第一篇：区xx局创文工作报告
区XX局创建全国文明城市
工作情况报告
为推进我区创建全国文明城市工作，XX区XX局迅速贯彻落实区创建全国文明城市动员大会的精神，以创建工作为契机，不断加强精神文明建设、提高XX服务水平。
动员大会后，我局根据会议精神开展了以下几项工作：
一、认真学习会议精神。我局召开了全局会议，认真学习体会区精神文明建设总结及创建全国精神文明城市大会精神，深入细致的学习有关领导的讲话，把创建工作落到实处。
二、成立创文工作领导小组。我局成立由局领导为组长的创文工作领导小组，实行领导分工责任制，并设置创文工作信息员。研究和部署我局的工作计划，分解任务，将工作落实到个人。
三、认真研究《XX市XX区创建全国文明城市工作达标责任分解表》。根据《XX市XX区创建全国文明城市工作达标责任分解表》等三份文件的要求，详细部署我局工作计划，快速推进相关工作的进行。
1、做好宣传工作。充分利用网络资源，在我局网站上增加创文工作宣传板块，大力宣传创文工作。同时逐步完善网站，做好政务信息建设，丰富XX科普内容，普及XX科技常识，提高市民科学文化素质。
2、积极开展机关服务年活动。加强窗口工作人员的业务学习和行政礼仪培训，规范工作流程，全面推进电子政务
系统，压缩审批时限，提高办事效率。
二〇〇九年五月二十八日
第二篇：区局2022年上半年党风廉政建设工作报告
区局2022年上半年党风廉政建设工作报告
提纲
一、工作情况
（一）以“定山石”的基调狠抓主体责任落实
（二）以“高压线”的要求加强纪律作风建设
（三）以“创新性”的思维强化教育宣传工作
（四）以“钉钉子”的精神提高业务工作实效
二、存在的问题
（一）党风廉政建设责任制的落实与上级要求存在差距
（二）廉政风险排查不全面，没有及时研讨、变更和完善
（三）廉政宣传教育不够深入
（四）反腐倡廉建设力度还不够
（五）不正之风依然存在，部分党员干部担当意识不强
三、下步举措
（一）是持续抓责任落实，任务细化到点到人
（二）是持续抓作风提升，推动工作再上台阶
（三）是持续抓纪律规矩，强化监督管理力度
正文：
区...局2022年上半年，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，牢固树立从严管党治党的理念，认真落实全面从严治党主体责任，巩固党史学习教育成果，不折不扣执行上级决策部署，为我区...工作高质量发展提供了坚强的政治保证。
一、工作情况
（一）以“定山石”的基调狠抓主体责任落实
一是领导班子具体抓、抓具体，把反腐倡廉建设纳入经济社会发展和党的建设总体布局，同部署、同落实、同考核，当好党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。
二是党组织书记亲自抓、亲自管，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，既抓好班子、带好队伍，又管好自己、管好亲属。三是班子成员直接抓、直接管，按照“一岗双责”要求，定期研究、布置、检查、报告分管范围内的党风廉政建设工作，加强对分管领域党员干部的经常性教育管理，做到业务工作覆盖到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。上半年党组认真研究巡查整改，制定详实巡察整改工作方案，组织召开党建暨党风廉政建设工作推进会议，专题硏究部署党建和党风廉政建设工作；强化党的政治理论武装，每月召开中心组学习，上半年遵照中心组学习计划完成6项专题学习；同时党组班子会集体研究干部提拔、全面从严治党和“三重一大”事项，完善了纵向到底横向到边、任务层层传递的责任体系，切实把党风廉政建设责任制工作纳入全局总体工作部署，真正做到同部署、同落实、同检查、同考核。（二）以“高压线”的要求加强纪律作风建设
把廉政教育与党员常态化学习相结合，上半年制定了内控制度汇编，严明政治纪律，严格用制度管人管事；5月专项学习党纪法规和条例准则，严明党员义务，规范党建工作开展，推动形成学条例、明底线、知敬畏、守纪律的浓厚氛围，不断增强党员遵规守纪的自觉性、坚定性，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐；持续强化法定节假日廉政教育制度，认真部署节假日值班、安全生产等相关工作，在重要节点提前谋划部署，明确纪律要求，围绕公车私用、公款吃喝等严格对照中央八项规定，多次以四不两直的方式做好监督检查，力戒形式主义、官僚主义，严防“四风”问题反弹。认真落实谈心谈话制度，把“红脸出汗”作为经常性手段，对在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话活动，做到抓早抓小、防微杜渐。
（三）以“创新性”的思维强化教育宣传工作
积极组织全体党员参与党员微党课评比活动，在冬训中融入党员教育环节，以党史学习教育为契机，紧抓主题教育，拓宽学习脉络，将党史中的光荣传统和优秀精神品质发挥到党风廉政建设中来；在自学、集体学中加入更多视频、纪录片等形式，组织红色经典观影活动、经典诵读比赛，通过多彩的廉政活动筑牢领导干部、党员不想腐、不敢腐的思想根基。
（四）以“钉钉子”的精神提高业务工作实效
坚持把党风廉政建设工作钉紧、钉牢、钉实，从细节入手，从具体问题抓起，注重发挥廉政建设在带动促进业务工作中的实效，同时通过业务工作促使廉政建设落到实处。党组定期进行党史学习教育阶段总结，巩固深化党史学习教育成果经验，着力在创新思路、抓主抓重、改进方法上下功夫。建立局机关与街道结对联系制度，将走向基层、深入一线作为指导业务工作的不二法宝。
二、存在的问题
（一）党风廉政建设责任制的落实与上级要求存在差距
一是班子成员落实“一岗双责”意识不强。
表现在对从严治党中肩负的重大责任认识不深刻、不到位，责任感、使命感不强，存在“睁一只眼，闭一只眼”的情况。表现在对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多；履行主体责任重视开会、提要求和签责任书，实际监督“两个责任”落实与上级的要求还有一定差距；存在轻作风纪律建设、重业务的思想，部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，通报曝光力度不够，震慑力不强，监督管理方式过于简单。二是党组成员对分管范围的党风廉政工作情况掌握不够全面。对党风廉政工作主动谋划少、思考不足、办法不多，按部就班地推动工作。比如，习惯于就文件落实文件，就会议落实会议，对本单位履行党风廉政主体责任分析评估、提出对策建议，强化工作措施不够。（二）廉政风险排查不全面，没有及时研讨、变更和完善
从部门看，一是办公室在印章管理方面，存在可能不严格执行审批管理制度、主观随意盖章的风险；在来文传阅方面，存在可能汇报处理不及时而造成工作延误的风险；在公务接待方面，存在可能未严格落实接待标准的风险。二是在教育培训等方面，有时仍会出现一般应对、质量不高的问题，可能存在形式主义的苗头。三是处理信访案件过程中，可能存在不作为、慢作为的现象，有官僚主义、脱离群众、敷衍群众的风险。四是在服务对象身份认定中可能存在客观因素无法认定而导致群体性诉求的风险。五是可能存在部分人员政治生活待遇落实不到位，队伍不稳定，引发群体上访的风险；在组织老同志参观、休养等活动中，可能存在不按规定程序审查把关，在岗不尽责，因而产生安全问题的风险。
（三）廉政宣传教育不够深入
一是“两个责任”在廉政宣传教育中刚性落实不到位。
有的同志认为党风廉政教育和预防FB是“软任务”，只要在重要节点要求开展警示教育活动就尽职了，甚至还认为廉政教育活动搞多了会束缚束脚，会影响单位正常工作的开展。二是教育形式单一，内容片面。虽然我局对党员干部党风廉政建设宣传教育很重视，但是教育缺乏针对性和有效性，无论是领导干部还是普通科员，对教育的内容和要求上下一般粗，多以说教式为主，拘泥于集中学习、上廉政党课、观看警示教育片为主，缺乏创新性，导致党员干部学习积极性不高，学习氛围不浓厚，也未学深学透，学习效果达不理想。（四）反腐倡廉建设力度还不够
一是思想认识不足。
虽然反腐倡廉工作年年讲，但“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现状一直没有得到根本的改观，“反腐倡廉只是纪检监察机关的事”的错误认识在我局干部头脑中依然存在，抓业务工作一手硬、抓反腐倡廉建设一手软的问题依然比较突出。二是教育的有效机制没有建立起来。反腐倡廉大宣教格局没有真正构建起来，教育的范围、教育的力度明显偏小。另外，教育的针对性不强，“普遍散药、统一施治”对“易得病的人”的治疗效果较差。三是监督观念不强。一方面，领导干部自觉接受监督的意识不强，另一方面，一般干部对领导干部监督的认识不到位，存在不愿监督、不敢监督和不会监督的问题。（五）不正之风依然存在，部分党员干部担当意识不强
有的同志在平时工作生活中，对政治问题不敏感，缺乏应有的警惕性。局党组在履行监督责任有松、懈、软的思想，对纪律要求多查处少。有的同志业务能力还不够强，工作水平层次不齐，尤其是在党建工作方面缺乏主动性、创造性，还存在“等、靠、要”的侥幸心理，办事方法陈旧、思维方式局限，满足于完成任务，不求高质量效果。
三、下步举措
（一）是持续抓责任落实，任务细化到点到人
进一步落实党风廉政建设“一岗双责”要求，切实把责任制落实到业务工作全过程，真正做到上下联动、齐抓共管，在全局范围内形成一手抓业务建设，一手抓党风廉政建设，两手抓，两手硬，两不误，两促进的良好局面。要积极推进廉政风险防控体系建设，一年多以来，局各项业务工作基本走上正规，工作流程、规律基本摸清，接下来我们要全面梳理、排查各项工作、各个岗位权力运行过程中的廉政风险点，针对风险领域权力运行的关键环节深入研究并准确形成廉政风险防控措施，落实防控责任人，确保党风廉政建设要求落到实处。
（二）是持续抓作风提升，推动工作再上台阶
持续加强政治思想建设，持续深入学习
党的十九大精神和十九届历次全会精神，要围绕学习作风建设，着力解决提高素质问题；围绕思想作风建设，着力解决爱岗敬业问题；围绕工作作风建设，着力解决务实担当问题；围绕领导作风建设，着力解决工作创新问题；围绕生活作风建设，着力解决严于自律问题。用作风的全方位提升不断打磨工作人员能力，推动我区...工作提质增效，走在省市前列。
（三）是持续抓纪律规矩，强化监督管理力度
进一步健全党风廉政建设检查考核机制，局党组班子牵头，认真执行监督管理，对不规范不到位、违纪违规的相关问题，要坚持原则，敢抓敢管，及时研究解决，督促整改落实。坚决防止“失之于宽、失之于软”的问题发生，让全局每一个干部都能切实感受到身边始终有一个严肃的组织在监督自己，时刻有一套严格的制度在约束自己。要加大检查考核结果运用力度，切实作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
第三篇：区局节日期间作风建设工作报告
区局节日期间作风建设工作报告
提纲
一、强化政治担当，压实主体责任
二、强化警示教育，筑牢思想防线
三、强化监督检查，从严执行规定
正文：
区...局严格落实区纪委相关规定，深入贯彻落实全面从严治党要求，积极响应纠治“四风”号召，抓党风、严政风、优作风，严守疫情防控要求，遏制节日期间可能出现的不正之风，杜绝四风反弹异化，营造风清气正的节日氛围。现将有关情况汇报如下：
一、强化政治担当，压实主体责任
局领导班子深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、关于全面从严治党的重要论述，弘扬党的优良作风，继承党的优良传统，充分领会中央八项规定精神，落实党风廉政建设和作风纪律的具体要求，并对此做出了安排部署，不断细化节日期间落实廉洁自律的各项规定，进一步明确了领导班子成员自身责任和各单位、各科室的工作职责，认真履行“一岗双责”，发挥好“头雁效应”。严格按照中央八项规定精神和党风廉政建设责任制，认真制定节日期间疫情防控下沉社区值班表、节日期间应急值班带班表，明确值班期间报告流程，...月...日、...月...日以“四不两直”方式检查直属单位安全生产、疫情防控和作风建设情况；...月...日党组班子现场检查下沉社区支援疫情防控值班情况，层层传导压力、层层落实责任。
二、强化警示教育，筑牢思想防线
为进一步增强作风建设的思想自觉和行动自觉，加强节日期间纪律和作风建设，由局主要领导牵头，召集各科室、各单位负责同志，分别于...月...日中心组学习会议传达学习省、市...事务系统全面从严治党暨党风廉政会议相关精神，并将相关要求通知全体在职人员；...月...日中心组学习会议开展党风廉政教育，重申严守八项规定、纠正“四风”问题的重要性，要求全体干部职工认真领会，认清形势，严于律己，严守红线意识和底线思维，知敬畏、讲纪律、明禁令、守底线；...月...日召开加强节日作风建设暨节前廉政教育专题会议，认真学xxx省、市纪委通报的有关典型案例，以案明纪，做好廉政和作风教育提醒，督促党员干部严守纪律要求、杜绝歪风陋习，守牢节日作风建设主阵地。
三、强化监督检查，从严执行规定
局领导班子结合坚决破除形式主义、官僚主义，坚决整治享乐主义、奢靡之风的要求，认真落实节日期间各项带班值班、报告制度，并由局党组牵头开展监督检查。经通过电话、现场等方式对节日期间局机关及基层单位值班到岗情况、下沉社区疫情防控到岗情况和遵纪守法情况进行检查、抽查，未发现值班违规情况，同时，没有违规发放津补贴、违规公款吃喝送礼、违规公款旅游、公车私用、私车公养、餐饮浪费等不正之风，也未发现违反疫情防控相关要求的问题，局全体干部职工均做到过节不忘责任、过节不忘防控、过节不忘纪律。
第四篇：区局元旦、春节期间作风建设工作报告
区局元旦、春节期间作风建设工作报告
xx局严格落实区纪委相关规定，深入贯彻落实全面从严治党要求，积极响应纠治“四风”号召，切实改进工作作风，严明党的纪律，严守党的规定。抓党风、严政风、优作风，遏制元旦、春节期间可能出现的不正之风，杜绝四风反弹异化，营造风清气正的节日氛围。现将有关情况汇报如下：
一、强化政治担当，压实主体责任。
局党组班子贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透十九大精神和十九届历次全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。认真履行“一岗双责”，以永远在路上的政治定力，严明各项规矩纪律，重视党性、党风、党纪教育，坚定不移推进全面从严治党和党风廉政建设，落实党风廉政建设和作风纪律的具体要求，并对此做出了安排部署，细化元旦春节期间落实廉洁自律的各项规定，进一步明确了班子成员自身责任和各科室、各单位的工作职责，认真履行“一岗双责”，发挥好“头雁效应”。严格按照中央八项规定精神和党风廉政建设责任制，认真制定元旦春节期间疫情防控及应急值班带班表、下沉社区值班表，1月3日、2月5日以“四不两直”方式检查直属单位安全稳定、疫情防控和作风建设情况，层层传导压力、层层落实责任。二、强化警示教育，筑牢思想防线。
局主要领导牵头，召集机关全体工作人员及基层单位主要负责同志，分别于12月29日召开全区xx工作务虚会，规范工作纪律，加强作风建设；1月19日党组及中层干部参加全区警示教育大会；1月20日专题召开全区xx系统节前工作部署会，压实节前各项工作责任；12月31日、1月29日开展节前党风廉政教育，传达学习关于近期关于两起形式主义、官僚主义典型问题的通报和关于两起违反中央八项规定精神典型问题的通报，以案示警，突出强调节假日廉政意识，提出疫情防控和安全要求。党组注重加强警示教育，经常性重申严守八项规定、纠正“四风”问题的重要性，要求全体干部职工认真领会，认清形势，严于律己，严守红线意识和底线思维，知敬畏、讲纪律、明禁令、守底线，进一步增强作风建设的思想自觉和行动自觉。三、强化监督检查，从严执行规定。
局党组班子结合坚决破除形式主义、官僚主义，坚决整治享乐主义、奢靡之风的要求，认真落实节日期间各项带班值班制度，并由局党组牵头开展监督检查。经通过电话、现场等方式对元旦春节期间局机关及基层单位值班、下沉社区值班到岗情况和遵纪守法情况进行检查，未发现值班违规情况，每日按时向xx汇报值班情况，切实做到监督从严从实。同时，没有收受各种形式礼品礼金、公款旅游、公车私用、酒驾醉驾等不正之风，没有违规发放津补贴、违规吃喝、餐饮浪费等享乐奢靡问题，也未发现违反疫情防控相关要求的问题，局全体干部职工均做到过节不忘责任、过节不忘防控、过节不忘纪律。第五篇：安源区局10月份内管工作报告
十月份内部专卖管理监督工作报告
市局派驻办：
现将安源区烟草专卖局2011年10月份内部专卖管理监督工作报告如下:
一、本月内管工作总体情况
本月，我局继续强化内部专卖管理监督，规范行业内部经营行为，促进严格自律、规范经营意识，推动了安源区烟草专卖内管工作水平的进一步提升。
一是加强学习，强化意识。本月按计划要求安排全体专卖人员学习了《烟草行业内部专卖管理监督工作规范》（国烟专〔2011〕49号）文件精神，培训结合当前工作，将重点放在“商业企业卷烟经营的日常监管”与“培训、考核及工作报告”等关键章节，学习成效明显。通过抓好学习培训，提高全员思想认识，使专卖人员从深层次理解加强内部监管的重大意义，从而切实加强对重点环节的有效监管，不断完善内部专卖管理监督工作制度，优化、细化内管流程，加强内控制度的执行力，进一步强化内部监管考核制度，持续推进内部专卖管理监督长效机制，促进专卖内管工作上水平。
二是实地监管，监管重点。本月着重从“异常订单”核查入手，通过对单品牌供货、订单波动、订货频率这三面入手进行异常订单的排查。对订单从紧销品牌与经营业态是否符合到订单周期数量与前三个周期平均数进行对比及订货频率是否超规定进行了异常订单的排查。本月，通过抽查20户，对2户波动较大的零售户订单进行了核查，我们将这类客户信息转交给监管中队对客户的实际经营能力进行了上门实地核查，通过核查没有发现问题。三是监管异常，考核到位。通过营销系统查询当月销量与前月销量比、每个供货周 —1—
期销量与全月销量比重关系及零售户销量波动等情况，针对有异常情况按监管程序进行后继排查；使用专卖系统实时监管是否存有过期供货等现象；是否卷烟配送交接到位，手续是否完备等。另一方面, 强化考核的指挥棒作用,注重内管工作与日常考核相结合,针对全体人员综合素质尤其是内管素质还有待提高．就如何提高专卖人员综合素质，专卖部门根据上级文件要求结合当前分队内管工作职责,进一步对分队的内管工作内容进行了细致的界定,将基层内管工作的考核纳入到基层专卖人员考核新方案中,提升内管工作的制度化要求。
二、规范经营情况
（一）卷烟销售情况
本月，安源区共销售XXXX万支，通过营销系统的查询、实地调查、客户抽查等措施。对本月卷烟销量前20名的卷烟重点零售户进行调查，核实其订单量、配送量、实收量、送达人、收货时间和实际的客户姓名、客户编码、许可证号是否一致，并采取走访随机抽查的20户经营户及跟送监督等方法，从而确定访销配送的真实性，我分公司不存在虚假客户假入网及拆单分摊的情况。
（二）卷烟配送情况
通过核对客户资料，全程监督货源流向，通过系统查询、实地调查、客户抽查等措施，没有以停歇业零售户名义套购倒卖卷烟；克扣截留零售户订购的卷烟、强制零售客户订购指定品牌卷烟然后回收倒卖；内外勾结参与非法收购倒卖卷烟活动；集中时间、集中线路或超零售户经营能力投放卷烟,为非法收购倒卖卷烟活动提供方便等问题。
三、卷烟外流情况
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四、案件查处情况
10月份截止至25日，共查获真烟案件30起，查获涉案卷烟170条。本月，入库卷烟XX条,返还卷烟X条，罚没款X元。从检查情况来看，我局查扣卷烟与罚没卷烟严格实行分库存放，并严格执行出入库登记和专人保管制度。并抽查了5份案件卷宗，从案件前期查处及后期审理的手续是否完备，程序是否合法等方面进行检查，从检查情况来看，基本达到上级局的要求。
五、预警分析处理情况
本月共处理内管信息系统各类预警582起，其中：正常处理582起，自行启动调查1起，核实0起问题。
六、下步工作计划
1、继续强化对内部人员违法违规开展经营活动的监督检查，发现不规范经营等问题的，严肃追究内管人员和经营人员的责任。
2、按照全市统一的绩效考核要求，进一步做好对内管员岗位及其他负有内管职责的相关岗位的绩效考核管理，坚定不移地实施责任追究制度，确保全员内管责任和内管落到实处。
3、加大内部监督检查力度，完善内部监管措施，从严治企。对于生产经营不规范行为下发整改通知书，实行定期检查督办，纳入绩效考核。通过有序的管理，增加管理透明度，做到经营合法、规范，使企业持续、平稳、健康发展。
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