党对军队的绝对领导，坚持“党指挥枪”的根本原则，是我军永远不变的军魂。所谓“党指挥枪”，就是军队要始终听党话、跟党走。而军队是由千千万万个士兵和基层连队组成的，只有每名官兵都听党话、跟党走，每个连队都成为坚强的战斗堡垒，才能铸就起坚不可摧的钢铁长城。设立党代表的初衷，就是为了确保“党指挥枪”原则在基层的落实。由此可以看到，基层政治主官作为党支部工作的主持者和基层政治工作的组织者，在确保党对军队绝对领导落实到基层上，肩负着重要职责。必须时刻保持清醒头脑，在确保党对军队绝对领导问题上，坚决克服“位低权轻、与己无关、问题不大”等错误认识，充分认清自身的地位作用和政治上的特殊要求，坚持把确保部队政治上合格、确保官兵绝对忠诚可靠，作为生存之基、第一要务和根本职责，深入扎实地做好教育人培养人的工作，切实从思想上政治上牢牢掌控部队。必须具有很强的政治敏锐性和鉴别力，面对纷繁复杂的国际国内形势，面对西方敌对势力“西化”、“分化”的政治图谋，面对“法轮功”等邪教迷信组织的破坏活动，面对各类矛盾引发的群体上访事件等等，一定要保持坚定的政治立场，及时用党中央、中央军委决策指示统一官兵的思想和行动，切实在关键时刻、大是大非面前经得住考验。必须坚持从政治上观察分析和处理问题，遇事要沉着冷静、高度警觉，首先从政治上分析影响和后果，把情况尽量想得复杂些、周全些，决不能草率应付，造成被动。必须坚决执行上级的命令指示，只要是上级的决策部署、命令指示，要毫不含糊、不折不扣地坚决执行，保证部队任何时候、任何情况下，坚决听从党中央、中央军委和胡主席指挥。

二是忧患意识。古语讲，人无远虑，必有近忧。我们讲忧患意识，首先体现在提高部队战斗力上，牢固树立真打真准备的思想，始终带着敌情练兵。其次体现在抓稳定、保安全上。基层营连处在第一线，安全稳定的考验首当其冲，任务异常艰巨，必须紧绷安全弦，打好主动仗。如果一个单位不稳定、频发事故案件，很难说圆满完成了任务。因此，应以如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的忧患意识，下大力把安全稳定这个底线保住、守好。要居安思危、见微知著。矛盾是普遍存在的，旧的矛盾解决了，新的矛盾又会产生。安全发展既要不断发现和认识矛盾，又要及时消除与化解矛盾。关键是思想不能麻痹。俗话说：“思则有备，有备无患”，“安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”。千万不能一叶障目，对问题隐患视而不见，即使在形势好的时候，也要不断从成功中查找不成功的因素，从落实中查找不落实的环节，从安全中查找不安全的成分，真正把居安思危作为思维常态。要把握规律、及早防范。任何事物的运动都是受内在规律支配的，安全发展只有在认识规律、遵循规律、运用规律中才能实现。一般情况下，在抓安全上，基础好则问题少，制度严则概率小，重点清则思路明。必须坚持经常、勤打基础，办好天天、周周、月月必办的事情，抓好官兵的点滴养成，加强安全常识学习教育，经常分析安全形势，严格落实安全制度，切实把经常性思想工作做细做实；必须严格章法、强化纪律，坚决克服落实制度的随意性，始终做到自觉遵守不随意变通、全面落实不任意取舍、长期落实不半途而废，只要违犯纪律，就要严肃处理；必须突出重点、抓住关键，多关注那些意志薄弱、心理缺陷、性格孤僻、不善约束、私欲过强的人员，突出对枪弹、车辆、财物、涉密载体的管理，抓住大项任务结束、重大利益调整、个人遇到挫折等高危时段。要警钟长鸣、常抓不懈。抓安全工作不能懒，要有很强的“问题”意识。要始终盯着问题做工作，善于在风平浪

静中发现潜在暗涌，在司空见惯中捕捉事故苗头，在习以为常中查找安全隐患，把没事当有事抓，把苗头当问题抓，把小事当大事抓，把别人的问题当自己的教训抓，始终以强劲的态势和有力的措施，谋求安全工作的先机与主动。

三是创新意识。按照

词典解释，创新就是“抛弃旧的，创造新的”。创新是人类社会发展的永恒主题和不竭动力。有的同志总是觉得，基层连队物力有限，资源不足，没有条件创新；基层工作用的是内功，使的是暗劲，强调默默无闻，没有必要创新；走别人没有走过的路，要冒风险、担责任，没有勇气创新；基层干部人微言轻，难以创新。这些想法和畏难情绪，实际上是对创新存有模糊认识。创新就是发现问题、解决问题；创新发展的过程，就是不断发现、认识、探索、总结和扬弃的过程。当前，世界军事领域不断变革，部队形势任务深刻变化，兵员素质结构发生改变，难点棘手问题还有不少，政治工作面临新的考验。创新不是应不应该、需不需要的问题，而是形势所逼、迫不得已的问题，是实实在在解决现实问题。这方面基层做实际工作的同志一定要解放思想，增强信心，昂扬斗志，以积极的心态迎接困难挑战，不断探索总结、创新发展。应努力做到“四有”：观念上要有新突破。“观念更新，遍地黄金，观念落后，面貌依旧。”观念创新是最基础的创新，没有观念上的变化，就产生不了行动上的变化。第一位的是要培养创新思想观念的能力，勇于打破传统思维定势，大胆冲破老经验、老办法、老套路的束缚，敢于超越前人、否定自我，使自己的思想观念更符合部队建设实际、跟上形势发展步伐。思路上要有新拓展。观念决定思路，思路决定出路。观念更新后，还得转化为部队建设的具体思路，才能保证创新的正确方向。实践中要认清建设形势，抓住主要矛盾，从过去的经验得失中找到创新发展的突破口。落实上要有新招法。创新招法实际上要的是“结合”的功夫，就是要“吃透上边的，弄清下面的，变成自己的”。对过去的做法，适用的要坚持，有缺陷的要完善，不适宜的要纠正，在不断总结反思中，探索出成功经验。建设上要有新面貌。这是创新的目的和归宿，是检验创新成效的标志。只要有了科学的理念、正确的思路、有效的招法，长期坚持，不懈努力，基层建设一定会迈上新台阶、取得新发展。

四是责任意识。一个人一辈子总要干点事，干点对社会对国家对人民有贡献的事。对工作、事业采取什么态度，是执著追求、扎扎实实，还是见异思迁、朝秦暮楚，反映两种不同的工作态度，也必然带来两种不同的结果。基层的工作“上面千条线，下面一根针”，工作量大、任务繁重、非常辛苦，往往是没日没夜地干还不引人注目。但在其位，就要谋其事、尽其责。古人讲，“受命之日忘其家，临阵之时忘其亲，击鼓之时忘其身。”这是对军人职业道德的生动概括。作为基层营连的负责人，尤其要有这样的精神和态度，始终保持高昂的热情和执著的追求。要爱岗敬业。热爱是最好的老师，是不竭的动力。只有爱岗敬业，才能建功立业。既然工作在基层，就要爱基层之事，敬基层之业，真正把本职岗位作为施展才华、实现抱负的阶梯，珍惜青春年华，热爱本职岗位，干一行，爱一行，专一行，在火热的基层生活中改造自己、完善自己、发展自己。要安心尽责。基层的工作，事无巨细，大大小小、婆婆妈妈的事情都得管，都得问，都得抓，有的同志觉得太辛苦、付出太多，总想找个轻松舒服的单位，想方设法往人武部、预备役调动；有的认为干不出什么名堂，只有到机关才有前途，不愿意呆在基层。实际上，进机关或院校不能说不好，但基层实践锻炼确实重要；基层的工作虽然辛苦，但基层的经历十分宝贵。缺少基层的实践和艰苦磨砺，一般地讲，难以担当大任。老话说得好：“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”。一定要摆正心态，耐得住寂寞，经得住诱惑，自觉排除各种干扰和困难，扑下身子，埋头苦干，抓紧有限时间摔打磨炼自己，扎根基层干事业。要甘愿奉献。基层干部一般处于人生困难最多的“爬坡”阶段，结婚成家、两地分居、小孩入学、老人赡养等实际问题都需要面对。许多问题要靠个人正确对待，有时候必须眼含泪水、紧咬牙关。而分心走神、意志衰退，是过不了基层这一关的。其实，家庭幸福和事业发展是统一的，要学会算大账、长远账、不能用金钱衡量的账，只有今天付出才有明天的回报。如同胡适先生所言：“要怎么收获，先怎么栽。”只要受得了清贫、吃得了辛苦、耐得住寂寞，终会取得事业家庭的双丰收。

二、要培养四种习惯

一是读书学习的习惯。知识信息时代的基层政治主官，要带好部队、搞好建设，必须具备深厚的理论功底、知识基础和指挥技能。而善于读书、养成读书学习的习惯，是获取知识的重要途径和塑造高尚人格的重要手段。古人刘向有句名言：“书犹药也，善读可以医愚。”尽管如今网络、通信等现代传媒非常发达，但书籍可以随身携带、随手翻阅，特别是基层营连，管理相对封闭，条件相对有限，读书学习仍然是丰富知识最方便、最管用的途径。一定要重视读书、与书为伴，善于从繁杂的事务中挤出点滴时间用于读书学习，缺什么就补什么、需要什么就学什么，不管是理论方面的、业务方面的、社科方面的、文学方面的，都尽量多读一些，一切健康的、有用的都要读，努力拓展视野，丰富知识，提高素养，成为广闻博识的“杂家”。读书过程中，还要有正确的方法。要做到四个结合：读与记结合。如同吃饭要细嚼慢咽一样，读书也不能囫囵吞枣，一目十行。一位治学有方的老同志曾归纳了这样的读书口诀：“边读边记效果好，手脑并用记忆牢；知识高峰勤为路，札记之功不可少。”马克思为了写作《资本论》，阅读了1500多种书籍，本本都有笔记可查。金一南在写《苦难辉煌》之前，用了3年时间整理资料，研读了500多本书，整理了200多万字的笔记，列出了当时国际国内长达30年的大事年表。读书坚持记笔记，能够促使反复阅读，加深理解，帮助记忆，捕捉灵感。读与思结合。孔子曾说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”毛泽东同志历来反对照抄书本，反对以书为上，他主张学习马克思主义的“本本”，必须同我国的实际情况相结合，联系自己的实际思考问题。读书学习是基础，思是在学习的基础之上进一步独立思考，以达到前人所未达到的更高境界。因此，思与学都是没有止境的。读与写结合。邓小平同志在1950年曾发表过一篇题为《领导同志要学会拿笔杆》的文章，他说：“拿笔杆是实行领导的主要方法。领导同志要学会拿笔杆。”原全国政协副主席，老一辈无产阶级革命家王任重一贯提倡“读书、谈心、想问题”，“工作、学习、写三结合”，并身体力行。《人民日报》原副总编辑梁衡讲，读书、积累、思索。能工作时就工作，不能工作时就写作。这些都是经验之谈。我们在读一本好书的时候，头脑产生的火花，心理上形成的共鸣，把它写出来可能就是一篇好文章，就会提高素质、陶冶情操，还可用于更好地指导实践。读与做结合。读书学习的目的完全在于应用。相传英国有一个叫亚克敦的学者，读过的书约有7万多册，其丰富的知识没有人不佩服的，但令人遗憾的是，他一生中没有写过一篇文章，终身一事无成。因此，书本上的知识仅仅装在脑子里是不够的，更重要的是要融会贯通，善于应用，将知识转化为认识、分析、解决问题的能力，善于将书本知识运用到实际工作中去，以学习促实践，以实践促学习，使自己成为生活中的强者。

二是见微知著的习惯。要做好思想工作，必须及时发现思想上的异常反应，而人的思想具有隐蔽性、复杂性，是不容易被发现和察觉的，这就需要我们善于观察分析、见微知著。“月晕而风，础润而雨”，任何事情的发生发展都是有某种征兆的。如果头脑敏锐，一叶知秋，就可以根据实际未雨绸缪，把工作做在前面，而不致于一而再、再而三地懊悔“意外”。作为基层政治主官，如何才能养成见微知著的习惯，我觉得可以从三个方面来坚持：一个是“勤快”。要有一双“千里眼”、有一对“顺风耳”、有一张“婆婆嘴”，有事没事多转多看多听多问，看看士兵做什么，听听土兵讲什么，了解士兵想什么，始终把每个土兵置于自己的眼皮底下，走进他们的内心世界。再一个是“多思”。就是要勤于分析思考。对现阶段官兵的思想有哪些反映，是否存在倾向性问题，是什么因素造成的，应该采取什么措施等等，要多分析、多思考；对官兵个人，要通过前后对比，辨别他的言行举止是否反常，反常的原因可能是什么，应该怎样去做工作。这些问题，要反复考虑、长期坚持。第三个是“敏感”。一旦发现异常征兆，迅速反应、及时处置、靠上去做工作。过去有人总结出这样的体会，了解士兵思想状况，要通过“吃饭看饭量，睡觉看睡相，训练看劲头儿，走路看姿势”，是很有道理的。在这一点上，就是要小题大作、捕风捉影，宁可信其有，不可信其无，绝不能对苗头隐患视而不见、放任不管。

三是积极主动的习惯。思想工作的对象是人，人的思想是在不断发展变化的。作为在基层直接从事思想工作和管理工作的干部，只有积极应对，抢占先机，才能掌握工作的主动权，增强工作的针对性和有效性。一方面，复杂的政治工作环境要求我们必须主动出击。当前，各种敌对势力的拉拢腐蚀、各种不健康思想文化的侵蚀影响，通过多种渠道迅速传人军营，可以说，我们的对手始终处于进攻状态，一刻也没有放松。我们如果还一味地防、一味地堵是远远不够的，必须抢占前沿阵地，打好主动仗。思想领域先进文化不去占领，腐朽思想就会乘虚而入。作为基层政治工作者，要有这种强烈的阵地意识，坚持主动出击，下功夫把基层组织活动的阵地，转变为新时期党的理论、方针、政策的宣传阵地，科技、教育、文化、卫生、法律的服务阵地，用一切积极、健康、先进的思想，牢牢占领和巩固官兵思想阵地。另一方面，官兵思想的多变性要求我们必须及时靠上去做工作。新时期青年官兵普遍阅历丰富、见多识广，但没经历过大的挫折和磨难，心理相对脆弱，思想不够成熟。如果思想上产生波动、有了疙瘩，必须赶紧跟上去做工作，不能有丝毫马虎懈怠，否则机会稍纵即逝，后悔莫及。许多单位出问题，都是拖出来的。只要能够及时发现问题，又能及时跟上去做工作，许多问题就会得到解决。一定要增强主动性，把工作做在前头，发现问题必须扭住不放，直到解决为止，决不能简单了事。笔者当旅政委的时候，有一个四川南充籍新兵小唐，是个独生子，平时比较任性。一次因为踢门，受到几位老兵训斥，一气之下。私自离队回了家。连队干部没有弄清原委，就给他家里发了一封电报，说要作劳教或除名处理，吓得小唐躲在家里不敢回部队。摸清来龙去脉后，我连夜给小唐的父母写了一封长信，详细介绍了他的进步和缺点，诚恳检讨了部队处理方法简单的问题，希望家长配合部队做好工作。小唐的父母接到信后，深受感动，很快将他送回部队。小唐回来后受到纪律处分，情绪一度波动比较大。我多次找他谈心做工作，使小唐认识到了自己的错误，工作也有了很大长进。可天有不测风云。过了不久，小唐的父母在一次车祸中双双身亡。面对突如其来的打击，小唐的情绪十分低沉，我又鼓励他战胜挫折、振作起来。小唐退伍时，考虑到他以后的生活不易，旅里专门派人与当地政府联系，给他安排了工作。通过这一系列的工作，拯救了一个士兵、形成了一种导向、树起了正风正气、感染了整个部队，兵也就好带子。试想，对小唐这样的士兵，如果不主动靠上去引导帮助，就可能耽误他的一生。有句话说得好，不是现在的兵不好带，而要看你付出了多少爱。

四是团结共享的习惯。团结是一种领导艺术，更是基本的领导能力。如果团结不到一块，各吹各的调，形不成合力，单位的建设就不可能搞好。“相互补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台”。班子中出现不团结的现象，多数情况下并不是在大是大非上有分歧，往往是思想意识和思想方法上有问题。要精心维护团结，应努力做到：①多理解，不猜疑。作为书记、“班长”，便有豁达大度的胸怀，多从正面、积极的方面去理解别人，多看别人的长处、优点和所做的工作，多来点“设身处地”、“换位思考”，包括对别人所遇到难处和环境的理解，不要总是反复无端揣测，不要总是“杯弓蛇影”，不要把自己的同志总看成“偷斧子的人”，不要“天下本无事，庸人自扰之”。②多谅解，不记短。友谊和谅解是最大的支持，包容和宽容是最好的美德。工作中，只要不是重大原则问题，就不要老是过不去，不要记短，不要结疙瘩。同志之间最忌讳的就是当面不说，不及时说，而是背后乱说，甚至乱捅一气。③多自责，不诿过。在一起相处时间长了，既会有成功，也会有失败。有了成绩的时候多想到组织、集体和别人的作用，遇到失误的事要多从自己身上找原因，勇于承担责任。特别是作为主官尤其要少揽功劳，多承担责任。④多公正，不执偏。“心底无私天地宽”。公正源于公心，只要把心放正，放在谋发展、干工作事业上，处事、待人就容易做到公道正派。执偏的实质是自私。出发点一有私心，头脑中差之毫厘，行动上谬以千里。列宁讲，“偏见比无知离真理更远。”对人对事一有执偏，班子往往发生分歧，导致不团结。⑤多学习，不自负。人都是学而知之，而没有生而知之。要向书本学习，还要向实践学习，“经一事，长一智”；向周围同志学习，“三人行，必有我师”。他人的经验教训都可以借鉴吸取，学到手就能少走弯路。⑥多求实，不玩虚。班子成员之间共事，就要实实在在相处，老老实实共事，有一是一，有二是二，实事求是。要想做好官，先要学会做人，与人为善，坦诚相待，有事摆到桌面，有话讲在当面，敞开思想，不虚情假意。⑦多团结，不结团。善于团结官兵一道工作，不拉小圈子，垒“山头”。民间有句俗话：“来说是非者，便是是非人”，这话有一定道理。要合群，加强个人修养，修炼、控制个性，把个性统一到党性和公共道德之中。⑧多谋事，不谋人。谋事就是要琢磨自己应该干什么，如何干，怎样干好。也就是想事、干事、成事。千万不要把心思和精力用在琢磨人上。如果一个单位陷入你琢磨事，他琢磨你，谁干事谁就被孤立、被打击，就没有什么团结、事业可言，搞好班子团结，是干好事业、带好队伍的基础和前提。

三、要锤炼四种作风

作风，通常指人们在思想、工作和生活上表现出来的态度和行为。作风的好坏，事关党的形象和生命。作为基层党委支部书记，更要在作风上树起一面旗帜。

一是求真务实的作风。求真务实的作风是工作落实的保证。基层干部直接带兵管兵，全是实打实的工作，不管是对上还是对兵，都应实实在在，以有效的政绩赢得上级的信任，以真诚的态度换取官兵的支持，不能搞那些糊弄上级、哄骗部属、花里胡哨的事情。要力戒形式主义。如果我们的工作只停留在会上、纸上、墙上，不去落实到行动上，迟早要出问题。应始终把重点放在基础性经常性工作上，多做具体实在管用的工作。要反对弄虚作假。有问题并不可怕，怕的是不敢正视问题，不能及时解决问题。如果有了一个问题，或者犯了一次错误，再去人为作假、欺上瞒下，就至少变成了两个问题，错上加错。如果遮遮掩掩，即使上级检查时蒙混过关，但问题隐患仍然存在。有了问题实是求是报告，及时纠正解决，就能够轻装前进。一定要老老实实抓工作，不能搞那些假的东西，因为假的就是假的，永远真不了，时间长了，必将酿成恶果，害人害己害单位。要坚持真抓实干。“光说不干，半点马列主义都没有”。特别是在基层，更要少说多干、亲历亲为。只要踏踏实实做事，老老实实做人，无论什么时候都不会过时，无论什么风格的领导都不会责备，无论什么样的土兵都不会反感。

二是联系群众的作风。密切联系群众是我们党的优良作风和政治优势。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，是党的根本工作路线。这方面党的几代领袖都为我们做出了好样子。去年我们蹲点调研时，搞了一次问卷调查，其中有这样一个问题：你有心里话愿意跟谁说?结果绝大多数士兵选择亲人、朋友、老乡、班长，只有少数人选择连队干部。这个结果充分说明一个问题，就是有相当数量的干部，平时很少深入到群众中间，与土兵拉开了距离。作为一线带兵人，士兵有了想法不愿跟你讲，会产生什么样的后果?笔者在旅里工作的时候，给自己订了一个“时间表”：每天早起半小时到营区各个角落转转，早操总是第一个到位；每天晚饭后到连队看看，找基层官兵聊聊；每周到连队吃几次“碰饭”；每月到一两个连队蹲上十天八天；每当重要时机、任务转换都坚持吃住在连队，实施现场指导。笔者感到，与士兵交流是一件很有益的事情，既能够及时掌握部队建设情况，又能够接触官兵的鲜活思想，启发改进工作的思路方法，更好地促进工作落实，同时还能拉近与土兵的距离。我们本身吃住在连队，更应该走进士兵中间，与他们摸爬滚打在一起，密切相互之间的关系。在这方面应做到：要真心关爱。对士兵要有真感情，关心他们的冷暖疾苦，关注他们的喜怒哀乐，关照他们的成长进步，彼此真诚相待，以心换心，建立起深厚感情。做到：“兵有痛痒我着急，兵有委屈我内疚；兵有长进我高兴，兵有难处我解忧”。只要对士兵付出真爱，士兵必然回报一片真心。我们一定要恪守爱兵之责、深怀爱兵之情、乐谋爱兵之事，真正把士兵当作自己的亲人来对待。要充分尊重。群众的力量是无穷的。对士兵的想法建议，要积极借鉴，不能轻易否定，伤其自尊；对事关连队建设的重大问题，要广纳群言、广集群智、广聚群力：对土兵的个人隐私，要听从本人意见，不能随意传播，扩大影响；对表现不好和犯了错误的土兵，要一视同仁，真诚帮教，耐心引导，不能冷落挖苦，更不能变相打击，真正让官兵体会到主体地位、发挥好主体作用。要热情帮助。胡主席告诫我们： “群众在我们心中有多重，我们在群众心目中就有多重。”郑板桥在山东当县令时，曾送给友人一首小诗：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声；些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”意思是说，他作为一个“父母官”，躺在衙门里面睡不安稳，时时总惦念着百姓的甘苦，听见窗外风吹竹子的萧萧声，就好像听到民间疾苦的声音一样，虽然自己只是个小小的“芝麻官”，对于百姓的疾苦却不能无动于衷啊!诗是感情的凝聚，心声的流露。古人这种挂念百姓疾苦的情怀，一直为世人所传颂。作为带兵人，应时刻把士兵装在心中，把土兵的疾苦挂在心上，善于从利益动因上分析官兵的思想变化，把正确的思想引导同关心解决实际问题结合起来，切实实现好、维护好、保障好官兵的切身利益，把温暖送到官兵的心坎上。

三是公道正派的作风。党委、支部书记从事的是党的工作，坚持原则、立党为公是党性的体现。俗话讲“公生明、廉生威”。领导偏心，部属寒心；领导公心，部属暖心。实事求是地讲，在基层工作，也会经常遇到来自方方面面不正之风的干扰，对此，一方面我们要积极教育引导官兵正确看待，另一方面确实需要坚决抵制，在我们力所能及的范围内，最大限度地创造风清气正的好环境。一些单位风气不正、士气不高、关系不顺，大多都与干部原则性不强、处事不公有关。这方面基层的同志也是可以有所作为的。一个是下决心管好自己能够管住的。在土兵入党、考学、选改土官、休假和评功评奖等敏感问题上，用好连队这一票，严格按照标准、程序办事，一视同仁、公正公平；另一个是把一些特殊情况讲究策略处理好。要具体情况具体分析，坚持基本标准，深人过细工作，审慎稳妥处理。总的原则是要把住“两头”：对表现特别好的，大家公认，部队需要的，一定要留住、用好；对那些表现很差、群众意见大的，要坚持顶住，毫不含糊，不管有没有关系、是谁的关系，都不能轻易开绿灯。

四是廉洁自律的作风。人们常说，权力与腐败形影不离。也就是说，有权力的地方，就会面临方方面面的考验。基层主官虽然官儿不大，但也管人管物管财，或多或少有一定的权力，要是不能自觉严格要求，管住小节，也有可能犯错误、栽跟头。泰戈尔诗曰：“顶不住眼前诱惑，便失掉了未来的幸福”。民间流传着这样一个趣闻：国民党元老于佑任，是个大学问家，很多人都想得到他的墨宝，但他不肯写。在他住的宿舍旁边有个公共卫生间，很多人不讲文明导致污水遍地．于是老先生就写了“不可随处小便”几个字贴在里面的墙上，有人一看是他的字，就给揭走了，可是在房间里没法挂，结果后来剪裁了一下，变成“小处不可随便”，反而成了格言警句，因为道出了一个大道理：做人大处不可随便，小处也不可随便。细微之处见精神。希望同志们从小事做起，从小处严起。思想上，不能放松要求。自觉慎初、慎独，严格自警、自省，不因善小而不为，不因恶小而为之，把思想的升华、人生的成长与本职岗位统一起来，从点滴做起，从小事做起，用高尚品德严格要求，防止小错酿成大错，小疤长成恶疮，甚至违纪违法。财物上，不贪小便宜。有人说：薪水如泉水，虽然不多，但可长久享用；肥水如洪水，虽然不少，但却非常危险。基层的同志虽然权力不大，但用不好也会败坏风气，发展下去，也会膨胀私欲，断送前程。生活上，不要搞特殊。老子《道德经》里有句话： “胜人者有力，自胜者强。”就是说，能够战胜自己、管好自己的人，才是最强大的。简言之，管住自己，天下无敌。要保持勤俭的生活习惯，不贪图舒服享受，不让士兵为自己倒服务，坚持与士兵实行“五同”，为部队做好样子。交往上，不能越“雷池”。有人说，朋友会影响人生追求，朋友会影响事业成败，朋友会影响生活幸福。这话一点儿不假。时下因交往不慎出问题的屡见不鲜。我们要保持高尚的生活追求，自觉抵制腐朽生活方式和“酒绿灯红”的侵蚀影响，筑牢思想道德防线，不该去的地方不涉足，不明底细的人不结交，以良好的人格魅力影响和带动官兵。

第四篇：工作五年体会：时间的脚步

工作五年体会：时间的脚步

从2008年8月参加工作算起，到现在差不多整整5年了。5年的时间说长不长，说短不短，其中也历经了多部门、多岗位的锻炼，静下心来梳理梳理，总归是一件好事情。

我热爱我的工作，对所从事的每一个岗位都很有感情，回顾5年来的工作，在街道办事处工作过，也在区级机关、市级机关工作过；在单一的职能部门工作过，也在综合的政府办公室工作过；在临时性的工程建设指挥部工作过，也在日常的政府部门工作过。5年来，工作的内容也与国家的宏观大势同频共振，很多事情也是宏观工作的基层缩影，比如参与过本地区的经济普查、世博会苏州馆的布展，也投身到地方政府轰轰烈烈的工程项目融资平台搭建、经营性地块推介拍卖，见证了改革开放30周年、建国60周年、建党90周年以及18大等一系列重大节点的地方实践。

听彩闻香，和谐和美

记得大约是在2008年7月上旬的时候，当时已经毕业的我还在xx宿迁和在校的学生党员一起参与“三下乡”活动，有一天下午接到学校电话说是省委组织部关于选调生录取的通知下达，我分配到了苏州，之后不久苏州市委组织部正式通知我具体工作的单位是金阊区彩香街道办事处。金阊？彩香？完全是两个陌生的名称，在南京读书的我大学期间只来过苏州两次，一次是去市区几个园林和周庄古镇游玩，一次是去常熟尚湖虞山和吴中西山游玩，对苏州的概念并不深刻，印象中最深的就是老城区古色古香的公交站台。于是乎抓紧上网做功课，看政府网站上的工作报告，渐渐知晓了阊门、山塘，知道有个石路商贸区，还无意间看到有关“大跃进”时期三元大队“钢铁连”的介绍，还有为安置知青就业在1980年前后在三元知青点兴建的新星丝织厂（今新星织造有限公司），不过这一切只是概念式的，没有任何感性认知。现在回想起来真是岁月沧桑，时过境迁，街道的名称从三元街道到彩香街道，再到现在的姑苏区金阊街道。

正式报道的日子是8月4日，也是正式上班的第一天，依稀记得那天上午在市里集中，市委组织部的领导吧啦吧啦提了些希望，下午就到金阊区报道，当时的组织部朱正部长与我们一批的三个分配到金阊区的选调生见了面，交流了情况之后就随来接我们的街道领导回到各自的街道了。08年夏天彩香街道驻地的三元二村还在进行老新村改造，当我从区政府来到三元二村后，展现在我面前的并不是想象中干净整洁、设施完备的居民住宅小区，而是路面尘土飞扬、楼墙搭满脚手架的轰轰烈烈的老新村改造现场。

我是财经类学校毕业的，所以分配在街道的经济管理科（后改名经济发展科），这一点与大多数选调生同仁分配在党政办公室略有不同。城区街道的经济工作任务繁重，特别是“退二进三”之后，税源经济的压力更大。在街道领导和科室同事的悉心关照下，我顺利与同籍贯的选调生，也是好朋友租好住处，生活各方面逐步稳定，渐入佳境，另一方面也在尽快熟悉工作，听懂苏州话，进入角色。在经管科初始负责内勤和文字、各类经济报表等工作，后来逐步增加了工商联、非公经济党建、科技人才服务、价格监督、无证无照治理等条线。

在街道工作的这段时间，有这么几点体会值得记录：一个是学会了“拼库”。在一段时间内还有了“表弟”（做excel表格的小兄弟）的称谓，简而言之就是把国税、地税拿来的辖区企业当月入库税收数据（包括免抵调）分类汇总，按照各税种不同的比例公式折算成地方一般预算收入，也就是地方政府的可用财力。在“拼库”的基础上衍生出了辖区100强企业税收报表、楼宇税收报表、房地产企业及项目税收报表等一系列报表。“拼库”的工作是辛苦的，也是细心的，一个小差错就会影响整个报表的数据，这项工作对我最大的影响不是“拼库”技术的本身（事实上，现在可以扣除特殊企业税收归属后通过直接编辑公式导出），而是对税源结构的深刻认识，牢牢树立了对成熟的、稳定的、共享划归地方的税源偏好的工作导向。

第二是对老城区街道经济工作重心的认识。众所周知，老城区区域狭小，城区经济基本上是以服务业为主，发展楼宇经济就是一个出路。2009年，我曾在《当代经济》杂志上发表《对苏州老城区发展楼宇经济的思考》一文，提出了发展老城区楼宇经济“四做”的一般方法论。后来随着工作的深入，也写过发展科技经济、商圈经济，以及总部经济和城市综合体的相关调研材料或报告，逐步完善了自己对城区经济的一些想法和认知。

第三是参与了价格监督工作。经管科的工作主要是和税收数据打交道，和辖区企业打交道，真正直接和社区、居民接触的并不多。价格监督则是我为数不多的直面百姓、服务群众的工作条线。先后与各社区价格监督员开展了对幼儿园和小学秋季开学收费公示、房地产中介服务收费、娱乐餐饮行业明码标价等专项检查活动，也取得了一些成效，时至今日，对这项工作还是挺有成就感的。

最后一个就是有幸参加了各类活动。街道既是一个大平台，也是一个大舞台，由于大学期间一定的演出经历，工作后也热心参与街道的各类各式活动。小到社区消暑纳凉晚会主持、街道新春联谊会主持、元宵节赴部队联欢会及爱心助学广场文艺晚会主持，大到区改革开放30周年演讲会、青年干部风采大赛、市“做可爱的苏州人”文明礼仪知识竞赛等等类似活动，参加不下20多场，以至于很多大学同学看到我在人人网上上传的活动照片一直怀疑我在文化站工作。除此之外，还参加了经济普查工作和文明城市创建工作，譬如文明交通站岗，清理楼道小广告等等。

回顾彩香这段工作时间，内容是丰富的，工作是快乐的，也许是刚参加工作的缘故，对什么事情都有新鲜感，也有热情，感觉每天工作都很五彩缤纷，充实幸福。还有一个不得不说的就是很怀念和感激彩香的领导、同事对无微不至的照顾，有些事情也许看起来微不足道，但在受助者的心中总是难以忘怀。在彩香工作的时候，我是年龄最小、年纪最轻的“小朋友”，许多老同志的工龄都比我的年龄长，对于一个刚刚大学毕业而且又是从外地来苏参加工作的小青年，领导和同事们对我关爱有嘉。比如工作的第二日因为看中的租住的房子要预交三个月的租金和一个月的押金，领导了解到我手头的拮据当即告诉财务预借我5000元付房租，等我发工资后再逐月还。比如在为租住的房子置办生活日用物品时，身边的同事悄悄塞给我超市的购物卡，或者将家中崭新的锅具带给我。比如知道我家里单位还有一定距离时，将家中的电瓶车、自行车借给我方便我上下班。比如因为街道中午不提供午饭而是发中餐补贴，同事们看到我不怎么带饭，就邀我一起街道附近的苏邦菜饭店搭伙。比如为了让我尽快了解苏州，融入苏州，同事们会有意识地和我多讲苏州话，告诉我最近吃哪些时令菜，教我烧葱油蚕豆等时令菜。比如在我春节前准备回家时，特意买一些苏州特产让我过年回家带给爸妈尝尝。这样的“比如”想说的太多，是一种至今都感怀在心的“人情美”，苏州的美不仅是“精致美”，更是这份“人情美”。第一个工作单位往往是有很多意义，在心里的分量也很重，在离开彩香之后，一直很牵记彩香，巧的是现在工作的单位也属于彩香辖区，每天还是生活的幸福彩香，不对，应该改口是幸福“金阊”了。

我们是xx地区的改造者

2010年春节过后，领导通知我抽调到新成立的xx地区综合改造指挥部工作。在街道工作一年半之后，天下无不散筵席，我来到了虎指。2010年初，市委市政府决定启动xx地区综合改造工程，提出要把xx地区打造为苏州的“城市客厅”和吴文化核心区域。作为蒋宏坤书记来到苏州后的“1号工程”，属地的金阊区更是快马加鞭，抽调人员组成工程指挥部和工作组。

我于2010年3月3日正式到指挥部报到，一开始安排在资金组，参与工程项目公司苏州xx投资建设开发有限公司（虎投公司）的一些工作，包括贷款银团的组建，日常经费的测算等，并兼职作了虎投公司1个月的出纳。4月份的时候，随着指挥部人员的进一步充实到位，我调整到指挥部办公室工作，负责收发文管理、固定资产管理、群众来信回复、指挥部工作会议及例会《会议纪要》、《会议备忘录》的草拟还有相关会务工作。办公室的工作相当繁重，特别是在指挥部成立之初各方面工作尚未理顺、人员还在磨合之中，加之工程领导重视、要求高、标准高，工作节奏快，有过类似工程指挥部的同仁都有切身体会。指挥部的工作强度很大，差不多真的是“五加

二、白加黑”，加班加点是家常便饭，不再是“朝九晚五”，也不再有法定假日，劳动节基本上都在“劳动”了。记得有一天早上接到通知，朱建胜副市长下午就要来开指挥部工作会议，我们快马加鞭的赶汇报材料、通知人员参会，直到整个会议顺利结束，下午5点的时候才吃上中午饭。有一段时间，我们办公室四个人差不多每两周轮休半天，遇到突发事件就又没得休了，忙的真是“昏天暗地”，在指挥部工作期间差不多是我这5年中最为忙碌的一段时间。

工作虽然辛苦，但辛勤的工作使自己成长锻炼了很多，特别是以前很少接触的工程项目立项、总规详规控规报批、征收拆迁、河道管网等领域，丰富了工作经验。工作任务虽然繁重，工作效率确依然很高，这与指挥部办公室创新的工作机制是分不开的，也是给我留下印象最为深刻的地方。在人手紧张，并且从市区两级单位抽调至各工作组人员相互不是很熟悉的情况下，办公室的领导创新了值日班长制、条线分工跟踪制、每日碰头汇报制等工作制度，使办公室密切跟踪和掌握各部门工作进度，无论晨会、汇报会、专题协调会，都明确每个人的任务分工，谁做方案、谁做纪要、谁做会务，我们称之为“工作流程标准化”，让管理也变成生产力，体现“xx速度”。在忙碌的工作之余，我们也会忙里偷闲，会在中午吃完饭后抽空搞个“正午放映室”，会一起兴致勃勃地玩着“找朋友”，还会在指挥部现场办做售楼小姐和售楼先森。

记得有一天晚上加完班，我们办公室的几个同事在临回家前闲聊，感慨以后综改完成，我们也是这里的元老了，再过10年、20年，带着自己的孩子再来看“新xx”的时候，该是一件多么自豪的事情。畅想还没多久，大约是8月底，正当着手准备xx定销房A地块奠基仪式时，接到领导的电话，区里筹备组建新的招商中心，经济工作出身的我又被“点将”到招商中心了，就这样，结束了半年的指挥部生活。

抓项目，推地块，强招商，增税源

2010年的时候，金阊区在全区工作重点方面提出了“两个举全区之力”的工作思路，即举全区之力发展区域经济，举全区之力推进动迁建设，我也有幸从一个“全区之力”到另一个“全区之力”。考虑到石路西扩、xx综改、金阊新城开发等项目推地的需要以及发展楼宇经济、总部经济的考虑，并在总结过往招商职能部门设置的得失的基础上，2010年下半年区委、区政府酝酿成立新的招商中心，隶属区经济信息化和科学技术局（区经信科技局）。我是来招商中心报到的第一个人，后来又陆续从其他部门借调了一些人员，待我离开招商中心时，差不多中心已经发展成有4名工作人员和3名领导（其中2名兼职，1名具体负责具体工作）的格局了。

从9月份到招商中心，参与中心筹建，到11月份招商中心正式运转，在这2个月里还参与了经信科技局的部分商务条线的工作。说起经信科技局，也是金阊区大部制的试点，整合了经贸局、商务局、招商局、科技局还有质检、科协等部门的职能而组成的大局，可以为其他地方大部制改革提供参考。2个月的商务条线工作，主要做了2件大事，一是参与上海世博会苏州馆金阊主题周布展参展工作，二是参与草拟《金阊区“十二五”商务商贸发展规划》。

2010年恰逢上海世博会，在世博会园区的城市最佳实践区苏州馆，安排了苏州大市每个版块的主题宣传周，10月1日至7日是金阊主题周，主题是“繁华金阊，原味苏州”。我工作的主要内容是负责与参展的艺术大师对接，帮助展品从苏州运送至世博园区，并布展、参展、撤展。金阊区这次参展的主要展品有石雕、紫檀木雕刻、苏绣、苏作家具、xx泥人，还有特地为世博会参展作的一幅《山塘胜景图》。在布展和参展期间，有幸与紫檀木工艺大师钟锦德、苏绣大师邹英姿结缘，既欣赏了大师的作品，又近距离地感受到艺术家对艺术的执着。真正好的艺术品都是充满灵性的，是艺术家心血的凝结，哪怕一个小细节都是经过精雕细琢的。唯有用心去品，才能感受到这分契合，感受到作者所要诠释、传达的那份波澜。

在世博园工作的那段时间，相比xx指挥部的工作是轻松的、快乐的，也是长见识的。可以不用像普通游客那样为进热门场馆而排长长的队伍等候，可以有更多的时间去欣赏各国难道一见的文化珍宝，比如公元前雕刻的亚里士多德双面雕像和雅典娜雕像，比如与《清明上河图》媲美的《姑苏繁华图》，比如爱迪生发明的碳丝电灯和贝尔发明的那只电话。除此之外，难忘的还有和“小白菜”、园内工作人员们一起换场馆徽章，敲了满满当当的世博护照。

世博会的相关工作结束后，就全身心的投入到《“十二五”商务商贸发展规划》的草拟过程之中。说实话，以前调研材料、讲话材料写过不少，发展规划这类材料确实是第一次接触。在参阅、借鉴外地相关规划，和金阊区有关商务商贸材料，并多次与领导沟通想法、现场实地查看的基础上，用了差不多一个月时间，先后改了6稿，将草拟的规划提交，初步获得通过。我在《规划》中结合以往的工作思路初步提出了打造“三核四带”商贸商务发展新格局的设想，得到了领导的认可。三核，是指围绕“做优石路、做美xx、做强新城”战略重点，逐步打造石路中央商贸商务集聚区、xx商贸旅游集聚区、新城商贸流通集聚区三个核心；四带，是指打造石路e街区、轨道经济商业走廊、体育中心商圈特色街区、桐泾路现代家居特色街区这四条特色街区。在《规划》的草拟过程中，加深了对区情、特别是金阊商务商贸发展现状的了解和对今后发展方向的思路的把握。

差不多11月的时候，随着人员的陆续到位和场地等条件的完备，招商中心正式运转了。初期的招商中心分招商一部、招商二部和政策咨询部，后来撤销了政策咨询部，只设招商一部、二部。一部主要负责地块招商，二部负责楼宇招商，我担任一部部长。一部的主要职责，说白了就是卖地，对于目前待挂拍的经营性地块提前与开发商对接，达到对地块开发业态上的契合，尽量防止流拍。可以说，xx指挥部的工作重点是动迁征收，招商中心的工作重点是地块经营，两个工作基本上也是地方政府土地财政的中心环节。在一部工作期间，系统整理了全区经营性地块相关资料，先后接待了恒隆、九龙仓、宝龙地产、建滔集团、苏宁置业等一大批地产公司，参与了石路西扩地块、三星电子地块、金阊新城城市综合体地块等一系列地块的推介。在招商工作中，我很喜欢和开发商们聊金阊区的文化渊源，开篇总是从“最是红尘中一二等富贵风流之地”的阊门外讲起，细数繁华金阊的前世今生，一方面介绍苏州介绍金阊，另一方面也希望未来的商业业态设计能与古城区相协调融合，姑且算做是“文化招商”吧。

科技战线的“新兵”

2011年4月，因为工作需要，我转岗到经信科技局科技条线，主要负责科技、科协、知识产权、版权、信息化等工作。科技工作对于我而言完全是陌生的新领域，也开始了新的适应和学习。科技条线任务重、人手紧，经信科技局从事科技工作的只有一个分管局长和一个我，我们要面对市科技局、市科协、市知识产权局、市软件办等5个部门20多个处室，记得最忙的一天我们两个人要开掉这些部门加上我们区本级的9个工作会议，忙碌可想而知。不过从事科技工作这段日子里，是自己工作中最新奇、最有求知欲的一段时光。

金阊辖区比较大的科研院所有三个，分别是热工研究院、混凝土研究院和防水研究院，此外还有1个国家级和3个省级科技创业园（孵化器），科技工作的重点主要服务这样科技载体。文科出身的我对于核电工业、混凝土材料等方面从未接触过，借着项目申报书也粗浅了解了相关领域知识。做科技工作这段时间，最大的精力花在了帮助企业科技立项方面，共组织申报省、市科技发展计划项目32项（省项目9项，市项目23项），种类涵盖载体建设、工业攻关、农科研发、软件设计、公共服务等领域。此外，也帮助申报或复检了一批高企（高新技术企业）、民企（民营科技企业）、软企（软件企业），通过了国家科技部组织的两年一度的全国县、市（区）科技进步考核。科技工作看起来枯燥，涉及内容还有点高深，真正投入进去还是很快乐的，工作打交道的也多是科技工作者，不经意见也能学到自己不曾接触的知识。

身在兵位 胸为帅谋

科技工作刚刚顺手，在2011年9月份的时候，我又调动至区政府办公室，担任分管区域经济的区长的秘书。工作调动的原因是我补的这个岗位的前任，也是我从街道时期就认识老朋友，赴任区里刚刚成立征收中心主任一职，分管经济的老板又从经信科技局挑中了我补缺。老板分管经济，从分管的部门来说，主要涉及经信、旅游和国资等部门，日常工作中还会经常与发改、财政以及工商、税务相联系。对于我而言，仅就工作内容来看，除了过去熟悉的经信科技局的工作，增加了联系旅游、国资两大部门的工作。

政府办毕竟是政府办，作为综合部门其职责及话语权绝对和单一的职能部门不同。当然，有权必有责，在有话语权的同时，所付出的艰辛，考虑问题的视角和部门也是完全不同。以前在街道或部门的时候，同样是搞经济，侧重于执行，而在政府办，就站在了全区的角度，多了形势的研判，多了如何对照经济指标动态协调完成任务分解。对于入库税收，多了一分敏感，就像学生面对期末考试的成绩单一样，每一次顺利过关后都长舒一口气。

秘书工作说到底还是“老三样”，办文、办会、办事。先说办文，文字工作是秘书工作的基础，汇报材料、讲话稿、主持词、请示报告、会议纪要，不同公文能根据领导的用意需要写得恰如其分、重点突出、言简意赅，文理通顺，没有一番苦练的真功夫是不行的。经济工作的文稿，重头是对区域经济的分析，比如税源分析。可以横向分街道比，拿三个老城区比，也可以纵向按季度比，逐月比；可以按重点税种比，也可以分行业比，还可以拿前200名重点企业比。在不同的时点上，文章的基调也不同，如年初是争取“开门红”，半年时确保“双过半”，三季度过后就要“决战四季度”，年底就是要实现完美“收官”。从08年金融危机以来，从上到下经济形势都很严峻，刚性支出的不断增加和税源组织困难的矛盾越来越大，经济运行的不确定性、复杂性增强，攻坚克难、稳中求进的字眼往往成为报告材料的关键词，文稿材料侧重于分析问题，排找困难，商议应对办法，少了很多讲成绩、绘蓝图的篇章。

再说办会，大致可以分为两种，一种是常规性会议，如每季度召开一次的经济工作会议、每月召开的经济工作例会等，会议时间基本固定，参会对象基本稳定，很多事情都是“规定动作”；还有一种是临时性的协调会议，就解决某一事项召开的专题会议，算是“自选动作”，无论是规定动作还是自选动作，都要衔接好会前、会中、会后各个环节，做到环环严谨，一丝不苟。会前制定会议方案，拟好会议通知并通知到位，准会好会议材料；会中认真做好签到记录和会议记录，拍照留下图片资料，适时给参会人员添到茶水；会后编写会议简讯，重要会议需要撰写会议纪要。总的来说，经济工作的会议不是很多，但都很重要，讨论的都是真金白银的事情，为经济职能部门、工商和国地税部门、各街道搭建了互通信息、资源共享搭建了平台。

最后说说办事，会办事，就是把好事办好，把难事办成，把不放心的事办放心；相应的不会办事，就是把好事办砸，把简单事办复杂，把放心的事办得不放心。作为领导，开展工作的主要方法就是决策、管理和协调，作为秘书，也就是围绕着三大块服务领导。决策的时候要及早收集资料，汇总各方面经济数据和分析作为参考依据；管理的时候，要帮助任务的分解，明确完成时间、责任主体、奖惩办法；协调的时候要善于沟通各部门的难处和苦衷，吃透上情，熟悉内情，摸清下情，既按照规则流程办事，又能维护公正，既照顾到方方面面，又调动部门工作主动性。

除了办文、办会、办事等秘书日常工作外，还做了很多办公室日常工作的事情，比较繁杂，不一一展开，但有两件事感觉还是很有意义的。一个是从事了一段时期政务信息的上报工作，参与编辑《金阊信息》，并荣获市党政信息先进个人。政务信息是一个窗口，使我的视野不单单局限在经济工作，能够第一时间了解到全区各部门的工作重点，区域经济、城市建设、民生保障、司法综治等方方面面。第二个是兼任了金阊区消保委常委，有幸参与了创建放心消费先进（示范）区一系列活动。

2012年8月31日，苏州市政府新闻办在市会议中心举行“苏州市部分行政区划调整新闻发布会”，正式对外宣布合并沧浪、平江、金阊三区成立姑苏区（国家历史文化名城保护区），吴江撤市建区，传言多年的三区合并的说法终于得到官方证实。在接下来一个阶段的时间内，我们能够明确的是原三个区的区委办和政府办将合并成姑苏区党政办，史无前例的“六办合一”让办公室的我们每一个人都会考虑到未来的何去何从。随着时间的推移，姑苏区机构框架的确定和区领导人员的明确，三区合并正式走上实质性阶段。根据办公室的分工，在正式合并前，我仍留守老金阊区，参与姑苏区行政中心机关事务管理方案制定等相关工作，说白了，就是三个区合并后，部门该怎么安排，哪些部门在哪里办公，还要考虑老的区政府能否容纳新搬入人员的停车、就餐、安保要求。在忙忙碌碌中，10月26日，姑苏区正式成立挂牌，也同样在这期间，组织部通知，我可能接下来要到市政协工作。

人生要有大目标 千锤百炼到政协

2012年11月1日，带着对未来的一分不确定来到了位于xx市政府大院的市政协机关报到，一同报到的还有另外两个区的优秀的选调生。在报到短会上秘书长代表政协机关对我们加入这个大家庭表示欢迎，并简单介绍了政协组织的相关情况知识，也对我们今后的工作进行了鼓励并提出了要求。我分配到提案委工作，另外两个同事一个分配到了办公室，一个分配在文教卫体委。

说起政协，以前了解的真不多，不像之前从事的经济工作、动迁工作、科技工作、办公室工作，都在政府序列，只是工作内容的不同，而现在感觉完全是工作领域的不同。对政协直观的印象就是每年的“两会”，对提案委的概念就是与“两会”政协全会开幕式上的《提案工作报告》有关。在半年多的学习适应中，也逐渐理解了政协组织的特点，开展工作的方法。在去年年底政协机关举行的年轻干部培训班上，文史委叶正亭主任在一次授课中很有感触的和我们交流，他说道，“人生要要有大目标，千锤百炼到政协”。人生要有目标，工作要有热情，我们每个人都是在经历不同的岗位洗礼后结缘政协，要珍惜在政协的工作机会。政协委员都是各界的精英，社会上各行各业的优秀人才，这是政协的优势，要把握好这个资源优势，善于与各种人士打交道，与各类人才交朋友，取其之长，提高自己。

我理解，提案工作是人民政协的一项全局性工作，提案就是委员履行职能的重要方式，是协助党委政府决策民主化的重要渠道，中共十八大在提出协商民主这个概念时又特别提到了提案办理协商。提案的内容虽然涉及到方方面面，但提案的重点热点往往反映的就是老百姓最关心、最在乎的事情，所以有个说法叫做，政协提案关系民生、体现民意、牵动民心。想到这些，会觉得作为一名提案扎口服务管理部门的一名工作人员，工作还是很崇高的，也很有意义。在办理提案的过程中，我最大的体会就是了解了面上部门最新工作进展情况，体会到了开展工作的不容易，结交到了提办双方很多好朋友。比如公共自行车的管理维护，比如pM2.5的监测，比如非物质文化遗产的传承，比如老新村改造的质量监理，能了解到这些工作相关职能部门是如何开展的，以及如何克服工作开展中遇到的种种困难。对于我自己长期感兴趣的话题，也可借助委员的提案和部门答复有深入的了解，比如城区被污染土地（“棕地”）的治理问题，苏州古村落保护问题等。最重要的，就是看到委员的提案取得了实效，建言献策被采纳，推动了部门开展了工作。比如有涉及博物馆建设的提案催生了《苏州市民办博物馆扶持办法》的起草，为政策的制定提供了依据，再比如有呼吁垃圾分类的提案推动了苏州垃圾分类工作和资源回收利用工作的进展。虽然不是工作的直接参与者，但作为提案委的角度而言，看到提案取得实实在在的效果还是挺开心的。当然也不是所有的提案都进展的这么顺利，有的时候委员对部门工作不了解提出的建议不那么具有可操作性，有的时候部门因为工作任务繁重忽视了委员的建议，或者“轻答复重落实”现象，这就需要发挥提案委的功力了，搭建沟通平台，增信释疑，协调好“提”“办”双方，真正让提案发挥作用。

除了提案日常工作外，在政协这个大舞台也有机会让我结识到各方面的优秀人才，各个身怀绝技，书法、文史、美学、戏曲、食俗等方面的素养敬佩不已。阅读了很多退休老领导撰写的人生回忆，既指导工作，又带着心灵一起参透人生。同时，也有机缘对自己感兴趣的苏式园林品赏、老街巷地名、名人故居和墓葬、古村古桥古街等领域进行学习、探讨。

洋洋洒洒万言，对过去5年的工作生活进行了回顾和梳理，既有对工作经历的追忆，也有对工作内容的思考，夹叙夹议，想到哪，写到哪，不求文采出新，也不求有多少独到见述，能够真实的反应内心，说出最真实的想法即可，也算是对这5年工作生活的小结。说起来，这5年我是幸运的，从校门到机关门，从街道办事处到市级机关，虽然工作有时辛苦，但总体上说没有遇到大的挫折和磨难，每个阶段都受到朋友和同事们的关心和帮助，甚是感激，有时虽不言表，但都铭记在心，在这里也谢过大家了。未来还会有更多的5年，10年，我将继续踏踏实实过好每一天，活在当下，稳稳的幸福，不会轻易错过。

第五篇：基层员工工作体会

基层员工工作体会 我时常在问自己这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗？”也许有人会说我只是一名普通的基层员工，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情！我说你的观念错了，公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一起才汇集成浩瀚的大海。你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。

我忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一，处处为工作着想，事事从企业利益出发，积极干好自己的本职工作。天天做着同样的事情，过着翻班的生活及时会出现一段的时间差，但是也会自我调整过来以最好的面貌去面对第二天的工作；遇到一些挫折或者困惑也会自我去摸索和探讨。在长期的工作观察中发现一个现象，严格做好了交接班制度，这样就能更好地保证我们下一个班次的工作可以更加良好地、顺利地、安全地运行。对于我们翻班人员是非常重要的，所以基于这个长期总结下来的经验，要在以后的工作中不但要坚决地做好该项工作。还要进一步严格和强化交接班制度，努力保证工作的有序、安全进行。使工作能够开展，令所有员工拥有良好的、安全的工作环境，让企业朝着和谐、高速的方向发展。

生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。做一只企业的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给自己的工作，忠诚自己的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

一个人的价值取向决定人的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：上好每一天班，做好每一件事，把自己所学到的知识与企业的利益相融合。为企业的发展服务，扎根企业，忠于企业，做一个爱岗敬业的员工。公司是一个不断创新、追求卓越、前景十分美好的企业。这样一个优秀的企业，这样一个崇高的事业，我们又有什么理由不为之努力，不为之奋斗呢？让我们为企业的发展壮大而努力奋斗吧！