反习惯性违章管理制度（共五则）

第一篇：反习惯性违章管理制度

ICS

Q/TY

反习惯性违章管理制度

版本：A0

编制：杨磊

校对：

审核：

标准化：

批准：

北京天源科创风电技术有限责任公司发布

反习惯性违章管理制度

1．目的为了加强安全管理,有效控制人为隐患和预防事故发生。适用范围

本制度适用于北京天源科创风电技术有限责任公司所有项目。

3．规定和程序

3.1技术服务中心片区员工相互监督举报，技术服务中心到现场出差的员工也有

义务监督举报，由技术服务中心安全负责人落实是否属实，如果查实，所扣款项的50%奖励给举报人。其余进入奖励基金。

3.2各项目可根据部门要求制定习惯性违章事例，项目内扣罚进入技术服务中心

奖励基金。

3.3如果被技术服务中心安全负责人发现员工违章，旁边有人而不加制止，以共

同违章处罚。

3.4外部门人员在我公司区范围内工作时，如果有违章现象，由我公司项目负责

人负全责。如果无我公司工作负责人，则由安监人员认定的我公司有关人员负一

定责任。

习惯性违章139例

项目罚款金额

（元）

1、在仓库、存油或易然品地方吸烟的。502、检修施工现场不戴安全帽。503、安全帽下腭带不系好。504、高空作业不系安全带。505、高空作业不使用工具袋。506、高空作业将材料工具上下投掷。507、工作点不设围栏，不挂警告牌。508、上下层同时工作中间不搭设临时防护隔板。509、工作时不穿工作服。50。

10、生产现场流动吸烟。5011、生产现场随地吐痰，乱扔杂物。50。

12、生产现场嬉闹。5013、发生事故后不如实作好记录。5014、使用工具前不进行检查。5015、锤把上有油污即使用。5016、凿坚硬和脆性物质时不戴防护眼睛。2017、砂轮机无防护罩即使用。2018、使用砂轮机时不戴防护眼睛及正面站立。2019、钻床不停清铁屑。2020、使用钻床戴手套。2021、使用梯子前不检查或有缺陷的梯子即使用。2022、使用人字梯不挂限制开度的拉链。2023、人在梯子上工作时即移动梯子。2024、非电气人员乱动电气设备。2025、不懂电气焊要领的人，随意动用电气焊设备。2026、不懂起重知识的人，乱动起重设备，从事起重工作。20。

27、生产现场任意乱堆放杂物。2028、随意动用消防设备移做它用。2029、用过的擦拭材料抹布乱扔乱放。2030、工作现场随意存放易燃易爆物品。5031、湿手触摸电气开关和电气设备。5032、电话联系工作不报姓名。1033、临时放置在现场易使人拌跌的物件，不设置明显的警告标志。1034、上班时间使用电话谈与工作无关的事。2035、无票检修搭票检修。5036、动运行设备不给运行打招呼。5037、工作前不履行工作负责人，工作许可人共同到现场检查安全措施的规定。5038、措施不全，即开始工作。5039、工作间断后，重新工作不复查安全措施。5040、远方操作起动设备不到就地检查。5041、巡视检查设备不到位，走捷径。5042、工作联系不清，盲目操作。5043、约时停送电。5044、使用电气工具用具不戴绝缘手套。2045、检修工作场所不设临时围栏，不挂警告牌。2046、工作结束后揭开的孔动盖板不及时恢复。2047、布置工作不交代安全注意事项。2048、长时间离岗不经考试即上岗。2049、工作前，工作负责人不向参加工作的人员进行安全交底。2050、工作现场条件不足，措施不全为赶工期冒险作业。5051、电气设备移动时不切电。2052、对应定期作试验的各种工具，不做试验即使用。2053、该报废的设备、工具不报废，凑合使用。2054、检修工作结束未做到工完料净场地清。2055、工作票不随身携带。2056、送电前不到就地检查。2057、验电前不检查验电器。2058、倒闸操作中遇闭锁打不开，习惯认为锁有问题。2059、操作时操作人未看清设备编号、位置就复诵口令。2060、装拆接地线时，不按地端、导体端的规定程序进行，而根据工作方便顺

手进行。

5061、不按规定配给动力保险容量，随意加大保险规格。5062、对设备标志不明确的设备，随意操作停送电。2063、利用缠绕的办法装设接地线。2064、380伏配电操作只在盘前操作刀闸，不去盘后检查刀闸位置。2065、10千伏接地，查找故障点时不穿绝缘靴。2066、操作过程中给学习人员讲解。2067、混用电压等级不符的测量仪器。2068、简单操作不进行监护。5069、未经考试合格人员代替操作。5070、值班人员在无人监护的情况下，移开或越过围栏进行工作。5071、倒闸操作时，监护人员协助操作。2072、操作中监护人员随便离开现场。2073、电气设备前不验电即开始工作。5074、高低压设备，做试验，测绝缘后，不对地放电。5075、低压设备取送电，保险随便乱放。2076、倒闸操作时，监护人及操作人唱票及复诵声音不清楚。2077、接受命令不复诵。2078、操作票所列内容超过一项任务。2079、操作前不进行三对照。5080、执行操作任务时，未做到操作一项打一个钩，或未操作先打钩。2081、操作完不进行复查。5082、装拆接地线不戴绝缘手套。2083、更换高压可熔保险器不戴防护眼镜。2084、室内外高低压电气设备及工作场所不按规定悬挂标识牌。2085、工作中监护人离开时未指定新的监护人。5086、巡回检查时不带手电筒和验电笔。5087、不按操作票顺序进行操作。5088、设备事故抢修，只听交代，不验电即工作。5089、CT二次回路的小电流回路，不停电处理缺陷。5090、工作负责人未经值班人员同意私自变更接地线位置。5091、高压实验场所两端无人看守。5092、带电清扫低压电气设备及二次回路时，毛刷金属部分不用绝缘带包扎。5093、雷雨天气，室内外高压设备巡视时不穿绝缘靴。5094、高压配电室钥匙不按值交接，不登记签名。5095、开关柜配电箱检查操作完后，不随手关门。5096、高压试验加压过程中，精力不集中，与他人闲谈。5097、从事高压检修及高压试验工作，不站在绝缘垫上。5098、在变电站和高压配电室搬动梯子和管子等长物时不放倒搬运。5099、在带电设备周围使用钢卷尺，皮尺和线尺进行测量工作。50100、使用氧气和乙炔瓶混放在一起，不按规定距离放开。50

101、使用氧气瓶和乙炔瓶未垂直放置固定。20

102、使用氧气和乙炔时吸烟。50

103、将带电的电焊线搭在身上或踏在脚下进行工作。20

104、电焊工离开工作场所时，不将电源切断。20

105、焊工离开工作场所时不检查是否留有火种。20

106、氧气瓶、乙炔气瓶放在一起运送。20

107、氧气瓶阀门不用专用扳手开启，而用凿子、锤子开启。20

108、起重机械超铭牌吊运。50

109、随便引接临时电源.50110、在吊有重物的吊钩下工作。20

111、倒闸操作精力不集中。50

112、设备停送电不到现场检查设备状况和不测量绝缘就送电。20

113、工作票到期工作未完不按规定办理延期。50

114、票上所列安全措施不合格，仍然给予办理。50

115、随意改变工作票上所列安全措施。50

116、未经批准，允许无票作业。50

117、不严格执行工作终结验收，不到现场检查，工完场未清给予结票。50118、操作不拿操作票，凭印象操作。50

119、操作前不进行预演。50120、操作图省事，跳项操作。50

121、操作票执行完一起打“Ｖ”20

122、装设地线不验电。50

123、电气操作只戴一只手套。50

124、操作人不等监护人发令就先操作。50

125、办理第一种工作票不按规定到现场履行。50

126、迟到、早退、不按规定时间进入或退出现场。50

127、上班期间打盹睡觉，看其它书、杂志。50

128、酒后上班。50

129、抄表不准确，过点不抄表。20130、抄表不准确，为某种目的假抄表。50

131、借口离开工作现场，长时间逗留在外不返回。50

132、卫生清扫不认真，设备脏污严重。20

4职责

4．1制度负责人：北京天源科创风电技术有限责任公司技术服务中心安全负责

人

4．1．1负责组织修订和完善本制度，并确保制度的有效性。

4．1．2监督、检查本制度的执行情况。

4．2制度执行人：北京天源科创风电技术有限责任公司技术服务中心项目经理。

4．2．1负责本制度的执行，并提出改进意见。

4．2．2 负责检查本项目的员工对反习惯性违章管理制度的执行情况。

4．2．3接受术服务中心安全负责人对本制度执行情况的监督、检查。

4.3 代维项目中控室值班人员：

4.3.1负责认真执行反习惯性违章管理制度；

4.3.2负责将值班中发现的问题报告给运行值长。引用、参考标准及相关文件

5．1《电力安全生产工作规程》

第二篇：2021年反习惯性违章管理制度

2021年反习惯性违章管理制度

习惯性违章是在长期工作中为了省事、贪图方便或在制度不健全的情况下形成的一种不良工作习惯。随着企业的发展，安全管理工作的进步，习惯性违章所隐藏的安全隐患越来越突出，因习惯性违章而引起的各种事故比率也越来越大，为了规范职工的工作行为，保障职工的安全，体现安全自主管理，逐步纠正职工的习惯性不安全行为，特制订电气车间___惯性违章管理制度。本制度适用于电气车间的所有职工。

一、___惯性违章工作小组：

组长：吕秀海

副组长：黄松柏 张跃军 熊文荣

组员：覃华荣、韦发强、谢志诚、蔡其勇、罗军民、各班当月活动安全员

小组成员职责和权限：

组长：负责制度的编制及修订，月度检查结果汇总后的审定和考核决定。

副组长：负责本管理制度的落实，汇总月度检查结果并提出考核建议。组员：负责配合副组长落实本制度的实施及本班___惯性违章工作的开展和总结。其中班长可行使本班内部自检的考核权，月度的流动安全员协助班长进行本班自检的检查和提出检查意见或建议。

二、具体要求：

1、本制度在执行过程中可根据实际情况进行修订，以便更具合理性和可操作性。

2、车间根据本制度进行不定期抽检，月底形成车间的检查汇总表。班组在本班的日常工作中对班员的习惯性违章进行登记和汇总，月底将汇总表交车间。

3、习惯性违章行为的标准根据车间的检查表项目确定，有疑问时由车间负责解释。

4、每月的检查结果在车间的黑板上公布。

5、每起习惯性违章扣款___元，如本制度以外之考核制度已进行考核，本制度不在进行考核，但纳入月度统计。

6、车间检查考核扣款纳入车间管理经费，为了鼓励班组积极参与，实现自主管理，班组检查考核由车间代扣，再由车间返还班组作为班组管理经费，但不准返还个人。

7、本制度在车间范围内人人平等，如果是___惯性违章工作小组成员出现习惯性违章，车间任何人均可___，并按双倍进行考核。

8、本制度之目的是逐步纠正习惯性违章，通过本制度的执行，使员工逐渐养成良好的工作习惯，达到安全生产和自主安全管理的效果，鼓励大家积极参与，本制度之考核结果___其他考核及评比的依据。

9、根据习惯性违章辨识有项目但落实不到个人时，如属于某班组范围内之责任，则落实到班长。

10、___惯性违章活动所形成的记录资料由车间安全员归档管理，保存期为一年。

11、本制度从即日起实施。

第三篇：浅谈如何反习惯性违章

浅谈如何反习惯性违章

浅谈如何反习惯性违章

二道江发电公司热动分场

摘要：反习惯性违章是预防事故、实现安全生产的一项重大举措，对保证电力企业生产和施工的顺利进行，创造日益增多的社会和经济效益具有十分重要的作用。

关键词：习惯性违章表现形式如何预防

2009年1-11月份，集团公司电力、煤炭、铝业生产各发生几起责任的人身伤亡事故，共造成8人死亡，多人受伤，安全生产形势十分严峻。特别是2010年1月26日和2月16日，我公司发生两起人身死亡事故。这几起事故的发生不仅给企业造成了较大的经济损失和不利影响，也给伤亡者家庭造成了巨大痛苦，我们深感痛心。几起事故发生的原因大部分是由于工作者习惯性违章造成的，因此反习惯性违章成为今天我们值得深思的重要问题。

1、何谓习惯性违章。

《电业安全工作规程》第137条规定：“禁止在运行中人工清理皮带滚筒上的粘煤或对设备进行其它清理工作”。但是，某电厂煤控窒的工人从70年代建厂起，就采用锹刮的做法清理皮带滚筒上的粘煤，并认为这样做既省事又方便。90年代初，发生一起因用锹刮滚筒上的粘煤，连锹带人卷入皮带与滚筒之间碾压致死的恶性事故，人们才认识到旧的习惯性做法的危害性。在调查分析这起事故时，该厂煤控室的3名新工人都承认自己以前也用锹刮过滚筒上的粘煤，只是没有引起事故，侥幸罢了。他们还说：“老工人都是这么干的，我们是从老工人那里学的。”而两名老工人却说：“我们的师傅也是这么干的，但他们动作利索没出事。”习惯性违章由来已久，真可谓冰冻三尺，非一日之寒。

通过分析这起事故以及其他事故案例，我们可以得出这样的结论：所谓习惯性违章，是指固守旧的不良作业成绩方法和工作习惯，违反安全工作规程，违章指挥，违章操作的行为。它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式，或没有认识，或随心所欲，但都习以为常，习惯成自然，因而危害性极大。

2、习惯性违章的表现形式

习惯性违章按其性质，可分以下几种：

2.1习惯性违章操作。

在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。例如，对电气设备检修前，不挂警示牌；在母线室工作时，不按工作票要求核对设备名称；多人参加检修项目不设监护人或监护人不能起到很好的监护作用等等，这些都是习惯违章的典型例子。按理说规程已颁布多年，操作人员应该养成按规程办事的习惯，但事实上，不标示设备实际状态，不执行复诵制，不执行监护制等不良习惯，屡屡出现，致使习惯性违章操作成为造成人身伤亡事故的直接原因。

2.2习惯性违章作业。

习惯性违章作业，即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动。例如，在接临时电源时，不按要求使用专用电源插头；使用手枪电钻时戴线手套；工作人员对工作内容、顺序以及安全措施、危险点不清楚便进行工作；不考虑电源容量，在一个电源插排上接有多个电动工具等等。这些都是我们在工作中经常这么做的，是典型的习惯性违章，有的知道是习惯性违章，有的根本就不知道是习惯性违章，这种习惯性违章作业的行为取代安全规程造成了严重后果。

2.3习惯性违章指挥。

习惯性违章指挥，即指领导或工作负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。例如，在进行带压堵漏时，按排无证人员进行带压堵漏；夜间处理缺陷时无监护人；作业前工作负责人不宣读工作票，不详细交待危险点及安全措施，就开工等等。在工作中，有的负责人竟然简单从事，该交待的项目不交待，该执行的监护不执行，由此而带来的必然是按照不良的传统习惯进行盲目指挥，必然会造成不堪设想的后果，正如有的工人说：“习惯性违章指挥无异于杀人。”

3、习惯性违章的危害性。

我们可以把违章分为习惯性违章和偶然性违章。以电力系统为例，习惯性违章与偶然性违章相比，习惯性违章造成事故的机会更多，概率更高，因此危害性

更大。绝非臆断，而是由于习惯违章诸多特点来决定的。

3.1习惯性违章具有一定的顽固性。

习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，因而它具有顽固性、多发性的特点，往往不容易纠正。只要支配习惯性违章行为的心理定势不改变，习惯性动作方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发生，直到行为受到事故的惩罚。

3.2习惯性违章具有一定的潜在性。

一些习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，而对习惯性违章行为，由于人们看得多了，习以为常，所以，根本没把它当回事。“身在险中不知险”，容易使人对违章现象丧失警惕性。

3.3习惯性违章具有一定的传染性。

据对现有的一些职工存在的习惯性违章行为的分析，他们身上的一些“不良习惯行为方式”，不是他们自己“发明的”，而是从老职工身上“学来的”。看到老职工违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性行为方式，去影响新一代职工。这些不良的习惯性行为方式如不彻底根治，必然导致一脉相承，代代相传。

3.4习惯性违章具有一定的排他性。

有些习惯违章的工人，对安全规程根本学不进，不遵守，总以为自己的习惯性方式“管用”，而安全规程是“可有可无的东西”。其结果，必然严重地妨碍安全规程的贯彻执行。

综上所述，习惯性违章与事故之间已经构成了因果关系，换句话说，习惯性违章是造成事故的一大根源，一些事故是习惯性违章的必然结果。据统计，电力行业70%—80%以上的人身死亡事故是习惯性违章造成的，而且有一个惊人的相之处，就是某些单位现在发生的事故，在过去曾经发生过，造成事故的原因也基本相同，这就是习惯性违章。

4、如何预防习惯性违章。

4.1 预防习惯性违章的重点是基层班组。

根据电力系统统计，企业存在的习惯性违章行为和由此而诱发的事故中，有90%以上发生在基层班组，可见，基层班组是习惯性违章的前沿阵地。反习惯性违章，必须把基层班组作为重点来抓。只有班组杜绝了习惯性违章，实现了安全生产，才能为整个企业的安全生产打下坚实的基础。

4.2 预防习惯性违章的关键是企业各级领导。

预防习惯性违章工作能否取得成效，不仅取决于各级领导的决心，态度是否坚决，制定的措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带领头作用怎样。如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，职工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的职工队伍。反之，“上梁不正下梁歪”，习惯性违章指挥不根除，习惯性违章操作和作业也不可能杜绝。

4.3推行班组安全联保制度，有利于纠正并预防习惯性违章。企业建立了班组安全联保制度，即：以班组为单位签订安全联保合同，要求“班组保一人，一人保班组”，班组成员之间互相监督、互相提示、互相保护、一人违章全班组受罚，无违章，全班组受奖。班组安全联保制度的建立，使习惯生违章得到有力的遏制。

4.4让习惯性违章者抄写安全规程。

习惯性违章者有可能是不了解安全规程的要求，也可能是明知故犯。因此，有必要通过抄写安全规程有关内容的办法，使其重新学习安全规程，打牢安全生产的思想烙印，熟知安全知识和操作方法。

4.5 让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为。

习惯性违章者，多属于安全观念不强，对自己和他人的安全不负责。让其当义务安全员并纠正违章，则可以使其在抓安全工作的实践中，体验到安全工作的重要性和习惯性违章的危害性。

反习惯性违章是电力企业一项长期的任务。只要进行电力生产，就必须反习惯性违章。只有长期持久的地进行，才能取得好成效，才能给我们的企业带来更大的经济效益。

参考文献：

1、职工常见违章百例二道江发电公司

2、反习惯性违章问答中国电力出版社

第四篇：反习惯性违章

怎样变“反习惯性违章” 怎样变“反习惯性违章”为“习惯性反违章”习惯性反违章”
“除隐患、反三违、保安全”群众战争的核心是责任，体现在不折不扣地执行操作规程。但是，一个新的制度的贯彻执行，必须向旧的习惯势力作斗争，扭转低水准，狠反老毛病，横扫坏作风，为塑造新的企业文化、贯彻新的管理制度打好思想基础。

1.注意“老经验”中的隐性违章。“老经验”是人们在日常生产、工作中，经常采用 自己长期形成的操作模式进行作业，没有发生意外，形成了自己的“特点”，但细究之有 的“老经验”却存在违章因素。如不停机直接擦洗或检查设备；接触有毒有害物质时不佩 戴必要的防护用品，进入施工现场劳保不全； 米左右的登高作业不系安全带，2 员工带手机、打手机等。“老经验”中的违章成分危害很大。其一，它是一种麻醉剂。由于大家以为它是一些 不起眼的“小事”，因此习以为常，熟视无睹。由于“老经验”只要不出问题，便没人追 究，久而久之，它极易松弛人们的警觉，使安全规章制度形同虚设。其二，它也是温柔的 杀手。平常含而不露，可当不小心触怒了它，便会露出狰狞面目，让人促不及防。隐性违章的“老经验”为何能长期存在？首先是操作者怕麻烦、图省事的心理在作怪。管理者的不负责任和迁就姑息也是主要原因。他们平时安排生产布置工作，只注重检查任 务完成情况，而不大关注完成过程中是否严格遵守操作规程，甚至发现违章现象时，常常 碍于面子或意识不到危险而睁只眼闭只眼。当然，对于“老经验”也不能一概否定，应进行具体分析，看看是否符合安全规定，是否切实可行，是否已经过时，安全好用的继续坚持，存在隐患的坚决摒弃。钻井队员工 都应自觉遵守各项规章制度，从小处入手，养成良好的工作习惯。要消除侥幸心理和懒惰 作风，严格按“标准动作”完成生产和工作任务。安全工作无小事，只有向各种违章现象 亮红灯，坚决查究并杜绝之，形成遵章守纪的好氛围，才能确保员工平安、生产安全。2.疲于应付的工作状态。基层都可能存在这样的员工：他们每天按时上班，却没有及 时完成工作；每天忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，工作只是一种应付：上班要 应付、加班要应付、分派的工作要应付，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应 付——想着怎样应付明天的工作。一年 365 天，一天 24 小时，一小时 60 分钟……在应付 中生活，与应付相伴，做一天和尚撞一天钟，而从不打算去认真、踏实地做好一件事，没 有奋斗目标，没有成就

感，终日心思惶惶，过着辛苦的生活。应付了事是员工缺乏责任心的一种表现，它实际上是工作中的失职。为什么现在各类 检查的含金量越来越低？原因其实很简单，就是个别队应付检查人员用“摆平”思想来对 待，对于一些不符规范之处，稍作整改后自然获得通过。如果检查工作的人员也应付，或 者碍于情面不予指出，那么所有的工作就处于一种失控状态，容易给后面的工作埋下隐患，在涉及系统性和流程性工作时，如果前面的工作人员应付了事，则将对后续工作产生较大 的影响。

3.“差不多”导致差得多。在工作中，如果领导要求员工将手中的工作做细，往往有 些时候个别人嘴上不说，心里却想：“差不多就行了，何必那么认真呢”。“差不多”所 反映出来的认识不到标准的重要性、做事不认真、不负责任、对自己要求不够严格、没有 更高目标的风气弥漫在基层的每一个角落。一个由许多人组成的单位是经不起连续差 1％的“差不多”的。由上到下传达一项任 务，如果一个人差 1％，下一个人又差 1％，这样下去，等到真正执行任务的人接到这项任 务的时候，恐怕这项任务已经变得面目全非了。同样，当由下向上传递一项建议的时候，每一层的人都抱着“传递得差不多就可以了”的心理，最后到最高层领导那里，你的建议 就可能变成了一项对你的惩罚措施。平时，你可能觉得自己做的和别人做的比起来差不多，以为那样就足够了，但你的上级心中有数，你的同事心中也有数，你一定会因为你的勤奋 或懒惰赢得或失去晋升的机会。你也会因为你态度的好坏而赢得或失去机会。4.将“反习惯性违章”变为“习惯性反违章 反违章”。我们在安全生产管理中，将“反习惯 反违章 性违章”升华为“习惯性反违章 反违章”。变“反习惯性违章”为“习惯性反违章 反违章”，实质上是 反违章 反违章 在行动上自觉执行安全生产责任制，更加具体地落实“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理的”的方针。

习惯性反违章 反违章，表明在任何时候都不放松对员工的严格要求，在任何时候都提醒员工 反违章 在对自己的行为负责的同时，切实反对和纠正身边的任何形式的违章。这样一来，“时刻 紧绷安全弦”便不是一句随随便便的口号

第五篇：习惯性违章与反习惯性违章

习惯性违章与反习惯性违章

一、前言

事故一 2001年8月，某公司锅炉停炉6天后，在没有进行气体分析的情况下，锅炉维修工进入锅炉对其进行维修，结果间断工作30分钟后，1名维修工感觉不适，遂向外走，当其好不容易走出锅炉，即冒汗，双手痉挛，送进医院，已经没有了心跳，最后经过大夫的全力抢救，才挽救了该维修工的生命。

事故二 船厂一位员工被一高处坠落物击中头部，因自己正确佩带了安全帽，庆幸的逃过了死神的魔爪，避免了一次死亡事故的发生。

这两场安全事故中的主人公，前者因习惯性违章导致了一场完全可以避免的事故锅炉停炉后，煤粉仓剩余的煤粉发生了自燃，而燃烧不完全产生了一定浓度的CO，维修工进入设备时又没有进行分析，结果发生了CO中毒事故。那么，维修工进入锅炉前为什么不进行分析呢因为，事后调查时他回答：从来没有进行分析，都是在停炉几天后，再进行维修，都没有发生事故。可见这也是一起习惯性违章事故。后者因自觉遵守规章制度而避免了一场飞来横祸。从这两个故事中我们可以看到：习惯性违章对企业的安全生产危害极大，而遵章守纪对企业、对个人的安全是多么重要。在企业的生产过程中，或身边发生的，或耳闻目睹的，有太多的事故案例都是因习惯性违章而起。

事故统计表明，70%~80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系。习惯性违章是导致人参伤亡的重要隐患，严重威胁着企业的正常生产。所以加强员工的安全意识教育，杜绝“习惯性违章”成为了企业安全工作中的一项艰巨任务，也是安全生产工作的当务之急，“反习惯性违章”是遏止事故强有力的措施之一，这是一个重要而有意义的课题。

二、概念

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和作业习惯，违反安全规程及相关规程，长期反复发生具有排它性的习惯性作业行为。

习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的，违反规章制度或操作规程的作业行为，从中涉及到作业者的态度、意识、知识、认知，而这四个因素决定着一个人的安全行为水平，所以，人们通过研究在众多事故中造成事故者的心理活动，探寻其心理结构形成过程的客观规律，寻究出了较为系统的习惯性违章行为者的心理原因。

三、习惯性违章行为的特点

1、麻痹性

相信“温水之蛙”的实验大家听说过，有人曾经做过温水煮蛙的实验，把两只青蛙分别放入已经烧开的锅里和一个刚烧温的锅里，放入沸水锅里的青蛙会立即从沸水锅里拼命蹦出来，而放入温水锅里的青蛙，由于水温的适宜，仍然在锅里无动于衷，结果被煮死。在日常的安全生产中，习惯性违章的危害与这个实验有异曲同工之处，违章的人一时没有发生事故的，就如同温水中青蛙没有被立即煮死一样，“水温”还没有升到使“青蛙”死亡的“沸点”。如果每次习惯性违章都必然导致自我伤害或使他人受到伤害，也许就不会去做“温水之蛙”了。

2、顽固、排它性

习惯性违章具有顽固性、排它性的特点。正如M车间的那位员工，一向认为经验比起规程更有说服力，自己的经验总是对的，听不进他人的劝阻。这说明习惯性违章确实非常顽固，有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要我们安全管理人员持之以恒地对职工进行教育，对这些违章现象进行查处。

3、继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

四、习惯性违章的心理状态

人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存有以下心理状态。

1、麻痹心理

某厂的一名女工在立式压机上操作，上模下模行程很慢，通常都认为不会出事故，因行程较慢，即使手碰到上模也来得及抽脱开，但这位女工的手还是被压伤。分析其心理活动特征：一是因模子行程慢产生不会压住手的麻痹思想；二是注意力不集中，眼睛不注意模子的下行，注意力转移至压机以外的事物上；三是操作过程中把手抽离模腔。分析其心理过程是：麻痹——不注意——忘记——触觉迟钝。其主要是麻痹心理问题。

2、缺乏安全知识，不知不觉违章

对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。有这样一个案例：1996年冬天的一个晚上，刚刚参加工作不久的谢某依照惯例进行夜间巡检，按照包机制度要求来到合成车间铜洗岗位变电所进行例行检查。当谢某打开一台铜液泵电路控制柜时，发现控制电路的三相线中有一相的保险丝熔断了。心想，问题不大，找一截保险丝换上就是了……就在这么一个念头的驱动下，竟然连动电最起码的常识都忘了，徒手找来一段保险丝准备把熔断的地方接上。就在谢某拿保险丝触到断点的瞬间，可怕的一幕发生了，随着一束刺眼的电弧光闪过，谢某被重重地击倒在地，大脑一片空白，踉踉跄跄地爬出了变电所，痛苦地呻吟着被送往医院救治。经诊断，其的面部和右手受到电弧不同程度的灼伤，治疗期间正赶上春节，全家人这个年都没有过好。就因为缺乏安全知识，不知不觉违章，就被电老虎狠狠地教训了一回。

3、贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。某年夏天，某厂的一台换热热器发生故障，需要更换，拆装换热器的主要工作是先拆卸螺栓，当时要拆装M24的螺栓150个和M20的栓900个。面对这么大的工作量，天气又太热，再加上旁边的一些设备和管道，使干活空间很小，大家干得衣服都湿透了，一名检修工就索性扔掉手套，将衣袖高高卷起，兴高采烈地拧着螺栓，因用力过猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁边的一根伴热管上。由于没有工作服保护，尽管经医院治疗，还是在胳膊上留下了一大块疤痕。这就是因贪图安逸，缺乏自我保护意识，违章作业导致事故的典型案例。

4、侥幸心理

侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”这实际上是把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场，以侥幸心理对待安全操作的人，时有所见。例如：某项作业应该采取安全防范措施而不采取；需要某种持证作业人员协作的而不去请，指派无证人员上岗作业；该回去拿工具的不去拿，就近随意取物代之等。

5、惰性心理

惰性心理也可称为“节能心理”，它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将凑合的一种心理状态，它是懒惰行为的心理根据。在实际工作中，常常会看到有些违章操作是由于干活图省事、嫌麻烦而造成的。

6、无所谓心理

无所谓心理常表现为违章或心不在焉，满不在乎。这里也有几种情况：一是本人根本没意识到危险的存在，认为什么章程不章程，章程都是领导用来卡人的。这种问题出在对安全、对章程缺乏正确认识上。二是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把安全条例等放在眼里。三是认为违章是必要的，不违章就干不成活。无所谓心理对安全的影响极大，因为有些人心里根本就没有安全这根弦，因此在行为上常表现为频繁违章。有这种心理的人常是事故的多发者

7、自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干。有这种心理状态的人在安全规程面前“不信邪”，在领导面前“不在乎”，把群众提醒当成“耳边风”，把安监人员的监管视为“找麻烦”。盲目自信，自以为绝对安全，我行我素。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

五、反习惯性违章的对策措施

“反习惯性违章“首先要让广大职工对哪些行为是违章行为有一个清晰的认知，从而找出违章现象，继而组织安全教育与学习。即：

通过这样的模式达到“反习惯性违章”的目的。

一、找违章现象和行为

要反习惯性违章，首先要让广大职工明白哪些行为是违章行为。让职工熟练而正确地掌握工艺流程、设备性能、作业标准、操作技能、消防知识以及规章制度等，以此为参照标准，找出习惯性违章现象。

二、对违章行为组织安全学习和教育，形成安全意识及思维规律

通过查找习惯性违章的危害，使职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危及自己的安全，而且还会累及他人。同时结合实际及事故案例，强化职工的安全意识，从而减少随意作业的条件和机会，从源头遏制由人的不安全行为导致的安全事故。

六、总结

影响安全的因素概括起来有人的不安全行为和物的不安全状态两方面。其中人的不安全行为是事故发生的根本原因，而人的不安全行为大都以习惯性违章表现出来的。所以，反习惯性行为能有效遏制事故的发生！

如果说因为有了死亡，生命才更有意义。那么因为有了一次次惨痛的事故教训，安全才显得尤为重要！安全与生命，是一对密不可分的共生体。安全供给着生命必须的元素，生命的嘱托仅仅是——安全！让安全在你心中，在我心中，在每一位辛劳工作的广大职工心中！