第一篇：校团委学生办公室挂职干事考核量化评分细则
校团委学生办公室挂职干事考核量化评分
细则（比例为30%）
一． 考核目的：为使挂职干事的培养与考核更加规范化、系
统化、透明化，进一步提高校团委学生办公室的工作效率，加强与各学院的密切交流，实现二级管理，特制定本制度。
二． 考核方面（总分100分）：
创新能力：总分30分，基础分25分；
配合、沟通能力：总分30分，基础分25分；工作态度：总分30分，基础分25分；自我评价：总分10分，基础分7分（本项
由干事自我评定）
三、具体考核制度：
1．主动积极地提出有效改进办公室规章制度的，包括内部建设、人事考核、外联协调等方面，酌情加3—5分/次；
2.在活动中表现突出，处理得当与成效显著的酌情加1—4分/次；在活动中表现糟糕，处理质量差，造成严重后果的，根据实际情况扣2—5分/次；
3.当遇到临时突发事件（暂时联系不上相应负责人员的），能够迅速采取有效措施解决恰当的，酌情加1—4/次分；
4.在值班过程中，与其他部门人员交流融洽，工作上配合良好且经其他部门人员反映的，酌情加1—4分/次；反之，工
作态度懒散、怠慢，结果质量差的，根据情况扣3—5分/次；
5.采取有效措施促进校团委与各学院的交流的，推动二级管理更好实现的，酌情加1—4分/次；
6.正确处理好校上与院上工作关系的，并对校院交流作出贡献的，酌情加1—4分/次；
8.为加强校团委各部门之间的了解和交流，活跃校团委工作氛围，每月自愿上交并张贴美文一篇或多篇的，一次一分，（最高3分）；
9.正确处理好学习与工作之间关系的，在年度学生干部测评时可加分/次；
10、未遵守值班期间规定的，根据实际情况扣1—5/次分；
11、信息未传达、或信息传达有误的，根据所造成的后果及影响，酌情扣2—5分/次；
四、考核的公示：
1、考核量化成绩在每月1日、2日在校院办公室QQ群共享和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。
五、考核奖励：
1.考核分数在95分以上的，可享有优先被推荐担任学生干部的权利，可作为校团委各部门下一届部长或副部长的后备人
选；
2、考核成绩排名前三的，可优先享有办公室内部资源的权利，并颁发奖状和相应的物质予以鼓励；
校团委学生办公室对值月学院的考核量化
评分细则（比例为30%）
一、考核目的：为加强校院工作的交流与融合，促进校团委
与各学院日常工作的有序进行，特制定本制度。
二、考核方面（总分100分）：
创新能力：总分20分，基础分15分；
协调、协作能力：总分30分，基础分25分；工作态度：总分30分，基础分25分；自我认定：总分20分，基础分15分（本项
由值月学院自我评定）
三、考核制度：
1.值班考核：
a.提前签到，私自请假或准假者，一经发现并查实者，扣5分；值班后未签到的，扣4分/次；
b、占办公室的东西为己有（如剪刀，胶棒，笔芯等），一经发现并查实者，扣5分/次；
c、在值班期间，未戴工作证，扣2分/次，未戴团徽，扣2分/次；
d、值班期间用办公室电话和电脑处理与工作无关的事情，扣3分/次；
e、值班期间在办公室吃东西、嬉戏打闹或大声喧哗，扣1—4分/次；
f、值班人员因玩忽职守等原因，造成办公室物品遗失，造成重大损失与严重后果的，除负相应职责外，扣5分/次；（具体细则参照办公室值班规定）
2、活动组织考核：
a、在临时分配的工作中，组织有力且成效显著的，酌情加1—4分/次；
b、遇到突发事件，处理得当与成效显著的，酌情加1—4分/次；
c、为加强校团委与各学院的交流作出突出贡献的、或为学校、团委赢得荣誉的，酌情加3—5分/次；
3.日常工作考核：
a、主动协助校团委老师做好校团委资产的清算与管理等工作的，且取得成效的，可酌情加1—4分/次；
b、健全与改进校团委学生办公室内部规章制度与工作方法的，且执行该制度取得显著成效的，可酌情加1—4分/次；
c、主动协助校团委办公室老师完成如元旦礼物等物品的选购、配送、存储、发放与管理等工作的，且工作出色的，可酌情加1—4分/次；
d、主动协助校团委老师做好《团委大事记》材料的收集，整理与编写工作的，且有明显成效的，可酌情加1—4分/次；
四、考核奖励：
通过一学期对当月值班学院分数竞争机制的考核，考核成绩排名前三的，颁发奖状和物质上的奖励，学院也可优先享有校团委提供的公共资源（如物资借用等）以及在五四红旗分团委评选中适当加分。
五、考核公示：
考核成绩在每月1日、2日在副书记群、校院办公室群、校团委学生干部群和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考
核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。
校团委学生办公室对各学院日常工作考
核方案与流程（比例为40%）
考核内容：
1.例会签到情况：
(1)各个部门例会签到（各部门负责）；
(2)副书记例会签到（校团委学生工作办公室负责）；
(3)分团委老师会议签到（校团委学生工作办公室老师负责）。
1.材料上交情况：
(1)主要包括：各学院向各部门上交的材料；
(2)传统材料方面的考核只包括办公室要求上交的材料，现在扩展为各个部门的要求的材料上交；
(3)联络员签到情况：
主要包括：各学院周二、周五的联络员签到（校团委学生工作办公室负责）。
二.相关要求：
1.请各个部门认真、如实填写相关考核表格，在每月最后
两天把相关考核表格送交到校团委学生工作办公室值班同学处；
2.《共青团西南科技大学委员会况汇总表》表中“完成情况”一栏，填写“上交”或者“未交”，在“备注”一栏填写“准时上交”、“延迟上交”等其他情况；
3.《共青团西南科技大学委员会备
注栏中备注清楚未签到缘由；
4.请各部门严格按照相关制度对各学院进行监督与考评。
校团委学生工作办公室将对各部门执行情况进行督促与考评（具体考评细则请参照“每周之星”评定方案＜试行稿＞）。一.考核流程
1.材料上交情况考核标准与流程：
(1)根据《各学院工作月报表》，初步清查各学院材料上交情况，再次与《文件材料签收登记表》核对。
(2)如果《文件材料签收登记表》中确实没有此学院上交材料的相关记录，则可以确认此学院未上交材料；
(3)如果《文件材料签收登记表》中有相关记录，说明办公室人员在材料收集中出现错误，追究《文件材料签收登记表》中签收人的责任。
(4)根据最后确认的信息填写《团（学）组织工作情况考核表》和制作电子稿，并且请分管办公室工作的老师签字；签字完毕后，装袋存档。
2.例会签到与联络员签到考核流程：
(1)每月1号，整理例会签到表，记录缺席例会的学院；统计没有签到的学院。
(2)根据记录，填写《团（学）组织工作情况考核表》和制作电子稿，并请分管办公室的老师签字；
(3)签字完毕后，装袋存档。
三.
第二篇：校团委学生办公室挂职干事考核量化评分细则
校团委学生办公室挂职干事考核量化评分
细则
一． 考核目的：为使挂职干事的培养与考核更加规范化、系统化、透明化，进一步提高校团委学生办公室的工作效率，加强与各学院的密切交流，实现二级管理，特制定本制度。
二． 考核方面（总分100分）：
创新能力：总分30分，基础分25分；
配合、沟通能力：总分30分，基础分25分；
工作态度：总分30分，基础分25分：自我评价：总分10分，基础分7分（本
项由干事自我评定）
三、具体考核制度：
1．主动积极地提出有效改进办公室规章制度的，包括内部建设、人事考核、外联协调等方面，酌情加3—5分；
2.在活动中表现突出，处理得当与成效显著的酌情加1—4分；在活动中表现糟糕，处理质量差，造成严重后果的，根据实际情况扣2—5分。
3.当遇到临时突发事件（暂时联系不上相应负责人员的），能够迅速采取有效措施解决恰当的，酌情加1—4分；
4.在值班过程中，与其他部门人员交流融洽，工作上配合良好且经其他部门人员反映的，酌情加1—4分；反之，工作总分懒散、怠慢，结果质量差的，根据情况扣3—5分。
5.采取有效措施促进校团委与各学院的交流的，推动二级管理更好实现的，酌情加1—4分；
6.正确处理好校上与院上工作关系的，并对校院交流作出贡献的，酌情加1—4分；
8.为加强校团委各部门之间的了解和交流，活跃校团委工作氛围，每月自愿上交并张贴美文一篇或多篇的，一次一分，（最高3分）；
9.正确处理好学习与工作之间关系的，在学生干部测评时可加分；
10、未遵守值班期间规定的，根据实际情况扣1—5分；
11、信息未传达、或信息传达有误的，根据所造成的后果及影响，酌情扣2—5分；
四、考核的公示：
1、考核量化成绩在每月1日、2日在校院办公室QQ群共享和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。
五、考核奖励：
1.考核分数在95分以上的，可享有优先被推荐担任学生干部的权利，可作为校团委各部门下一届部长或副部长的后备人选；
2、考核成绩排名前三的，可优先享有办公室内部资源的权利，并颁发奖状和相应的物质予以鼓励；
第三篇：校团委干事考核标准
考核目的：为更好的促进团委工作，达到良好的奖惩效果，也为加强和健全团委组织的自身建设,提高团委干事的工作积极性,加强干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,特制定并实施干事考核制度。
团委会委员考核制度：
（一）工作组织性及态度（30分）
（1）开会及工作无迟到，缺席现象，有事履行正确的请假手续。（10分）
（2）团委组织活动能及时参加。（5分）
（3）干事服从部长及团委总书记的工作安排，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。（10分）
（4）努力维护团委会的自身形象，接受全校师生监督，起着率先垂范的作用，并在同学中担当起团委委员的责任。（3分）
（5）加强团结合作精神，对各项工作能积极主动。（5分）
（二）工作原则性（20分）
（6）工作中无私现象，坚持原则。（6分）
（7）在同学中起带头作用，本身不得违反校规校纪。（3分）
（8）要工作中积极热情，对工作多想办法，多出主意，而不是松散拖拉。（5分）
（9）能够协助其他部门工作，反对事不关已，高高挂起。（3分）
（10）纪律观念（会议、工作和活动纪律）（3分）
（三）工作方法性及能力（15分）
（11）对部门布置任务的完成情况及时间观念（5分）
（12）遇事应变能力，团队协作能力与同事人际关系（3分）
（13）工作有主见，能提出好意见，不拘一格。（2分）
（14）工作时，能自觉接受同学的监督，不摆架子，和颜悦色对待他人。（5分）
（四）工作成绩（20分）
（15）学期中组织或主持过的活动影响好。（5分）
（16）工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。（5分）
（17）工作有创新精神，对部门工作或学生会工作有较大的促进作用，具有开拓性。（5分）
（18）做出突出贡献或为学校赢得荣誉情况。（5分）
（五）学习成绩（10分）
（19）在任职期间，学习成绩优良。（2分）
（20）在自己学好的同时，能带动大部份同学。（5分）
（21）如在期末考试中有考试成绩不及格者，则直接引咎辞职。（干事所在专业部不同，考核标准应视情况而定）（3分）
（六）其他（5分）
（22）好人好事（1分）
（23）主动帮助同学、关心同学。（2分）
（24）一切受学校表扬和批评，及主动在国旗献词。（1分）
（25）干部、干事互评（1分）
考核办法：
按该考核内容立项，共五大项二十五小项，共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。各部门在每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核，在每月月末进行考核。
奖惩：
（1）考核结果作为评选优秀团干的重要依据，并报送学生处备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；
（2）结果作为培养团委后备干部的重要依据。
（3）对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对团委会工作有突出贡献者，在评优时予以优先考虑；
（4）对于低于基本分（60）的干事，由所在部门酌情予以解聘，并报学生处备案；
（5）受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名，并报学生处备案；
（6）受部门批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格
本制度解释权归团委会，自二0一一年2月起实施。
第四篇：量化考核评分细则
开阳职校班主任一日工作责任考评细则（试行）
该项工作由行政值周每天负责检查打分，专人统计，每周五下午交办公室，周一由学生处公布，月底汇总，是班主任年终考核的重要依据。本细则为十大项，前九项总分为每天10分，第十项为加分项目，前九项得分总分加第十项加分得分为最终学期考评总分。
一、早读（升旗）（共1.5分）
严格执行升降国旗制度，能按照《国旗法》的有关要求和标准参加仪式，做到快、静、齐。
（一）有下列情形之一的扣1分。
1、队列、队形不整齐；
2、不能做到快、静、齐；
3、服装不统一、唱歌不洪亮；
4、班主任不按时到位组织；
5、早读有人辅导，没有读书声
（二）有下列情形之一的扣1.5分 ：
1、班主任不按时到位；
2、不唱国歌；
3、高声喧哗；
4、班主任示范差。
5、无人辅导，又无读书声
二、学生违纪（共2分）
（一）有下列之一扣0、5分：
1、不遵守课堂常规（由任课教师提供）；
2、违背学生处分条例1-2条；
3、学生打架斗殴不严重；
4、学生抽烟，酗酒，穿拖鞋，带耳环，首饰，染发，烫发，穿奇装异服，男 生留长发，不佩带学生证等；
5、学生不接受教育和老师顶撞；
6、乱丢果皮等物。
（二）有下列情形之一每次扣1分：
1、违背中学生守则和中学生日常行为规范；
2、违背开阳职校学生处分条例第3-4条。
（三）有下列情形之一该项不得分：
1、学生拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚的；
2、违背学校学生处分条例第5条的；
3、上述两条有教育记录，家长谈话记录等资料齐全可以酌情扣分或者不扣分。
三、两操（1分）
有下列情形扣0、5分：
1、无班干提前到场组织；
2、被体育教师或者行政领导点名批评；
3、动作不规范、学生故意乱做；
4、纪律差；
5、班主任到场但不负责并串位；
6、班主任不到当天不得分（请假除外）；
7、眼保健操不按规定进行。
四、室内卫生（0、5分）
室内卫生采取抽查形式给分，当天不抽就算满分；分为合格与不合格，合格满分，不合格不给分。
五、室外卫生（2.5分）
1、以团委、行政值周检查为依据，学生处抽查，每班定为优秀（2.5分）、良好（2分）、合格（1分）、不合格（0分）；
2、被学校领导点名批评或被上级领导点名批评定为不合格。
六、文明礼仪（0、5）
（一）有下列情形扣0、2分
1、不穿校服，不规范佩戴学生证、团徽等；
2、言行举止不文明礼貌，讲粗话，遇见老师和来宾不主动问好，进办公室前不喊“报告”，未经许可进入办公室等；
（二）有下列情形扣0、5分：
1、违反《中学生守则》和《中学生日常行为规范》的相关条款；
2、违反《开阳职校学生处罚条例》相关规定。
七、宿舍管理（0、5分）
（一）有下列情形扣0、3分：
1、不按规定到学生宿舍检查签到（含校外）；
2、检查没有记录。
（二）有下列情形扣0、5分：
1、学生违背学校住宿学生管理的相公规定和制度。
八、班风班貌（1分）
该项工作采取行政抽查方式进行，每天满分为1分。
（一）若有下列情形之一，该项该班不得分，并限期整改：
1、无名人挂像（特殊情况除外）
2、无班风班训。
3、悬挂不规整。
4、无班刊或长期不更新（一月二次以上）
（二）有下列情形之一者扣1分。
1、无班级课表。
2、无相关制度（班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范）
3、班规班纪、中小学生守则、中学生日常行为规范、国旗、班训等上墙不规范。
4、卫生工具、饮水机、课桌椅摆放不规范整洁。
九、其他临时工作（0、5分）
在规定时间内当天不完成该项工作当天当天不得分：
1、不按时上交资料；
2、不按时完成主题班会；
3、不按时完成学生处及其他领导安排的临时性工作；
4、不按时参加和组织学生参加各种活动(含周周有活动)
5、毕业班不按有关规定办理离校手续。
十、加分：
1、各种活动参赛获奖，按等次加分：国家级一等奖加4分，国家级二等奖加3.5分，国家级三等奖加3分，国家级优秀奖加2.5分；省级一等奖加3.5分，省级二等奖加3分，省级三等奖加2.5分，省级优秀奖加2分；市级一等奖加3分，市级二等奖加2.5分，市级三等奖加2分，市级优秀奖加1.5分；县级一等奖加2.5分，县级二等奖加2分，县级三等奖加1.5分.县级优秀奖加1分；校级一等奖加2分，校级二等奖加1.5分，校级三等奖加1分，校级优秀奖加0.5分；班主任管理方面的论文与此加分相同。
2、好人好事、见义勇为加分。
受学校表彰表扬加0.5分；县级表彰表扬加1分；市级表彰表扬加2分；省级表彰表扬加3分；国家级表彰表扬加4分。
各种加分封顶分10分。
注：关于学生流失，老班和新班分别控制在5﹪和15﹪内不扣分，超过指标每人扣0.5分，每学期统计一次，以教务处提供的人数为准。
开 阳 职 校
2011年11月4日
第五篇：校团委组织部干事考核细则
四川省质量技术监督学校
校团委组织部干事考核细则
为了加强内部管理，树立校团委组织部良好精神风貌和工作能力，特制订以下考核细则。
一、思想方面
1、树立热心为全校师生服务的理念。
2、必须严格遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，讲文明树校风，做到以理（礼）服人，以德服人。
3、认真做好本职工作，服从组织安排，不得徇私舞弊，处事公平、公正。
4、团结一致，不得极端主义，不得情绪做事。
5、有组织能力，创新精神。
二、工作方面
1、在团组织生活课、升旗仪式的督查工作中，要切实的起到监督和加强的作用，遇到突发情况时，冷静处理，并及时向上级汇报。检查过程中需带工作证和佩戴团徽，检查完后，负责及时收取系部的考核表，做到尽职尽责。每月对各系部的考核表进行汇总，并及时上交。
2、定期组织并协助各系部做好团员档案收取和整理、团费工作，做事严谨、仔细，不得出任何差漏。
3、学校举行活动，尽力配合学校做好相应工作，服从上级安排。工作时，必须佩戴工作证。
4、以小组为单位开展工作，小组长做好出勤记录。
5、随时和系部保持联系，分配工作合理。
6、每个干事做好监督，相互进取。
7、每学期交一个总结。（学习或者生活方面的）
三、形象方面
1、本部门及系部干事在执勤期间应按要求佩戴工作证。
2、本部门及系部干事应衣着整齐，做到男生不烫发、染发、留长发、剃光头，不戴耳环、在执勤过程中不能穿短裤、背心、拖鞋；女生不染发、烫发，在执勤过程中不化浓妆、穿奇装异服、拖鞋、高跟鞋，违者给予部门警告处理。
四、纪律方面
1、本部门干事必须服从组织安排，对不服从，情况恶劣者按警告处理。
2、本部门干事不得违纪，一经发现将重处（不得抽烟，不得酗酒、赌博，不得参与打架斗殴，不得聚众喧哗等）情节严重者将移交学工部处理。
3、不得滥用职权，徇私舞弊，一经发现将从重处理。
4、在召开会议、工作时，不得看无关书籍、资料，不得使用手机、听音乐吃东西、交头接耳等。
5、双周星期三12：10分在401教室召开例会，必须按时参与会议，带笔、本子并做好相应的会议记录。
五、考勤方面
1、组织生活课集合时间
升旗仪式集合时间：周一早上6：50在旗台前集合。
2、对于有事需请假者必须以书面形式向部长或副部长请假，并且找到替换人员（注：一个月允许请假3次，病事假必须情况属实，情况特殊者可打电话请假，凡未请假、超假者均以缺勤处理；伪造假条，虚构请假理由者将以警告处理。）
3、对无故不参加会议或者不值勤达到2次者按记过处理,并当众检讨。
4、对无故不集合者，超过2次给予警告处理。
5、对集合、参与会议迟到3次，作一次旷。
六、奖励、处罚方面
1、每表现优秀者，全勤者将优先推优，并给予奖励。（节假日准备礼品）
3、对于工作不及时、不认真完成者，（一次警告，二次写检讨）情节严重者给予开除、不进行档案的建立。
校团委组织部
二〇一一年五月二十五日
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