校团委干事考核标准

第一篇：校团委干事考核标准

考核目的：为更好的促进团委工作，达到良好的奖惩效果，也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。

团委会委员考核制度：

（一）工作组织性及态度（30分）

（1）开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。（10分）

（2）团委组织活动能及时参加。（5分）

（3）干事服从部长及团委总书记的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。（10分）

（4）努力维护团委会的自身形象，接受全校师生监督，起着率先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任。（3分）

（5）加强团结合作精神，对各项工作能积极主动。（5分）

（二）工作原则性（20分）

（6）工作中无私现象，坚持原则。（6分）

（7）在同学中起带头作用，本身不得违反校规校纪。（3分）

（8）要工作中积极热情，对工作多想办法，多出主意，而不是松散拖拉。（5分）

（9）能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。（3分）

（10）纪律观念（会议、工作和活动纪律）（3分）

（三）工作方法性及能力（15分）

（11）对部门布置任务的完成情况及时间观念（5分）

（12）遇事应变能力，团队协作能力与同事人际关系（3分）

（13）工作有主见，能提出好意见，不拘一格。（2分）

（14）工作时，能自觉接受同学的监督，不摆架子，和颜悦色对待他人。（5分）

（四）工作成绩（20分）

（15）学期中组织或主持过的活动影响好。（5分）

（16）工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。（5分）

（17）工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开拓性。（5分）

（18）做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。（5分）

（五）学习成绩（10分）

（19）在任职期间，学习成绩优良。（2分）

（20）在自己学好的同时，能带动大部份同学。（5分）

（21）如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职。（干事所在专业部不同，考核标准应视情况而定）（3分）

（六）其他（5分）

（22）好人好事（1分）

（23）主动帮助同学、关心同学。（2分）

（24）一切受学校表扬和批评，及主动在国旗献词。（1分）

（25）干部、干事互评（1分）

考核办法：

按该考核内容立项，共五大项二十五小项，共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。各部门在每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核，在每月月末进行考核。

奖惩：

（1）考核结果作为评选优秀团干的重要依据，并报送学生处备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；

（2）结果作为培养团委后备干部的重要依据。

（3）对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对团委会工作有突出贡献者，在评优时予以优先考虑；

（4）对于低于基本分（60）的干事，由所在部门酌情予以解聘，并报学生处备案；

（5）受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名，并报学生处备案；

（6）受部门批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格

本制度解释权归团委会，自二0一一年2月起实施。

第二篇：校团委组织部干事考核细则

四川省质量技术监督学校

校团委组织部干事考核细则

为了加强内部管理，树立校团委组织部良好精神风貌和工作能力，特制订以下考核细则。

一、思想方面

1、树立热心为全校师生服务的理念。

2、必须严格遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，讲文明树校风，做到以理（礼）服人，以德服人。

3、认真做好本职工作，服从组织安排，不得徇私舞弊，处事公平、公正。

4、团结一致，不得极端主义，不得情绪做事。

5、有组织能力，创新精神。

二、工作方面

1、在团组织生活课、升旗仪式的督查工作中，要切实的起到监督和加强的作用，遇到突发情况时，冷静处理，并及时向上级汇报。检查过程中需带工作证和佩戴团徽，检查完后，负责及时收取系部的考核表，做到尽职尽责。每月对各系部的考核表进行汇总，并及时上交。

2、定期组织并协助各系部做好团员档案收取和整理、团费工作，做事严谨、仔细，不得出任何差漏。

3、学校举行活动，尽力配合学校做好相应工作，服从上级安排。工作时，必须佩戴工作证。

4、以小组为单位开展工作，小组长做好出勤记录。

5、随时和系部保持联系，分配工作合理。

6、每个干事做好监督，相互进取。

7、每学期交一个总结。（学习或者生活方面的）

三、形象方面

1、本部门及系部干事在执勤期间应按要求佩戴工作证。

2、本部门及系部干事应衣着整齐，做到男生不烫发、染发、留长发、剃光头，不戴耳环、在执勤过程中不能穿短裤、背心、拖鞋；女生不染发、烫发，在执勤过程中不化浓妆、穿奇装异服、拖鞋、高跟鞋，违者给予部门警告处理。

四、纪律方面

1、本部门干事必须服从组织安排，对不服从，情况恶劣者按警告处理。

2、本部门干事不得违纪，一经发现将重处（不得抽烟，不得酗酒、赌博，不得参与打架斗殴，不得聚众喧哗等）情节严重者将移交学工部处理。

3、不得滥用职权，徇私舞弊，一经发现将从重处理。

4、在召开会议、工作时，不得看无关书籍、资料，不得使用手机、听音乐吃东西、交头接耳等。

5、双周星期三12：10分在401教室召开例会，必须按时参与会议，带笔、本子并做好相应的会议记录。

五、考勤方面

1、组织生活课集合时间

升旗仪式集合时间：周一早上6：50在旗台前集合。

2、对于有事需请假者必须以书面形式向部长或副部长请假，并且找到替换人员（注：一个月允许请假3次，病事假必须情况属实，情况特殊者可打电话请假，凡未请假、超假者均以缺勤处理；伪造假条，虚构请假理由者将以警告处理。）

3、对无故不参加会议或者不值勤达到2次者按记过处理,并当众检讨。

4、对无故不集合者，超过2次给予警告处理。

5、对集合、参与会议迟到3次，作一次旷。

六、奖励、处罚方面

1、每表现优秀者，全勤者将优先推优，并给予奖励。（节假日准备礼品）

3、对于工作不及时、不认真完成者，（一次警告，二次写检讨）情节严重者给予开除、不进行档案的建立。

校团委组织部

二〇一一年五月二十五日

第三篇：纪检部干事考核标准

经管系学生会纪检部干事考核标准

第一章总则

为了完善纪检部内部的管理制度，提高各干事的素质能力，激励各干事积极工作，勇于创新，锐意进取，对各自的缺点“有则改之，无则加勉”。同时，为了提高学生会的工作效率，打造学习型的学生会，树立学生会的良好形象，特制定本制度。

考核对象：山东商务职业学院学生会纪检部全体干事。

第二章 考核内容

第一条：思想品行考核

（1）带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

（2）积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

（3）如有违反以上规定的情况较轻的，扣1—3分并由各部门的部长负责教育，情况较为严重或经教育仍不悔改的将予以劝退。

（6）有不团结现象视情况原因扣3分。做出损害他人形象的言行视情节扣3-5分。

第二条：常规工作考核

（1）值班、例会或团体活动要按时参加，迟到或早退的扣1分，迟到或早退15分钟以上的扣2分，缺勤的扣3分。

（2）有事不能参加的要提前请假，如遇紧急事情的要事后请假，否则算缺勤。

（3）值班、例会和学生会集体活动，每月请假总共不得多于3次，大于等于3次由部长负责谈话并在部门例会上做合理解释。缺勤2次写出书面检讨，大于等于3次给予停职一周反省。情况较为严重或经教育仍不悔改的将予以开除出部。

（4）认真完成所接受的工作，如提前保质保量完成的加3分，按时完成的加1分，延时完成或未完成的酌情扣1—3分。

（5）按时完成主席团安排的重要工作或活动的加3分，受到学校表扬的加5分，两项不累计。

（6）工作中积极负责，表现优异的酌情加3—5分，工作拖拉散漫、不积极没有责任心、表现较差酌情扣2—4分。（注：此项考核以每周为一阶段计算）

（7）主动寻找工作中的不足之处并提出合理或可行建议者酌情加3—5分。

（8）参加工作时要佩带本人的工作证，未佩带的扣1分。

（9）在工作期间严禁吸烟、喝酒，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。否则酌情扣2—5分。

（10）干事出现打架、辱骂上级领导者视情节扣5-10分，并做出书面或当面检讨。

第三条：活动策划考核

（1）活动策划成文后，先经过部门内部通过，再上交部长，由部长副部讨论。

（2）活动策划根据活动影响（院级以上、系部内部）和活动策划的类别（个人策划，集体策划）酌情加2-5分。未被采纳不加分。

（3）活动中认真努力工作、布置会场、表现突出者加3分。

第四条：批评建议考核

（1）向部门以书面形式提交合理化建议或批评的每条酌情加1分；被采用的再加2分。

（2）针对自己工作做出自我批评、自我反省加2分。

第五条：附加考核

（1）其他扣分项目

1.有同学反应行为不检且情况属实者酌情扣3—5分。

2.学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。如果期末考试成绩有不及格的扣2分/门，重修的扣5分/门。并取消各种获奖和参加竞选资格。

4.把学生会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣3—5分。

5.徇私舞弊者的酌情扣5—10分，并写出书面检讨。例会上做自我反省。情节严重者开除出部。

（2）其他加分项目

2.获得学生会内部奖励者加3分/次（每月之星、学生会工作例会表扬等）。

5.学院系学生会组织的内部交流活动，部门成员个人、团体荣获一等奖（冠军）、二等奖（亚军）、三等奖（季军），每次分别加5分、4分、3分。

6.获得优秀学生一等奖学金加8分，二等奖学金加6分，三等奖学金加5分，获单项奖学金或荣誉称号加4分，几项可累计加分。

7.获得学院级奖励的加5分，获得市级奖励的加6分，获得省级奖励的加8分，获得国家级奖励的加10分，几项可累计加分。

第三章考核实施办法

第六条：各项活动的考勤工作主要由纪检部负责签到工作。

第七条：副部长（每天纪检部值班的人担任）负责当天的考勤及记录当天值班情况。

第八条：部门例会由副部长负责签到工作，及例会会议记录将考勤情况放506存档。

第九条：例会和团体活动请假需向纪检部请假。无请假条无效。

第十条：获奖加分需出示有效证明。

第十四条：“每月之星”评比与当月考核成绩直接挂钩，当月考核成绩在部门50%以后的成员不得参与当月的评比。

第十六条：每学期进行一次期末总评，考核成绩占总评的60%，部长考评占总评的40%。

第四章附则

第十七条：本制度解释权归系学生会纪检部。

第十八条：本制度自颁布之日起生效。

经管系纪检部

2011年3月11日

第四篇：教务干事工作考核标准

教务干事工作职责及考核标准

在教务主任的领导下，负责教学管理的行政事务工作。具体职责：

1、协助教务主任做好教学计划、大纲、各类实习、教学任务书及教师的学期授课计划等并负责做好教学档案管理工作，做到布置、收缴、整理、汇总、统计、上报有条不紊。如发现有档案错装、漏装，数据统计错误等现象，扣除工资10-20元；

2、具体负责教材的征订计划，每学期开学放假前必须将上交下学期教材征订计划，否则因此导致教材不能及时到位而影响正常教学则要扣除年终奖金50元并承担相应责任；

3、负责发放教材，要点清数字并做好登记工作，如有错发造成经济损失的则要承担相应责任；

4、整体调配和管理好全校教室、实验室，保障教学有序进行，如因教室安排失误或及时未通知物管中心而导致正常教学秩序紊乱，则要承但相应的责任并视情节轻重扣除当月工资20--50元；

5、随时了解和掌握各班各位教师的教学情况，随堂听课，每学期听每位任课教师上课不少于1节课，听课后填写《煌佳职业教育课堂教学评价表》，对该课程的教学进行评价。每周听课次数不少于两次，少听一次扣工资10元；

6、每月协助教务主任对所有任课教师做一次综合考评，对考评不合格或学生强烈反映要求更换的老师要及时择优更换，对考评存在一定问题的老师要及时与之沟通帮其进步；

7、负责办理调课、代课、补课手续，负责将调课通知单提前送达有关任课教师和班级。如因未及时通知或调整失误码而导致教学紊乱，一次扣当月工资10-20元；

8、负责安排学科讲座、课外活动、校外实习及跟踪管理等具体工作；

9、每学期末协助教务主任安排好考务工作，包括试卷的准备、保管，考场、监考安排，组织阅卷，成绩汇总等系列工作，如有不能按时完成或内容出错等现象，视情节轻重扣工资10-50元。

10、具体负责试卷的命题、印制、保管、保密、回收等工作，如有试卷泄密现象，要扣除工资50元并承担相关责任；

11、负责学生成绩总表的管理，期末布置班主任填报学生成绩汇总表。及时汇总各学科期末考试、结业考试学生考核成绩及质量分析；汇总补考学生名单和学科，并组织补考工作。

12、汇总计算教师工作量准确无误，为结算教师课酬提供依据，如有差错，发现一次扣工资20元，并承担相应责任；

13、执行学生学籍管理制度，会同学工部办理学生转学、退学、插班、毕业等手续。

14、负责教学用表格的设计、报批、印刷、保管和发放工作。

15、协助教务主任召集各种会议，并做好记录。

16、全年工作细心耐心，出错少，数据资料完整有序，教学秩序井然，无投诉，年终奖励100—200元；

17、完成教务部主任交办的其他工作；

第五篇：校团委学生办公室挂职干事考核量化评分细则

校团委学生办公室挂职干事考核量化评分

细则

一． 考核目的：为使挂职干事的培养与考核更加规范化、系统化、透明化，进一步提高校团委学生办公室的工作效率，加强与各学院的密切交流，实现二级管理，特制定本制度。

二． 考核方面（总分100分）：

创新能力：总分30分，基础分25分；

配合、沟通能力：总分30分，基础分25分；

工作态度：总分30分，基础分25分：自我评价：总分10分，基础分7分（本

项由干事自我评定）

三、具体考核制度：

1．主动积极地提出有效改进办公室规章制度的，包括内部建设、人事考核、外联协调等方面，酌情加3—5分；

2.在活动中表现突出，处理得当与成效显著的酌情加1—4分；在活动中表现糟糕，处理质量差，造成严重后果的，根据实际情况扣2—5分。

3.当遇到临时突发事件（暂时联系不上相应负责人员的），能够迅速采取有效措施解决恰当的，酌情加1—4分；

4.在值班过程中，与其他部门人员交流融洽，工作上配合良好且经其他部门人员反映的，酌情加1—4分；反之，工作总分懒散、怠慢，结果质量差的，根据情况扣3—5分。

5.采取有效措施促进校团委与各学院的交流的，推动二级管理更好实现的，酌情加1—4分；

6.正确处理好校上与院上工作关系的，并对校院交流作出贡献的，酌情加1—4分；

8.为加强校团委各部门之间的了解和交流，活跃校团委工作氛围，每月自愿上交并张贴美文一篇或多篇的，一次一分，（最高3分）；

9.正确处理好学习与工作之间关系的，在学生干部测评时可加分；

10、未遵守值班期间规定的，根据实际情况扣1—5分；

11、信息未传达、或信息传达有误的，根据所造成的后果及影响，酌情扣2—5分；

四、考核的公示：

1、考核量化成绩在每月1日、2日在校院办公室QQ群共享和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。

五、考核奖励：

1.考核分数在95分以上的，可享有优先被推荐担任学生干部的权利，可作为校团委各部门下一届部长或副部长的后备人选；

2、考核成绩排名前三的，可优先享有办公室内部资源的权利，并颁发奖状和相应的物质予以鼓励；