浅谈企业工会建家的创新与实践（精选）

第一篇：浅谈企业工会建家的创新与实践（精选）

浅谈企业工会建家的创新与实践

随着企业改革的不断深入和职工利益多元化的发展，企业工会工作面临着许多新的情况和问题，企业党政和广大职工对工会工作提出新要求并寄予了新期望。认真开展工会建家活动是工会基层组织切实为职工群众服好务、做好工作的有效途径，是企业工会提高整体工作水平，扩大影响力和提高凝聚力的重要载体。

一、理论创新是企业工会开展建家工作的灵魂

社会主义核心价值体系是马克思主义中国化的最新成果，是建设高素质职工队伍的根本依据。企业工会只要坚持用社会主义核心价值体系指导建家工作，坚持用社会主义核心价值体系教育引领职工，才能不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。当前，重点要积极探索用社会主义核心价值体系引领职工群众的有效途径，在广大职工中开展主题教育，帮助广大职工牢固树立社会主义荣辱观、爱国主义、集体主义思想观念，培育广大职工群众的敬业精神、创新精神、学习精神。通过社会主义主义核心价值体系的宣灌教育引导，进一步提高企业工会开展建家工作的理论境界，进一步提高企业工会干部开展建家工作的热情和感情。只有建家的理论境界提高了，工会干部充满感情去抓建家工作，企业工会的建家工作才能不断创新，充满活力。

二、指导思想创新是企业工会开展建家工作的关键

企业工会开展建家工作要坚持把科学发展观作为指导方针贯穿始终。当前，用科学发展观指导工会建家工作就是进行理论创新，是

工会建家工作与时俱进的本质体现。要切实用科学发展观武装工会干部的头脑，指导建家工作。工会干部要全面学习科学发展观的基本内容，深刻理解科学发展观的精髓，掌握科学发展观的方法，主动和善于运用科学发观的立场、观点和方法来指导建家工作。结合当前的深入学习实践科学发展观活动，要对照科学发展观的要求，查找建家工作中存在的缺点和不足，总结建家过程中的好做法、好经验。最根本的要求是坚持以人为本，把为职工服务作为建家的根本出发点和落脚点，把职工群众满意不满意作衡量建家质量的标准。工会建家工作汲及面很广，要坚持统筹兼顾，在全面建设的基础上，根据企业中心工作的阶段性任务和职工群众的新期望新要求，及时调整建家工作的方向和重点。在实践中很好的贯彻落实科学发展观，善于运用科学发展观的立场观点和方法解决建家过程中遇到的各种问题，建家工作就会顺利开展，取得实效，创新特色。

三、工作机制创新是企业工会开展建家工作的活力

企业工会开展建家工作，是一项涉及到方方面面的系统工程，必须在党的领导下，由工会牵头组织实施，得到行政大力支持。建家工作开展的好坏关系到工会桥梁纽带作用的发挥，关系到加强企业凝聚力、稳定企业干部职工队伍的问题。坚持党、政、工共建职工之家是“建家”工作取得实效的关键，必须成立以行政领导、党委书记为组长，工会主席为副组长的共建领导小组，形成齐抓共管的局面，从组织上确保建家工作有序开展，并将建家工作纳入单位整体工作规划，形成党、政、工齐心合力抓建家的工作格局。开展建家工作的工作机

制创新，就是在坚持党政工齐抓共管运行机制的前提下，上下动员，搞好协调，整合力量，调动行政、党务、工会资源和部门以及基层资源，从思想上和行动上改变建家工作是工会一家的事的片面认识。

四、建家主体创新是企业工会开展建家工作的根本

广大职工群众是企业工会开展建家工作的受益群体，把建家工作的主体由工会干部变为广大干部职工群众，是当前建家工作一个需要迫切解决的问题。调动广大职工群众参与建家工作的积极性、主动性和创造性，创造条件鼓励他们参与建家工作，发挥他们在建家方面的聪明才智和好点子好主意，可以为建家工作聚才集智，注入强大的动力。通过采取一系列措施，把广大职工群众建家的热情焕发出来，让广大职工群众成为建家工作的主体力量，把建家工作变成广大职工群众大家的事。

五、围绕和服务企业中心工作及满足职工群众需求开展建家工作，是企业工会建家工作的最终落脚点

企业的中心工作和职工群众的迫切需要是建家工作必须面对的首要问题，建家必须围绕企业的中心工作和职工群众的迫切需求开展，皮之不存毛将焉附，离开了企业的中心工作和脱离职工群众的愿望、兴趣和需求，那么企业基层工会的建家工作就会成为无源之水，无本之本，缺少目标以及出发点和落脚点。为了使建家工作收到预期效果，使建家工作在企业的整体工作中有一个准确的定位，应从以下几个方面入手，切实抓好落实。

一是要发挥工会组织优势，坚持生产建家，团结激励广大职工为实现企业发展建功立业。首先要深入开展经济技术创新活动。工会要以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动及开展各具特色的劳动竞赛。在主题劳动中，要始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，确保主题竞赛活动取得实效。其次要紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进职工自学读书、岗位成才，倡导和鼓励职工学技术、钻业务。将“创争”活动与技术比武、岗位练兵有机地结合起来，以职工技术比武为载体，为职工成长搭建舞台。要积极开展“安康杯”竞赛活动，营造良好安全氛围。要通过开展抓违章、保安全，充分发挥工会自身优势，积极开展“安康杯”活动。要突出以人为本，尽可能体现“安康杯”竞赛的群众性和广泛性。以新思维新思想，营造和谐的安全文化氛围，不断促进“安康杯”活动的深入开展，要采取措施不断提高职工的安全意识，消除工作中的不安全隐患，努力做到“四不伤害”，保证实现“安康杯”竞赛活动目标。同时要以加强班组建设为切入点，全面提升班组建设水平，积极开展创建“工人先锋号”活动。全面深入加强班组建设工作，充分发挥班组在企业生产经营、管理和发展中的重要作用，使班组建设工作更加贴近管理实际，形成“党委领导、行政配合、工会牵头、群众参与”的工作格局。

二是要加强民主管理，坚持民主建家，积极维护职工的合法权益。工会要坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，促进企业重大决策的民主性、可行性。一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥工会参与、监督企业管理的作用。二是坚持参与民主评议干部制度。职工代表对企业领导领导人员要从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督企业领导人员不断改进工作作风和方法，推动他们赢得职工群众信赖，不断提高自身的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。三是坚持推行企务公开制度。通过职工代表大会、领导干部会、下发文件及简报、企务公开栏等形式定期对奖金分配方案、重要规章制度、业务招待费使用情况等企务公开项目进行公开，并通过召开职工座谈会搜集职工群众对所公开项目的意见和建议。工会组织坚持党的依靠方针，通过突出维护职工权益，强化职工民主管理等途径，努力把企务公开民主管理的要点融入到依靠职工办企业的体制机制制度之中，使企务公开民主管理成为现代企业制度的有机组成部分，成为调动广大职工的积极性的有力杠杆。

三是要关心职工生活，坚持温馨建家，努力为职工办实事，办好事。要解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护好职

工群众的根本利益和切身利益。一是要把安全放在头等重要位置，要不断加大安全投入力度，制订并严格落实安全规章制度，切实保障职工的人身安全与身心健康。二是有效开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难。要坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，认真履行帮扶解困“第一知情人”、“第一责任人”的职责，及时走访、慰问困难职工，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到组织的温暖。要坚持开展“五必谈、五必访”工作，通过对职工的关怀，使职工感受到工会组织的温暖。三是切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是工会的一项重要工作。要采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，要发挥监督作用，监督有关部门严格按有关文件执行，较好地维护女职工的合法权益。

工会只要坚持在“职工之家”工作内容上务实创新，硬件建设上加大投入，形象展示上突出特色，建家活动就一定能取得新成果，开创新局面。

第二篇：坚持与时俱进创新工会“建家”

坚持与时俱进创新工会建家

龙东煤矿工会陶春

进入新世纪后，工会面临着一系列新的机遇和挑战：全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的历史重任；经济关系、劳动复杂化，对工会履行维护职责提出更高要求；职工队伍发展壮大，工会工作的对象、范围发生变化„„

所有这些，无不呼唤着工会工作的创新。这也对工会“建家”工作提出新的要求。

一、坚持马克思主义的科学发展观，以“三个代表”重要思想指导新时期工会工作。

当前工会工作的中心和着眼点要创新工会工作，服务大局，为完成党的十六大提出的全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标发挥应有作用。要贴近职工群众的生活实际，开展卓有成效的工作，为党委分忧解难，要能够善于运用“三个代表”重要思想的立场、观点、决策、指导实践，更加自觉地为发展先进生产力、推动先进文化和实现最广大人民群众的根本利益服务。要紧紧抓住“三个代表”重要思想的本质，把立党为公、执政为民，贯彻、落实、体现到工会各项工作中去，并作为衡量工会领导水平和工作成效的根本标准。要紧紧抓住“三个代表”重要思想的精髓，以科学的发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断在工作实践中创新，努力开拓工会工作的新局面。

二、坚持理论联系实际，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

1要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，最主要的是把工会与职工、工会与党为两个方面的关系处理好，使之联结得更紧密。一是抓好制度建设。积极推进协调劳动关系机制建设。二是抓好平等协商集体合同、劳动合同、职代会公开制度的落实。三是加大源头参与的工作力度，对涉及职工的群众切身利益的法规政策的起草规定，积极反映职工群众的意见和想法，为有效地维护职工群众的合法权益提供法律保障和政策依据。四是要继续深入实施送温暖工程，坚持为职工群众办实事。深入到群众中去了解他们困难和疾苦，了解他们最需要解决的问题，想职工之所想，急职工之所急，切实发挥自身的作用。

三、坚持民主管理，切实履行工会维护职责。

1988年10月，中国工会第十一次全国代表大会对工会原有的作用重 新进行界定，将其定位在四项职能上，即维护职能、参与职能、建设职能和教育职能，首次将工会代表和维护职工群众的具体利益、工会代表和组织职工参与国家及企业事业管理作为工会的两项新的职能。2001年，10月27日修改后的《工会法》第6条进一步明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。当前，工会维护的侧重点应放在职工的劳动权利上。

在工会的各项职能中，维护是工会的基本职能，但是其切入点在哪里？我们应如何看待维护职能与参与职能的关系？在维护与参与的工作顺序上，笔者认为参与在先，维护在后。

首先，从我国劳动关系的性质上看，我国劳动关系从总体上说是非对抗性的，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。尽管我国的劳动关系在由计划经济向市场经济转变的过程中发生了诸多变化，但劳动关系主体之间不存在根本利益的对抗，其利益基础是一致的，这就决定了我国工会主要是以参与管理的形式而不是以斗争的形式来履行其维护职能的。

其次，从我国工会存在的方式上看，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。在对抗性的劳动关系下，工会与雇主水火不容，工会只能是雇主的对立面。而在非对抗性的劳动关系下，工会与用人单位结成伙伴关系，成为用人单位管理体制的重要组成部分。

再次，从我国工会的制度安排上看，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。我国工会工作运行的主要经济基础是企业按全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费，这是一种把工会与企业明显捆绑在一起的制度安排。此外，我国工会的主要工作人员通常是企业管理的骨干，特别是国有企业工会主席一般享受同级党政副职级别待遇，是企业的高级管理人员，加之企业工会干部的工资由行政支付，这就使工会与企业紧密联系在一起，也使参与民主管理成为工会履行维护职能的最主要途径。

四、坚持在行政推动的基础上，强化法制规范管理。

在企业发展进程中，通过行政手段推动这项工作的开展，是我国管理工作的一个特色。如近年来推动的厂务公开、业务招待费向职代会报告等项工作，就使企业民主管理工作在新的历史背景下又上了一个台阶。但是，这些行政措施也带有明显的计划经济体制的烙印和浓厚的人为色彩，上级抓得紧，勤于检查监督，民主管理工作就开展得好一些，否则，就容易流于形式。就企业内部来说，民主管理的质量也与管理者个人素质有很大关系。此外，随着我国经济体制改革的不断深化，国有企业改组、改制，大量非公有制企业涌现，也使得行政推动的局限性越来越明显。

针对我国目前民主管理工作的现状，我们必须在行政推动的基础上强化法制规范，把民主管理工作纳入到发展的轨道上来。首先，要抓好民主管理的立法工作。当前要着手解决的一是尽快修改《职工代表大会条例》，以适应不同类型、不同所有制企业的实际需要。二是明确民主管理各项制度的法律地位，将矿务公开制度、职工董事、职工监事制度等，通过一定的程序，吸收到相关的法律或行政法规中去，使之成为职工参与民主管理的一种必经程序。三是规定相应的法律责任，使不履行法定义务，侵害职工民主管理权利的责任单位、责任人承担相应的行政责任、刑事责任及民事赔偿责任，从而保证各项民主管理制度的权威性与强制性。

其次，要抓好民主管理的普法工作。我国的《劳动法》、《企业法》、《工会法》等多部法律法规对民主管理都有着明确的规定，这是当前我们开展民主管理工作的主要法律依据。我们要采取有效的形式对经营者和劳动者进行宣传，在管理观念上不断由“人治”向“法治”转变。

再次，要抓好民主监督工作，在职工群众监督的渠道、监督的依据和监督的权力是做好文章，把民主监督的舆论约束与人大、政府等权力机构的权力制约有机地结合起来，从而促进企业民主管理制度落实到实处。

五、坚持围绕中心服务大局，充分发挥职工群众的主力军作用。要按照党的十六大、中国工会十四大的要求，进一步保护好、调动好和发挥好工人阶级的积极性和创造性，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的氛围。一方面要把发展工人阶级的先进性，提升职工群众的科学文化和技术素质作为一项重要工作抓紧抓好；另一方面要切实实现好、发展好、维护好广大职工群众聚精会神搞建设，一心一意谋发展。工会也要通过自己良好的形象赢得职工群众的信赖和认可，把工会组织建设成为真正的“职工之家”。

第三篇：工会建家工作的实践与发展

工会建家工作的实践与发展

工会建家工作是强化工会基层组织自身建设和活力的基础。工会的活力来源于基层，来源于班组。只有当我们将班组建家工作当作一项经常性、长期性的工作来抓，当作夯实基础、增强基层工会组织后劲的大事来抓，工会基层组织才会不断完善，工会基层组织作用的发挥才能实现最大化；工会基层组织的整体工作水平才会有极大的提高，工会基层组织才会有光明前景和美好未来。

***工会是一个基层工会组织，自90年代开展工会建家工作以来，始终将班组小家建设作为服务职工群众的有效载体。先后创建了课堂型小家、学习型小家、和谐型小家、品牌型小家，为工会建家工作的开展探索出一条科学发展的道路。

一、创建班组课堂型小家

90年代初，***有200名左右的职工。40岁以下的仅有30多名，职工的文化程度大部分属于中小学水平，大专以上学历的仅有7人。当时负责一线养护疏通的班组有7个，负责二线技术工作的班组有3个。由于大多数职工来自于社会招工，因此职工年龄偏大，文化水平偏低。

当时在各**的一线疏通班组都在搞“五小”建家活动。每个班组都有小浴室、小车棚、小卫生间、小食堂和小图书角。但是那些办公设施和生活设施与现在相比还是相差甚远。职工们的工作生活也是比较单调的，出班干活就是掏地沟，回到组里就是打毛活儿、打扑克。

有一次，***站一名女职工在掏挖作业时，由于不清楚管道系统

1流向，井里的污泥总是掏不净，当时站长给她在地上画出管道上下游走向示意图，又讲解一遍这名女职工弄清了管道原理，再掏挖时就能按照管道走向作业，达到事半功倍的效果。也就是从那时起“班组小课堂”诞生了。由于受到文化水平的制约，职工们学习的内容无非就是与本职工作有关的管道原理方面的内容，显得很枯燥。

随着知识经济的到来，教育在经济中的地位也显得更加重要，职工对文化知识有了新的认识和需求。但是受经济条件、文化水平、工作时间、家庭生活等方面的局限，职工到高等学校接受教育的机会很少。由于这些因素的出现，**将“班组小课堂”作为职工对知识文化、经济渴求、思想道德提升的有效途径，由工会负责编写教材，负责对组里的政宣员进行教育培训，由此使班组小课堂的教学内容不再局限于管道示意图的讲解，而是朝着学政治、学业务、学管理的方向发展，同时还做到三个结合：一是小课堂与职工需求相结合；二是与班组实际工作相结合；三是与技术革新相结合，由于教育内容和教育质量的提升，使“班组小课堂”有了新的生命力。

二、创建学习型小家

2002年党的十六大胜利召开。江总书记在报告中提出“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。为了落实总书记的讲话精神，**工会又一次将着眼点落实在班组。在原有班组小课堂的基础上开展了创建“学习型小家活动”。

在创建活动中，**工会以构建职工素质工程、学习型组织创建和技术创新“三位一体”为格局。在职工中分别开展了：“解难题、促

转变、上水平、献计出力”学习竞赛活动；“熟知新设备，掌握新技能”青工技术比武活动。同时还以**组和**班组为依托，以提高职工的学习能力、实践能力、创新能力为重点；以培养知识型、智能型、科技型、实用型职工队伍为目标；以技术创新为载体，在职工中倡导新的学习理念。例如：**班组是我*多年的局级职工模范小家，该组职工以“自主学习”为创建主题，根据班组现实的岗位需要，现有的接受能力，现存的素质基础自选学习方式开展创建活动。再如：机修组以“五小创新”为主题，以小核算、小发明、小改进、小项目、小窍门为内容，努力发挥职工在工作中积累的智慧和经验，通过岗位练兵和技术培训活动，使技术创新真正为企业的各项工作使上劲，让“小改进”带来大效益。*****举办的青年职工岗位能手大赛中，该组的***同志荣获了2005**二星级青年岗位能手荣誉称号，***荣获了天津市第六届优秀青年岗位能手荣誉称号。

随着班组不断的整改和升级，***不仅规范了学习型小家的创建标准，而且还以“四小三法”（小发明、小革新、小窍门、小制作和优秀管理法、先进作业法、科技创新法）为载体，以全国工人先锋号****为依托，大力推广争创“学习型班组、先进操作法、工人先锋号”的岗位实践活动，广泛开展“道德新风尚上、前沿新知识、关键新技术、管理新机制、快乐新体验”的升级活动，经过升级后的**班组形成了“以排水为业、以站组为家”的发展模式；**组也形成了“创一流岗位，做学习模范”的创建模式；职工也由要我学习逐渐转变成我要学习。

三、创建和谐型小家

党的十六届六中全会的召开，再一次为工会组织指明了发展的方向，“构建社会主义和谐社会”。落实到企业就是要“创建和谐企业、和谐小家”。***在创建学习型小家的基础上，树立和谐新理念，创建和谐型小家。

创建和谐型小家就是要“以人为本”，坚持职工利益无小事，落实第一责任人职责，深化“关注群众利益，关心职工生活、构建和谐排水”的活动。贴近职工，服务职工，深入一线，关心职工疾苦，倾听职工呼声，及时理顺职工情绪，及时解决职工困难。一是围绕排**改造工作的深入，借势做事，改善班组环境。提升班组“五小设施”水平，逐步完善“十有”设施（电视机、空调、电冰箱、微波炉、电水器、DVD机、书柜、文体器械、洗衣机、小浴室）为职工创造良好的工作学习环境。二是继续做好解困工作。完善特困职工档案和一对一的帮扶制度，做好困难职工的日常救助和节日慰问工作，合理使用所、班组的两极解困金和互助储金，为职工分忧解难。三是开展丰富多彩的文化建设，营造和谐氛围。在巩固历届文化节的基础上，创新形式，丰富内涵，提高品位，加强企业文化建设，增强企业凝聚力。

看似不起眼的工作，却让职工体会到了家的温暖。他们将这种对家的依恋体现到实际工作中，形成了进取乐观、互助友爱，荣辱与共良好氛围。

在历年的**工作中，职工们舍小家，为大家。身先士卒深入到各个积水点打井盖、打捞杂物，任劳任怨、勤勤恳恳没有任何怨言，做

到了水不退净，人不离岗。以实际行动诠释**对本职工作的热爱，对各自“小家”的维护，保证了防汛工作的圆满完成。

四、创建品牌型小家

随着时间的推移，工会工作的内容在不断地发生着变化，经过十多年创建工作的开展，工会组织不仅有了新的发展前景，而且在2009年开展了更高层次的创建工作——创品牌型小家。

2009年是**实行高效能管理的细化之年。作为与人民群众生活息息相关的社会公益服务行业，加强窗口建设、创建服务品牌，不仅是排水事业生存发展的需要，也是向社会展示排水精神文明建设成果，提升排水职工社会地位的必然选择。**充分认识发挥班组建设的优势，坚持“素质打基础、能力上水平、品牌聚能量”，进一步学习“全国创建学习型班组”和“全国工人先锋号”的成功经验和做法，结合***提出的建立机械化综合养护示范区的要求，深入开展以“服务进社区，和谐在排水”为主题的班组品牌创建活动。

在此次的创建活动中**依然坚持把重心沉到一线、下到班组、落到职工，通过选择一点，影响一片，带动一片，激发广大职工“团结创一流、职工争上游”的工作热情。打造品牌型小家主要是要落实“五项承诺”面向社会开展特色服务和个性化服务。如节能降耗型、管理创效型、技术创新型、技改技革型、民主和谐型使小家建设更好的服务于“提升养管新水平，增加科技新含量、打造服务新品牌、实现排水新跨越”的目标。例如：***班组作为试点班组，引导职工牢固树立“三服务”理念，认真贯彻“关注民生、服务人民、奉献社会”的服务宗旨、借鉴天塔站的“三卡”服务经验，制定“排水设施维护卡”，努力实现“服务各具特色，管理统一协调”的服务形式，以服务方式的创新，拓展服务质量的优质、服务方式的快捷，提高公共服务能力。

经过多年的小家创建工作以来，职工的工作热情和工作能力都有了明显得提高，在2010年的“五一”便民活动中，各班组积极行动起来，将开展便民、利民、服务于民的窗口服务工作与落实好《天津城市管理规定》“同在一方热土，共建美好家园”市容环境卫生整治活动紧密结合，为创造优美，洁净的城市环境做出积极的贡献，仅在2010年上半年的便民活动中，**开展窗口服务活动12件，收到锦旗4面，感谢信1封，为面向社会开展特色型服务、品牌型服务、个性化服务，奠定了基础。

通过多年的工作实践，使我深刻地认识到工会只要发挥好维护职能，坚持做到“以人为本”，坚持在“职工之家”工作内容上务实创新，坚持在硬件建设上加大投入，形象展示上突出特色，建家活动就一定能取得新成果，开创新局面。

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第四篇：浅谈基层工会建家工作的思考与实践

浅谈基层工会建家工作的思考与实践

企业工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。企业工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把企业工会工作全面带动起来。建设职工“小家”已成为工会落实各项工作任务的载体和评价衡量工人工作的重要标准，如何开展职工之家特别是车间工会职工“小家”的建设活动，如何发挥工会组织的最大潜能提升管理所的凝聚力、向心力成为工会工作的重点，工会建的“家”要使职工在管理所就有温馨之家、和谐之家的感觉，消除客观不利因素，积极发挥主观能动性，降低心理成本，使职工愉快工作、愉快学习、愉快生活。如何以科学发展观的理念为统领，切实发挥好公司基层工会职能，以推动工会工作蓬勃发展，促进企业三个文明建设，是我们值得研究和探讨的问题。

一、坚持科学的发展观，用以人为本的理念来丰富基层工会建家内涵，提升建家质量

随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立，企业面临着压力和挑战，职工队伍素质、思想观念、劳动组织形式、就业方式等发生了深刻变化，一些干部和职工在“需不需要建家”、“怎样建家”的问题上产生了模糊认识，在实施建家的过程中出现了观望、萎缩情绪，要在新时期、新阶段深入开展建家活动，就必须遵循建家就是建企业、建家就是建队伍、建家就是强自身、建家就是求发展的建家理念，坚持科学的发展观，用以人为本的理念来丰富基层工会建家内涵，提升建家质量，树立服务宗旨，明确建家活动新思路。建家工作是涵盖工会重点工作、常规工作和基础工作的系统工程，建家的重点是以思想建设、民主建设、制度建设和文化建设为主要内容的软件建设，其实质就是通过建家推动党的方针政策贯彻落实，通过建家激活基层工作组织，进而推动实现职工的活力要素竞相迸发。建家的目的是为广大职工服务，为中心工作服务。这两个服务反映了工会的性质和作用。广大职工服务，就是反映职工的意愿，代表职工说话，维护好职工切身利益，是工会吸引和团结职工的必要条件。

明确建家的目标，不能把建家停留在满足职工文化娱乐需求的初始阶段，在建家一开始就要高标准、严要求，把建家的目标锁定在“思想建设的阵地、文化活动的乐园、技术进步的课堂、提高素质的学校、安全生产的前哨、当家作主的天地、职工权益的靠山、团结互助的保障、稳定队伍的基地”的高度上。这样才能适应不断发展的新形势，才能坚持与时俱进，不断丰富建家内容，增强小家的凝聚力和说服力。

二、成立建家组织机构，落实建家责任制

如何“依靠大家建小家，建好小家为大家”，领导是关键，党政工要形成共识，共建一个家。党支部书记负责思想政治工作，职业道德教育，法制教育和培育“四有”职工队伍等方面的工作；行政一把手负责建家活动中的厂务公开，班组核算和“安康杯”竞赛，动员和组织职工参与生产经营管理工作；工会主席是建家活动的牵头人，负责建家活动日常工作，组织召开建家工作会议，安排建家活动的开展，并对民主管理、平等协商、扶贫帮困和文体活动等方面负责；技术员主要负责经济技术创新，职工安全教育，技术培训和技术比武等工作，要做到建家活动具体工作责任到人，形成权责分明的责任网络。

三、注重职工思想教育，抓好建设基层工会这个职工“小家”的基础 基层工会是企业工会开展建家活动的基础，是搞好职工思想政治工作的前沿阵地，工会要从班组建设入手，将职工精神文明建设和职业道德教育纳入管理目标，制订切实可行的目标及长期目标。将职工精神文明建设、职业道德教育及其它工作一起部署、一起落实、一起考核。制订详细的政治学习计划，不仅学习党的大政方针，还有身边的好人好事，对先进的个人进行表彰，对不良现象进行批评。通过评选“五好家庭”、“优秀职工”等活动，大力弘扬文明正气，激发职工争先创优的积极性。在日常工作中，积极规范基层工会各项管理工作，特别是基础资料的管理，工会要建立健全各种技术资料和工作台帐，强化科学管理；工会领导经常组织人员深入职工家庭，在生活上关心、帮助他们解决实际问题，替他们排忧解难，特别是职工在生病住院、天灾人祸、贫困职工家庭子女上学等情况下进行慰问活动，调动和促进了职工的积极性。这样，不仅增强了职工的民主意识，使他们在班组建设活动中认识到自身的价值和地位，使越来越多的职工关心企业，关心班组，在各项工作中积极体现职工的企业主人翁的地位。

四、基层工会要充分发挥职工“小家”的重要作用，维护职工合法权益 车间工会要全心全意依靠工人阶级，突出工会维护职能，引导、保护和发挥职工的积极性和创造力。在维护职工的合法权益方面，一是车间工会通过职代会等形式让职工参与本单位长期、中期、短期的发展规划的制定和管理，使许多职工关心的重点和热点问题得到及时解决。二是关心职工的生活，为他们排忧解难，对生病职工及时探望、提供帮助，对职工关心的热点问题及时给予解决或反映，努力维护职工的权益，保障女职工的特殊利益。要建立困难职工档案，搞好贫困职工的互助互济，及时开展“送温暖”活动。通过多种形式的工会活动，体现出车间工会组织是工人阶级的娘家人的特点；同时号召和吸引职工齐心协力、共同将三个文明建设推向深入，进一步增强职工的凝聚力和企业的活力。

五、基层工会职工“小家”要抓好抓实安全基础管理和日常管理，确实保障职工安全生产

以安全文化建设为重点，从以下方面抓起：一是从班前教育抓起，通过案例讲解、“三违”分析、安全提示、安全评估、有奖知识答题及家属协管员亲情教育等，增强职工的自保、互保、联保意识，形成人人讲安全的良好氛围。二是从基础管理抓起，以提升班组管理质量为宗旨，加强班组安全建设，建立健全班组安全生产责任制，明确班组成员在安全生产中的具体任务、责任和权利；建立和完善安全活动日、班前会、每日一题学习、交接班等管理制度，夯实班组管理基础。三是从现场管理抓起，坚持从严抓安全、精细抓安全、全员抓安全，严格执行领导干部下井跟班作业制度，进一步落实了各级管理人员安全工作责任制。四是从日常管理抓起，组织动员广大职工开展了“查隐患、保安全”活动，对查出的安全隐患要及时消除。同时要协助上级工会搞好职工安全防护和劳动保护，不断改善职工的劳动条件，减轻职工的劳动强度，有效地杜绝各类安全生产责任事故的发生。

总之，以科学发展观为统领，工会职能，建好职工之家绝非一日之功，它需要循序渐进，正所谓“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，在建家过程中切实解决职工的实际困难，只有想职工之所想，急职工之所急，扎扎实实为职工办实事，把温暖送到职工心里，才能使职工对建家产生热情和信任。

这就要求广大工会干部要有强烈的群众意识，树立群众工作无小事的思想、真抓实干，脚踏实地地履行好工会职能，为群众为实事好事，克服工会组织机关化的弊病，深入基层，了解民意，及时了解干部职工的呼声，切实维护干部职工的合法权益。只有这样，才能真正代表职工利益，成为职工群众的贴心人，充分发挥工会组织凝聚人心的作用，营造事业留人、感情留人的浓厚氛围，使职工有归宿感、家园感，保持积极向上的精神风貌。（胡兵儒）

第五篇：工会建家

关于工会建家考核细则及竞赛办法的通知

各车间（科）工会

为继续深入开展建家活动，全面加强基层工会组织建设，使建家活动紧紧围绕公司的发展战略。常建常新、与时俱进，更好地调动和激发职工的主人翁热情，促进我厂改革与发展，结合我厂工会工作实际，现将建家考核细则及竞赛办法发给你们，望结合本单位工作实际，认真对照考核细则，努力做好2011年工会的各项工作。特此通知

附件一：车间（科）建小家竞赛办法

附件二：大屯选煤厂车间（科）工会建小家考核细则

附件一：

车间（科）建家竞赛办法

一、组织领导

为确保建家竞赛活动的政策开展，厂工会成立竞赛考评领导小

组。厂工会各部室实行定点联系、知道、汇报制度，按照各部室工作职责定期到各车间（科）协助指导建家工作的开展，及时帮助车间（科）工会解决实际困难和问题。组长：## 成员： 竞赛范围 参赛对象为：

二、竞赛要求及办法

1、深化建家竞赛活动要紧紧围绕突出维护职能，加大维权力度，推进民主管理、深化两级公开、实施技术创新工程、培育高素质职工队伍、加强工会自身建设等重点工作，不断更新建家的活动形式，保证建家的实际效果，以建家安全、民主、温暖、勤俭小家为目标，充分发挥好工会组织的桥梁纽带作用。

2、竞赛采取由各基层工会自检申报，于厂工会月综合检查考评相

结合，年终进行综合总评的办法。并采取定期召开会员群众座谈会、进行个别走访等形式，广泛听取会员群众的意见和建议，下半年组织会员群众对两级工会开展评家活动。厂工会将根据各车间（科）工会各项工作指标的完成情况、季度考核及会员评议的结果，评出模范车间（科）工会。各车间（科）工会在认真自查的基础上，于每月五日前严格对照考核细则，认真填写自查申报表上报厂工会，逾期不报自动取消考评资格，并按有关规定进行扣分。在各工会自查申报的基础上，厂工会每月检查考核一次，每季综合评比奖励一次。

3、被考核单位凡发生安全C类以上事故，职工违章违纪受到行

政处罚的按当月实际考核得分的50%作为季度综合评分。

三、表彰奖励办法

1、厂工会每季对考核总分前三名者，分别给予适当奖励。（其中

第一名得分应在95分以上，第二、三名等分应在90分以上。如得分不达标，一次降低奖励标准。如出现前四名有两名相同得分，依据民主之家得分高者优先获奖）.2、工会建家工作将与创建六号车间工作结合起来，与工会评

先工作结合起来。建家考核有关分值，直接折合到六号车间考评之中，全年四个季度累计得分将作为工会评选模范车间之家的主要依据。

四、模范车间（科）之家否决条件：1、2、3、未坚持职代会或职工大会制度，车间（科）工会每年少于两次。单位发生轻伤以上事故的未按规定收缴会费，拖欠达一个季度的。

附件二：

工会建小家考核细则