第一篇：求职英语口语,你是工作狂吗科学测试帮你鉴定
求职英语口语，你是工作狂吗科学测试帮你鉴定
（文/太平洋英语）As BlackBerries and global business mean more and more of us work 'out of hours', addiction to work is becoming more common.But until now, being a 'workaholic' has been a matter of opinionnoticeabilitythe definition of an addict.Are you a workaholic? The test that finds out if you have a problem
Look at each of the following statements and rank yourself on each one according to the following: 1 = Never;2 = Rarely;3 = Sometimes;4 = Often;5 = Always.You think of how you can free up more time to work.You spend much more time working than initially intended.You work in order to reduce feelings of guilt, anxiety, helplessness and depression.You have been told by others to cut down on work without listening to them.You become stressed if you are prohibited from working.You deprioritize hobbies, leisure activities, and exercise because of your work.You work so much that it has negatively influenced your health.If you score „often(4)‟ or „always(5)‟ on four or more of these seven statements, it „may suggest you are a workaholic.‟
黑莓手机和跨国贸易意味着越来越多的人超时工作，工作狂现象变得越来越普遍。到现今为止，“工作狂”仍是见仁见智的一个话题，狄兰•托马斯对酒鬼的定义也是如此，他曾打趣说：“嗜酒者就是喝酒喝得和你一样多的讨厌鬼。”
现在，挪威科学家设计了一个“尺度表”，将积极的员工和那些有行为问题、工作过度以至伤身的员工区分开来。
这一“卑尔根工作狂尺度表”观察了从吸毒者到嗜酒者等各种瘾君子的行为表现，但是将这些行为和职场联系起来。
举例来说，那些腾出时间加班或是如果不天天超时工作就会感到内疚的人可能是工作狂。
研究人员、卑尔根大学的塞西莉亚•休•安德瑞亚森博士说该尺度表在全世界是头一个。这一研究发表在《心理学杂志》上。
这个表经过25个行业的1.2万名员工的测试，反映出安德瑞亚森博士所说的“上瘾的七个要素”。
这些要素是：突出性（显著性）、情绪、忍耐力、脱瘾、挣扎、复发、问题。
该表是挪威卑尔根大学的心理学家和诺丁汉特伦特大学的同事共同设计的。
卑尔根大学的科学家认为人们的工作成瘾症日益严重，因为家庭和办公室的界限越来越模糊。
例如，经常使用手机、笔记本电脑和平板电脑意味着更难“关机”，也更容易在家工作。全球化的发展也意味着某些公司需要和不同时区的同事联系，因此人们也会在非正常工作时间工作。
这些因素和其他因素让更多的员工“不得不强迫性地工作过度”——这构成了工作成瘾。测一测你是不是工作狂
阅读下面的陈述，并按如下几类给自己打分：
1、从不；
2、很少；
3、有时；
4、经常；
5、总是。
你思考如何能腾出更多时间来工作。
你工作的时间比你预想的多得多。
你为了减少内疚感、焦虑感、无助感和抑郁感而工作。
别人让你减少工作量，但你置若罔闻。
如果你被禁止工作，你会感到压力很大。
你让工作优先于你的爱好、休闲活动和健身。
你工作太多，已经对你的健康造成负面影响。
如果这7项陈述中，你有4项以上是“经常”或 “总是”，那么这“可能意味着你是个工作狂”。
Eating organic food will not make you healthier, according to researchers at Stanford University, although it could cut your exposure to pesticides.They looked at more than 200 studies of the content and associated health gains of organic and non-organic foods.Overall, there was no discernible difference between the nutritional content, although the organic food was 30% less likely to contain pesticides.美国斯坦福大学的一组研究人员对200多项有关有机食品和非有机食品的对比研究分析后发现，有机食品虽然可以让消费者接触到更少的农药，但其营养价值并不像人们想象的那么明显。
Critics say the work is inconclusive and call for more studies.The research, published in the journal Annals of Internal Medicine, looked at 17 studies comparing people who ate organic with those who did not and 223 studies that compared the levels of nutrients, bacteria, fungus or pesticides in various foodswhich the authors say is unsurprising because of all the different variables, like weather and soil type, involved.该研究分析了17个食用有机食品和未食用有机食品的人类对比研究，还对223个有关水果、蔬菜、谷物、肉类、牛奶和鸡蛋有机和无机产品营养价值、细菌及农药含量的对比研究进行了分析。因上述人类研究持续时间均不超过两年，研究人员无法对长期实验结果得出结论。
Fruit and vegetables contained similar amounts of vitamins, and milk the same amount of protein and fat-although a few studies suggested organic milk contained more omega-3.Organic foods did contain more nitrogen, but the researchers say this is probably due to differences in fertilizer use and ripeness at harvest and is unlikely to provide any health benefit.在食品类的对比研究分析中，研究人员发现有机和无机蔬果中的维生素含量相近，牛奶中的蛋白质和脂肪含量也接近。有少数研究显示有机牛奶中不饱和脂肪酸（omega-3）的含量较高。研究人员表示，有机食品中的氮含量的确高于普通食品，不过这可能与肥料及收获时食品的成熟度有关，而且氮含量高的食品并没有任何保健价值。
第二篇：你是工作狂还是在逃避自己的痛苦人生哲理
越来越多的人被工作所绑架，
他们狂热地工作，头脑中除了工作没有其他。
这些人被称为“工作狂”，往往被标榜为职业精神的代言人。
他们就像轮子上停不下的小白鼠，一直有一个声音在催促他工作。
他们必须不停地工作，认为只有达成目标才能够快乐，可是等到真的达到目标时，他们并不会感到快乐。
因为快乐是一种习惯，不快乐也是一种习惯，如果你养成了不快乐的习惯，无论怎样达成目标，你都不会快乐。
还有的人必须不停地工作，以此逃避内心的空虚，如果不工作，他就找不到生活的意义。
他们并不是真的热爱工作，只是借助工作转移注意力，让自己忙到没有时间独处，没有时间，面对自己的内心。
没错，我们应当努力工作，但我们更应该给自己的内心留白。
是时候停下来，静下心，倾听内心的声音了。
问问自己，现在的生活是否真是我想要的?
问问自己，到底是真的热爱工作，还是藉此逃避某种痛苦?
问问自己，到底是忘情于工作，还是无法找到生活的意义?
如果是以工作逃避痛苦，并不会获得真正的解脱。
只有转身面对和观照，看到痛苦背后的阴影中，到底是怎样的执念和迷惑?
当这些执念被看到了，我们才能真正放下，让觉照之光照破无明的阴影，“觉之即无”，转烦恼成菩提。
真正的快乐绝非来自对目标的追逐，而是心无挂碍，自在安然。
不必依附于工作或其他外在的事物，我们同样也能喜悦和满足，这是一种无所依的快乐，正因为无所依，所以才不会失去。
我们尽力工作但不执着，更不必把生命的价值依附于工作。
因上精进，果上随缘，抱着随缘而行的心态，无需为了工作而焦虑紧张。
我们无法追悔过去，更不必担忧未来，安住于当下的这一念，了了分明。
保持全然的觉知，无执而随缘地工作，让工作成为我们的修行——
第三篇：你是什么样的主管 [小测试]
小测试：你是什么样的主管？
方某某新上任没有多久，你发觉她偷懒，工作不力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会 [„„] ？
A 让助手告诉她已被解雇
B 叫她到办公室，然后直接地把她辞退
C 以温和委婉的语气向她解释，她实在不适合在公司工作
D 把她解雇，然后安抚其它下属，让他们安心工作
（请从“A、B、C、D”中选择你认为比较合适或者和自己的想法、做法比较相近的一种；结果分析见„„，）
结果分析：
★A、被动的领导风格。
你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地精明干炼。
★B、独裁的领导风格。
你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，但是在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。
★C、民主式的领导风格。
你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你的部门工作效率肯定不是全公司最高的。
★D、队长风格。
一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，极尽怀柔，令每位下属都觉得自己是团队中的一分子。队长风格，是今天在科学管理方式上认为相对比较理想的领导者风范。
第四篇：你的求职简历是“大话王”吗？
据有关专家估计，大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADp是一家人力资源服务公司，根据该公司在2001年的统计，44%的求职者在他们的简历中撒谎；41%的人在教育背景上撒谎；还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。
“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔·哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-——不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MC＆B公司的COO海兰·维奇也持同样看法。
专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示：“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示，并不代表他就是一个说谎者。
真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”
“对有些人来说，说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示：“他们的谎言不仅仅写入简历中，他们还会讲给他们的朋友听，因为提及的次数太多，以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言，说谎已经成为第二天性，满嘴谎言已是再正常不过的事。”
根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔·艾克曼的研究，人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话，哪些是谎言，但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中，艾克曼测试过6000多人，其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现，其中95%的人在判断一个人的话是否属实时，所依据的大多是“猜”-——就像抛起一枚硬币。
艾克曼建议HR人士：“对你依据行为举止所做出的判断一定要审慎。你最好不要相信你的直觉，因为它往往是错的。”
第五篇：你的求职简历是“大话王”吗？
作为一名HR专业人士，在工作中你可能会遇见“大话王”一类的人物，一些求职者会编造他们以往的薪资标准、职位头衔、技能水准和工作业绩；他们甚至还会虚构教育背景甚至隐瞒自己的犯罪记录。
据有关专家估计，大约有30%的人会在他们的简历中“注水”。位于美国新泽西州的ADp是一家人力资源服务公司，根据该公司在2001年的统计，44%的求职者在他们的简历中撒谎；41%的人在教育背景上撒谎；还有23%的人伪造他们的信用纪录和有关文件。
“我不认为这种欺骗行为会消失。”雇佣管理协会的主席吉尔·哈罗德这样说道。“我认为激烈的竞争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的-——不仅在面试方面，在日常的业务领域中也是如此。”MC＆B公司的COO海兰·维奇也持同样看法。
专家建议HR人士应对此种现象提高警惕，“我们不是要建议HR人士将所有的求职者都假定为撒谎者。”ESR咨询公司总裁莱斯特·罗森表示：“但一个糟糕的聘任决定会对整个组织产生负面影响并会为企业带来法律上、财务上的纠纷，从小的方面看，雇用一名说谎者会使你日后加大因替换他而额外增加的招聘、培训成本，而更糟的是：你的企业也许会面临业务上的损失甚至是法律诉讼”。
一些谎言很容易被识破，但是，除了某些显而易见的外在特征，识破谎言是一件非常困难的事。许多人力资源经理所认同的“从应聘者言谈举止中可以看出他是否撒谎”之说其实是一个不切实际的幻想。很多专家认为坐立不安、口吃、避免对视往往只是应聘者在面试时心情紧张的表示，并不代表他就是一个说谎者。
真正的说谎高手往往并没有上述特征，“实际上，说谎老手们的表现恰恰相反，他们会表现得出奇的冷静，肢体动作也非常少。”沃克伯管理咨询公司的总裁丹尼尔.费舍(他同时也是一名心理学家)这样说道。“人们在说谎时往往会降低语速，以便集中精力去编造他们的谎言，与此同时，他们极少使用肢体语言并保持眼光接触。”
“对有些人来说，说谎已经成为他们的习惯。他们已经不用刻意地再去编造什么。”罗森表示：“他们的谎言不仅仅写入简历中，他们还会讲给他们的朋友听，因为提及的次数太多，以至于假的仿佛都变成真的了。对他们而言，说谎已经成为第二天性，满嘴谎言已是再正常不过的事。”
根据加利福尼亚大学心理学教授鲍尔·艾克曼的研究，人们仅依据直觉很难判断出哪些是真话，哪些是谎言，但大多数人往往认为他们能够判断出来。在多年的研究中，艾克曼测试过6000多人，其中包括在校学生、警官、法官、律师、FBI以及CIA的探员等各色人等。经过研究他发现，其中95%的人在判断一个人的话是否属实时，所依据的大多是“猜”-——就像抛起一枚硬币。
艾克曼建议HR人士：“对你依据行为举止所做出的判断一定要审慎。你最好不要相信你的直觉，因为它往往是错的。”
来源：北京人才市场报
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