第一篇：我为企业发展献一计读后感
读后感
在看了潘宇彬的“我为企业发展献一计”之后，感触颇多。在为公司能引进这样一位对本职工作如此用心的青年员工而感到高兴，同时对于我这位进公司快六年的员工也是一种鞭策和启迪，下面谈下我的一些感想。
一． 准确定位、不断探索
潘宇彬作为一名进公司才六个月的新进员工，我觉得首先她的定位很准确，并没有因为自己是学校刚毕业的高材生一开始就从事公司管理岗位而飘飘然，而是把姿态放得很低，明确自己的定位，在财务岗位上认真学习，虚心请教老师傅们，同时将实际操作结合自己所学的知识，在工作中不断的探索，她将学校学到的《会计法》规定熟练掌握并成功指出公司财务工作中的不足，正是从平时工作的点点滴滴中不断的探索的结果。
二． 用心思考、认真钻研
俗话说：“世上无难事只怕有心人”其实做什么事只要用心去做，去认真思考，都是可以做好的，潘宇彬在短短的六个月里能熟练掌握公司内外出纳的工作，并在蒋师傅休假期间能胜任外出纳的工作正是验证了这一点，这次在“我为企业发展献一计”中又能对内外出纳工作给出实质性的建议，说明她并没有纯粹机械式的工作，而是在工作中去认真的钻研，想到更好的提高工作效率的方式方法。
三． 勤奋好学、追求上进
我曾经看过两本书，一本叫《态度决定一切》一本叫《细节决定
成败》，当时对我的启发很深，这次看了潘宇彬的“我为企业发展献一计”后充分得到了验证，其实对任何事情，如果没有好的态度，就很难取得成功，但是如果只有好的态度而没有好的落实和好的细节，也是不会有多大成就的。有时开单子常会看到潘宇彬向师傅请教财务方面问题，并及时记录在本子上，为此我还常和她开玩笑说：“你又回到学生时代了”她总是笑着说：“记的东西太多怕忘了”正是在平时工作中的勤奋好学，追求上进，才会有她文章中的四个亮点。
其实上述的三点与其说是感想到不如说是对我的一种鞭策，通过潘宇彬的这篇“我为企业发展献一计”对自己这些年也有了些反思，对自己下阶段的工作也有了进一步的目标定位。如今公司的规模在不断的扩大，对于我们青年员工来说既是机遇也是挑战，就像书记常说的那样“有作为才有地位”，我相信是金子总会发光的。
特钢部：潘珑珺
2011.9.17
第二篇：开展“我为企业发展献一计”活动[范文]
湖南中科电气股份有限公司关于开展“我为企业发展献一计”活动的通知
为进一步调动广大员工的积极性，最大限度地发挥员工的聪明才智，引导职工树立“我与企业共命运”的主体意识，以极大的激情迎接建党的九十华诞，我公司将在全体员工中开展“我为企业发展献一计”活动。
围绕“企业有困难，职工怎么办？”这个主题，通过召开企业职代会、班组学习会、劳模座谈会等形式展开大讨论。合理化建议内容有八个方面。
一是节约能源、降低消耗，有效地节约原材料和资金； 二是改进设计、施工发案，压缩投资、降低工程造价、提高工程质量；
三是提高产品质量的新工艺、新方法；
四是保证安全生产的行之有效的新措施、新方法； 五是 改进设备、工具、仪器、装置机械，提高设备效率；
六是改进劳动保护、环境保护、安全技术等方面工作； 七是创新和应用企业管理者新方法、新手段，提高工作效率，提升生产经营和运营管理水平；
八是企业精神文明建设，企业文化建设和企业职业道德建设方面的建议。
开展“我为企业发展献一计”活动要求做到六个相结合，使广大职工的合理化建议及时转化为生产力。
一、与“立足岗位促发展、创新创造保增长”活动相结合；
二、与开展“创建工人先锋号”活动相结合；
三、与开展“创建劳动关系和谐企业”活动相结合；
四、与“开展经济技术创新活动”相结合；
五、与“区开展的党建带共建、共建促发展”相结合；
六、与“开展我为节能减排做贡献活动”相结合。为激励职工积极参与这一活动，公司将其纳入文明单位和工会工作考核。并设“提出奖”’（即经公司技术中心认定的合理化建议，予以奖励）和“采纳奖”（即对被采纳的建议按公司奖励条例予以奖励）。
湖南中科电气股份有限公司
工会委员会 2011年3月2日
第三篇：关于开展我为企业发展献一计的通知
睢工发【2011】26号
关于开展“我为企业发展献一计”活动的通知
为进一步激励职工提出合理化建议，不断推动企业创新、民主发展，县总工会决定在全县企业中开展‚我为企业发展献一计‛活动，现就有关事项通知如下：
一、建议活动范围和主要内容
‚我为企业发展献一计‛活动要以促进企业发展为主题，以职工‚六小‛活动即‚小革新、小发明、小改造、小设计、小核算、小建议‛为载体，以促进保增长目标实现，企业技术进步，提高产品质量，提供优质服务，提高管理水平、服务水平，提高劳动生产率和经济效益为主要内容，紧紧围绕企业的发展及节能减排、生产、管理、安全、效益中的难点、薄弱环节来组织实施。
1、在开展技术工人、下岗职工，提高职工技术素质方面；
2、在技术革新，改进工艺和设备，促进发展循环经济方面；
3、在开展企业和谐劳动关系创建活动；
4、在增强企业自主创新能力、市场竞争能力方面；
5、在开发高新产品、高附加值产品方面；
6、在搞好安全生产，排查安全隐患方面；
7、在开展全面质量管理，提高产品质量和服务质量方面；
8、在强化企业经营管理、基础管理，加强企业班组建设方面；
9、在节能减排、修旧利废、环境保护等方面；
10、在加强企业文化建设，改善经济发展环境方面；
11、在岗位创新，立足岗位成才方面；
12、其它方面。
二、活动时间及阶段划分
1、十月上旬为宣传发动阶段。各单位要利用各种宣传阵地，发布信息，大力宣传‚我为企业发展献一计‛活动意义、内容，努力提高职工群众参与的积极性。要制定具体的活动方案，印发建议征集表；
2、十月中旬为建议阶段。各单位要围绕企业发展主题，突出节能减排工作，围绕制约生产和管理的瓶颈环节，结合建议活动的范围和主要内容，列出建议专题，积极引导职工动脑筋，想办法，提出切实可行的建议；
3、十月下旬为征集阶段。各单位要设立合理化建议的收集点、箱，利用各种途径、形式把职工提出的合理化建议征集上来，并进行登记、归纳；
4、十一月以后为审定、采纳、实施阶段。主要是各单位组织有关人员对合理化建议进行评审，在此基础上，将审定结果反馈给建议人，并将采纳的建议交付给有关部门组织实施，使合理化建议尽快发挥效益；
5、十二月份为总结、申报阶段。主要是各单位对征集的合理化建议的直接或间接年经济效益进行评估，选出优秀合理化建议。
三、有关要求
1、各单位要把‚我为企业发展献一计‛活动与职工节能减排劳动竞赛活动、‚工人先锋号‛创建活动结合起来，要把此项活动作为落实依靠职工办好企业、增强职工主人翁责任感，加强企业民主管理的重要手段，从‚保增长、保民生、保稳定‛的高度，切实加强对‚我为企业发展献一计‛活动的组织领导。
2、开展‚我为企业发展献一计‛活动是今年‚合理化建议月‛活动的主题内容，是组织实施‚当好主力军，立功‘十一五’‛职工经济技术创新工程的重要内容之一，各单位要根据自身的情况和特点，不断拓宽合理化建议的领域、层次，丰富其内容，采取有效的活动形式，激发广大职工参与热情；要面向基层，注重
实效，积极引导广大职工紧密联系工作、岗位实际，使合理化建议有较强的针对性。
3、各单位对所征集的合理化建议要条条有回音，对有价值的建议要抓好落实。对采纳实施并发挥效益的优秀合理化建议，所在单位要依据国务院和有关部门的相关规定对优秀合理化建议人进行奖励，做到奖励兑现。
睢宁县总工会
二O一O年八月八日
第四篇：我为和谐社区献一计
我为和谐社区献一计
我相信我们每个人每一天都会产生出大量的垃圾，每天走在小区里时不时的就可以看到一些垃圾又被抛弃在外，虽然它的“家”就在不远处。在我们小区里，经常可以听到“啪”的一声，唉，一定又是哪家从楼上扔下了一个威力十足的“炸弹”了。就在离垃圾桶还不到10步路的地方，随处可见的一袋袋的垃圾。还有每到学生放学后，一条街上都是吃下来的泡沫餐盒，塑料袋、竹签什么的。
对于这些垃圾我也是痛恨到了极点，每年一到夏天，走在路上，那味道简直会让人呕吐，而且这些垃圾给蚊虫提供了良好的生存环境，这可苦了我们这些暑假窝在家里的孩子啊！为了减少这些现象发生，我就想到了个点子。很多朋友家里一定有这样子的一个习惯，那就是每天都会把垃圾放在门口等到要外出时带到楼下的垃圾桶里，既然是这样，那为什么社区不安排人员轮流定时地去收这些放在门口的垃圾呢？每天分三个时段去收（因为人们在家一日三餐后产生的垃圾是最多的），这样既可以减少人们乱丢生活垃圾，也可以为这个就业难的社会提供一个不错的岗位，当然这也可以是一个处罚的措施，社区的监控录像里一旦发现有人乱扔垃圾，那不仅在社区的公告栏里要曝光，还要让他在一个月内抽出1天的时间清理一个单元住户的生活垃圾。住户们引以为戒，之后乱扔垃圾的现象我想也会减少的。
还有就是如果有条件的可以在小区建造的时候可以为每家每户的厨房的外立面提供一个管子连通到地底下，然后在这个地底下有一条传输带，将这些垃圾统一的集中到一个地方，然后再运送到垃圾场，这样既节省了每家每户的垃圾袋的使用，又可以方便每一位住户，也可以一定地减少住户乱扔生活垃圾的现象。或许这些都是可以减少随处出现垃圾，但是这并不能从根本解决问题。只有市民增加自身的素质，对环境保护的重视，从自己做起，这样才可以有一个干净的社区，和谐的社会。
第五篇：我为改革献一计
如何做到向“宽进严管”转变
——我为改革献一计 我为发展献一策
工商等级制度改革，是国家推进行政审批改革的一项重大举措。如何真正做到由“严进宽管”向“宽进严管”转变？我们要坚定决心，充满信心，积极主动的实行“四转变一提升”，切实做好推进改革的各项具体工作。
一、制度设计的转变。
我们现行的登记制度是依据相关法律法规和有关政策而设计的，具有一定的规范性和可操作性，但由于没有统一的商事登记立法，导致市场主体登记制度的不统一性，不同主体的登记制度不一致，不同规定之间交叉重叠，也有疏漏盲点。改革工商登记制度，如果没有相应的制度做保障，此项改革就无法顺利进行。
（一）加强许可清理。对现有的前置审批事项进行清理，尽量减少和取消不必要的前置审批。
（二）加强调查研究。根据国家现行改革开放政策，结合登记制度改革涉及面广，情况复杂等特点，进一步加强调研，为制定出台具体的改革政策提供依据。
（三）出台改革政策。在总结改革试点的基础上，在没有商事登记立法的情况下，尽快出台一套比较完备的新登记管理制度或改革措施，以达到标准基本统一、规范，部门之间职责明确，步调一致，可操作性强，为各工商所做到登记工作提供良好的制度保障和政策依据。
二、思想观念与工作作风的转变。
登记制度的改革重在建立审批与监管高度统一的登记制度。在“宽进”上提供优质服务，减少行政审批，减少限制，简化程序，缩短办事时间，提高办事效能。在“严管”上推进商事诚信建设，落实监管责任，加强对市场主体、市场活动的监管力度，切实维护市场秩序。因此，工商部门和每一位工商人要切实转变思想观念和工作作风，把思想统一到党的“五位一体”的总体布局上，牢固树立“宽进强服务，严管强责任”的思想，在日常工作中进一步强化服务发展的意识，为市场主体的宽进，提供优质、便民、高效的服务；进一步增强责任意识，为维护市场经济秩序履职尽责和尽职免责。
三、工作重心的转变。
实施“宽进严管”，一方面要侧重探索和建立完善的市场监管新体制，实现“放得开”，“管得住”的目的。另一方面，要充分发扬敢为、能为、有为的“三为”精神，简政放权，主动服务，积极培育发展市场主体，激发市场活力。同时加大事后监管执法力度，维护交易公平，消费者权益和市场秩序。
四、工作方式方法的转变。
实行“宽进”，要求我们必须尽快从“把好市场主体入门关”的旧观念和束缚中解脱出来，转变工作方式方法，创新举措。实行“严管”，要求我们更好的履行“市场经济卫士”的监管责任。
（一）进一步完善窗口服务制度。完善事前指导和窗口“一站式”服务的首办负责、一次性告知、限时办结等制度，切实做到“三清、三快、三不”，即：首问答复一口清，首接办件一次清，首办负责一人清；窗口办事受理审查快，标准快，发照快；不准吃拿卡要，不准推诿拖拉，不准敷衍塞责。从而提高服务效率和水平，提高群众满意度。
（二）进一步推进巡查体系改革。完善网格化监管制度，严格落实以责定岗，以岗定人，岗责统一，责人一致的责任制度，杜绝监管空白。通过行政指导，行政监管，行政教育，行政处罚等多种途径，引导市场书体合法、诚信经营。
（三）进一步加强协调配合。依照法律法规和政策要求，进一步加强与其他部门的协调配合，实现综合监管，联动监管，协同监管，形成服务和监管的强大合力，共同促进登记制度改革的顺利进行。
五、提升干部队伍的能力素质。
（一）提高政治素质。进一步加强理论学习和思想教育，切实将上级的部署落实在日常工作中，体现在行动上。
（二）提高业务素质。以推行“宽进严管”工作的实际需要为导向，提高教育培训的针对性和时效性，使每一个工商干部进一步增强会监管、会执法、会办案、会维权等方面的工作能力。
（三）提高作风素质。坚持认真贯彻落实中央“八项规定”等有关党风廉政建设的规定，切实看站转变作风、优化服务的主题实活动，做到勤政、廉政、优政，融政。
点击咨询 