在煤矿2009年共青团工作会议上的讲话

第一篇：在煤矿2009年共青团工作会议上的讲话

同志们、青年朋友们：

今天，我们在这里隆重集会，纪念青年团自己的节日即五四青年节，总结一年来工作，表彰共青团工作先进集体和先进个人，部署08年整体工作。这对于团组织进一步理清工作思路，明确工作重点，更好地团结带领广大团员青年全面落实我矿2009年各项工作任务，继续开创我矿共青团工作新局面，必将产生积极影响。借此机会，我代表矿党委向专程赶来参加今天会议的集团公司团委负责同志表示热烈欢迎和衷心感谢，对今天受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向各级团干部和广大团员青年致以节日的问候！

过去的一年里，我矿整体工作保持了较好的发展势头，全矿共安全生产原煤282.74万吨，实现利润2719.96万元，实现外向收入5245.05万元，在岗职工人均收入29479元，同比增长了9.78%。矿先后获得了“全国高产高效矿井”、“市四五普法先进单位”、“集团职工岗位行为规范集中教育示范单位”等荣誉称号。这些成绩的取得，体现出干部职工良好的精神状态和开拓奋进的创业精神，是全矿干部职工共同奋斗的结果，其中也包含了全矿各级团组织和广大团员青年辛勤的工作。一年来，我矿各级共青团和青联组织在矿党委的领导下，在上级团组织的指导下，以“我与祖国共奋进、我与企业同发展”主题活动为主线，深入贯彻集团公司团委“五彩阳光”品牌发展战略，拓宽工作领域，健全工作机制，创新工作方式，先后开展了“规范上岗、从我做起”、“节约创造价值”演讲比赛、“六月放歌、共唱安全”歌曲比赛、“祝福2008”真情连线、第二届“相约某矿”青春聚会、第七届“本质安全 青年当先”百日安全竞赛、第三届“忠心向党 爱心为民”志愿者捐献造血干细胞、“支撑栋梁”资助特困大学生等活动，较好地发挥了党的助手和后备军作用，为我矿三个文明建设做出了积极的贡献，矿团委先后被集团公司团委授予“红旗团委”、青年安全监督岗“红旗总岗”等荣誉称号，这些荣誉的取得既是各级团组织和广大团员青年共同努力的结果，也是各级党组织关心和支持的结晶，矿党委对此是予以肯定的。

今年是集团公司大开发、大发展、大跨越的关键年，也是我矿各项工作创新创优的突破年，矿党委工作会议提出了“三个加快”的总体目标，即加快两型三化矿井建设步伐，80%的采掘区队建成本质安全型区队，安全质量标准化水平再上新台阶，实现安全年。加快创业创新创优步伐，提升经济增长能力。确保全面完成集团公司下达的各项生产经营指标；其中，原煤产量和利润要争取超额10％；外出创业发展有新的突破。加快和谐矿区建设步伐，深化“三评选四争创”活动，争创集团公司二星级文明矿，提升职工生活质量，确保在册职工人均收入同比增长10％以上，目标任务十分艰巨，共青团工作也面临着新形势、新任务、新机遇和新挑战。各级共青团组织要认清形势落实好矿党委工作会议精神团结带领广大团员青年，为推进我矿又好又快发展，全面实现“三个加快”的总体目标争做贡献。

下面我提几点希望和要求。

一、要坚持在党组织的领导下，积极主动地开展工作

团组织是党的助手，必须坚持在基层党组织的领导下积极主动地开展工作。平时开展工作、组织活动，要及时向党组织汇报，征得支持。企业不同于党政机关，多数团员青年都战斗在生产一线。随着企业内部改革的不断深化，劳动力资源管理进一步科学化，组织开展一些脱产活动或业余活动相应受到局限。因此，要注重向单位党政领导多汇报，获得支持和理解。

同时，各级党组织要把青年团工作列入议程，从物质上、精神上支持青年团工作，注重发挥青年团的助手作用。特别是对团的干部要加强教育和培养，从政治上、思想上、生活上要关心，既要抓产量、抓进尺、抓效益、抓效率，也要抓青年团人才培养，为企业发展提供后备人才支撑。

二、要加强学习，拓宽知识，不断提高自身素质

企业跨越发展离不开人才，青年素质如何直接影响着我矿的发展。广大团员青年要珍惜青春时光，立足当前，放眼未来，志存高远，释放激情，坚持理论学习，努力掌握马克思主义中国化的最新成果，坚决贯彻党的路线方针政策，始终坚持正确方向。无论在什么岗位，做什么工作，都应心系党、心系企业，讲理想、讲道德、讲贡献，要学会思考，做到谋划工作有思想，推进工作有思路，落实工作有办法，把自身价值的实现统一于企业的发展。要带头学习掌握新知识新技能，积极适应企业发展的新变化，进一步完善知识结构，争做复合型人才。要注重增强业务本领，提高专业技能，积极参加“青工技能振兴计划”，通过导师带徒、岗位练兵、技术比武，立足本职岗位学练“绝技绝活”，做到精一门、会两门、懂三门，努力争当优秀专家、拔尖人才和首席职工，打造一支一专多能的品牌青工队伍，为企业的发展作出贡献。要保持坚忍不拔、奋发进取的旺

盛斗志，以本职岗位为人生大舞台，经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。

三、服务中心，善于创新，不断拓展共青团活动空间

发展的希望在青年，庞矿的未来在青年。目前，由于企业多年不招新人，矿共有团员112人，团员总量逐年减少，这是现实。但全矿有青年1100多人，那么，下一步做好广大青年的工作是共青团工作的重点，是拓展活动空间的重点。矿团委和各基层单位要结合实际，健全青联组织，坚持正常的活动。广大团员青年要充分发挥年龄优势、知识优势、和创新优势，脚踏实地干工作，当好突击队，以“本质安全之青年”为目标，带头遵章作业，积极参与“三违”治理，积极参加“延伸递进”活动，带头遵守“十有”规范，带头实施“手指口述法”。要敢闯敢干，敢为人先，充分发挥创新潜能，积极推进观念创新、体制创新和科技创新，创新研发工作，重点围绕关系矿井安全生产和长远发展的深部开采技术，刻苦攻关，追求一流的技术水平，力争有所发现、有所突破、有所成就。要争当弘扬时代新风的生力军，按照胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的要求，牢固树立社会主义荣辱观，形成正确的价值取向，带头实践职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德，带头倡导健康、文明、科学的生活方式，积极促进矿区人际关系和谐。要争当维护矿区稳定的生力军，主动学习法律知识，增强法制观念，自觉遵守法律，坚持依法办事，带头正确认识各种问题和热点、焦点事件，正确面对改革中利益格局的调整，用理性合法的方式和途径表达自己的利益要求。要争当发展和谐文化的生力军，带头倡导人际关系融洽、干群关系密切、各种群体相互理解、企业愿景普遍认同的和谐理念，积极参加各层面的文体活动，大力倡导文明上网，以积极的态度和创新的精神带头传播健康向上的网络文化，更大程度地促进人文环境和谐。要争当践行志愿精神的生力军，积极参与“黑小伙”青年志愿者服务体系，乐于助人，乐于奉献，带头参加创业帮扶、真情连线、矿区服务、扶贫济困、爱心助学、环境保护等活动，为职工家属提供切实有效的帮助，以实际行动为建设和谐矿区贡献力量。

四、依托党建带团建，为团的各项工作的开展提供坚强的组织保证

团的工作是党的事业的重要组成部分，加强党对共青团的领导，是各级党组织的一项重要职责。党建带团建是我们党的优良传统，是党加强自身建设，使党的事业后继有人的有效形式，也是党加强对共青团和青年工作领导的一项重要原则。

要强化三种“意识”，将团建纳入党建的重要议事日程。一是要强化“带动”意识。各级党组织要加强对共青团工作的领导、支持，在工作中牢固树立“带动”意识，从思想、组织、工作、学习等多方面采取有力措施，充分发挥党组织的带动作用，促使基层团组织的吸引力、凝聚力和战斗力明显增强。二是要强化“共建”意识。各级党组织要积极支持共青团工作，在制定规划、组织实施、检查考核等方面狠抓落实，形成“齐抓共建”的运行机制。三是强化“管团”意识。团的建设必须依靠党组织的高度重视和团组织的积极工作及自身努力。要加强领导，注重制度建设，使共青团工作日趋规范。

要实现三个“到位”，探索党建带团建的科学运行机制。一是政策支持到位。政策支持是为共青团工作创造良好环境的重要基础。各级党组织要全方位的支持团组织开展工作，为团的工作和青年成长创造良好的宽松环境。二是目标考核到位。党建带团建，关键在于“带”字。各级党组织要将其纳入党建整体规划，并作为其中一项重要指标加以考核，使团的建设真正成为党的建设的重要组成部分。三是典型示范到位。各级党团组织要狠抓典型，培育“品牌”，坚持培养一批，选树一批，牵动一批，充分发挥典型的示范、辐射和带动作用。

同志们，青年朋友们，我矿共青团组织作为党领导的先进青年的群众组织，作为党的助手和后备军，紧紧围绕矿党政的工作大局，充分发挥自身特点和优势，为企业的改革发展稳定作出了重要贡献。矿党委相信，在今后的工作中，全矿广大团员青年一定会以更加奋发有为的精神状态、更加求真务实的工作作风，为推动我矿新一轮创业发展做出更大的贡献！

最后，祝广大团员青年朋友们节日快乐、工作顺利、事业有成！

谢谢大家！

第二篇：在煤矿共青团工作会议上的讲话

各位领导、同志们：

这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届六中全会和矿党委2009年工作会议精神，按照集团公司团委二届八次全委扩大会议的要求，回顾总结2008年共青团工作，表彰先进集体和个人，部署2009年工作任务，团结带领广大团员青年在新的起

点上努力开创共青团工作新局面。下面我代表矿团委、青联，讲两个方面的内容:

一、2008年共青团和青联工作的简要回顾

2008年，矿团委在矿党委和集团公司团委的正确领导下，以“我与祖国共奋进、我与企业同发展”主题活动为主线，深入贯彻集团公司团委“五彩阳光”品牌发展战略，不断提高共青团组织的服务力、学习力、凝聚力、影响力，动员全矿各级共青团、青联组织和广大团员青年围绕企业中心工作，务实进取、狠抓落实、团结协作、开拓创新，较好的完成了全年的各项工作任务，团的各项工作呈现出了良好的发展态势。

（一）夯实基础，搭建舞台，服务团员青年

创新团的组织模式，构建“团委＋青联”的组织机构。去年8月份我矿分来了22名大学生，矿团委准确把握他们的特点，建立了联络员制度，设立了联络员，使大学生团员能够参与团的生活。今年一季度，矿团委完成了基层团支部的集中换届改选工作，批准成立了机关二团支部和机关五团支部，将团员人数不足3人的通风一团支部、机运工区团支部、运输三团支部撤销，同时按程序成立了青联分会，从根本上解决了“有青年没组织，有组织没青年”的问题。注重加强制度建设，使活动、工作制度化、规范化，坚持团内民主生活会制度、团支部书记例会制度、工作通报制度、评先公示制度、团干学习培训制度、团支部工作综合评价制度，坚持团支部书记述职报告制度，强化基层团支部书记的责任意识和作为意识。完成了全矿团员和35周岁以下青年信息的录入工作，实现了团员青年信息的实时动态管理。推进有形化建设工作，矿团委设立青年之家2个，基层团支部设立青年之家5个。

结合青工成长的需求，我们联合组织人事科开展了优秀团员青年见习党支部书记协理、区长助理活动，见习期间享受副科级待遇，这项工作得到了基层团员青年的积极响应和热情支持，已经落实见习青年6人。大力推进青年“推优荐才”工作，按要求落实“推优入党”工作，全年共推优3人，入党3人。继续实施后备团干部培养制度，向上级输送培养后备团干部3人次。

（二）大胆创新、突出特色、服务企业发展

在职工岗位行为规范集中教育活动中，组织大学生开展了“规范行为、牵手同行”活动。组织了宣讲团，在我矿26个工区开展了“增强意识、规范行为、提高技能”为主题的宣讲活动，增强了职工的安全意识。在六月安全生产月期间，开展了“团徽闪闪系安全”和“十个一”系列活动，营造出了浓厚的青年安全氛围。深入开展了“祝你平安”青岗零点行动，组织青岗温情查岗，全年查岗102次，治理“三违”12人，查处隐患213条。认真组织“牵手1+1”青年“三违”帮教活动，共帮教“三违”青年11人。开展了“祝福2006真情连线”活动，帮扶创业职工家庭166次。积极实施“青工技能振兴计划”，开展了“传带帮教、师徒共进”活动，组织青工结对子拜师学技56对，35周岁以下青年中新增中等专业技能55名，在集团公司举办的专业技能比武中综采二队青工刘磊获得综采支架操作一等奖，救护中队队员蔡伟在全国救护大比武中“创伤与急救科目”获得了三等奖。在国庆、中秋两大节日期间，举办了“庆国庆、迎中秋”大中专生联谊会，05年、06年入矿的大学生以及来自甘肃平凉实习生近80人参加了联谊会。积极协助、联合其他部门做好工作，协助纪委开展了“集团公司廉洁文化展”，协助组织部门接待、安置新入矿大学生，联合工会、质管中心开展了环保宣传活动。

（三）精心组织，突出品牌，服务文明建设

精心组织团员青年参加徐州市举办的“城市文化与市民素质”演讲比赛和团市委主办的“迎七

一、知荣辱”演讲比赛。在集团公司团委举办的“规范行为、从我做起”演讲比赛中，我队获得了优秀组织奖，在“六月放歌、共唱安全”演讲比赛中，一名选手获得了三等奖，在“节约创造价值”演讲比赛中，一名选手获得了一等奖，两名选手获得了三等奖，为我矿争得了荣誉。组织青年志愿者参加了第二届“忠心向党、爱心为民”捐献造血干细胞活动，20名志愿者踊跃参加，充分展示了我矿广大志愿者充满爱心、乐于奉献的高尚情怀。在创建节约型企业活动中，举办了“创建节约型企业”演讲比赛，开展了节约“金点子”征集活动，征集“金点子”132条，召开了“团员青年话节约”座谈会，团员青年的节约意识明显增强。在全矿团员青年中集中开展“从我做起，践行‘八荣八耻’”主题教育，广

大团员青年坚持“知行合一，从我做起”的活动准则，扎实学习，深刻领会，落实于行动，用“八荣八耻”对照自己的行为，团员青年的思想道德得到了加强。

回顾一年来的工作，我深深地感受到，共青团和青年工作的发展，得益于矿党委和上级团组织的正确领导，得益于各级党政领导的关心和支持，更得益于广大团员青年的努力和奉献。借此机会，我代

表矿团委，向关心支持共青团和青年工作的各级党政领导和广大干部职工表示忠心的感谢！向努力奋斗在各条战线、各个岗位上的广大团员青年和团干部表示诚挚的问候！

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，共青团工作离矿党委、公司团委的要求，离青年的需要还有一定差距，主要表现为：一是有些工作缺乏针对性和实效性，尤其是团的安全工作，青工中违章作业的现象仍时有发生；二是开展工作缺乏创新性，方法还比较单一；三是团干部的综合素质还有待进一步提高；四是在选树各类典型上，力度还不够，覆盖面还不广。面对这些问题，我们要坚持求真务实，加大创新力度，提升服务水平，推动共青团和青联工作不断向纵深发展。

二、2009年共青团和青联的主要任务

2009 年是集团公司大开发、大发展、大跨越的关键年，也是我矿各项工作创新创优的突破年。企业的新一轮创业大发展对共青团和青联工作提出了更高的要求，任务艰巨，使命光荣，机遇难得。各级共青团和青联组织必须与时俱进，积极适应新形势、新任务的要求，明确“强基础促建设，塑品牌谋发展”这一总的方向，以更高的标准、更饱满的热情、更扎实的作风，全力推进我矿共青团和青联事业的发展。

2009年共青团工作思路：在矿党委和集团公司团委的正确领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻落实矿党委2009年工作会议和集团公司团委二届八次全委扩大会议精神，紧扣企业中心工作，结合青年人特点，明确一个方向，实现两个创新，加强“三基”建设，落实四项工作，引领广大团员青年为推动我矿又好又快发展而努力奋斗。

上述工作可以归纳为“1234”——

（一）明确一个方向，激发前进动力

今年，全矿各级团组织要把握“强基础促建设，塑品牌谋发展”这一总的方向，一手抓“基础建设”，一手抓“争先进位”。抓“基础建设”就是要积极探索、不断创新团的基层建设、基础建设和基地建设，打下坚实的基础，这个基础将是我们持续推进各项工作的重要保证和有力支撑。抓“争先进位”就是要通过两个创新项目做响“庞矿青年”品牌，使我们庞矿共青团在企业有作为，在公司有地位，确保年内获得“公司五四红旗团委”称号。各级共青团和青联组织都要明确这一方向，争红旗，创特色，进一步找准自身定位，自定目标，自加压力，结合本单位实际制定出详细的工作计划，目标要明确，措施要具体，力争内本单位至少有一项工作取得新突破，整体实现新跨越。

（二）实现两“站”创新，做响青年品牌

一是创立“青春导航站”。坚持把竭诚服务团员青年作为全部工作的出发点和落脚点，及时深入青年，了解青年思想动态，及时发现和解决青年的实际问题，化解矛盾，从帮助解决团员青年最关心、最直接、最现实的问题入手，帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。青春导航站就是要了解青年人工作、学习以及生活状况，分析青年人的心理状态，把握青年人的行为倾向，采取措施，从正面引导青年职工形成正确的价值取向，从而使团员青年快速成为我矿创业发展的生力军。导航站设“青春悄悄话”、“青年访谈日”、“青工手牵手”三个平台。“青春悄悄话”，矿团委24小时开通“青春热线”和在庞矿青年网站上开通留言专栏，倾听青年职工的心声；“青年访谈日”，矿团委定期到各团支部和青联分会开展青年访谈活动，了解青年职工的工作和生活情况，定期和各党支部沟通，为青年职工创造一个良好的发展环境；“青工手牵手”，矿团委把全矿青年职工团结在一起，组成一个大家庭，为需要帮助的青年职工解决实际困难。

二是创建 “庞矿青年网站”。大力加强共青团信息化建设进程，除了不断创新庞庄矿网站中共青团网页的形式和内容外，矿团委计划在今年内建成“庞矿青年网站”为我矿团员青年搭建一个网络家园。在网站上，矿团委可以及时向基层团支部和青联分会传达上级文件精神、安排布置工作，向广大团员青年传播先进的科学文化知识、公示团的各项工作内容。基层团支部和青联分会可以通过网站向矿团委反馈工作信息。

（三）加强“三基”建设，促进自身发展

加强“基层”建设。继续完善“团委+青联”的组织网络，今年一季度我矿基层团支部进行了集中换届改选，根据工作需要，矿团委批准新成立了2家团支部，将团员人数不满3人的3家团支部撤销，同时按程序成立青联分会。青联分会主席与团支部书记同等待遇，列席团支部书记例会。矿党委非常重视共青团工作，把基层团支部和青联分会工作纳入党支部达标、“文明区队”的考核验收。深入开展“三型五有”团支部达标创建活动，矿团委将选树2家团支部作为创建示范点。加大对团干部的教育和管理力度，计划在5月份举办一期团干培训班，提高基层团干的政治素质和业务素质，对不能履职到位的要向有关单位党支部建议及时调换。

加强“基础”建设。建立健全团支委会制度、团支部书记例会制度、团员活动制度、团员评议制度、团员注册制度、推优制度、团支部书记谈话制度、信息上报制度、月度工作通报制度，述职考评制度。建立健全以工作效果评估、工作过程评价、工作结果评审，强化督导，加强指导为内容的共青团工作综合考评体系；加强团员管理，积极探索异地单位和外出团员的管理方式，逐步实现对流动团员的动态跟踪管理，规范接转团组织关系程序，特别要加强对新分配大中专和技校生的管理，及时做好关系接转的衔接工作。工作要注意留下印迹，活动要留下痕迹，做到资料归档、图片留存、影像存盘。要按规定填报《团支部月度工作动态表》。

加强“基地”建设。特别是团支部的有形化建设，要争取党政支持，适当为团支部明确办公场所，建立团员青年活动室，建设有形载体，配备相应硬件设施，提升基层团支部的活动能力，充分发挥阵地联系和阵地凝聚的作用，团支部每月要开展1个活动。矿团委计划在年底建成2个青年活动之家。

（四）落实四项工作，夯实工作基础

一是落实青年本质安全工作。各单位要以锻造“本质安全之青年”为总目标，扎实做好青工安全教育工作，利用安全板报、标语、报刊、录像等形式对青工进行宣传教育；以安全漫画、事故案例分析和事故大讨论进行案例教育；以安全演讲、安全知识竞赛等进行直观教育，积极参与“延伸递进”活动，带头在青工中推广“手指口述法”。要认真实施岗员持证上岗制度、信息反馈制度、安全分析制度，定期上报青岗快报，做到青岗活动园地、岗员点名册、岗员汇报记录薄、岗员活动记录薄、安全建议记录薄齐全。要加大对青岗活动的考核、奖惩力度通过签订责、权、利明确的安全生产责任包保合同，制定并兑现相应的奖惩措施，增强安全生产的责任感。各分岗在本单位每季度治理“三违”不少于1人。要认真做好“三违”帮教工作，设立专门记录和专项档案，落实帮教效果。要不断深化青年安全生产示范岗创建工作，从5月份开始每个团支部和青联分会，至少要申创1处安全生产示范岗。要深入开展第八届“本质安全、青年当先”百日安全竞赛活动。要突出做好青年安全文化标识性建设。重点在井下、地面等工作危险和关键岗点，建立健全“送你一句话”、“共青团向您提示”、“青岗提醒”等标识性设施，使广大青工时刻感受到团的安全教育氛围，发挥教育阵地的形象化、直观化的教育辐射效应。

二是落实青年人才培养工作。重点推进“青工技能振兴计划”，认真开展技术比武、现场观摩、换岗训练、岗位练兵、“五小”竞赛等活动，通过抓技能培训、开展同专业交流，建立青工技能培训档案，试点青工技能培训“学分制”，努力构建青工技能培训的工作体系。依托殷春银开展导师带徒、拜师学技，组织“青工拜师学技结对仪式”，签订拜师合同，明确师徒职责，健全活动奖惩机制，加强对青工的“传帮带”，年底通过“徒弟比武”检验活动效果。基层团支部每季度开展1次岗位练兵，矿团委将在四季度组织1次综合性青工技术比武，并积极组织优秀青工参加集团公司和省市组织的技术比武，今年矿团委将通过试点开展青工技能“登高”计划，沿着“普通工人—高级工—技师—高级技师”这一轨迹对青工进行跟踪培养。通过共同努力，确保内青工技术职称（中技工、高技工、技师）晋升人数不低于本单位职工技术职称晋升人数的20％。

三是落实青年志愿者服务工作。大力推进“黑小伙”青年志愿者行动，加强“黑小伙”青年志愿者体系建设，加强和完善志愿者的动员招募、日常登记、注册、服务时间、签单反馈、评估考核、星级晋升和表彰激励等运行机制，进一步形成覆盖全矿的青年志愿者服务网络。强化“黑小伙”品牌效应，引导青年积极参加创业帮扶、真情连线、矿区服务、扶贫济困、环境保护等活动，继续组织青年志愿者捐献造血干细胞和献血活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，使之渗透到矿区的每个角落、每个环节，内化为全体青年的日常行为，在推动矿区构建新型的人际环境中作出积极的贡献。“七一”左右要开展第四届“忠心向党、爱心为民”造血干细胞捐献活动，在春节、中秋等节日继续组织与外出创业单位联系开展“真情连线”活动并争取周期化，让创业职工与其家属在网络上实现团圆。要深入开展“共享阳光”爱心助学行动、“支撑栋梁”资助特困大学生活动，大力推进结对帮扶工作，帮助经济困难的学生完成学业。要加大青年文明号创建力度，通风一区青联分会、机电一区团支部、洗煤二厂团支部要继续做好瓦斯检测室、灯房、调度站青年文明号创建工作，机电三区团支部要做好小楼井副井车房青年文明号申创工作。

四是落实青年文化生活工作。成立文字、舞蹈、朗诵、演讲、演唱等专业队伍；加强青年文化理论建设，组织青歌大pk、青年舞蹈大赛、诗歌朗诵会、演讲比赛、角斗士大赛等活动，开展个性作品征集展示活动，组织技校、大中专毕业生开展青春沙龙活动，努力为青年提供内容丰富、形式多样、健康有益的精神文化产品和服务，倡导健康文明的生活方式。

勇立潮头唱大风，敢击浪尖写青春。同志们，今年的各项任务已经确定，让我们在矿党委和集团公司团委的正确领导下，更加紧密的团结起来，以高度的责任感和使命感，尽心尽力，尽职尽责，尽善尽美，扎扎实实抓落实，认认真真促建设，在新的起点上努力开创共青团工作新局面，为建设充满活力的和谐新矿区而努力奋斗！

谢谢大家！

第三篇：在煤矿16年共青团工作会议上的讲话

在煤矿2016年共青团工作会议上的讲话

同志们、青年朋友们： 今天，我们在这里隆重集会，纪念青年团自己的节日即五四青年节，总结一年来工作，表彰共青团工作先进集体和先进个人，部署XX年整体工作。这对于团组织进一步理清工作思路，明确工作重点，更好地团结带领广大团员青年全面落实我矿XX年各项工作任务，继续开创我矿共青团工作新局面，必将产生积极影响。借此机会，我代表矿党委向专程赶来参加今天会议的集团公司团委负责同志表示热烈欢迎和衷心感谢，对今天受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，向各级团干部和广大团

员青年致以节日的问候！过去的一年里，我矿整体工作保持了较好的发展势头，全矿共安全生产原煤万吨，实现利润万元，实现外向收入万元，在岗职工人均收入29479元，同比增长了%。矿先后获得了“全国高产高效矿井”、“市四五普法先进单位”、“集团职工岗位行为规范集中教育示范单位”等荣誉称号。这些成绩的取得，体现出干部职工良好的精神状态和开拓奋进的创业精神，是全矿干部职工共同奋斗的结果，其中也包含了全矿各级团组织和广大团员青年辛勤的工作。一年来，我矿各级共青团和青联组织在矿党委的领导下，在上级团组织的指导下，以“我与祖国共奋进、我与企业同发展”主题活动为主线，深入贯彻集团公司团委“五彩阳光”品牌发展战略，拓宽工作领域，健全工作机制，创新工作方式，先后开展了“规范上岗、从我做起”、“节约创造价值”演讲比赛、“六月放歌、共唱安全”歌曲比赛、“祝福XX”真情连线、第二届“相约

某矿”青春聚会、第七届“本质安全青年当先”百日安全竞赛、第三届“忠心向党爱心为民”志愿者捐献造血干细胞、“支撑栋梁”资助特困大学生等活动，较好地发挥了党的助手和后备军作用，为我矿三个文明建设做出了积极的贡献，矿团委先后被集团公司团委授予“红旗团委”、青年安全监督岗“红旗总岗”等荣誉称号，这些荣誉的取得既是各级团组织和广大团员青年共同努力的结果，也是各级党组织关心和支持的结晶，矿党委对此是予以肯定的。

今年是集团公司大开发、大发展、大跨越的关键年，也是我矿各项工作创新创优的突破年，矿党委工作会议提出了“三个加快”的总体目标，即加快两型三化矿井建设步伐，80%的采掘区队建成本质安全型区队，安全质量标准化水平再上新台阶，实现安全年。加快创业创新创优步伐，提升经济增长能力。确保全面完成集团公司下达的各项生产经营指标；其中，原煤产量和利润要争取超额

10％；外出创业发展有新的突破。加快和谐矿区建设步伐，深化“三评选四争创”活动，争创集团公司二星级文明矿，提升职工生活质量，确保在册职工人均收入同比增长10％以上，目标任务十分艰巨，共青团工作也面临着新形势、新任务、新机遇和新挑战。各级共青团组织要认清形势落实好矿党委工作会议精神团结带领广大团员青年，为推进我矿又好又快发展，全面实现“三个加快”的总体目标争做贡献。

下面我提几点希望和要求。

一、要坚持在党组织的领导下，积极主动地开展工作

团组织是党的助手，必须坚持在基层党组织的领导下积极主动地开展工作。平时开展工作、组织活动，要及时向党组织汇报，征得支持。企业不同于党政机关，多数团员青年都战斗在生产一线。随着企业内部改革的不断深化，劳动力资源管理进一步科学化，组织开展一些脱产活动或业余活动相应受到局

限。因此，要注重向单位党政领导多汇报，获得支持和理解。23

第四篇：在煤矿共青团工作会议上的讲话

各位领导、同志们： 这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届六中全会和矿党委2009年工作会议精神，按照集团公司团委二届八次全委扩大会议的要求，回顾总结2008年共青团工作，表彰先进集体和个人，部署2009年工作任务，团结带领广大团员青年在新的起点上努力开创共青团工作新局面。下面我代表矿团委、青联，讲两个方面的内容:

一、2008年共青团和青联工作的简要回顾

2008年，矿团委在矿党委和集团公司团委的正确领导下，以“我与祖国共奋进、我与企业同发展”主题活动为主线，深入贯彻集团公司团委“五彩阳光”品牌发展战略，不断提高共青团组织的服务力、学习力、凝聚力、影响力，动员全矿各级共青团、青联组织和广大团员青年围绕企业中心工作，务实进取、狠抓落实、团结协作、开拓创新，较好的完成了全年的各项工作任务，团的各项工作呈现出了良好的发展态势。

（一）夯实基础，搭建舞台，服务团员青年

创新团的组织模式，构建“团委＋青联”的组织机构。去年8月份我矿分来了22名大学生，矿团委准确把握他们的特点，建立了联络员制度，设立了联络员，使大学生团员能够参与团的生活。今年一季度，矿团委完成了基层团支部的集中换届改选工作，批准成立了机关二团支部和机关五团支部，将团员人数不足3人的通风一团支部、机运工区团支部、运输三团支部撤销，同时按程序成立了青联分会，从根本上解决了“有青年没组织，有组织没青年”的问题。注重加强制度建设，使活动、工作制度化、规范化，坚持团内民主生活会制度、团支部书记例会制度、工作通报制度、评先公示制度、团干学习培训制度、团支部工作综合评价制度，坚持团支部书记述职报告制度，强化基层团支部书记的责任意识和作为意识。完成了全矿团员和35周岁以下青年信息的录入工作，实现了团员青年信息的实时动态管理。推进有形化建设工作，矿团委设立青年之家2个，基层团支部设立青年之家5个。

结合青工成长的需求，我们联合组织人事科开展了优秀团员青年见习党支部书记协理、区长助理活动，见习期间享受副科级待遇，这项工作得到了基层团员青年的积极响应和热情支持，已经落实见习青年6人。大力推进青年“推优荐才”工作，按要求落实“推优入党”工作，全年共推优3人，入党3人。继续实施后备团干部培养制度，向上级输送培养后备团干部3人次。

（二）大胆创新、突出特色、服务企业发展

（三）精心组织，突出品牌，服务文明建设

回顾一年来的工作，我深深地感受到，共青团和青年工作的发展，得益于矿党委和上级团组织的正确领导，得益于各级党政领导的关心和支持，更得益于广大团员青年的努力和奉献。借此机会，我代表矿团委，向关心支持共青团和青年工作的各级党政领导和广大干部职工表示忠心的感谢！向努力奋斗在各条战线、各个岗位上的广大团员青年和团干部表示诚挚的问候！

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，共青团工作离矿党委、公司团委的要求，离青年的需要还有一定差距，主要表现为：一是有些工作缺乏针对性和实效性，尤其是团的安全工作，青工中违章作业的现象仍时有发生；二是开展工作缺乏创新性，方法还比较单一；三是团干部的综合素质还有待进一步提高；四是在选树各类典型上，力度还不够，覆盖面还不广。面对这些问题，我们要坚持求真务实，加大创新力度，提升服务水平，推动共青团和青联工作不断向纵深发展。

二、2009年共青团和青联的主要任务

2009 年是集团公司大开发、大发展、大跨越的关键年，也是我矿各项工作创新创优的突破年。企业的新一轮创业大发展对共青团和青联工作提出了更高的要求，任务艰巨，使命光荣，机遇难得。各级共青团和青联组织必须与时俱进，积极适应新形势、新任务的要求，明确“强基础促建设，塑品牌谋发展”这一总的方向，以更高的标准、更饱满的热情、更扎实的作风，全力推进我矿共青团和青联事业的发展。

2009年共青团工作思路：在矿党委和集团公司团委的正确领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻落实矿党委2009年工作会议和集团公司团委二届八次全委扩大会议精神，紧扣企业中心工作，结合青年人特点，明确一个方向，实现两个创新，加强“三基”建设，落实四项工作，引领广大团员青年为推动我矿又好又快发展而努力奋斗。

上述工作可以归纳为“1234”——

（一）明确一个方向，激发前进动力

今年，全矿各级团组织要把握“强基础促建设，塑品牌谋发展”这一总的方向，一手抓“基础建设”，一手抓“争先进位”。抓“基础建设”就是要积极探索、不断创新团的基层建设、基础建设和基地建设，打下坚实的基础，这个基础将是我们持续推进各项工作的重要保证和有力支撑。抓“争先进位”就是要通过两个创新项目做响“庞矿青年”品牌，使我们庞矿共青团在企业有作为，在公司有地位，确保年内获得“公司五四红旗团委”称号。各级共青团和青联组织都要明确这一方向，争红旗，创特色，进一步找准自身定位，自定目标，自加压力，结合本单位实际制定出详细的工作计划，目标要明确，措施要具体，力争内本单位至少有一项工作取得新突破，整体实现新跨越。

（二）实现两“站”创新，做响青年品牌

一是创立“青春导航站”。坚持把竭诚服务团员青年作为全部工作的出发点和落脚点，及时深入青年，了解青年思想动态，及时发现和解决青年的实际问题，化解矛盾，从帮助解决团员青年最关心、最直接、最现实的问题入手，帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。青春导航站就是要了解青年人工作、学习以及生活状况，分析青年人的心理状态，把握青年人的行为倾向，采取措施，从正面引导青年职工形成正确的价值取向，从而使团员青年快速成为我矿创业发展的生力军。导航站设“青春悄悄话”、“青年访谈日”、“青工手牵手”三个平台。“青春悄悄话”，矿团委24小时开通“青春热线”和在庞矿青年网站上开通留言专栏，倾听青年职工的心声；“青年访谈日”，矿团委定期到各团支部和青联分会开展青年访谈活动，了解青年职工的工作和生活情况，定期和各党支部沟通，为青年职工创造一个良好的发展环境；“青工手牵手”，矿团委把全矿青年职工团结在一起，组成一个大家庭，为需要帮助的青年职工解决实际困难。

二是创建 “庞矿青年网站”。大力加强共青团信息化建设进程，除了不断创新庞庄矿网站中共青团网页的形式和内容外，矿团委计划在今年内建成“庞矿青年网站”为我矿团员青年搭建一个网络家园。在网站上，矿团委可以及时向基层团支部和青联分会传达上级文件精神、安排布置工作，向广大团员青年传播先进的科学文化知识、公示团的各项工作内容。基层团支部和青联分会可以通过网站向矿团委反馈工作信息。

（三）加强“三基”建设，促进自身发展

加强“基层”建设。继续完善“团委+青联”的组织网络，今年一季度我矿基层团支部进行了集中换届改选，根据工作需要，矿团委批准新成立了2家团支部，将团员人数不满3人的3家团支部撤销，同时按程序成立青联分会。青联分会主席与团支部书记同等待遇，列席团支部书记例会。矿党委非常重视共青团工作，把基层团支部和青联分会工作纳入党支部达标、“文明区队”的考核验收。深入开展“三型五有”团支部达标创建活动，矿团委将选树2家团支部作为创建示范点。加大对团干部的教育和管理力度，计划在5月份举办一期团干培训班，提高基层团干的政治素质和业务素质，对不能履职到位的要向有关单位党支部建议及时调换。

加强“基础”建设。建立健全团支委会制度、团支部书记例会制度、团员活动制度、团员评议制度、团员注册制度、推优制度、团支部书记谈话制度、信息上报制度、月度工作通报制度，述职考评制度。建立健全以工作效果评估、工作过程评价、工作结果评审，强化督导，加强指导为内容的共青团工作综合考评体系；加强团员管理，积极探索异地单位和外出团员的管理方式，逐步实现对流动团员的动态跟踪管理，规范接转团组织关系程序，特别要加强对新分配大中专和技校生的管理，及时做好关系接转的衔接工作。工作要注意留下印迹，活动要留下痕迹，做到资料归档、图片留存、影像存盘。要按规定填报《团支部月度工作动态表》。

（四）落实四项工作，夯实工作基础

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一是落实青年本质安全工作。各单位要以锻造“本质安全之青年”为总目标，扎实做好青工安全教育工作，利用安全板报、标语、报刊、录像等形式对青工进行宣传教育；以安全漫画、事故案例分析和事故大讨论进行案例教育；以安全演讲、安全知识竞赛等进行直观教育，积极参与“延伸递进”活动，带头在青工中推广“手指口述法”。要认真实施岗员持证上岗制度、信息反馈制度、安全分析制度，定期上报青岗快报，做到青岗活动园地、岗员点名册、岗员汇报记录薄、岗员活动记录薄、安全建议记录薄齐全。要加大对青岗活动的考核、奖惩力度通过签订责、权、利明确的安全生产责任包保合同，制定并兑现相应的奖惩措施，增强安全生产的责任感。各分岗在本单位每季度治理“三违”不少于1人。要认真做好“三违”帮教工作，设立专门记录和专项档案，落实帮教效果。要不断深化青年安全生产示范岗创建工作，从5月份开始每个团支部和青联分会，至少要申创1处安全生产示范岗。要深入开展第八届“本质安全、青年当先”百日安全竞赛活动。要突出做好青年安全文化标识性建设。重点在井下、地面等工作危险和关键岗点，建立健全“送你一句话”、“共青团向您提示”、“青岗提醒”等标识性设施，使广大青工时刻感受到团的安全教育氛围，发挥教育阵地的形象化、直观化的教育辐射效应。

三是落实青年志愿者服务工作。大力推进“黑小伙”青年志愿者行动，加强“黑小伙”青年志愿者体系建设，加强和完善志愿者的动员招募、日常登记、注册、服务时间、签单反馈、评估考核、星级晋升和表彰激励等运行机制，进一步形成覆盖全矿的青年志愿者服务网络。强化“黑小伙”品牌效应，引导青年积极参加创业帮扶、真情连线、矿区服务、扶贫济困、环境保护等活动，继续组织青年志愿者捐献造血干细胞和献血活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，使之渗透到矿区的每个角落、每个环节，内化为全体青年的日常行为，在推动矿区构建新型的人际环境中作出积极的贡献。“七一”左右要开展第四届“忠心向党、爱心为民”造血干细胞捐献活动，在春节、中秋等节日继续组织与外出创业单位联系开展“真情连线”活动并争取周期化，让创业职工与其家属在网络上实现团圆。要深入开展“共享阳光”爱心助学行动、“支撑栋梁”资助特困大学生活动，大力推进结对帮扶工作，帮助经济困难的学生完成学业。要加大青年文明号创建力度，通风一区青联分会、机电一区团支部、洗煤二厂团支部要继续做好瓦斯检测室、灯房、调度站青年文明号创建工作，机电三区团支部要做好小楼井副井车房青年文明号申创工作。

四是落实青年文化生活工作。成立文字、舞蹈、朗诵、演讲、演唱等专业队伍；加强青年文化理论建设，组织青歌大pk、青年舞蹈大赛、诗歌朗诵会、演讲比赛、角斗士大赛等活动，开展个性作品征集展示活动，组织技校、大中专毕业生开展青春沙龙活动，努力为青年提供内容丰富、形式多样、健康有益的精神文化产品和服务，倡导健康文明的生活方式。

勇立潮头唱大风，敢击浪尖写青春。同志们，今年的各项任务已经确定，让我们在矿党委和集团公司团委的正确领导下，更加紧密的团结起来，以高度的责任感和使命感，尽心尽力，尽职尽责，尽善尽美，扎扎实实抓落实，认认真真促建设，在新的起点上努力开创共青团工作新局面，为建设充满活力的和谐新矿区而努力奋斗！

谢谢大家！本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2]

第五篇：在共青团工作会议上的讲话

在共青团工作会议上的讲话

同志们！

开拓进取、成效显著的，我们已经昂首走过。今天召开大会，既要对工作进行回顾总结，更要对干好工作进行部署安排和誓师动员。刚才，我们传达学习了共青团十六届六中全会、团省委十三届八次全委（扩大）会议精神，表彰了先进集体和先进个人，先进县区和单位代表又进行了典型发言，最后，市委张书记还

要对全市共青团工作做重要讲话和指示。此次会议时间虽短，但任务明确，内容丰富，部署清晰，达到了预期目的，希望和要求大家会后认真深入学习、领会、传达本次会议内容和精神，结合本县区本单位实际，迅速反应，抓好贯彻落实。

下面，我代表团市委讲两个方面意见。

一、全市共青团工作的主要情况

过去的一年，在市委、市政府和团省委的正确领导下，全市各级团组织立足根本，牢记宗旨，紧跟大局，务实重干，重点推进了以下几方面的工作：

（一）基层团建，全面突破、成型见效

全市团组织坚持“党建带团建”，全面巩固团的基层组织。聚力实施实体化“大团委”建设工作，累计新建乡镇团委直属团组织5404个；扎实开展产业集聚区团建，全年新建非公企业团组织466家；强力推进驻外团工委建设，在全省率先探索成立了外出务工青年联合会、驻外青年创业服务中心，选树以张以山、罗传洲为代表的优秀外出务工青年典型11个；全面夯实学校团组织建设工作，307所中学配备了少先队大队辅导员，70%以上的中职中学共青团工作纳入学校党建工作总体格局；努力加强青年自组织和网络团建工作，摸排了100多家青年自组织，引导自组织开展主题活动121次，7个自组织被团省委命名为“河南省百家优秀青年自组织”；不断拓展团的外围组织建设，青联、青商会、青年志愿者协会等青年社团组织稳步发展,正向着“两个覆盖”的整体目标不断推进。

（二）思想引领，深入人心、凝神聚魂

全市团组织强化思想引领，履职尽责，成效显著。以鲜明的旗帜指引人。开展“学习宣传十八大，魅力信阳建新功”主题教育113场次，掀起学习、宣传、贯彻党的十八大精神的热潮；通过“弘扬三平精神 建功魅力信阳”信阳青年五四群英会、“魅力茶都 青春信阳”摄影大赛等活动，教育覆盖10余万青少年。以榜样的力量激励人。“三平”精神激励榜上榜余人，评选了第五届“信阳市十大杰出（优秀）青年”、表彰了先进典型，为全市青年树立了人生的“航标灯”。以先进的文化影响人。在全市中小学开展了“红领巾心向党”、“迈入青春门 走好成人路”、“文明礼仪进校园”等主题活动近千场次，先进文化深入人心。以时尚的方式引导人。建立青年团体qq群46个，微信群10个，飞信平台87个，开通团属微博231个，信阳共青团微博群—青春信阳，覆盖青年近3万人。

（三）参与大局，发挥所长、彰显作为

全市团组织努力在紧扣大局中找准结合，在参与大局时突出关键，在服务大局上提升贡献。一是围绕集聚区建设做贡献。实施“产业发展助力计划”，在15个产业集聚区建立团组织466家，开展 “情系农民工、爱撒集聚区”同心圆、“一融三同走进产业集聚区”等活动67次，融入了企业发展。同时，全市各级团组织和团干青年以不同形式踊跃参与我市开放招商工作。二是紧扣和谐发展求作为。开展“志愿服务行动”，全面参与了信阳第二十届茶文化节、全国公路环浉河大奖赛、全省重点项目观摩等重大赛事赛会，成立了信阳市大别山青年志愿者协会、信阳市环保志愿者协会，全年新增省级青年志愿者服务站3个，市级青年志愿者服务站14个，累计注册青年志愿者15.7万人，开展志愿服务9.1万小时。三是参与崇廉尚俭树新风。推进“小手拉大手 共倡廉洁风”行动，开展形式多样的廉政宣教活动，推荐廉政好书（文）60多部（篇），收集优秀读书心得体会280余篇，组织青年读书学廉话廉品廉交流活动43场次，受到市纪委的高度首肯。

（四）服务青年，竭尽所能、务实求真

全市各级团组织有效服务广大青少年成长成才。一是青少年就业成效显著。“创业青年领军工程”建立人才库300多个，人才档案0多个，遴选领军人物会员10000名；“千千亿”信阳青年创业就业扶持计划，办理小额贷款2698笔7210万元；全市建立青年就业创业见习基地189个，提供见习岗位10000个，培训农村青年14570人，帮助5200人实现就业。二是青少年关爱再上台阶。全年结对农民工子女学校70所，结对农民工子女27495 人，新建“七彩小屋”5处、“微笑吧”9处，建立“留守子女俱乐部”298个，开展同心圆活动8次，“温暖冬天行动”爱心捐赠79.26万元，圆梦大学行动筹集善款650.4万元，有效服务了各类青少年群体。三是青少年维权扎实作为。切实发挥预防青少年违法犯罪领导小组办公室作用，组织“走进产业集聚区、问计新生代农民工”等专题活动13场次，上报新生代农民工社会融入