HR招聘结束后四项重要工作 [复制链接] 3)

第一篇：HR招聘结束后四项重要工作 [复制链接] 3)

要想取得好的招聘效果，招聘结束后，有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。第一项工作是：面试结束后的集中录用决策。

HR要做好三点：A大家迅速决策;B70分求才法看优点，无原则性问题和错误可忽略C听取用人部门直接领导人意见。大家妥善做出录用决策。

第二项工作是：背景调查。

这往往是人力资源部门的工作，HR在做背景调查时，首先要看有无必要性，如有必要，在调查时要征得求职者的同意前提下进行，再调查求职者曾经工作的单位直接上司、部属、同事、客户等相关人员的评价，在调查时要注意措辞和方法，尽量能征得对方理解并支持。第三项工作是：录用前薪资洽谈与录用通知发布。

大多数企业薪酬有明确标准，但有些高级人才不一定能接受，需要进行相互沟通洽谈。此项工作HR在进行时要尽量满足求职者的需求，使求职者感到被认可和尊重是前提，不能草率完事。在达成一致协议时，重要岗位除了口头通知入职者上班时间和报到方式外，最好颁发红色聘书以示重示。

第四项工作是：入职后的跟进工作。

新员工入职后不是招聘工作的结束，应该对新员工做好人员认识引见、部门间走访、岗位熟悉、岗位基础培训、相关制度熟悉学习、岗位师徒帮教工作展开、每周座谈与心理了解等工作，使新入职员工能尽快适应所在岗位，了解企业，熟悉工作，早日进入角色，合格通过试用期，才算招聘工作的结束。

以上相关招聘工作的开展，需要人力资源管理者拥有丰富的从业经验，积极的工作心态，扎实地工作品格，注重每个细节，才能把企业的招聘工作推向新台阶，从而找准人才，找对人才，创造高绩效!

第二篇：HR如何做细做实人才招聘？ [复制链接] 3)

春节刚过，又到了企业繁忙的用人招聘之时。如何让招聘产生实效？如何让人才招聘推动企业可持续发展？如何让招进来的人才能满足岗位之需，来之能战？禹志要说：“人才招聘重在细节”。招聘工作人人能做，为什么效果各不相同？主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样。从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看，看似大家都熟知的流程，也都是一些常规化的工作，但如果某一个环节疏忽大意，不注小节，便会失去招到一次合适人才的机会。怎么样才能把招聘工作做好做细呢? 笔者根据多年的招聘面试经验，在此做一次清晰的梳理，以飨广大HR参考。一招聘前五大准备。

要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下五方面的充分准备：

1招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。

根据企业经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制订各部门人员需求表，对人员的需求进行详细分析（主要考量人力成本、企业人才梯队、人才来源、人才标准、招聘速度），拟定需求汇总表，根据需求汇总表进行需求迅速审批和决策，然后拟定详细的岗位说明书（主要包含岗位基本信息、岗位职责、岗位权限、岗位工作标准、岗位工作内容、岗位工作流程、岗位发展通道、岗位人事交往、岗位任职资格、岗位薪酬待遇等方面），使岗位说明书为招聘工作带来最大限度的帮助与支持。

2招聘渠道的分析与选择准备。

根据岗位的用人需求，分析所在地人才市场的情况和动态，及各种招聘渠道方式的优劣，综合对比分析及岗位所需人才的要求和标准，进行招聘渠道的选择。要力求所选择的招聘渠道从人才的数量、质量、速度、匹配性等方面能快速满足用人的需要。

3招聘信息的拟定与宣传准备。

招聘信息的拟定通常包念五个方面的内容（A 企业业务简介 B 创始人及企业文化 C 企业显著优势 D 职位要求与标准 E 发展平台与待遇），使招聘信息对人才具有最大的吸引力，同时要善于借势进行宣传企业的愿景和目标，在做好招聘海报信息发布的同时，要准备好企业宣传DVD、企业宣传册、企业特色产品、面试官名片等，以便求职者对企业有更直观的认知，留下深刻印象。

4招聘前的相关资料、接待、测试准备。

要拟定详细的招聘工作计划，其中必不少的是要做好相关招聘前的各项准备工作。如准备好：岗位说明书、A4纸、笔、会议室、面试间、休息间、电脑、企业资讯、接待人、茶水等，使各项工作准备就绪，责任到人，让求职者来企业时产生好感，增强求职者的信心。5面试官与面试题库准备。

根据所招聘的岗位要求和标准，有针对性的设计面试题库，题目设计要符合四项原则（A 考一考求职者基本功 B 了解求职者对岗位的专业功底C 考一考求职者的反应应变与创新能力 D 题目设计的难易程度能满足岗位考核所需），同时还要就面试过程中所需用到的相关道具、产品、案例等做好准备，HR要成立面试小组，对各部门把关的面试官和主面试官要提前一周通知，争取所招岗位的直接领导参与面试，以便迅速做出录用决策。

二 招聘中三大细节掌控。

细节1有效简历的筛选。

招聘信息发布出去后，收到的电子或纸制简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇总和分析比较后，对简历进行有效的筛选。简历筛选做好五看（A 看基本面如性别、年龄、学历、工龄等 B 看求职者资历如职称、学历、资格证书等 C 看求职者岗位吻合度如：曾工作单位、工作期限、工作经历、工作能力等 D 看求职动机如：岗位选择、价值取舍、曾工作企业的企业文化、跳槽动机等 E 看求职者对岗位薪水待遇的要求），从中找到符合岗位

要求的求职者，通知面试。

细节2面试通知与接待。

面试通知一般要提前3-5天，最好以电话当面邀约，以便求职者清晰地知道并做好面试准备。同时要将面试的地点、时间、交通方式、联系人、面试相关准备等详细情况告之求职者，以便对方能准时参加面试。求职者到企业来参加面试时，企业HR要准备好相关的接待人、茶水、座位、休息间、企业文化资料等，让求职者感觉到企业工作的效率和水准，以增强企业在求职者心中的好印象。

细节3甄选的方法和面试过程把握。

人才甄选的方式方法有很多，根据不同的岗位标准和要求，对通过笔试第一关的求职者进行行为测试和面试。一般：STAR行为面试法、文本筐、无领导化小组、角色扮演、情景模拟、现场演练、当面答辩等各种面试测评方式要组合使用，在面试时要设主面试官、副面试官，重要岗位最好要采用小组集体面试，在面试过程中首先要降低求职者心理压力，然后根据面试提纲有条有序地进行提问和面试，注意掌控面试技巧和面试时间，减少面试官主观印象，准确无误地把准求职者的真才实学，将面试的结果和评分分数准确填写在面试评估表上。

三 招聘结束后四项重要工作。

招聘结束后，有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的，必须到位。第一项工作是：面试结束后的集中录用决策。

HR要做好三点：A 大家迅速决策；B 70分求才法看优点，无原则性问题和错误可忽略C听取用人部门直接领导人意见。大家妥善做出录用决策。

第二项工作是：背景调查。

这往往是人力资源部门的工作，HR在做背景调查时，首先要看有无必要性，如有必要，在调查时要征得求职者的同意前提下进行，再调查求职者曾经工作的单位直接上司、部属、同事、客户等相关人员的评价，在调查时要注意措辞和方法，尽量能征得对方理解并支持。第三项工作是：录用前薪资洽谈与录用通知发布。

大多数企业薪酬有明确标准，但有些高级人才不一定能接受，需要进行相互沟通洽谈。此项工作HR在进行时要尽量满足求职者的需求，使求职者感到被认可和尊重是前提，不能草率完事。在达成一致协议时，重要岗位除了口头通知入职者上班时间和报到方式外，最好颁发红色聘书以示重示。

第四项工作是：入职后的跟进工作。

新员工入职后不是招聘工作的结束，应该对新员工做好人员认识引见、部门间走访、岗位熟悉、岗位基础培训、相关制度熟悉学习、岗位师徒帮教工作展开、每周座谈与心理了解等工作，使新入职员工能尽快适应所在岗位，了解企业，熟悉工作，早日进入角色，合格通过试用期，才算招聘工作的结束。

以上相关招聘工作的开展，需要人力资源管理者拥有丰富的从业经验，积极的工作心态，扎实地工作品格，注重每个细节，才能把企业的招聘工作推向新台阶，从而找准人才，找对人才，创造高绩效！

第三篇：HR是怎样挑选简历的？ [复制链接] )

建造简历成为大门生进入职场的一门必修课。数据表现，HR浏览每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的大略阅读，而浏览感乐趣的简历不跨越120秒。因而可知，简历良好与否直接决议你有无机遇进入下一个关键。

一些大门生以为，简历只是情势，只需本身良好，是金子下载个普通简历也会发光的。却不知，每一年都有很多人由于简历无法凸起你的上风，反复被HR“过滤”掉，连本身真正失利的缘由都找不到。“磨刀不误砍柴工”，让咱们先做一份良好简历吧。天津招聘与您分享

什么是良好简历？

良好简历的尺度仁者见仁，但有一点不能否认，那便是良好简历能捉住HR的眼球，让HR花尽量多的时间停顿在这份简历上。那末，什么形式是HR在最后的15秒内最想看的？ 毫无疑难，那便是事情履历，对付应届生来讲，便是练习履历和社团履历。简历中还要学会用“关头词、数字、结果”来描写履历，把练习和社团履历有血有肉地饱满起来。诸如在报社练习，你可以用一段话写出你在练习中发了几多稿，稿件的社会代价在那边等。当你描写了这段练习履历以后，你简历的含金量将成倍增加。

曾在多家大型企业担当人力资本总监的曾文，在其《像找老公一样做雇用》一书中透露，简历的形式大要分为两部门，主观形式重要有个人消息、教诲履历、事情履历、个人成就四个方面；客观形式重要有招聘者对本身的描写。一般来讲，口试考官的观察重点放在主观形式上，会细心探求与成绩有关的形式。“在事情履历与个人成就方面，描写要有层次，合适逻辑。如一份简历在描写本身的事情履历时，罗列了一些闻名单元和一些高档岗亭，而他所招聘的倒是一个普通岗亭……如果HR感觉简历中有子虚成份，一般会将招聘者镌汰掉。”

不该只具有一份简历模板

有HR指出，企业必要你具有什么的本质，在你的简历中就理当表现出这些本质，并将对方不必要的删除在简历以外。“人岗立室”准绳提示咱们，进入职场不该该只具有一份简历模板。一般而言，外企只要要简略的个人消息便可。简历中最紧张的名目，是招聘者曩昔的履历，可否阐明其具有必定的本质和本领，并果断其本性特性是否合适企业文明，这请求招聘者用细致的笔墨或数字化的说话描写在练习中的详细事情及功效。济南人才网与您分享

而国企较为垂青的身分有业余课程和成就、学术勾当、研究生师从的导师、与请求职位相关度很强的练习履历、是否门生群众等。

教你几招

1.不剽窃求职信。把本身的上风、特色融入此中，撰写出属于本身的唯一无二的求职信。

2.采纳顺叙法子。发起最佳采纳顺叙方法来写，直接从最靠近的时间入手。

3.增加缔造力。可以用PPT、网页等本性化手段来彰显本身的立异本领、事情本领等。

4.援用他人的评估。得当援用他人对你的评估来写“自我评估”，既主观真实又能引发共识和细致。

5.没必要附加证书。对付在第一轮递简用时就附加不少证书的征象，万万不要如许做，也不必如许做。

第四篇：龙池初中四项重要工作情况汇报

龙池初中四项工作情况汇报

本学期开学以来，我校按照市教育局和镇教管办的安排部署，扎实有效的开展了作风建设年活动、转变教育发展方式办好人民满意教育主题实践活动、高规格、精细化搞好绿化美化工作、春季开学教育收费情况等四项工作，取得了较显著的成效，教师素质进一步提升，解决了一些制约学校发展的深层次的问题，学校教育教学工作得到了长足的发展。社会满意度调查，满意度为98.36%，名列全市前茅。按照市教育局标准要求，将我校四项工作的开展情况汇报如下：

一、加强作风建设，提升教师素质

根据市教育局开展“作风建设年”活动安排部署，我校从3月下旬开始起深入扎实开展“作风建设年”活动。学校精心安排，周密部署，加强领导，强化措施，作风建设活动与业务工作紧密结合，不断创新学习方法，认真开展以作风建设为主题的学习活动。

（一）加强领导，周密部署

1、学校成立 “作风建设年”活动领导小组，下设办公室，具体负责活动的组织实施和督查考核。切实加强检查调度，及时掌握进展情况，督导各项工作落实，确保“作风建设年”活动取得实效。

2、制订方案，健全制度。召开全体教师会议，学习传达上级党委关于开展“作风建设年”活动的实施意见精神，结合学校实际，讨论制订了本校开展“作风建设年”活动《实施方案》及工作计划，制定了《作风建设活动检查制度》等制度。

（二）广泛宣传，营造氛围

1、层层召开会议，深入宣传发动，明确了作风建设活动的目的意义、步骤方法、具体要求。

2、强化宣传，创造氛围，为了突出教育活动主题，增强学习效果，学校领导小组办公室要向镇活动办公室及时报送活动信息，汇报活动开展情况。充分发挥教育办博客的宣传作用，及时登载作风建设年活动取得的成效，营造浓厚的舆论氛围。

（三）创新方法，深入学习

学校完善了周五下午集中学习制度，通过举办讲座、经验交流和演讲比赛等多种形式开展政治业务学习；开展教育法律法规学习月活动，梳理教育有关法律法规及各地加快教育发展的经验做法，编写学习篇目，作为干部职工学习的主要内容，提高依法治教、规范管理的能力和水平；通过交流心得体会、举办研讨会、组织考试等形式，确保学习实效。

（四）做出廉政承诺，提高自律能力

我校坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的原则，全面落实党风廉政建设责任制，完善领导干部廉洁自律预警机制，提高廉洁自律能力，全面推行干部全员岗位廉政承诺活动。活动人员签订了作风建设目标意向书，并在宣传栏张贴；组织广大教育干部对照《廉政准则》的要求，结合单位、岗位和工作实际，公开做出个性化廉政承诺，主动接受监督。严格遵守财经纪律，完善公款招接待、公务用车等管理制度。在近一个半月的学习活动中，我校严格按照《实施方案》和工作计划，认真组织党员和教师开展学习、专题讨论、主题党性实践活动。通过活动提高了广大党员自觉学政治、钻业务的积极性；激发了领导干部、教职工争创一流工作业绩的精神；增强了领导干部与教职工密切联系的意识，有力推动了学校各项工作。

二、转变教育发展方式 提高教育发展水平

根据昌邑市教育局《在全市教育系统深入开展转变教育发展方式努力办好人民满意教育主题实践活动的实施方案》的精神要求，我校把组织开展好主题实践活动作为当今和今后一个时期的重要任务，按照统一要求认真组织实施，确保活动取得实效。

（一）活动的主要内容和要求

1、建立全员参与制度。这此主题实践活动，我校全员参与，深刻认识开展这项活动的重要意义，人人了解转变教育发展方式“转什么”、“如何转”。根据新情况、新要求对全体教师进行了全员培训，校长结合学校实际，对如何提升教师的职业道德和专业水平做了重要阐述。初步建立教育问责制度，按照“谁有问题谁整改”的原则，责任到人，确保人人参与。

2、建立有效的问题排查和整改机制。我校在活动中坚持基于解决问题的原则，对照“安全优先、育人为本、促进公平、强化服务”的要求，全面建立起问题排查机制、整改目标责任制。我校每月组织一次问题排查，对发现的问题逐一建立台帐，实行解决问题销号制度。学校建立了群众投诉举报、立项查处机制，设立了举报电话（7882063），发挥督学作用，形成解决问题快速反应机制。在排查问题、解决问题过程中，我们要敢于亮出问题、公开承诺，让学生家长参议监督。

3、建立有效的的保障机制。我校建立长效机制，把主题实践活动的各项要求落到实处。学期初对任课教师的进行了满意度测评和师德考评。同时建立起每学期不少于一次的家访考核制度和校长向全体学生家长工作报告制度。结合创先争优活动，建立起办人民满意教育公开承诺制度。

4、建立配套的奖惩制度。为推动活动深入开展，对在任课教师的满意度测评和师德考评中取得优异成绩的老师，在评先树优时给予重点倾斜。

（二）活动步骤

第一阶段： 3月底以前，学校制定活动方案，建立工作制度，成立活动领导小组和工作机构，同时完成了2010—2011学年上学期的师德考评和对学生家长的办学满意度调查。3月5日前汇总考评、调查结果，并分别报镇教育办、市教育局备案。

第二阶段：4月到6月，市教育局领导班子成员到学校举行专题报告会；学校组织两次专题教育培训，校长完成两次讲课。每月分类排查存在的问题，制定整改措施，并将整改措施逐一作出承诺。

第三阶段：7月到9月，建章立制，总结经验，推广典型。学校结合前段开展情况，针对解决问题积累的措施、经验，加强制度建设。

从师德考评和对学生家长的办学满意度调查来看，办学满意度达98.36%，列全市前茅。我校还通过举行座谈会、报告会、现场会、现场点评等形式，总结推广先进经验，表彰一批先进典型。如我校青年教师翟燕妮，爱岗敬业，勇于探索，教学成绩名列前茅，课堂教学得到市教育局领导的认可。

三、绿化美化校园，创建优美的育人环境

新学期以来，我校十分重视校园环境建设，本着实用、经济、美观和因地制宜的原则。先后投入大量精力、物力及财力从事学校绿化工作，初步建成了环境清新、布局合理、层次分明的校园景观。

（一）校园绿化美化建设

在校园绿化美化中，充分利用原有条件，以植物造景为主，突出个性化特点的特色。尽可能做到花草树木高低搭配、错落有序的立体绿化格局。

今年我校在楼前两花坛内种植小黄杨400棵，并把大门内路两旁空地用小松柏绿化，补栽白玉兰、百日红20余棵。同时加强原有绿地的维护养护，使今年校园绿化覆盖率达50％。

（二）校园文化建设

我校购置校风看牌20个和教学楼正厅看牌一组；做好教学楼内原有的名人画像、格言警句等悬挂物的维护。组织学生开展“爱我校园”活动，为花坛、草木创作标语，达到花木寄语的目的；为花草树木找园丁，达到保护草木的目的。组织学生开展“做文明学生活动”。通过演讲、日常规范测试来提高学生素质，并进一步丰富校园文化活动。

（三）校园环境建设

1、学校维修家属院，计划投入资金30000元。

2、学校对厕所、家属院后墙及平房进行粉刷。、3、对校园内的标语、看牌重新油漆一遍，对教学楼后平房的门窗油漆一遍。

四、规范教育收费，杜绝乱收费

我校认真学习贯彻《山东省2010年治理教育乱收费规范教育收费工作的实施意见》，切实把治理教育乱收费的各项政策措施落实到位。

（一）严格按照上级有关精神做好学校收费工作。

我校全面贯彻山东省农村义务教育学校收费精神，除向学生收取作业本费，不向学生收取一分钱。所有代收服务性收费，均依据上级有关 文件的收费标准，在学生和家长完全自愿的基础上代为收取，绝不强收超收乱收。

（二）认真落实学校收费公示制度

学校严格执行教育收费公示制度。在学期之初，对各种应收和代收费用向学生和家长张榜公示，主动接受学生、家长和社会的监督，增强学校收费的透明度。同时学校还制作了一费制收费项目和标准，制成永久性公示牌，接受社会各界监督。学校成立财务监管小组，组员既有行政干部，又有普通教师。学校所有重大开支有教代会审议通过。学期末，将财务管理和使用情况向全体教职工通报公布。

（三）切实加强教职工思想教育力度 我校平日注重加强对教职工的思想教育。学校开会每次三令五申，坚决不允许任何教职工以任何理由向学生乱收费，学校和教师不得以任何形式、任何名义要求学生统一订购教辅资料、课外读物、报刊杂志等。一经发现，将根据上级有关文件、有关法规因素处理，绝不姑息。

新学期以来，我校在规范教育收费方面，得到社会各界的认可，学生及家长对我们该方面的工作也表示满意。

回顾过去，我们取得了一些成绩，但也看到了不足，我们的工作与当前飞速发展的教育形势还有一定的距离，与兄弟单位相比也有一定的差距。我们将不断提高认识，采取有效措施，开拓进取，以进一步做好四项工作为契机，开创我校的教育教学工作的新局面。

第五篇：晚会的讲解方式 [复制链接]

晚会的讲解方式 [复制链接]

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发表于 2005-8-5 120300 只看该作者 倒序浏览

现在很多新导游朋友都在问九寨沟晚会的讲解方式，该怎么讲、怎么操作！毕竟九寨沟的晚会是我们一趟行程的大头，把晚会搞定是自己也稳到了把司机也稳到了，所以晚会很重要！在这里我就讲讲我晚会的讲解、操作方式，希望大家看了有用。当然我是带团队的导游，所以我所讲的东西或操作的方式可能有些地方并不适合散客导游用哈！

讲晚会并不是说你最后介绍晚会那点最重要，重要的是你这一天的讲解都要围到讲解转，要一直在讲解中给晚会做铺垫！比如我接了个5天行程的团，那么我接团的那天就要搞得很客人的关系很好，和客人建立信任感！在第二天进九寨沟车上讲解时，我一般上车讲的第一句话是问客人这次去九寨沟是为看什么而去的。客人肯定是说看九寨沟的水。这个时候你要说“错”！我们这次去九寨沟有两个目的，一个是去看九寨沟美丽的自然风光。二一个是去了解当地的少数民族风情，也就是我们的藏羌风情。只有我们达到了这个两个目的，那么我们这次九寨之旅才是完美的，否则就是遗憾的。我可不喜欢大家带着遗憾回到成都哈！好了话说到这里就此打住，开始介绍今天的行程安排，和做正常讲解了。（这个就是我们有些人所说的心理暗示，现在的客人很精你说上句，有的客人可以接出你下句，所以你千万不能在这个问题上废话太多，给客人点提示就够了哈）！

接着我们正常的讲解中又要怎么铺垫呢？比如在讲解中你可以给客人讲讲成都人的消费习惯和生活习惯，讲讲钱就是拿来用的，不会用钱，哪会用钱！（该怎么讲自己去琢磨哈。现在客人确实很醒，有时候我一讲到这些，有些客人会直接说X导你就是叫我们多花钱嘛！遇到这种客人我就会直接说：“我的意思就是叫你们把钱留在四川，把钱花光为国争光，四川人民不会忘记你们”）

我们在讲藏族和羌族的时候也要在中间做很多铺垫哈！比如在讲羌族的时候我们要把沙朗舞、羊皮鼓舞、羌笛容入讲解中去，把这些带有民族特色的东西介绍出来！

而讲藏族那就更重要了！藏族的宗教、生活习惯、服装特色、娱乐方式、饮食习惯等等都是对以后讲解晚会做铺垫很重要的内容！为什么重要呢？慢慢向下看哈！

好了现在我先直奔主题讲晚会了，我带了这么久的团，我讲晚会到最后一直用的是九寨五绝的方法把晚会引出来的。用九寨五绝引晚会要注意的是，前四绝你要讲的相当的精彩，然后再讲第五绝。我是这样讲的哈：“请问大家我们是来九寨沟看什么的”这个时候会有客人说是来看水的。我会很严肃的说“错！我们是来看山看水看人的”“而看山看水我归纳了下，简单的讲就是我们的九寨五绝，那么这是哪五绝呢？”接着你就开始从第一绝翠海讲起走了撒！讲完第四绝后，你就要说了，前面的四绝我们看了山，看了水就是没有看人，那么我们第五绝就是和人有关了，当然不是叫大家看人也不是看其他游客，而是看我们的藏羌少数民族，了解藏羌民族！那么这个藏羌民族该怎么来了解呢，当然由于本次行程时间的原因X导没有时间安排大家去参观藏羌村寨，更没有时间带大家去和藏羌同胞聊天吹牛了，那么我们怎么

去了解他们呢？那这里就要说到我们明天晚上的一个安排，那就是藏羌歌舞民族风情晚会了，当然这是一个自费安排，同时还要很严肃的说，这是我们九寨沟唯一的一个自费项目，当然由于这是唯一的一个自费项目，是自己要另外掏钱的，所以我在这里要给大家讲讲晚会的内容哈！接着你就要介绍我们这台晚会了撒。介绍晚会，你就要说到晚会的内容，晚会的内容一般首先是跳神、祈祷（这就和我们藏族宗教的时候了）、二我们在晚会上能看到很多藏羌民族跳的舞，其实这也是我们了解藏羌民族的一个途径，因为藏羌民族的很多舞蹈都是根据宗教、劳动、生活习性改编而来的。三我们能欣赏到原汁原味的藏族歌曲，特别是我们美丽动听的藏族山歌，在藏歌方面你要这种介绍下哈，因为很多客人都喜欢听藏歌。四还能看到盛大的藏族服饰表演，因为藏族有很多分类，所以每个地方藏族的服装这些都是不一样的，同时还能看到藏族身上名贵的装饰物。五还能学会跳藏羌民族的歌庄，六我们的男同胞有机会还能体验下藏羌民族的婚礼习俗。。总之是要把晚会介绍得相当精彩

在这里我又要回到铺垫这个地方来了，我先说到藏族的宗教、生活习惯、服装特色、娱乐方式、饮食习惯等讲得非常精彩，这对晚会的讲解非常重要，我想在这个时候大家已经看出来，因为介绍晚会的时候，晚会的很多表演内容和这些东西有关了，如果你前面讲得不精彩，不能把客人吸引进去，那么你后面的晚会也就根本不能把客人吸引进去了。那这些该怎么讲呢？我们讲藏族的宗教的时候要讲得神秘、服装要讲的于众不同，同时还要突出奢侈和华丽、生活习惯也要讲得油爆爆 的，娱乐方式，也就是我们的藏歌和藏族舞蹈那更是要讲的手舞足蹈，当然这都是考验我们讲解的时候！当这些东西你讲得行云流水的时候，那么晚会的搞定也就理你不远了！

晚会介绍完了，那就是收钱了撒，到了这个时候就是最关键的时候。在收钱的时候你还要最后的铺垫，这个时候就要声泪聚下了哈。首先你要做个比较，怎么比较呢？你要说大家每年都要出来旅游的，也知道什么是自费项目，在我们九寨沟就只有这唯一的一个自费项目，想必大家很多朋友都去国海南或泰国，那些地方自费项目是多如牛毛的。同时这些地方去看表演，比如说红艺人表演，在表演完了想和演员照相还要再收几十块钱，而我们这里你花了这个门票钱了，在里面你不用再消费一分钱。同时这也是我们唯一的一个自费项目，大家也看到了这一路上我们师傅和X导多么辛苦，所以在这里我希望大家能支持下司机和导游的工作，所以我认为有这个能力和条件的朋友都去参加！接着就开始收钱，这个时候你要做的察言观色。如果客人表现得很有兴趣，有得都开始收钱了，那么建议你们就马上开始收钱，如果客人表现出犹豫的表情，那么建议你也别急着收钱。也别搞什么举手表决，那是相当愚蠢的！你直接说如果大家都不说话的话，那我就当大家都支持我的工作了哈，我先把位子给大家定了，在这里X导谢谢大家对我和师傅工作的支持！这个时候你就开始假装打电话订位子了，还要大声的说“不会退不会退，定了就不退了”这个时候可能还是会有客人跳出来说他不去，如果只有几个人的话，你就轻描淡写的问问不去的原因，也别太强求！如果大部分不去，你就要很严肃的问客人为什么不去，是不满意你的工作、还是不满意师傅的技术等还是什么原因，要问得客人不好意思。当然也别太急功近利，在考虑到团队操作的原因上客人实在不去，也别强求，毕竟路漫常常慢慢来嘛。

最后在讲讲在进九寨沟什么地方该讲什么东西，这个也很重要哦！

由于现在走的饶坝路所以，我一般在映秀介绍阿坝州、到汶川介绍羌族，到茂县吃了饭后介绍藏族，到叠溪休息下，出发后就开始讲晚会。以为如果你到川主寺在讲晚会的话，由于到了高原，有很多游客由于晕车或高原反应都开始昏昏欲睡了，那这个时候讲晚会，那肯定是没有很大的效果!

好了，晚会就就说到这里，希望大家每个团都全歼。同时也希望有同学能出来拍砖。因为有了你们的拍砖，我们才能不断的提高！

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