风清气正承诺报告

第一篇：风清气正承诺报告

西田党发【2012】号

田坪乡向社会公开承诺的重点工作及整改措施

县营造风清气正的发展环境活动领导小组办公室：

为进一步推动和优化发展环境活动扎实有效地开展，按照《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段工作方案》（西营造环境办发[2011]1号）文件要求，我乡高度重视，紧紧围绕“八个环境”31个方面的具体工作，通过召开座谈会、发放征求意见表，广泛听取社会各界的意见和建议。现将归纳整理的意见建议和整改措施上报。

一、存在的问题和不足

1、学习方面。对学习抓得不紧，满足于一般化，缺 乏学习的自觉性和主动性，对知识掌握的不系统、不全面。

2、工作作风方面。作风不够扎实，工作不够深入，工作积极性、主动性不够。工作态度上要求不严，标准不高。办事不能精益求精，缺乏严谨。

3、工作纪律方面。急于求成的心理较重，只求怎样完成，在如何干好上做的不够。对干部的日常管理不够严格，规章制度的落实抓的不够。

4、民生方面。困难群众的生产生活问题有待解决。

二、整改措施

1、努力提高学习的自觉性。注重自学和集体学习相结合，加强自我约束机制，对学习内容精心安排，集体组织学和个人自学相结合，强化学习，学法律法规，学会严于律己，严于律人，学会与时俱进。通过加强理论学习，夯实思想政治基础。

责任领导：王学景

责 任 人：刘学森

完成时限：2012年3月

2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极

思想，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性的开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案。

责任领导：刘汉强

责 任 人：刘芳芳杜银忠杨东宏

完成时限：2012年8月

3、强化责任，提高效率。完善工作制度，加强干部管理，对工作多用心、用脑，上级交办的事和自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤的完成，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作顺利开展和自身能力的不断提高。

责任领导：杜银忠

责 任 人：李全林刘芳芳董向红

完成时限：2012年8月

4、做好春节期间困难群众的生产生活。逐村逐户排摸、确定生产生活困难和因病因灾返贫的党员户、特困户，残疾户、少生快富户。多方筹措资金3万元，集中在春节

期间慰问，确保困难群众生产生活不出问题，让他们过一个祥和的节日。

责任领导：刘芳芳

责 任 人：李全林杨东宏董向红

完成时限：2012年2月

中共田坪乡委员会

2012年1月4日

送：县开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组

党委各成员

第二篇：中宁县风清气正整改承诺报告

中宁团发[2012]5号

关于开展进一步营造

风清气正的发展环境活动的整改承诺

县进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组：

按照《开展进一步营造风清气正的发展环境活动进行集中检查整改通知》要求，我单位就活动中存在的问题展开深入分析，结合《通知》中指出的不足，进行了扎实整改，现将整改承诺情况报告如下：

一、上下联动，认真自查，深入分析各类问题

针对“自查阶段查找问题不够深入”的问题，我单位及时召开了自查工作部署会议，制定下发了《关于开展进一步营造风情气正发展环境活动自查自纠阶段的补充通知》，由单位领导带头，在全系统开展了“六查”活动，把自查活动深入到团县委属各单位、各组织，把自查内容细化到具体业务和实际工作，把自查责任明确到各单位、各学校组织负责人。要求团县委属各单位、各

学校组织围绕如何促进和扩大就业，如何增强社会保障制度的公平性、适应社会结构的流动性、保证发展的可持续性，如何履行政府人才工作综合管理部门职能，如何规范和加强机关事业单位人事管理，如何规范收入分配秩序、提高职工收入水平，如何保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定等问题，认真展开自查，并上交自查报告，由局领导统一审核。凡自查不深入、分析不到位的，一律责令重新自查，直到审核通过为止。通过“六查”活动，我单位共查找出各类问题33条，经过讨论和研究，分别制定了解决方案，为整改提高阶段打下坚实基础。

二、广开言路、虚心纳谏，多方征求意见建议

针对“征求意见建议还不够广泛”的问题，我单位结合工作

实际，反复研究，适当增加征求意见议题，着力提高征求意见的工作针对性。同时，扩大了意见征求范围。一是在团县委系统内部征求。重新制作发放《征求意见表》，确保全系统上下“人手一份”，主要征求我单位在工作方面存在的问题和相关意见。二是面向服务群众征求。在互联网上临时设置征求意见窗口，以问卷调查为主要形式，征求我单位在服务发展、保障民生，营造人社系统发展环境方面的意见建议。三是面向县直各部门、各单位征求。侧重于征求我单位领导干部在思想作风、工作作风、纪律作风和领导作风方面的意见建议。对于已经征求到的意见建议，我单位认真梳理、科学分析，在思想上突出一个“紧”字，在行动上突出一个“快”字，不等第三阶段，立即提出方案，扎实展开整改。

三、精心组织、严格把关，积极报送信息简报

针对“撰写简报数少”的问题，我局深入讨论，认真分析，准确抓住了三点原因，一是团县委及下属单位、各学校团组织对信息简报的重要性缺乏充分认识，导致报送积极性不高。二是缺乏有力组织，大量有价值的信息素材没有得到有效利用。三是缺乏相应的约束规定和奖励办法。基于这三点原因，我单位及时作出相应部署。一是加大宣传力度。突出信息报送工作在营造舆论氛围、交流经验做法中的积极作用，提高信息报送工作的严肃性。二是明确责任，加强领导。及时成立信息简报工作小组，精心挑选了两名文字功底较好，新闻敏锐性较强的工作人员专项负责素材搜罗、简报校编，安排了一名分管领导负责督促检查、审核把关。三是建章立制、强化执行。经单位领导研究决定，将信息报送工作统一列入团县委下属各单位、各学校团组织《2012年效能目标责任书》，明确要求各下属单位每月上报风清气正相关信息3篇以上，各学校团组织每月上报1篇以上，完不成则按比例予以扣分。经过整改，我单位报送信息简报的数量和质量明显提高。

四、科学归类、规范装订，认真完善档案资料

针对“档案资料需要进一步完善”的问题，我单位积极采取

措施，加强“活动”档案资料的收集整理工作。由单位办公室负责做好相关会议的记录工作，认真收集装订相关文件、信息简报、征求意见表、问卷调查、单位领导讲话材料、团县委下属各单位（学校团组织）“活动”总结、干部职工《心得体会》等重要资

料，并及时补充遗漏材料和信息。同时发动团县委下属各单位、各学校团组织积极配合，上报相关信息和资料，供办公室整理归档。由分管领导定期督查和指导，有效确保了档案整理的科学化、标准化和规范化。

二〇一二年二月二八日

主题词：风清气正发展环境整改承诺报告共青团中宁县委员会2012年2月28日印发

第三篇：风清气正承诺三项工作

盐大二小发[2011]69号

关于向社会公开承诺的重点工作及整改措施

为进一步开展营造风清气正发展环境活动，确保活动取得实效，努力创办人民满意教育。根据教体局《关于向社会公开承诺的重点工作及整改措施的通知》（盐教发[2011]302号）文件要求，经广泛家长、教师和社会各界人士的意见和建议，现向社会公开承诺学校教育重点工作及整改措施如下：

一、公开承诺的重点工作

（一）优化教育教学工作

个别教师教育教学观念还未彻底转变，还有些不太适应课改的要求；个别教师工作责任心还不是很强，教育教学方式方法有待改进；有个别教师方法比较简单，教育教学效果还不够理想。

学校认真组织广大教师学习教育教学理论，促使教师具有较好的政治思想素质和具备较强的独立思辩、探究教学规律的能力，为了强化教学管理建立了行政教师双向任意听课制度，建立了每周一次教研活动，探索有效教学的策略和技术，加强教师间的交流与合作，促进有效教学的实现，本着“请进来，走出去”的理念，定期开展集团学校教学经验交流，经常组织教师外出听课学习，提高教

师的教育教学水平。学校把教育质量视为学校教师的生命线，学校建立了质量监控制度，随时发现并解决教育教学中存在的问题。

（二）加强学生养成教育

由于受网络媒体、社会不良风气以及独生子和单亲家庭等多方面家庭因素的影响，当今的小学生的道德意识较为薄弱，学校与家庭教育未能完全达成一致共识。同时，学生的敬师爱师观念，感恩意识普遍还比较淡薄，极个别学生出现道德认识模糊，道德判断错位的现象，缺乏羞耻心和廉耻感。

学校进一步加大德育工作的调研力度，有针对性地开展专题研究，并对特殊个案进行跟踪研究，积极做好家长思想工作，取得学校家庭教育的一致共识。同时，也要加大校园文化活动建设的调研，充分发挥校园文化的育人功能，通过创优校园环境，以优雅的校园环境文化陶冶人；凝聚校园精神，以高尚的校园精神文化激励人；搭建活动平台，以丰富的校园活动文化塑造人，强化制度建设，以完善的校园制度文化鞭策人，从而促进学生道德素质的整体提升。

（三）强化师德师风建设

个别教师教育学生语言过激，方式简单，与家长不能很好沟通。有些教师敬业精神需要加强，教育学生缺乏耐心。教师要带头执行各项纪律制度，举止文明，做学生的表率。

继续加强师德师风建设，深入组织学习《教师法》、《未成年人保护法》、《宁夏回族自治区中小学教师行为规范“十不准”》和《盐池县教师“八条禁令”》，加强对年轻教师，特别是年轻班主任的培训力度，组织先进教师和优秀班主任开展经验交流会，促进教师队伍素质的整体提高，确保一个都不落伍，并以此为突破口提高教师队伍的师德师风。

二、整改步骤

第一阶段：（2011年12月25日—12月31日）学习、动员阶段。学校通过召开支部会议、校委会、年级组会、教职工大会、家长座谈会等形式，重点按照向社会公开承诺学校招待你工作及整改措施的要求，提高思想，统一认识，切实把思想和行动迅速调整到自查自纠和整改落实上来。

第二阶段：（2012年1月1日—1月10日）反思整改阶段。学校自上而下进行反思、自下而上进行整改，反思中要防止整改问题不到位，要解决实际问题，达到严肃风清气正纪律，端正反思整改方向的目的。

第三阶段：（2012年1月11日—1月15日）重点整治、处理阶段。学校风清气正领导小组将对反映出的突出问题，采取重点整治、严肃处理实行层层责任追究制。

三、整改措施

（一）加强组织领导，确保整改工作取得实效。为了保障自查自纠阶段取得扎扎实实的效果，确保不走样子、不走过场，紧密结合学校工作实际，坚持依法执教，做到以德育人规范管理。把开展营造风清气正的发展环境活动与创先争优、开展校园文明建设、“基础教育质量提升年”等活动有机结合起来，统筹协调、有序推进。健全各类规章制度，制定修改《大水坑第二小学行政人员行为准则》、《大水坑第二小学教师从教行为规范》，细化教师量化考评细则，用制度管人，用行动说话，坚决抵制有损教育和教师形象的现象滋生，确保整改工作取得实效。

（二）坚持统筹兼顾，全面整体推进。结合文明校园建设和学期末各项工作的安排，成立督查小组，定期不定期的对学校整改工

作进行督察和通报，与当前教育重点工作同部署、同安排、同考核，做到教育提质与各项工作统筹兼顾，两不误、两带动。把思想发动贯彻始终，把边查边纠贯彻始终，把问责问效贯彻始终，建立活动台帐，实行问题销号制。把全体教师教学活动作为活动主体，通过广泛深入地开展活动，使营造风清气正的发展环境成为广泛共识和自觉行动。积极动员和鼓励广大师生、社会各界建言献策，帮助查找制约和影响发展环境的突出问题，充分发挥社会监督作用。

（三）强化督查问责，认真检查整改。紧扣征求意见准不准、建章立制有没有针对性和操作性、转变作风是不是到位、群众满意度测评是不是真实等关键点，督查问效，确保质量。开展经常性的监督检查，采取走访调研、集中检查、经验交流、情况通报、工作简报等多种形式，有效推动活动开展。坚持严肃查处违反“八条禁令的党员教师，对检查中发现的工作推诿扯皮、办事效率低下、服务态度恶劣等破坏发展环境、损害师生利益的突出问题，及时进行通报或公开曝光。对师生投诉举报的问题进行梳理归类、调查核实，采取直办、交办、转办、督办等方式及时处理，做到事事有回音、件件有着落。对影响发展环境的各种行为，视其情节轻重和影响程度，对责任人采取谈话、交流学习等措施给予处理。积极营造风清气正的环境，努力办好人民满意的教育。

二0一一年十二月二十五日

主题词： 学校

发展环境

重点工作

整改措施

大水坑镇第二小学

2011年12月25日印发

第四篇：清 风 正 气

清 风 正 气

设立“廉政套餐”、率先开通800免费举报电话、创立领导干部挂牌群众点名接访制度、发放廉政提醒卡、赠送廉政台历、发送廉政短信……第十一次党代会以来，碑林区纪委、监察局自觉把纪检监察工作融入经济社会发展大局，建立和了反腐倡廉的长效机制不断完善，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，先后荣获了“全省构建警示训诫防线工作先进单位”、“全市纪检监察宣传教育工作先进单位”、“西安市经济社会发展重点工作一等奖”、“全市机关公文质量考核一等奖”、“全市反腐倡廉宣传教育工作先进集体”、“全市纠风工作、政务公开先进集体”等一系列光荣称号……为“五宜”城区建设提供了坚强保障，唱响了一曲“争创一流”的清风正气廉政歌。

——坚持围绕“四个在”——

城改阳光拆迁受到中央关注

围绕建设“宜居、宜业、宜学、宜商、宜游”核心城区奋斗目标，碑林区纪委、监察局坚持“在参与中服务，在服务中监督，在监督中促进，在促进中提高”，通过监督检查和专项督查，规范党员干部行为，提升工作效能，确保各项重大决策的贯彻落实。对全区重点建设项目、城中村和棚户区综合拆迁改造及促进经济增长政策的落实情况进行了专-1-

项督查，在部分重点部门和项目设立监察室，派驻专人履行服务监督职责，确保了重大公共投资项目建设的顺利实施，该区在城中村棚户区改造中，采取的阳光拆迁、惠及民生的做法，受到中纪委主要领导的关注和肯定。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，会同财政、审计等相关部门积极开展小金库治理，严格审核各项预算支出，对社保、医保、低保等社会公共资金以及专项资金管理使用情况进行专项督查，确保了各类资金使用安全，使一些苗头性、倾向性问题及时纠正。加强对换届纪律执行情况的监督检查，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。

——开设“廉政套餐”——

坚决查办违纪违法案件

步入碑林，一股股廉政新风迎面扑来。十一次党大会以来，碑林区坚持依纪依法、安全文明办案，不断提高案件查办工作的质量和水平，审结各类违纪案件16件，给予党纪处分10人，政纪处分6人。他们注重整合办案资源，通过落实办案协作区制度，将8个街道办事处划分为3个办案协作区，负责办理疑难复杂案件。健全了信访受理、调查、答复、责任追究等信访办理程序，建立了领导干部挂牌群众点名接访制度，在全市率先开通了800免费举报电话和“公开信访接待”工作试点，在全区所有邮政网点提供免费举报邮

件服务，实现了群众电话、信函举报的零费用，增强了信访举报工作的透明度，引导群众逐级有序上访。五年来，区纪委共受理群众来信、来访432件（次），自办信访件131件。

——聚焦点抓热点解难点——

切实解决群众反映强烈问题

一组最新数字显示：五年来，碑林区共处理群众“四乱”举报46起、外商投诉14起，清理追缴农民工工资1714万元，先后对4所中小学的违规收费行为进行了严肃查处。

在发挥行政监察的职能作用，加强执法监察、廉政监察、效能监察中，碑林区按照“八个坚持、八个反对”的要求，通过成立监督评议团，举办领导干部作风建设报告会等形式治庸提能增效。以政务服务中心、政府网站和信访接待中心为载体，该区实施公开、服务、监督一体化，稳步推进党务、政务、居务和校务公开。他们开展了行风评议、创建 “人民群众满意基层单位”和“面对面三公开”等活动，创建人民满意基层单位118家，组织50个单位参与西安人民广播电台新闻台的《行风在线》栏目，全区政风行风测评总满意度均保持在85%以上。在此基础上，他们还坚持投诉环境监测点制度、投诉环境联络员制度，认真开展“四乱”整治，切实维护人民群众合法权益。

——树立服务群众真感情——

“反腐倡廉教育作品”获得全国大奖

从开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，到“群众观点、群众立场”等主题教育；从发放廉政提醒卡、赠送廉政台历，到发送廉政短信等形式；从开展“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛、“百幅廉政公益广告进社区”、到讲廉政故事等活动……碑林区采取多种形式对全区领导干部进行提醒教育，不断增强党员干部的责任意识、公仆意识、服务意识。他们通过层层签订党风廉政建设目标责任书、任前廉政谈话和考试、领导干部述职述廉、聘请195名党风廉政监督员等多种方式，着力筑牢领导干部的思想道德防线。几年来，对新提拔的区级中层领导干部235人（次）进行了任前廉政谈话和考试，对新提任63名科级干部进行了党风廉政知识测试，对40多名党员干部进行了警示训诫谈话，在财政局、教育局等重点单位的关键环节推进廉政风险防范管理试点，将廉政风险预警防范融入到工作的全过程，推动监督关口前移。他们在全市率先建立了16个社区党风廉政示范点，创建了24个廉政文化示范单位，编发了《碑林区社区工作者廉政手册》。该区创作的廉政公益广告分别在省、市获奖，其中“做官先做人”获中纪委全国廉政公益广告大赛一等奖。

——从源头上防治腐败——

构建惩治和预防腐败新体系

五年来，碑林区全面贯彻落实《实施纲要》和《工作规划》，积极推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实省市

纪委“十项制度”，重点加强了办案协作区制度、信访听证终结制度建设，围绕落实党风廉政建设责任制，进一步完善《党委议事规则》、《碑林区领导干部行为规范》、《碑林区党政机关公务用车配备购置更新和使用管理的规定》等一些列制度，严格落实《领导干部个人有关事项报告》制度，进一步约束和规范领导干部的从政行为，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对工程建设领域存在的突出问题，该区了制定完善从项目立项、审批到竣工验收等各个环节的一系列监管制度，完善权力内控机制，形成了一套工程建设领域制度体系框架。

——提升软实力——

打造国际化大都市核心城区

“服务、服务、再服务；提升、提升、再提升；满意、满意、再满意！”……在碑林区，有一个特殊的“年份”——叫“提升年”，有一种最强的声音——叫“满意”，有一种行动——叫提升软实力，有一个主题叫“优环境、强服务、提效能、建五宜”。面对十三区县的激烈竞争，碑林区在全区上下广泛开展了“环境提升年”和“满意在碑林”主题年活动，打造“六大环境”，锁定“五满意”工作目标，全面实施“六提升工程”。在活动中，他们方面在新闻媒体设立专栏，编发《工作简报》，公布投诉热线，广播电台热线直播、现场宣传咨询，开通“满意在碑林”QQ群和微博，形成了优化环境的强大合力；另一方面，开门纳谏，倾听民意，区级领导带头深入驻地单位调研走访、组织驻陕商会进碑林推介座谈、召开税企座谈会、市民满意度问卷调查等形式，广泛收集市民和客商的意见和建议，扩大了活动的影响力。与此同时该区组织专题辩论赛、“金点子”征集和 “一诺双评三监督”等系列活动，建立服务企业“绿色通道”、“一册一网一话”等便民服务工程，建立涉及环境提升案件快查机制、环境提升举报投诉督查机制。仅去年，该区便民服务热线受理总量达12742件，全区共推出与群众生活息息相关的服务项目244个，集中解决群众和企业关注的热点难点问题337个，自觉做优化发展环境的实践者，提高效能的推动者，全区的软实力和美誉度不断提升，加速向“生活居住满意、就业创业满意、文化教育满意、投资发展满意、旅游休闲满意”的国际化大都市核心城区的目标不断迈进。

第五篇：风清气正整改报告

卫人社发[2012]**号

关于开展进一步营造

风清气正的发展环境活动的整改报告

市进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组：

按照《开展进一步营造风清气正的发展环境活动督查整改通知书》（卫营造办督发[2012]12号）要求，我局就活动中存在的问题展开深入分析，结合《通知书》中指出的四点不足，进行了扎实整改，现将整改情况报告如下：

一、上下联动，认真自查，深入分析各类问题

针对“自查阶段查找问题不够深入”的问题，我局及时召开了自查工作部署会议，制定下发了《关于开展进一步营造风情气正发展环境活动自查自纠阶段的补充通知》（卫人社党总支发[2011]625号），由局领导带头，在全系统开展了“六查”活动，把自查活动深入到局属各单位、各科室，把自查内容细化到具体业务和实际工作，把自查责任明确到各单位、各科室负责人。要

求局属各单位、各科室围绕如何促进和扩大就业，如何增强社会保障制度的公平性、适应社会结构的流动性、保证发展的可持续性，如何履行政府人才工作综合管理部门职能，如何规范和加强机关事业单位人事管理，如何规范收入分配秩序、提高职工收入水平，如何保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定等问题，认真展开自查，并上交自查报告，由局领导统一审核。凡自查不深入、分析不到位的，一律责令重新自查，直到审核通过为止。通过“六查”活动，我局各单位（科室）共查找出各类业务问题33条，经过讨论和研究，分别制定了解决方案，为整改提高阶段打下坚实基础。

二、广开言路、虚心纳谏，多方征求意见建议

针对“征求意见建议还不够广泛”的问题，我局结合工作实际，反复研究，适当增加征求意见议题，着力提高征求意见的工作针对性。同时，扩大了意见征求范围。一是在局系统内部征求。重新制作发放《征求意见表》，确保全系统上下“人手一份”，主要征求我局在业务工作方面存在的问题和相关意见。二是面向服务群众征求。在社保经办大厅、就业服务大厅临时设臵征求意见窗口，以问卷调查为主要形式，征求我局在服务发展、保障民生，营造人社系统发展环境方面的意见建议。三是面向市直各部门、各单位征求。侧重于征求我局党员领导干部在思想作风、工作作风、纪律作风和领导作风方面的意见建议。对于已经征求到的意见建议，我局认真梳理、科学分析，在思想上突出一个“紧”字，在行动上突出一个“快”字，不等第三阶段，立即提出方案，扎

动”总结、干部职工《心得体会》等重要资料，并及时补充遗漏材料和信息。同时发动局属各单位、各科室积极配合，上报相关信息和资料，供局办公室整理归档。由分管领导定期督查和指导，有效确保了档案整理的科学化、标准化和规范化。

二〇一二年一月十八日

主题词：风清气正发展环境 整改报告 中卫市人力资源和社会保障局 2011年1月18日印发