加强政府部门自身建设意见（精选）

第一篇：加强政府部门自身建设意见（精选）

刚才，xx同志对政府廉政工作进行了安排，各位副县长分别对分管口的专项工作进行了安排部署，这些我都完全同意，请大家务必认真领会，强化措施，快速推进，确保实效。今天会上，我想着重从加强政府部门自身建设方面，讲几点意见。

也许大家都有这样的感受，自从中央出台八项规定，强力惩治腐败，重拳纠正“四风”以来，党风政风耳目一新，社风民风

持续好转，赢得了群众高度赞扬和拥护。但在现在这种严要求、严管理的高压态势下，大家也许还有这样的困惑，现在“干部不好当了”、“工作不好搞了”、“没啥干头了，没啥想头了”，也“不会干事了”、“不愿干事了”、“不敢干事了”。而且要求越来越严。再加之我县被划定为主体功能区后，降低了GDP考核权重，也不需要在发展上下那么大功夫了，可以松口气了。在这些消极思想的影响下，以至于我们一些部门、一些领导干工作“前怕虎后怕狼”，患得患失，该为群众办的事不办了，该跑的项目也不跑了，“图个清闲，少惹麻烦”；工作信心不足，发展劲头不够，精神不在状态，干部中守好摊子、不出乱子的思想有了新抬头，用“少干事”去换取“不出事”成了一些领导干部心照不宣的选择；遇事等待观望，能推则推，能拖则拖，能缓则缓，致使一些工作停滞不前，工作质量不高，工作效果不好。通过这些现象分析，我认为当前政府部门中不同程度存在“缺乏激情，不愿干事”、“思想僵化，不会干事”、“责任缺失、不敢干事”、“作风不实，不真干事”、“自律不够，干事不廉”五大问题。能否解决这五大问题，事关xxxx的发展和未来，事关百姓的幸福和和谐，事关政府的形象和作风，事关干部的安全和身心健康。

一、着力解决“缺乏激情，不愿干事”的问题

不愿干事是态度不端正的表现，是私心在作怪，是当前在部分干部中因工作纪律要求严而又“无利可图、无油水可捞”所产生的消极情绪。

首先要端正思想认识。政府部门各级领导干部一定要正确认识到，中央正风肃纪是历史的必然选择，在这场革命中，我们不仅不是利益的损失者，反而是今后好作风的受益者。回想作风变化的这二十年来，我们又得到了多少利益？相比被揭露的贪腐案件，我们所得的利益和特权又何足挂齿。我认为真正冲击的是高层、是发达地区的利益。况且，在座的各位都面临少则几年、多则二、三十年的职场生涯，如果中央不反腐，不抓作风建设，三十年后我们能保证有安定的社会、稳定的生活、幸福的晚年？要认识到，过去所谓的“习惯”、“好处”、“特权”只能是过眼云烟，一去不返。我们不但不应在目前的环境中消极，而是更应以新的面貌，更好地投入工作来拥护中央的决定。

正风肃纪目的是不搞形式主义、反对铺张浪费，不是不让干事，而是要求我们在想事、干事中厉行节俭，要摒弃干事过程中的形式主义和官僚作风，集中精力踏踏实实干事，实实在在为民；主体功能区不考核GDP，不是不要GDP了，不是不要经济增长了，当前生态环保、可持续发展，已经成为社会的主题，时代的潮流，要绿色GDP、不要带问题的GDP，不唯GDP、不忘GDP，是一种趋势，是一种新的价值取向，更是一种高水平、高质量的发展，尤其是对xxxx而言，更应始终不忘发展。如果大家把上级的严要求理解为一种制约和苛刻，它就是“紧箍咒”，你就会精神懈怠，不敢担当、不愿作为；如果把它当作是对我们干部的一种保护和关爱，它就能成为我们认真履职、勤奋工作的“发动机”。政府各部门领导干部不应该把上级的严要求、严管理作为自己不担当、不作为、不愿干事的理由，要以强烈的事业心，饱满的工作热情和干劲来适应新形势和新要求，以高度的责任感，踏实的工作作风和态度积极作为、主动担当。

其次要保持工作激情。激情是一种积极向上的态度，是可贵的工作品质。毛泽东同志说过，人是要有一点精神的，总书记提出的“四有”干部标准，其中一条就是“推动科学发展有激情”。在我们的干部队伍中，有些干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，对群众缺乏感情，安于现状；有些同志对县委、县政府部署的工作，不是积极推进、抓紧落实，而是“等看混”、推诿扯皮；少数干部对工作无所谓，精神萎靡不振、工作敷衍塞责、凡事得过且过。一个人缺乏激情，就会无精打采；干部缺乏激情，工作就是熬时间、等休息、当一天和尚撞一天钟。哪个地方领导的激情浓，工作就生机勃勃、富有成效；哪个地方领导的精神状态差，工作就暮气沉沉、没有起色。“两军相遇勇者胜”，没有激情、缺乏朝气的队伍肯定是平庸无能的队伍。政府部门领导干部要始终保持蓬勃朝气和工作激情，没有激情、没有良好的精神状态，工作肯定推动不了。只有充满工作激情，才能始终保持锐意进取、奋勇向前的精神状态；只有充满工作激情，才能千方百计创新工作方法；只有充满工作激情，才能真正把工作当作事业，而不是仅仅作为一种谋生的手段。近年来，xxxx经济之所以能够持续快速健康发展，之所以能够连续三年保持全市优秀等次，最重要一点就是全县上下始终保持了一种昂扬向上的精神状态，营造了人心思进、干事创业的良好氛围。面对改革发展的繁重任务，环境保护的巨大压力、改善民生的重大责任，政府部门领导干部必须对自己肩负的工作始终满怀热情、充满激情，始终保持进取的精神、旺盛的精力，能办好的务必精益求精，有困难的要想方设法完成，有希望的要千方百计争取完成。

第二篇：加强支部自身建设意见

关于加强党支部自身建设的意见

（2010年3月8日）

政府办公室党支部是凝聚全办党员的战斗堡垒，支部成员的能力、品行、作风具有重要的示范和导向作用，为进一步加强支部成员自身建设，更好地履行“总揽全局、协调各方”的政治责任，担负起服务发展、服务大局的历史重任，现就支部成员带头转变作风、加强自身建设提出以下意见。

一、带头加强思想作风建设，做坚定信念、奋发有为的表率 一是坚定正确的政治方向。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地与区委、区政府保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，始终保持政治上的清醒和坚定。

二是坚持解放思想、振奋精神。带头解放思想，正视差距和不足，认清形势，坚定信心，增强加快发展的责任感、紧迫感。带头提升思想境界，始终保持奋发有为的精神状态，把心思和精力用在工作上，全心全意把事情办好；始终保持干事创业的激情，对工作高标准、严要求，不满足于工作一般化，不满足于按部就班发展，确立学赶目标，比学赶超，自我加压，奋勇争先。带头弘扬实事求是、改革创新精神，一切从实际出发，准确把握大局，不断完善服务举措和体制机制，勇于破旧，敢于创新，以改革的 1

办法、创新的手段，突破发展障碍，增强发展活力。

三是树立正确的政绩观。坚持“一切为了发展，一切为了群众”，紧紧围绕“参与政务、管理事务、搞好服务”重要职责，树立正确的事业观和政绩观，把提高服务水平、促进长远发展作为工作的根本出发点和落脚点，按规律办事，依规则办事，顺民意办事，不图虚名，不搞形式主义，不做表面文章。

四是带头践行新时期“城市精神”。大力弘扬奉献、实干、创新、争先这一新时期城市精神，勤俭办事，埋头苦干，一级带着一级干，坚持苦干实干与科学务实的统一，艰苦奋斗与改革创新的统一，为服务发展、服务大局提供强大精神动力。

二、带头改进学风，做勤奋好学、学以致用的表率

一是提高学习力。把学习作为提高执政能力的根本途径，树立终身学习理念，养成理性思维习惯。深入学习中国特色社会主义理论体系，紧密结合我区经济社会发展实际，带头制订读书计划，每天挤出一定时间读书学习。加强对业务、科技、法律法规等各方面新知识的学习，加强对上级政策和本职业务工作的掌握，赢得干部群众的信赖和尊重。坚持向群众学习，向实践学习，向老同志学习，向先进地区学习，总结经验，推动工作。健全完善支部学习制度，改进学习方式，提高学习效果。

二是加强调查研究。围绕中心工作，结合区情实际，针对事关全区长远发展的重大问题，确定调研重点。支部成员结合分管工作，每年牵头开展一个以上的重点调研课题，并撰写有份量、有价值的调研报告，适时召开调研成果交流会。

三是坚持学以致用。大力弘扬理论联系实际的学风，坚持边学习边研究思考，边学习边提升工作，把学习力转化为实践力、创造力，不断提高科学决策、统筹协调、推进落实、做群众工作、解决复杂问题的能力，增强工作的科学性、预见性和创造性。

三、带头改进工作作风，做求真务实、勤政为民的表率 一是狠抓工作推进落实。大兴踏实做事之风，支部成员带头坚守工作岗位，静下心思，铺下身子，集中精力干工作抓落实。大兴高效落实之风，雷厉风行、立说立行，说干就干、干就干好。大兴敢抓敢管之风，对分工工作全权负责，大胆决策，勇于面对困难，敢于承担责任，敢于对下问责，工作有底气、有勇气、无顾虑。改进工作方法，坚持抓点带面、分类指导，提高领导艺术，推动工作有效开展。

二是简化接待、减少应酬。严格执行公务接待管理规定，减少应酬活动。带头执行工作日中午禁酒规定，严格抓好八小时以外的生活圈，培养良好的生活情趣，并严格督促分管科室抓好贯彻落实，切实树立办公室良好形象。

四、带头改进领导作风，做发扬民主、团结共事的表率 一是严格执行民主集中制。坚持总揽全局、协调各方，充分发挥支部成员领导核心作用，凝聚各方面的智慧和力量。坚持集体领导与个人分工负责相结合，班子成员既要参与集体领导，又要高度负责地做好分管工作。坚持民主生活会制度，过好“双重”组织生活，自觉接受党员群众的监督。

二是健全议事和决策制度。健全完善议事规则和决策程序，凡是重大问题决策、重大事项决定，必须由支委会集体讨论决定。建立重大情况通报制度，事关全局性问题、事关群众切身利益的重大问题，决策之前要广泛听取广大职工的意见，做好与社会各界的沟通，推进决策科学化、民主化、规范化。

三是坚持正确用人导向。严格执行干部选拔任用条例，倡树以“实干、实绩”用干部的导向，重德才、重实绩、重品行、重公

论，以工作论英雄，凭实绩用干部，决不让老实人吃亏，决不让投机者得利。旗帜鲜明地支持实干者，鼓励创新者，宽容创新中的失误者。

四是自觉维护班子团结。坚持以党的事业为重，以人民群众的利益为重，顾全大局，珍视团结，大事讲原则，小事讲风格，互相尊重、互相支持、互相补台，形成凝心聚力、团结和谐的良好局面。

五、带头加强生活作风建设，做廉洁自律、干净干事的表率 一是加强党性修养。带头讲党性、重品行、作表率，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，做到一身正气，情趣健康。从自身做起，带头严明工作纪律、组织纪律、会议纪律，凡要求下级做到的，自己首先做到；凡要求下级不做的，自己坚决不做，使支部成员成为作风过硬、纪律严明、品行端正、受群众尊重的领导干部，以自己的模范行动影响和带动广大职工，带出过硬的干部队伍，带出好的风气。

二是严格遵守廉洁从政各项规定。模范遵守国家法律法规，严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》。坚持述职述廉制度和个人重大事项报告制度，自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督，做到廉洁自律、干净干事。带头落实党风廉政建设责任制。注重抓班子带队伍，从严管理分管科室干部和身边人员，切实加强对配偶、子女的教育、提醒和约束。坚持“惩防并举”，进一步健全完善惩治和预防腐败体系。

第三篇：加强政府自身建设的意见

关于加强政府班子自身建设转变

工作作风的意见建议

马少军

为推进政府各项工作法制化、规范化、制度化，全面履行好政府职责，建立健全新形势下的行政管理体制，提高行政效能，全力推进我市科学发展、和谐发展、跨越发展。现结合实际，就进一步加强政府自身建设，提出如下意见建议

一、深入调查研究。政府领导班子成员要坚持深入基层，紧紧围绕事关改革、发展、稳定的重大问题和人民群众关心的热点、难点问题开展调查研究，真正做到听真言、摸实情，研究制定有针对性和可操作性的政策措施，使政府各项决策和工作部署更加符合科学发展观的要求，更能体现广大群众的意愿。到基层调研，要严格遵守轻车简从、务求实效的原则，最大限度的掌握真实情况，解决实际问题。

二、提高行政效能。政府工作人员要进一步强化效率意识，养成快节奏、高效率的良好作风。要进一步深化行政审批制度改革，精简审批事项，优化工作流程，加强工作衔接，提高办事效率和服务水平。特别是涉及企业、基层和群众的事，要急事急办、特事特办，尽快为他们排忧解难。

三、狠抓工作落实。把抓落实作为政府工作的生命线，对市委、市政府的决策部署和领导批办交办的事项，要立说立行，速办速决，一抓到底，确保在规定时间内完成并及时报告办理结果。要大力倡

导勇于担当、敢于负责的亮剑精神，对工作中遇到的困难和问题要敢抓敢管，不回避、不推托。注重求真务实，讲求工作质量和实际效果，力争干一件成一件、干一件干好一件。

四、提高政府公信力。牢固树立诚实守信、取信于民的意识，积极践行政府承诺，做到言必行、行必果，提高政府公信力。积极推进政务公开，规范公开程序和方式，拓宽公开渠道，保障社会公众的知情权、参与权和监督权。

五、切实转变工作作风。政府工作人员要强化爱岗敬业意识和无私奉献精神，牢固树立强烈的事业心和高度的责任感，倍加珍惜工作岗位，严肃认真对待事业，专心致志干好工作，始终保持良好的精神状态，切实履行好所肩负的职责。在具体工作中，政府领导干部既要当好指挥员，统筹推进所负责的工作；又要当好战斗员，深入到一线，亲自参与重大疑难问题的解决。政府各部门要各司其职，各尽其责，加强工作衔接，提高运转效率，按照市委、市政府既定的发展目标和工作重点，抓好落实。

六、加强思想道德修养。政府系统各级领导干部要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。要注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。严守个人生活纪律，慎交友、讲操守、重品行，坚决抵制不良风气侵蚀，努力做忠于人民的公仆，建设人民满意的政府。

第四篇：加强部机关自身建设的意见

铜组发„2010‟10号

关于在创先争优活动中进一步加强

部机关自身建设的意见

为认真贯彻落实中央和省、市委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的部署和要求，确保创先争优活动整改取得实效，进一步提升组织部门服务科学发展能力和组织工作科学化水平，制定如下实施意见。

一、指导思想

以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设模范部门、打造过硬队伍、带头创先争优为目标，突出抓好四项建设，进一步增强组织部门的凝聚力、战斗力和创造力，为推动铜鼓科学发展、绿色崛起提供有力的组织保证。

二、目标要求

围绕“善于学习、勤于实践、勇于创新、严于律己”的部风要求，通过抓好四项建设，着力解决机关干部学风、思

想作风、工作作风等方面的问题，进一步调动部机关干部的工作积极性、主动性和创造性，切实提升能力素质，树立良好形象。使组织部门真正成为家味浓、家风正、家规严的党员之家、干部之家、人才之家。

三、活动载体

重点围绕能力建设、制度建设、作风建设、环境建设，着力抓好以下四个方面的落实：

（一）围绕建设“学习型班子”，突出抓好组工干部能力建设，在增强干事本领上创先争优

1、完善学习制度。坚持周一学习制度。依托“组工讲坛”和“业务知识讲座”、信息讲点评等载体，继续推行全员讲学。完善组工干部“必读书目”和“学习札记”制度。把《干部选拔任用工作四项监督制度》、《干部选拔任用条例》和《中国共产党组织工作全书》等书目作为组工干部重点培训教材，务求组工干部读懂、学透、会用。大力提倡部机关干部每年精读2本以上好书，每月精读3篇以上精美文章，全年撰写读书心得不少于2万字。

2、开展党性教育。充分发挥榜样的示范引领作用，深入开展向王彦生、尹中强、杜洪英、郭明义、文建明等先进人物学习活动。教育引导组工干部以先进典型为榜样，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。同时，采取讲党课、远教平台学等形式定期开展革命传统教育，引导广大组工干部自重自省自警自励，切实做到正派公道。

3、加强实践锻炼。积极开展技能比武、创新成果经验交流等丰富多彩的主题活动。大力开展“先进股室”评选活动，切实提升组工干部履行岗位职责的能力。采取挂职、交流、下派和跟班学习等形式，选派表现优秀、有较大发展潜力或缺乏基层工作经验的年轻组工干部到省市组织部门跟班锻炼、到基层一线磨炼才干，或参与阶段性中心工作，在广泛生动的实践锻炼中积累经验、磨砺意志、提高能力。

（二）围绕建设“正气型机关”，突出抓好制度建设，在提升组织工作水平上创先争优

4、健全组工干部考核评价和激励机制。建立科学合理、责任明确、切合实际的组工干部岗位职责规范，落实岗位责任制，坚持以创新工作为重点，注重业绩考核的原则，制定部机关干部工作目标考核评价机制，全面、准确、科学地评价组工干部的现实表现、工作实绩和综合素质。重视对工作目标考评结果的运用，把考评结果作为奖惩和评先评优的重要依据。

5、健全党员承诺践诺制度。要求部机关全体党员干部在公开承诺中突出体现“三个坚持”。即：坚持立足本职岗位，制定切合实际的目标和措施；坚持服务工作大局，承诺内容以服务党员、干部和各类人才为重点，着力解决组织工作中遇到的重点、难点问题；坚持积极主动地践诺，务必做到承诺一条、兑现一条。同时，加大对党员承诺事项落实情况的督查力度，年终结合民主评议党员，由党组织对党员承诺的执行情况进行总结评比，把党员参与完成承诺践诺情况列入评选优秀共产党员、先进工作者的考核范围。

6、坚持组工干部的纪律约束机制。在全体组工干部中开展“五不准”活动。即：不准任人唯亲、搞亲亲疏疏；不准封官许愿、为跑官要官者提供方便；不准利用职务之便谋取私利；不准跑风漏气、泄露组织人事工作秘密；不准盛气凌人、口大气粗。并采取聘请特约监督员的形式，加强部风监督。

（三）围绕建设“服务型部门”，突出抓好作风建设，在实现“三服务”、“两满意”目标上创先争优

7、开展建言献策活动。采取召开座谈会的形式，定期向部机关干部征询意见建议。重点就组织部门如何紧贴中心服务发展、提升组织工作科学化水平、加强内部管理，以及组工干部如何在推进组织部门发展中发挥更大作用等方面征询意见建议，达到寻找不足，不断改进的目的。

8、完善联系帮扶机制。进一步完善部机关干部联系一个基层党委、联系一个基层党建示范点、联系一名党员示范户和一名困难户的“四联”制度，组织开展“抓实事、办好事、解难事——组工干部在行动”活动。要求每名组工干部每季度深入到联系点3次以上，全年吃住在一线不少于12天，帮助党员群众办实事3件以上。真正做到体察民情、调查研究、指导工作、排忧解难。将组工干部挂联情况作为干部考核和评先评优的重要依据。

9、坚持“四个一”、“五不准”树形象活动。“四个一”即“一声问候您好”、“一张笑脸相迎”、“一把椅子让座”、“一杯茶水暖心”；“五不准”即“不准让来办事的同志受到冷遇、不准让工作事项延误积压、不准让工作差错发生、不准让不良风气出现、不准让组织部的形象受到损害，营造良好的部门形象。

（四）围绕建设“和谐型团队”，突出抓好组工环境建设，在营造奋发进取的工作氛围上创先争优

10、开展感恩教育活动。根据每位干部及其家属的具体

生日时间，采取为其送上生日贺卡、蛋糕、鲜花、送上一句问候等形式，营造一片温馨，使大家感受到集体的温暖，懂得珍爱自己、感恩他人、关爱他人、勤奋工作、奉献社会。

11、提倡健康生活方式。关心组工干部的身心健康，在部机关干部中积极提倡健康向上、丰富多彩、有益身心发展的文体活动。原则上每季度组织部机关干部开展一次健康活泼的文体竞赛活动，让机关干部在紧张工作之余，身心得到有效调节。同时，完善组工干部伤病探望、定期体检、家属团拜等制度。

12、开展心灵交流活动。坚持和落实好“以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人”要求，切实关心好干部及其家属的工作、生活、思想情况，定期开展以谈心、谈话为主要方式的心灵交流活动。每年部主要领导找部干部谈心谈话不少于1次；分管领导找分管科室干部谈心谈话不少于2次；科室负责人找科室干部谈心谈话不少于3次。形成上下互动的心灵交流局面。

四、活动要求

组织部门开展创先争优活动，关键在于提高组织部门选人用人公信度、组织工作群众满意度和组工干部的社会认可度。各股室、各干部要把思想和行动统一到创先争优活动中来，积极参与，认真对待，切实在活动中得到锻炼和提高。

附件：部机关干部集中活动安排表

中共铜鼓县委组织部2010年12月24日

附件：部机关干部集中活动安排表

主题词：自身建设创先争优实施意见主送：本部各股室

抄报：市委组织部，县委中共铜鼓县委组织部办公室2010年12月24日印发

共印25份

中共铜鼓县委组织部机关干部工作目标考

核评价实施意见

部机关全体干部：

为进一步推动组织部门自身建设，扩大“讲党性、重品行、作表率”活动和“万名组织部长下基层”活动成果，强化组工干部的责任意识，充分调动组工干部的工作积极性和主动性，提高工作效率，推进2010年全县组织工作的各项任务落到实处，使我县组织工作在全市争优创先、上台阶。特制定本考核评价实施意见。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和十七届四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照“善于学习、勤于实践、勇于创新、严于律己”要求，以实事求是、公道正派为核心，以建设一支高素质组工干部队伍为目标，以创新工作为重点，注重业绩考核，通过考核评价促发展，努力把组工干部打造成“学习型、务实型、活力型、高效型”干部队伍，把组织部门打造成“党性最强、品行最佳、作风最硬”的表率部门。

二、考核对象与时间

考核对象为部机关全体干部，考核时间为年底。

三、考核评价体系

(一)价值取向（10分）

1、党性宗旨（4分）。具有坚定正确的政治方向、政治立场和政治敏锐性，以及较强的党性宗旨意识，没有反党反社会主义的行为和言论，不鼓吹、不发表反动言论，敢于同反党、分裂国家行为作斗争。

树立正确的世界观、价值观、人生观，全心全意为人民服务。正确对待政治和经济待遇，不攀比职位高低，不追求

个人名利，不计较个人得失。面对复杂局面，保持清醒头脑，坚持原则。违反工作原则造成工作被动的每次扣1分，造成严重后果的不计分，并取消评先评优资格。

2、爱岗敬业（3分）。有强烈的事业心和责任感，积极向上，勤奋工作、任劳任怨。因办事拖拉延误工作受到上级部门或部领导点名批评的，每次扣1分。

3、道德高尚（3分）。恪守职业道德、社会公德和家庭美德。分清美丑、善恶，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。发现有道德问题的不计分。

（二）行为规范（10分）

4、公道正派(2分)。坚持任人唯贤,德才兼备、以德为先,注重实绩、群众公认的干部选拔任用原则，客观公正地考察、评价和使用干部，公正客观地了解、看待和处理问题。出现掺杂个人好恶，搞亲疏厚薄，偏听偏信现象，造成选任干部失察失真的不计分，并取消评优评先资格。

5、作风踏实(2分)。坚持深入基层，密切联系群众，作风踏实，不做表面文章，不敷衍塞责。凡有群众举报经核实确有“吃、拿、卡、要”的不计分。

6、恪守规程(2分)。严格按照程序办事，不违背原则、不擅自做主、不随意表态。因擅自做主对工作带来负面影响的不计分，并取消评先评优资格。

7、严守秘密（2分）。不泄露有关领导班子和干部的考察情况，干部任免调配的讨论情况，干部和党员的审查情况，干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。发现存在泄密情况的不计分,造成重大影响的取消评先评优资格。

8、热情服务（2分）。接待来访来电，要热情耐心、文明礼貌、言语得体，能直接回复的予以回复，不能回复的及时向部领导汇报、请示。凡有干部群众反映，经核实确属态

度恶劣的，每次扣1分。

（三）制度建设（10分）

9、考勤制度（3分）。按作息时间准时签到。有事请假需按程序申请，外出要打招呼。办公时间不办私事、不聚集聊天。迟到、早退、溜岗或上班期间做与工作无关事情的每次扣0.5分，迟到或早退达30分钟的扣1分，旷工一天以上的不计分，并取消评先评优资格。

10、保管制度（2分）。严格按规定保管、使用、移交、归还和销毁文书。造成文书损坏、丢失的，扣1分，造成重要数据、档案遗失的不计分，并取消评先评优资格。

11、会议制度（3分）。积极参加部机关会议，不迟到、不无故缺席。迟到的每次扣0.5分，无故缺席的不计分。

12、其它制度（2分）。严格遵守部机关制定的财务管理、来客接待、小车管理等制度。单项违规每次扣0.5分。

（四）环境氛围（5分）

13、团队精神（3分）。组织纪律观念强，坚决贯彻落实上级的决策及本部各项规定，积极参加部机关各类集体活动。同事间互相尊重、互相帮助、互相理解、表里如一，做到大事讲原则，小事讲风格，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，营造和谐的工作氛围。不服从安排、无故不参加集体活动的，闹不团结、工作不配合的，有令不行，有禁不止的每次扣1分。

14、办公环境（2分）。办公场所干净、整洁。书刊、文件分类归档、摆放有序。仪表端庄、着装得体。待人接物有礼有节，分寸得当。达不到要求的单项每次扣0.5分。

（五）政策运用（5分）

15、学习领会（3分）。学习国家法律法规、党的方针政策、上级文件精神，及时掌握全县发展思路和工作部署，做好学习笔记。凡检查无学习笔记又对重要法律法规、文件精神不熟悉的每次扣0.5分。

16、组工讲坛(2分)。理论联系实际，围绕政治理论、业务知识、当前组织工作或组工干部存在的不足，开展信息讲评、政策分析等组工论坛。讲坛内容不丰富，针对性不强，缺乏教育性，语言不生动的单项每次扣0.5分。

（六）知人善任（5分）

17、识别评价（2分）。通过谈话、测评等形式全面了解掌握基层干部情况，注重平时考察，做到心中有谱。真实、全面的反映干部的优缺点，使有真才实学、能挑重担的干部得到提拔重用。对干部情况不熟悉，造成干部带病上岗的不计分，并取消评先评优资格。

18、考察洞悉（3分）。熟练掌握干部考察与任用的程序和方法，认真客观公正地撰写考察材料，实事求是地反映干部情况。撰写考察材料马虎了事的每次扣1分，考察程序不到位造成工作被动的不计分。

（七）业务素质（10分）

19、熟练业务（3分）。有较高的业务水平，具备工作所需的知识和技能，以及职位需要的工作实践经验。因业务不熟影响办事效率，造成工作延误的每次扣1分。

20、统筹谋划（2分）。年初有工作目标，每周有工作计划，每月有工作回顾，年底有工作总结。每缺一项扣0.5分。

21、沟通协调（2分）。有良好的沟通技巧和语言表达能力，善于协调和处理上下级和单位之间的关系。因组织协调不到位导致工作被动的每次扣0.5分。

22、岗位职责（3分）。按照各自工作职责和目标任务，积极采取措施，圆满完成各项工作任务。同时，按要求完成上级部署的其它工作，配合做好临时性工作。未完成工作任务的单项每次扣1分。

（八）防腐拒变（5分）

23、清正廉洁（2分）。不接受或参加可能影响公正执行公务的馈赠、宴请和娱乐活动，不以权谋私，不损公肥私，不收送“红包”。凡有消极腐化的不计分，并取消评先评优资格。

24、严于律己（3分）。倡导积极健康的生活方式，不参与黄、赌、毒等活动。凡参与不健康活动的每次扣2分。

（九）联系群众（10分）

25、结对帮扶（3分）。每个干部联系一个困难户和一个基层组织“三落地”帮扶点，开展政策宣讲、十七届四中全会宣讲，想方设法解决困难户和帮扶点解决生产生活困难，并使其生产生活条件得到改善。

26、信访接待（3分）。对涉及组织人事和本身职责范围的信访案件，积极接访，通过思想沟通、政策讲解和调查取证，妥善解决信访案件。

27、课题调研（4分）。结合当前和今后一段时期组织工作热点难点问题，深入基层开展调查研究，形成调研报告。完成一个调研课题计1分，通过提出合理化意见建议解决组织工作难题计2分。

（十）表彰荣誉（10分）

积极支持参加各级各系统技能比武、演讲比赛、电教片评比、诗歌征集、征文等活动，凡参加此类活动获奖或被评为“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的，按以下规则计分。

34、县级表彰荣誉单次计2分。

35、市级表彰荣誉单次计4分。

36、省级表彰荣誉单次计6分。

37、国家级表彰荣誉单次计10分。

（十三）工作创新（20分）

38、创新工作在市级（含）以上推广的，加20分。属多

人合作完成的，按工作量大小进行分摊。

四、组织领导与要求

1、成立部机关工作目标考核评价领导小组，负责考核工作的组织、决策、监督和指导。领导小组组长由县委常委、组织部长晏晓勤担任，成员由欧阳森、邹业文三位同志担任。领导小组下设办公室，负责考核评价的数据收集、抽查确认、定性定量和其它操作性工作。办公室主任由欧阳森同志兼任，成员由兰艳、晏鹏、叶丽晶、曾小明等同志担任。

2、部机关全体干部要高度重视，积极配合，认真对照目标考核体系，查找不足，奋力拼搏，切实提高自身能力素质。

3、考核组同志要本着对自己负责、对同事负责的态度客观、全面、公正、慎重的进行评价。

五、考核结果运用

1、考核得分60分为达标，未达标的，由分管部长进行诫勉谈话，在公务员等级评定中不得评为“优秀”，并不得参与“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”评定。连续两年不能达标的，或对组织部门形象造成严重不良影响的，作为不适合于组织工作给予调离。

2、80—89分为优良，90分以上为优秀，并优先评定为优秀公务员。

第五篇：加强领导班子自身建设的意见

关于加强领导班子自身建设的意见

为进一步提高政治思想水平和执政能力，建设政治坚定，思想解放，干事创业，廉洁勤政的领导班子，团结带领全区人口计生系统的干部职工，不断开创工作新局面，现就加强局党组自身建设提出以下意见：

一、加强学习，提高素质。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习和实践科学发展观，学习党的路线方针政策，不断提升自身的思想政治素养，提高驾驭全局、处理问题的能力。同时，要刻苦钻研业务知识，加强对人口理论和计划生育法律法规的学习，发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，不断提高业务素质和工作能力。要进一步完善学习制度，在抓好自学的基础上，坚持好集中学习和定期培训制度，真正形成认真学习、积极探索的风气，增强学习教育的针对性和实效性。

二、创新发展，勤政为民。要坚持把科学和谐发展作为人口计生工作的第一要务，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，带领党员干部职工大胆改革、敢于创新，努力破解出生人口性别比控制、城市流动人口管理、薄弱村帮促、民营企业法人责任制落实等制约我区人口计生工作发展的重点难点问题，以思想的解放、观念的更新，促进人口和计划生育整体工作的发展。要增强争先意识，正确面对新的发展形势和发展任务，始终保持清醒的头脑、良好的精神状态和开拓进取的锐气，带领党员干部职工勇 1

于争当工作先锋，努力做到“单项工作争第一、全面工作创一流”，在全局形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，继续保持我区人口计生工作在全市的领先位次。

三、转变作风，求真务实。要把抓落实作为推动人口计生工作的重要环节，切实改进工作作风。要强化法制意识，坚持依法行政，提高办事效率。要不断增强服务意识，坚持办实事、求实效，求真务实，真抓实干，注意研究解决工作中的新情况、新问题，使人口计生工作更好地适应新形势新任务的要求。领导班子成员要把工作的着眼点和落脚点放到基层，重心下移，工作前移，结合各自分工，带头到基层了解掌握实际情况，为基层解决工作中的热点难点问题。

四、团结协作，凝心聚力。建立完善党组会议制度和局领导办公会制度，健全党组议事、决策和执行程序。凡属重大问题，都要经党组集体讨论决定。要坚持集体领导与个人分工负责相结合，每个班子成员既要关心全局工作，积极参与和维护集体领导，又要认真贯彻集体决定，全力做好分工负责的工作。要正确处理领导班子成员之间的关系，大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互帮助。要增强全局观念，带头坚持民主集中制原则，讲党性，讲大局，讲团结，形成整体合力，切实将局班子建设成为富有战斗力、向心力、凝聚力的战斗堡垒。

五、廉洁做事，树立形象。要牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，做到坚持原则，办事公道，勤奋工作，恪尽职守。

要加强党风廉政建设的学习教育，认真执行党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，切实抓好责任范围内的反腐倡廉工作。要自律、自重、自警、自省，带头执行领导干部廉洁自律的有关制度规定，不以权谋私，不假公济私，不违法乱纪，上级规定不能做的，坚决不做；要求同志们做到的，必须带头做好。要管好配偶子女和身边工作人员，牢记“两个务必”的要求，始终保持艰苦奋斗、廉洁勤政的作风。要进一步加强效能建设，提高办事效率，提升服务能力，树立新时期人口和计划生育工作的新形象。