宿管处中层竞聘稿

第一篇：宿管处中层竞聘稿

各位领导、各位老师：

大家上午好！今天我竞聘宿管处主任一职。从我踏上工作岗位的那一刻起，我就踏实做事，诚信做人。在一年的寝室管理工作中，我都用一种奉献精神来诠释我的每一份工作，用我真诚的心来为学校服务。在工作中，我感悟到了做好每件简单的事，就是不简单；做好每件平凡的事，就是不平凡。作为一个新教师，感谢学校的信任让我担任宿管处主任，一年的工作中感谢大家的支持，而我也知道自己还有很多不足，希望在今后的工作中批评指导，在今后的工作中我将一直保持踏实勤恳的工作作风，积极上进，立足本职工作，团结同志，敬岗敬业。

希望大家支持，让我在服务学校的同时能够成长，将来更好的为学校做贡献。总之，无论我竞聘成功与否，我都会用我做人的态度，做事的原则，认真对待我的工作。谢谢！

第二篇：宿管处标语

宿管处标语

1、人才理念：

品格第一，德才兼备；

人尽其才，能者居上。

2、关心他人，爱护公物，保护环境。

3、提高全民消防素质，增强全民消防意识。

4、用我们的行动创造温馨宿舍！

5、我们的核心价值观：我们要做有良心，有社会责任感的阳光企业!

6、优美环境你我创，温馨宿舍齐共享。

7、平安你我他，消防连万家。

8、我们的愿景：希望社会因我们的存在而变得更加美好！

9、防范胜于救灾，隐患险于明火，责任重于泰山。

10、有备无患保平安，人人把好防火关。

11、凤凰酒店管理公司的核心价值观：热情微笑，尽善尽美。我们的企业精神：对人好，对国家好，对社会好。

12、麻痹和大意，防火两大忌。

13、以身作则，争优创先。

14、重视安全管理，切勿掩盖隐患。

15、关照你自己，我们需要你。

16、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

17、快快乐乐上班去，平平安安回家来。

18、讲文明从我做起，树新风从现在开始。

19、美好家园靠我们共同建造

20、树立科学发展观，提升公司竞争力。

第三篇：宿管处安全管理制度

宿管处安全管理制度

一、制定有关停电、火灾、疾病、地震等突发紧急事件的处理预案，对学生开展安全教育，培养学生安全意识。

二、定期排查宿舍内的安全隐患，特别是线路、床、窗户等设施，存在问题及时修理。

三、建立住宿生电子成长档案，消除学生中存在的各种隐患，预防发生事故。

四、值班教师每天必须认真清点学生人数，并填好值班日志，检查水、电、门是否关门。

五、学生突发疾病时，值班教师迅速将学生送往就近医院进行医治，严重的要及时通知班主任和家长。

六、学生进出宿舍时，合理安排学生疏散时间和楼道上下顺序，同时安排人员巡查，防止发生拥挤踩踏伤害事故。

七、学生进出宿舍时要轻声慢步，行走有序，不得大声喧哗，追逐打闹。

八、禁止吸烟、饮酒、打牌、下棋或任何形式的赌博行为。

九、严禁乱动各种用电设施，私改线路，更换大功率电灯泡。

十、严禁在宿舍内存放易燃、易爆、有毒、有害等危险品。

十一、禁止学生跳墙、爬窗、上楼顶。

十二、不得私自到校外留宿或私自留客住宿。

十三、禁止传阅色情、暴力、凶杀、迷信、非法宣传品等刊物。

第四篇：宿管处值班制度

宿管处值班制度

宿管员工作是宿舍管理工作的重要岗位，肩负着宿舍楼内的财产保全和具体管理学生行为规范的责任，为确保宿管员工作顺利进行，特制定如下管理制度：

一、按时交接班（每天交接班时间为上午九点）

交接班时双方需对宿舍进行全面检查，并做好交接班情况记录。

1、逾时十五分钟内不到岗接班者视为迟到

2、逾时十五分钟以上一小时以内不到岗接班者按工作事故处理

3、逾时一个小时以上不到岗接班者按旷工处理

4、未到交接班时间提前离岗的均按旷工处理

5、交接班时，如接班人员未到，上一个班值班人员需及时告知宿管中心，待宿管中心安排后方可离岗，否则按旷工处理

6、值班室内不能出现脱岗情况款

7、禁止在值班室做饭、做菜

8、禁止在当班期间酗酒。

二、认真履行工作职责

1、坚守值班室，做好宿舍楼的守护工作，禁止非宿舍内人员进出，对来访人员按有效证件登记出入时间，无有效证件人员一律不准进入宿舍。

2、带出宿舍楼的物品必须逐一登记，并出具相应物品的放行条。

3、对宿舍楼内的安全，每个班次必须进行经常性的安全检查，并负有安全隐患的及时告知义务。

4、对学生报告的安全等重要情况，要及时到场核实并告知宿管中心，以便及时了解、处理。

5、对宿舍楼内出现的异常情况要及时了解、核实，告知宿管中心，否则，按不作为处理，若因此引发事故要追究值班者责任，并根据实际情况给予处罚。

6、值班在岗但不履行工作职责，从而引发的相应事故，当值宿管员负直接责任，并根据实际情况给予处罚。

夜间巡查制度

1、值班教师和教师必须全面履行值班职责。来访人员必须认真填写来访纪录表，杜绝闲杂人员进入宿舍。

2、值班教师和教师协助学生宿舍管理员按学校的作息时间开关宿舍大门。

3、值班教师夜间要对学生进行查铺，对查铺未到的学生要第一时间报告值班领导，落实情况。值班老师住宿学生宿舍，并要巡视宿舍 2-3 次，特别是 火灾隐患与用电安全隐患，要加强防范，发现问题及时处理；若处理不了，要及时向有关领导汇报；重大问题不能解决，要及时报警。

4、寄宿生不要把贵重物品放在宿舍，值班教师和教师值班要负责检查宿舍门窗是否关好，确保学生宿舍安全。

5、加强宿舍管理。寄宿生离开后需将电灯、电扇等电器关闭，锁好门。

6、值班教师和教师要经常巡视宿舍安全情况，发现问题及时采取防范措施，防患于未然，确保宿舍安全。

7、值班教师和教师要对突发事件进行处理（学生生病、打架等），并做好情况记录，并及时报告保卫科处理。

8、对学生生宿舍的门窗要加大检查力度，发现有缺损的地方要及时报告相关部门抢修。女生宿舍尤其要加强对进出人员的盘查，严防不良人员进入滋扰女生。

第五篇：宿管处工作小结

宿管工作总结

一学年的工作已经结束，回顾本学期及这一学年的工作，有值得我们骄傲的方面和成功的经验，也有许多不足之处和失败的教训。本学期，在学校领导的关心和重视下,在宿管处全体生活老师的共同努力下，按照本学期初拟定的工作计划开展的井然有序，完成了学校布置的各项任务，承担起了我们这个团队应尽的职责。我们一直在努力:为学校建设一个安全、洁静、温馨的宿舍家园而努力；为更好地服务全体同学而努力。

一、狠抓安全工作。安全是宿管工作的重点，我们加强与同学的交流，重点关注一些行为异常的群体，并积极主动掌握学生的思想动态，及时反映给班主任和德育处，力争从源头上杜绝违纪事件的发生。认真宣传防盗，防火和安全用电的相关知识，强化同学们的安全意识。积极协助水、电工开展维修、维护工作，保障设施的使用和良好的运行，为了维护同学们的人身财物安全，特别是期末阶段更加强了对管制刀具、热得快、打火机的排查、收缴和严控课间进出寝室的管理，严格落实两休查寝制，做到人床相符，空床有因。对迟到、旷寝名单及时通报批评。力争严防、严禁、严查。

二、重抓团队建设。为了提升各楼的公寓管理水平，在坚持公平、公正、公开的原则下采取楼层责任、竞争机制，从而激励生活老师爱岗敬业的工作热情。激发生活老师的工作潜能，经过几次例会从的思想指导每个生活老师立足自己的岗位，热爱本职工作，帮助新员工逐渐成熟起来，在工作上，任劳任怨，一丝不苟地完成好每项工作，得到了校领导和班主任的赞赏；也得到了家长和学生的高度评价．

三、严抓两休管理。两休管理的好坏直接关系到学生是否有良好的精神面貌投入到紧张的学习中去，本学期，我们开展了“学生自主管理”的方案，有机的结合年级部和德育处，借用年级部管理力量和德育处处罚力度对缺寝、延迟就寝、就寝时大声讲话、窜床、窜寝、延迟熄灯等违纪现象重权出击，重点整治，主动与班主任沟通，争取班主任老师配合，形成齐抓共管，常抓不懈的氛围，本学期两休纪律大有好转，本方案中特别注重月底评优总结，我们每月评出优秀班级、文明寝室、优秀楼层长、优秀寝室长、优秀住校生，并且发大红喜报，文明寝室室牌，住校生免费洗澡劵，在年级部月表彰会上大力表扬，张贴大红喜报、优秀表彰名单、给优秀个人发给实惠的免费洗澡劵，利用家校平台给家长发短信报喜，有效激励学生。

四、实抓内务卫生。内务卫生是宿舍的一张脸，也是我们日常规工作中很重要的一个部分。为了让同学们养成良好的习惯，我们要求每天必须两次内务整理，一周一次清洁大扫除。并进行检查，以求更好地督促同学们对宿舍卫生的保持，我们对优秀寝室长、文明寝室、示范寝室采取每周评比并通报表扬，每月总结。对较差的寝室重点督促，要求尽快整改。经过努力，宿舍的内务卫生已经全面提升。

以上就是宿管处对这学期工作的总结，希望大家能对我们的工作进行评价或批判，多提出我们工作中的不足之处，同时我们也希望在未来的日子里能够加大与其他各个部门的合作，宿管处愿以一颗爱心，一份责任，无限服务与翔宇学子共建温馨家园。

宿管处 2013-01-28