我在基层的工作体会

第一篇：我在基层的工作体会

我在基层的工作体会

我是来自基层一线的一名普通干部，1984年参加税务工作，从事过内勤、个体、企业税管员、政工科长、税务所长、办税服务厅主任，2005年7月以来担任长沙市雨花区国税局东塘征收分局局长。今天，借全省国税系统思想政治工作会议之机，简要向大家汇报我在基层做思想政治工作的体会。

我认为基层干部队伍目前的现状，可以概括为“两少一多”。即表现非常好的少，约10%，不管谁来当他的领导，他都能尽职尽责地做好自己的本职工作。不同的是，你领导有水平又公正，他会做得很开心，任劳又任怨；你领导没水平不公正，他同样会做好本职工作，只是有点怨气而已，任劳不任怨，工作起来不开心。另“一少”是每个单位都会有的几个人，长年累月形成了懒散、无所谓、没责任心的作风和习惯；这样的人大概也占10%左右。其余大部分的干部是较好的，他们可塑性较强，主要靠管理和引导，要发挥好思政工作的教育引导、典型示范、价值激励作用。通过多年基层实践的摸索，我的做法和体会是：

一、激励最好的

1997年初我从益阳调到长沙不久，区局党组要我担任政工科长，我当时顾虑重重想推辞，一是政工从未干过，还是当个业务科室的副科长比较称职，二是感到一个刚来的乡里妹子要管城里人，不行。局长对我说：“我看你行，既有原则性，又有灵活性”，局长对我的鼓励，使我增强了做好工作的信心。后来证明，政工科工作在我努力下确实开展得有声有色，领导非常满意，我也由此深深体会到了激励的作用。

推已及人，从此不论我在哪个领导岗位，都时时关注干部的发展，常思举才之德，常备识才之眼，常怀用才之心，先后推荐6位一般干部被组织提拔重用，使大家认识到有为就有位，基层一样能干出成果，充分调动了一般干部的积极性。

工作中，对于不是害怕吃苦而是怕做不好工作有责任心的干部，我总是给予肯定和鼓励，挖潜使用。2006年我分局一位数据管理员被调走，新来了一位女干部，报到的那天我找她谈话，想让她接任数据管理员，我鼓励她：“你原来虽然从未接触过CTAIS软件，但我听说了你是一位非常敬业负责的干部，你肯定做得好，只是需要一个熟悉过程，我允许你三个月出现差错，但同一错误不许犯第二次”。事实上一个月她就熟悉了所有的模块，也没有出现过差错。半年后区局计会科向局领导反映，该同志是全局最优秀的数据管理员，年底她还拿到了区局的局长奖励基金，第二年又被作为优秀人才调到区局办税大厅。

激励最好的，就要给予他们尊重、给予信任、给予平台，分局规定只要专项工作得到上级通报表扬、考试获得名次的，都给予一定奖励。去年区局组织的新所得税法考试中，分局一个40多岁的女干部通过刻苦学习，取得了第一名，分局当即给予了重奖和表彰。

二、管住中间的

目前基层骨干年龄偏大，资历较长，有些人认为上的希望不大，下的可能性也不大，不如轻松过得去算了，工作搞得太好累人，搞得太差吓人，中间最好。这样上级不大批评，下级不抱怨，同级不嫉妒。但长此以往，工作易出现在“三不管”现象：“不好管”，有的骨干因不严格要求自己受制于人；“不愿管”，有的骨干为了省心，对做不得事表现极差的，宁愿不安排事做，免得出了差错负领导责任；“不敢管”，有的怕考核、提拔时选票少而做好好先生。这些现象，迎合了最差的却得罪了最好的，做了事的有怨气，没做事的有脾气，严重挫伤了干部工作的积极性。针对骨干的思想问题，我在工作中主要通过耐心的思想政治工作，晓之以理，动之以情，振奋其精神，督促其履行职责。

在实际工作中，我区别进行两个“三讲”：一是“讲政治，讲党性，讲大道理”，这对级别越高的领导和骨干越有用，如对上级下达的任务，我们分局长一般是先接受，回去努力去做，完不成再说明原因。不能因为不合个人意愿而拒绝，要保证政令畅通；二是依据“讲公平、讲公正、讲实际”原则，通过公平的制度、公正的处事方法、真诚的去沟通做思想工作，这对越普通的干部越有用，只要他认为是公平公正的，不是瞎指挥，就不会故意顶你，而是服从接受并努力地去做。譬如国税工作所用软件繁多，这是信息化时代的必然趋势，当然有些软件很好，比如CTAIS，有的可能有点脱离实际，流于形式，这样造成信息化程度越高，工作量越大，出错的可能性增大，演变成多劳多错，多做多失，一错就罚，严重影响了干部的积极性。我的做法是，对上级明文规定的首先是照办，然后将不太符合实际情况的尽量向上级反映，争取完善或者纠正。确定改变不了的，或者还需要一个过程来完善的，我就跟干部讲，我们只能去适应工作，不能工作来适应我们，既然我们不能改变流程，就只能改变我们的思想态度。深入细致的思想政治工作，使干部逐渐理解了我对工作的要求，牢骚少了，积极性高了，有助于业务工作执行到位。

现在基层想挑选岗位的人比较多，只要认为是枯燥的、艰苦的、没有油水的岗位，往往会以不会做、没做过为借口而不服从安排。我跟干部讲：不会干是水平差，不愿干是态度差，水平差又加上态度差，那就是一位极不称职的税务干部。你可以说出不愿意干的真实想法，但不能以一句“不会”作为推诿工作的借口，不会可以学，且更应该多学，更要服从安排。针对一些与纳税人联系较多的岗位，我经常用一句警语教育干部：最有油水的地方往往最滑，我们国税干部要知足惜福，不要在岗位上滑倒。现在我单位没有因为各种借口而不服从安排的。

基层的考核制度和考核办法关键要切实可行，在方案制定之前我都是先听大家的，合理的建议都采纳，制度办法一旦定下来就坚决执行，对任何人都一视同仁，特别是涉及到副手和关系较好干部，更要严格要求。比如每月的工作例会，除非天灾人祸，一般不许请假。道理我跟干部讲清楚，你跟我请假，我不批准，你心理不舒服，认为领导不给面子；批了我会不舒服，认为你总是把个人私事放在首位，没有组织观念。布置各项工作，也都要符合实际，自己要以身作则，否则干部难免有抵触情绪，有的会硬顶，有的则口服心不服，接了任务没尽力去做，等于没接受。如我要求每个干部每年必须写一篇信息调研上报领导机关，自己首先带头做到，结果区局多次表扬我们分局投稿是最积极的，质量也是最好的。

三、转变落后的

对分局内一些表现比较差的干部，一定要采取刚柔相济的手段促其转变，防止影响到集体。我们分局有一个高干子弟，长期和社会上的朋友喝酒，经常喝醉了就不来上班，我找他谈心劝说：第一是经常喝醉对身体不好，弄得自己30多岁看得像50岁；第二，父亲那么有能力有水平，你不说超过他至少不要让父母脸上无光，整天为你提心吊胆。再就跟经常到分局找他外出喝酒的朋友谈心，要他们不要影响他的工作，把他的饭碗弄丢了；三是和副局长一起到他父母家去家访、沟通，共同配合教育。我后来安排他去坐大厅发售发票，他感到大厅不自由，对电脑也不熟悉，我就反复做工作，讲坐大厅的好处：既可练坐功，又可熟悉业务软件，熟悉电脑，最重要的是你参加工作十几年没吃过一天苦，而有的干部从参加工作以来就没偷过一天懒，所以你没理由坐不得大厅，最后他无话可说服从了安排。现在快一年了，他工作上未出现过差错，喝酒不来上班的毛病改了，也未提调换岗位之事。

原来分局还有位年轻干部，整天不想做事，做什么事都拖后腿。我到分局上任后就想改变她，我想，她还年轻，真让她长期不做一点事，这一辈子就完了。我花了很大的精力去做工作，跟其谈心、严厉批评、扣过全部奖金，但收效甚微。于是我在同她父母商量后，严肃跟她摊牌，决定她待岗，并强调是工作岗位重要，而不是你人重要，没有你分局照常要运转，而且运转得更好；分局决定让你玩一个月，尝尝没有事做的滋味，玩到不想玩再来找我，但条件是每天必须签到。结果不到一个星期，她主动找我要工作，说没有工作的滋味不好受，非常感谢我没有不要她，以后会珍惜工作。后来她成了一位非常不错的干部，分局干部都说她像换了个人样。

东塘征收分局，管理长沙市雨花区东塘和砂子塘两个街道办事处，处于长沙市繁华的东塘商圈。东塘交易大楼自重新装修营业后，区局和以前的国税所曾数次采取集中行动，要求办证征税，但每次都被纳税人围堵，有的纳税人甚至上街静坐，堵塞省人大和东塘附近进出要道，严重影响公共交通。为了不引发群体事件，最后不了了之，成为依法征管的钉子户长达8年之久。我任分局长后，决心啃下这块硬骨头，派干部便装对重点纳税户的收入进行调查核实，跟市场办联系并争取支持；向街道办事处反复汇报等。在做了长达一年的准备工作、时机比较成熟后，2007年下半年带领全所干部进入交易大楼，现场办公一个月，发放税收政策宣传资料，反复讲解税收起征点和下岗职工的优惠政策，召开纳税人代表座谈会，使纳税人和市场办理解到我们确实是在规范征管，公平税负，更有利于市场的健康发展，当年底办证率达100%，并于2008年元月开征。接着又对东塘大都市地下商业广场进行清理办证，并与于今年6月依法纳税，在没有动用政府和区局级一兵一卒的情况下，圆满解决了两个老大难问题。

我任分局长后，带领干部团结协作，勤征细管，辖区税收每年以30%的速度递增；2007年我分局被省国税局授予文明单位称号；2008、2009年，东塘办事处两次都成为省、市及中央文明委检查团的必检单位，我分局也代表长沙市国税系统接受了各级政府的验收，交上了一份满意的答卷。在岗位上，我想成为一个使领导最放心、干部最开心、纳税人最顺心的一个分局长，我不一定做到了，但我确实一直在努力。

第二篇：基层工作体会

基层卫生工作心得体会

各位同仁：

大家下午好！

我叫××，毕业于…..大学..专业，…年..月通过“十一五人才振兴计划”被分配到…..中心卫生院工作。我在..中心卫生院工作近3年半时间，主要担任临床、防疫等工作。今天很荣幸能和大家一起交流自己在基层工作的体会。

作为一名基层医务工作者，从学校毕业不久，从喧闹得大城市来到乡镇卫生院工作，不管是工作上还是生活上，对我来说都是一个崭新的开始。…年..月..日那天对于我是一个很难忘的一天，当时的乡镇卫生院无论工作环境，还是生活环境都和现在的乡镇卫生院有着天壤之别，而报到的那一天我的内心也发生很大变化，从最初的喜悦到消沉，但我并没有被眼前的困难所吓倒，而是积极的充满热情去面对眼前一切。从那天我告诉自己要珍惜这份工作，“百层高楼从地起”只要干好了最基础的工作，才能“百尺竿头，更进一步”。步入一个新的环境，我对自己的要求是用一天了解新环境，记住新同事；用一周熟悉自己的工作，适应环境；用一个月掌握自己的工作，不断请教学习。

工作中，我一直用这句话鞭策自己：“一个人处在什么位置上就要在什么位置上去寻找意义”。当我面对临床、防 1

疫、妇幼、卫生统计等工作时，有人说，“你别干那么好，干的越好就分配的工作越多”，我说“干多了不好吗，干得多才能得到更多的工作经验，干的多才能进步的快”。其实无论什么工作只要用心，对每一项工作认真分析，找出关键所在，就能找到具体解决办法。就拿干防疫工作来说吧，一开始我也什么都不懂什么都不会，但既然自己担任了，那就要把他拿下，防疫这项工作是关系到少年儿童身体健康的一件大事，是不容马虎的。自己不懂就向单位的老前辈和县疾控中心的老师们虚心请教，认真学习，在最短的时间内将工作中的操作方法、工作程序和注意事项等关键环节逐一完全掌握。只有对自己严格要求了，工作才会进步快，不管干什么工作都要牢记自己的职责。

在工作态度上，勤勉进取，决不能得过且过。工作态度决定工作结果，只有积极进取的态度，才能使工作顺利开展并取得成功。刚开始到乡镇卫生院工作，许多方面还是一片空白，在这种情况下就要多向别人学习，要时刻保持清醒的头脑，了解自己要做的工作，要付出比别人更多的热情，用行动证明自己是一个称职、值得信赖的人。在新的工作环境中必然会遇到许多的不顺和困难，因此如何面对这些问题，是拖一天是一天，还是积极寻求办法解决，这将对工作产生重要的影响。不管工作再多，一定要分清重次急缓，逐一解决，养成做事从不拖延的习惯。时刻提醒自己工作还在等待

着我，每天要问问自己：“今天工作你完成了吗?” 所以当开始一个新的工作环境，首先要摆正自己的工作态度。

1、工作要有责任感。

工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。….年各乡镇卫生院在开展65岁老人体检、建立居民健康档案时，虽然是临时安排的公共卫生服务工作，但我同样认真对待，由于白天要接诊和干防疫工作，所以制定工作流程、实施方案、布置体检现场、安排时间、宣传、输入电子健康档案等工作只能放到每天下班后加班完成，连续2个多月的加班家人很不理解，说我是个“工作狂”，朋友也说：“你拿多少钱，值得这样拚命吗？”其实我心里清楚这是一份责任感支撑着我，领导相信我才把这项重要工作交给我来干，我既然在这个岗位就有这份义务和责任把工作做好。

2、对工作要有一颗感恩的心。

我努力工作还基于一种感恩的心情，拥有这样一份工作相信也是好多同龄人羡慕的，刚到单位时，就听老前辈说，“你们现在的年轻人真是幸福幸运啊，一上班就能拿两千多的工资，而我们可是奋斗努力了大半辈子才和你们现在的待遇一样”“你们可赶上好时期了，现在住宿条件也好了，医院有食堂、有暖气、有澡堂多好啊”。是啊，我们应该感激这个社会带给我们如此优越的生活和工作条件，感谢领导对

我们的信任把我们分配到这个岗位上来，给我们提供了一个展示自己的平台。感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。

3、工作无小事。

把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。由于最初我是基层医务工作者，分管防疫、妇幼工作，要想把这两条工作的主线理好，必须做到事必躬亲，只有这样才能应付各种突如其来的事件。工作中无小事。每一件事都值得我们去做。即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠。相反，应该付出我们的热情和努力，多关注怎样把工作做得更好，全力以赴、尽职尽责地去完成。

第三篇：大学生基层工作体会

大学生到基层工作

一是要善于积极的参与。特别是要尽可能的多参加有关“三农”发展的一些重要方案的制定及和重点工作的执行上来，在参与中增长才干。当然，参与也要注意角色定位，在选准位中有所作为，有所建树。

二是要经得起挫折的考验。大学生到村任职在实践过程中难免出现这样和哪样的问题，暴露出这样和哪样的不足，对此，应有迎难而上的精神，更不可把问题和不足其当作工作中的包袱，自暴自弃，自我怀疑，自我否定，从而阻碍自己工作的发展。

三是要在磨砺中塑造自我。实践证明，磨砺能积累经验，磨砺能锻炼意志，磨砺能培养韧劲。大学生大都血气方刚，愿做开创性的工作，每做一项工作开头都有一种激情和干劲，但要解决“三农”问题，做好“三农”工作，在某些方面由于现行机制上一些弊端，要办成一件事情，完成一个项目往往不是那么容易，需要有一股持之以恒的劲头才行。因此，大学生“村官”要注意防止缺乏这种韧劲，防止遇事总想“立竿见影”，防止“三板斧”式的短期行为，要有耐心做艰苦工作的准备。

第四篇：基层工作体会研讨发言

基层工作体会研讨发言

党员干部应为身处伟大的时代倍感自豪，站在社会主义现代化建设新起点，更应该深知实现中华民族伟大复兴，党员干部使命在肩、责任重大，唯有始终保持“赶考”的清醒坚定，以更大的决心、更大的力度、更大的责任践行“*”的初心，方能不负党和国家对党员干部的期许。

以更大的决心发展特色产业，集聚高质量发展动能。进入新发展阶段，推动高质量发展要“善于抓最具特色的产业”。党员干部尤其是领导干部要增强政治意识、大局观念，坚持全国一盘棋，找准自身优势，积极融入新发展格局、探索特色之路，积极发挥头雁作用推动地方产业转型升级、走好特色发展之路，将开展特色党建与发展特色产业深度融合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，形成党建促进产业跨越发展的良好局面。

以更大的责任建设特色乡村，绘就高质量发展底色。指出，“绿水青山就是金山银山”。坚持正确的生态发展观就必须坚定不移走好生态优先、绿色发展的道路，把乡村生态治理和特色产业发展有机结合起来，走出一条生态和经济协调发展、人与自然和谐共生之路。党员干部要坚持生态文明思想一体学习、一体领会、一体贯彻，在知行合一、学以致用上下功夫，坚决打赢打好污染防治三大攻坚战，大力推进生态文明建设，努力打造青山常在、绿水长流、空气常新的美丽中国，让广大人民群众望得见山、看得见水、记得住乡愁，在优美生态环境中生产生活。

以更大的力度集聚特色功能，增强高质量发展品质。在参加今年3月十三届全国人大四次会议青海代表团的审议时强调，“要始终把最广大人民根本利益放在心上，坚定不移增进民生福祉，把高质量发展同满足人民美好生活需要紧密结合起来，推动坚持生态优先、推动高质量发展、创造高品质生活有机结合、相得益彰。”牢记殷殷嘱托，党员干部应当立足人民对美好生活的向往，顺应人民对共同富裕的期盼，着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题，强化社会保障兜底功能，建立“饮食、住宿、出行、旅游、购物、娱乐”多功能配套服务体系，完善教育、就业、住房、医疗等多层次、全覆盖、可持续社会公共服务体系，不断提升人民获得感、幸福感。

第五篇：基层工作体会点滴

基层工作体会点滴

日期:2008-9-1

37月26日上午到区委组织部报道，被分到北镇街道办事处，下午被办事处分到经委开始正式工作；8月初帮助组织部门调试农村远程教育卫星信号；8月中旬接到上级通知开始到辖区内企业进行安全生产检查工作；紧接着便是协助社区收取房屋租赁税；最近忙着农村两委换届工作。这就是我到基层三个月来的工作，蓦然回首，沉心静思，颇有几分感触、几点感悟。

我毕业于北京的一所高校，毕业后又返回家乡工作，这是很多人难以理解的事情：以北京理工大学的毕业生就业情况来看，在北京找到一个月薪3000元的工作也不是一件难事；况且北京马上就要举办奥运会，会有很多的机会，为什么要离开大城市，选择一个正在发展的小城市呢？其实理由很简单：青年人是一棵等待成长的小树，需要一片热土让其茁壮成长；滨州是一片热土，需要一批青年人为其洒下自己的热血，燃烧自己的青春。

滨州是一座新兴的城市，正处在快速发展中。“北临渤海湾，南有黄河水”的不利条件正随着港口的建设和三座黄河大桥的建成成为往事；且她处在山东西北部地区，是连接山东与河北，沟通山东与北京，山东与天津的交通枢纽。随着更多条高速公路的建成，她优越的地理位置将会进一步助其发展。

随着进一步的开放，滨州人民的思想也更加成熟。来到滨州工作，为她的城市化进程、基层民主的深入、经济的发展出一份力量，这是我的骄傲。

开始工作后，才感到需要学习的东西真是太多了。北镇办事处连续四年半在全市乡镇考核中排名第一，这让办事处的人们感到自豪，同时又有很大的压力。乡镇办事处直接与群众接触，我们的工作方式是否得当，直接关系到党委政府在人民群众中的形象，看似不起眼的小事，可能改变一个人对社会的看法。

初到工作岗位，必须要有一个适应的过程。在过去的三个月中，大部分时间我都是第一个到办事处，打扫卫生，整理文件。看似不起眼的小事，却使我变得踏实。就是这样的小事，也有很多东西需要学习：拖地时看到烟蒂要随时捡起，要多涮几次拖把，拖完地后要把拖把涮干净，提水后暖壶把手要朝外，提手要自然垂落在把手上„„这些都是只有动手去干了才会注意到，而以前的我几乎不会去注意到这些细节的。

空闲的时候，看看报纸，关注党和国家的惠农政策，这将会对以后的工作有很大的帮助。对于新到工作岗位的我们而言，工作的过程就是学习的工程。相对充足的时间给了我深入了解基层的机会，经常到各个市场看看，通过跟个体经营业户以及消费者的交流，我对辖区内几大市场有了一定的了解。

北镇办事处是一个工业基础较为雄厚的办事处，辖区内的企业众多，对企业的安全检查，让我逐渐熟悉了辖区内的企业，感觉到政府的监督、服务作用正在强化，而管理作用逐渐弱化，对政府和企业间融洽的关系有了更深层次的认识。

基层工作确实有辛苦的时候，但更多地却是在收获感动，收获工作经验。在忙远程教育调试工作时，到每个村庄都要爬屋顶，特别是有些村庄的办公楼很高，只有从楼的外面爬上去，有的时候会感到害怕。但当我们调试成功后，有一种满足感；而热情的村民给我们送来茶水时，心中又会有无限的感动。

我们很幸运，刚刚参加工作就赶上了农村两委换届选举。以前并不知道两委换届的具体过程，参与换届选举工作，才使我对其有了一定的了解。经过换届选举的历练，使我不仅增长了知识，而且对中国的农村民主化进程有了深刻的理解和坚定的信心。我感觉，农村两委

换届选举确实很公平，很民主。作为办事处的工作人员，我们能够起到监督、指导作用；选举的结果，也绝对体现大多数村民的意见。而正是严格依照法律对选举的每个环节认真监督，才使得农村的民主化进程稳步前进。

基层工作人员踏实、勤奋的工作作风，更是给我留下了深刻的印象。在协助社区收取房屋租赁税时，我们需要每家商户、每家商户的跑，并且要跑上很多遍才能完成任务；几天下来，我们这些刚到基层工作的年轻人都感到特别累，但社区的工作人员们却是对此习以为常。他们告诉我，在清点流动人口时，需要挨家挨户排查，比现在的工作量要大很多，一天跑上几百户人家是很正常的事情。而促使他们这样做的，除了微薄的工资外，更是对工作的热爱和一定完成任务的信念。论工作经验，他们的经验都比我的要丰富；论年龄，他们是我的兄长、大姐。而初到工作岗位的我，只有虚心请教，踏实工作才能弥补与他们之间的差距。来自领导和同事们的关心和信任，令我倍感温暖。来到办事处三个月，领导们经常找我谈心，并用自己的工作经历开导我，使我学到了很多东西；由于离家较远，办事处同事们经常叫我一起吃饭，钱不在多，几个包子，一碗稀饭，几个小菜„„但是其中的关怀却令我温暖。良好的集体氛围也在鼓舞着我。就在昨天，综合治理办公室更换办公场所，办事处工作人员纷纷到一楼帮他们打扫卫生，搬运书桌。而昨天恰恰是降温的第一天，整个过程没有一个人叫苦喊累，令人振奋。我也明白了，正是有一个开明的领导班子，团结的集体，我们办事处的成绩才能长久处于前列。前面已经有同事们为我们打下了好的基础，我们更要珍惜这个环境，努力工作，为办事处的发展贡献出自己的力量，为共建和谐滨州添砖加瓦！