我在基层工作的日子(卢三东)

第一篇：我在基层工作的日子(卢三东)

我在基层工作的日子

祁阳县国家税务局白水分局卢三东

尊敬的领导、同志们：

大家好！

我今天发言的题目是《我在基层工作的日子》。我参加工作18年以来，除有2年在机关工作，其余都在基层工作，过着开心和不开心的日子。

开心的日子

开心的日子一：服务。“路人口似碑，人心是杆秤”，只有为纳税人提供真心、真情、真切的服务，纳税人的心就会与我们贴得更近，交税就会更加积极主动。我把“文明征税，礼貌待人，交明白税、放心税，融洽征纳关系”作为自己工作的出发点和落脚点，把纳税人满意作为衡量自己工作标准。我在分局代开增值税专用发票、普通发票和办理税务登记证，这些工作是代表着国税的窗口形象，我本着“我家不打烊”的原则，做到纳税人随到随办，无论再忙都放下手中的活，办好纳税人所办的事，让他高高兴兴地离开了我才能放心做其他的事。曾有纳税人开玩笑说：“找卢三东办事享受VIP服务”。纳税人应当受到尊重，我始终认为纳税人来缴税，是履行义务，是为国家作贡献来的，如果无故遭白眼，他们的心里自然不会好受。因此，在工作中对纳税人的一些无故的指责，我总能保持一个良好的心态。只要我们税务干部能放下架子，站在纳税人角度，多换位思考，真正做到公正、公平、公开，纳税人是完全可以接受的。同时，我们为纳税人提供真情的服务也会得到纳税人友好的一声“谢谢！”，这种“赠人玫

瑰手留余香 ”的日子还是蛮开心的。

开心的日子二：征管。我在白水分局分管白水镇的个体税收工作，白水镇自古就有“金归阳、银白水”之美称，白水镇街上商铺众多、人流密集、车水马龙，好似一个〈〈清明上河图〉〉。然而我们有些人的纳税意识还穿越在“苛政猛于虎”的孔孟时代，历来白水街上就是偷抗税行为高发区。2011年来，我集中时间、集中精力对白水镇所有纳税户进行了地毯式清查，初步实现了“五个到位”：一是税务登记全部到位，登记率达到100%；二是税收核定全部到位，做到足额定税，均衡税负，不留死角；三是发票管理到位，加强巡回检查，严格违章处罚；四是纳税申报到位，所有纳税户必须全部自行申报，送税上门；五是滞纳金加收到位，对不按时申报纳税的，滞纳金加收率必须达到100%。通过近一年的强化管理，基本达到了预期目标，个体户纳税意识明显增强，纳税秩序明显好转。当然这不是我一个人的功劳，我是“富二代”：前辈的勤征细管为我打下了基础，我是一个“我爸爸是李刚”：领导和同志们是我做好征管的坚强后盾。这“富二代”和“我爸爸是李刚”的日子是开心的日子。

开心的日子三：学习。子曰：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也。”品德不去修养，学问不勤于研究，听到合宜的道理不能竭力去做，自已的缺点不能勇于改正，这些都是我最忧虑的。白水分局老同志较多，对税收CTAS和税控收款机业务不熟悉，我自已也是“半桶水”的半老同志。于是我就多学习电脑操作，把自已学到的东西再去帮助其他同志处理涉税事务。有纳税人在红网

上提白水分局不能刷卡缴税的意见，我就下决心学会刷卡缴税的技术，为纳税人提供更方便的服务。把学到的东西帮助别人，在帮助别人中学到知识，这样的日子也开心。

不开心的日子

不开心的日子一：会计。我在分局兼职税收会计工作，我个人认为：分局的税收会计是烦锁的工作。每到月底，同志们交来的票证就是一堆打乱了的“鱼苗”，这也不怪同志们，是我们的税收票证不规范：大的大、小的小、长的长、短的短，没有一个统一的规格，完税证和缴款书为什么就不能一样大呢？我不得不一张张叠好、码匀、对齐，然后整整齐齐装订像一本书一样，收入核算科的同志们赞扬我“女工”做得好。唉、一个大老爷们做“女工”活的日子真是不开心。

不开心的日子二：差错。俗话说：常在河边走，没有不湿鞋。经常电脑操作，难勉会出这样或那样的差错，越做事多就越有差错，不做事就没有差错。所以我在工作中千方百计提高自已的操作水平，努力学好操作技巧，时时提防差错的出现。这提心掉胆的日子过得不开心。

人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。开心的日子是一天，不开心的日子也是一天，希望明天是开心的一天。

谢谢大家！

第二篇：东卢2010工作总结

2010东卢寨学校

教育教学工作总结

东卢寨学校

付俊锋

一年来，严格遵照镇中心校的教学教研工作指导意见，以学区工作计划为依托，结合我校的实际情况，明确了工作重点和任务，突出了高效课堂改革这一中心工作，提升了课堂教学实施水平，凸显了办学特色，提高了整体的教学质量。在全校师生的共同努力下，做了一些扎实有效的工作。现总结如下：

一、德育教育工作

1.三至五月份在学生中重点开展了以“学雷锋，讲奉献”为主题的德育教育活动。通过开展一系列的“学雷锋”活动，加强了学生的思想品德教育，培养了学生的良好生活习惯。这一活动同时被林州市教育电视台给予了事实报道，受到了社会、家长、各级领导的广泛好评。

2.三月底至四月上旬，我们还在学生中开展了“我爱祖国的蓝天”读书讲故事、演讲、征文比赛活动，这一活动的开展，不仅丰富了学生的课外文化生活，更重要的是净化了学生的心灵，陶冶了学生的情操。

3.十至十一月份，我们以《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》为蓝本，充分利用课间操、班会、宣传画 和黑板报等阵地，教育学生讲文明、懂礼貌，学会和谐相处，文明交往，目前，已取得了明显效果。

4.为了加强教师道德作风建设，一是要求教师严格按教体局党委提出的十条禁令办事，二是组织教师学习了新版的《中小学教师职业道德规范》。对照规范，在教师中间开展了批评与自我批评和讲工作、比奉献活动。形成了“一切以工作说，一切按规矩办”的良好工作氛围。

二、安全教育工作

安全教育无小事，一年来，认真落实各级各类安全会议精神，重点开展了学校安全大排查与隐患治理行动、春秋季传染病防控工作、创建平安校园工作。其做法如下: 1．加强了安全教育。学校、各班充分利用黑板报、橱窗、宣传画、告学生家长书等形式，积极开展安全教育，普及安全知识，提高防范能力。学校精心组织，周密部署，面向全体师生开展了紧急疏散、逃生自救等演练，大大提高了广大师生应对突发事件的能力。

2．加强了学校内部安全管理。一是从学生的上课、大课间活动、校内外出入、上下楼梯疏散，门卫值班都有专人负责。二是定期排查安全隐患，做到重点部位重点排查，按时上报，发现问题及时整改。三是加强对传染性疾病的预防。认真落实了甲型H1N1流感、手足口病等流行疾病防控工作方案，严格学校突发公共卫生事件报告制度，加强公共场所 日常管理，适时进行环境卫生整治和消毒，真正把各项防控措施落到了实处。

3．加强了学校周边治安综合治理。及时解决了学校及周边存在的突出问题，促进整治工作取得了实效。

4．加强领导，明确责任。健全安全工作组织机构，认真落实“一把手”负总责、谁主管谁负责和一岗双责的安全工作责任制。学校校长是学校安全工作的第一责任人，主管领导是直接责任人，把任务和责任分解、落实到具体人，做到了一级抓一级，层层抓落实。

三、教学教研工作

（一）上半年教研工作开展情况

1.组织教师认真学习《安阳市中小学教师教学常规管理》，从而规范教师的常规教学，五月底，学区全体领导深入各校详细全面检查教师教学常规落实情况，并一一作了记录，作为教师工作考核的一项依据。

2.课题组所有成员在付文昌老师的带领下，分工合作，搜集资料，整理汇总，于五月底顺利结题并在九月份被省基础教研室授予省级三等奖。

3.精心组织，认真开展《数学》、《品德与生活》、《科学》优质课评选活动和远教优质课评选活动，经过听课比较，综合分析最终确定教师付翠平、付会平、付军丽代表学区参 3 加镇中心校优质课评选，青年教师付瑞青老师所作语文远教优质课《一个中国孩子的呼声》荣获林州市优秀奖。

4.全区教师积极撰写各级各类论文，其中撰写国家级论文六篇、省级一篇、市级一篇，电教论文两篇，成教三篇，省级课改小论文四篇。

（二）下半年教研工作开展情况

今冬时间，教研工作的重点是围绕高效课堂开展一系列的教研活动。

1.理论学习阶段。九月份至十月中上旬，我们集中学习了《高效课堂22条》，《殷都区主题多元双向五环教学模式》，《杜郎口三三六教学模式》，《山东兖州一中的导学案编写与要求》，《小学语文预习方法》，《小学数学预习方法指导》。在这一阶段，要求全体教师认真学习并做好业务学习笔记，撰写学习心得。通过理论学习，目的是更新教学理念，改变落后观念，重点是加强对高效课堂知识的学习和积累。

2.实践探索阶段。我们在学习了一定量的相关高效课堂理论基础之后，又于10月份在中心校原校长的带领下，亲自到殷都区实验中学参观学习，回来之后边学习边实践：

⑴营造高效课堂学习氛围，通过黑板报、张贴标语，班会教育等形式让学生充分认识到高效课堂教学我们准备干什么，要有什么样的变化。⑵以小组合作形式布置教室。科学合理构建小组，每组定组名、选口号，每组人数4-6人并且逐步完善建立小组评价制度。

⑶尝试编写并初步运用导学案教学。

⑷经常性的开展听课评课交流研讨活动。10月份我们开展了一次所有任课教师展示自我高效课堂教学活动，分中老年组和青年组，人人准备一节成熟的课。全区所有领导参与听课评课活动，每节课后都采用市教研室的“三步九环”教研模式进行评课。整个活动开展的扎实有效，层次分明，效果良好。11月份，在认真总结了上一阶段课堂教学改革情况之后，我们又有针对性的进行第二轮听评课活动，目的是发现苗子，树立典型。12月份我们采用走出去，请进来的研讨方式开展高效课堂学习交流活动。先后到城郊乡付水洼学校，我镇完小观摩学习高效课堂改革情况。学习人家的高效课堂氛围，课型的展示，学生的交流评价以及校园文化氛围。

⑸我们还开展了高效课堂征集问题，解决问题教研教改活动。主要从如何营造课堂氛围，小组的建设，导学案的编写与实施等方面摸索探讨，寻找科学高效的方法，以便尽快改变课堂教学模式，打造高效课堂，提高学生学习效果。

⑹在常规教学方面，学校平时督查教师业务两次（9月27日，10月27日），学区集中检查一次（11月26日），集中检查学生作业一次（11月26日）⑺我们还制定并完善了《学区教师教学管理常规评估实施细则》，《学区高效课堂评估实施细则》。

此外我们还开展了学生的写字、书画美术比赛，冬季长跑比赛等活动，所有这些活动的开展都极大得培养了学生的兴趣，丰富了学校文化生活，为学生提供了展示自我个性的平台。

四、档案整理工作

本我们重点整理、补充、完善了规范办学行为档案，安全专项治理行动档案，传染病防控档案、德育教育活动档案、创建平安校园档案。

五、关于个人教学工作

1.本人在抓学校日常管理工作的同时，还担任五年级数学教学，尤其在今冬高效课堂改革的大潮中，敢于大胆接受新事物，尽快转变角色，勇于改变课堂教学模式，成为学生的首席与学生共同学习交流，共同进步。

2.积极参与听课评课教研活动，本人全年听课达90余节，其中下半年听课60多节，每节听后总是与同事们相互交流评析，达到预期科研目的。

3.经常性地反思教学，尤其我们在尝试高效课堂新的教学模式过程中，疑惑之多，感想之多，深思熟虑的写了几篇：《对高效课堂的初步认识》、《对高效课堂的几点认识》、《课堂改革之我见》、《岗位培训之感受》。其中《对高效课堂的 几点认识》和《岗位培训之感受》被推荐到中心校，同时被展览在橱窗里。可以说真正做到了以教学指导教学，以教学引领教学这一目的。

总之，在即将过去的一年里，虽然我们取得了一定成绩，但离各级领导的要求还有一定的距离。我们在肯定成绩的同时，应该正视存在的诸多问题：如在教师的业务处理上，观念还不够更新，不能很好得适应于高效课堂改革的大潮中；在教学管理中，各项制度还不够完善，还存在管理上的很多漏洞；教师的教研教改积极性还不够高、教师进行课堂教学改革的力度还不大，学生的学习水平参差不齐等。所以，我们全校师生还需付出很大代价，花费很大气力，横下一条心，以积极的心态、务实的作风、开拓的精神去大胆创新，不断尝试新的成功。

六、新学期工作思路

1.继续抓好学前生和低年级学生的德育教育和习惯养成教育。

2.领导带头，以身师范，督促教师，建立学习长效机制，逐步提高自身业务素质。

3.继续深化高效课堂教学模式，经常性听课评课，重点关注学生的展示、评价、达标环节；完善小组学习管理机制，充分调动全体学生学习的积极性；补充完善导学案，提高导学案的质量和实用性。4.服务好临时中心工作，优质高效做好教育教学本质工作。

5.重视各年级学生的写字教学活动，规范学生的文风。6.认真落实“大课间活动”，开展丰富多彩的文体活动，保证全校师生的身心健康。

东岗镇东卢寨学校

付俊锋

2011年1月16日

第三篇：我在中国移动日子

在中国移动的日子

他把这里当做极具魅力的城堡，消磨着曾经的热情，但并不后悔留下。

接连着两周，王林没有一天能在晚上十一点之前离开办公室。周末也总被加班占据。生活像一辆塞满了货物的桑塔纳，踏实地奔跑着，“司机”王林觉得有点失落。刚步入社会时，他期待登上的是一辆沃尔沃。

“从小到大，自己一直觉得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越来越现实，觉得之前很多想法都不可能实现。现在就想着房子、车子，实际的问题。你要问我还有什么理想，其实挺可悲的，没有了。”他低头看着桌上的杯子，沉默了一会儿，“当然，我并不后悔进入中移动。”

选择国企

2007年，清华硕士毕业生王林手头放着几份offer。毕业之前，他对人生的自我控制力都表现得比同龄人更出色一些。他中学就开始学习大学的物理课程，大学学习的是英语物理课程，从来没有在学习上有过挫败感。他是学生干部，会出色完成老师布置的任务，但绝不会费心去主动策划一个活动。总之，他承认自己是传统的好学生，不太喜欢冒险。

中学时，他想当个物理学家。但在大学毕业前夕，他明白如果在中国当一个学者，恐怕缺乏一个好的环境和待遇。毕业时，他还曾一闪念想到过自己去创造一个伟大的公司，某天甚至可以上市。可是他最后承认，他很优秀，但和李彦宏、张朝阳这些人相比，他的简历上缺点什么，还是进入企业的好。

毕业前，水木清华论坛上一个招聘信息受到热议。中国移动通信集团要来清华校园宣讲招聘了。他投了简历，随后收到面试的通知。

国企招聘一般时间偏晚，早在中移动面试通知寄来之前，NEC中国研究院和浪潮电脑等公司的要约已经整齐地摆在王林的桌台上。前者是名列财富世界500强的日企，后者是国内著名的电脑公司。

王林并没有左右为难，他迅速上网查资料。谈起当初的选择，他像答考卷一样，逻辑严密。“中国有在国企里工作四十年的例子，但是还没有在外企里待那么长的人。外企在中国的发展，不确定性太多，晋升层级也太慢。如果是去外企的公司总部，我还愿意考虑，但是如果是中国分公司，no。”第一步，他把外企淘汰了。

任何民营企业，比起中移动公司的规模来，都显得苍白。中移动公司上市香港，2007年利润达870亿元人民币，在电信领域，即便是当时四个垄断国企中，也是规模最大的企业。

更让王林心动的是，“中移动从电信局分拆而来，肯分拆来的，很多都是胆子大的年轻人，这样的企业相对老国企而言负担轻，应该更有冲劲。”

后来，国家开发银行也看中了他，他抱歉地告诉对方，自己已经有了选择。

年轻的毕业生王林寻找到了一棵大树，他不想只是来乘凉的，他想和这棵大树一起成长，做一番事业。

优越感

那年夏天，北京的知了叫个没完，王林脱下了牛仔裤，换上商务休闲裤和新买的衬衣开始来中移动上班。

上班的第二天，领导把部门的新员工集合在一起，介绍部门情况。幻灯片写了70页。“当时震撼了，念书时觉得20页的幻灯片已经够长了，没想到在国企里，这么庞大。”

位于金融街的中移动大厦，由两栋楼组成。初入职，他根本分不清谁是中移动的员工。总部五六百人之外，还有和中移动有业务关系的厂商直接派驻的人员。他惊讶地发现，所在的一层楼，百分之六十的工位是留给“外援”的。只要有新项目，总有合作厂商收费或者免费上门来为他们服务。有些人和他朝夕相处了一年。

国企的“大”，“众星捧月”的感觉，在他工作的第一年，感受颇深。

工作后第一次出差，王林和部门领导飞到了南方某城市。刚入公司，第一次出差，新奇之外难免有些紧张。飞机落地后，当地市公司的领导，省会公司的领导和省级分公司的领导都出现在机场。他和领导被专车接走，整个出差过程被照顾得很好。国企系统有时会发出电磁炉一般的温度，你可以感觉到“组织”强大带来的温暖。

后来，王林发现，其实系统内平级接待，根本算不上兴师动众。如果你是部门领导级别，会有厂商去机场接送，全程接待。如果是市场部出差，接送的可能是公关公司；如果是财务部，接待的可能是咨询公司。中移动作为行业领域内的老大，总能让员工感受到大公司的威仪。

更多时候，王林待在总部。每天早上，一顿免费的丰盛早餐在中移动的食堂等着他。中午花2元钱品尝自助餐厅的美食。现在他已经习惯了，但工作第一年觉得吃得不错。

工作之余，国企也为员工提供了多彩的娱乐活动。工会，这个在各大企业已经萎缩的名词已经偏向装饰作用。但是在中移动这样的国企，它发挥了不小的作用。每个职工给工会一年缴纳两三百元的会费。工会成立了若干个组织，如乒乓球协会、羽毛球协会、游泳协会„„定期组织活动，提供场地、器材。

还有不少相关厂商等着赞助他们的活动。比如冠名一个他们内部的篮球赛。

每月发工资的时候，那张长长的工资条上，基本工资“不好意思说”，但还好，收入在他手上的，有补贴：每个月除住房公积金外，还有2000元的房补，还有车补，劳保，等等，年收入十多万元。

大企业里的小职员

2011年，距离王林进入中移动已经四年。四年中，中移动利润翻倍。“中国最赚钱的中央企业”、“财富全球500强”等名号，王林早就烂熟于耳。

中移动公司总部分为各大部门，大部门里面各下辖着各处。王林还处于中移动生物链的较低端，作为一名普通员工，渐渐感觉到大公司的微妙。

他要写一份材料，需要部门几个处之间的互相协作。关系好的部门，材料两天就能给你。关系不好的，陪上笑脸，一个礼拜也给不了你。

“你能怎么办呢？不能生气，只能找你的领导，让他找他的领导。”有一次，一个简单的任务，由于别的部门之间不配合，从处长之间的沟通上升到了部门主管之间的沟通。王林很费解，也很沉默。

这似乎是成长到一定规模公司的通病。华为在其内刊上刊登了一篇文章《华为十大内耗问题浅析》，列举了“本位主义”、“各自为政”、“站队”等内耗的问题。王林和同事们一边看一边笑，把“华为”换成“中移动”就行，里面描写的问题，“简直一模一样”。

有一段时间，他几乎半个月朝九晚十一的工作就是为了写汇报。通通都按照70页以上的标准来写。“国企里，部门多，层级多，比较多。大家做的事情非常相似，你怎么能突出你的成绩来呢？只有拼命往里面填细节，事无巨细地写。其实挺烦人的。没什么价值。但就要这样。”

汇报用的幻灯片，一个主题，王林最多改过50次。翻来覆去地改，斟酌每一个用词。每一次都被领导打回来再改。直到把每一条成绩说得更具体，把每一个牢骚写得更委婉，“你不用那么直白，领导都是聪明人，一看就知道有什么问题。”王林曾是个理想主义的青年。他的朋友说，在学校时，王林喜欢谈论的是人生和理想，工作以后也会谈，“但渐渐认识到现实，有些无可奈何。”

王林现在已经不大谈理想，“只要在中国就有这样那样的问题，没什么好谈的。”

他会和朋友讨论整个公司的战略和方向。有的理解，有的不解。作为普通的员工，赞同与质疑，其实都不重要。“你最好改”

王林曾很有激情，很执著。四年前，他面试的时候，对方问他性格有什么缺点。他说，他太执著，认准的事情非要做下去。上大学期间，导师明明告诉他一个研究方向行不通，但是他还是要试试，不撞南墙不回头。

“这样的性格有好有坏，但是在国企，你最好改。”对方说。

刚进入国企的时候，他雄心壮志地想“升官”。按照规定，进入公司五年就有提拔为副处的机会。

四年后他说，“和我一样工作了四年的人太多了，大家都做管理工作，结果很难量化，如何能分出谁做得更好一些呢？”他内心仍有希望，但现在看起来更平和。

“有个刚提拔的副处长，听说，他的爸爸是某中央媒体的总编辑。”他喝了口水，慢慢说，“中国有句老话，龙生龙凤生凤。这是有道理的，家庭背景从各个方面都会影响子女的未来。当然，这些二代很优秀，即使只看简历也不输给任何人。”渐渐地，很多东西，他之前厌恶或者批判的，他开始接受。“可能是因为我的立场不同了，也确实是看到了新的东西。”“念书时，所有替运营商说好话的观点，我都能找到一一反驳的理由。但是现在，我又能逐一反驳我以前的观点。中移动的成本为什么这么高？比如美国，在乡野和隧道可能没有信号，对美国运营商而言，这是不具备商业价值的投入。但是对中移动而言，尽可能的覆盖，这是国企责任问题。”

回头来看，王林进入国企确实是运气。但是这样的运气并不能帮助他完全规避生活中的压力。

他眼下最紧要的就是房子问题。在单位附近，他看了好几处房子，价格逼近四万。如果没有家人帮助，他无论如何也付不了首付。

王林觉得委屈，中移动号称是最赚钱的公司，但是收入并不是最好的。“因为中移动直接从百姓口袋里收费，社会上的情绪很大。金融行业的利润不如中移动，但是他们收入是我们的数倍。这公平吗？”

他这样看问题的根源，普通百姓难以从国有企业的巨额利润中分享收益，这是体制问题。但作为普通员工，承担这样的后果，王林想不通。

由于“社会议论”太多，2007年以后，新入职的中移动员工收入和老员工拉开了距离。他在等待和老员工同等的收入水平。现在看来，形势并不明朗。靠个人收入轻松买房，已经越来越遥远。

这几年，中移动总公司也不是铁板一块了，开始有人员外流。那些等不到升职加薪的年轻人，开始失去耐心。“每年有十几人辞职去那些收入更高的公司。我认识一个人，工作四年，每年都比别人做更多工作。但是升不了职，走了。”但更多的人留下来，“挤破头想进来”。

每年各省公司翘首以盼的就是总部的一个机会。那些你见到在中移动大厦里工作了几年，仍然没有等到正式的编制的同龄人，热切渴望一个编制上的空缺。

这里不完美，但是王林知道，相对别的地方，他所在的仍然是一个极具魅力的堡垒。

00语录：说实话，这篇文章写得并不深入，反而有点简略。不过作为你的入职教育还是不错的。

第四篇：我在学生会的日子

我 在 学 生 会 的 日 子

“轻轻地我走了，正如我轻轻的来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，这是一首很美的诗，曾让年少的我感动了不知多少回。而如今，当我再次看到这首诗的时候，确是一种别样的感受。我觉得自己应该在我的人生历程上留下些什么，就像保尔说得那样：“人最宝贵的是生命，生命每人只有一次，人的一生应当这样度过：当他回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨；也不会因为碌碌无为而羞愧”。所以当我意识到自己已经不再是个小孩子的时候，总是尽力去争取一些机会来充实自己，想为自己的人生添上精彩的一笔。

记得在进入大学以前，自己的生活单调而乏味，自己是一个纯粹的可以的“三点一线”者。所以当进入武汉理工大学这座象牙塔以后，全新的生活让我感到前所未有的茫然，自己不知道怎样才能在大学这个大染缸里为自己染上金灿灿的色彩。看着偌大的校园和熙熙攘攘的人群，头脑里写满了无尽的疑惑，新奇和期待。而就在此时，学生会的招新无疑给我们大一新生带来了一米阳光，通过学长们的介绍后我毫不犹豫的加入了院学生会学习调研部，希望通过这个大舞台来展现自己，时间也证明了我当初的选择是对的。

时光荏苒，不知不觉中我已经在学生会任职半载，忘记的是心酸苦累，留下的是受益终生的感知。学生会是一个学生组织，它的构成主体是学生，它的运行主体也是学生，它的服务对象也更应该是学生。如果有人问我是否后悔加入了学生会，我会摇摇头，然后是微微一笑。虽然进入了学生会，会有许多别人不需要做的事情需要你挤时间去完成，你也可能会受到别人不会受到的批评。但我还是要说在学生会的付出是值得的，我学会了很多东西，有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅。可以这样来说，学生会的日子是我成长历程中积累财富，而且最值得怀恋的日子，在学生会中经历的酸甜苦辣都是我成长的营养。

曾经以为，只要征服了高考，以后就没有什么算得上是一种挑战了，直到我进入了学生会后才意识到自己的渺小和幼稚，自己不过是大海里的一滴水，大学里处处充满了机遇和挑战，还有许多值得我去学习和挑战。刚加入学生会的时候，我们都得从干事做起，在这一时间段里做的都是基础工作，也是培养和展现自己能力的一个良好机会。我是这么认为的，“干事”就是干事情的缩写，所以我们应该在这一期间认真的协助部长们的工作。我也不只一次的为写部门总结报告，计划，策划书而头疼过，但很庆幸一直没有放弃过。我们每一个干事都是从零做起，从不适应到适应，从陌生到熟悉，从只身一人到团队协作……一步一步走来，我们长大了。

我很喜欢这样一句话：泥泞的路才能留下脚印。通过在学生会的历练，觉得自己慢慢地明白了很多事情，也慢慢地抛弃了无知和幼稚。也学会了承受各种流言蜚语，学会了忍辱负重，学会了一热情的态度迎接工作，学会了在逆境中如何保护自己。回想起当初的点点滴滴，总是感到很欣慰。

我经常会问自己：如果当初没有加入学生会，你的大学生活会是怎么样的。我的回答是我的大学生活将是一潭死水。正是学生会给我指引了大学的方向，让我不再迷茫，而是对我的生活，工作，学习都充满了激情。学生会更让我意识到自己是一名学生干部，应该对自己有更高的要求，在各个方面都应该起到带头的作用。我有时会为自己在学生会的工作很出色而沾沾自喜时，我的部长就会提醒我们优秀的学习成绩也是我成为优秀学生干部的前提条件。是啊，作为一个学生，学习永远占据这不可替代的位置，所以在工作完成之后我仍以学生干部的身份要求自己，不断学习，终于功夫不负有心人，在学习上我也取得不错的成绩。所以我很感谢学生会，感谢我的部长，感谢我的战友。

如果说大学生活是一本书，那么在学生会的日子就是最美的彩页；如果说大学生活是一台戏，那么在学生会的日子就是戏中最精彩的一幕。在组织生活中留下你辛苦的身影，在社团活动中展现你最美的风采，在志愿活动中奉献你的一份力量。在这里，你得到的不仅是一种知识，更是一种财富。

大学生活里，在学生会的点滴是人生不可磨灭的记忆。你的每一次尝试，你的每一滴汗水，你的每一次微笑，都会在这里沉淀为永恒。

恰同学少年，风华正茂，指点江山，激昂文字。让生命之花因为年轻而精彩，让青春因为活力而生辉。在大学生活里，我们应该充分利用学生会这个大舞台，尽情的去发挥自己的才能吧！

相信我，在这里没有做不到，只有想不到！

第五篇：我在学生会的日子

我在学生会的日子

纠结加入学生会哪个部门才可以达到既锻炼自己又服务他人的双赢目的，纠结要怎么去做准备才能够在面试中对答如流，纠结要怎么分配好学习和做学生活动的时间才不会让学生活动影响学习成绩„„一系列的场景历历在目，记忆犹新，恍若昨日。然而，时光飞逝，转眼间，我在学生会的日子已是半载有余。

从刚刚开始的缺乏经验，到现在的游刃有余；从刚刚开始的茫然无知，到现在的成竹在胸；从刚刚开始的一张白纸，到现在的绚丽彩画，我发现自己在不知不觉中成长了许多。在学生会这个温暖友爱的大家庭里，我收获的不止是一点点。感谢记者团和实践部一路陪伴我走来，带我收获满满的感动和甚多的成长。那么，接下来就让我来谈谈我在学生会的具体工作吧。

在记者团里，作为一名小记者，我深感荣幸，我终于可以弥补自己没有进入新闻院的小遗憾了。但是，我同时感到无形中有着巨大的压力。一方面，我需要战胜自己性格内向的障碍，不断尝试去和校道上的陌生人进行一定得交谈和沟通，有的时候甚至要和学校领导进行面对面交谈来完成自己的采访任务；另一方面，我需要不断提高自己的语言和文字的表达能力，尽自己最大的努力为读者提供高质量的文章，向大众展示记者团美好的形象。在记者团的半年多以来，我为记者团可以为大家提供“新生军训”、“金秋艺术节”、“展示新图”等一系列的话题深感自豪。当文字变成铅字，拿到自己参与制作的报纸的时候，内心的喜悦和激动实在难以言表。值得一提的是，在采访的工作中，我慢慢提高了自己的沟通能力，也因此交到了不少性格开朗的朋友，在他们潜移默化的形象下，我也健谈起来。每每提起，我总是非常得意。

在实践部里，由于担任“爱心行动”部门小部委，我参与的主要是组织到学校附近的农民工子弟小学进行的“爱心支教”活动。在这里，我深刻体会到志愿活动的意义和“赠人玫瑰，手留余香”的真谛。一次次的开会，我感受到我们是一个有序的、团结的组织；一次次拨通志愿者电话通知志愿活动的具体情况，我感受到涌动在这群热血青年身体里的善良和热情；一次次和小朋友们面对面的接触，我看到祖国的未来一片光明，充满希望。同时，我也被孩子们的天真无邪深深感染，仿佛回到自己过去的快乐时光，深深陶醉。学生会的生活总是充满了很多的笑声，在这融洽的气氛里，我寻找到一种存在感和安全感，如同回到港湾的渔船，这是一种特殊的幸福。虽然，我们的工作不是彻底的完美，其中也会有一定的疏忽。但是，我相信在我们的不断努力中，我们的学生会一定会越来越好，得到大众的一致好评。