科技事业科2009年工作总结和2010年工作打算

第一篇：科技事业科2009年工作总结和2010年工作打算

科技事业科是原文广局承担广电科技进步和技术管理的专业科室，根据局领导的调整，现科技事业科主要负责文化、广播电视、新闻出版事业建设，承担重点工作和重点项目协调管理的任务，科技进步和技术管理职能暂并入局总编室。2009年工作总结和2010年主要工作打算如下：

一、2009年主要工作完成情况

(一)协调文穿越小说网 http://www.xiexiebang.com物处完成了陈抟庙的工程建设和陈列布展，并与09年元月正式竣工并对外开放。

(二)协调文物处完成了花戏楼4a景区环境整治工程，对整个景区进行升级改造，现该工程基本结束。与此同时完成了花戏楼内部空间“亳商文化展”陈列。

(三)为打造“中华药都，养生××”文化品牌，协调文物处完成华佗中医药博物馆建设、内部陈列及馆区药圃绿化和环境改造工作。

(四)协调市博物馆编写市博物馆陈列大纲----《穿越五千年—××文化寻源》。完成市博物馆外部改造和内部陈列设计及施工招标工作，并与9月底开工建设。在开工建设前，完成该项目环评工作。现外部改造工程按序时进度完成过半，内部陈列也按时开工建设。按原计划明年4月份完工并对外开馆。

(五)按照市政府年初工作计划安排，完成了市文化活动中心(市文化馆和市图书馆)项目建议书编写和上报市发改委立项工作，选址工作也正在和市城建委、市国土地局协调中。

(六)编写12个文化建设储备项目并上报市发改委，为文化旅游、广电事业以后发展储备了项目，奠定了前期基础。

本文来源：公务员在线http://www.xiexiebang.com(七)协助文物处完成我市文物普查中城区新发现的10处市级重点文物确立和公布工作。

(八)在市文化旅游发展公司成立之前，和原旅游局相关科室一起完成了文物景点门票的调价报批工作。

(九)承担了原文广局安全生产材料整理和月报表工作。

二、2010年主要工作打算

(一)继续协调市博物馆完成市博物馆工程跨年度的建设。

(二)积极推进市图书馆、文化馆工程，力争2010年开工建设。

(三)加强文化旅游项目库建设工作，积极做好项目库项目的可研论证等前期工作。

(四)协调文物处做好第7批国保的申报、全国第三次文物普查工作。

(五)协调文物处做好各级文物保护单位保护经费的申报工作，做好重点文物修缮项目的协调监督工作。

第二篇：科协科技事业发展工作总结和工作打算

科协科技事业发展工作总结和工作打算

一年来,市科协紧紧围绕市委、市政府中心工作，以开展“三严三实”专题教育为主线，积极动员和组织全市广大科技工作者，深入贯彻落实省科协九届五次和市科协三届十二次全委会议精神，突出“三服务一加强”工作定位，深入实施“五项行动计划”，为推动全市经济社会和科技发展作出了贡献，科协各项工作取得了新成效。7个区县均被命名为安徽省科普示XX县（市、区），被命名数量位居省辖市第一，科普日主场系列活动受到中国科协办公厅表彰，其他各项工作也走在省辖市科协前列。

2015年主要工作情况

一、紧紧抓住主线，扎实开展“三严三实”专题教育

根据中央和省、市委的统一部署，我会认真开展了“三严三实”专题教育，领导班子和机关自身建设水平明显改善。

1.高度重视、周密部署。市委统一部署后，我会及时成立专题协调机构，加强组织领导和统筹协调；制定了活动实施方案，明确了内容、方法和步骤。在专题教育中，做到规定动作不走样，自选动作有特色。2.认真学习、深化认识。坚持把学习教育贯穿始终，认真学习《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《优秀领导干部先进事迹选编》、《古徽州官吏勤廉史迹》等学习资料，学习了《中国共产党党组工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等规范性文件，3名党组成员分别上了党课，开展了严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”等三个专题学习研讨。通过学习研讨，领导干部的政治纪律和政治规矩意识明显增强，认清了***、***、徐才厚、令计划、苏荣等违纪违法案件，以及近年来我省倪发科、韩先聪、刘家坤、毋保良、汪建设等违纪违法典型案件的严重危害，增强了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

3.活动配合、增强效果。6月30日市科协组织全体机关干部来到省爱国主义教育基地—XX县柯村暴动纪念馆，接受革命传统教育。9月21日市科协组织机关干部一行7人赴小岗村，实地参观学习沈浩同志的感人事迹和小岗村民敢为天下先的创新精神，实地学习教育激发了干部职工立足本职、扎实工作热情。

4.深入查摆、边整边改。专题教育期间，领导班子成员坚持问题导向，始终聚焦问题、对准问题，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点，结合开展“三个专项行动”，对领导班子全面建设和个人政治、思想、工作、学习和生活等方面进行剖析查摆，形成了领导班子和个人问题清单，并结合工作和学习，做到边整边改，制定了《市科协党风廉政建设责任制规定》和《市科协机关考勤办法》。12月18日召开市科协领导班子“三严三实”专题民主生活会，进行对照检查、剖析原因、制定了整改措施。按“三严三实”要求，落实结对防汛包保任务，多次赴岔口镇检查指导、协助防汛，为该镇申领工作服60套、棉被25床，赠送扶贫资金5万元；积极参与全国文明城市创建，高标准高质量报送材料，文明交通志愿服务活动落实较好。

二、实施“创新驱动助力行动计划”，促进科技与经济紧密结合 一年来，市科协认真贯彻落实省委、省政府《加快调结构转方式促升级行动计划》和我市《关于贯彻落实加快调结构转方式促升级行动计划的实施意见》，主动服务黄山经济和社会发展。

1.创新驱动助力工程扎实推进。为激发广大科技工作者的创新活力和创造潜能，助力企业创新发展，2次召开区县科协主要负责人会议进行专题研究部署。5月19日组织XX县科协及辖区企业负责人，赴合肥与省电子学会、省茶业学会开展创新驱动助力工程专家对接交流活动。5月28日，邀请省电子学会秘书长匡润生等4位专家来阊华电子攻克技术难关、签订技术攻关合作协议，实地考察弘泰电子有限公司化学实剂污水处理站等项目。6月7日，邀请安徽茶叶学会方世辉教授等4名专家来到XX县塘坑源茶叶公司破解技术难题。两个专家组共解决5个技术难关。其他区县科协也积极深入企业，调研了解企业发展技术难题，摸清企业技术需求底数。通过努力争取，我市获得省科协创新驱动助力工程专项资金15万元补助。组织阊华电子公司参加了中国第十七届科协年会（第一届中国创新科技成果交流会），公司“带散热装置的压塑桥式模块”参加展示及科技成果交流，提升了产品的品牌知名度。大力开展产学研合作，XX区政府与安徽农业大学签订了“生态农业研发”战略合作协议。市科协与邮储银行XX市分行签署了XX市“银会合作”框架协议，签订了300多万元的合作意向书。

2.邀请海智计划专家团和台湾客商来黄山考察。国际华人科技工商协会主席李大西一行8人来黄考察接待协调工作完成较好，市委任泽锋书记、市政府孔晓宏市长会见考察团一行，市招商局与搏实资金控股公司、市农委与益德环保科技公司有合作意向的2个项目正在进一步洽谈中，受到市委主要领导和省科协的充分肯定。利用赴滁州参加第五届皖台科技论坛契机，市科协与台湾科技产业协会负责人和客商进行了深入沟通与交流，真诚邀请台商来黄山投资兴业。

3.“讲理想、比贡献”活动扎实有效。在155家企业开展了“讲理想、比贡献”活动，参加企业的职工总数有4万8千余人，共有3600余名企业科技人员参与了“讲、比”活动。二年来各地共完成“讲、比”活动项目144项，提出合理化建议1245条，其中被企业采纳的建议达856条，带来经济效益约为8800余万元。

三、实施“公众科学素质提升计划”，提高科普服务能力

一年来，各级科协认真履行牵头部门职责，加强工作协同和指导服务。发挥科协作为科普的主要社会力量作用，动员组织广大科技工作者把科研活动与科普活动紧密结合，履行好开展科普的社会责任。1.落实公民科学素质建设责任。在调整市全民科学素质工作领导小组成员、市政府与区县政府签订目标责任书的基础上，督促所有区县政府与乡镇（街道）签订了责任书。各成员单位密切协调，积极推进纲要任务落实，为我市实现“十二五”末具备基本科学素质公民比例5%的目标提供了保证。

2.大力推进科普示范创建活动。协调和动员7个区县政府全部申报了2016-2020全国和省科普示范区县创建。区县党委、政府高度重视，坚持把科普工作作为提高公众科学素质和推进经济社会发展的重要举措，加强组织领导，完善工作机制，强化保障条件，积极落实各项创建目标任务，经省市两级检查验收，7个区县被命名为省级科普示范区县，XX县、XX区、XX县被省科协推荐为全国科普示范区县候选对象。谢裕大茶叶博物馆被命名为全国科普教育基地。XX区茶桑技术协会等4个集体和1名个人受到中国科协、财政部表彰，获奖补资金85万元。XX县大源山核桃协会等3个单位、2名个人被省科协命名科普示范单位。命名市级科普示范单位14个、农村科普带头人7人。

3.扎实开展科普宣讲活动。开展百名专家乡村学堂讲科普活动8场，邀请芜湖科技馆科普大篷车来黄展教1次，更新科普画廊3期，中国流动科技馆分别在屯溪、XX县、休宁巡展，科普日期间进行了科普文艺演出、无人机表演、科普咨询等，另外开展其他科普宣讲活动20余场次，极大扩展了科普受众面。6所学校被列入全国青少年科学调查体验活动示范学校，通过省青少年科技活动中心评审，市科协科普部连续4年荣获活动优秀组织单位，祁山小学等2所学校被评为活动示范学校。与市电视台联合打造《科普大篷车》栏目，深受欢迎。市社区科普大学总校和7个区县分校均已成立并挂牌授课。市及各区县还举办各类农业和农村适用技术班15次，培训学员1000余人。

四、实施“提能力强学会行动计划”，夯实学会发展基础

虽然受到领导干部在社团兼职清理工作的影响，但市级学会能正视困难，积极调整健全组织，完善制度，强化管理，自身建设得到加强，市老科协等3个学会完成了换届工作。经过市科技的积极宣传，受市医学会、市护理学会分别通过4a级和3a社团等级评估，获得XX市首批具备承接政府转移职能和购买社会服务资质的影响，市心理咨询卫生学会等3个学会正在积极申报社团等级评估，为学会承接政府转移职能做准备。同时，各市级学会还结合自身工作特点，在各领域各行业纪念日期间开展了大量卓有成效地科普宣传、现场咨询活动。

五、大力实施“科技人才成长服务计划”，促进科技工作者成长成才 一年来，市及区县科协大力开展举荐、宣传、表彰科技工作者活动，不断激发了广大科技工作者干事创业热情。

1.大力表彰科技工作者。在每3年开展一次“XX市青年科技奖”评选的基础上，XX区率先开展了“区青年科技奖”评选表彰；XX县政府设立了“青少年科技创新奖”，每两年表彰一次，奖金20万；XX县政府2015年设立了“创新驱动助力工程奖”，每年财政安排10万元作为创新奖励，出台了具体的奖励办法。据统计，全年市科协共推荐25个集体、5名个人、42个项目受到国家和省市表彰；各级政府和科协组织共表彰奖励78个集体、180名科技工作者（学生），表彰奖励资金达40余万元。2.积极宣传科技工作者。在安徽公众科技网、市两台一报、中国黄山和科协门户网站等媒体对全国优秀科技工作者、黄山华绿园生物科技有限公司副研究员章志强等22名科技工作者的先进事迹进行了宣传报道。组织全市科技工作者积极参加安徽省自然科学优秀学术论文评选活动，推荐上报论文15篇。

六、实施“抓组织建家园工作计划”，密切与科技工作者联系

开展建家交友工作，是各级科协的重要职责，也是践行党的群众路线的实际举措。科协始终牢记这一职责，着力抓实基层、打好基础。1.深入学习贯彻中央和省委党的群团工作会议精神。市科协把学习贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、中央和省委党的群团工作会议精神作为一项重要的政治任务，两次召开区县科协和市级学会负责人会议，传达学习贯彻《意见》和会议精神，深刻领会总书记关于“中国特色社会主义群团发展道路，切实保持和增强党的群团工作的政治性、先进性、群众性”的内涵和精神实质，听取基层对加强科协群团工作的意见，报送了《关于科协群团工作的调研报告》，为市委制定加强和改进群团工作意见提供决策建议。

2.努力扩大科协基层组织覆盖面。市科协召开第四次代表大会的请示已获市委批复，现正在积极筹备，初定于2016年4月份召开。2015年，XX区、黄山区、XX县、XX县4个区县科协召开了代表大会，完成换届选举工作。现全市科协系统共有市级学会23个，市级企业和高校科协3个，区县经济园区和企业科协14个，乡镇（街道）和社区科协112个。

3.竭诚服务广大科技工作者。科协把密切与科技工作者的联系作为工作的重要内容，今年市科协领导班子成员深入市级学会、区县科协、基层和生产一线调研人均40天以上，召开座谈会4次，走访慰问科技工作者20余人次，听取科技工作者的意见建议，受到科技工作者的欢迎。中国科协会员日期间，开展了表彰评选各类科技工作者、发送宣传和祝福短信、播放电视片花、组织科技工作者外出调研学习等系列活动，进一步深厚了“家”的氛围。

虽然科协工作一年来取得了一些成绩，认真反思总结，仍然存在的不少问题。一是思想认识还不到位。对科协组织在党和国家“四个全面”战略布局中应担负职能和发挥作用的认识还不够充分，自觉融入党委和政府工作大局不够，围绕中心、服务大局的能力亟待加强，科协组织作用没有充分发挥出来。二是科普基础设施建设明显滞后。当前，我市科普场馆建设仍以青少年科技活动中心为主，且与教育部门共建共用，科协所属的专业性科普场馆少，最具代表性、综合性的市科技馆建设仍举步维艰，还没有明显进展。三是科协工作机制和手段比较单一。科普工作离上级科协的要求还有差距，还不能满足人民群众日益增长的需要，与社会活动方式尤其是网络信息传播方式的发展要求相比还有不小差距。四是科协基层组织覆盖面还不够广。各级各类企业蕴藏了大量的科技工作者，在国家实施创新驱动战略的大背景下，全市科协组织建立的园区和企业科协组织还只有15个，加上服务工作欠缺，也导致了科协组织的凝聚力不强。五是市级学会建设水平总体不高。部分市级学会还存在组织机构不健全、活动不经常、能力不够强问题，短期内还不能适应全面深化改革、承接政府转移职能的现实需要。加之领导干部不能兼任学会领导的规定，导致学会工作面临新的困难。2016年工作打算

2016年，是全面深化改革的关键之年，是全面开启“十三五”规划的开局之年，也是实现黄山经济社会持续稳步发展的重要一年。全市科协工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，按照中国科协、省科协的工作新要求，大力实施科技创新助力行动、实施公众科学素质提升行动、实施提能力强学会行动、实施科技人才成长服务行动、实施抓组织建家园行动等“五大行动计划”，切实履行好“三服务一加强”工作职能，勇于创新、务求实效，为加快建设现代国际旅游城市、共筑更美更富黄山梦作出新贡献。

一、深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神等，切实把思想和行动统一到中央和省、市委决策部署上来

——抓好党的十八届三中、四中、五中全会精神学习贯彻。采取多种方式，精心组织宣讲活动，面向科技工作者深入宣讲十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，深刻领会、准确把握十八届三中、四中、五中全会的精神实质和丰富内涵，着力在认真学习、全面领会、正确把握、凝聚共识上狠下功夫，切实把各级科协组织和广大党员干部的思想和行动统一到中央精神上来，切实保持和增强科协组织的政治性、先进性、群众性。

——深入学习贯彻中央和省委党的群团工作会议精神。通过学习宣讲中央和省委党的群众工作会议精神，认真落实《安徽省科协关于贯彻落实省委群团工作部署加强和改进科协工作的实施意见》，进一步鼓舞科协系统干部职工做好本职工作的决心和信心，自觉接受党的领导、团结服务联系群众、依法依章程开展科协全面工作，克服机关化、脱离群众现象，建好群众之家，当好群众之友。引导广大科技工作者在科技创新和经济建设主战场更加奋发有为，为建设现代国际旅游城市、共筑更富更美黄山梦提供科技和人才支撑。

——稳步迈好科协事业“十三五”第一步。围绕全面深化改革大局，积极与省科协对接，提出科协改革发展的基本思路和具体措施，以踏石留印、抓铁有痕的决心着力解决难点问题，以实际行动落实全面深化改革任务，发挥科协组织在经济建设主战场和做好党的群众工作中的重要作用。

二、以海智计划和创新驱动助力工程为载体，实施科技创新助力行动计划

——开展海智对接活动。依托“中国科协‘海智计划’和省海智专家科技创新协会”，开展海智对接活动，力争引进高新技术项目1-2项，加强与省科协国际部和省科技咨询中心的联系，建设招才引智服务平台和企业项目需求库。——开展技术创新活动。组织实施创新驱动助力工程，开展“讲理想、比贡献”活动，引导科技人员积极参加攻关，邀请省级学会专家来我市开展技术攻关，推动企业技术创新。

——举办高层次学术交流活动。广泛开展学术交流活动，活动学术氛围，举办好安徽省科协年会黄山分论坛和中国科协会员日活动。

三、以新一轮《纲要》实施为契机，推进公众科学素质提升行动 ——推动公民科学素质共建工作。落实省、市、区县三级政府签订的《全民科学素质建设目标责任书》各项任务要求，积极协调并力争把公民科学素质建设纳入“十三五”规划和政府目标责任考核体系，为公民科学素质目标提升提供政策保障。

——进一步完善社会化工作机制。认真履行《纲要》实施牵头单位职责，加强与各成员单位工作协同和督促服务，充分发挥各有关单位的积极性和主动性。完善公民科学素质共建机制、监督评估和考核激励和保障机制。

——大力开展科普示范创建活动。巩固和扩展省科普示范区县创建成果，评选命名一批市级科普示范单位。积极申报“基层科普行动计划”和省科普惠农兴村“百万工程”。

——开展系列青少年科技活动。组织全市中小学生参加全国和省青少年科技创新大赛、机器人竞赛和省青少年科学论坛，开展好暑期青少年科学调查体验活动、高校科学营、科技夏令营和“百名专家乡村学堂讲科普”活动等。——积极推动科普场馆建设。开展市科技馆建设前期调研，争取市科技馆立项开工，协调有关部门落实市科技馆编制、人员和经费。发挥社区科普大学、科普活动室和科普惠农服务站等阵地建设在科普宣传中的作用。

——多种形式开展科普宣传。结合集中性“三下乡”、科技周、全国科普日，开展科普展览、现场咨询、科普展教活动，组织各市级学会开展形式多样的主题日宣传活动，不断扩展科普受众面。

——增强科普宣传的时效性。围绕民众关心的热点难点问题，选准选好科普宣传主题。创新科普宣传方式手段，利用电视、互联网、微信、微博等媒体开辟科普宣传专栏等，引导社会力量兴办科普类网站，加快科普信息化建设。

四、夯实基层组织建设基础，实施提能力强学会行动

——大力加强基层组织建设。认真筹备和召开市科协第四次代表大会，选准配强四届委员会领导机构。督促任期届满的基层科协组织按照章程和程序及时换届。做好党政领导干部在社团兼职清理工作，使学会组织健全、管理规范、活动经常。

——强化工业园区和企业科协组织建设。按照哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里，哪里科技工作者密集，科协组织就建到哪里的要求，在工业园区、经济开发区和企业特别非公经济组织建立科协组织，2016年在市属企业建立科协组织1-2个、每个区县新成立企业科协1-2个。——开展学会承接政府转移职能试点。指导市级学会积极参加社会团体等级评估，力争2-3个学会获评3a等级以上。借助中办、国办转发《中国科协所属学会有序承接政府转移职能扩大试点工作实施方案》契机，协调市政府有关职能部门列出部分转移职能清单，选择1-2个具有购买社会服务资质的市级学会，在科技评估、工程技术领域职业资格认定、技术标准研制、国家科技奖励等方面开展承接政府转移职能试点。

五、以科技人才建设为载体，实施科技人才成长服务行动

——积极举荐各类人才。落实市人才工作领导小组成员单位职责，推荐我市科技工作者参加全国、省优秀科技工作者和安徽青年科技奖评选，推荐参加安徽省自然科学优秀学术论文评选。

——大力宣传表彰奖励人才。启动第四届黄山青年科技奖评选工作。在市科协第四次代表大会上，宣传表彰一批优秀科技工作者。密切与两报一台联系，加大对优秀科技工作者的宣传力度，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

——竭诚服务科技工作者。进一步发挥在人大科技界代表、政协科协界别委员的作用，以建议或提案等方式代表科技工作者发表意见和建议。把为科技工作者服务作为根本任务，与广大科技工作者广交朋友，积极维护科技工作者的合法权益。

六、巩固“三严三实”专题教育成果，实施抓组织建家园行动

——加强领导班子建设。严格落实党要管党、从严治党要求，履行好主体责任和监督责任，把党风廉政建设责任制落到实处。

——加强干部队伍建设。通过举办培训班、以会带训、外送学习等形式，加大对机关干部、市级学会负责人、区县科协领导班子的培训力度，着力打造一支“识大局、懂本行、干实事”的科协工作者队伍。——加强机关作风建设。按“三严三实”要求，不断强化机关效能建设，坚决克服科协组织机关化、行政化等问题，建立和完善反对“四风”问题的长效机制。

第三篇：政策法规科工作总结和工作打算

政策法规科工作总结和工作打算

2012年政策法规科的各项工作，在局党组的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和区第八次党代会精神，紧紧围绕区委“两强两品”战略部署，以构建和谐劳动关系为重点，着力保障和改善民生，各项工作均取得了明显进展和显着成效。现将今年来的工作开展情况总结如下：

一、今年的主要做法

（一）氛围营造，加大力度，为构建和谐劳动关系打基础

1、多措并举、全力开展劳动法律法规法宣传。一是举办形式多样的法律法规咨询活动。紧抓我区浙江省法制宣传月活动、“12.4全国法制宣传日”活动，通过在金光百货中心广场、**书城、**商业广场5次摆摊设点宣传咨询台的形式，积极解答市民对社会保险法等法规政策疑问，加强了对法律法规进行宣传，分发劳动合同法、社会保险法和工伤保险条例等人力资源社会保障宣传资料达2.1万份。二是积极组织开展普法知识竞赛答题和考试。为进一步增强全体干部职工员的法律素质，提高工作人员依法办事的水平，组织全局工作人员参与“同舟杯”行政强制法、《统计法》、金融法、“鑫目杯”刑事诉讼法、宪法知识竞赛和开展2012公务员学法用法考试等7次590多人次参加了知识竞赛答题活动，进一步提高工作人员的依法行政水平……三是深入开展人社政策法规进社区活动。与普法办、区司法局协作，加强政策法规宣传进社区工作。今年，社区宣传以“社保卡”为主要内容，讲细讲透使用社保卡的意义和作用，把社保卡的好处、便利和使用方法告诉群众，使市民百姓真正了解和接受社保卡新事物。四是开展“春暖行动”法制宣传月活动。根据市局《关和区普法办文件要求，我局开展以“春暖人心维权益，规范用工促和谐”为主题的2012“春暖行动”法制宣传月活动，大力宣传《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》为主要内容的法律法规，解答求职者关于劳动合同签订、农民工参加社会保险等问题，深入企业解凝难，起到了较好的效果。

2、形式多样，氛围浓烈，提高劳动法律法规知识培训效果。一是抓好小微企业法人集中培训。围绕今年工作任务，重点做好以小微企业经营者和人力资源干部为主要培训对象，以《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障政策法规为主要内容，以街道为区块，以小餐饮和建筑装潢企业为重点，规范劳动用工行为，有力促进劳动合同制的深入推进。今年组织4次企业培训讲座，受到企业的肯定和欢迎。二是未雨绸缪，抓好新开企业法人培训。下半年2次新招企业法人和人事干部劳动保障法律法规培训讲座，重点宣讲企业用工中应遵守的法律规定以及用工过程中容易出现的劳动纠纷和处理方式，以提高企业法人和人事干部的管理水平，促进企业劳动关系健康和谐。三是组织企业法人座谈。为了进一步规范企业用工行为，组织**时代广场、飞越时空广场企业法人座谈会进行现场互动，以你问我答的形式积极解答疑难问题，现场气氛活跃，起到了较好的效果。今年以来，共组织了6次企业法人培训和2次座谈会，700多家企业法人和人事干部参加听课，分发赠送了《劳动关系处理实务选编》、《工伤保险知识读本》、《**市外来务工人员社会保险政策读本》等实务操作指导资料和政策宣传资料6000份，专题培训和法人座谈会活动，得到企业的欢迎肯定和街道的大力配合。

3、创新思路，强化服务，围绕实施“两强两品”战略，营造和谐用工环境

为贯彻实施我区“两强两品”发展战略，有效促进经济发展转型升级，以“走下去”服务企业为方向，深入服务企业发展，宣传人力资源社会保障政策法规，指导企业依法规范劳动用工，营造和谐用工环境。一是送法上门，“把脉”用工行为，服务企业梳理用工隐患。以帮助企业及时了解和准确掌握人力资源政策法规为出发点，以查找用工隐患、规范用工行为目的，结合辖区企业常见用工隐患问题，从招聘、入职管理、合同签订、社保缴纳、工资支付、休息休假、离职管理等切入点，帮助企业逐一梳理用工环节，查找企业实际用工中存在的问题，解答企业疑难言问题，减少或避免企业劳资纠纷，今年来，有选择性地服务规模企业160余家，解答劳动政策疑难问题近千余个，修订企业规章制度70余次，编印分发了《常用劳动保障政策法律汇编》、《劳动关系处理事务选编》等宣传资料2500余份，使政策宣传与服务企业紧密结合，服务企业发展与普法宣传教育的有机结合，有力地促进了企业劳动关系和谐稳定。二是指导完善劳动规章制度，服务企业提升依法用工水平。以完善制度、依法用工为落脚点，指导企业制定内部规章制度，建议修改不合法不合理内容，提高企业规章制度的规范性和可执行性，进一步提升企业依法管理的能力和水平。今年以来对50余家企业解答劳动合同制度、经济补偿金政策、特殊工时制制度、工资集体协商法律规定等，指导企业梳理用工隐患，帮助企业提升依法用工的能力和水平。三是深入开展“劳动关系服务驿站”活动。加强接待服务相关工作，以“迎进来”服务为方向，开展“和谐劳动关系驿站”活动。以“专业、高效、热情”为服务形象，争做企业和谐用工的“贴心帮手”为努力方向，切实帮助解决企业和谐用工的困难，得到企业经营业主和人事干部的高度肯定。今年，共接待服务来人政策咨询220余人次，来电咨询1800余人次，指导解决用工纠纷或隐患350余个，成为部分企业用工政策求助的首选对象。

（二）创新方式，把行政审批核查工作同服务企业相结合。

为做好我局行政审批相关工作，注重行政审批工作的连贯性和衔接性，将服务企业发展和依法行政紧密结合，努力在完善和提升上下功夫，严格执行各项制度，优化办事流程。一是把方便群众提高效率相结合，对外公布电话号码，整理申报格式内容说明，减少企业办事人员多次来回奔波之苦，办理时限从规定的20日缩短至10日，提高了办事效率。二是把上门进行核查同服务企业发展相结合，更多的做好企业服务工作。今年以来累计受理特殊工时工作制审批案件90家，按期办结率100%，其中上门实地核查和服务企业60多家，有效的规范企业的用工行为，最大程度地减少企业的用工风险。

（三）精心组织，认真准备，积极应对复议或诉讼

每次接到行政复议或行政诉讼通知书后，我科及时组织案件当事人分析研究案情，提出复议、诉讼答辩方案，按期完成答辩状、诉讼代理词。按照复议机关或审理法院的要求，按时到场进行复议答辩或出庭应诉、答辩。同时，加强与业务科室、上级部门和法院的协调，协同业务科室人员做好当事人的工作，对复议机关的复议决**果或法院裁定或判决结果及时反馈给相关部门。今年共2复议1诉讼，其中1个复议支持1个撤销，1诉讼进行调解。

（四）高效快捷，全面实行企业工资总额报备“马上办”制度

为不断深化服务型政府建设和机关作风建设，以群众满意为唯一标准，全面实行了企业工资总额报备工作“马上办”制度。即对企业申报工资总额报备时，进行立即受理、立即审核，只要申报材料符合规定形式和要求，给与马上办理备案登记手续。企业工资总额报备工作的办理承诺期限由过去的“3日内”缩短为“马上办”，免去企业来回奔波之苦，进一步提升政府心系群众、高效服务形象。共办理企业工资总额报备75家。

二、2013年工作打算

2013年人力资源和社会保障政策法规工作的总体思路是：认真贯彻十八大精神，以科学发展观为指导，以维护劳动关系和谐稳定为重点，紧紧围绕局中心工作，加强政策法规培训和宣传教育工作，全面落实依法行政，不断提高依法行政能力和水平，努力全面完成科室各项工作任务。总体工作思路如下：

（一）创新思路，加大力度，深入开展劳动法规培训服务工作

一是不断完善“订单式”政策服务。以辖区规模企业的经营者、劳资干部和其他中层及以上管理人员为主要服务对象，结合企业劳动法规的培训需求和实际用工弱点，上门开展“订单式”量身服务，努力提高政策服务的实效性。二是开展新办企业用工跟进服务活动。按照“预防为主、服务前移”的工作思路，根据地税部门提供的新登记信息，通过电话指导、上门走访、宣讲政策、交流用工经验，赠与宣传资料、“把脉”规章制度等渠道和措施，加强对新办企业劳动用工的指导服务，促进和谐劳动关系的建立和稳固，从源头遏制和减少劳动纠纷的发生。三是适时开展专题性法规集中培训。积极与街道、行业协会、企业主管部门合作，集中相应企业经营者和人力资源干部，适时开展专题性法规集中培训。四是开展企业法人交流会活动。围绕企业生产经营和改革发展，以劳动用工为重点，开展企业法律咨询与风险防范交流活动，帮助企业科学应对金融危机、积极参与市场竞争、有效化解企业风险，提高企业经营管理人员法律素质。

（二）加强指导，严格执行各项备案制度

一是严格执行集体合同审核备案制度。认真执行《浙江省集体合同条例》、《**市企业工资集体协商实施意见》等规定，严格审核企业报送的集体合同，维护职工合法权益，促进企业用工的稳定与和谐。二是深入实施企业工资总额报备制度。根据《劳动法》和《国务院办公厅转发劳动部关于加强企业工资总额宏观调控的意见》规定，严格审核企业工资总额报备，全面贯彻落实相关文件精神。

（三）认真审核，贴心服务，做好行政审批工作

继续做好行政审批承诺制度，优化服务，切实提高行政效能。做到感情上贴近、工作上方便服务对象，热情接待，耐心解难释疑，提高工作透明度，提高审批效率，服务企业发展。做好把行政审批工作与政策宣传相结合；把行政审批工作与送法上门服务相结合；把行政审批工作与规范企业用工行为，服务企业发展相结合，营造和谐的劳动用工环境。

（四）加强管理，提升水平，努力展现科室服务新面貌

加强科室廉政教育，保持“警钟长鸣”，牢固树立廉洁为民的服务宗旨。加强科室效能建设，实践节能减排，努力提高科室工作效能。加强科室业务交流，探讨提升疑难案例的分析解决能力。完善科室首问责任制等各项制度，健全科室内部管理制度，提升科室团体服务素质，展现“服务意识过硬、服务能力过强、群众非常满意”的科室形象。

政策法规科

第四篇：经贸科工作总结及工作打算

一、适应新型审计项目,创新审计工作方法

今年审计项目特点，是实施完成项目较多，其中市以上同步项目达7个，并且要求审计完成时间大多安排在上半年，个别大项目如国际金融危机对中小企业的影响从布置到送综合报告要求在40天内完成，看这些审计项目的类别，也是调查项目居多，并且内容远离财务，审计人员要做好这些审计项目，必须转换思维方法，要适应多行业和多政策的变化跨跃，有的项目还以支项目组合方式，一个项目有2个内容的综合报告和3个项目的表格形式，审计过程中还不断调整审计内容及表格，接受新的指令,新项目派生的表格还存在无数不相关的表格内容,也占据和消耗了我们大量的工作精力，面对新型审计项目分化形式，我们做了几方面的工作。一是布置审计工作任务采用“行政方法”，中小企业调查项目联系单位及调查对象特别多，我们通过经发局、经济技术开发区管委会、统计局对镇、街道的抽查企业用行政方式进行布置。二是走访相关部门采用座谈和咨询方式，这些审计项目接触对象主要是领导或各行业专业人员，我们以座谈方式了解政策相关的管理细节内容，从宏观政策入手看效果，从微观现象折射完善企业和政府服务平台。三是布置和传递信息采用电子处理方式，对企业表格传递方式上，我们充分利用市审计局计算机服务平台对外界面挂件，企业打入网址后自动进行下载，同时设立区审计局网址进行回收表格和信息，在审计系统内部大量的信息上下传递上，也采用电子信息处理方式，为实施审计和汇总数据赢得了时间。

二、转换审计技术方法，简明综合报告格式

调查审计与其他项目的不同之处，就是项目实施对象众多和不确定性，审计人员面对这些项目时，首先从审计报告限制时间来设定审计现场查处方法，这个很重要，既要完成任务，又要突出重点，体现审计质量，只能把有限的审计力量通过审计方法均衡分配，不常规的审计项目审查方法不能常规来做，必须对被审计单位的财务核算内容，业务数据与财务数据的接口情况以及单位管理流程的覆盖范围和管理严密性，来设计审计查看方式的效率，其次是面对查处问题，要善于取舍，这要在发现问题的初步阶段，凭审计人员的敏感意识和职业判断，在深入问题的方向上，那些止在面上，那些深入，从而为审计报告盈得时间。在报告最后撰写过程中，分析也是相当重要的一个环节，由于取得现场第一手资料较多，如何处理、归类、切割这些资料成为报告证据，也是审计人员发挥主观能动性的衡量标准，我们依照审计目标对证据材料进行截取和嫁接，在相互制约部门或者现象与结果关系上进行“穿针引线”，并用经济指标及分析指标进行搭配，增强报告的逻辑性和说服力。

三、开展审计项目以外的审计报告服务形式

审计项目是审计行为的主要工作层面和载体形式，但简明的单一事项审计如果按照传统流程会使审计人员付出无效劳动，今年以来，我们在承担大项目的同时，还承担了区政府临时交办的任务和其他任务达9项之多，投入了较多的审计工作精力和时间，我们先后完成了农水江塘抢险和水库抢险核准的审计核查报告；多次核查国际酒店的资产情况及参与政府处置酒店的会议事务；核查出具了省农业技术推广基金会区执行部财务状况审计报告；核查出具了富伦奶牛厂的项目实施情况报告；核查了捐赠资金举报事项的情况说明；在事务所审计的基础上核查了中誉集团资产；参与了区总工会技术协会对所属部门技术协会的检查；完成了燃气公司建设费收支审计。这些审计工作虽不是以审计项目形式来体现，但对于审计专业同样也在发挥着影响和服务作用。

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四、充分利用审计成果，撰写审计信息

审计信息是审计人员劳动成果再利用，在撰写上以社会热点问题、市民敏感问题、宏观政策问题为主，利用审计工作的特殊性在查询、查问审计对象的过程中，捕捉瞬间信息亮点和转化报告专题，作为写作信息的内容来源，今年我们共撰写审计信息10篇、论文4篇，区级课题1个，审计综合报告6篇，获得区领导批示6次，其中有4篇审计信息在省审计信息刊登，有7篇在市审计信息刊登，4篇论文被国家审计网站和审计刊登。

当然由于审计时间紧，还存在着有些项目审计质量不是很高；还有审计内容涉及政策性较多，业务不能适应的情况。

明年工作设想

从今年实施项目的情况看，至少存在以下几方面的情况：

1．由于民营企业受国际金融危机的影响，企业的生存能力在下降，造成政府要求审计鉴定的交办审计任务明显增加。

2．上级审计项目的计划性在逐渐减弱。上级同步项目的中途增加，使计划变成无计划性，年初计划变成审计底线任务。

3．审计项目的组合形式在变化，容量在增大，主要是分裂支项目，多报告、多表格特征明显。

4．上级安排的不同科室的同步项目有类同之疑。如国际金融危机对中小企业、对税收、对房产、对就业的影响调查，这些项目上级没有进行资源整合。

这些情况使我们基层审计机关存在审计资源与审计所承担的任务产生矛盾、使查出同步项目问题的政策性与政府经济发展的服务性产生矛盾、使审计单位与被审计单位的交流面及沟通时间及方式也变得复杂。明年的工作打算：

一金融危机还未过去，经济调控还会加剧企业生存环境，明年出现困境的企业还会增加或继续，审计临时性任务不会减少，加上其他审计社会鉴定性工作，审计可以以审计单一事项的报告形式对外出具，节约审计时间。

二选择方案内容，简明报告形式。上级同步项目数量在增、组合形式在变，订购的菜单项目内容也越来越丰富，基层审计资源有限，外部审计任务增加，我们可以内部审计方案“瘦身”，现在有的项目方案40页，实在是婆娘的脚布，我们可以把本地区相关内容强、政策性强的内容作为重点来审，次要的带过就可以。审计报告我觉得也可简明些，详细的基本数据领导是否在看，事实上基本的东西领导也了解，他们关心的是审计报告反映的问题及处理方式,所以审计要以查处问题为主。

第五篇：内审科工作总结及工作打算

2011年我们内部审计指导科在局领导的重视关心和各兄弟科室的支持配合下，在各内审会员单位的积极参与、大力支持下，紧紧围绕年初制定的“夯实基础，创新特色，全面提升”工作目标以及年初全局会议上提到的创新计划，积极贯彻落实《省内部审计工作规定》，建立健全内部审计指导与监督机制、制度创新机制、组织与人才培养机制为主的可持续发展的内部审计长效管理体系。经过一年的努力和实践，各项工作取得了较好成效，当年被省审计厅评为县级内部审计业务指导和监督工作优胜单位。下面我简单回顾一下一年来的主要工作。

一、以抓内审队伍建设为载体，积极主动开展各项工作

一是开展内审同步项目，提高内审业务水平与管理水平，充分发挥内审建设性作用。

我们今年组织各镇街内审机构同步开展了全区公立卫生院2008财务收支与收费情况审计调查，通过广泛征求意见、统一工作方案、先行试点审计、审前业务培训、审中交流补缺、统一汇总分析的组织实施方式，对基层内审人员起到了较好的岗位练兵作用，提高了内审人员的业务能力，促进提高了内审质量。审计结果引起了区委、区政府领导高度关注。区委书记、区长和分管区长分别在综合报告、卫生院“收支两条线”试点情况报告与卫生院消防安全隐患专报上作出批示，要求区卫生局认真采纳，研究分析卫生院存在的问题，以改革的思路，不断解决存在的问题；同时要求有关部门对卫生服务中心“收支两条线”的经验认真总结，加大推广力度，对镇街卫生院消防安全隐患问题抓紧整改。促使了卫生主管部门及其他有关部门起草并向区政府提交了《区??卫生服务中心“收支两条线”管理办法》等四项制度，并上报了建立药品统一采购配送平台的实施方案，为下一步推进卫生院的改革、改善医政、医患关系提供了决策依据，充分发挥了审计的建设性作用。同时，在计算机专业人员的配合下，向审计署上报了计算机AO案例。

二是组织举办培训班，提高内审人员的技能与水平。

针对目前我区各镇街投资项目较多，审计任务重、要求高，而基层单位建设项目审计缺乏经验、管理薄弱的现状，经年初征求各镇街意见，向市审计局申请承办了市建设项目内部审计培训班，联系邀请了招标办、审价中心等有实践经验的老师，就招投标程序和法规，工程造价控制和审价管理，建设项目审计中的问题和关注点等进行阐释和分析，受到基层内审人员欢迎，取得了良好效果。

三是通过案例演示、建立台账制度，引导促进内审实践工作。

2011年按镇街、机关、企业分类分次召集会议，选择有特色的案例，请有亲身实践经验的内审人员演示讲解，满足内审人员借鉴兄弟单位实践经验的要求，赢得了上级领导的充分肯定。同时，根据会员单位的特定需求，牵线搭桥，帮助联系相互学习。

同时通过建立内审台账制度，对内审日常工作、内审项目以及内审成果的收集整理，形成内审台账，促进内部审计管理水平的提高。

四是利用多种载体，加强内审宣传交流。

五是修改完善制度，进一步深化内审考核。

修改完善考核内容。今年年初根据会员单位的意见建议，相应修订了区内审考核制度中评分标准，在简化考核方式的基础上，突出强化基础与提升内部审计质量的考核力度；强化了对内审专职人员、内审工作台账及内审成果利用等方面的考核力度。使考核更有利于引导的内审工作符合新的发展要求。认真组织实施各镇街、有关部门、有关企业的考核自评与汇总工作。

二、创新工作方法，做到“目标、任务、责任”三个早落实，较好完成上级任务。

2012年内审工作思路

2012年我们内审工作将以深入贯彻落实《省内部审计工作规定》为契机，按照上级要求，结合我区实际，围绕人才培养这个??提升内审成果，促进内审可持续发展”的基本思路，积极主动开展内审指导服务工作，提升内审为经济发展与领导决策服务的能力，打造内审品牌，更好地发挥内审的“免疫”系统功能。

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一、加强队伍建设，突出人才培养。拥有一支高素质的内审人员队伍，是促进内部审计事业可持续发展的基础保障。一是建立内审人才库。针对目前内审人才普遍缺乏，企业内审人员流动较频繁的现象，结合本次省市调查，逐步建立我区内审人才库，以较全面地掌握我区内审人员结构、业务素质、执业状态等情况，为今后更好地开展工作、组织有针对性的培训活动打下基础。二是对暂时没有条件配备专职内审人员的单位，指导帮助单位有目标性地培养内审人员，促进单位增强内审人才意识，为今后内审工作的可持续发展奠定基础。