学会从底层做起——《成功从底层做起》读后感五篇范文

第一篇：学会从底层做起——《成功从底层做起》读后感

学会从底层做起——《成功从底层做起》读后感

一次偶然在网上看到一本ebook（电子书）——《成功从底层做起》，觉得很有意思，下载后进行了细致研读，真可谓意味无穷。现在回想起来，虽然不能说是此书改变我的世界观、人生观，但从某种意义讲，可以说此书改变了我许多做事做人的观念，这一点儿也不夸张。一遍遍的读，一个处于社会这座金字塔底层的人，该怎么做事，什么样的事应是什么样的态度，这些过去没有细细想过的问题，由于这本书的启迪而在我的思想中过滤思索了一遍又一遍。

现在有很多人，抱怨找不到工作或者工作不理想，埋怨组织不重用或领导不慧眼识英才，其实并非他们没有能力，而是他们缺乏一种从底层做起的踏实精神。事实上，从本书的作者王振国（著名的抗癌药研究专家，首届“中国十大杰出青年”）的成功经验不难看出，一个人，只要有从底层开始奋斗的勇气和决心，只要不断地进取，一定会有所作为。工作和生活在底层的人，如同天将降大任于斯，只要努力，机会的大门总会向他敞开的。

我认为，一个交通基层干部要获得成功，就必须植根于脚下现有的岗位、植根于最基层，从基层开始。有过最基层的实践经验，做了领导，不论是管理，还是业务，你的手下是骗不了你的，你清楚是怎么回事，因为你了解第一线的最真实情况；又因为你有过这样的经历，所以你的工作将变得十分扎实，你将把不停的深入实际、到一线去作为一种非常平常的工作，而不会脱离实际、高高在上；你将体谅那些一线员工的苦，你将关心他们，知道他们的不容易；你将知道应该怎样处理人际关系、应该提供一种什么样的机制。总而言之，它将成为你一生工作生涯的宝贵财富，这是书本上、学校里、课堂上所不能给予你的。

和许多人一样，我也是从交通系统的最底层工作单位做起。在工作的十七个春秋里，我把自己的追求与执着全部融入了交通建设，从县到自治区、从自治区到市，积累了省、市、县三级行政和业务部门的技术和管理工作经验，在工作和学习生活中逐步地成长和成熟，逐步实现着由专业技术人员到行政管理干部、从基层到决策层这种双重角色和环境的转换和适应。十七年来，我与同事们同频同振，默默耕耘，从而抒写了一条条纵横交错的农村公路，也微笑着书写了自己路的梦想。在农村公路上诗意行走，追寻自己人生的梦想，像百合花一样，默默地、全心全意地开花，以花来证明自己的存在……当我通过勤奋学习，努力工作，通过了三个全国统一组织的执业资格考试或职业水平考试时，当全区推广荔浦乡道管养工作经验时，当我36岁取得高级工程师专业技术资格时，当我编辑了的农村公路应知应会小册子《修路一卡通》、《养路一卡通》在全区交通系统印发时，当我在全国核心期刊《交通标准化》发表了十多篇学术论文时，[~ 课 件 ]当我拿起手中的笔书写交通人心中感受的时候，当我作为高级专业人才引进从荔浦县交通局调动到崇左市公路管理处工作的时候，心中的幸福感和成就感不言而喻，这一刻，我觉得人生最大的幸福，莫过于奋斗后的收获与满足，莫过于事业的成功！

交通的辉煌成就需要每一个交通人的不懈努力。衷心地希望每一个交通人都能以良好的心态，学会从底层做起，从现有的岗位做起，给自己找到一个幸福工作的支点，以良好的心态创造着工作的幸福，就像书中的百合花所说：“我要开花，是因为我知道自己有美丽的花；我要开花，是为了完成作为一株花的庄严使命；我要开花，是由于自己喜欢以花来证明自己的存在。不管有没有人欣赏，不管别人怎么看我，我都要全心全意的开花，以花来证明自己的存在！”

那么，终有一天你就会在悄然之中发现，自己也在不知不觉中为交通事业的发展做成了大事。

第二篇：《成功从优秀员工做起》读后感（通用）

《成功从优秀员工做起》读后感（通用5篇）

读完一本经典名著后，大家一定都收获不少，是时候静下心来好好写写读后感了。那么如何写读后感才能更有感染力呢？以下是小编帮大家整理的《成功从优秀员工做起》读后感（通用5篇），希望能够帮助到大家。

合上《成功从优秀员工做起》的最后一页，我关上了灯。在黑夜中，我回想了书中关于成功的许多例子，让我心中的心绪起了涟漪，勾起了我初次参加工作的画面。

“领导，我想退出，我想辞职”。

在2006年的10月份，我向工段领导提出了这样的请求。“再坚持一个星期，看看工作情况，再做决定。”领导语重心长的对我说道。

当时的我，因操作技能不过关，眼看着试用期快要到了，心里很着急，压力很大，所以我想选择退缩，选择逃避。在接下来特殊的一个星期里，我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训，寻找改善的方法。就这样，我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案，心里的纠结也得到了释怀。最后，在同事和领导的鼓励下，我顺利通过了试用期的考试。

在2008年的员工大会上，我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号，我的心情异常激动，在心里流下了灿烂的泪光。我觉得自己成功了，我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任。我还要继续努力，把工作做的更好，更有效率。

从一个刚出象牙塔的学生，来到了华峰氨纶公司工作，一无所知的我在华峰扎了根。当时，我对成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在车间里，除了完成自己的工作任务外，我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题，他们一一给我做出了解答，有时候还会带我到现场进行操作，提高了我解决异常问题的动手能力。有时候，其他系列的同事工作繁忙时，我会主动的去帮助他们做一些简单的工作，减轻他们的工作压力。有时候，因为更改品种需要加班，我都会主动要求加班。有时候，在班组建设需要支持时，我都会主动承担一些工作任务。

记得有一次，我们是白班，刚刚下班回到家，就接到了班长张伟的加班通知。因为A3系列风机SM连锁失控，导致A3系列异常停车。我顾不得吃饭，马上骑着自行车，风风火火的赶到工厂，来到了车间里。当时主管也在现场检查停车原因，看到我说：“你小子这么快就来了，好，跟我去甬道间和风机现场去看看”。就这样，我们来到了甬道间和风机现场，对设备进行了检查和恢复，最后顺利的排除了异常问题，顺利恢复了生产。

车间里，5S工作需要不断持续和改善。我们一边要完成生产任务，一边要改善车间的5S现状。每天，我都会对自己的包干区卫生进行检查，尤其是车间系列上的卫生，比较难管理，因为每天系列上都要处理异常问题，所以我每天努力做好检查和打扫工作。位号上不容许有一点点废丝，不然会影响产品的质量。每天接班时，我都会对24个位号仔细检查，发现不合格的，我主动将它打扫干净，不管是不是自己的包干区。下班前，我再次对24个位检查和打扫。虽然这样做比较累，但是我觉得只要现场保持干净，我就觉得值得。

慢慢的，我的设备操作水平提升了，现场5S管理水平也得到了提升，领导对我的信任和鼓励也多了一份。在工作中，我默默的付出，为班级荣誉付出，为工段荣誉付出，更为自己的素养提升付出。在经过三个年头的默默付出后，我的得到了晋升的机会，成为了车间单思管理员。从一个普通的操作工，到一名车间的单丝管理员，我用了三年的时间，在三年的时间里，我学到了吃亏是福的道理，学会了执行力是决定工作成败的关键，学会了团队合作的重要性。

我认为，默默的付出，把工作做好，做到精益，终会成功的。适当的将自己的能力展示出来，那么成功就在我们身边了。

《成功，从优秀员工做起》是本有着长远眼光的著作。作者没有停留在为读者提供简单的办事技巧层面，而是从人性特点出发，倡导“由内而外”的改变我们的生活习惯和职业态度。文字举重若轻却又直击要害，时时给我以酣畅淋漓的快感。

这种表达方式在本书后半部分体现得尤其明显。“心中有成长的目标”、“总是乐于承担更多的责任”“带着激情去工作”“常把微笑挂在脸上”“处处为公司着想”从人性和思想的角度去探询我们的工作态度，呼唤心灵深处的转变，从而独树一职，保证了该书的深刻性和创新性。要知道：人的思维方式和概念框架在很大程度上影响着我们的感知世界、指导着我们处理日常生活和工作中的各种问题。我们必须对目标有着发自内心深处的理解，才能产生真正的转变。

心理学里有种理念，叫“吸引力法则”，称任何事情，只要真心想要，付出努力，就能把它吸引过来，而完成从员工到老板的蜕变，亦是同样道理。如果我没有目标和激情，没有对工作的由衷热爱，只是被动地为薪水而日复一日，工作必然就会成为一种负担，又何谈“凡事用心做，追求尽善尽美”、何谈“干一行、爱一行、精一行”，何谈“打造个人品牌、提升自己的价值”，而又最终走向成功？

当然，我的能力毕竟有限；当然，机遇也是成功的重要一环。或者退1万步，我照着书中的教导做了，却没成为老板，是不是秘密失效，我不能心想事成？

当然不是！也许我到退休时仍然是员工，但我的人生会更满足，更快乐，如同星巴克创始人舒尔茨的话：“如果你倾心投入于自己的工作，或是任何值得为之努力的事业，你就有可能实现在他人看来不可能实现的梦想，生活因此会变得很有意义。”

还有什么，比得到一个充实的生命更加幸福？

我有一个梦想。

梦见我有朝一日，不，就是现在，成为一名优秀的老板，我终于可以得到我想要的一切，拥有整个世界。

然而，事实却总是与我的愿望背道而驰，员工，总是员工，老板梦随着时间的流逝变得日渐遥远。于是我开始随波逐流、漫不经心，曾经的梦想几近放弃。

但就在这时，我发现了《成功，从优秀员工做起》，发现这本书向我揭开了一个巨大的秘密：成功的秘密、致富的秘密、心想事成的秘密。

知道这个秘密的，有商界赫赫有名的领军人物：李嘉诚、王永庆、霍英东、董建华；有娱乐圈几十年追捧的大众偶像周星驰、刘德华。在这个秘密未露端倪之前，他们是普普通通的销售员、杂工、洗碗工、铲煤工，但当他们了解并运用这个秘密，他们的工作一帆风顺、他们的事业无比神奇。

然而，这秘密却并不深奥，言简意赅、清楚明了，其意义我们每个人都能理解，只是，未必每个人都能做到：那就是，成为优秀的员工，是职场人士成功的起点和必由之路！

如今社会已习惯于把所有的成功都归于传奇：聪明绝顶的头脑，灵光一闪的创意，如期而至的财富，都会使我们把目光集中在光环之下，而忽视了水滴石穿的巨大力量和无限可能。

《成功，从优秀员工做起》以无数精彩案例告诉我们，员工要想获得财富和成功，必须踏踏实实从基层做起。先做优秀员工，后做优秀老总；先做薪酬不高的工作，然后才能身价百万。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己当前的本职工作并精益求精，才能在群体中脱颖而出。

我常抱怨岗位如同公司神经末稍，根本不必要求太高。却没有认识到，即使是再普通的工作，只要有所建树，照样能升职加薪一路顺风。毕竟，万丈高楼平地起，任何成功，都如“滚雪球”般从小到大。

但同时，精益求精又并非独自在电脑前日以继夜。我常抱怨如老黄牛般苦干，却遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客户，却很少审视自己的缺点和不足。“学习能力”、“定位人生”、“人际交往”、“知人知心”、“团队合作”、“灵活变通”、“有效解决”等优秀员工必备的七大能力，引领我重新审视自己；而“使命感”、“合理化建议”、“吃苦耐劳”、“独挡一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“业绩说话”等“老板心目中的优秀员工”又使我体会到智慧的重要性。

原来，职场中最重要的，不是环境，也不是机遇，而是我对自己品格和思想力度的训练和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能从平凡走向优秀，原来，真正的好员工，不是被环境打倒，在失败中怨天尤人的“怀才不遇”者，而是能够洞察环境的本质，相时而动，实现与老板双赢的智者！

或者，这些优秀品质我现在并非一一具备，但人最容易改变的是自己，提升自我素质，实际就是走向成功的开始，就象本书第一章的最后一句话：“成功其实并不遥远，遥远的是我们迟迟不付诸行动。”

通过对《成功从优秀员工做起》的认真学习，我个人觉得受益颇多。以下就谈谈从本次学习中得来的一些心得体会。

首先通过学习，我对“成功”这个词有了新的认识，归根揭底我认为成功，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功，也可以说是心得体会吧，我把它大概分为以下几条。

一、端正态度，严格要求（长期性，诚信敬业，积极学习，宽容的心态）

每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。如何能使自己得到公司的重用呢？最重要的因素是：态度。“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。这里需要强调一点，一个人能力的'提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。

你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。打个比方，a公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而b公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到b公司干两年还是无法得到提升，于是又到了c公司。或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。在这里我建议大家入行时就必须给自己拟一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。

另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。只有不断地学习，拥有积极向上的心态，才能不断地提升自我。同时一个积极向上的人也能引导、影响身边的人，能用好的学习态度感染身边的每个人。每个人都还应该学会发现别人的优点并加以学习。同时，人无完人，也应该学会包容别人的缺点并以此作为对自己的提醒。一个人如果只看到别人的缺点，那么他也就少了一个提升自己的重要途径。如果你在工作和生活中总是抱着以下的心态：“事情过得去就行了，我以为，现在的工作生活还行，反正东家不打打西家”，那么就永远也谈不上优秀与成功。

二、负责任，不可以找任何借口推卸

努力提升自己虽然能力不是决定薪资水平的唯一标准，但却是决定你薪资水平的重要标准；薪资要增加，能力就得提升。而发现问题、解决处理问题就是提升自身能力的重要途径，而不是在遇到问题的时候把问题像“皮球”一样往外踢。这是一种对工作、对生活都极不负责任的表现。我们只有勇于承担责任，勇于面对问题，解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。我们要明白“吃亏是福”。使我痛苦的，必让我进步，必让我成长。

三、用心做事，追求做到最好——主人翁精神

很多人一直都在抱怨，薪资待遇没有提高、职位也没能提升；给我多少薪水我就做多少工作……假设你现在是老板，要提拔一个人，肯定是要看他的工作能力，想加一个员工的工资，肯定是想看他的工作表现是否良好。如果每个人都只求完成任务地把自己手头上的工作做完，而不去检查、不去思考；那么这个企业将停止进步、停止发展。只有每个人都把自己的工作当成自己的事业而不是把自己定义为“打工者”，并且永远比别人多做一点，这样才能把工作做得更好，从而促进企业的发展。

四、团队精神——团队第一

到底什么才是团队呢？团队就是一个整体。打个简单的比方，如果你一个人没有把事情做好，别人肯定会说你所在的xx部门没有把事情做好；一个人没有完成任务，必将影响整个部门的工作进度，你所在的这个部门就是一个整体，每个人的工作都会影响到这个整体的表现。这就是我们所说的团队。只有团队有发展，才能体现你自身的价值！一个人的价值体现在你做了什么，成绩如何？

“成为优秀员工是成功的根本”。看似简单的几条道理，其实却是一个优秀员工的成功所在，只有成为了优秀员工才能成为优秀的主管、经理，基至企业家。所以说一个人的思想，决定一个人的行为，一个人的行为决定一个人的习惯，一个人的习惯决定一个人的性格，一个人的性格决定一个人的命运！

以上就是我在本此学习中的心得，我会时刻牢记在心，脚踏实地，争取早日迈向成功。

第三篇：成功从优秀员工做起

《成功—从优秀员工做起》学习心得

我有幸被公司选中参加于大成老师讲《成功—从优秀员工做起》课程的培训，课程内容丰富、经典、实际，学习完这堂课，一语惊醒梦中人。课程的内容通俗、简单、都是平时知道的道理，只是不知道怎么做，怎样才能做到，没有深刻认识到这些意义。通过这次学习，使我对职业、事业、人生有了更深层次觉悟，获益良多。

作为一名员工，就要做企业里优秀的员工。通过这次学习培训，我领悟到以下几点：

一、没有退路就是出路

做事要有破釜沉舟的勇气，内心持有没有退路，才有出路的心态，方能成功。爱迪生发明电灯，经过了7000次以上的失败和试验，终于发明了人类史上的电灯。在发明的过程中他从未考虑过结果，所以他成功了。在企业做员工也是如此，如果因为工作累、压力大，受不了就不干，反正换一家企业还是工作，那么终究不会有成就的。

没有谁在发展过程中是一帆风顺的。遇到困难、挫折、失败时能坚忍不拔、不抛弃、不放弃地去解决困难，并在困难中成长。在下一次遇到困难的时候，就可以知道如何去解决、避免、克服。

通过老师的指点，我知道在今后工作中，应当在遇到问

题的时候要学会解决问题、克服困难，谨记“使我痛苦者，必使我强大”。假设遇到困难时退缩、害怕、逃避，那么最后得到的结果就是以失败告终。大多成功者遇到困难，都能稳如泰山，是因为成功者遇到的困难太多了，已经习惯面对困难了，所以他们成功了。

二、工作提前，自我退后

把工作放在第一，把自我放在最后，才能体现自我的价值。一辆劳斯莱斯的车价值几千万，而从劳斯莱斯的车上拧了一个螺丝扔在大街上，这个螺丝一文不值。假设我是个很有能力的人，但是没有企业提供的平台，我的才能无法发挥，等于一文不值。

不要把自己当回事，要把工作当成一回事。把工作做好，把事做好，才是体现我的价值的所在，因为决定我价值的人，不是我自己，而是我做的事、我身边的人对我的评价。

三、做工作就是做结果

做了没做到，本质上等于没做，工作没做出结果，和没工作是一样的。某记者到中国采访，看到有两人，一名在不停的挖坑，一名在不停的填土，她很不理解，于是问道：“对不起，我是老外，能告诉我你们在干什么吗？”一人答到：“我们在种树呀”。记者疑惑道：“可是我没看到你们种的树在哪，只看到你们一个人挖坑，一个人埋土。”答道：“我们今天本来有三个人，我是A，负责挖坑，B负责种树，不

巧他今天有事，没来，这是C负责填土。”最后坑挖了很多，也填了很多，但树一棵也没种上。这样的工作就是在完成任务，而不是在完成结果。挖坑是任务、填土也是任务，栽树才是结果。

作为一名九江线材的员工，所做的工作就要做出结果，一切工作最根本利益就是从结果开始。具备我是一切的根源，工作的品质，就是我做人的品质，把目标变成结果，这才是一名合格员工必须的责任。

四、凡事负责任

“使我痛苦者，必能使我强大”，任何成功都要经历无数次的失败，要做就要做有责任的人，要做就做成功之人，你不成就别人，就被别人所成就；任何逆境都是锻炼人的最佳时机，当我舒服的时候是我落后的时候；我工作的品质就是我做人的品质，工作就是要用生命来做的事业，否决自己工作的本质就是否决自己做人的资格。

五、凡事高标准严要求

做工作还是生活凡事都得养成一种惯性，成功者之所以成功那是因为他们拥有别人所没有的成功者行事的“惯性动作”，高标准、严要求、顾大局、讲道理。于老师说，负责任有两个核心，第一个核心是“我是一切错误的根源”，有错都是我的错误，要懂得及时反思自己，及时了解自己的缺陷，存在的弱处，只有高标准严要求对待自己，才能及时

剔除存在于自己身上的不足和缺点，及时得以修正；于老师认为，“领导不是用来挑战的，是用来服从的”，要相信领导的决定都是正确的决定，因为角度不同、考虑的高度不同。第二个核心是“没有抱怨、没有借口、没有不可能”。借口可以摧毁团队间的信任感、总是找各种理由推脱的人绝对是干不成大事的。

六、凡事积极主动

我们要做积极主动的人，一定要摒弃“什么事应该做，什么事不应该做”的传统观念，其实每一件事都是我们应该做的事。

七、付出的心、学习的心、感恩的心

付出的心，要有不一样的结果，先要有不一样的付出。学习的心，不断提升学习能力，促进职业发展，不断的自我更新。感恩是一种回馈他人最好的表达方式，我为别人做事可以，别人为我做事必须感恩。要感谢伟大祖国、感谢父母、感谢领导、感谢身边所有关心帮助自己的人。他说“感恩其实是一种姿态，任何人都可以做到，只是你在生活中有所忽略或是还来不及去做”。

在“八分钟感恩”环节中，轻缓的音乐和于大城有感染力的述说让现场观众回忆一路走过来的日子，感受亲情和温馨。在场的很多学员都留下了真诚感动的泪水。

再一次感谢公司提供的这次宝贵的学习机会，今天培训的精华和感悟值得好好消化，在今后的实际工作中要学以致用，与时俱进。

第四篇：成功从优秀员工做起

成功从优秀员工做起

8月4日，畅泰公司的李林讲师对我们《新课程》全体员工进行了为期一天的关于《成功从优秀员工做起》的企业内训。期间，我们和李林讲师一同分享其中的知识和乐趣，我们不断的学习和感动着。李林老师教我们怎样做一个优秀员工，怎样由优秀员工走到成功。

一、以事业的态度面对工作

每个人的家庭不一样，养成每个人的行为习惯也就不一样，每个人的命运就不一样，对待事情的态度也就存在着差异。但我们不管到哪个单位都要对自己所扮演的角色有一个定位，应以主人翁的态度走向自己的岗位，做好自己人生的总经理；对领导所分配的工作不能拖拖拉拉，遇到问题要主动解决，并把它在自己的能力范围内做到最好，而不是转移问题，应付交差；每天早到迟退地把自己手上的工作做好，对工作要全力以赴地做。

二、对每件事要有长远的眼光

人的一辈子很长却又很短。好多时候你总是碌碌无为，东奔西走，做一些你不愿意去做却又不得不做的事情；好多时候你都不知道忙忙碌碌是为何，这时你会发现人的这一生真得很长很长。而当你有了一个机会，有了一个目标并为之努力奋斗的时候，你就会发现人的一生又是那么的短暂，你的时间是那么紧张。目标的设定是一个非常困难的事情，而许许多多的因素又影响着目标的实现。我们今天的选择就决定了明天的结果，只有定位一个行业，坚持做自己的事业，放眼长远把握机会，朝着自己的目标向前，成功就会属于你。因为你今天的收获就是你昨天付出的结果。

三、以积极的态度对待工作

我们在每天的工作过程中有很多大大小小的事情，同时伴随着许多的干扰因素，这就要求我们能够积极地安排自己每天的工作，主动地完成各项工作任务。思想是行动的先导，当工作是一种自觉的行为时才更有效，如果把工作变成一种被别人压迫的行为，工作的动力就会减弱，久而久之就会产生厌倦感，失去工作兴趣，工作效果难以想象。如果我们都能够积极主动地参与到工作当中，积极主动地安排自己的工作任务，我们的工作就能取得较好的成绩，这和积极性是分不开的。

四、用学习的态度去工作

学习之路坑坑洼洼极不平坦。要靠着顽强拼搏自强不息的精神，充分发扬“钻”和“挤”的学习精神，古人尚且有凿壁偷光的学习精神，我想今人应该不输古人，平时力争挤出饭前饭后、睡前醒后的时间，进行零碎的学习，持之以恒，坚持不懈，保证学习时间，才能不断地掌握更多的知识，不断超越自己，及时增添新的“血液”，才能得心应手地履行自己的职能。

五、用诚信敬业的态度去工作

大家都知道，一诺千金，诚实守信历来被商家视为圭臬，也就是法条。信誉是企业的生命，而现实中真正做到这一点的企业很少，我们的企业需要我们每个员工的崇高的诚信品质和敬业的态度。工作就是你的生命和信仰，你千万不能亵渎它！对领导给予你的工作要没有任何借口的去做，而且要保证完成任务，并尽自己的最大能力做好。

六、与同事要有团结协作的态度

人是各种资源中唯一具有能动性的资源。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是资源配置的核心，企业团队精神就是将人的智慧、力量、经验等资源进行合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1＋1＞2模式。团队的力量无坚不摧，我们的企业需要我们每个人的参与，有团队才能获得丰收，才能获得成功。

七、要有一颗感恩的心

企业是家，那么领导就是你的家长，企业是团队，领导就是你的队长，无论对家长还是对队长，我们总是有着不满意，有着或大或小的牢骚，但他们总是显的那么的大度，默默地承受着，而我们却又多会儿才能体会到他们的难处。企业有亏损，他们承受着，却从不拖欠员工工资；员工有难处，他们总是第一时间想到，处处体现着人文关怀，使员工感受到家的温暖；单位领导为培养我们花费了多少的人力、财力，有谁能够看到，而我们只是一味的追求我们自己的小小利益；而他们有难处，我们作为员工又有谁能知道，有谁能关心。我们每一个人都换位思考一下，当我们坐在领导的位置上时，是否能做到他们现在所做到的。我们为何不能怀着一颗感恩的心来回报他们，我们能做的就是把我们自己手上的工作做好，把好每一份报纸和每一本书的质量关，单位的效益好了，我们所追求的一切还会遥远吗？

在不知不觉中一天的培训悄然而逝！感慨和收获并存，惊喜和培训同在！一天的专业训练让我们受益匪浅。此良机佳时，我当尽力，多学知识，多练技能，为新课程也为自己奋力拼搏。

第五篇：成功从优秀做起

成功从优秀员工做起 目录

1.什么叫优秀 2.社会的现状

3.如何成为优秀员工 4.优秀员工的价值

5.优秀员工需克服的障碍 公 司 架 构 图 聚成的使命：

帮助企业成长，富强我的祖国，为实现中华民族的伟大复兴，而奋斗终身！聚成的宗旨：

一百年只为做好一件事——帮助企业培养人才！现公司目前布局： 有25家分公司

2008年计划50家分公司 80多家联盟培训机构 2500多位服务人员 创造中国六个第一： 1.企业规模第一 2.模式创新第一 3.培训销售额第一 4.讲师团规模第一 5.全年开课场次第一 6.培训企业人次第一 唐发德讲师简介

MBA管理硕士国家高级审核员职业经理人高级讲师咨询师 多家企业管理顾问;国家企业培训师 曾任职于联胜鞋业有限公司部门课长（外资）;森得工业有限公司总经理（中日合资）;和康发展有限公司总经理（台资）;江山电子有限公司副总经理与营销总监（民营）

实战经验派十大金牌讲师之一,有200多场次的开课经历,主要的课程有:经理技能培训（20小时）;制造管控（16小时）;生产管控（16小时）;生产品质管理（6小时）;现场管理与5S（6小时）;如何打造企业优秀团队（6小时）;成功从优秀员工做起（3-6小时）;中国式品质管理（8-16小时）;微利时代如何持续赢利—格兰仕持续赢利模式研讨（16小时）;企业执行力（6小时）;绩效考核（6小时）等多名课程

曾培训与咨询过的企业达百家以上;如:裕元鞋业;诚达鞋业;森达鞋业;欧派橱柜;欧雅典橱柜;珍之尼时装;盛达皮具;祈福山庄;蓝天油料;正大饲料;星星饲料;泰帮食品;美的集团;顺德海尔;金河田机箱;智特奇科技;华南二十一家大机场等…… 咨询的项目有:企业文化与战略;人力资源系统;生产品质系统;营销系统;采购系统;成本系统;绩效考核系统等 现任中华企业人才培训学院高级讲师 何为优秀员工:  在思想上:观念超前;敢于创新;以团队荣誉为己任;吃苦在前享受在后;敢于承担责任与业务;集体利益大于个人利益;奉献与回报社会

何为优秀员工:  在行动上:积极主动;绝对服从命令;全力以赴尽职尽责做好工作;乐于助人;多向成功人士学习何为优秀员工:  在精神上:顽强拼搏;坚持不懈;吃苦耐劳;永不放弃;主动乐观;不求回报;虚心好学;百折不挠 何为优秀员工:  在技能上:刻苦钻研;精益求精;技能过硬;专业—专注—专家;追求卓越和完美;对每一个环节都很精通 社会的现状

每一个人都想做老板:  老板可以指挥别人  老板不要受气  老板想干啥就干啥  老板会有很多财富  老板受人尊敬 破产跳楼的老板没看到 95%以上的人员骂过老板

 老板榨取我们的血汗  老板不把我们当人看  老板赚我们的黑心钱

 没有我们这个企业早就没有了  ……….没心肝的老板该骂

 却只有5%的人能做上老板  不会去骂老板的人才能做老板  只有一个优秀的员工才能做老板  只有一个有远大包袱的人才能做老板  ……….衡量一下我能做老板吗？ 如何成为一名优秀员工

如何成为一名优秀员工人员的划分毒品人员能力高能力差心态调整或不用没能力差心态干掉精品高能力好心态重用低能力好心态培养半成品废品人员心态主讲唐发德20 如何成为一名优秀员工工作的结果(单位:%)心态50100150主讲唐发德结果＝50＝50180＝＝×能力1005012021××× 如何成为一名优秀员工

 投入与回报之间的关系:  一分钱一分货  1000元的工资做1000元的事  做1000元的事付1000元的报酬

 尽量做到少付出多回报

短斤少两  尽量做到少支出多业绩

讨价还价 请问付出与回报用何来衡量?  不求回报才是最大的回报:  不问今天得到什么但要问今天学到什么  报酬是无止境的;是多样性的  只求温饱永远只能温饱  越近的回报价值越低 为什么有些人一辈子收入没增长?  职业与事业的区别: 区别类型 性质 心态 行为 形式 结果 责任

职业 打工 交差 全力应赴 为别人 迟到早退 逃避及推卸

事业 人生总经理 必须做好 全力以赴 为自己 早到迟退 承担并解决

优秀员工的六大特色之一:敬业

 非常热爱自己的工作  心态时刻处于积极状态中  工作到了忘我的境界

 勇于承担责任主动寻求解决方法  故事分享:从洗厕所走向成功 敬 业 精 神

 热爱生命一样热爱工作

• 生命的价值在于职业

 工作中比薪水更重要的

• 珍贵的经验 • 良好的训练 • 才能的表现 • 品格的修养

 先想想如何把工作做得更好

敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。一个人如果以一种尊敬、虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。

--------罗宾斯 优秀员工的六大特色之二:忠诚

 因为忠诚我们才能尽职尽责  忠诚是企业与我们的奠基石  忠于企业;忠于上司;忠于自己  忠诚是相互的

 故事分享:不同命运的两匹马

在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业祈求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度。

----李嘉成 一丁点的忠诚抵得得上一大堆的智慧。优秀员工的六大特色之三:团结进取:  只有团结别人的人别人才会去团结他  只有团结更多的人员才会有更多的机会  我们每天都面临着竞争的压力与危机; 只有每次都用生命全力以赴去学习与工作才能赢得机会;赢得成功  故事分享:三年监狱 优秀员工的六大特色之四:创新

 创新包括意识创新;方法创新;思维创新  只有敢于创新才会赢得机会  只有创新才能走在其他人的前面

 创新能推动整个社会的进步;并能为自己带来丰厚的回报  故事分享:午休的老人

优秀员工的六大特色之五:彻底执行

 只有彻底执行才能将工作做好

 只有把每一个细节一丝不苟地做好才会保证结果满足要求;细节决定成败  做事马虎;半途而废的人是谈不上执行力的  用生命去执行

 故事分享:洗碗要洗七遍;端着生命的一碗水 优秀员工的六大特色之六:学习

 三人同行必有我师  多向成功人士学习 学会自我检讨与改进

 多参加一些培训活动与学习机会

 利用休息时间多看一些有用书籍或影碟  故事分享:天道酬勤

成为优秀员工的五大步骤之一:了解情况

 了解企业的组织架构  了解熟悉企业的规章制度  了解熟悉企业的运作系统  了解企业的职业生涯途径  了解企业的人力资源情况  彻底了解企业才能适应企业 成为优秀员工的五大步骤之二:自我定位

 在了解的基础上调整好自己  规划好自己的职业生涯途径

 放下自己的所有包袱融入到企业中  拟定自己的职业目标做好自我定位 自我定位是关键的起点

成为优秀员工的五大步骤之三:专业突破

 虚心向老前辈们请教  熟练精通SOP与SIP  针对出现的问题应积极主动予以面对  时刻在检讨自己改进自己  专心—专注—专业—专家

成为优秀员工的五大步骤之四:遵纪守法

 什么叫自由?是无法无天还是遵纪守法

 一个连制度都不能遵守的人是谈不上优秀的  想成为优秀员工首先从遵纪守法开始

 讨论:一个经常迟到早退的人你认为他优秀吗? 成为优秀员工的五大步骤之五:成长发展

 寻求发展的机会  不断的去磨练自己

 结好自己所有的人缘关系

 多去帮助与关心自己身边的人群  时刻要把自己作为榜样来看待 优秀员工应具有的七种态度之一:谦虚

 谦虚使人进步  虚心学习 虚心接受意见  虚心接受批评 过分的谦虚等于骄傲

优秀员工应具有的七种态度之二:积极

 做事全力以赴  做事发自内心  做事快乐用心  做事结果导向  勇于承担责任  主动寻求机会

 无论你现在过得多么不幸,永远有人比你过得更不幸

 无论你现在过得多么了不起,永远有人比你过得更加了不起  你最需要看得起的人就是自己 太 棒 了! 生活中，如果你真的必须面对一些不如意的事，也就是  所谓的”挫折”,我们该怎么办？该怎样对自己“说”？  比如：



 坐车时，丢了钱包； 

 出门时，遇到了坏天气；



 拜访客户时，被客户赶了出来； 

 见上司时，被臭骂了一顿；



 很长一段时间的努力，一夜之间付诸东流； 

 突然遭受失恋的打击  太棒了！

 这样的事情竟然发生在我的身上,  又给了我一次成长的机会. 所有最好的都是为我准备的. 积极的人象太阳照到哪里哪里亮. 消极的人象月亮初一十五不一样.优秀员工应具有的七种态度之三:坚持

 坚持原则

 对事业永不放弃  坚守岗位  坚持不懈 他 是 谁

 22岁，生意失败

 23岁，竞选州议员失败  24岁，生意又一次失败  25岁，当选州议员  27岁，精神崩溃  29岁，竞选议员失败  31岁，竞选选举人失败        34岁，竞选参议员失败 37岁，当选国会议员 39岁，国会议员连任失败 46岁，竞选参议员失败 47岁，竞选副总统失败 49岁，竞选参议员再次失败 51岁，当选美国总统。

优秀员工应具有的七种态度之四:长远

 要有长远打算  眼光向远方看  心有远大理想  一切都为明天

优秀员工应具有的七种态度之五:做事认真

• 按标准规范做事 • 不放过自己的缺陷 • 不接受别人的不良 • 经常检讨自己 海尔首席执行官启示 六

做事认真的态度

案例:假定公司派你到某工厂采购2000支铅笔，每支

5美分，你需要从公司带去多少钱？ A：120美元。为什么？采购2000支铅笔可能要100美元，其他杂用就算20美元吧。B：110美元。为什么？2000支铅笔需要100美元左右，另外可能需用10美元左右。

C：113.86美元。为什么？铅笔每支5美分，2000支是100美元。从公司到这个工厂，乘汽车来回票价4.8美元，午餐费2美元，请搬运工人需用1.5美元……因此，总费用为113.10美元。优秀员工应具有的七种态度之六:学习

• 制定学习目标 • 确定学习方法 • 承担学习代价 • 评估学习成果 学习的心态

学习能力=竞争能力=生存能力

---摘自《学会生存》

现代企业及个人，学习有

多重要？

现代社会是否充满了机会？对于学习者来说确实如此，对于不学习者来说，当旧的模式、旧的体制被替代、淘汰时，他们将面临下岗、失业、亏损、倒闭的命运！

－－－－ 个人与个人之间到底是什么的竞争？才能 辞职的故事真正改变的是自己的态度态度决定一切主讲唐发德57 我们要学什么

1.公司产品知识 2.公司的发展历程 3.竞争对手的情况 4.销售方法与技巧 5.杂家知识

 学习六到  学习五大步骤

优秀员工应具有的七种态度之七:感恩

 感谢父母  感谢老板  感谢朋友

 感谢帮助过我的人 感恩体验 珍惜才会拥有 感恩才会长久 感恩的心

 感激伤害你的人  因为他磨练你的心态  感激欺骗你的人

 因为他增长了你的见识  感激鞭打你的人

 因为他清楚了你的业障  感激遗忘你的人  因为他教导你应独立  感激批评你的人  因为他让你得以成长  感激竞争对手

 因为他让你更加清醒  感激爱我得人和我爱得人  因为这就是本分 做事的态度与报偿

（1）不用别人告诉你，就能出色地完成工作，这种人总能得到最高的奖赏，包括荣誉。（2）别人仅告诉你一次，就能圆满地完成 任务，这种人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。（3）别人告诉你二次，你才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。做事的态度与报偿

4）有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道。这种人是在磨洋工。

（5）还有些人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。优秀员工的表现(一):业绩不错

 每月的成绩令自己满意  目标达成并超过

 当天的工作从不拖到明天

优秀员工的表现(二):善接人缘

• 人脉就是钱脉 • 助人为乐是美德 • 学会包容别人 • 具有同理心

优秀员工的表现(三):心系企业

• 时刻为企业着想 • 爱惜企业的一草一木

• 自己是企业的一块砖哪里需要哪里搬 • 为企业的荣誉而工作 优秀员工的表现(四):健康的身体

• 身体是革命的本钱 • 身体是企业的价值

• 一个身体不行的人是废品 追求卓越

为什么我们不能选择主动，选择卓越？ 请相信：用我们的忠诚与热情，用我们 的主动去追求卓越，世界会给你以厚报的，既有金钱也有荣誉。优秀员工的价值(一)成就自我

具备优秀条件的人员不管做任何事业都会成功,只要一有机会就会抓住机会更会珍惜机会 优秀员工的价值(二)受人喜欢和尊重

每个人员都喜欢优秀的人员,她会受到同事.朋友.上司.家庭成员.老板及社会各界人士的喜欢和尊重 优秀员工的价值(三): 自我激励

凡是优秀人士每时每刻都在激励自己,总觉得自己是最棒的,心中充满自信,会成为很多人的学习榜样 优秀员工的价值(四): 机会比别人多 销售机会比别人多 婚嫁机会比别人多 嘉奖机会比别人多 青靓机会比别人多 成功机会比别人多 优秀员工的价值(五): 欣赏价值

有骄傲的资本遗产 有别人学习的地方 好多人的羡慕眼光 自我欣赏自我陶醉 优秀员工的价值(五): 更多的回报 金钱方面 物质方面 精神方面

优秀员工需克服的障碍(一)观念障碍 少付出多回报 看菜吃饭 小农文化

优秀员工需克服的障碍(二)心态障碍

 消极心态  悲观心态  高傲心态 近距离心态

优秀员工需克服的障碍(三)冷眼障碍

 朋友冷眼  工友冷眼

 乡里乡村人的冷眼 优秀员工须克服的障碍(四): 后悔障碍

人最喜欢的是后悔,当付出与回报不平衡的时候就出现后悔的时,一出现后悔就会打折扣会使自己的行为变得缓慢而呆滞

全 力 以 赴

无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。

------李嘉诚 奔

跑

 每天早上,一只非洲羚羊醒来，她就知道她必须比跑得最快的非洲狮子还要快，否则她就被吃掉；  每天早上,一只非洲狮子醒来，他就知道他必须比跑得最慢的非洲羚羊还要快，否则他就会饿死；  不管你是狮子还是羚羊，当太阳升起的时候，你就得奔跑了。

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