北京大学生村官：村官工作从陌生到熟悉

第一篇：北京大学生村官：村官工作从陌生到熟悉

北京大学生村官：村官工作从陌生到熟悉

光阴荏苒、岁月如梭，转眼间，我在马坊村任职已经四个月了，在这四个月忙碌而快乐的时间里，我从刚工作时的迷茫到逐渐走出困惑，从对村里工作的陌生到逐渐熟悉，我感觉自己越来越成熟，在思想觉悟上也有了很大的提高。

一、转变自己，尽快适应基层

十几年的校园生活，使我养成了散漫的生活习惯，喜欢按着自己的想法办事，缺乏责任心、缺少组织性。

刚到马坊村工作时，我仍然按着先前无所谓的态度进行工作，在进行北京市全员人口信息录入时，录入的人口信息不全面，造成了很多重要信息的缺失，以至于在后续的纠错过程中，耽误了大量的时间。这件事也让我明白了对一件事情的态度决定了这件事情的结果，从那以后，我逐渐转变自己的做事态度，对自己的工作负责。

通过四个月的工作实践，我逐渐养成了良好的生活和工作习惯，过去浮躁的心态也逐渐沉稳，并在领导的鼓励和同事的帮助下，各项工作和活动进行的也越来越顺利。

二、加强学习，深入了解农村

随着工作的深入，我渐渐和单位里的同事熟悉起来，同时，他们也让我了解了更多的村情民生，马坊村作为海淀区的城乡结合部，已经不是传统意义上的农村了，这里没有贫瘠的土地，也没有落后的生活方式，有的是经济和社会全面发展的新农村气象，这就对来这里工作的村官要求更高。而作为大学生村官的我也逐渐认识到，到这里任职并不是简单的“朝八晚五”工作，而是要把自己所学到的知识运用到工作中，并在工作中知道自己的不足，然后，更加深入而有针对性的去学习。

我也是在进入工作岗位之后，才更加体会到知识的重要性。在进行村民矛盾的调解中，如果对国家的相关法律法规不清楚，就没法为当事人讲解其中的厉害关系，调解也没有说服力，而村民的大多数矛盾都是与婚姻、财产继承相关的，又加上马坊村大部分是拆迁上楼的村民，许多矛盾都与宅基地的使用、继承有关，因此，闲暇时间，我就开始学习《婚姻法》、《继承法》、《物权法》等相关法律知识;另外，村民中老人、残疾人、困难人群等相对弱势的群体所占人口比例较高，如果我对国家关于弱势群体的优惠政策以及申请条件、流程不熟悉，就没法为这些弱势群体进行相关优惠申请，很容易产生“心有余而力不足”的感觉，因此，在工作之余，我就认真学习各项政策，以及优惠政策的申请条件、流程和待遇等，以便在村民有相关需求时，更好的为他们服务。

村官工作涉及的知识面比较广，因此，学习就变得尤为重要，只有通过学习才能完善自己的知识面，才能更加了解村内情况，才能更好地完成自己的工作。

三、积极融入，扎实推进工作

在工作的四个月时间里，我主要负责的是村委会工作，包括环境卫生、计生妇联、民政民调等各项工作，这些工作看起来毫无联系，但它们都是为了村民这个主体，只有充分了解村情民意，才能做好这些工作。

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村委会的工作做起来是繁琐的，每天做的也都是别人看起来的小事，但这些小事都是与村民息息相关的，容不得半点马虎。我通过工作，也逐渐掌握了村内的人口状况、卫生情况、各类弱势群体的相关资料等，使我对村内的整体情况更加了解，同时也拉近了我与村民之间的距离，为日后的工作奠定了良好的基础。而在参与村委会组织的各项活动中，我与村民之间的关系得到了巩固，通过这些活动他们认识我、了解我、接纳我，更利于我今后工作的推进，使我更有效的融入他们。

在这四个月的工作时间里，我最大的感受就是越来越觉得基层才是锻炼成长的最佳舞台，只有深入到村民中去，才能真正体会到村民最需要的是什么。大学生村官这样的职业给了我认识基层、成长锻炼的机会，而农村给了我展示才能的舞台，我要珍惜这样的机会，并在以后的工作中，更加努力工作，真正达到锻炼和成长的目的。

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第二篇：北京大学生村官工作心得体会

转变观念融入农村

----2009届xxx

2010年对于台湖镇是极其重要的一年，这一年里，xx镇xxxx小镇迅猛发展，取得了许多的成就。咱们的经济发展建设工作，党建工作，保障民生工作，对未来的规划发展等等都取得了很长足的进步，许多工作都走在了全区发展的前列。这当然与党委、政府的正确领导密不可分，但是也离不开咱们，看着自己所努力的这片土地发展的好，出去开会交流的时候，听到领导及别的同志们对xx的肯定，也是相当有成就感的事情。

不过咱们发展的路上也面临着许多的困难阻力，就好像之前的一些村民围住政府的不冷静行为等。但是用辩证的眼光来看这些事情并不一定就是坏事，就是洪水猛兽。

德国大器晚成的著名古典哲学家黑格尔先生，曾经说“凡是合理的都是存在的，凡是存在的都是合理的。”可能听上去很荒谬，但是他这一观点，揭示出了在一定历史时期内，某些事物存在的必然性。我们根据马克思主义哲学基本原理来分析这些矛盾问题可以发现。

在社会主义社会中，基本的矛盾是生产关系和生产力之间的矛盾，是上层建筑和经济基础之间的矛盾，其根本并不是对抗性的矛盾。

在社会系统中，生产方式的矛盾运动是社会发展的根本动力，生产力发展到一定的阶段后，它会同旧的相对稳定的生产关系相矛盾，随着生产力的进一步发展，就必然会引起生产关系的相应变革。因此变革中的矛盾循环往复，推动着社会形态由低级到高级的变迁。现在我们要建设和谐社会，建设和谐台湖，就必须面对这样那样的问题，解决这样那样的问题。就台湖镇的发展来说，虽然党委政府才是中心点，才是大脑中枢，但是大学生村官并不是局外人，台湖的许多的事情都跟自己息息相关。不一定仅凭我们的力量就能够从根源上解决某些问题，但是如果我们树立起大局观念去面对事情，试着去用自己的实际行动，从做力所能及事情出发，再到不断的渗透自己良好的影响，慢慢的就会有助于的台湖的发展。有人说，农村从一开始的排斥村官，到逐步许多工作已经离不开村官。仅仅两三年的时间，国家的大学生村官的战略就已经产生了初步成效，开始释放能量。这就是重要进步。

说到对于村官工作的认识或者感受，我也有一些自己的想法，简单总结了三个方面。

要干好村官工作。

第一就是耐得住寂寞，不断完善自己才能实现梦想。

寂寞表示“冷清孤单”，常形容孤独无助时的状态。

可能我们都免不了要经历一种人生的“寂寞”处境。从事村官工作也如此，或许咱们今天干的工作无人问津，没有鲜花，没有喝彩，也没有领导表扬，只能自己表现给自己看。但是这并不代表咱们不重

要，就像一首歌曲所说的那样，“就算你留恋开放在水中娇艳的水仙，也别忘了寂寞山谷角落里野百合也有春天”。

《孟子》说“穷则独善其身，达则兼济天下”；《中庸》说“君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，是故君子慎其独也”。这都是都告诫我们，立身处世必须公正无邪。在个人独处的时候，更应该十分谨慎，努力完善自己。

面对寂寞，应该不甘寂寞。成功，从某个角度来看，也是建立在等待的基础上。面对寂寞时，不断修炼自己的能力才能让自己慢慢变得成熟，飞的更远。

第二就是在别人抱怨的时候开始行动。

抱怨是一种普遍的社会心理，当遇到不尽如人意的时候，我们总是会埋怨社会的不公平，规则的不公平等等。中国足球就是这样，他们抱怨天气不好，裁判不公平，足协主席不是李刚等。可是满腹的牢骚除了让他们更加消极气愤，让事情更糟糕之外，对改变现状没有任何帮助。事情不可能十全十美，任何时候都不能寄希望于心想事成，这是唯物主义者应该明白的最基本道理。因为长期的抱怨只会让自己陷入一种低迷的不信任、不忠诚情绪中去。而一旦有风吹草动，就坚持不住自己的梦想，往往在一次次的抱怨中，机会也就与你擦肩而过了。

所以说停止抱怨，立刻就执行，发挥出自己的全部的能力，就会克服一切无往不利。因为成功的路上容不得满腹牢骚、满脑空想的人。

真正能走下去的，是那些迈出左脚以后，再鉴定地迈出右脚的人，再长的征程不过就是在一抬腿之间。

不管风吹浪打，胜似闲庭信步，今日得宽馀。

第三就是，机遇更垂青于有准备的头脑。

良好的机遇就像一只美丽的蝴蝶，它优雅轻盈地飞到你的身边，而如果你稍有不慎，它又将翩然而去。获得机会的愿望，人皆有之。但是机会稍纵即逝，它只“垂青有准备的头脑”。

停止把自己的无所作为归咎于没有机会，也不要自认为才华盖世不遇良机。不论是在工作中，还是生活中成功往往更加倾向于那些身处逆境的人，他们没有良好的条件，没有捷径可走，也不苛求外在机会的垂青，也因此他们走的路最实在，他们得到的机会更多，我们也应该充分认清这一点，自觉而又顽强的为自己创造机会。

此时此刻想到了一个关于鲨鱼的故事，鱼鳔俗称“鱼泡泡”。粗心的上帝创造鲨鱼后，忽然想起忘记了给鲨鱼们装一个鱼鳔。而没有鱼鳔的鲨鱼一旦停止游动，它就会沉入海底，沉到一定深度，就会被水压压死。后来上帝费了劲了也没有找回鲨鱼，那么只好由它去吧。上帝感到很悲伤。

多年后当上帝去大海中视察的时候，突然发现了一群威猛强壮、神气飞扬的鲨鱼游上前来，上帝很惊讶。只有鲨鱼没有鱼鳔，它非但没有死去，为什么现在还成为了佼佼者。这到底是怎么回事呢？

鲨鱼汇报说：“我们没有鱼鳔，就无时无刻不面对压力，我们就一刻也不能停止游动，否则我们就会沉入海底，死无葬身之地。所以，亿万年来，我们从未停止过游动，从未停止过抗争，游动抗争成了我们的生存方式。因此，我们练就了最强壮的躯体，最坚强的意志。正是因为没有鱼鳔，我们才成了海中的霸王。”

听完这番话，上帝恍然大悟。

伟人之所以成为伟人，成功人士之所以成功，更多的是因为他们认真和执着的人格品质，生活也总是这样，当你踏实下来认真而积极的去做好每一件事情的时候，那些意料之外的惊喜也总是会源源不断的不期而至。

第三篇：从“村官”到“银行人”

从“村官”到“银行人”

【导读】金融服务三大工程2010年3月，宿迁民丰农商行在江苏首开先河，在宿迁地区率先招募10名卸任大学生村官； 这年7月，盐城东台农商行也引进10名任职期满后的优秀大学生村官；继之，江都、阜宁、东海、六合等地农商行

金融服务“三大工程”

2010年3月，宿迁民丰农商行在江苏首开先河，在宿迁地区率先招募10名卸任大学生村官； 这年7月，盐城东台农商行也引进10名任职期满后的优秀大学生村官；继之，江都、阜宁、东海、六合等地农商行、农信社，也纷纷开展优秀大学生村官招聘工作；2011年，又有多批优秀大学生“村官”加盟兴化、靖江、泗洪、沭阳、建湖、滨海、海门、海安、如皋、如东等地农商行，东台、东海等地农商行、农信社似乎尝到了引进大学生村官的甜头，二度向村官“招手”。

2012年，作为农村合作金融机构行业管理部门的江苏省农村信用社联合社，在江苏省委组织部的大力支持下，打开大门纳贤才，联合发布招聘优秀大学生村官的专项招聘信息，并着手制定培养计划，引导全省各地农村合作金融机构，虚席200多个工作岗位，以待优秀大学生村官。

留村、留行、留社都是“留下来”

以农商行、农合行、农信社为代表的基层农村合作金融机构招聘期满大学生村官，无疑为大学生村官有序流动、多元发展以及吸引他们留在农村开辟了又一条道路。有高校学者指出：离乡不离土，转岗不转型，村官留村、留农商行、农合行、农信社都是留在基层，都是服务社会主义新农村建设，只不过所处工作岗位、服务方式不同而已。

在东台农商行，现就职于市场营销部的前村官25岁的王春梅向笔者道出心声：几年与农民直接接触，了解到广大农民在创业致富过程中最为棘手的就是资金短缺问题，加入走在支农最前沿的信合团队，既能利用所学给予广大农民技术支持，同时熟悉当地情况，又能有效引导信贷资金向那些资金困难的农户倾斜，真正起到带动农村全民创业致富的作用。

付晶晶是2007年首届省聘大学生村官。2007年至2009年，她在宿迁市宿城区屠园乡担任村委会主任一职。2010年，凭借优异的成绩，她被宿迁民丰农商行吸收，并被分配在原任职乡的屠园支行。该行在辖区内实施“阳光信贷”工程时，她有效发挥了对当地人熟、地熟、情况熟的优势，保证了屠园乡7929户农户“阳光信贷”基础经济档案资料的准确采集以及准确授信。

新岗位发挥“老经验”

近年，江苏省农信社系统致力于推广“阳光信贷”工程和构建农村快速支付系统，在覆盖千家万户的支农、便农、惠农服务中，村官凭借熟知民情、民意，工作如鱼得水。

东台农商行市场营销部共46人，平均年龄30岁。在27名近年新进大学生中，19名前村官的营销业绩均在中等以上，余金杭、孟银银等甚至名列前茅。问及他们的业务拓展“秘笈”，余金杭说：“两年在农村工作，让我混了个“一厚”、“三熟”！”看到笔者疑惑的目光，一旁的孟银银笑着解释：“脸皮厚+人熟、地熟、情况熟呗！因为人熟、地熟、情况熟，放贷款，多了“二郎神”的天眼，所以贷款的针对性、安全性、效益性更高；因为皮厚，吸存揽储上，嘴甜腿勤，赢得老百姓的信任与好感，所以储蓄资源更丰厚。”

“经过农村基层实践锻炼，我们知道老百姓需要什么、关心什么，我们知道怎样与老百姓聊，才会让他们愿意听你说话、愿意和你说话。”江都农商行丁沟支行行长助理前大学生村官陈志强是系统内远近闻名的“马大姐”，由他出面，曾多次化解老百姓对制度执行的不理解、抱怨和投诉。

用得当，干得好，留得住

江苏省农村信用社联合社人力资源部总经理王必武介绍：从决策招募大学生村官的那一日起，江苏各地农商行、农合行、农信社已经着手建立配套机制。在实践中帮助尽快完成从村官到“银行人”的角色转型。

宿迁民丰农商行重视正向激励，特别出台了专门针对入行后大学生村官学习的学费报销优惠政策，鼓励他们参加银行、会计专业资格以及更高等级学历考试、学习、培训。为了把村官培养成“下得去、呆得住、干得好、流得动”的优秀人才，该行还实施“有上有下，再上再下”的培养模式，安排他们在农村—城区—农村网点进行循环工作，既让他们把握农村市场，又让他们熟悉城区复杂的业务品种，全面了解、掌握金融业务知识与技能，更好地服务县域和农村地区客户。

重视人才的培养和使用，江都农商行2011年招聘的8名前大学生村官如今已有4人被破格提拔为支行行长助理。

使用得当，就能激励大学生村官干得好；发展得好，找到实现个人价值的平台，自然能将他们留得久。

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第四篇：北京大学生村官：村官主要工作内容及职责

北京大学生村官：村官主要工作内容及职责

(一)工作内容

大学生村官工作内容主要有以下几个方面：

1．文字处理：撰写计划、总结、报告等；

2．培训村民：电脑知识培训、英语培训、实用技术培训、辅导孩子学习等；

3．开办广播站、宣传栏；

4．制作村庄网站、网上农产品销售；

5．参谋：参与调解村民纠纷、引进致富项目等；

6．值班：接待村民来访、承办上级政府交待事宜等；

7．学习交流：参与政府组织的、村官之间自发举行的各种形式的座谈讨论、调研等；

8．镇政府借调到镇上做其他工作；

9．利用社会关系，吸引其他社会力量参与到村庄建设；

10．举办文体、义诊等活动；

11．参与村内劳动，帮助村民做农活。

(二)大学生村官职责

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选聘的高校毕业生是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。

经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。

选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、政府负责；人事档案由县委组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。工作期间，县级组织人事部门与高校毕业生签订聘任合同。

选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

在村工作期限一般为2年～3年。工作期满后经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其选择其他方式就业、创业。

为帮助到村任职的高校毕业生尽快适应农村工作岗位，各地将组织他们开展岗前培训和岗位培训，强化对农村工作的基本知识和有关政策规定的学习培训，掌握做好农村基层工作的基本方法。同时，乡镇党委、政府将负责安排好他们的食宿及日常生活，为他们开展工作创造条件、提供方便。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

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第五篇：从大学生村官到神华员工的心路历程

人生中又一次新的启程

——从大学生村官到神华员工的心路历程

神华集团积极响应中央号召，从2011年开始，决定实施大学生村官“双六工程”，即5年选聘6000名任职期满的大学生村官到神华工作、3年投入6000万元援助西部地区大学生村官创业。

从今年5月报名到8月上岗，我从一名服务于农村基层的大学生村官，一跃成为煤炭行业首屈一指的中央企业的一员，成为神华“双六工程”下的幸运儿，我至今难忘当时接到通知时的激动和自豪。

从学校到农村，特殊经历别样收获

我是来自山东的大学生村官，三年前从西安回到家乡，通过层层选拔，来到农村，就这样，我从一个初出茅庐的学生到一名农村基层干部，从一个外乡人到一名村里人，从事事摸不着头脑到运筹帷幄，得心应手……——三年的村官生涯，一段不寻常的经历，取得了别样的收获。

三年的在农村广阔的天地里进一步历练成长，让我不仅熟悉基层情况、对百姓有深厚感情、作风踏实、吃苦耐劳、也更懂得珍惜岗位。三年的村官经历，我从“学校人”锻炼成了“社会人”，也让我有勇气来到神华，接受更大的挑战和更高层次的锻炼。

从农村到神华，做一名合格的神华人

开始接触神华，感受最深的是紧凑和严谨，5月报名，6月笔试，7月面试，8月上岗，神华的招考紧凑而又严谨，笔试试题既考虑了村官的具体情况，又结合了企业的需要，面试题严谨而又不失人性化。招考过程中，除了竞争的激烈，印象更深的是笔试时桌子上的那瓶纯净水，面试前的早餐，以及友善的工作人员，时时处处让我感受到来自神华的关怀。

真正进入神华，最想说的是感恩。我们大学生村官和应届毕业生不一样，我们有三年的一线锻炼，有基层工作经验。可是我们又与应届毕业生一样，在真正的职场方面几乎依然是一张白纸。我们的专业技能和经验与现在多数单位的岗位要求还有差距，这让我们的转岗遇到很多障碍。”如果没有神华的“双六工程”，作为大学生村官的我是不可能进入这样一家世界五百强企业的。集团着眼于“十二五”人才战略的高度，积极响应党中央号召，从大学生村官中招录新员工，充分体现了神华作为中央企业高度社会责任感。

感谢这份非同寻常的责任感给了我们足以改变一生的机会。进入神华这样的大型企业，是许许多多大学生梦寐以求为之奋斗的目标，是神华集团敞开了他博大的胸怀接纳了我，让我三年时间两步到位，事业平台得到质的提升。

神华身体力行教会我们感恩与责任。现在接力棒已经传递到我们手中，转化为我们对国家、对社会、对神华的激情报答。未来，在神华向国际一流能源企业迈进的道路上，唯有奉献我们的青春，在实践中锻炼成才，在岗位上全心投入，才能履行个人对企业的责任，才能回报神华给我们的难得机遇。

神华—— 一生的事业

来到神华这个大家庭，面对新的面孔、新的环境、新的工作，我们也要尽快转换角色，尽快熟悉这里的情况，了解公司的发展理念、发展思路，增强作为神华人的自豪感，融入新的工作环境。始终坚持学习不放松，当好小学生，向书本、实践和身边的员工学习，在积极学习的基础上勇于实践，不断创新。不仅要

学习业务能力，还要学习处理问题的能力、与人交往的能力，不断提高自己的综合能力。要从小事做起，从点滴做起，耐得住性子，沉下心，不断地积累经验。发扬不怕苦，积极奉献的精神，带头服务大局，勇挑重担，坚持创先争优，在工作岗位上创造新的业绩。要坚定中国特色社会主义的理想信念，为把神华建成具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业而不懈奋斗。

我会按照张喜武董事长对青年员工的要求，把学习作为精神追求、生活方式，向书本学、向实践学、向同事学、向群众学、向领导学，多学一点、学深一点，争取早日成长为公司真正需要的人才。

利民煤焦党工部 王喃喃

联系电话04776480341