第一篇：读《缺什么别缺职业精神》有感
感恩 敬业 热情
——读《缺什么别缺职业精神》有感
经单位领导推荐，近日有幸阅读了《缺什么别缺职业精神》一书，深受教育和启发。书中阐述的“成功源于敬业”、“成功源于勤奋”、“责任胜于能力”等一个个朴素的理念，催人警醒，发人深思。通读全文，让我真正体会到了责任、忠诚、敬业的真正内涵，深刻体会到了今天这份工作的可贵、可珍、可敬。
一、感恩是工作之源
感恩是一种情感，是一种境界。一个人拥有了感恩之心，就拥有了豁达，拥有了理智，就拥有了敬业之心、精业之意。《缺什么别缺职业精神》分析了用利工作者、用心工作者、用利工作者的工作状态,使我深深明白了:要用感恩的心去工作，用感恩引领乐观，你才能更快地成长。确实，我们享受的公司提供的优厚待遇和优良工作环境，必须学会感恩，用一颗感恩心塑造忠诚，用一颗感恩的心投身工作。感恩先要知恩，就是要常念单位的培养之恩，领导的知遇之恩，同事的帮助之恩，朋友的扶助之恩。感恩就要报恩。报恩不是为求得心理平衡的片言答谢，而是发自内心的真情实感，体现在日常生活中的高尚品质。因此，要经常想一想自己参加工作是谁指引的，成绩是怎样取得的，今天的待遇是谁给予的。懂得尊重领导、尊重他人、尊重同事、尊重每一份平凡的劳动，并寻找机会感谢恩人、报答恩人。要树立感恩之心，履行感恩之责，对公司报忠心、对社会献爱心、对集体要热心、对父母尽孝心、对后辈要关心、对自我树信心，使自己变得更加真诚、更加坦诚、更加赤诚。如果我们能够每天怀着感恩的心情去工作，在工作中牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，对周围的点滴关怀或任何机遇怀有感恩，努力与周围人快乐的相处，必会收获愉快的心情、热心的帮助、出色的业绩。
二、敬业是工作之基
工作是个人成长之基、事业进步之源。《缺什么别缺职业精神》一书指出:“欲立业，先敬业”, “敬业是一种积极向上的心态，是职场从业者的基本价值观和信念”。我体会到:准时上班、按时下班，不迟到、早退仅仅是被动的，是表面层次的敬业，真正的敬业是主动的，发自内心而后表现在外的，即发乎心、表乎外。作为一名公司员工，我们必须时时事事正视自己的角色，找准自己的位置，牢记自己的职责使命。真正把工作当作事业干，把工作当作乐趣干。“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实、表达自我的机会、个人使命
感以及一种活着的理由。工作是我们需要用生命去做的事。”工作可以解决我们的生计，可以赚到养家糊口的薪水，可以提高我们的生活质量；但工作的意义不仅仅如此，工作中的困难能锻炼我们的意志，工作中的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性。更重要的是我们要学会在工作中体会到乐趣，我们要珍惜工作机会.从而达到体验人生的意义。
三、热情是工作之魂
热情是一切的基础工作。热情是一种积极向上的态度，是发自内心对工作的热衷、执著和喜爱；工作热情是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；工作热情是一种推动力，推动着人们不断前进。书中多次警醒我们：在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零：把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。也许有很多人都有过从初入职场的干劲十足、热情高涨，到历经世事的无所事事、意志消沉这样一个“演变”。我们在工作当中遇到各种各样的问题，也可能会影响到我们的工作热情，或者说会改变我们的工作思想。因此，我们更时时清醒认识到，今天工作不努力，明天努力找工作，在竞争激烈的今天，工作机会来之不易，不珍惜工作机会，不努力工
作而只知道抱怨的人，总是排在被遗忘的角落，不管他们的学历是否很高，能力是否能够满足基本的工作要求，只能如此而已。同样，一个人在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。我们应该庆幸自己生在这样一个日新月异的时代，庆幸自己身处这样一个快速成长的企业，庆幸自己融入了一个热情四射的团队。今天的成就源于昨天的积累，明天的成功赖于今天的努力，现在就让我们每位员工重拾工作热情，为我们将来的美好未来努力工作吧！
第二篇：读《金瓯缺》有感
读《金瓯缺》有感
童临渊
前几个星期去听了马伯庸的演讲。他推荐了几本历史小说，其中就包括了《金瓯缺》，还在PPT里引用了书中的几段话。我现在小说看得少了，但我觉得这本书可以一读。于是网上搜了一下，没有发现电子版（盗版的就算了）。只能买纸质书，一共四本差不多用掉了一张红色的。
这钱花得不冤枉。
小说的时间跨度是在北宋末南宋初，徽宗钦宗高宗三朝。大背景是北方少数民族（先是辽，然后是金）南下进攻中原。并不是那种写出来让读者看了感觉很有快感的那种小说，所以以我的愚见要是对那段历史没什么兴趣不推荐看这书。《金瓯缺》是比较正经偏严肃的历史小说，所以情节的发展并没有偏离史实。北宋的两位皇帝还是“北狩”去了，岳飞也没有收复东京，最后还是不得不退兵。
以鄙人的愚见，小说要写得好乃至成为经典，必不可少的条件就是要写出世间百态，将形形色色的任务刻画得入木三分。《金瓯缺》就做到了。帝王将相、三教九流、都写得活灵活现。有刚正不阿的忠臣、把一己私利置于国家利益之上的奸臣、见风使舵的墙头草、骁勇善战的军人、市侩的百姓等等。在第一本中还将东京的奢靡生活描写得让人有身临其境之感，其实描写得越是繁华，就是为了突出后来遭受浩劫之后的惨状。就像西方的作家把罗马（或者君士坦丁堡）描写成所谓的“永恒之城”,之后必然会写蛮族入侵后的一片狼藉，以此作为对比。外表看上去一片盛世景象，实则暗流涌动。不知道这盛世如不如赵家列祖列宗的愿。
另一方面，尽管这并非史学作品，小说仍然通过各种方式突显出了宋朝社会上上下下的各种问题和矛盾。比如最突出的文官和武将之间的矛盾，文官集团内部派系的相互倾轧。这本就是宋朝固有的矛盾冲突。压制武将可以算是宋朝的“祖训”.对带兵的将领实行“将从中御”,将领并没有太大的自主权。这点在小说中的体现就是，与辽对峙时，掌握真正的决定权的是臭名昭著的童贯，而不是久经沙场的武将们。虽然宋朝最高统治者害怕大臣之间或者大臣与士大夫之间形成了派系成为中央集权的分割力量。但到了宋徽宗这一朝，文官之间的结党抱团已经没法控制了（一个原因就是宋徽宗作为皇帝不好好管理朝政，整天写字画画开心得不得了）。比如童贯手下有一批大臣、蔡京手下也有一拨、高俅也有自己的势力。这些人用现在的话说就是没什么情怀，眼里只有利益。民族大义只是他们拿来给自己邀功要赏的借口。前线将士奋力拼杀也就换点赏金，真正大富大贵的反而是这些耍嘴皮子勾心斗角之辈。再用一句网络用语：“这是药丸的节奏”.这里插一段我对“澶渊之盟”的看法。网上看到一种说法，说这并不算屈辱的不平等条约，宋朝给的岁币根本就是毛毛雨，比出兵省钱多啦，划算得很。当时看看确实划算，但是古今中外几千年的历史告诉我们，靠割地给钱这种方法是根本不可能换来真正的和平的。给再多岁币，幽云十六州还是耶律家的。这个隐患根本就没有消除。这事不是没有积极影响，不过从长远来看，还是消极因素居多。最后耶律家还是被完颜家干掉了，赵家被赶到南方去了，还有两个皇帝“北狩”去了。网民们求之不得的诗和远方，二帝都得到了。
马伯庸说《金瓯缺》这本书读到后面心里堵得很，此言非虚。小说后半部分写道东京沦陷、皇帝低三下四地去求和、投降派小人得志、生灵涂炭等等末日景象，加上作者用细腻的笔触进行渲染，读起来更觉压抑、悲愤。尤其是宋钦宗到金营里去谈判，天子的威风被彻底扫尽。说实话宋钦宗着实是个可怜人，他继位主要是宋徽宗想逃避责任，想把黑锅甩掉，留下了一个烂摊子。但是宋钦宗的可恨之处就在于是战是和、是走是留摇摆不定，并不具备一位领袖所应该具备的杀伐果断的素质。主战派迟迟得不到最高领袖的首肯，不得不处处受投降派的掣肘。后来还有个更加摇摆不定的宋高宗赵构，朱熹就说过，秦桧、赵构对金讲和的本意，“上不为宗社，下不为生灵，中不为息兵待时”.结果一批又一批仁人志士的努力最后并没有得到应有的回报。一味退让换来的只是愈发得寸进尺的要求，当皇帝的怎么不知道欲壑难填这道理，或许他们只是想活在当下吧。
我之前一直没提起书中着墨甚多的一位人物——马扩，他一生都在为宋朝江山出生入死，与自己的家人聚少离多，可是最后大家小家都没能守住。他在全书尾声潜入金军占领区探望了沦为女奴、而且身体已经病入膏肓的妻子。他的妻子临终前犹以不能目睹日月重光、金瓯无缺而抱恨终天。全书也由此结束。
网上有一句被某些人津津乐道的一句话——“崖山之后无中国，明亡之后无华夏”.对此我想说的是，纵观我国数千年的历史，在危急存亡之秋确实出现了很多败类，但是只要还有马扩这样不惜断头沥血的爱国志士，中国就不会亡，华夏也依然在。中国和华夏不会亡在日本的历史学家的笔下，更不会因为键盘历史爱好者的大放厥词而亡。你们啊……
Naive!
参考文献：
邓广铭，《宋史十讲》，中华书局，2015.徐兴业，《金瓯缺》，长江文艺出版社，2009
第三篇：《缺什么别缺职业精神》和《高效能员工工作法制》读后感（精选）
《缺什么别缺职业精神》《高效能员工工作法则》读后感
《缺什么别缺职业精神》一书从择业、敬业、团队精神、职场规范等方面对职业精神进行了全方位解析，旨在培养员工良好的职业素养，激活员工内在动力，增强企业软实力，从而实现企业与个人的共赢。《高效能员工工作法则》一书则从“工作认真第一、责任第一、要事第一、速度第一、创新第一、学习第一”等几个方面阐述一个优秀的员工所应具备的职业精神。两本书从不同角度说明了职业精神的重要性，读过这两本书后感触颇深，做为一个企业员工，做为一个时代青年，只有与企业同发展，才能体现自我价值，只有与时代共进步才不会被创新发展的时代所摒弃，才能成为时代的宠儿。如何才能实现自我价值，成为时代的宠儿，我觉得就得有一种自觉自愿的职业精神。职业是生命的一部分，生命是有精神的，那么职业作为生命的一部分也是有精神的，这就是我们常说的职业精神。其实职业精神的范围是非常广泛的，它在我们每个人的职业生涯中都有着深远的影响，可以说职业精神也是人类本身必不可少的一种精神财富。
书上有个例子，美国有一家著名的调查公司曾经对全美国排名前200位的企业总裁进行问卷调查，问卷当中有这样的一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下哪个方面是他们成功的主要原因—人际关系、决心、辛勤工作、知识、运气。有40%的受访者选择“辛勤工作”，有38%的受访者选着“决心”两者加起来占到了78%。由此我们到这些杰出的、人士成功的秘密就是敬业。
要做好工作，首先要热爱自己的工作。你要想办法去点燃自己的工作热情，全省心的投入到工作中去。除了热爱工作还要勤奋工作，客服袭击的惰性，培养良好的工作习惯，体会工作带来的乐趣，把工作与快乐结合起来，这样你会改变对工作的态度和提高工作的积极性。职业精神必不可少的一部分，它从你踏入职场的那一刻就开始在影响你，有一个名人说道：“能力远比金钱重要，而且他不会遗失，也不会被人偷盗，人们都羡慕那些杰出人士所具备的创造能力，决策能力及敏锐的洞察能力，但是他们也并非一开始就拥有这些天赋，而是在长时间的工作积累和学习中得到的。”所以，要铭记态度决定成败，无论情况好坏，都要抱着积极的态度，莫让沮丧取代热心。生命可以价值极高，也可以一无是处，随你怎么去选择。二是要具有超越自我的工作理念。职场中人应该明白这样一个事实：企业是成长中的另一所学校，现在的努力并不完全是为了现在的回报，更是为了未来。
《高效能员工工作法则》这本书中所提到的这几点，让我映像最深刻的是责任第一。卡耐基大师曾今写过一篇阐述了不认真的危害，他写道：世间每年为不认真所造成的生命的丧失、人体的伤害、财产的损失，数不胜数。现是生活中也确实如此。例如今年的7.23动车事故，网上揭秘了事故发生得原因调度发现了存在的问题通知车站改为人工调度模式，然而车站的工务没有到位这就是责任的问题。就因为工务的晚到而造成了那么多人的死亡以及国家重大的财产损失。
责任这两个子让很多人感到害怕，很多时候大家一说到责任就推得干干净净，把事情推到别人的身上，而不反省自己的工作是不是尽到了责任。尽职尽责大家往往会把这两个词混淆。其实不然，尽职只是尽到了本岗位的工作职能，尽责却包括了对本职岗位的工作和单位的一种责任。
《缺什么别缺职业精神》和《高效能员工工作法则》这两本书为我的工作思想注入了新的血液，它是一面镜子对照自己的工作进行反思。在今后的工作中努力学习、勇于创新、以高度的责任感认真工作，让自己成为一个附有职业精神的高效能的员工。为公司尽自己的绵薄之力。
第四篇：读《浦东机场缺少点什么》文章有感
读《浦东机场缺少点什么》文章有感
读《浦东机场缺少点什么》文章，感受颇丰，从战斗员岗位角度出发，觉得缺乏就是以下两方面：
一是自身素质方面：
1、缺乏较高的文化素质，我们的文化程度主要为初、高中文化, ,虽然招到队里后经3个月培训，但要成为合格的消防队员,掌握消防业务知识、熟练操作各种消防器材,投入到灭火救援战斗中,不是那么容易。
2、思想素质不高。我们未把现在的岗位工作当做自己的事业来,不能主动去工作,一方面是我们的工资标准与全日制的工作性质、特点不大适应，心里在寻找更为轻松、更高待遇的工作,一旦有待遇更好的工作,随时就可能选择辞职。因此，从我们现在的思想状况来看,全身心的投入工作，还达不到这一高度。
3、体能业务素质有待提高。作为灭火救援人员,要有良好的体能,才能从事消防这样的高强度、长时间的工作。同时,灭火救援行动对业务知识和技能要求较高,不是一般的人就能胜任的，要经过长时间的业务、体能训练才能真正胜任消防灭火救援行动,这一时间可能是三个月,也可能达半年或1年,有的人可能一直学不会,成为多余的无用之人。
二、纪律意识方面：
1、思想不端正，缺乏活力。我们被招到消防队后,特别是我们西区消
防大队，身在机坪中，面对枯燥的生活、训练，积极性会逐渐减退,其精神面貌也逐渐变得缺乏活力。也存在不能很好的摆正自己的位置,认为自己只是一个临时工的队员，做的再好也就是那么点工资,所以表现出来工作积极性不强、训练热情不高、服从意识较差等。也有觉得当初自己是被骗来的,有种“上当受骗”的感觉。因此工作中表现为走过场,敷衍了事,并在整个队伍中影响了一批人。
2、纪律意识淡薄，难以适应管理。大队实行军事化管理。未有当过兵的人进入消防队后会对军事化管理不满意,对管理规定看成是对个人过分的要求,尤其在对其外出自由的限制、节假日休息的限制上,抵触较大。
3、自动离职现象时有发生。许多合同制消防员一旦觉得工作环境不称心,就会自动离职。老队员走后,必须要招聘新队员,新队员来队后又要重新培训,很长一段时间才能承担相应的工作,不但给队伍管理带来诸多不便,还会影响灭火救援工作。
三、改变对策：
1、招人是关键，出现的问题主要是在招人时缺乏标准，未把好质量素质关，结合机场消防的特点，制定招收标准，尽量挑选退伍士兵，一方面要招业务能力较好的，另一方面也要注意其他踏实肯干、有纪律意识的人，在招收时要明确说明消防的工作性质、日常生活的一切消防特征。
2.适当提高工资标准，结合公司的绩效改革对队员的工资标准按照自身能力、贡献大小来适当的提高，分好层次，同时提高这一水平也容
易招到较高水平的人员。
3、对队员的长远进行考虑，在现阶段保障部的奖励措施下，适当的对在工作岗位表现较好,但因年龄问题，不能很好适合继续在消防岗位工作的队员,对其进行驾驶、烹饪或其它技术学习,让队员在消防队工作期间学习本领,为今后就业创造条件。
第五篇：缺材料承诺书
项目容缺受理承诺书 篇二：缺项承诺书
近年发生的诉讼及仲裁情况承诺书
工程投标的申请书，现我方向贵方慎重承诺：
企业财务和经营状况良好，具备履行合同能力，无不良经营行为；无因投标申请人违约或不恰当履约引起的合同争议纠纷及仲裁和诉讼记录；如果我方经本工程评标委员会评定为第一中标候选人，在公示期间被他人举报并经招标投标监管机构核实，确认存在上述不良记录，我方愿意承担一切责任，并不予退还投标保证金。
特此承诺
承诺单位（盖章）：_宁夏众森园林绿化工程有限公司_ 法定代表人（签字）：_______________ _________ 日 期： 2014 年 4 月 13 日
工程投标的申请书，现我方向贵方慎重承诺：
我方宁夏众森园林绿化工程有限公司在申请文件中承诺，我公司承诺在合同规定的养护期内，对本工程的任何质量缺陷及由此造成的后果负责并按合同约定及时履行养护义务。特此承诺
承诺单位（盖章）：_宁夏众森园林绿化工程有限公司_ 法定代表人（签字）：_______________ _________ 日 期： 2014 年 4 月 13 日
项目不转包、不分包承诺书
我公司从事专业，技术力量强、人员素质高。是一支作风踏实、经验丰富、信誉卓越的优秀施工队伍。
我公司决定由主持施工过多项园林绿化工程的 张斌 同志担任项目经理，并带领其项目组的全部施工管理人员负责该工程的施工。保证工程不转包、不分包，严格按业主要求的材料施工，决不擅自变更施工管理人员，否则业主有权终止合同。
特此承诺
承诺单位（盖章）：_宁夏众森园林绿化工程有限公司_ 法定代表人（签字）：_______________ _________ 日 期： 2014 年 4 月 13 日篇三：建筑原材料承诺书
承诺书
为加强本公司在建建筑工地进场原材料的管理，强化质量监控，完善材料使用的行为规范，确实保证工程质量，根据国家有关规定法规、标准，特制定本承诺书：
1、施工工地使用原材料：如钢筋、水泥、石子、砂用于结构的混凝土使用的外加剂，除具备合格证、检测报告外还必须抽样送检测中心复验合格后方准使用。
2、抽样时必须三方（建设方、监理方、施工队人员）同时进行取样、送样进行检测。
3、上述规定必须复验的原材料而未进行复验即使用的，每发现一次处罚本公司500元以上2000元以下。并暂停施工，待复验合格后方可复工。
4、材料必须经检验、复验后才准使用，如在实际施工以次冲好、或者随意使用其它型号、规格的材料，一经发现除责令必须更换为原样品相同的原材料、半成品外，处以本公司该分部分次造价的1%~2%罚款。
5、对于发现不合格材料、半成品、设备造成工程缺陷、事故的，处坚决返工重做外，处以本公司2000元以上、10000元以下的罚款。
一此为谨记，做到无一丝暇癖！
请贵单位领导放心！（公司名称）
2013年4月10日篇四：材料采购承诺书
材料采购承诺书
我单位在 合同段工程招标中有幸中标，在这项工程实施过程中，我们除响应招标文件的所有条款，认真履行合同规定的各项义务，并郑重承诺：
1、保证不使用劣质及不合格材料，并确保所有使用材料均有出厂合格证或检验报告及出厂质量证明书。
2、材料采购严格按照建设单位认定的材料样板采购，确保材料质量。
3、材料进场首先通过自检，自检合格合再请建设单位有关人员检验，并提交有关材料产品合格证或化验报告，做到不合格材料不采购、不进场。
4、所有材料进场后，未经建设单位验收后不准进行施工，验收不合格的材料必须当天运出施工现场，以防鱼目混珠。
若我单位在项目实施过程中违背上述承诺，出现不合格等材料，我单位甘愿接受处罚，无条件撤出现场。
承诺人：
法定代表人：
或被授权的代理人：
日 期：二o一二年九月八日篇五：申报材料真实性承诺书 申报材料真实性承诺书 本公司郑重承诺：在此次危险废物转移计划填报中，所提交的申请材料内容和所附资料均真实、合法，如果不实之处，愿负相应的法律责任，并承担由此产生的一切后果。
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