中层干部试用期思想汇报

第一篇：中层干部试用期思想汇报

中层干部试用期个人思想工作汇报 尊敬的党组领导、同志们：

大家好。2011年10月份，我有幸参加了党组举行的中层干部竞争上岗活动。首先感谢各位领导和同志们的关心和帮助，使我在工作中得到锻炼和提升。现将一年来的思想工作汇报如下：

一、端正思想，提高认识

自从担任**职务后，肩负着上情下达的综合协调重任，如何快速的转变角色？如何提高工作效能？如何创新开展工作？成为了我努力工作的方向和目标。首先，抓思想，端正态度。既然党组领导放心的把自己放到这个位置，就是对我的信任和锻炼，务必要做到胸怀大局，时刻围绕大局来开展工作。自己更要继续发扬踏实、负责、求实的工作精神，付出比平时更高的努力，以高度的责任感把工作做到最好，用最好的服务为同志们排忧解难。其次，抓学习，提升能力。我积极响应创建学习型机关的号召，把学习作为一种政治责任、一种工作方式、一种自觉行为，养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯。主动参加了单位组织的政治学习、岗位练兵等活动，学习了《***法》、《***例》等相关法律知识，并于2011年7月份参加全市执法人员培训考试，顺利取得执法证。再者，抓协调，提高工作效率。不管是处理日常事务还是执法办案，都能积极主动，充分发挥了协调能动性。在日常工作中，搞好岗位之间、部门之间的沟通配合。牢固树立团结协作的观念，做到了长处互相学习、经验互相借鉴、问题互相提醒、意见互相沟通，合心、合力、合拍地干好了本职工作，提高了工作效能。

二、努力工作，锐意进取

在担任**职务的一年中，工作繁忙充实，自己的协调能力、工作能力得到较大提高。不管是参与各项食品安全专项整治，还是处理日常举报，我都能主动承担新任务、主动迎接新挑战，做到了分工明确、积极主动，上报信息及时、数据真实。2011年11月份，为创新工作管理，适应新形势下的食品安全监管工作，利用近一个月的时间起草了《管理办法》。抓住食品安全示范创建工程契机，吃透省市精神，制订了《示范工程创建实施意见》等指导性文件，确保高标准完成了示范工程创建任务。

三、扬长避短，不断完善

在这段的时间里，我虽然在工作与学习上有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，且与领导、同事思想和工作业务交流不够；因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的交际能力、应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。

第二篇：中层干部试用期管理规定

中层管理人员试用期管理规定

第一章总则

第一条 为进一步完善公司中层管理岗位人员选拔任用管理制度，对新聘用中层管理人员加强试用期管理，建设高素质的管理人员队伍，根据中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》及《中层管理人见管理办法（暂行）》，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司在试用期的中层管理人员。

第二章 机构及职责

第三条 成立以公司主要领导、主管公司领导、人资部、纪检部门、工会等岗位为成员的中层管理人员试用期考核工作领导小组，主要负责对试用期考核工作的指导。

第四条 人力资源部是新任中层管理岗位人员试用期考核的归口管理部门，主要职责：试用期间人员的管理、考察和组织测评工作；试用期满考察预告的发布；试用期合格人员的上转岗手续的办理。

第五条 监审部职责：参与试用期考察；负责对试用期考察过程的监督。

第六条 其它部门的职责：负责组织本部门新聘用中层管理人员参加公司组织的试用期考察；负责对本部门新聘用的人员提出评价部门内部意见；参与相关部门新聘用中层管理人员的试用期满考察评价。

第三章试用期管理

第七条 中层管理岗位的人员试用期一般为三个月，试用期自完成上岗审批手续后开始计算。考核不合格者，可延长试用期、转岗或解聘。试用期最多为六个月。

第八条 试用期间绩效系数按低于所上岗位一个等级执行。岗位绩效系数原则上从次月起执行。

第九条 新任中层管理人员试用期间，履行所上岗位的职责。

第十条 中层管理人员在试用期内的应遵守《大唐武安发电公司中层管理人员管理办法(暂行)》。

第十一条 人资部和所在部门随时了解掌握试用期人员的表现情况，加强监督，发现问题，及时帮助与指导。

第十二条 试用期间不能履行相应职责、工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的人员，提前结束试用期。同时不再享受相应待遇。

第四章考核

第十三条 试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

第十四条 考核时间原则上为试用期最后一个月的10日前完成。

第十五条 试用期考核采用360度评价方法，一般通过考试、谈话评议、民主评价方式进行。

第十六条 试用期满，人资部会同监审部对新聘用的中层管理人员进行考核，参与考核的人员原则上为主管公司领导、部门中层及一般管理、相关部门中层及一般管理人员。

第十七条 主管公司领导、部门中层及一般管理、相关部门中层及一般管理人员评价分别占比重为0.4：0.4：0.2。

第十八条 本部门参与考核评价人员的比例不应低于60%。

第十九条 考核步骤：

（一）被考核人撰写书面述职报告。参照考核内容，对任职以来的工作情况进行总结。

（二）发布考察预告。设立意见箱、热线电话和电子邮箱。

（三）通过召开座谈会、个别谈话和民主评分的方式广泛征求对被考核人的意见，针对反映出的一些突出问题进行深入的调查和复核。

（四）意见汇总，形成书面考察材料。

（五）召开公司党委会确定考核结果。

（六）公示考核结果。

（七）领导谈话，反馈考核意见。

第二十条 考核结果处理

（一）经组织考核，符合以下条件，确定为考核合格，向人资、所在部门以及本人下发正式转正通知单，试用期计入任职时间。

1．思想素质较高；

2．组织领导能力和工作能力较强，履行岗位职责情况较好，能胜任试用职务；

3．密切联系群众，工作作风较好；

4．工作实绩比较明显；

5．清正廉洁。

（二）经组织考核，有下列情况之一者，需延长试用期一次。延长试用期满后，重新考核，并根据考察情况决定是否聘用。试用期一般只能延长一次。

1.能胜任试用职务，但有关信访反映足以影响其任职，且信访反映的情况需要较长时间调查清楚的；

2.基本素质好，基本能胜任试用职务，但存在较明显的不足，需要在试用岗位上继续锻炼的；

3.对于督察督办事项，监审部门提出的管理要求，无正当理由不予采纳或不执行的。

（三）试用期内两次考核综合测评最终成绩低于70分者视为不胜任岗位要求。

（四）在试用期间内，被发现有严重的政治、经济问题和违法违纪行为，或因不负责任造成工作重大损失不宜继续试用的不再转岗或提职。

第五章 附则

第二十一条 部门主任助理级管理人员参照本规定执行。

第二十二条 本办法解释权归人力资源部。第二十三条 本办法自下发之日起执行。

第三篇：试用期思想汇报

思想汇报

敬爱的党组织：

时光飞逝，转眼之间我进入光迅科技公司已经有一个多月的时间了，在这一个多月的时间里，在公司领导的教育和培养下，在部门领导的带领和指导下，在同事们的关心和帮助下，我很快就适应了公司的环境，熟悉了自己的工作岗位和工作内容，思想、工作等方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提升。这短暂而又充实的一个多月中，我体会到了工作的快乐和辛酸，期间的感慨万分。作为一名刚走出校门步入社会的预备党员，通过这段时间的锻炼，在思想上又有了新的认识。

在思想方面，我自觉加强理论学习，努力提高思想素质。

离开学校，参加工作至今，我并没有松懈自己，主动加强思想政治的学习，经常看新闻报纸，关心时事政治，了解国际发展趋势。在看报章杂志对国内外大事的经验和教训的一些评论时，我深刻认识到政治思想的指导作用。我意识到，作为一名预备党员，仅仅学习好专业知识是远远不够的，在努力学习业务知识的同时，还应该要注重提高政治思想素质，自觉加强党性修养，树立为人民服务的世界观、人生观和道德观。并且通过学习，提高自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定了立场，坚定了信念，在大是大非问题面前，才能够始终保持清醒的头脑。只有刻苦学习党的相关理论，才能在复杂多变的国际环境中，在现代化的新形势下，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇，永远保持一个共产党员应有的共产主义纯洁性。在掌握理论知识的基础上，加以熟练地运用，可以帮助我们在复杂多变的社会现象中认识事物的本质。加强学习理论学习仍然将是我今后的工作和生活中的一项主要的内容，不断的学习，不断的提高自身的政治理论素质，以适应社会经济发展的客观要求。

在工作中，积极工作和学习，力求更好的完成自己的本职工作。

作为公司的一名员工，我深感前台工作的重要，不敢掉以轻心。在校期间我主修的专业是工商管理，并没有过多专业知识的涉及到我现在所从事的工作，并且进入公司从事该工作之前没有接触过类似前台的工作。但是这个缺点反而增强了我学习业务知识，提高业务能力的自觉性和紧迫感，我利用工作8小时之外的时间进行自学，学习有关礼仪接待等方面的理论知识，提高自身专业能力。但是实际的工作和书本上的完全不一样，有时现场环境的复杂跟书本上所介绍的根本无法相比，虽然有困难，但我一直都在确保不发生严重的工作失误，一心一意的投入工作、学习专业知识，努力成为本职岗位上的内行和能手。

通过一个多月的工作和学习，目前我已经基本适应了工作环境，基本熟悉了工作程序，并能够独立的处理日常工作事务。我现在能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。特别是这一个多月的前台工作，促使我养成更加严谨、更加细致的工作作风。今后的工作中，还要继续加强学习，提高业务能力，更好的完成领导交办的各项工作任务，能够更好的配合好领导的工作。

虽然我在思想、学习和工作中都有了一定的提高，但是与党员的标准之间还存在有一定的差距。还需要进一步加强思想政治学习，深入领会。以更加饱满的工作热情，以更加积极的精神面貌，开展工作。我还需要进一步加大对思想政治理论的学习，不断提高个人的思想理论水平，不断加强对人生观、世界观、价值观的正面改造，争取早日成为一名合格的共产党员。

在工作中，我现有的业务水平于工作要求还存在有一定的差距。一个多月的实践，我深刻的认识到业务知识的不熟悉，将会直接影响工作的开展。在今后的工作中还需要进一步加强对业务知识的学习，力争早日成为一名业务精通的员工，最大限度的为公司创造价值，为党伟大的事业贡献自己的热血和青春。

在今后的工作中，我还需要进一步的努力，不断提高自己的综合素质，克服困难，早日熟悉本职工作，更加出色的完成好各项工作任务。我还需不断提高思想素质，进一步加强自己的政治理论修养。在以后的工作中我一定会更加认真负责、积极向上，努力向党员同志看齐，缩小同党员同志的差距，争取早日加入光荣的党组织，请组织考察我！

第四篇：2021年公司中层干部试用期考核实施方案

2021年公司中层干部试用期考核实施方案

为了加强公司干部队伍建设和健康发展，全面、客观、公正、准确地评价公司中层干部试用期的政治素质、业务水平、工作能力和履行职责的情况，真正起到对中层干部的监督和激励作用，增强其工作的责任感，提高工作效率，特制定本方案。

一、考核对象

（1）XXX

（2）XXX

（3）XXX

二、考核时间及内容

本次考核自3月17日起至3月25日结束。结合公司XX制度及公司企业文化规范，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。

1、道德品质

具有良好的道德品质，遵守纪律，诚实守信、秉公办事，办事原则性强。

2、工作能力

能尽职尽责，完成本职工作及领导交办的工作，精通业务，敢于负责；严格管理、严谨细致和工作效率较高。

3、工作态度

积极主动，热心周到，发现问题能极积主动解决，牢固树立为公司服务、为员工服务的思想。

4、工作实绩

履行岗位职责；推进本部门工作科学化、规范化，体现出的工作成效。

5、廉洁自律

自觉抵制不健康行为，遵纪守法，秉公办事。

三、考核等次的划分

本次考核分为优秀（90-100分）、良好（80-89分）、称职（70-79分）、不称职（70分以下）四个等次。

优秀——能正确执行公司的各项决议和决定，熟悉本职业务；能创造性地开展工作，勤奋敬业，责任心强，成绩突出；

良好——能正确执行公司的各项决议和决定，遵守各项法律、法规和规章制度，熟悉或比较熟悉本职业务，工作积极，能力较强或提高较快，能较好完成本职工作；

称职——政治表现和业务素质一般，勉强适应工作要求，工作积极性、主动性不够，或完成的工作质量不高；

不称职——政治表现和业务素质一般，对本职工作生疏，不善于学习，难以适应工作要求；工作责任心不强，组织纪律性一般，工作中有互相扯皮、推诿现象；自我控制能力差，对做好所承担的领导工作缺乏决心和旺盛的热情；工作诚意不浓，缺乏务实、熟悉细节的能力，缺乏宏观管理的才能；争功诿过，自私自利，胸怀狭窄。

四、考核原则

本次考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。

五、考核程序

（1）撰写述职报告（3月17-19日）

本次被考核人员需要撰写试用期述职报告。报告的主要内容包括：在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点是所任职务的适应能力、履行职责的情况和存在的主要不足。被考核人员填写《中层干部试用期考核表》（附件1）。

（2）绩效评分（3月20-24日）

由被考核人员所属部门全体员工、本部门其他负责人及分管领导填写《中层干部试用期考核评分表》，对被考核人员在试用期内的工作行为、工作态度、工作能力和工作效果进行公证的评分。本次考核总分值为100分，个人述职报告、部门员工评分、部门领导评分及分管领导评分各占总分值的25%。

（3）个人谈话（3月25日）

绩效考核结束后，由人力资源部会同党群工作部与被考评人进行谈话，反馈考核结果和意见，肯定成绩，指出不足和努力方向。

六、考核结果的运用

考核结果作为被考评人是否任用的重要依据。

（1）考核结果为称职及以上的，可以任职试用期职务，下发正式任职文件。

（2）考核结果为不称职的可视其情况适当延长试用期，或由人力资源部安排提高培训，弥补素质能力缺陷。

七、本方案由人力资源部负责解释。

第五篇：中层干部思想汇报——端正思想,提高认识

端正思想，提高认识

通过这次中层会议，使我充分认识到，作为一名年轻的中层干部必须彻底转变以前一些不正确的观念，充分发挥自身主观能动性，要时时、事事、处处学会换位思考，要站在全局的角度去分析思考问题，要用发展的观点去解决实践工作中问题与困难：在工作中既要增强责任意识，又要解放思想，敢于开拓创新。有鉴于此，对照自身不足，我将取人之长，弥己之短。为了能更好地完成本职工作，我将从以下几方面着手：

一、强化自身进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到保卫处的具体工作上，力求把工作抓实，敢于迎难而上，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量，用最大的努力去争取最好的业绩。

二、发挥自身干部作用。平时工作不能仅仅是“过得去”，而必须是“过得硬”，要随时随地能成为群众的榜样，敢于说出“向我看齐”的口号，切实把群众路线体现到日常的工作和生活中去。

三、强化工作的责任意识、进取意识、服务意识。在工作中要做到踏踏实实、认真负责、精益求精，要以高度的责任感把工作做到最好的，用最好的服务为领导排忧解难。要按党员的要求与标准严于律己，始终坚持坚定的政治立场。要站在学校的全局的高度思考问题，站在全校发展大局的高度思考工作，积极创新，使保卫处更好地为学校发展服务。

四、是不断改进工作方式与方法，使保卫处更好的为学校

服务。牢固树立以学校为中心、以为学校服好务为目标的意识，体现为：

1、是要进一步熟悉与了解学校内外安全情况与态势，熟悉与掌握好有关法律、法规，从实际出发思考工作方向。

2、是要进一步探索新的工作方式与方法，既要把握规律性，又要富于创造性，努力形成“创新与和谐”的工作理念与思维。

3、是严格遵守职教中心各项制度，以身作则。

4、是进一步更新观念，树立四个意识。要牢固树立政治意识、大局意识、中心意识、服务意识，在工作中展现自身的工作作风，不断开拓学校保卫工作的新局面。

“为职教中心的建设发展事业尽心尽力、尽职尽责”是我们每一位中层干部的职责与使命，我们都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为职教中心的发展添砖加瓦！

保卫处：刘光伟

2007年4月6日