第二季度人员思想分析记录

第一篇：第二季度人员思想分析记录

第二季度人员思想分析记录

时间：XXXXXXXXXXXX主持人：XX

地点：XX记录人：XX

参加人：思想政治领导小组成员

XX：又一个季度过去了，在今年第二季度结束之时我们来分析一下本季度官兵的工作思想，根据年初工作安排今年要加强官兵心理素质教育与心理疏导，做好官兵思想工作。针对日常工作.生活中发现的问题，我们应该怎么去及时的解决，那就要我们在平时注意观察官兵的思想动态及时的解决思想问题，根据中队制定的思想分析制度要求，思想政治小组要及时掌握官兵今期的思想状况，我们的目的是要达到疏导的效果，使官兵放下思想包袱，全身心的投入到工作中。XX：本季度我们主要开展的工作是保先教育活动及总队岗位大练兵竞赛活动，相比上个季度工作量较大，人员思想状况较稳定，但也有例外，有些同志有畏难的情绪，对待开展的工作没有太大的兴趣，激发不起积极性；还有些同志关心学车.入党和考学问题，对待工作没有上进心，只是想的个人问题，针对这些问题我们解决的怎样，直接影响到他们的工作态度。在工作学习中官兵们的思想上有一些波动，我们应从思想波动的根源入手把各种思想尽量消灭在萌芽中。v：我们要利用正在开展的作风纪律整顿工作为切入点打牢官兵遵纪、守法意识提高他们的平时养成。

XX：在日常工作中发现问题及时进行疏导的便利条件，我们要利用这一条件把思想工作做细、做扎实。

XX：首先上一季度的思想工作我们做的很到位，思想工作问题不多。这也保证了我们的各项工作的顺利开展。但也存在着一些问题。如有些同志在工作中开小差，没有集中精力对待现有工作环境，老想着个人问题，针对这些人员我们应在思想上解决他的实际问题，应在个人奖励、实际问题上应公平、公正、公开，对待这些同志要告诫他们安心工作老实肯定做出成绩才有机会考虑个人问题，干部对待此类问题的处理方法也是以公平态度，决不会出现私心现象，所以，我们要干好工作的同时完善自我表现，提高个人的素质达到要求，才会得到回报。

新兵下队也快半年了，要在他们工作、学习的同时关心他们的“疾苦”及时的了解他们的思想状况解决他们的实际问题，有思想动态及时上报，要他们在工作学习上有个宽松的环境，把精力放在工作上。

做好今年到期士兵、士官的思想工作，让他们在今后的工作中发挥他们的“余热”为部队做贡献，要有“在队一分钟工作六十秒”的思想，干好本职工作提高个人素质，为今后的道路打下良好的基础，思想上不要存在老兵思想，要积极的寻求新的工作热情，把自我的心理状态调整到最佳。分析存在的问题：

一、有些同志工作不专心，有思想波动。

二、新兵的思想工作，要让他们专心工作。

三、即将退伍老兵的思想工作。

解决措施

一、加强心理素质教育提高全体官兵的思想素质。

二、公正、公平、公开的解决官兵的实际问题。

三、解决老兵思“老”问题，让他们在新的环境中提高自身素质。

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第二篇：第一季度人员思想分析记录（最终版）

第一季度人员思想分析记录

时间：XX年XX月XX日 地点：XX 主持人：XX 记录人：XX 参加人：思想政治工作领导小组成员

XX：2011年第一季度结束之时我们来分析一下士兵思想、心理状况。针对所分析出的问题，及时做好思想工作，不能发生由于没有及时做好思想工作而发生的各类事故，按照思想分析制度，我大队每季度召开一次思想分析会来分人员思想。本季度召开的这次会议主要针对士兵进行一次全面的思想分析，来帮助他们解决各类问题，放下思想包袱，大胆工作，克服不良习惯，创造良好心理状态。下面请领导小组成员发言；

XX：新兵下连以后我及时的和新同志进行了谈话，发现他们现在最大的问题就是没有适应部队的生活，在工作、训练中有些急于求成，没有找着规律。针对这些情况我对开展了思想工作对他们进行疏导。

XX：在新兵下连以后我与新兵接触，发现他们对训练很畏惧，体质弱是直接影响他们的原因。针对这些我做了思想工作。

XX：针对今年新兵下连人数少，首先考虑到新兵下连业务不熟悉，应采用了“多帮一”工作方法，尽量的让他们了解各项业务。同时将各项工作责任到人，杜绝了依赖新兵的

情况。

XX：新兵也不多，应动员每一位老兵对他们进行帮助，经常进行聊天以免他们出现想家的情况。

XX：本季度新兵下队后，及时找他们谈话并找个别人谈心，了解了他们的思想状况，针对人员素质不同的情况按素质高低来训练。二年兵经过一年的训练学习对部队已有了一定的了解，思想比较稳定，对于考学人员要加强学习，保证学习时间，但不能放弃工作，要边工作边学习，拿出吃苦耐劳的精神，不能有思想负担，在思想上都有了明显的变化，希望以后继续努力。

分析存在的问题；

一、新兵下连后有跟不上训练思想。

二、工作中的松口气的思想

三、工作标准不高，有时思想工作跟不上

措施

一、找新兵谈心，深入摸清他们的情况。

二、思想工作小组要进上步做好思想工作

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第三篇：第二季度职工思想分析报告

职工思想动态调研报告

2015年第二季度公司认真贯彻落实全国安全月精神，迎接国家住建部检查，以热情饱满的精神状态，积极向上的学习态度，求真务实的工作作风，营造出和谐稳定的生产、工作气氛，能够主动检查自己的工作、所属部门工作中的不足，查漏补缺，以此安全月和住建部检查为契机，努力形成今后工作的“新常态”，提高安全意识，强化安全措施，规范安全行为；整顿工作作风，细化工作工序，狠抓质量管理，提高质量意识。

一、主要问题

1、当前干部职工的思想是绝对与党委保持高度一致的，但 “两张皮”的现象依然存在。尽管我们一再强调思想政治工作与经营管理工作要齐抓共管，思想政治工作要与经营管理工作融为一体，相互促进，共同提高，但是在实际工作生活中，“你干你的，我干我的”的现象仍然存在。

2、今年公司生产经营任务比较繁重，在这种情况下，人力物力全部在工程项目施工上，项目工作任务重，工作繁忙，分公司上下对安全的全方位管理和质量的检查考核更加严格，更加苛刻，员工出现经常加班情况，职工思想出现不稳定情况。

3、今年以来，不管广大干部，还是现场管理人员，绝大多数干部职工都能以公司为家，以主人翁的精神对待问题，任劳任怨，辛勤工作，但也有个别人不能正确理解和支持，在工作积极性有所懈怠。

4、在新形势下，由于人们价值观的变化，大家更关心的是既得利益，传统的思想教育已经在人们的心理产生不了多大的影响，效果越来越差。

二、问题解决措施及办法

1、开展专题教育，找准思想教育与企业施工管理的结合点，增强职工的市场意识。在“质量与市场”、“管理与市场”、“素质与市场”专题教育中，我们通过每月一次的综合大检查、质量问题分析会、“质量工序自控”以及“青年质量先锋岗”等活动，不仅完善了质量管理制度，而且使质量管理措施得到了很好的落实，有力的推动了质量与管理问题的解决，建造了一批高质量精品工程，提高了企业的竞争力。

2、以这次安全月和住建部检查为契机，进一步解放思想，树立发展才是硬道理的观念；破除“大锅饭”的均等思想，树立报酬凭贡献，业绩论英雄的观念；破除本位主义思想，树立组织管理权威的思想等针对性的思想政治教育，一方面让职工了解主辅分离是为了主体更好的发展，是为了企业的集团化、集约化发展，正确理解和支持企业的改革，另一方面，通过教育，让职工树立主人翁意识，增强职工的责任感、紧迫感和危机感。

3、认真做好思想政治工作，定期分析职工的思想动态，把问题解决在最底层，把矛盾化解在萌芽状态。公司领导和党支部门工作人员，深入到生产一线，一方面给职工讲劳动法，一方面给职工讲工程公司工作的特殊性，讲无私奉献精神，讲企业“机不可失、失不再来”的发展机遇，稳住了职工情绪，确保了企业正常的生产秩序和工作秩序。

4、在充分发挥党组织的政治核心作用上，一是干部蹲点制度，要求公司各职能人员、专业技术人员办公到现场，随时了解和解决施工中的技术问题；二是要求公司各位领导必须每天坚持到现场，以自己的实际行动为干部职工做榜样。三是机关职能科室必须全天候的做好服务工作。做到现场有问题随叫随到，有急需解决的问题能及时解决。

三、下一步思想政治工作的主要做法

一是坚持解放思想、转变观念。通过理论学习、民主生活会、班组政治学习、企业论坛等形式，迅速掀起大讨论热潮，为实现企业发展目标排除思想障碍，营造良好氛围，引导广大干部职工思想解放，理念变革，工作创新，激情干事。

二是坚持稳定至上，严格落实稳定工作责任制。要充分发挥思想政治工作在维护稳定中的保证作用，不断创新思想政治工作理念和方式，加强形势任务教育，把干部员工的积极性和创造性引导到公司“三会”的决策部署上来。围绕稳妥推进县供电公司资产划转工作，有针对性地做好深入细致的思想政治工作，确保队伍稳定。三是严格重大事项报告制度，依据法律法规和政策规定，妥善处理员工群众反映的问题。要坚持员工思想动态月度分析制度，定期排查不稳定因素，防患于未然，确保不发生影响企业声誉和社会稳定的事件。

四是切实增强政治敏感性，确保公司和谐稳定。进一步增强政治敏感性，发现问题，及时应对，妥善处置，维护公司形象；及时消除负面新闻带来的危害与影响，确保公司健康发展。

2015第二季度城轨分公司党支部

第四篇：办公室民警第二季度思想状况分析

办公室民警第二季度思想状况分析

本季度通过调查情况来看，办公室民警中有一些亟待解决的问题，需要关注和解决：

通过办公室召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务

重，心理压力大。表现为以下几点：

（一）工作任务繁重，值班多。民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。由于本单位在景区，如遇重大节日、重大活动，开展工作更为紧张、辛苦。民警经常是加班加点，工作量成倍增加。他们整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。

（二）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。由于单位警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。长期下来，民警身体素质普遍较差。业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。

（三）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少,即使在有限的家居生活中，职业的“综合疲劳症”又表现得淋漓尽致，有时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。

以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。日益艰巨繁重的工作任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，再加上警力不足，民警长年处于高度紧张和疲惫状态，是民警患病的一大隐患。

办公室通过调研，参考公安机关中激励民警，从优待警的成功例子，总结出以下几点解决办法

(一)强制休工休假，缓解民警工作压力。制定了民警休

假制度，要求民警每年初制定休假计划，到时强制

休假。休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力。

(二)定期体检，预防和及时治疗疾病是对民警身体健康的基本保障。应为民警建立个人健康档案，同时将体检结果反馈给民警本人，为民警做好健康保障工作提供较好的参考。

(三)建立民警家属工作制度，积极构建和谐家庭。成立

家属工作委员会，积极协调民警和民警家属之间、民警家属与公安机关之间的关系，协助公安机关对民警八小时以外的家庭生活、社交交往、工作纪律等方面进行帮助和管理。

分局办公室

二0一一年七月三日

第五篇：派出所第二季度民警思想状况分析（精选）

第二季度民警思想状况形势分析

通过对第一季度民警思想状况以及“大走访，开门评警”活动的深入分析总结，我所敞开内外两层大门，对外容纳民意，去其糟粕，取其精华；对内细心倾听，解难去惑，雪中送炭。经过全所民警的共同努力，目前，我所民警的思想状态日趋稳定，队伍建设的态势发展良好，民警的心理状态、纪律作风、业务技能等各方面素质有所提高，但是仍然会存在个别民警存在思想松懈，放任自由，为民意识差，学习热情低、自我意识膨胀等不容忽视的问题，需要我所民警同心协力，拉动后进民警克服缺点，发挥优势，为打造“政治坚定、纪律严明、业务精通”的公安队伍而奋发图强。

一、目前全所的思想状况存在的问题及原因分析

1、从民警的基本情况分析

目前，我所民警共37人，年龄层主要集中在25-35岁之 间，学历均为大专以上水平，共产党员29人，占总人数78.3%。由此观之，我所民警具有年轻化、文化水平较高、政治方向一致等特征，属于稳定型的组织，这种类型组织的人员富有社会阅历、思想成熟、办事稳健，想法全面等优势，但是却具有害怕冒险、不热于接受新事物、思想保守等缺陷。

2、从民警反映的情况分析

第一、警力不足，工作超负荷。几乎所有的基层派出所都出现警力不足的现象，这样严重影响了基层工作岗位的合理配置，由于人力不足，只能一人身兼多职，可是人的精力和能力毕竟有限，在繁杂的工作下，只能顾此失彼，最终事倍功半。并且个别民警由于长期超负荷工作，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓，容易产生了厌战情绪。

第二、缺乏强而有效业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近几年来，因为市局领导非常重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。可是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如有教学方法和手段亟待提高，公安培训教师缺乏，教材陈旧老化，实战训练不足等问题，特别值得一提的是模拟实战的训练场，如射击、群体性事件演习，擒敌等技能培训较为缺乏，导致许多民警抱怨在工作中存在“撵不上、说不过、打不赢”的被动局面，面对不法分子也只能瞻前顾后，显得心有余而力不足。

二、摸排重点人员

经过深入排查，我所第二季度并无发现重点人员。

三、下一步队伍建设措施

1、强化民警心理建设，提高民警抗压素质

目前我所面临警力不足，任务繁杂、前途渺茫、工作条

件艰辛、家庭压力大等方面的严峻形势，个别民警意志薄弱，抗压能力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保公安工作的顺利进展，首先必须加强向民警进灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以积极、乐观的精神状态面对挫折，挑战生活。其次必须让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人能力、社会的要求、队伍现状、工作环境等情况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我所还通过领导谈话、民警互助、组长掌握队员思想动态等形式为民警减压，力求达到发现有苗头，即处理，有困难，立帮助，以创建和谐、畅通的沟通渠道，帮助民警卸下心理的包袱。

（二）健全民警业务培训机制，创新培训管理。

教育训练要从公安工作和队伍建设的实际出发，把教育

训练作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。首先将统揽全局，轮流培训的理念贯穿于业务培训的全过程，协调好工作和培训的关系，落实培训机制领导责任，做到有组织、有计划、满需求的进行培训，切实抓好民警培训工作。其次要因地制宜，多举并措，通过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训内容，进一步提高民警的知识结构、技能水平，适应新形势

下的要求。最后，通过不断完善民警培训考核考核机制，积极探索建立以实战技能为主要内容，以岗位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。除了以上举措，我所还通过不断的探索新举措、新方法，带动全所民警“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

世界唯一不变的是变化，社会在变化，民警的思想状态

也随之在变化，做好民警思想状况分析是我所队伍建设的重要内容，日后，我所会积极掌握民警动态，了解民警心声，做好民警思想工作，为打造一支精神饱满，业务精通、锐意进取的公安队伍而努力。

二零一一年七月二十七日