财政支付中心工资统发科科长先进事迹

第一篇：财政支付中心工资统发科科长先进事迹

文章标题：财政支付中心工资统发科科长先进事迹

**，女，中共党员，1962年出生，大学文化，会计师职称。该同志于1988年2月调入市财政局房租所工作，现任财政支付中心工资统发科科长。多年来，她能够按照中共党员的标准严格要求自己，平时注重政治理论学习，不断加强个人党性修养锻炼，自觉践行“三个代表”重要思想，始终把“老老实

实做人，踏踏实实做事”作为自己的座右铭。勤勤恳恳，任劳任怨地工作；淡泊名利，清清白白地做人，在平凡的岗位上默默地奉献，多次被评为局“先进工作者”和“优秀共产党员”。

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**同志勤奋好学，做到理论与实践相结合。在局房租所工作十六年间，她努力钻研经济理论、国家的房改政策以及有关法律、法规，工作能力和业务水平不断提高。特别是在担任房租所副主任兼总帐会计期间，能够认真贯彻执行有关财务制度和房改政策。工作一丝不苟，严谨认真，使我市住房公积金核算和管理清晰、规范，多次受到审计部门和省执法检查组赞扬。她所负责汇编的“蚌埠市住房资金财务决算报表”，在省财政厅组织的全省住房资金决算报表评比中连续六年荣获一等奖。她参与起草和制定与房改政策配套的蚌埠市住房资金财务管理和会计处理办法，对规范全市住房资金管理起到了重要作用。

**同志具有较强的事业心和工作责任感，工作从不计较个人得失。2001年省财政厅抽调她参加由省建设厅、财政厅、人民银行南京分行组织的住房公积金执法检查组。当时她母亲正生病住院，但她以工作为重，克服家庭困难，服从领导安排，在为期二十多天的对安庆、池州、黄山等五市、县住房资金管理中心进行的执法检查中，认真负责，敢于坚持原则，共查处违规使用住房资金近一亿元，检查结束后起草《关于对安庆、池州、黄山等地的住房公积金执法检查情况汇报》，引起了省厅有关领导的重视。

2004年初，局房租所撤销，所有工作要移交到新成立的市住房公积金管理中心及局有关科室，她本着认真负责的态度，细致地做好移交中各项工作，使资金、帐务、资产及有关文件安全顺利移交。并耐心地向市住房公积金中心新接手工作的人员详细介绍住房资金管理具体做法、经验。她按照局领导“扶上马送一程”的要求，在近一年的时间里，市住房公积金管理中心在核算、对帐等方面出现问题需要帮助时，她都能及时给予热情帮助，并上门协助他们解决问题，为此受到市住房公积金管理中心领导的一致称赞。这些都充分体现了一个财政干部对党的事业高度负责的精神。

2004年2月房租所工作刚刚移交完毕，她还未来及喘一口气，就被局人事科安排借调到市纪委“双规”专案组工作。在纪委近五个月的工作中，她能够遵守纪检纪律，以一个共产党员的高度责任感，按照“实事求是”的原则，参与三起案件的调查，奔走了多个单位，认真调查取证，审查有关帐目，参与案件调查报告的起草。在纪委工作期间经常加班加点，占用多个双休日，她从没叫苦叫累，因此，赢得了市纪委三室领导和同志们的信任及好评。

2004年6月被分配到支付中心工资统发科工作后，她虚心向科室同事学习工资软件操作技术，熟悉工资统发业务，在中心领导的大力支持和科室同事的协助下，她针对科室薄弱环节从基础工作抓起，整理装订有关资料、建立会计帐簿、清理帐户余额、与市医保中心核对并清理统发工资人员医保缴费、按季度编写财政统发工资情况分析。工作中她注意做到：一是精益求精，确保工资发放不出任何差错；二是礼貌待人，热情服务，对前来办业务的同志热情接待，耐心解释，随到随办，保持工作的高质量和高效率。通过努力工资统发各项工作已逐步走向正轨。2004年、2005年连续两年被评为“市住房公积金优秀缴存单位”，2005年被评为“市缴纳社会保险费先进单位”。

**同志作为一名财政干部，恪尽职守、求真务实、埋头苦干，无论在什么工作岗位中，她都任劳任怨，干一行爱一行，始终以饱满的工作热情和认真负责的态度去对待工作，以锲而不舍的精神去研究工作，赢得了领导和同事的赞誉。

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第二篇：工资统发调查

工资统发调查

关于工资统发中遇到的问题及探索

实行工资统发是加强财政支出管理的一项重大改革，是堵塞工资管理漏洞，提高工作效率，保障工资及时足额发放的重要举措，是国库集中收付制度的重要形式。我县党政机关和全额拨款事业单位工资及退（离）休费实行工资统一发放以来，保证了干部职工工资按时足额发放，在强化预

算管理、控制财政支出等方面起到了促进作用，工资统发工作运行规范，平稳发展。但也出现了一些不可忽视的问题。一些单位对工资发放疏于管理，有的长期患病早已超过时限，不按规定办理工资扣减手续，仍全额领取工资；有的已调出本单位或调到外地甚至已经病故，却不及时办理减人下册手续；有的已到达遗属补助等各种补助（贴）发放时间，仍然享受补助等等，造成了财政资金损失和不良影响。为了进一步严肃工资政策，加强和规范工资管理，杜绝以卡发放工资中的不合理现象，我们针对工资统发中遇到的实际问题，进行了一些改革和探索。

关于独生子女费的改革

一、独生子女费清理前的基本情况

按照《人口与计划生育条例》第五章第37条之规定，独生子女保健费的发放，从领取《独生子女光荣证》之日起，到子女年满14周岁止。独生子女保健费的申报和停发实行单位填报，财政局工资办审核后发放或停发。

截止2005年5月底，县本级以卡发放工资人员中，享受独生子女保健费的有1276人，其中：享受5元的138人,享受2.5元的1138人，月发放金额约3535元。

二、独生子女保健费动态监管系统的实施

结合现行的工资管理软件（用友管理软件），针对部分单位不及时办理停发手续的实际，我们在现有数据资料的基础上，建立独生子女保健费的动态监管系统。初次录入发放时间和应享受金额，每月发放工资时，系统自动计算独生子女的年龄，当监管系统检测到某人员子女已年满14周岁，则自动停发该人员的独子费，以此达到动态管理的目的。

我们的具体做法：一是积极与代发银行、软件代理商联系，争取技术上的支持，专程赴汉中，配合软件商对相关数据做了科学处理，动态控制部分工资项目的发放。二是会同人劳、监察部门，联合下发了《关于明确工资统一发放中几个具体问题的通知》文件（西财发【2005】88号），对独生子女费的申报做了规范和要求，由各单位报送独生子女保健费的起发时间和领取金额，并提供相应的证明。三是严格审核单位报来的材料，将原始数据录入监管系统，建立独生子女费的基础数据库。现在该监管系统已正常运行。

三、效果

通过清理，截至目前，享受独生子女保健费的1100人，其中：享受5元的134人,享受2.5元的966人，月发放金额约3085元。据不完全统计，共清理超出享受时间等不符合规定的176人，清理金额450元。每年为财政节约资金5400元。

关于岗位奖金的考核发放

按照西人劳社发(2005)124号文件关于发放岗位目标管理责任制奖金的有关政策规定，县级行政事业单位从2005年5月1日起发放岗位奖金。为切实加强此项奖金的发放，顺利执行县委、政府的重大决策，保证机关工作人员的既得利益，我们积极与人劳部门协商，制定了具体的岗位奖金考核办法。要求各单位每月5日前及时向工资办报送上月在职人员考勤情况及本月岗位奖金申报表，对不符合享受奖金条件的人员，从当月工资中扣除已发的岗位奖金，同时对不按要求考核、报送的，制定了相应的处罚措施。

我局工资办根据各单位上报的6月份考勤情况，审核了2005年7月份岗位奖金申报表，并对财政以卡发放工资中未审批岗位奖金的人员进行了全面清查。具体情况是：在职人员1176人，已审批享受岗位奖金1091人，其中：本月符合享受条件的1083人，应停发8人（缺勤超过5日）；未审批85人，其中：不属于享受范围的80人（党校、老干部活动中心、部分事业编制及离岗休养人员）。从运行趋势看，总体情况较好，大部分单位都能严格执行有关规定，认真考核、及时申报，基本保证了岗位奖金的正常发放。

但数据表明，岗位奖金的发放中也存在一些具体问题，主要表现在：

1、部分单位原领导干部免职后不在岗，但单位不如实填报考勤（填全勤或无考勤），通过协商，人劳部门明确，免职领导可享受岗位奖金。但有一些单位对考核流于形式，弄虚作假、闭门造车，没有真实反映本单位人员出勤情况，给财政以卡发放工资和岗位奖金造成很大困难，还有待于进一步完善。

2、通过与单位核对，发现**办等单位5名干部没有履行任何手续，长期不在岗，单位也未申报办理工资停发。根据掌握的情况，我们积极与监察部门联系，了解全县公职人员中受到党纪政纪处分（司法处理）的具体情况，并按照市纪委下发的《关于执行党纪政纪处分决定有关事项的处理办法》有关规定，停发核减了服刑(受处分)人员的工资，同时督促有关乡镇对本乡镇受处

第三篇：财政工资统发系统(单位版)-操作手册

财政工资统发系统

（单位版C/S）

培训手册

陕西鑫众为软件有限公司 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

目 录

前 言..........................................................................................................................................1 系统主要操作流程指南..............................................................................................................2 第一章 业务处理......................................................................................................................6 第一节 系统登录..................................................................................................................6 第二节 人事工资信息.........................................................................................................7 一级节点－单位信息.........................................................................................................10 二级节点－工资类别.........................................................................................................20 三级节点－部门信息.........................................................................................................22 四级节点－人员.................................................................................................................26 第三节 第四节 获取基础数据.......................................................................................................41 批量数据替换.......................................................................................................44 第五节 统一调资................................................................................................................48 第二章 审核上报....................................................................................................................52 第一节 工资变动情况........................................................................................................52 第二节 详细变动情况........................................................................................................53 第三节 审核上报................................................................................................................53 第三章 归档业务....................................................................................................................64 第一节 归档信息查询........................................................................................................64 第二节 归档处理................................................................................................................65 第三节 撤销归档................................................................................................................68 第四章 查询统计..................................................................................................................69 第一节 个人工资查询..........................................................................................................69 第二节 月工资明细查询....................................................................................................71 第三节 月工资汇总表........................................................................................................72 第四节 设置查询条件........................................................................................................73 第五节 设置输出格式..........................................................................................................77 第六节 人事工资查询..........................................................................................................81 第七节 工资数据统计........................................................................................................84 第八节 人事工资变动情况..................................................................................................86 第九节 单位工资汇总表......................................................................................................88 第十节 新增人员审批表......................................................................................................89 第五章 系统管理....................................................................................................................90 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

第一节 修改密码................................................................................................................90 第二节 修改系统时间........................................................................................................91 第二节 第三节 第四节 第五节 整理套帐...............................................................................................................91 导出合并数据.......................................................................................................92 导入合并数据.......................................................................................................93 转换套账...............................................................................................................93 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

前 言

财政工资统一发放系统是国库单一账户集中支付管理的重要组成部分。是为了配合国家财政资金收付管理制度的改革，逐步向国库单一账户转变，确保公务员工资按时足额发放而开发的行政事业单位通用工资管理系统。是预算管理系列软件之一。

财政工资统一发放系统是在充分调查部分省市现有工资统一发放软件的基础上，吸取各家的长处，并参照财政部《行政单位财政统一发放工资管理暂行办法》组织开发的。

在此主要介绍的是如何使用《财政工资统一发放系统单位版》。《财政工资统一发放系统单位版》为各预算单位进行工资管理而设计，实现预算单位基础工资数据的采集功能。它适用于不同规模及各种类型的预算单位，可管理多种类型的工资数据，具有功能齐全、灵活性好、可信度高、安全可靠等特点，不失为财政业务管理人员得心应手的工具。

在系统开发过程中，开发人员相继走访了部分省市财政部门的经管业务人员，听取他们对系统的改进意见和需要考虑的问题，以使软件系统能适应不同层次、不同类型、不同规模的单位。在系统的测试和运行阶段，得到了许多省（市）财政厅（局）的大力支持和帮助，在此表示衷心的感谢。由于时间紧，任务重，以及各地方财政、人事等业务管理的特殊性、复杂性，工资统一发放系统在使用过程中还会存在放多不足之处，希望广大业务人员、技术支持人员对在系统使用中发现的不足，提出宝贵意见，以利于系统的不断完善。财政工资统发系统——操作手册（单位版）

系统主要操作流程指南

当您第一次进入本工资管理系统，开始对本单位的人员和工资信息进行录入操作和日常管理时，您可按照下列流程进行。

一、进入系统

运行《财政工资统一发放系统(单位版)》，如同运行其它应用软件一样，非常简单：单击“开始”，打开“程序”组，选择“财政工资统一发放系统(单位版)”项，然后单击图标，即开始运行，进入系统的登录窗口。

二、创建套帐

一个账套组成一个单位的人事、工资数据系统。本系统支持多套账的管理，这意味着本系统可以管理多个单位的人事、工资数据。如果单位需要建立新的套账就单击“建套账”按钮。

三、获取基础数据

获取基础数据包括导入系统编码表、导入数据结构文件、导入财政对单位数据和导入单位对单位的数据。

导入由财政部门提供的系统编码表、数据结构文件和财政对单位数据。为设置单位信息、部门信息、设置人员档案、工资变动等提供原始的数据字典。

注意：只有在读入数据结构文件后，系统才能开始正常工作。此操作一般只进行一次，在系统数据结构没有变化时可不再进行。但当系统被初始化或单位信息因误操作而被修改时除外。

导入单位对单位的数据的目的：单位向财政上报单位数据，财政部门对该单位上报的单位数据进行审核，当财政部门在对该单位数据审核过程中发现不合理的数据时，而这时，某些单位上报人员不方便返回本单位进行修改数据，这种情况下，该单位上报人员就可以在财政部门特设的客户机上，通过“导入单位对单位的数据”对单位数据进行修改，修改完毕后，直接再上报给财政部门。导入系统编码表：

系统编码表是本系统首次使用时所必须的基础编码数据.对应的文件名称：CODE.ZIP(编码表)。财政工资统发系统——操作手册（单位版）

导入数据结构文件：

数据结构文件是本系统首次使用时所必须的基础数据结构.对应文件名称：DWJG_单位编码.ZIP(单位结构_单位编码)。导入财政对单位数据：

导入财政对单位数据是从财政系统导出给单位的基础数据.对应文件名称：DWSJ_单位编码.ZIP(单位数据_单位编码)。导入单位对单位数据：

导入单位对单位的数据是从单位导出又卸给本单位的单位数据，主要应用环境为：单位上报数据有误但又不方便回本单位更正，注意：此操作会覆盖当前数据且不可逆.对应文件名称：DWSHSJ_单位编码.ZIP(单位审核数据_单位编码)。

四、人事工资信息

人事工资信息是操作树的方式，操作树的显示按照“单位信息－>工资类别－>部门信息－>人员信息”，分为4级。

一级节点－单位信息，提供设置每页显示的行数、设置单位信息、维护部门信息、设置工资条格式、打印工资条、打印工资总表。

二级节点－工资类别，二级节点菜单栏中的提供系统、报表的功能和一级节点一样，操作菜单提供“增人、调入”功能，并且在工资类别节点上提供弹出菜单。

三级节点－部门信息，三级节点菜单栏中的提供系统、报表的功能和二级节点一样，操作菜单提供“增人”、“维护部门信息”、“设置人事工资显示项”、“查找”、“重新加载”功能；并且工资类别节点上提供弹出菜单，功能和操作菜单一致。

四级节点－人员信息，四级节点菜单栏中的提供系统、报表的功能和三级节点一样，操作菜单提供“增人”、“修改”、“删除”、“减人（包括调出、注销死亡、注销其他）”、“撤销减人”、“转向”（包括转行政、转事业、转离退）。但是单该人员的操作标志不是“新增”时，“删除”和“撤销减人”显灰不能操作；并且工资类别节点上提供弹出菜单，功能和操作菜单一致，左边的工具栏按钮也提供和菜单一致的快捷操作方式。

五、批量数据替换 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

该部分实现的功能：在工资数据结构中，在单位内有些工资项金额是相同的，如基础工资、伙食补助等，或某些工资项金额是依据不同的条件进行按照公式计算出来的，如果对这样的工资项金额逐个人员、逐个工资项进行修改、计算，这显然是一件很烦琐的工作。这时使用系统提供的“数据替换”功能可以使工资数据修改、录入变得简单化，同时可以保证录入、修改数据的准确性。

六、统一调资

统一调资（晋档）是对“职务、技术等级档次”和“职务、岗位、技术等级工资”进行调整。

公务员晋级是对公务员的“级别”和“级别工资”进行统一调整。

七、审核上报

1.工资变动情况：该部分实现的功能：首先在工资类别下拉框中选择工资类别，系统将列出两部分内容：（1）本月与上月的工资统计和差额统计；（2）特殊人员统计，特殊人员包含（停发、注销、调出）。注意：工资没有发生变化的人员不在工资变动之列。

2.详细变动情况：当月变动情况反映的是当月的工资，人事变动情况。3.审核上报 ：该部分主要功能：数据检查和生成上报数据。数据检查分为：相同身份证号码、工资数据检查、相同银行帐号和银行帐号有变动。只有数据检查通过后才可进行上报数据。生成上报数据的结果是单位数据中的单位信息、人事信息、工资信息生成压缩包，可以把此文件上报财政审核。

在生成上报数据之前，要对单位数据进行审核。检查是否存在“新增人员明细”，“减员”，“人事变动情况”，“单位信息变动”，“注销人员明细”，“工资变动明细”，“补发工资明细”，“扣款工资明细”。在单位审核通过后，财政生成上报数据给财政进行审核。财政工资统发系统——操作手册（单位版）

八、归档业务

1.归档信息查询

归档信息查询提供给用户查询归档日期以及操作状态，并且可以根据条件进行过滤。2.归档处理

本部分实现的功能：本月工资数据归档到历史数据库，并初始本月工资数据为下月的初始状态。归档操作将删除注销人员、删除补发工资、删除扣发工资、所有人员设置为正常状态、并且重新计算所有人员的公式、工资月份加一个月。进行归档处理后，本月数据将不能再被修改，而只能进行查询、统计、打印、等工作，所以月末处理应小心谨慎，应在完成工资数据上报工作，经财政部门确认无误后进行。进行归档处理需要身份验证，没有该权限的用户不能进行归档处理，3.撤销归档

在用户进行归档处理后，发现问题时，可以通过“撤消归档”恢复到归档前的状态，但是注意的是：只能进行一次撤消归档。做完年终结转后就不能进行撤消归档！！

九、查询统计

查询统计是提供用户对所有信息进行查询统计，先设置查询条件（包括人事、工资和工资统计条件），设置输出格式（包括人事、工资和统计），再进行人事、工资等的查询和统计；当月变动情况表的查询统计；单位工资汇总表的查询统计；新增人员审批表；工资数据多口径的查询统计。

十、系统管理

系统管理是用户修改当前密码、修改系统时间、创建单位套帐、整理套帐、导出合并数据和导入合并数据。财政工资统发系统——操作手册（单位版）

第一章 业务处理

第一节 系统登录

在桌面上单击“单位工资管理系统”图标，或者点击“开始”，打开“程序”组，选择“单位工资管理系统”项，然后单击“单位工资管理系统”图标，即开始运行，运行过程中瞬时显示如图1-1所示的界面：

图1-1 闪屏

随后会出现系统登录窗体如图1-2所示：

当进入单位套帐时，系统会自动显示当前工资数据的月份，且不可更改，如下图：

图1-2 系统登录 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

且数据审核上报时，该日期会自动写入上报的数据中。财政审核时，会对该日期进行检测，不是当前月的工资数据时，财政将不予接收审核。

当归档后，下次进入时，系统会自动显示到下一个月。要求用户每月必须归档。

进入系统主界面之前，要进行用户身份验证。如果通过验证则进入主窗体，如图1-4所示。

图1-3 系统主界面 点击取消按钮，则退出登录。

第二节

人事工资信息

人事工资信息

人事工资信息是操作树的方式，操作树的显示按照“单位信息－>工资类别－>部门 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

信息－>人员信息”，分为四级。

点击菜单“业务处理/人事工资信息”进入人事工资信息维护窗体：（1）所有的操作，可通过左边的快捷按钮来进行。

（2）人员的排序，各部门的人员统一按姓名排序，方便了人员的查找。（3）修改状态下，可上下翻页，即可变换人员。

（4）在树型结构上，对人员的图标进行了变动，使得人员的状态与图标对应起来。对于正常人员与原来保持不变；对于调出人员（包括：本地调出、系统调出和各类注消人员）用表示；对于调入和新增人员用

表示；对于停发人员用

表示。

（5）对右侧的列表显示框中的项目进行了调整，现在显示工资性质、操作标记、姓名、应发工资、扣款合计、实发工资等项目。

（6）查找功能，可按姓名简拼或身份证号码查找。姓名简拼，即输入姓名汉字拼音的第一个声母即可，如：令狐冲（lihuchong），只需输入：lhc即可查找。如：只输入z，则查找所有姓名的第一个汉字的拼音的第一个字母为z的人员，包括姓周的、姓张的、姓赵的等。

在单位名称上，单击鼠标右键进行查找时，则为全程查找，即在整个单位内进行查找，查找到的人员全部显示，有人的节点自动展开。

在部门名称上，单击鼠标右键进行查找时，则只在本部门内部查找。（7）上下翻页功能

在部门名称上，单击鼠标右键，在快捷菜单上有“上页”、“下页”键，可实现在本部门内部的上下翻页，而“更多”则会显示该部门的全部人员。

（8）本地调动

本地调动，是指上下划单位，一个大单位管理的几个、十几个小单位之间的调动。这些单位一般在地区级统一管理，即一个单位版中，建有这些单位的套帐。

在这些单位之间调动人员时，用户只需在调出单位选中要调出的人员，再选择要调入的单位及部门即可，系统会自动将此人增加到调入单位。对此人的维护由调入单位完成！

选中人员，单击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中选择“减人/本地调出”，如下图： 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

之后，要求选择要调入的单位和部门，如下图：

单击“确定”后，系统会以当前的用户和密码去登录调入单位，做人员调入工作。如密码不对时，会再次询问，操作如同“套帐转换”。

对于“本地调动”的人员做撤消调动时，操作与以前撤消人员调出的操作相同（只做“撤消减人”即可）。

以下按级别来进行描述： 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

一级节点－单位信息

图1-4 信息修改窗体

进入人事工资信息界面，如上图所示，此时窗体左边树结构显示的是根节点－单位名称，右边显示的是该单位的所有工资类别以及各个工资类别的人数。

此时最左边的工具栏提供“刷新”和“退出”操作。菜单栏提供系统（设置每页显示的行数、刷新、退出），操作（设置单位信息、维护部门信息），报表（设置工资条格式、打印工资条、打印工资总表）。

单击单位信息右键提供弹出菜单可以进行设置单位信息、维护部门信息。

一、设置每页显示的行数

该功能用于设置每个节点显示的行数，输入行数，单击“OK”就行了。财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-5

二、设置单位信息

本部分实现的功能：显示本单位的基本信息，让用户修改有权限的一部分单位基本信息。界面如下：

图1-6 单位信息设置

单位信息设置窗口中，用户可以录入、修改的单位基本信息位于“内容”列的白色行。“内容”列的灰色的部分，为主管单位填写。财政工资统发系统——操作手册（单位版）

单位信息设置的步骤：

1)双击“内容”列的白色行，编辑其单位基本信息。2)单击[保存]按钮，就可保存编辑后的单位基本信息。

三、维护部门信息

功能：用户首次进入此窗口时，部门编码及部门名称栏为空白，用户需首先对单位进行增加部门的操作。该窗口可对单位内部部门增加、修改、删除。

图1-7 子单位编码维护

增加部门的操作步骤：

1)在部门代码和部门名称输入框内键入代码和名称。

2)单击[添加保存]按钮，可将部门增加到下部所示的部门列表中。修改部门的操作步骤：

1)在部门列表中选择要修改的部门。

2)单击[修改保存]按钮，该部门信息填充到上部空白处，按需要修改。财政工资统发系统——操作手册（单位版）

删除部门的操作步骤：

1)在部门列表中选择部门后，单击[删除]按钮，确认后部门被删除。系统对部门修改和删除的限制：

系统不允许对已被引用的部门（部门内部已有人员）进行修改和删除操作。部门列表中，部门代码左侧有一个“√”符号，表示该部门目前还没有被引用，可以对其修改、删除。

四、设置工资条格式

该部分实现的功能：让用户选择所需要的打印工资条输出信息，构成打印工资条的输出格式，用户可以建立多个自定义的打印工资条输出格式，且保存于系统中，以后可再次引用。也可删除以前设置的打印工资条输出格式。其界面如下：

图1-8 打印工资条格式设置 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

新建工资条输出格式操作的步骤： 1.单击窗口右上方的[新建]按钮。

2.从窗口左边的“工资项名称”列表框分别拖拽多个工资项到右边多列列表框中，选择所需要的工资项。也可从右边拖拽左边，去掉用户不想要的工资项。

3.在右边多列列表框中，用户可以任意上下拖拽工资项，调整工资项输出格式的先后顺序。

4.单击窗口右下方的[保存]按钮，就可建立一个新的工资条输出格式。删除已有打印工资条输出格式操作的步骤：

1。单击格式编码下拉框，选择一个打印工资条格式。之后，该工资打印条格式的人事项将显示到窗体中。

2。浏览后，单击[删除]按钮，将删除所选中的打印工资条格式。

单击窗口左下方的[合并工资项]按钮，可进入合并工资项窗口，其具体内容详见第三节。

五、合并工资项

本部分实现的功能：根据用户的要求，选择一个或者几个工资项合并成一个总的，有新名称的合计工资项，同时也为设置打印格式做准备。也可删除已有的合并工资项。财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-9 合并工资项

新建合并工资项的步骤：

1.用户首先单击[新建]按钮，清除“各分项”文本框中的内容，显示工资项名称。2.在“工资项名称”列表框中，双击某行的工资项名称，双击后该行的工资项名称将加入到窗体左下边的“各分项”之中。3.重复第二步，选择相似的几个工资项合。

4.在“合并名称”的输入框中输入一个新的总工资项名称。如果没有输入合并名称，就单击“保存”按钮，系统会出现如下图所示的提示框。

图1-10 合并项提示 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

5.单击[保存]按钮，就可建立一个新的总工资项，并在合并项名称和各分项的文本框中显示出来。

删除合并工资项的步骤：

1.在“工资项名称”列表框中，选择已有的合并工资项。该合并工资项的内容将显示到“各分项”文本框中。

2.单击[保存]按钮，就可删除一个已有的总工资项。

六、打印工资条

该部分实现的功能：将人员工资数据以发工资条的形式打印出来。

具体的操作：点击主菜单中“业务处理”的“打印工资条”，系统出现如下图所示的窗体。

图1-11 打印工资条选项

在上图中选择输入日期、工资类别和打印格式，单击“确定”按钮。系统显示符合条件的信息，如下图所示。财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-12 打印工资条

打印工资条操作步骤：

1.用户选择日期，工资类别，打印格式（已设置的）。

2.单击[确定]按钮，得到人员工资数据，单击[打印]按钮，将进入到打印预览窗口。导出EXCEL表格的操作步骤：

1.用户选择日期，工资类别，打印格式（以设置的）。

2.单击[确定]按钮，得到人员工资数据，单击[导出EXCEL]按钮，将进入到“输出EXCEL文件”窗体，确定导出EXCEL表格的目标文件名称。如下图所示。财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-13 输出Excel文件

2.单击[开始转换]按钮，将导出工资条的EXCEL表格。导出完毕，系统出现提示信息窗口。如下图所示：

图1-14 转换完毕

七、打印工资总表

本部分实现的功能：根据工资性质分类，之后再分单位部门名称进行统计，统计出单位部门的工资汇总表，提供打印工资汇总表的功能。其界面如下图所示： 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-15 打印工资总表

打印工资总表的操作步骤： 1.用户选择工资性质，时间范围。

2.单击[统计]按钮，显示统计后的工资汇总表，如图3-14所示。

3.单击[打印]按钮，可进入到“打印预览”窗口，处理打印方面的操作，如下图所示。财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-16 打印工资总表预览

二级节点－工资类别

点击单位信息左边的“＋”进入二级节点－工资类别界面，如下图所示： 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-17 信息修改窗体

二级节点菜单栏中的提供系统、报表的功能和一级节点一样，操作菜单提供“增人、调入”功能，并且在工资类别节点上提供弹出菜单。单击操作菜单下的“增人”或者点击工资类别右键弹出菜单的“增人”或者最左边工具栏中的“增人”按钮都可以进行增人的操作。

点击某个工资类别时，右边显示该工资类别包括的部门，以及各个部门的人数。

一、增人

增加人事工资信息的窗体如下图所示： 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-18 人事工资信息

在上图选择输入新增人员的人事信息，单击“保存”，然后选择“工资信息”分页，完成新增人员的工资信息的录入。如果需要继续新增，单击“继续新增” 按钮。

三级节点－部门信息

点击工资类别左边的“＋”进入三级节点－部门信息界面，如下图所示： 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-19 信息修改

三级节点菜单栏中的提供系统、报表的功能和二级节点一样，操作菜单提供“增人”、“维护部门信息”、“设置人事工资显示项”、“查找”、“重新加载”功能；并且工资类别节点上提供弹出菜单，功能和操作菜单一致。点击某个部门，右边显示该部门包含的人员数目，并且根据设置的人事工资显示项显示人事工资信息。

如上图所示，在图的最右边选择两个人员工资信息记录以上就可以进行批量修改。

一、增人

详见“二级节点－工资类别”中的“增人”。

三、维护部门信息

该功能是对所选节点的部门信息进行维护，在该节点下的部门信息只能修改。不能新增、删除。如果要新增或者删除部门信息，要到单位信息节点下的维护部门信息功能下进行。系统自动把该部门编码、部门名称显示在编辑框上，修改完后单击“保存”，财政工资统发系统——操作手册（单位版）

如下图所示：

图1-20 子单位编码维护

四、设置人事工资显示项

该功能用于设置人事工资显示项，也就是点击某个部门节点，在树形结构的右边显示人员的人事工资项。

图1-21 设置人事工资项 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

具体的操作：

从上图的左边选择需要显示的人事项名称和工资项名称拖拉到右边的实际项目名称中，然后单击“保存”。

五、查找

该功能提供模糊查找，可以通过用户和身份证号进行查找，如下图所示：

图1-22 模糊查找

具体操作：如果按用户姓名查找，就选择“按用户姓名查找”按钮，然后输入要查找的用户姓名，最后单击“确定”。例如，要查找“马海涛”。如下图：

图1-23 查找方式

单击“确定”，系统就会在该部门节点下进行查找，如果找到就会仅仅显示该人的信息，如下图所示： 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-24 信息修改选项

此时就可以单击该人员进行人事工资的修改。

六、重新加载

重新加载就是刷新该部门节点的信息，重新显示该部门的所有人员以及其人事工资信息。

四级节点－人员

点击某个人员，操作树右边显示该人员的人事信息和工资信息，如下图所示。财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-25 信息修改信息

四级节点菜单栏中的提供系统、报表的功能和三级节点一样，操作菜单提供“增人”、“修改”、“删除”、“减人（包括调出、注销死亡、注销其他）”、“撤销减人”、“转向”。但是如果该人员的操作标志不是“新增”时，“删除”和“撤销减人”显灰不能操作；并且人事类别节点上提供弹出菜单，功能和操作菜单一致，左边的工具栏按钮也提供和菜单一致的快捷操作方式。

一、增人

详见“二级节点－工资类别”中的“增人”。

二、修改

选中要修改的人员，单击操作菜单中的“修改”或者单击左边图标按钮或者点击该人员右键，在弹出菜单中选择“修改”，进入人事、工资修改界面，如下图所示： 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-26 工资修改

在上图中根据需要修改人事信息，然后单击“保存”，如果需要修改工资信息，就选择“工资信息”分页进入工资修改窗口，如下图所示： 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-27 人事工资信息

在上图中可以修改正常工资。修改完工资信息，单击“保存”。点击补发分页，进入维护补发工资窗口，如下图所示： 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-28 工资补发选项

其中补发又分整月补和零星补，修改完毕，单击“保存”。点击扣发分页进入扣发工资的维护窗口，如下图所示： 财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-29 工资扣发选项

修改扣发工资完毕，单击“保存”。

三、删除

选中某个人员，单击“删除”按钮

四、减人

减人包括调出、注销死亡、注销其他。分别进行描述如下： 调出

选择要进行调出的人员，单击操作菜单中的减人－>调出，或者右键弹出菜单中减人－>调出或者直接单击左边的调出图标按钮。系统会出现提示信息如下所示：

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-30 调出人员

确定要调出该人员，单击“是”按钮，系统提示如下，此时该人员的操作标志显示为“调出”。

图1-31 调出成功

注销死亡

选择要进行注销死亡的人员，单击操作菜单中的减人－>注销死亡，或者右键弹出菜单中减人－>注销死亡或者直接单击左边的注销死亡图标按钮。系统会出现提示信息如下所示：

图1-32 注销人员

确定要注销死亡该人员，单击“是”按钮，系统提示如下，此时该人员的操作标志显示为“注销死亡”。

图1-33 注销成功

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

注销其他

选择要进行注销其他的人员，单击操作菜单中的减人－>注销其他，或者右键弹出菜单中减人－>注销其他或者直接单击左边的注销其他图标按钮。系统会出现提示信息如下所示：

图1-34 注销其他

确定要注销其他该人员，单击“是”按钮，系统提示如下，此时该人员的操作标志显示为“注销其他”。

图1-35 注销其他成功

五、撤销减人

撤销减人是针对减人的，可以对之前做过减人操作进行恢复。选择要撤销减人的人员，单击操作菜单中的撤销减人，或者右键弹出菜单中撤销减人或者直接单击左边的撤销减人图标按钮。系统会出现提示信息如下所示：

图1-36 撤销注销

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

确定要撤销减人，单击“是”按钮，系统提示如下，此时该人员的操作标志显示为“正常”。

图1-37 撤销注销成功

六、转向

转向包括转行政、转事业、转离退，但是当该人员处于某个人事类别下，就不能对该人事类别进行转向，例如某个人员处于人事类别为“行政”节点下，“转行政”功能显灰，不能进行操作。下面分别描述： 转行政

选中要进行转行政的人员，在操作菜单或者弹出菜单中点转向－>转行政，出现转行政窗口如下图所示：

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-38 人事工资信息

如上图所示，人事性质系统会默认为行政，接着用户需要选择输入职务、技术类别，职务、技术等级和职务、技术等级档次；如果需要，也可以修改别的人事项。修改完毕，单击“保存”按钮。系统会提示如下信息：

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-39 套用工资公式

单击“是”，转向成功系统给予如下提示：

图1-40 变更成功

人事类别变更成功后，进入工资信息分页修改工资信息，窗口如下图所示：

图1-41 修改工资信息

根据实际情况修改工资信息，然后单击“保存”。转事业

选中要进行转事业的人员，在操作菜单或者弹出菜单中点转向－>转事业，出现转

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

事业窗口如下图所示：

图1-42 事业人员转换

如上图所示，人事性质系统会默认为事业，接着用户需要选择输入职务、技术类别，职务、技术等级和职务、技术等级档次；如果需要，也可以修改别的人事项。修改完毕，单击“保存”按钮。系统会提示如下信息：

图1-43 套用计算公式

单击“是”，转向成功系统给予如下提示：

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-44 人事类别变更成功

人事类别变更成功后，进入工资信息分页修改工资信息，窗口如下图所示：

图1-45 人事变更后工资的修改

根据实际情况修改工资信息，然后单击“保存”。转离退

选中要进行转离退的人员，在操作菜单或者弹出菜单中点转向－>转离退，出现转离退窗口如下图所示：

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-46 人事变更为离退

如上图所示，人事性质系统会默认为离退，接着用户需要选择输入离退休年月，离退休前职务、离退休前高级职称；如果需要，也可以修改别的人事项。修改完毕，单击“保存”按钮。转向成功系统给予如下提示：

图1-47 离退变更成功

人事类别变更成功后，进入工资信息分页修改工资信息，窗口如下图所示：

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-48 变更离退后工资修改

根据实际情况修改工资信息，然后单击“保存”。

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

第三节

获取基础数据

首次使用本系统时，必须要进行一些必要的基础信息设置，以确保单位与财政部门数据的交换和系统的正常处理功能的实现。在进行基础设置之前，单位应获得由财政部门统一下发的单位工资基础信息数据结构文件。导入数据时，必须是本单位的数据或结构，否则不予接收。导入本单位的数据（DWSJ文件、DWSHSJ文件）时，系统会自动认为是当月的工资数据。

获取基础数据包括导入系统编码表、导入数据结构文件、导入财政对单位数据和导入单位对单位的数据。如下图所示。

图1-49 获取基础数据

导入由财政部门提供的系统编码表、数据结构文件和财政对单位数据。为设置单位信息、部门信息、设置人员档案、工资变动等提供原始的数据字典。

注意：只有在读入数据结构文件后，系统才能开始正常工作。此操作一般只进行一次，在系统数据结构没有变化时可不再进行。但当系统被初始化或单位信息因误操作而被修改时除外。

导入单位对单位的数据的目的：单位向财政上报单位数据，财政部门对该单位上报的单位数据进行审核，当财政部门在对该单位数据审核过程中发现不合理的数据时，而

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

这时，某些单位上报人员不方便返回本单位进行修改数据，这种情况下，该单位上报人员就可以在财政部门特设的客户机上，通过“导入单位对单位的数据”对单位数据进行修改，修改完毕后，直接再上报给财政部门。

读取数据结构文件是系统初始设置操作的关键步骤，也是进入系统后首先应做的工作。数据结构文件由财政部门统一制作、统一发放，其数据被单位读入后一般不能改动，如需要调整，应与财政部门联系。

数据结构文件读入系统后，也就基本完成了系统有关的初始信息设置工作，单位可进一步进行单位部门设置、人事、工资数据的录入等工作。系统读入数据结构文件后，系统数据被重新更新，主要完成了以下基础信息的设置工作：（1）单位基本信息的设置；（2）按工资类别设置的工资项；

（3）设置工资项的计算公式，如应发工资、扣发工资、个人所得税； 导入数据结构文件：

数据结构文件是本系统首次使用时所必须的基础数据结构.对应文件名称：DWJG_单位编码.ARJ(单位结构_单位编码)。

1.在“获取基础数据”窗口的选择操作任务框中，选中[导入数据结构文件]单选钮。2.单击[导入]按钮，系统弹出“选择数据结构文件”窗口，如图1-6所示：

图1-50

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

如果是通过软盘导入数据结构文件的，用户在上图中的查找范围中选择A：驱动区，此时系统出现“插入磁盘”提示窗口，如下图所示，然后将含有工资数据结构文件的磁盘插入驱动器A。

图1-51 3.如果不通过软盘导入数据则需用户给出数据结构文件的路径，数据结构文件名计算机将在给出的路径内自动查找，单击找到磁盘中的数据结构文件名，然后单击[打开]，系统即开始读取数据结构文件，结束后，屏幕出现如下图所示的信息提示框，表示数据结构读取完毕，至此，操作结束，确认后退出。

图1-52

导入财政对单位数据：

把从财政工资系统转出的本单位数据读入本系统中。

导入财政对单位数据是从财政系统导出给单位的基础数据.对应文件名称：DWSJ_单位编码.ARJ(单位数据_单位编码)。

在“获取基础数据”窗口的选择操作任务框中，选择[导入本单位数据]单选钮。接下来的操作与“导入工资数据结构文件”操作相似，请参照。

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

选择需要的编码，读入本系统，作为本单位工资、人事信息的系统编码。需要指出的是，在单位数据结构文件或单位数据中，均包含相关的系统编码。因此，通常是财政、人事主管部门对某个（些）编码进行了调整时，才由财政、或人事部门提供调整后的编码数据盘，由单位读入本系统。导入系统编码表：

系统编码表是本系统首次使用时所必须的基础编码数据.对应的文件名称：CODE.zip(编码表)在“获取基础数据”窗口的选择操作任务框中，选择[导入系统编码表]单选钮。接下来的操作与“导入数据结构文件”操作相似，请参照。导入单位对单位数据：

导入单位对单位的数据是从单位导出又卸给本单位的单位数据，主要应用环境为：单位上报数据有误但又不方便回本单位更正，注意：此操作会覆盖当前数据且不可逆.对应文件名称：DWSHSJ_单位编码.zip(单位审核数据_单位编码)。

在“获取基础数据”窗口的选择操作任务框中，选择[导入单位对单位数据]单选钮。接下来的操作与“导入数据结构文件”操作相似，请参照。

第四节

批量数据替换

该部分实现的功能：在工资数据结构中，在单位内有些工资项金额是相同的，如基础工资、伙食补助等，或某些工资项金额是依据不同的条件进行按照公式计算出来的，如果对这样的工资项金额逐个人员、逐个工资项进行修改、计算，这显然是一件很烦琐的工作。这时使用系统提供的“数据替换”功能可以使工资数据修改、录入变得简单化，同时可以保证录入、修改数据的准确性。界面如下：

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-53 工资数据替换

数据替换窗口主要由工资类别、参照工资项列表、被替换工资项、替换条件、置换数据表达式输入框、运算符选择等组成。

现举例说明数据替换的操作方法： 公务员的

年终一次性奖金=职务、岗位工资+级别、技术等级工资+基础工资+工龄工资-1。操作过

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

程如下：

操作过程如下：（1）选择工资类别

在“工资数据替换”窗口中，选择“工资类别”为“行政”；（2）选择工资项

选择“被替换的工资项”为“年终一次性奖金”；（3）设置替换条件

用鼠标左键单击[替换条件]后，出现“查询条设置”窗口：

财政工资统发系统——操作手册（单位版）

图1-54 查询条件设置

（5）完成设置

单击[置换]按钮，完成数据置换。

第四篇：财政支付中心建党节演讲稿

财政支付中心建党节演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧。

“没有共产党就没有新中国”，这是一句耳熟能详的歌词，学歌的时候，不能体会当中含义，随着年龄增长，当我一次次捧读现代中国的发展史，追寻中国共产党80余年的光辉历程，感受改革开放带来的沧桑巨变，我对“没有共产党，就没有新中国”这句话有了更为深刻的领会。在中国，共产党的领导是历史的选择，是人民的志愿，只有共产党，才能救中国，只有共产党才能发展中国。

在新民主主义革命时期，是共产党带领人民推翻了压在身上的一座座大

山，建立新中国，在社会主义时期，是共产党带领我们坚持独立自主、坚持改革开放，走有中国特色的社会主义道路。因此，跟党走，中国人民才能走上富裕民主、文明的康庄大道；跟党走，中华民族才能结束四分五裂、任人宰割的局面；跟党走，才能实现中华民族的伟大历史复兴，把“一穷二白”的东亚病夫变成傲立世界的东方巨龙。

我看到在党的领导下，我们的社会主义事业阔步前进的步伐；我们战胜了百年罕见的洪水；我们的国民经济连年持续高速增长；我们成功地收回了香港、澳门；中国在国际上的声望日益上升……等等。这些光辉的成就，都是全国人民在党的领导下取得的。当然，在每一次的社会变革和建设中，青年队伍都是一支不可忽视的生力军，是拉动中国社会之舟前进的先锋和纤夫，“五四”运动至今，一代代优秀青年为民族复兴做出了卓越的贡献，寻火红足迹，经坎坷征程，众多的优秀青年紧跟共产党，始终站在时代的峰顶浪尖！青春不停步，永远跟党走！青年属火，但他们不是桌上的蜡烛，而是空中永远的爆炸，总在充分燃烧的瞬间，寻求青春的价值。

我是一名参加工作不久的青年财政工作人员，在支付中心这个大家庭中，我负责行政政法单位的财务报账工作。在财务战线上，我始终以敬业爱岗、耐心周到的服务态度投入到工作中，对待来报账的同志，能够做到一视同仁、热情耐心，搞好会计法律、法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志，不拖延报账时间，对真实合法的凭证及时给予报销，对不合格的凭证，敢于指出，坚持不予报销。做到在“大”问题上，认真执着；在“小”事情上，也从不放松。为财政事业的发展奉献一份微薄的力量。

不经历风雨，长不成大树，不经历磨炼，难以炼成钢铁，财政工作就是个大熔炉，青春只有在奉献中才能熊熊燃烧，只有继承先辈的传统，紧跟党的步

伐，才能在璀璨的人生火花中，彰显出价值的永恒，张扬出生命的辉煌！

永远跟党走，青春献财政

支付中心 易欣婷

各位领导、各位评委、朋友们：

今天，非常荣幸参加这次演讲比赛，和大家一起分享党的光辉雨露，我演讲的题目是：永远跟党走，青春献财政。

84年历史沧桑，风云激荡；84年英雄辈出、情深意长。您是灯塔，照耀着我们前进的道路；您是旗帜，指引着我们胜利的方向。这灯塔，这旗帜，就是我们伟大的中国共产党。没有任何一种文字或语言能酣畅淋漓地表达着我们心中对党的敬意。数十年的悠悠岁月，早已把党铸成了我们胸中的一首长诗，八十载的斗转星移，党成了我们用无数丰功伟绩撰写的历史长卷。

时代发展了，社会进步了，人民群众对党的深厚感情没有变，永远跟党走的坚定信念没有变。永远跟党走，是中

国人民历经多年的英勇奋斗得出的历史结论。中国共产党从诞生的那一天起，就把为人民谋利益写在自己的旗帜上。中国共产党人为了民族和人民的利益，英勇牺牲，不懈奋斗，终于推翻了“三座大山”，建立社会主义新中国。人民赢得了当家作主的权利，中国人民从此站起来了。“没有共产党就没有新中国”，道出了亿万人民的心声。

永远跟党走，是人民群众在社会主义革命、建设和

改革奋斗历程中牢固树立的信念。新中国成立后，国民经济得到迅速恢复和发展，国家日益强盛，虽然经历了曲折和坎坷，但我们党全心全意为人民服务的根本宗旨没有变，党与人民群众同甘共苦、艰苦创业的革命传统没有变。人民看到的是，我们党为人民谋利益更加扎实、更加富有成效，社会生产力进一步得到解放，综合国力不断增强，人民得到更多实惠，生活水平显著提高。这一切都使人们真切感到，中国共产党

执政为民，是最可信赖的伟大光荣正确的党。“没有共产党就没有中国的现代化”，成为人民群众在今天时代的共识。

永远跟党走，也表达了全国人民对党的殷切期望。我们已经实现了现代化建设第一二步战略目标，新世纪新阶段开始了全面建设小康社会的伟大进军。展望无限美好的未来，人民群众信心百倍，斗志倍增。中国共产党伟大，中国人民更伟大。有了这样伟大的党，有了这样伟大的人民，改革开放的征途上纵有风险和挑战，都不能阻挡我们前进的步伐。

历史的车轮已驶入21世纪，我们建设有中国特色的社会主义事业已

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第五篇：财政支付中心建党节演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天我演讲的题目是：让青春在奉献中燃烧。

“没有共产党就没有新中国”，这是一句耳熟能详的歌词，学歌的时候，不能体会当中含义，随着年龄增长，当我一次次捧读现代中国的发展史，追寻中国共产党80余年的光辉历程，感受改革开放带来的沧桑巨变，我对“没有共产党，就没有新中国”这句话有了更为那一世小说网 http://www.xiexiebang.com深刻的领会。在中国，共产党的领导是历史的选择，是人民的志愿，只有共产党，才能救中国，只有共产党才能发展中国。

在新民主主义革命时期，是共产党带领人民推翻了压在身上的一座座大山，建立新中国，在社会主义时期，是共产党带领我们坚持独立自主、坚持改革开放，走有中国特色的社会主义道路。因此，跟党走，中国人民才能走上富裕民主、文明的康庄大道；跟党走，中华民族才能结束四分五裂、任人宰割的局面；跟党走，才能实现中华民族的伟大历史复兴，把“一穷二白”的东亚病夫变成傲立世界的东方巨龙。

我看到在党的领导下，我们的社会主义事业阔步前进的步伐；我们战胜了百年罕见的洪水；我们的国民经济连年持续高速增长；我们成功地收回了香港、澳门；中国在国际上的声望日益上升……等等。这些光辉的成就，都是全国人民在党的领导下取得的。当然，在每一次的社会变革和建设中，青年队伍都是一支不可忽视的生力军，是拉动中国社会之舟前进的先锋和纤夫，“五四”运动至今，一代代优秀青年为民族复兴做出了卓越的贡献，寻火红足迹，经坎坷征程，众多的优秀青年紧跟共产党，始终站在时代的峰顶浪尖！青春不停步，永远跟党走！青年属火，但他们不是桌上的蜡烛，而是空中永远的爆炸，总在充分燃烧的瞬间，寻求青春的价值。

我是一名参加工作不久的青年财政工作人员，在支付中心这个大家庭中，我负责行政政法单位的财务报账工作。在财务战线上，我始终以敬业爱岗、耐心周到的服务态度投入到工作中，对待来报账的同志，能够做到一视同仁、热情耐心，搞好会计法律、法规的宣传工作。在工作过程中，不刁难同志，不拖延报账时间，对真实合法的凭证及时给予报销，对不合格的凭证，敢于指出，坚持不予报销。做到在“大”问题上，认真执着；在“小”事情上，也从不放松。为财政事业的发展奉献一份微薄的力量。

不经历风雨，长不成大树，不经历磨炼，难以炼成钢铁，财政工作就是个大熔炉，青春只有在奉献中才能熊熊燃烧，只有继承先辈的传统，紧跟党的步伐，才能在璀璨的人生火花中，彰显出价值的永恒，张扬出生命的辉煌！

永远跟党走，青春献财政

支付中心　易欣婷

各位领导、各位评委、朋友们：

今天，非常荣幸参加这次演讲比赛，和大家一起分享党的光辉雨露，我演讲的题目是：永远跟党走，青春献财政。

84年历史沧桑，风云激荡；84年英雄辈出、情深意长。您是灯塔，照耀着我们前进的道路；您是旗帜，指引着我们胜利的方向。这灯塔，这旗帜，就是我们伟大的中国共产党。没有任何一种文字或语言能酣畅淋漓地表达着我们心中对党的敬意。数十年的悠悠岁月，早已把党铸成了我们胸中的一首长诗，八十载的斗转星移，党成了我们用无数丰功伟绩撰写的历史长卷。

时代发展了，社会进步了，人民群众对党的深厚感情没有变，永远跟党走的坚定信念没有变。永远跟党走，是中国人民历经多年的英勇奋斗得出的历史结论。中国共产党从诞生的那一天起，就把为人民谋利益写在自己的旗帜上。中国共产党人为了民族和人民的利益，英勇牺牲，不懈奋斗，终于推翻了“三座大山”，建立社会主义新中国。人民赢得了当家作主的权利，中国人民从此站起来了。“没有共产党就没有新中国”，道出了亿万人民的心声。

永远跟党走，是人民群众在社会主义革命、建设和

改革奋斗历程中牢固树立的信念。新中国成立后，国民经济得到迅速恢复和发展，国家日益强盛，虽然经历了曲折和坎坷，但我们党全心全意为人民服务的根本宗旨没有变，党与人民群众同甘共苦、艰苦创业的革命传统没有变。人民看到的是，我们党为人民谋利益更加扎实、更加富有成效，社会生产力进一步得到解放，综合国力不断增强，人民得到更多实惠，生活水平显著提高。这一切都使人们真切感到，中国共产党执政为民，是最可信赖的伟大光荣正确的党。“没有共产党就没有中国的现代化”，成为人民群众在今天时代的共识。

永远跟党走，也表达了全国人民对党的殷切期望。我们已经实现了现代化建设第一二步战略目标，新世纪新阶段开始了全面建设小康社会的伟大进军。展望无限美好的未来，人民群众信心百倍，斗志倍增。中国共产党伟大，中国人民更伟大。有了这样伟大的党，有了这样伟大的人民，改革开放的征途上纵有风险和挑战，都不能阻挡我们前进的步伐。

历史的车轮已驶入21世纪，我们建设有中国特色的社会主义事业已

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进入了崭新的发展阶段。这是前无古人的事业，必须在中国共产党的坚强领导下，依靠全国各族人民的共同努力，才有实现的可能。青年是祖国未来和民族的希望，是祖国建设的生力军，在历史提供的巨大发展机遇面前，广大团员青年只有在共青团组织的带领下，唱响“永远跟党走”的主旋律，才能做出无愧于祖国，无愧于时代的伟大业绩。永远跟党走，要求广大团员青年加那一世小说网 http://www.xiexiebang.com强理论修养，自觉用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想武装自己的头脑，做一名坚定的共产主义者。永远跟党走，要求广大团员青年紧紧围绕党的工作中心和大局，积极投身改革开放和社会主义现代化建设事业，自觉把个人价值的实现同祖国和社会的需要结合起来，当一名光荣的社会主义事业建设者。作为一名普通的财政工作者，当我踏入工作岗位的那一刻，我没有激情澎湃，热血沸腾，也没有左顾右盼，不安于室，和大多数工作者一样，我习惯在每个工作日的早上，来到我熟悉的办公室，见到可亲可敬的同事，做我得心应手的工作，就象我需要阳光、空气和水一样，我渴望有一个岗位能够让我发挥特长，达到梦想，实现价值，只有这个时候，我才知道我是谁，我在做什么。我深知自己的工作并不能带来可观的财富，也不能带来巨大的名誉，可我享受这份工作，享受它带给我的工作的乐趣。我想，也许不是我把青春献给了财政工作，而是财政工作赋予了我永恒的青春。

身后是已逝的过去，向前是新展开的未来。我们的脚下，通向明天的路在朝着远方高速地延伸。我们注定必须奔跑，因为热血在年轻的脉管里奔腾，寻常的行走不能让生命飞扬。终点虽然在远方，领先的渴望仍然在我们的心上生长出翅膀。在这个创新为主题的时代，让我们跟着党与时俱进，当我们所处的这个时代成为历史，属于我们的那一章会因为这个奔涌的激情而格外生动和壮美。我们的精彩注定成为时代的精彩，今天的辉煌必将成为历史的辉煌。

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