东胜乡2011组织工作要点

第一篇：东胜乡2011组织工作要点

2011年东胜乡组织工作要点

2011年东胜乡组织工作总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会及北安市2011年组织工作会议要求，以提高组织工作科学化水平为目标，突出抓好乡、村集中换届这一中心工作，统筹推进“创先争优”活动、领导班子和干部队伍建设、人才工作和人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等各项工作，为实施“十二五”规划开好局和东胜乡跨越式发展提供坚强组织保证，以优异成绩迎接建党90周年。

一、围绕“选干部、配班子、强队伍”，加强领导干部队伍建设

1、认真做好“两级”集中换届组织指导工作。贯彻落实上级关于做好乡、村集中换届工作要求，组建领导小组和工作队，加强组织领导和统筹协调，确保换届工作有序健康平稳进行。深入开展乡、村换届前的调研工作，研究制定符合我乡实际情况的乡、村换届政策文件。做好乡村领导班子换届考察和调整配备工作。加强正面宣传和教育引导，营造风清气正换届工作的良好舆论环境。

2、选好配强乡、村领导班子。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选好配强乡党政领导班子、村两委班子，增强班子整

体功能。严格按照职数规定，配强乡领导班子。对力量较薄弱的村两委班子进行适当调整，激发干部队伍活力。重点配强乡党政正职，择优选配班子成员，完善班子结构，提高领导班子整体战斗力。配强村 “两委”负责人，选派回乡“村村大学生”、创业致富能手进入村“两委”班子，切实提高班子知识、能力水平，增强凝聚力和战斗力。统筹把握乡、村领导班子主体年龄结构，选优配强女干部、党外干部，加大培养选拔年轻干部力度，合理使用不同年龄段干部，形成老中青相结合的梯次配备。加强领导干部思想政治工作，教育引导领导干部正确对待个人进退留转。

3、严肃换届工作纪律。大力宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，对乡、村领导干部和后备干部进行一次专题谈心谈话。成立换届工作督查组，加强换届工作全过程监督。开展换届纪律情况问卷调查，将违反换届纪律行为列入举报内容。

4、加强干部教育培训管理。根据上级干部培训工作要求，加强干部教育培训管理。科学制定培训计划，精心组织培训班次。围绕换届工作，组织乡、村干部集中进行一次党性教育；举办党务工作者专题班，加强换届工作业务培训。围绕服务“新农村建设、城乡一体化建设、三优文明城镇创建”，举办以村、乡直部门负责人为主要对象的专题培训班；协助市委办好副科级领导干部进修班，提高干部服务乡党委中心工作能力。加强干部教育培训各环节和领域的制度建设。

5、统筹推进各项干部人事制度改革工作。贯彻落实党政领导班子和领导干部考核评价办法，加强对领导干部在重要时刻、重点项目、重大事件中表现情况进行考察，进一步完善年度考核办法，强化考核结果运用。制定完善全乡竞争性选拔干部工作实施办法，进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔工作力度。加强干部交流、轮岗，积极推进培养性交流，严格执行回避性交流，加大重要部门、关键岗位干部交流力度。

6、切实加强干部队伍宏观管理。认真落实进一步从严管理干部的要求，坚持完善干部日常监督管理措施。加强干部管理基础性工作，做好干部退休、外出考察学习等日常管理工作。抓好后备干部队伍建设，启动实施年轻干部成长工程。统筹做好女干部、党外干部培养工作。加强公务员、人才信息库建设。抓好公益性岗位、“三支一扶”大学生、“村村大学生”的服务管理工作。

7、落实干部监督制度，提高选人用人公信度和组织工作满意度。抓好《干部任用条例》和四项监督制度的贯彻实施，建立“事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究”的干部选拔任用工作监督体系。认真落实领导干部经济责任审计和干部人事责任审核“双审”制度、干部任前公示和诫勉谈话等制度。完善干部选拔任用工作全程记实办法。以提高选人用人公信度为重点，建立提高组织工作满意度的长效机制。加大舆论宣传引导力度，通过党务公开方式，及时向社会大众公开新出台的干部工作政策。

8、加强对老干部生活学习上的关心和指导。充分发挥老干部作用，全面做好老干部的服务管理工作。

二、围绕夯实党执政的组织基础，加强基层党组织和党员队伍建设

9、深入推进“创先争优”活动。加强对各村支部乡直各单位“创先争优”活动的指导，发挥各指导组的指导作用。围绕乡党委2011年总体工作思路深入开展以“一条主线当先锋，两个重点立标兵，五个突破展风采、八大基地建新功”为主题，在全乡范围内开展争创活动。在乡机关和乡直各单位开展以“亮身份、亮职责、亮承诺，比素质、比干劲、比奉献、比作风，创一流机关(单位)、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”为主要内容的“三亮四比五创”活动。在矛盾多、维稳任务重的村以创建平安和谐村为主题，在经济发展比较好的村以全面建设小康村为主题开展活动。全乡8个基层党组织都要根据各支部特点确定争创主题，并精心设计载体活动。形成科学发展主题突出、整个活动百花齐放、每个支部都能见实效的生动局面。深入挖掘一批先进典型，评选表彰全乡各类型“创先争优”模范。并做好先进典型的培育、宣传和推介工作。

10、稳步推进党内基层民主建设。积极探索加强党内基层民主建设的新途径。落实村级党组织“四议两公开”、“村民议事”等制度。全面推行党务公开，进一步规范党务公开内容、程序和形式。加强对各单位民主生活会的指导。

11、着力抓好党员队伍建设。加强和改进发展党员工作，优化党员队伍结构。坚持民主评议党员制度。加强流动党员管理。推行党员服务承诺制，在农村开展“双带”（带头致富、带动致富）活动，乡直单位开展“党员责任区”、“党员示范岗”活动，在机关开展“服务承诺”活动。

12、认真做好党员干部现代远程教育工作。做好远教站点管理员的岗位和业务培训，提高远教干部队伍素质，发挥好远程教育功能。

13、开展庆祝建党90周年系列活动。围绕庆祝建党90周年，组织开展丰富多彩的纪念活动。组织召开全乡庆祝建党90周年大会，表彰一批基层党建工作先进单位、优秀共产党员、优秀党务工作者。推介一批基层党组织、优秀共产党员的工作成就、典型经验和先进事迹。加强基层党组织建设工作理论研究，力争积累产生一批有影响力、有指导性的理论成果。

三、推进人才队伍建设，提升经济社会发展的支撑力

14、加强人才工作指导。认真贯彻落实人才发展规划开展人才工作。以更加开明的政策吸引和鼓励大学生、企业家、在外高层次人才来我乡工作或投资兴业，支持各类人才创新创业，重点解决人才进入难、留住难等问题。

15、充分发挥人才作用。为回归创业者提供政策咨询、择业指导等创业指导和服务，帮助他们选准投资项目，规避市场风险。积极探索发挥“一村一名大学生”作用的办法与措施，积极推荐

优秀“村村大学生”充实到村“两委”班子，或从事农村科技推广工作，或进入各级农村经济合作组织，鼓励和支持“村村大学生”自主创业。

16、大力营造人才环境。坚持党管人才原则，进一步创新人才工作运行机制，加大人才培养力度，进一步利用各项农村实用人才培训资源，多形式、多途径培训农村党员干部、合作经济组织带头人、专业大户、农村经纪人。大力挖掘民俗民间文艺人才。坚持领导干部联系人才制度，开展重大节日走访慰问优秀人才活动，发挥人才的决策咨询作用，关心人才的工作生活，帮助解决人才的实际困难。加大对人才工作及各类人才的宣传力度，努力营造良好的人才工作氛围。

四、围绕“提素质、树形象、强党性”，加强组织部门自身建设

17、加强党性修养。坚持“讲党性、重品行、作表率”的原则，从严管理组织工作者队伍，引导组织工作者要提高眼界、拓宽思路、放宽胸襟，争做“公道、周到、厚道”的干部。

18、提升素质能力。组织工作的繁重，要求组工干部要不断加强自身学习，争取对组工干部进行定期或者不定期的业务知识培训，提高办事效率和质量。

中共东胜乡委员会

二0一一年三月

第二篇：2022XX乡组织工作要点

2022XX乡组织工作要点

2022年全乡组织工作总的要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入落实习近平总书记对XX作出的系列重要讲话指示批示，认真落实全国、全省、安庆市组织部长会议精神，自觉运用党的百年奋斗历史经验，弘扬伟大建党精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持全面从严治党战略方针，紧紧围绕推进新时代党的建设新的伟大工程，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以迎接和服务党的二十大胜利召开为主线，以做好党的二十大代表推荐提名、加强党的创新理论武装、强化领导班子和干部队伍建设、严密党的组织体系、优化人才服务保障为重点，攻坚克难、争先进位，推动全乡组织工作高质量发展，为建设现代化美好龙潭提供坚强组织保证。

一、坚持政治引领，强化理论武装

1.巩固拓展党史学习教育成果。坚持把学习好、宣传好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设的主线，认真总结党史学习教育成功经验，建立常态化、长效化制度机制，深化“我为群众办实事”实践活动，不断巩固拓展党史学习教育成果，推动广大党员学深悟透党的创新理论，弘扬伟大建党精神。深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，学深悟透做实习近平总书记考察XX重要讲话指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

2.抓好党的十九届六中全会精神学习培训。结合线上线下教学资源，开展多形式、分层次、差异化的党员干部学习培训，推动学习培训全覆盖，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。统筹抓好中央和省委经济工作会议、人才工作会议，省第十一次党代会，安庆市第十二次党代会等重要会议精神的学习培训，做到学习贯彻全面系统、深入持久。继续组织落实新时代基层干部主题培训行动计划，抓好乡村振兴专项培训计划落实。

3.做好迎接和学习贯彻党的二十大工作。做好省出席党的二十大代表推荐提名工作，充分发挥党组织领导和把关作用，保证基层党组织和党员参与率。扎实开展迎接党的二十大系列活动，加强组织工作总结宣传，大力宣传组织工作新成就和基层党组织、党员干部队伍中的先进典型，宣传党的二十大代表的先进事迹，为二十大胜利召开营造良好氛围。二十大召开后，认真抓好会议精神的传达学习、教育培训，积极贯彻二十大精神，让大会精神在龙潭落地见效。

二、坚持固本强基，提升基层党建工作水平

4.创新落实基层党建改革举措。坚持以项目化思维抓实基层党建，聚焦“促发展、保稳定、改作风”三个方面，实施一批“切口小、有难度、示范强、能落实”的基层党建“书记项目”或“书记领办事项”。推行“红领”认证，探索建立非公企业党务工作者认证管理体系，完善业务培训、资格考试考核评价、激励保障等制度，壮大非公领域基层党组织书记、党建指导员、党务工作者等骨干队伍。做实

“领航计划”，主动争取融入长三角一体化党建联盟，创建一批基层党建工作亮点和品牌。

5.着力推进农村党建提质增效。全面贯彻抓党建引领乡村振兴建设相关文件精神，研究制定乡村组织振兴具体举措，开展农村基层党建“抓乡促村”示范创建行动。围绕“两强一增”行动计划，完善村级集体经济发展计划，实施扶持村级集体经济高质量发展“十大专项行动”。巩固村“两委”换届工作成果，强化对村干部特别是“一肩挑”人员监督，及时调整不胜任、不尽职村干部。开展选派工作“六项行动”。实施村党组织带头人整体优化提升行动和村级后备干部培育计划，建强村党组织书记和农村致富带头人“两支队伍”，助力共同富裕。

6.全力推进非公党建服务高质量发展。实施非公领域“双创两提升”工程，开展“问题帮办、助企发展”“党企面对面”“网格连企、暖心访企、组团驻企”等系列活动。继续实施“单独组建行动计划”，推深做实“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”工作，做好党建工作指导员批次轮换和管理服务。

7.统筹推进其他领域党建工作。扎实开展机关企事业单位党建“强基领航”工程，大力整治机关党建“灯下黑”问题，创建讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范机关。

8.深化实施党支部建设提升行动。深化党委书记及领导干部党支部联系点制度，巩固深化基层党组织标准化规范化建设成果。坚持“三级联述联评联考”，从严从实开展基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。常态化开展软弱涣散基层党组织整顿，配合开展

“村霸”等黑恶势力及基层腐败问题专项整治，做深做实抓党建促农村宗教治理工作，增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力。开展发展党员工作提质行动，加大发展党员工作力度，落实党员发展政治审查制度，高质量开展排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作。开展党员教育管理提效行动，强化党员队伍分类管理。加强流动党组织建设，严格流动党员管理，提高党员教育管理质量。加强党务培训和工作指导，分层分类开展基层党组织书记、党务工作者能力培训，全面提升基层党建工作水平。

9.提升党的组织生活质效。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强党员党性锻炼“第一任务”，紧密结合党员思想和工作实际，利用本地红色资源组织党员集体参观瞻仰，重温入党誓词，开展多种形式的党员“政治生日”主题活动。探索主题党日“1＋X”模式，鼓励党员上讲台，普遍开展“微党课”。充分利用网络平台，运用远程教育、“两微一端”等已有党员教育管理载体，把线上与线下结合起来，探索把“三会一课”开到网上。严格落实党员领导干部双重组织生活制度。定期对基层党支部开展组织生活情况进行综合研判，建立督促提醒机制，对开展组织生活存在严重问题的，列入软弱涣散基层党组织进行专项整顿。

10.持续推进党员电教远教工作规范化。做好全省党员远程教育“双创双争”评选推荐工作，培树一批特色鲜明、亮点突出的远程教育学用典型。持续推动远程教育向机关、非公企业等领域党组织拓展延伸。因地制宜、量力而行，推进党员干部现代远程教育广场和学用示范基地建设。落实先锋系列平台信息报送审核发布机制，严格执行上网内容三级联审制度。推动

“互联网＋党员教育”深度融合，推进党员教育工作体系化建设和系列平台一体化建设，切实增强新时代党员教育质效。

11.构建“党建＋信访”工作机制。出台“党建＋信访”工作机制实施办法，实施基层党建重点考核信访工作制度，推行党组织书记抓基层党建述职评议考核信访工作制度，把化解信访矛盾纠纷等情况，作为“一把手”必述必评必考内容，对信访工作评议不达标的，综合考核将有所体现。落实信访工作约谈帮扶机制，根据信访工作考核排名情况，约谈相关单位和相关村负责人。实施“清单＋闭环”“倒查＋问责”、常态化联查联办和重点信访问题责任追究机制，构建“3＋N”运行模式，纪检监察、组织、信访部门牵头，会同财政、林业、农技、自然资源等职能部门，定期集中会商，精准核查督办，严肃执纪问责，全力抓好重点信访事项督办督查。落实涉组涉干信访举报工作闭环管理，构建“受理办理、调查核实、审理办结”工作链条。挖掘正反面典型案例，树立鲜明导向。

三、坚持激励约束，加强干部选拔任用

12.强化换届后村两委领导班子功能。开展换届后村两委班子运行情况“回头看”，常态化开展班子运行和干部表现情况综合分析研判，坚持在“赛马”中“选马”，增强领导班子整体功能。

13.考准考实干部政治素质。聚焦考察干部政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立重要岗位、关键岗位干部政治素质档案，对政治表现不合格的“一票否决”。强化实地查看，全面掌握干部的具体工作表现、日常表现、重大事件发生时的表现和一贯表现，运用好巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告查核、干部人事档案审核等方面成果，抓住干部重要行为特征，进行分析甄别，对干部政治表现作出精准画像。

14.健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。增强干部工作统筹性、系统性和前瞻性，实施干部梯次培养计划。全面加强年轻干部跟踪培养，全过程贯穿思想锤炼、政治历练和党内政治生活锻炼，强化理论武装和党性党风党纪教育。严格管理监督，培养选拔优秀年轻干部，不唯年龄是举、不降格以求，坚持在实践中考验、不贴标签，不预设晋升路线图，做到能上能下、优进绌退。

15.进一步激励干部担当作为。推动落细落实激励干部担当作为《实施意见》、关心关爱干部20条具体措施，经常性分析干部队伍思想状况，认真落实干部待遇保障各项制度措施，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的考核导向、用人导向，加强平时考核、考核、专项考核、任期考核，发挥考核指挥棒、风向标作用，加大对工作年限较长的“老黄牛”干部关心力度，形成正向激励效应。落实

“三个区分开来”要求，健全干部担当作为容错纠错和澄清保护机制，选树担当作为先进典型，旗帜鲜明地支持改革者、宽容失败者、保护干事者。完善管思想、管工作、管作风、管纪律的监督管理机制，贯彻落实组织部门巡视巡察日常监督办法和在“一改两为”工作中加强组织监督的具体措施。认真落实领导干部经济责任审计、个人事项集中填报、社会组织兼职、因私出国（境）

查核、档案审核等工作，加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业常态化管理，动态掌握干部实际表现，及时用好组织处理手段，咬耳扯袖、提醒帮助。

16.进一步推进干部能上能下。落实市“发展退位、干部让位”实施意见，聚焦高质量发展、重点信访事项和优化营商环境，完善干部“下”的具体情形，量化操作标准，保证“下”之有据。对那些长期打不开工作局面、干部群众意见大的，对不担当、不作为、乱作为带来严重负面影响的，果断进行调整，实现优者上、平者让、庸者下、劣者汰。加强对“下”的干部跟踪教育管理，引导干部继续发挥作用，对影响期满表现优秀、经考核认定后，该使用的继续使用，推动形成能上能下的良性循环。

17.深入推进公务员分类管理。完善公务员制度体系，抓好公务员法及配套法规贯彻落实。深入实施公务员职务与职级并行制度。推进公务员绩效管理，认真执行公务员考核、奖励、惩戒、转任、申诉等规定，落实公务员工资政策要求，做好规范地方公务员工资津贴补贴工作。

四、坚持服务发展，做优人才工作

18.优化顶层设计。构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、发挥作用的工作格局，定期研究人才工作，调度重要事项、解决难点问题。加大人才工作服务力度，深化党政干部联系服务人才工作机制，探索为高端人才“量身定制”专业服务。

19.加强人才引育。建好用好在外人才信息库，结合“高铁通潜、兴潜有我”等活动，加大人才引进力度。支持乡村产业人才发展，推进“组团式”人才帮扶，推进科技特派员创新创业行动，激励引导人才向乡村流动。重点培育一批农业农村实用人才，着力打造与经济社会发展相适应高素质本土人才队伍，以人才振兴助力乡村振兴。

20.强化政策保障。发挥人才工作领导小组成员单位作用，抓住长三角一体化发展等国家级及区域性发展战略机遇，广泛吸收各级政策中的具体举措，构建更有含金量、更具竞争性的人才政策体系。分类型修订完善党政、企业、专技人才激励保障政策。

第三篇：组织工作要点

**年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新工程为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为加快“实力柳堡、文明柳堡、和谐柳堡、效率柳堡”建设提供组织保证和人才支撑。

一、开展好党的群众路线实践教育活动。根据党的群众路线实践教育活动安排，超前谋划教育活动实施计划和工作措施，创新活动方式，突出为民务实清廉主题，突出实践特色、突出提高做好群众工作能力、突出解决实际问题、突出党员干部在“四风”方面教育这个重点，针对农村、机关事业单位、企业、社会组织等不同领域和不同类型党员实际，开展培训研讨等活动，即开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论，开展谈心谈话活动，按照“四必谈、四深谈”要求，确保找准问题、理清情绪、化解矛盾、增进团结，选树先进典型，弘扬正气，使教育活动取得促进发展、转变作风、改善干群关系、构建社会和谐的良好效果。

二、扎实推进服务型党组织建设、提升基层党建工作科学化水平。在全镇各党组织进一步推进服务型党组织建设，以服务型示范点打造改善各部门服务形象，提高工作效率，更好促进经济发展。进一步探索党代表活动方式及作用发挥，创新党代表作用发挥的载体，依托党代表工作室促进群众与党代表之间的联系，沟通、倾听群众诉求，接受群众监督、拓宽党代表作用发挥渠道。进一步推进农民专业合作社党建覆盖范围，以党建引领合作社发展壮大。进一步推动非公企业党组织建设，以党建促进非公企业跨越发展。进一步做好党员教育管理和党员干部远程教育学习活动，提高党员素质，坚持“党要管党”的原则和从严治党的方针，在严把党员“进口”关的基础上，认真开展民主评议党员工作，严肃处究不合格党员，确保不合格党员“出口”通畅。

三、着力开展招才引智、促进企业转型升级。企业发展归根到底是人才的竞争、装备的竞争，今年将加大人才建设投入力度，启动人才公寓使用、学历补贴发放等，加大对高层次人才引进奖励力度，继续开展“三排三寻”活动，了解企业对人才需求，带领企业有针对性赴相关高校开展招才引智，拓展校企合作，为企业解决技术难题和帮助企业研究新产品推进转型升级。计划柔性引进适合我镇企业发展的高层次人才5名以上，进一步巩固“百博进百企”活动，鼓励更多适合我镇产业特色的博士到我镇相关企业挂职服务，计划聘请10名以上博士到我镇企业挂职服务。要着力引进适合本镇企业需求的基础性人才，解决企业专业技术人才的短缺问题，计划招聘适合我镇产业特色的基础性人才15名以上。在有条件的企业建立研究生工作站，进一步发挥人才优惠政策的效应。努力营造让人才引得进、留得下、干得好的良好环境，激发人才队伍创新活力。

四、加大干部教育培训、建设高素质干部队伍。干部能力的高低决定着引领一方经济发展步伐，决定着上级组织工作任务贯彻执行落实的力度，更决定着党在群众中形象和号召力。把加强干部思想作风和能力建设与党的群众路线实践教育活动有机结合，切实解决领导班子和干部队伍思想、作风、纪律方面的突出问题，严格执行中央各项规定和地方各级组织实施细则，改进干部作风和形象。要有针对性地结合农村发展实际、我镇产业发展特色、以及思想理论等选择相关培训课题，采取封闭式培训，重点培训近3年来培养提拔的镇村干部。坚持在实践中锻炼培养干部，有计划选派优秀年轻干部到经济发展一线、项目一线、信访维稳一线、农村基层一线锻炼，是他们提升能力素质，更好地服务经济社会发展。深化大学生村官结对帮带、谈心谈话等活动，在严格考核管理的同时，在大学生村官的职业生涯规划，创新创业与婚恋等方面提供指导。

五、探索干部考核奖励机制、激发干事创业活力。目前缺乏有效调动镇村干部工作积极性的考核奖励机制，尤其是村干部工资报酬偏低，保障待遇不到位，导致农村干部配备困难，为此要制定村干部工资报酬正常增长机制，逐步与事业单位工资报酬接轨，加大考核激励发挥村干部主观能动性。同时落实好保障待遇和政治出路。让村干部在报酬上不低、保障上不差、出路上有希望、考核上有动力，从而达到有大批青年同志愿意到农村施展才华，实现人生抱负，为新农村建设提供组织保障。进一步探索公务员、事业单位人员考核奖励，充分体现奖勤罚懒，通过考核奖惩调动大家的工作积极性，建立干部工作实绩卡档案，凭实绩选人用人，在全镇范围内形成人人思进、人人思干，推动全镇经济社会跨越发展。

六、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第四篇：组织工作要点

组织工作要点

2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。

一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。

二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。

1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。

2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。

3、要以党的十八届三中全会、总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。

4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。

5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。

三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。

6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。

7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。

8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。

9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。

10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断

满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。

四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。

第五篇：组织工作要点

组织工作要点

20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。

一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设

1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。

2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。

3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，促进班子成员之间相互沟通和相互监督。

4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。

5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。

6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。

二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设

7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。

三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设

8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。

9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。

10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。

11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换

届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。

12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。

四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。

13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标

责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。